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獵頭學(xué)院

  • 武漢獵頭招聘到底哪家好呢？

    武漢獵頭招聘是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)運(yùn)用比較多的，運(yùn)用獵頭招聘也是時(shí)代的潮流，對(duì)于企業(yè)而言，運(yùn)用獵頭招聘既縮短了招聘周期保證了人才的質(zhì)量，又大大降低了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，而當(dāng)?shù)氐娜瞬乓哺敢饨佑|武漢獵頭招聘，這樣記得有個(gè)靠譜的平臺(tái)，又得到了發(fā)展。說了這么多但在選擇上也要認(rèn)真的分析，武漢獵頭招聘到底哪家好呢?

  • 獵頭公司排名前十位的是哪幾家獵頭呢？

    國內(nèi)獵頭行業(yè)也越來越成熟，獵頭行業(yè)的競爭也將越來越激烈，但這種情況對(duì)于企業(yè)來說選擇方面也多了，任何事情都是有利有弊的，不正規(guī)的獵頭依舊存在的，收費(fèi)方面或者痛的內(nèi)容，沒有背調(diào)這都會(huì)大大增加企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，而且在競爭的同時(shí)容易導(dǎo)致獵頭公司為了搶單而惡意降低收費(fèi)，導(dǎo)致獵頭市場不穩(wěn)定，找獵頭，還是要選擇國內(nèi)品牌知名度高的獵頭公司，獵頭公司排名前十位的是哪幾家獵頭呢?

  • 職場新人，長沙獵頭問如何快速適應(yīng)職場融入工作呢

    有些職場新人，久久不能夠調(diào)整適應(yīng)這一切，導(dǎo)致出現(xiàn)自卑、沮喪、消極等情緒，感覺職場道路寸步難行。那么對(duì)于職場新人來說，如何快速適應(yīng)職場、融入工作呢？長沙獵頭整理了以下技巧，希望對(duì)你有所幫助。

  • 蘇州獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的方式？

    　眾所周知獵頭招聘作為企業(yè)和人才之間的紅娘，也可以說成是人才中介，但在層次上又不是中介甚至高于中介的運(yùn)營，企業(yè)也愿意通過獵頭進(jìn)行招聘自己需要的人才的，在運(yùn)用獵頭招聘的同時(shí)企業(yè)比較關(guān)注的是獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不同的獵頭公司所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域不同，業(yè)務(wù)也不同，收費(fèi)也會(huì)有一部分差異，但都會(huì)嚴(yán)格遵循獵頭行業(yè)規(guī)則來進(jìn)行自己收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的制定。小編來說說蘇州獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的方式?

  • 珠海獵頭分享：沒考慮清楚這5件事別跳槽

    在職場中，很多人往往會(huì)因?yàn)楣ぷ鞲傻貌凰拖朕o職，甚至有很多人鼓勵(lì)這樣做。珠海獵頭講如果沒有在辭職前百年考慮清楚這5件事情，你跳槽會(huì)越跳越迷茫。

  • 獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和招聘的流程又是怎樣進(jìn)行的呢?

    　獵頭的專業(yè)就是獵取優(yōu)秀人才，來為企業(yè)長久的發(fā)展注入新方法，當(dāng)然這也獵頭過去利潤的途徑，獵頭和人才中介不同，中介是需要向雙方都收費(fèi)用的，而獵頭是只針對(duì)企業(yè)方進(jìn)行收費(fèi)的，獵頭的做單是需要人才庫，得到人才的信任，從而才能做單成功，所以獵頭是不會(huì)收取人才的任何費(fèi)用的，還會(huì)為人才提供職業(yè)的相關(guān)咨詢。那針對(duì)企業(yè)方，獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和招聘的流程又是怎樣進(jìn)行的呢?

  • 上海獵頭招聘到底靠譜嗎?

    經(jīng)濟(jì)的發(fā)展想要高效準(zhǔn)確地找到自己的心儀對(duì)象，已經(jīng)不可能脫離獵頭服務(wù)的幫助。在解決企業(yè)和人才之間的供求關(guān)系上，獵頭服務(wù)發(fā)揮的是舉足輕重的價(jià)值。而這種價(jià)值正慢慢被人正視。說起上海獵頭大家會(huì)想起沃銳獵頭，北京上海雙中心業(yè)務(wù)招聘，也是行業(yè)內(nèi)比較靠譜的獵頭公司，但對(duì)于獵頭還是會(huì)有疑問，上海獵頭招聘到底靠譜嗎?

  • 惠州獵頭公司：要想在職場和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系不要說這四句話

    在和領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候，每句話都要考慮清楚，先想好這句話能不能說，再考慮要不要說出來。有些話寧可爛在肚子，也比說出來得罪人要好得多，惠州獵頭講比如下面這四句話就盡量別說。

  • 如何延伸獵頭資源？

    獵頭能深入接觸大量的人及機(jī)構(gòu)，而且，這些人與機(jī)構(gòu)還具備非常好的商業(yè)基礎(chǔ)；需求和支付能力。如果獵頭能把基于這些優(yōu)秀人才及機(jī)構(gòu)的需求與支付能力結(jié)合起來，將會(huì)衍生出無盡的生意機(jī)會(huì)。

  • 獵頭如何識(shí)別簡歷造假，你掌握了嗎?

    在職場中，有多少人在簡歷中撒謊，或至少美化了他們的工作經(jīng)歷和技能？英國最大的招聘公司德科(Adecco)在網(wǎng)站領(lǐng)英(LinkedIn)上開展的研究表明，每10人中就有1人在其領(lǐng)英檔案中撒了謊。

  • 上海獵頭輔助候選人辦理離職都有哪些流程？

    通常情況下，當(dāng)候選人成功拿到企業(yè)的offer時(shí)，若還是在職狀態(tài)，候選人就要進(jìn)入到離職的過程了，而獵頭需要做的就是輔助候選人辦理離職手續(xù)。因?yàn)樵贏I獵頭看來，對(duì)于候選人來說，離職是成功入職新公司的關(guān)鍵，獵頭也可以幫助客戶免去一些不必要的麻煩。那么我們就來看看上海獵頭是怎樣輔助候選人辦理離職手續(xù)的。

  • 獵頭助理的具體工作職責(zé)是什么？

    助理這個(gè)職業(yè)似乎并不被大多數(shù)人看好，不了解助理這個(gè)職位的人可能認(rèn)為所有助理都是做同樣的事，在辦公室打打雜。事實(shí)上，不同行業(yè)的助理職責(zé)大相徑庭。類似于律師助理、總裁助理和獵頭助理，他們的工作內(nèi)容繁多，職責(zé)重大。it獵頭今天從四個(gè)方面說一說獵頭助理的職責(zé)，獵頭助理具體做什么工作呢？

  • 保險(xiǎn)獵頭尋訪高端人才都需要哪些技能？

    獵頭是專門尋訪高端人才，為高端人才提供職業(yè)規(guī)劃意見的顧問，而國內(nèi)保險(xiǎn)市場缺乏高端人才，所以保險(xiǎn)獵頭尋訪人才并不是一蹴即至的。金融獵頭認(rèn)為，這需要保險(xiǎn)獵頭經(jīng)過長久的溝通和努力，才能獲得候選人和企業(yè)的信任，為此我們來了解一下保險(xiǎn)獵頭需要學(xué)習(xí)哪些尋訪高端人才的技能？

  • 青島獵頭分享：這四種情況有效避免領(lǐng)導(dǎo)刻意擊打擊

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己表現(xiàn)出關(guān)心的時(shí)候，一定要分辨領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是不是真的關(guān)心，因?yàn)橐徊恍⌒木蜁?huì)吃大虧。青島獵頭就給大家說四種情況，大家遇到的時(shí)候一定要注意，這樣可以有效避免領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的刻意擊打。

  • 如何分析金融獵頭公司的優(yōu)劣勢，選擇金融獵頭公司都看哪方面？

    國內(nèi)人才市場缺乏高端人才，眾多企業(yè)選擇獵頭公司來合作完成招聘目標(biāo)，組建人才團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)發(fā)展走向良好開端的景象。而據(jù)金融獵頭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自獵頭進(jìn)入國內(nèi)至今就有不少獵頭公司成立，從事金融領(lǐng)域的獵頭公司也各種各樣，這些獵頭公司的水平也都參差不齊，那在這樣的局面下，企業(yè)要如何判斷金融獵頭公司的優(yōu)劣，怎樣選擇金融獵頭公司呢？

  • 北京獵頭怎樣為薪資沒有優(yōu)勢的崗位找候選人？

    跳槽對(duì)于職場人來說是一個(gè)很大的話題，其中原因有很多，有人是因?yàn)樾劫Y、有人是因?yàn)樯?、有人是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃等等。薪資一定是影響大多數(shù)人選擇一份工作的原因。相信有不少獵頭在工作中，都遇到過薪資沒有優(yōu)勢的崗位，沒有競爭力的崗位比起薪資優(yōu)勢明顯的崗位招聘起來會(huì)更困難，對(duì)此我們來聊一下北京獵頭如何應(yīng)對(duì)薪資沒有優(yōu)勢的崗位，要怎樣尋獵候選人？

  • 天津獵頭公司：職場上做這三件事讓領(lǐng)導(dǎo)，同事改變態(tài)度

    在職場中，特別是新人，不受領(lǐng)導(dǎo)信任，受同事排擠都是正常的事情，這時(shí)候請(qǐng)不要灰心失落。遇到這種情況，天津獵頭講可以嘗試做以下三件事情，雖不保證馬上能取得成效，但只要你堅(jiān)持下去，事情肯定會(huì)慢慢改善。

  • 高端人才要跟什么類型的獵頭公司接觸？

    眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時(shí)代，在職場中，職場人只要沒有相關(guān)人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級(jí)別的人才，都不會(huì)有人知道你。這樣的情況并不利于職場人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，為什么要和獵頭公司接觸呢？

  • 高級(jí)人才的哪些方面最引起獵頭的關(guān)注？

    獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級(jí)人才，保險(xiǎn)行業(yè)更是如此。據(jù)金融獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系，對(duì)此我們來了解一下深圳保險(xiǎn)獵頭比較關(guān)注高級(jí)人才哪些方面？

  • 成都獵頭公司：別總是盲目跳槽，老實(shí)干好這三件事

    很多職場人士想通過跳槽提高收入，但是從職業(yè)長期發(fā)展來看，成都獵頭建議打工者還是老實(shí)干好以下三件事情。

  • 候選人拒絕offer的原因有哪三點(diǎn)？

    對(duì)于獵頭顧問來說，企業(yè)的挑剔和找不到人的困難都是可以克服的，唯獨(dú)候選人拒絕offer是獵頭顧問最不能接受的。因?yàn)閺膶ぴL到說服，中間需要耗費(fèi)獵頭顧問大量的時(shí)間、精力等，而當(dāng)企業(yè)向候選人發(fā)offer時(shí)，卻被拒絕了。沒有獵頭顧問會(huì)甘心毫無理由被拒絕。

  • 香港獵頭分享：擁有這三張職場底牌，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)優(yōu)先提拔

    人在職場走，最好能擁有一兩項(xiàng)自己的“獨(dú)門絕技”，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，然而，“獨(dú)門絕技”并非人人易得，即使沒有什么太過出色的才能，香港獵頭講這三張職場底牌，如果你都擁有，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)優(yōu)先提拔你。

  • 獵頭公司如何通過獵頭顧問來建立人才庫？

    人才庫是體現(xiàn)獵頭公司實(shí)力的表現(xiàn)，而獵頭公司想要累積一個(gè)上萬人的數(shù)據(jù)庫，就必須通過各種渠道去搜尋簡歷增加到里面去。人才儲(chǔ)備需要花費(fèi)很多時(shí)間和精力，但人才庫又是獵頭公司做單必不可缺少的輔助，為此我們來了解一下，獵頭公司如何建立人才庫，哪些方法最快最有效？

  • 獵頭如何處理企業(yè)與候選人之間的薪資不平衡？

    職場人跳槽的目的有很多，在各行各業(yè)，面對(duì)變幻莫測的市場，都會(huì)有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升，那薪資就一定是侯選人跳槽的動(dòng)力，薪資是一個(gè)人職業(yè)提升的重要根據(jù)。為此，獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達(dá)給客戶，將客戶能給到的薪資傳達(dá)給候選人，平衡雙方做好協(xié)調(diào)工作。

  • 惠州獵頭分享：面試別提這5句喪氣話

    面試的時(shí)候你回答問題的思路、技巧非常重要，回答的內(nèi)容左右著你能否被錄用?；葜莴C頭分享以下這五句喪氣話，可以說能讓面試官對(duì)你做出全盤否定，面試的時(shí)候，切忌提起。

  • 獵頭被候選人拒絕了怎么辦，怎樣應(yīng)對(duì)候選人拒絕offer？

    對(duì)于資深獵頭而言，被候選人拒絕是再正常不過的事情了，但要想應(yīng)對(duì)候選人的拒絕也不是沒有辦法的。it獵頭認(rèn)為，獵頭公司與企業(yè)是合作關(guān)系，那么獵頭與候選人也同樣是合作關(guān)系。而合作的前提是建立在雙方平等自愿的情況下，并不存在任何脅迫。為此我們可以通過學(xué)習(xí)以下三點(diǎn)方法，來應(yīng)對(duì)候選人拒絕獵頭，拒絕offer的情況。對(duì)于資深獵頭而言，被候選人拒絕是再正常不過的事情了，但要想應(yīng)對(duì)候選人的拒絕也不是沒有辦法的。獵頭公司與企業(yè)是合作關(guān)系，那么獵頭與候選人也同樣是合作關(guān)系。而合作的前提是建立在雙方平等自愿的情況下，并不存在任何脅迫。為此我們可以通過學(xué)習(xí)以下三點(diǎn)方法，來應(yīng)對(duì)候選人拒絕獵頭，拒絕offer的情況。

  • 職場人如何高效地跳槽，都有哪些跳槽注意事項(xiàng)？

    職場跳槽是個(gè)技術(shù)活，如果說跳槽的目的就是為了升職加薪的話，那么薪資一定是職場人跳槽的根本原因。職場人想要通過跳槽來獲得升職加薪，就需要將自己打造成人才。那職場人如何高效地跳槽，都有哪些跳槽注意事項(xiàng)呢？

  • 長沙獵頭公司：不要成為三種職場人容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事排擠

    在職場會(huì)看到朋友吐槽被領(lǐng)導(dǎo)不待見，被同事疏遠(yuǎn)隔閡。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)尊重并且任用重用工作能力強(qiáng)的人，同事也會(huì)尊重業(yè)務(wù)水平高，能力強(qiáng)的人。但是，領(lǐng)導(dǎo)和同事都反感和待見，有這幾種為人處世事行為和工作作風(fēng)的職場人，長沙獵頭帶大家來了解。

  • 獵頭和候選人交談怎么挖掘有價(jià)值的信息

    當(dāng)獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時(shí)，第一時(shí)間就是打電話與候選人進(jìn)行溝通。但不是所有獵頭都會(huì)聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關(guān)緊要的話題，做一些無用功的事情，對(duì)成單并沒有好處。和候選人交談怎么挖掘有價(jià)值的信息？

  • 珠海獵頭公司：在職場兩件事一定別做以免得罪同事

    職場上與同事之間相處，既要掌握一定的分寸，又要把握一定的技巧。同事關(guān)系看似簡單，但處理不得當(dāng)，也很容易得罪人，一定要清楚同事之間有什么事是可以做，什么事是不可以做的。珠海獵頭分享在職場兩件事一定別做以免得罪同事。

  • 想變成更優(yōu)秀的獵頭，請(qǐng)點(diǎn)進(jìn)來

    人們對(duì)獵頭工作通常有哪些誤解？ 1. 獵頭的職位都是很高端 隨著市場對(duì)獵頭的接受程度越來越高，現(xiàn)在從年薪幾千萬到年薪幾萬的，其實(shí)都有獵頭在參與，并不是每個(gè)給你電話的獵頭，就一定能把你賣個(gè)好價(jià)錢

  • 在職場上“狩獵”，有時(shí)更像一場心理上的博弈

    6月，重慶人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，蔡琳琳一襲修身紅裙，笑中透著親和力。看似平靜的微笑背后是不為人知的暗流涌動(dòng)：在“獵場”隨時(shí)上演著“商戰(zhàn)劇”。從事獵頭行業(yè)近9年，她早已練就了波瀾不驚。

  • 天津獵頭公司：職場運(yùn)氣

    關(guān)于運(yùn)氣這件事，很多人會(huì)說，我與運(yùn)氣無關(guān)，因?yàn)閺膩聿恢歇?jiǎng)，也沒有什么好事。實(shí)際上職場中的運(yùn)氣也是需要耕耘的。以下幾招教你“耕出”職場好運(yùn)氣：

  • 南京獵頭分享：怎么提高職場影響力

    每個(gè)人都希望自己的職場路一帆風(fēng)順的，在知名的企業(yè)做著輕松的工作，薪資高又很體面，但這份工作是為優(yōu)秀的職場人準(zhǔn)備的，同樣競爭力也是非常的大，自己的能力只有足夠強(qiáng)才會(huì)有更好的競爭力。

  • 長沙獵頭分享：職場拖延癥

    互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代也讓很多人成了拖延癥“患者”，做任何事情也都只有三分鐘的熱度，但拖延癥現(xiàn)象也成了職場最禁忌的，有拖延癥的同學(xué)要注意咯，怎么改善呢?

  • 重慶獵頭分享：在職場打拼，不要做這四種員工

    好的員工是可以讓公司獲益很多，因?yàn)樗麄兌萌绾稳ゼs束自己。而不好的員工會(huì)阻礙公司的發(fā)展，讓公司無法獲益甚至利益受損，他們的自身不僅得不到發(fā)展，而且還拖公司后腿阻礙公司的發(fā)展。重慶獵頭分享在職場打拼，不要做這四種員工。

  • 企業(yè)招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?

    運(yùn)用獵頭招聘的越來越多，都說企業(yè)招聘相對(duì)劣勢于獵頭招聘，那企業(yè)招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?

  • 如何通過獵頭給你的職業(yè)生涯增值？

    在職業(yè)發(fā)展中，有一兩個(gè)獵頭朋友是非常重要的。隨著你的經(jīng)驗(yàn)、能力市場價(jià)值的提升，獵頭將會(huì)出現(xiàn)在你的身邊。如果哪天你接到獵頭的電話恭喜你，你終于入圍，被獵頭盯上了。那么，獵頭對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有什么用呢？

  • 成都獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道做好這四點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)不再敢欺負(fù)你

    單位里總有這樣特殊的領(lǐng)導(dǎo)，本身沒有過人的能力，完全靠背景混了個(gè)管理，沒事喜歡亂指揮，本來很好的事情，讓他胡亂的攪和一通，搞得亂七八糟的收尾?？衫鲜潜贿@種人欺負(fù)也著實(shí)不好受，成都獵頭講只要你做好這四點(diǎn)，任何領(lǐng)導(dǎo)都不敢欺負(fù)你!

  • 一個(gè)小白誤入獵頭朋友圈

    某個(gè)網(wǎng)友誤入獵頭交流群，看到群里的小伙伴們曬出了很多跟獵頭聊天時(shí)的奇葩記錄截圖，高冷得可愛，只言片語令眾生萬念俱灰，隔著屏幕仿佛都能聽見求職者們心靈碎裂的聲音，這里截了一些精妙的回復(fù)，你們感受下 。

  • 獵頭顧問是如何判斷候選人穩(wěn)定的

    一個(gè)人進(jìn)入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準(zhǔn)確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準(zhǔn)確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)定性。小編整理分享獵頭顧問如何判斷候選人穩(wěn)定性。

  • 廈門獵頭分享：在與同事相處過程中一定要注意這四個(gè)底線

    在職場上，要知道和同事相處時(shí)有些底線是不能碰觸的。廈門獵頭就要給大家分享一下，有關(guān)同事相處之間要注意的底線，不能碰觸的雷線。

  • 香港獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的三個(gè)常用標(biāo)準(zhǔn)

    在工作中，你身邊的每個(gè)人能力都是非常突出，而且做得非常好，沒有人會(huì)比誰低一些，但是很多人都在抱怨自己明明能力很強(qiáng)，但是卻在公司中無法得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，感覺自己被公司埋沒了。香港獵頭就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的三個(gè)常用標(biāo)準(zhǔn)，來幫助大家輕松獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔。

  • 為什么要和獵頭公司接觸呢?

    　眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時(shí)代，在職場中，職場人只要沒有相關(guān)人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級(jí)別的人才，都不會(huì)有人知道你。這樣的情況并不利于職場人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，?為什么要和獵頭公司接觸呢?

  • 和候選人交談怎么挖掘有價(jià)值的信息

    當(dāng)獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時(shí)，第一時(shí)間就是打電話與候選人進(jìn)行溝通。但不是所有獵頭都會(huì)聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關(guān)緊要的話題，做一些無用功的事情，對(duì)成單并沒有好處。和候選人交談怎么挖掘有價(jià)值的信息？

  • 杭州獵頭分享：三種不能隨便離職的工作

    在職場中，辭職的情況是非常常見的，有的是想看看這個(gè)美好的世界，有的是想找一個(gè)更好的工作，還有很多種原因，對(duì)于離職這種情況，是不能隨便就做出這樣的決定，杭州獵頭就為大家分享三種不能隨便離職的工作，相信大家堅(jiān)持下去，總有一天能夠適應(yīng)工作。

  • 運(yùn)用獵頭招聘效率真的高嗎？

    獵頭服務(wù)的對(duì)象不單單只是企業(yè)，更多的還有人才，幫助人才推薦更好的平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)人才的全面發(fā)展，通過獵頭招聘來為自己尋求跳槽機(jī)會(huì)的人才也不少，獵頭招聘近幾年也越來越完善。運(yùn)用獵頭招聘效率真的高嗎?

  • 獵頭是怎么做人才儲(chǔ)備的？

    從事獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內(nèi)為企業(yè)推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內(nèi)有大量相關(guān)行業(yè)的人才。有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下，會(huì)要求獵頭公司在特定時(shí)間內(nèi)推薦人才，獵頭公司就會(huì)通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業(yè)推薦。那獵頭是怎么做人才儲(chǔ)備的呢？

  • 青島獵頭公司：在職場打拼懂三個(gè)啟示越混越好

    對(duì)于大家混職場來說是非常重要的，為了讓自己能夠很好的在公司當(dāng)中進(jìn)行下去，青島獵頭為大家分享，在職場打拼需要明白的三個(gè)啟示，來幫助大家越混越好。

  • 你遇到過獵頭，但你遇到過優(yōu)秀的獵頭嗎？

    招聘企業(yè)（以下稱為客戶）和找工作的職業(yè)經(jīng)理人（以下稱為候選人）與優(yōu)秀的獵頭接觸時(shí)是一種怎樣的體驗(yàn)？
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