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獵頭學(xué)院

  • 哪類人受招聘單位的青睞

    有很多大學(xué)生簡(jiǎn)歷也投了，面試也過(guò)了，但是實(shí)習(xí)期過(guò)了，然而卻并沒(méi)有能被招聘單位所接受，這是為何呢？因?yàn)槟悴⒉恢勒衅竼挝徽嬲龝?huì)用怎樣的人，所以你在實(shí)習(xí)期就犯了很多的錯(cuò)誤，所以你的求職之路并沒(méi)有想象中的那么順利，那哪類人受招聘單位的青睞？

  • 獵頭捕獵步驟缺一不可

    在獵頭行業(yè)逐漸被人熟知的情況下，很多中高級(jí)人才已經(jīng)把這種方式作為一個(gè)重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門(mén)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。

  • 選擇市場(chǎng)熱門(mén)行業(yè)作為未來(lái)就業(yè)方向

    其實(shí)未來(lái)的求職發(fā)展方向選擇是非常重要的，特別是在目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)這么蕭條的情況下，也是因?yàn)檫@樣的原因，所以下面小編想要跟大家闡述一下選擇市場(chǎng)熱門(mén)專業(yè)作為未來(lái)就業(yè)方向好嗎？這個(gè)問(wèn)題的回答，因?yàn)楹芏嗲舐氄咚麄冊(cè)谇舐毨щy求職迷茫，就會(huì)優(yōu)先去考慮目前的市場(chǎng)熱門(mén)專業(yè)，那么到底是好還是壞呢？

  • 面對(duì)高端人才招聘失衡，獵頭也無(wú)能為力

    很多企業(yè)在招聘人才時(shí)存在著一個(gè)共性：為了減少企業(yè)成本而將人才的價(jià)格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問(wèn)題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，能否將利潤(rùn)更加擴(kuò)大化，真正的人才不會(huì)將自己的工資變成企業(yè)的成本，而是把自己變成企業(yè)利潤(rùn)的來(lái)源。真正有能力的人誰(shuí)會(huì)有時(shí)間精力跟你討論薪酬問(wèn)題？解決高難度的問(wèn)題不可能是用低價(jià)所能招聘來(lái)的人才，薪酬是呈現(xiàn)人才價(jià)值的外在表現(xiàn)，而企業(yè)發(fā)展及其利潤(rùn)是通過(guò)人才呈現(xiàn)出來(lái)的。

  • 獵頭如何能在最短的時(shí)間內(nèi)找到合適人選？

    獵頭來(lái)講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)也未必是好事。比如一些客戶同時(shí)來(lái)了批緊急職位，而且有的職位還重復(fù)，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢？

  • 廣州獵頭公司：獵頭“生意”為何難做了？

    獵頭行業(yè)與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)狀況不好，企業(yè)縮減用人和招聘，自然殃及獵頭生意，有十年獵頭經(jīng)驗(yàn)的人，必然會(huì)對(duì)2008年到2009年的獵頭公司倒閉潮記憶猶新，那段時(shí)間，有將近一半的獵頭公司消失。

  • 獵頭如何解決候選人對(duì)薪資不滿意的現(xiàn)象

    對(duì)企業(yè)提供的薪資不滿意，是多數(shù)候選人都會(huì)面臨的情況。那么獵頭遇到這種問(wèn)題應(yīng)該怎么辦呢？是就此放棄，還是在努把力？ 說(shuō)放棄那是不可能，多數(shù)獵頭還是會(huì)努把力，那就要對(duì)候選人進(jìn)行分析。

  • 專業(yè)的獵頭公司有著怎樣的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)

    秉持著對(duì)候選人的職業(yè)生涯以及對(duì)自己品牌信譽(yù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，獵頭公司在與客戶進(jìn)行簽約之前，會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行背景調(diào)查。當(dāng)下，將獵頭公司當(dāng)成了解行業(yè)內(nèi)情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會(huì)出現(xiàn)獵頭顧問(wèn)工作沒(méi)少做，但不成單的現(xiàn)象。這種不靠譜的客戶，應(yīng)該被獵頭行業(yè)集體抵制，當(dāng)下行業(yè)內(nèi)并沒(méi)有一份值得信賴的黑名單。

  • 關(guān)于獵頭，職場(chǎng)人必須知道的那些事兒！

    在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話過(guò)來(lái)是畫(huà)蛇添足，在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問(wèn)做的一向是錦上添花的事情，因?yàn)槟阍诼殻衣殬I(yè)前景還不錯(cuò)的時(shí)候，獵頭顧問(wèn)才會(huì)青睞你。

  • 招聘并不是獵頭唯一的職能

    人們一提到獵頭首先想到兩個(gè)字“挖人”，企業(yè)們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰(shuí)家企業(yè)缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡(jiǎn)單的向企業(yè)推薦人才嗎？高邦獵頭認(rèn)為獵頭除了幫助企業(yè)招聘還有更重要的職能。

  • 轉(zhuǎn)行進(jìn)入獵頭行業(yè)需要注意什么？

    不少人對(duì)于獵頭行業(yè)非常的憧憬，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)中大多數(shù)可以接觸到較為高端的人才和企業(yè)，對(duì)以后的成長(zhǎng)有好處。而且獵頭的薪資也是相當(dāng)可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。但是這個(gè)世界是平衡的，想得到好的東西就需要更多的付出，好的崗位必然要求就高，所以想入行的小伙伴們，需要提前做好功課了。

  • 候選人的哪些能力是獵頭顧問(wèn)關(guān)注的

    獵頭顧問(wèn)與候選人交流，評(píng)估候選人是否與職位匹配，要重點(diǎn)考察評(píng)估候選人的幾個(gè)關(guān)鍵能力。

  • 六個(gè)技巧幫你贏得好人緣

    職場(chǎng)的人際交往都充滿著小心翼翼，生怕什么時(shí)候不小心的一句話就惹來(lái)了麻煩，今天小編就與大家分享一些職場(chǎng)的人際溝通技巧，六個(gè)技巧幫你贏得好人緣。

  • 職場(chǎng)中常見(jiàn)的拖延癥分為哪幾類

    提及“拖延癥”，想必每位職場(chǎng)人士都不會(huì)感到陌生吧！或許不少的職場(chǎng)人士本身就存在這樣一個(gè)壞習(xí)慣，可是自己想改卻怎么也改不了。那么職場(chǎng)中所有的拖延癥都是一樣的嗎？那么職場(chǎng)中常見(jiàn)的拖延癥分為哪幾類？下面小編就對(duì)職場(chǎng)中的“拖延癥”進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的分類：

  • 職場(chǎng)人士跟領(lǐng)導(dǎo)之間談話應(yīng)注意哪些談話技巧

    有些職場(chǎng)人士因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，他們每年需要跟領(lǐng)導(dǎo)打交道。所以與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通成為令他們比較頭痛的一大難題。若你領(lǐng)導(dǎo)之間溝通不順暢的話，或許你可能遇到各種各樣的麻煩。尤其是在遇到一些突發(fā)事件需要處理的時(shí)候。反之，你跟領(lǐng)導(dǎo)之間溝通到位的話，那么你會(huì)感到事半功倍。

  • 醫(yī)藥獵頭總結(jié)的五大求職雷區(qū)

    面試官基本都有自己選人的一套標(biāo)準(zhǔn)，面試?yán)讌^(qū)也存在。下面醫(yī)藥獵頭總結(jié)五個(gè)求職雷區(qū)，求職者千萬(wàn)不要觸及。否則就會(huì)給你減分，甚至導(dǎo)致求職失敗。

  • 獵頭面試候選人時(shí)需要哪些信息

    HR面試求職者視為了判斷對(duì)方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問(wèn)要通過(guò)候選人的面試得到以下內(nèi)容。

  • 制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候有哪些方面比較重要

    在求職的過(guò)程當(dāng)中簡(jiǎn)歷是相當(dāng)重要的，而這份簡(jiǎn)歷到底好不好完全是靠自己。但是很多人對(duì)于制作簡(jiǎn)歷并不了解，甚至都不知道該如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷。在這里我們來(lái)看看制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候該關(guān)注的一些問(wèn)題。

  • 求職者如何回答HR的面試問(wèn)題

    面試失敗，可能關(guān)鍵因素是因?yàn)樵诿嬖嚨幕卮餒R問(wèn)題并不是那么合適。今天小編就來(lái)跟大家分享一些在面試中回答問(wèn)題時(shí)，該如何回答是最佳的？

  • 獵頭顧問(wèn)淺析大公司和小公司的優(yōu)劣勢(shì)

    很多的候選人，經(jīng)常向獵頭顧問(wèn)咨詢，到底是選擇規(guī)模大的公司還是有發(fā)展的小公司呢?其實(shí)這個(gè)并沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵還是看公司的平臺(tái)和提供的機(jī)會(huì)是否適合你，同時(shí)結(jié)合你個(gè)人的期望和偏好來(lái)選擇。今天卓眾獵頭公司就和大家一起分析一下大公司和小公司的優(yōu)劣勢(shì)。

  • 如何把職場(chǎng)壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力

    每天都要承受來(lái)自不同的壓力，如果不及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。那么這些壓力就會(huì)成為你職場(chǎng)前進(jìn)的阻力。反之，若能夠及時(shí)的調(diào)整，這些壓力就會(huì)化為動(dòng)力，那么如何把職場(chǎng)壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，讓你在職場(chǎng)的道路上越走越快。

  • 求職時(shí)一定要專業(yè)對(duì)口嗎？

    每年在國(guó)內(nèi)都會(huì)有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的大學(xué)生畢業(yè)，從而都會(huì)為人才市場(chǎng)提供大量的勞動(dòng)力，在選擇好的職位過(guò)程當(dāng)中，是否非要專業(yè)對(duì)口才能滿足廣大學(xué)生的要求。在部分人看來(lái)，如果專業(yè)不對(duì)口的話，那么大學(xué)4年期間所學(xué)的所有專業(yè)都白費(fèi)了，那么作為職場(chǎng)人的你認(rèn)為求職時(shí)一定要專業(yè)對(duì)口嗎？

  • 簡(jiǎn)歷投遞在求職過(guò)程起到什么作用

    我們都知道，每一個(gè)求職過(guò)程都必須要先經(jīng)歷過(guò)簡(jiǎn)歷投遞，當(dāng)然了，除非自己是特別優(yōu)秀的人才，才會(huì)有專業(yè)的獵頭公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者實(shí)體方式聯(lián)系自己，希望高薪挖角，但是這樣的情況并不多見(jiàn)。那么，簡(jiǎn)歷投遞在求職過(guò)程起到什么作用？

  • 醫(yī)藥人才如何與獵頭公司打交道

    在職埸上縱橫，每個(gè)人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問(wèn)如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問(wèn)最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。

  • 與獵頭打交道的八“不”原則

    與獵頭顧問(wèn)保持良好關(guān)系，將對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里留下不良記錄。注意有些行為可能會(huì)損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對(duì)你的熱情。

  • 獵頭公司是如何留下有希望的年輕人的？

    年輕人是職場(chǎng)的希望和未來(lái)，任何行業(yè)都需要不斷地補(bǔ)充新鮮血液?？墒钱?dāng)下年輕人的思維比較跳脫，在行為上也很不穩(wěn)定。前不久聽(tīng)到HR抱怨，上個(gè)月剛招的幾個(gè)95后這個(gè)月全都走了。關(guān)于這種情況不知道在多少家企業(yè)發(fā)生！

  • 人才難覓？資深獵頭教你如何挖人才

    做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時(shí)，你沒(méi)有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認(rèn)為專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫(kù)。人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，這也就涉及到一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫(kù)的完善？

  • 獵頭電話溝通的話術(shù)能力很重要

    獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。但對(duì)于大多數(shù)獵頭來(lái)說(shuō)主要的工作是通過(guò)電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門(mén)學(xué)問(wèn)，下面我們來(lái)談一談如何通過(guò)電話的方式與候選人溝通。

  • 獵頭在服務(wù)高端人才上如何體現(xiàn)自身的專業(yè)性

    獵頭的主要服務(wù)對(duì)象是高端人才，這類人群求職被動(dòng)、轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)多，對(duì)薪資待遇和平臺(tái)的發(fā)展前景都有很高的要求，是招聘中最難啃的骨頭。如何挖動(dòng)候選人，要靠獵頭顧問(wèn)的真本事。

  • 獵頭有必要對(duì)被企業(yè)辭退的候選人負(fù)責(zé)嗎？

    有人曾經(jīng)問(wèn)過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)嗎？在這里要說(shuō)明的是獵頭的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。

  • 獵頭從小白到資深獵頭必須要走過(guò)8個(gè)歷程

    看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。

  • 獵頭服務(wù)讓你告別糟糕招聘的煩惱

    招聘環(huán)境已經(jīng)改變了：技能人才短缺、招聘周期縮短、對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪更為激烈…… 但是很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到，如果在招聘這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，或不夠重視而投入的時(shí)間和精力不足，公司是否能夠承擔(dān)的了糟糕招聘的代價(jià)？

  • 獵頭顧問(wèn)告訴你職場(chǎng)成功五軌跡

    有些人職業(yè)生涯一帆風(fēng)順，而其他人雖然在才智上不落下風(fēng)，卻永遠(yuǎn)達(dá)不到成功的巔峰，這是為什么呢？ 高邦獵頭據(jù)了解，功成名就者擁有五個(gè)共同特點(diǎn)，而這些似乎就是決定他們職業(yè)成功的主要因素：了解自身價(jià)值；實(shí)行"仁愛(ài)領(lǐng)導(dǎo)"；克服"許可悖論"；運(yùn)用20/80績(jī)效定律；找到合適的工作環(huán)境，能讓自己發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)、釋放激情，并能夠和同事和諧相處。

  • 如何判斷獵頭公司是否專業(yè)

    社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展加深了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，高端人才緊缺、招聘效率低下困擾著不少企業(yè)HR，也不同程度的影響著公司的運(yùn)作。為了改變現(xiàn)狀，部分企業(yè)在高端人才的招聘上選擇了與獵頭公司合作。 獵頭行業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)的時(shí)間并不長(zhǎng)，許多人對(duì)獵頭公司的了解還停留在“挖人”上，在選擇獵頭公司時(shí)也較為迷茫，不知道到底哪家獵頭公司才是比較專業(yè)的。針對(duì)這種問(wèn)題，深圳獵頭公司在此展開(kāi)介紹一二。

  • 為什么企業(yè)挖不動(dòng)得人才，獵頭卻能挖得動(dòng)？

    我們都知道，在人力資源市場(chǎng)上，人才很多，企業(yè)同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無(wú)目的的搜索很難產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性效果。如果沒(méi)有獵頭的及時(shí)出現(xiàn)，他們很難短時(shí)間內(nèi)確認(rèn)過(guò)眼神，遇到對(duì)的人/企業(yè)。 很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么企業(yè)自己出手很難挖動(dòng)，但獵頭卻可以。 那么問(wèn)題來(lái)了：為什么企業(yè)挖不動(dòng)得人才，獵頭卻能挖得動(dòng)？今天十大獵頭公司——講解獵頭挖人的門(mén)道！

  • 獵頭如何通過(guò)薪酬來(lái)提高候選人接受offer的成功率

    薪酬畢竟不是由獵頭隨口開(kāi)的，薪酬的多少由客戶指定，但客戶給出來(lái)的薪酬往往也是固定的，那么獵頭如何用著固定的薪資來(lái)提高候選人接受offer的成功率呢？

  • 如何事先與獵頭建立關(guān)系

    與獵頭建立關(guān)系有兩種辦法：你既可以在辭職以后去找他們或者在真正需要他們的幫助之前就與他們保持聯(lián)系。

  • 性別和年齡在找工作的時(shí)候是否重要

    在選擇一個(gè)好的職位時(shí)，年齡以及性別是否重要對(duì)于大部分剛剛進(jìn)入到求職行業(yè)當(dāng)中的新人而言，大部分都不大去關(guān)注他們的特殊優(yōu)勢(shì)。之所以年輕人能夠更好的找到工作，就是在同等的技術(shù)條件和文化水平之下，相比較于30多歲40多歲的中年人來(lái)說(shuō)，青年團(tuán)體尤其是大學(xué)生正處于整個(gè)人生的上升階段。

  • 獵頭公司能為企業(yè)提供哪些服務(wù)

    公司缺少人才無(wú)法長(zhǎng)久發(fā)展，所有個(gè)公司都希望找到最一流的人才，有能力，有經(jīng)驗(yàn)，有想法，人才對(duì)公司的發(fā)展起著巨大的作用，獵頭公司即是為公司尋找篩選合適的人才的，它如何為公司服務(wù)呢？下面小編整理分享獵頭公司為企業(yè)服務(wù)步驟。

  • 儀表著裝對(duì)于面試的重要性

    人靠著裝馬靠鞍衣服靠的是燈光，外在屬性的干凈質(zhì)樸往往可以額外的為面試求職者增加很多的印象分。在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代社會(huì)中，許多商品在銷(xiāo)售的時(shí)候，包裝更加精美的往往可以得到顧客的青睞，雖然在本質(zhì)的產(chǎn)品成分以及口感方面沒(méi)有太大的差異，但外包裝更能吸引人的眼球，即使價(jià)格昂貴，一些大部分的消費(fèi)者也可以去接受。

  • 職場(chǎng)新人要注意的三個(gè)職場(chǎng)禁忌

    就因?yàn)槟闶切氯?，所以你才更需要職?chǎng)的生存法則來(lái)幫助你站穩(wěn)腳跟，小編整理了一些職場(chǎng)的生存法則，一起來(lái)看看吧。

  • 大學(xué)生找工作需要注意哪幾點(diǎn)

    每到畢業(yè)季，全國(guó)將近七八百萬(wàn)的大學(xué)生一下子都涌出校門(mén)來(lái)找工作，再加上上年度以及上上年度還沒(méi)有找到工作的一部分大學(xué)生，每年在畢業(yè)季找工作的大學(xué)生就將近一千萬(wàn)左右了。

  • 獵頭公司招聘與企業(yè)人力資源招聘的不同點(diǎn)

    企業(yè)人力資源是一個(gè)公司不可缺少的一個(gè)部門(mén)，企業(yè)想要不斷發(fā)展就需要注入新的人才，人力資源不僅為企業(yè)招聘人才也負(fù)責(zé)企業(yè)員工的管理等等，那么獵頭公司招聘與企業(yè)人力資源招聘有什么不同的地方，下面我們看看獵頭顧問(wèn)的相關(guān)介紹。

  • 簽署勞動(dòng)合同時(shí)要關(guān)注的問(wèn)題

    今很多企業(yè)在都會(huì)跟員工簽署勞動(dòng)合同，但是因?yàn)楹芏嗳藢?duì)于簽署勞動(dòng)合同并不是十分的了解，甚至都不知道為什么要簽署這個(gè)東西，所以會(huì)感到有帶你懵，也不知道在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候該注意什么問(wèn)題。下面我們就來(lái)看看關(guān)于簽署勞動(dòng)合同該關(guān)注的一些事情。

  • 學(xué)歷越高工資越高嗎？

    在中國(guó)絕大多數(shù)的人都經(jīng)過(guò)了9年義務(wù)教育，然后上高中讀大學(xué)，有一定條件和高智商的學(xué)生可以繼續(xù)接受學(xué)習(xí)和深造，從而完成研究生博士生以及博士后的不同等級(jí)知識(shí)的攝取。但是每年還是有很多獲得高等學(xué)位的博士生們，沒(méi)有能夠獲得高薪工作，最終選擇了養(yǎng)豬種田的方式來(lái)獲得收入，那么學(xué)歷越高工資越高嗎？

  • 想拿高薪要做到這些事情

    拿不到高薪不要總是在那兒浪費(fèi)時(shí)間自顧自的抱怨。何不從自己身上去找尋原因呢？如果在平時(shí)工作的過(guò)程中，我們常常能夠做好這些小事的話，想必你離那高薪的日子也不會(huì)太遠(yuǎn)了，想拿高薪要做到這些事情。

  • 導(dǎo)致你面試爽約的原因有哪些

    近觀幾年，不少應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待面試的時(shí)候，屢屢爽約，那么他們爽約的理由都有什么呢？

  • 獵頭和候選人交談時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題

    獵頭顧問(wèn)向企業(yè)推薦候選人之前，肯定會(huì)先評(píng)估候選人是否有能力勝任企業(yè)招聘崗位。大多數(shù)的獵頭顧問(wèn)都認(rèn)為，熟知過(guò)去行為是預(yù)測(cè)未來(lái)表現(xiàn)最好的方法，所以獵頭顧問(wèn)在與候選人交流的過(guò)程中會(huì)著重提出有關(guān)行為的問(wèn)題。對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，能夠提前準(zhǔn)備一些常見(jiàn)問(wèn)題的答案，可以幫助自己獲得更好的結(jié)果。

  • 畢業(yè)后如何找到一個(gè)令自己滿意的工作

    如今畢業(yè)生的數(shù)量是非常多的，并且到每年畢業(yè)季的時(shí)候，全國(guó)都有好幾百萬(wàn)的畢業(yè)生出來(lái)找工作，但是很多的單位所需要的員工數(shù)量并不是很多。因此工作難找就成了當(dāng)前畢業(yè)生們遇到的一個(gè)最大的難題了，同時(shí)還有很多其他的單位需要的是更高學(xué)歷的人才，這樣的話對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，想要找到一個(gè)好工作是非常難的，而找到和自己專業(yè)相關(guān)的好工作的話是難上加難，那么對(duì)于這樣的情況，畢業(yè)生們需要做好怎樣的一個(gè)定位來(lái)應(yīng)對(duì)這些難題呢？

  • 一份完美的簡(jiǎn)歷給人深刻的印象

    簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多人在找工作時(shí)必須要做的事情，因?yàn)楹?jiǎn)歷是對(duì)自己的一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，雖說(shuō)簡(jiǎn)歷只是一個(gè)自我介紹，但是有的人的簡(jiǎn)歷卻是寫(xiě)的非常的好，這樣可以給那些招聘單位留下了一個(gè)非常好的印象，因此被錄用的機(jī)會(huì)也就非常的大了。
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