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獵頭學(xué)院

  • 點(diǎn)贊朋友圈，北京獵頭提醒你慎重為之

    微信在聊天軟件中已經(jīng)占據(jù)了半壁江山，很多獵頭都會(huì)選擇加候選人的微信達(dá)到進(jìn)一步溝通的目的。但是獵頭請(qǐng)管好你自己的手，沒(méi)事不要在候選人的朋友圈點(diǎn)贊或者評(píng)論，可能會(huì)被候選人的同事或者老板看見(jiàn)，你這種行為相當(dāng)于是在挖坑。想要聯(lián)系或者交流一些信息，你完全可以發(fā)微信私聊。所以點(diǎn)贊朋友圈，獵頭請(qǐng)你謹(jǐn)慎為之。

  • 獵頭公司為企業(yè)提供人才精英

    現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這一點(diǎn)大多數(shù)的企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到了，所以企業(yè)之間都在不斷的上演人才之間的爭(zhēng)奪，企業(yè)為了招聘到人才精英，都爭(zhēng)相委托人脈廣闊的獵頭招聘公司，而且企業(yè)是否可以找到稱心如意的人才精英呢？在很大程度上是要取決于獵頭招聘公司，所以企業(yè)一定要慧眼識(shí)珠，要選擇有實(shí)力的獵頭公司。

  • 被社會(huì)所誤解的獵頭行業(yè)

    提到獵頭行業(yè)，可能大部分的普通人都沒(méi)有一個(gè)直觀的印象，認(rèn)為與一般的中介性質(zhì)可能差不多，其實(shí)不然，傳統(tǒng)意義上的獵頭應(yīng)當(dāng)是以咨詢業(yè)務(wù)作為主業(yè)，通過(guò)自己的專業(yè)向企業(yè)及個(gè)人提供各種有用的建議與信息，而其次才是挖掘人才。

  • 職場(chǎng)高手如何處理他們的人際關(guān)系

    每天的工作都能夠很好的體現(xiàn)每位職場(chǎng)人際關(guān)系如何，如果你平時(shí)與每個(gè)人之間的關(guān)系相處的非常融洽，想必你在職場(chǎng)人際處理方面也是一個(gè)高手?，F(xiàn)今的90后職場(chǎng)新人多數(shù)都是獨(dú)生子女，所以有些時(shí)候他們?cè)诼殘?chǎng)交際方面卻不知道如何處理。下面小編就簡(jiǎn)單的來(lái)跟大家分析一下職場(chǎng)高手如何處理他們的人際關(guān)系：

  • 為什么很多人無(wú)法順利融入職場(chǎng)

    融入職場(chǎng)的工作環(huán)境，可以說(shuō)是在企業(yè)內(nèi)有好發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，如果連企業(yè)的文化和理念都不認(rèn)可，又怎么可能在企業(yè)所提供的舞臺(tái)上走得更長(zhǎng)更遠(yuǎn)？那么，到底為什么很多人無(wú)法順利融入職場(chǎng)？下面本文就跟大家重點(diǎn)闡述和解讀一下。

  • 企業(yè)要這樣選擇獵頭公司

    現(xiàn)在高級(jí)管理人才都是通過(guò)獵頭招聘公司來(lái)流動(dòng)的，一個(gè)企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過(guò)獵頭招聘的渠道進(jìn)行的。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？

  • 獵頭顧問(wèn)如何打造個(gè)人品牌？

    近幾年來(lái)，中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來(lái)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好司機(jī)，相信很多剛剛加入獵頭行業(yè)的小伙伴們都抱著這樣的一個(gè)心態(tài)，都想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，那么好吧，究竟該如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)呢，打造自己的個(gè)人品牌呢？高邦獵頭來(lái)講解。

  • 簽訂獵頭合同應(yīng)注意的事項(xiàng)

    獵頭是招聘的一個(gè)重要渠道，在與獵頭公司的合作同時(shí)，需要關(guān)注很多問(wèn)題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對(duì)合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規(guī)定： 1.對(duì)成功聘用的規(guī)定 一般都是按照候選人到公司工作的第一天開(kāi)始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時(shí)會(huì)采用轉(zhuǎn)正的概念；甲方為降低風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)盡量達(dá)成“成功聘用”的一致概念；

  • 公務(wù)員面試的注意事項(xiàng)

    如果能夠成為公務(wù)員，那么不管在相親市場(chǎng)，不管在未來(lái)的職場(chǎng)還是退休之后的，退休金領(lǐng)取上都有很大的優(yōu)勢(shì)，也是因?yàn)檫@樣的原因，所以公務(wù)員之類的崗位才會(huì)成為目前國(guó)內(nèi)眾多人員心中的香餑餑，而且他的社會(huì)地位是非常之高的，那么公務(wù)員面試的注意事項(xiàng)有哪些？下面我們來(lái)看看專家的介紹。

  • 獵頭幫候選人做好離職收尾工作需要注意事項(xiàng)

    候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時(shí)候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。

  • 獵頭的暗潮正在上海市場(chǎng)結(jié)盟涌動(dòng)

    由于目前，全球的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)放緩，而外向型的經(jīng)濟(jì)也非常明顯的在泉州首當(dāng)其沖，像服裝、運(yùn)動(dòng)用品、機(jī)械、陶瓷等泉州當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的產(chǎn)業(yè)，都紛紛在尋求著轉(zhuǎn)型升級(jí)，這將會(huì)是對(duì)人力資源管理上，又一次提出了一個(gè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求。

  • 獵頭與候選人接觸過(guò)程中存在怎樣的問(wèn)題

    提到獵頭，人們自然會(huì)想到候選人這個(gè)群體，對(duì)于普通的職場(chǎng)人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場(chǎng)人，就要用到獵頭了。 獵頭可以說(shuō)經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過(guò)程中還是會(huì)遇到很多問(wèn)題，尤其對(duì)于新手來(lái)講，可能初次接觸都會(huì)存在問(wèn)題。

  • 獵頭成單的小技巧，開(kāi)單其實(shí)很簡(jiǎn)單

    為什么獵頭口才很重要？就是因?yàn)樵谂c客戶面談的時(shí)候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內(nèi)心，輕易成交呢？下面高邦獵頭和大家分享幾個(gè)重要的技巧。

  • 我們應(yīng)該了解哪些職場(chǎng)常識(shí)

    職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，有人說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，確實(shí)，你需要掌握一些職場(chǎng)規(guī)則來(lái)讓你站穩(wěn)腳跟，不然那你也只有被淘汰的份。

  • 企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭招聘公司的方法

    現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級(jí)人才的時(shí)候都會(huì)通過(guò)獵頭招聘公司，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時(shí)，也會(huì)不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級(jí)人才一般也是通過(guò)獵頭來(lái)跳槽的。

  • 進(jìn)入職場(chǎng)后樹(shù)立目標(biāo)的重要性

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中有很多人在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候覺(jué)得自己非常的茫然，甚至在職場(chǎng)上已經(jīng)摸爬打滾好幾年但是卻發(fā)現(xiàn)自己毫無(wú)目標(biāo)，其實(shí)對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)當(dāng)中的人來(lái)說(shuō)有一個(gè)明確的目標(biāo)都是非常重要的。今天小編就帶著大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下進(jìn)入職場(chǎng)之后樹(shù)立目標(biāo)的重要性。

  • 我國(guó)獵頭公司如何來(lái)調(diào)整戰(zhàn)術(shù)

    因?yàn)殚T檻較低，數(shù)量比較多的獵頭公司，他們的服務(wù)水平也都高低不齊，而專業(yè)的服務(wù)也很難讓客戶滿意的。因受到資金壓力，價(jià)格戰(zhàn)變?yōu)闃I(yè)界常態(tài)，獵頭市場(chǎng)的價(jià)格體系較為紊亂。國(guó)內(nèi)獵頭在面對(duì)壓力與機(jī)遇時(shí)，如想在競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)獲勝，是要重新來(lái)規(guī)劃經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)術(shù)的。

  • 如何讓自己成為獵頭公司所關(guān)注的目標(biāo)

    現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的獵頭公司還真的是不錯(cuò)，一些人想讓自己有更好的發(fā)展，真的是煞費(fèi)苦心，都不知道做了多少的努力，以此來(lái)引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們所關(guān)注的目標(biāo)。但到底如何來(lái)做才能成為他們關(guān)注的目標(biāo)呢？

  • 獵頭招聘：給員工留下“工作愉快”的空間

    獵頭招聘：績(jī)效管理是企業(yè)管理的核心，沒(méi)有任何一家企業(yè)是沒(méi)有考核指標(biāo)的。但是，績(jī)效考核不能走向極端化，一些管理嚴(yán)格的大企業(yè)績(jī)效考核一環(huán)扣一環(huán)、一級(jí)壓一級(jí)，讓員工感到窒息，這樣反而會(huì)讓員工失去積極性和能動(dòng)性。

  • 如何讓自己擺脫低薪

    每一個(gè)人在進(jìn)入工作崗位之后都希望通過(guò)自己的努力來(lái)讓自己獲得更高的工資，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中也并不是每一個(gè)人都可以讓自己擺脫低薪的命運(yùn)。其實(shí)對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，想要擺脫低薪都不是一件容易的事情，但是只要大家努力去做的話也不是不能夠成功的。今天小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單的分享幾個(gè)讓自己擺脫低薪的辦法。

  • 獵頭是一種什么樣的工作

    有些人聽(tīng)說(shuō)過(guò)獵頭，但是獵頭究竟是一種怎樣的工作情況，很多人都不清楚。實(shí)際上獵頭的工作就是專業(yè)尋覓高級(jí)人才的人。有智慧、有特殊才能的人，才能夠是頭。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級(jí)人才進(jìn)行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。

  • 職場(chǎng)中為你贏得人氣的三個(gè)秘訣

    我們都知道在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中一個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)之后就必須要保持一定的人氣才能夠讓自己很好的在職場(chǎng)當(dāng)中生存下去，因?yàn)樵谶M(jìn)入職場(chǎng)之后人與人之間的關(guān)系就不再像學(xué)校里面那么單純了，學(xué)校里面每一個(gè)人都可以靠自己的智商活下去，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)關(guān)注你除了學(xué)習(xí)之外的更多的問(wèn)題。

  • 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候企業(yè)的哪些行為是違法的

    現(xiàn)在法律的普及程度越來(lái)越高每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一個(gè)工作的時(shí)候都懂得要與自己所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是由于大部分的勞動(dòng)者對(duì)法律的深入了解程度不夠所以他們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候其實(shí)是與企業(yè)簽訂了不平等條約的，之所以會(huì)這樣說(shuō)是因?yàn)橛械钠髽I(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的時(shí)候會(huì)有一些違法行為。

  • 獵頭公司滿足企業(yè)對(duì)中高端人才的需求

    獵頭的職業(yè)就是專門為需要高級(jí)有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人，獵頭是專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，獵頭是為企業(yè)專業(yè)去搜索尋覓所需要的技術(shù)人才的特殊人員。如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才，如：需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級(jí)人事管理人才、企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才、企業(yè)的高級(jí)市場(chǎng)管理人才、企業(yè)的高級(jí)營(yíng)銷人才、企業(yè)的高級(jí)技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的話，就要找到獵頭公司，他們都會(huì)滿足你對(duì)人才的需求。

  • 怎么控制職場(chǎng)的壓力

    坦白講，但凡你想真正的做好一種職業(yè)，或多或少的都會(huì)面臨一些壓力，我們必須要投入很多時(shí)間，透支很多精力，但是讓人不順心的地方在于，往往我們付出了很多，但是并不是任何事情都可以朝著我們的意思發(fā)展，這時(shí)候壓力產(chǎn)生了。

  • 了解獵頭公司的工作流程

    如果你的企業(yè)要發(fā)展，就必然有對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人才或企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴(yán)格的服務(wù)流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是：

  • 未來(lái)的獵頭公司會(huì)面臨哪些新挑戰(zhàn)

    在新的時(shí)期，獵頭業(yè)務(wù)也朝多元化發(fā)展。比如某公司要在深圳設(shè)立代表處，想通過(guò)某獵頭公司找?guī)讉€(gè)人，并向他們征詢深圳的市場(chǎng)情況，這已經(jīng)超出了獵頭公司傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)范圍，到底應(yīng)該怎樣收費(fèi)？近幾年來(lái)，類似的超范圍業(yè)務(wù)越來(lái)越多，“逼”得獵頭們不得不拓寬經(jīng)營(yíng)，有的因此改名換姓為“顧問(wèn)公司”、“人力資源公司”等，這預(yù)示著單純的獵頭業(yè)已上了新臺(tái)階。

  • 獵頭顧問(wèn)與醫(yī)療人才之間的聯(lián)系

    隨著醫(yī)改和新醫(yī)保政策的出臺(tái)以及洋醫(yī)洋院的大量進(jìn)入，醫(yī)院必將走上企業(yè)化道路。為了生存，醫(yī)院在人才的物色上，也將由現(xiàn)在的在圈里挖人走向由專業(yè)獵頭公司和專業(yè)經(jīng)紀(jì)人介入的多頭形式。那么下文給大家介紹介紹獵頭顧問(wèn)與醫(yī)療人才之間的聯(lián)系。

  • 優(yōu)秀獵頭篩選簡(jiǎn)歷的那些技巧

    如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見(jiàn)其全豹。 高邦獵頭現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策。

  • 新人在職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)老同事

    我們都從年輕的時(shí)候過(guò)來(lái)的，當(dāng)我們剛剛大學(xué)畢業(yè)去找工作，新人在職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)老同事？在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對(duì)部門絕非好事。

  • 決定跳槽前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備呢?

    如果你最近為了是否跳槽而糾結(jié)不已的話，那么就讓小編來(lái)告訴你千萬(wàn)不要著急，今天小編就跟各位來(lái)分析一下跳槽之后會(huì)給我們帶來(lái)哪些東西？

  • 獵頭公司助你打贏“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”

    如今，每當(dāng)一個(gè)公司需要開(kāi)展新業(yè)務(wù)、或者對(duì)一項(xiàng)業(yè)務(wù)的現(xiàn)有發(fā)展速度不太滿意的時(shí)候，組建新團(tuán)隊(duì)最簡(jiǎn)單也最直接的辦法就是挖人。最近，某獵頭公司接到一家國(guó)內(nèi)著名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的委托，希望能幫助定向從阿里巴巴物色一系列中高端研發(fā)人才，因?yàn)樵摴驹诤贾菪略O(shè)立了研發(fā)中心。

  • 網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的技巧有哪些

    在這一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越發(fā)達(dá)的時(shí)代人們無(wú)論做什么事情都變得越來(lái)越便捷了，特別是大家在找工作的時(shí)候只要打開(kāi)電腦就可以在電腦上面做到招聘很多的求職者和尋找企業(yè)招聘信息。但是在這一個(gè)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)代也并不是每一個(gè)人都能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)隨隨便便投遞幾份簡(jiǎn)歷就找到一份讓自己滿意的工作的。

  • 什么樣的勞動(dòng)合同是平等的勞動(dòng)合同

    隨著現(xiàn)在法律的晉升及程度越來(lái)越高，每一個(gè)勞動(dòng)者在工作之前都會(huì)要求與自己所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候還有一個(gè)非常重要的前綴那就是一定要簽訂平等的勞動(dòng)合同。但是在很多勞動(dòng)者的心目當(dāng)中他們都不知道，平等的勞動(dòng)合同到底是什么樣的勞動(dòng)合同，今天小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單的分析一下什么樣的勞動(dòng)合同是平等的勞動(dòng)合同。

  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有哪優(yōu)勢(shì)

    現(xiàn)在國(guó)家相關(guān)的部門，他們都非常鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，確實(shí)如果能夠在大學(xué)階段選擇創(chuàng)業(yè)的方式來(lái)增加收入和提升自我是非常不錯(cuò)的選擇，那么大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有哪優(yōu)勢(shì)？

  • 沒(méi)有這些，你成不了頂尖獵頭！

    為什么其他獵頭的業(yè)績(jī)這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過(guò)這些疑問(wèn)。那些讓你仰望的頂級(jí)獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無(wú)法透徹地給你答案。但毫無(wú)疑問(wèn)的是，頂級(jí)獵頭們一定有一些共同的特質(zhì)。今天，我們與你分享成為頂級(jí)獵頭的六大秘訣，助你馳騁獵場(chǎng)。

  • 獵頭通過(guò)哪些方面挖人

    獵頭這份工作常被稱為閱人無(wú)數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實(shí)，無(wú)論公司大小，只要服務(wù)專業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對(duì)客戶而言，選獵頭公司，其實(shí)就是在挑顧問(wèn)。而不少獵頭說(shuō)，一個(gè)好的“獵”者，每天可能有80%的時(shí)間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？小編通過(guò)與多位資深獵頭接觸，將其總結(jié)的相關(guān)挖人經(jīng)為廣大讀者一一道來(lái)。

  • 獵頭公司教你如何拿捏優(yōu)秀人才

    企業(yè)想要有更好的發(fā)展前景，實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)，除了具備資金、技術(shù)、設(shè)備、市場(chǎng)等因素外，還必須引進(jìn)優(yōu)秀的人才，并讓這些最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造出最高的價(jià)值。盡管企業(yè)中大量的工作需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成，但是也有一些工作需要個(gè)人能力單獨(dú)完成，卓眾小編認(rèn)為：企業(yè)如何在人才管理上有計(jì)劃地去吸引、保留優(yōu)秀人才，并讓他們創(chuàng)造出最高的價(jià)值，這是企業(yè)管理者在管理學(xué)上的一個(gè)重要課題。而企業(yè)如何拿捏優(yōu)秀人才，吸引人才后該如何使用？

  • 獵頭的“售后服務(wù)”都包含什么內(nèi)容？

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各大公司對(duì)于人才的重視，為公司和人才進(jìn)行對(duì)接的獵頭逐漸走進(jìn)了人們的視野。在許多人看來(lái)獵頭的工作就是每天和公司、人才進(jìn)行溝通，把人才介紹給公司就算完成任務(wù)了。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中獵頭大部分時(shí)間都要進(jìn)行“售后服務(wù)”，如果服務(wù)的不好不僅有拿不到錢的風(fēng)險(xiǎn)，甚至還有可能給自己的聲譽(yù)帶來(lái)不好的影響。下面高邦獵頭就和大家一起聊聊獵頭“售后服務(wù)”的工作內(nèi)容。

  • 勞動(dòng)者為什么要了解勞動(dòng)法規(guī)

    在我們的生活當(dāng)中只要我們稍微留心就會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多地方都已經(jīng)開(kāi)始在做法制宣傳了，我們所了解到的法制宣傳當(dāng)中有很大一部分就是勞動(dòng)法規(guī)的宣傳。雖說(shuō)現(xiàn)在國(guó)家各方面的實(shí)力的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定程度越來(lái)越高，在我們的生活當(dāng)中普及勞動(dòng)法規(guī)和法律已經(jīng)成為了必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。今天小編就帶著大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下廣大勞動(dòng)者為什么要了解勞動(dòng)法規(guī)。

  • 獵頭抓住自身“累點(diǎn)”，提高工作效率

    獵頭看著高大上，但是它本質(zhì)還是屬于服務(wù)行業(yè)，是一個(gè)連系客戶和候選人的紐帶。通常是兩頭都要討好，卻兩頭都受氣。獵頭加班是常態(tài)，乘著候選人有時(shí)間接你電話，還不趕緊利用自己的時(shí)間積極主動(dòng)與候選人溝通，有可能鐵石心腸的被你用幾個(gè)晚上的時(shí)間打動(dòng)的見(jiàn)了面詳聊，最后給你的成單率增添了濃厚的一筆墨。獵頭的基本生活狀態(tài)大部分都是底薪加提成的模式，區(qū)別在于有的底薪高提成低點(diǎn)，有的底薪低提成高，不管怎么樣獵頭的生存主要還是依賴于成單的提成，這點(diǎn)和銷售還挺像的。你成單率低，收入低；你成單少，壓力大；不成單，意味著自己花費(fèi)的時(shí)間和努力得不到回報(bào)。

  • 獵頭如何實(shí)現(xiàn)零到一的積累？

    為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒(méi)能成為百萬(wàn)顧問(wèn)。一個(gè)獵頭該怎樣實(shí)現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個(gè)行業(yè)走的更遠(yuǎn)更長(zhǎng)久，需要具備哪些素質(zhì)？

  • 獵頭收費(fèi)為什么這么高

    獵頭行業(yè)是一個(gè)“難懂”的行業(yè)。特別是有許多負(fù)責(zé)招聘的主管或者企業(yè)負(fù)責(zé)人在得到獵頭公司幫助并招聘到合適的人選后，發(fā)現(xiàn)自己需要支付一筆相當(dāng)數(shù)量的獵頭費(fèi)用。高額的獵頭費(fèi)用會(huì)使很多招聘經(jīng)理皺起眉頭。

  • 主要行業(yè)的訪談要點(diǎn)是什么？

    我們都知道，無(wú)論你在找什么工作，你都必須參加面試，所以如果面試在你找工作時(shí)效果不好，即使他的筆試不好，你也無(wú)法得到這份工作。因此，每個(gè)求職者在面試中掌握技能至關(guān)重要。今天，小編將帶您簡(jiǎn)要介紹一下主要行業(yè)的訪談重點(diǎn)。

  • 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭的優(yōu)缺點(diǎn)

    隨著二十世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)訊息的快速發(fā)，網(wǎng)絡(luò)覆蓋著我們生活中的各個(gè)角落，不管是購(gòu)物還是學(xué)習(xí)、生活，亦或是工作，現(xiàn)在都離不開(kāi)強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)，而網(wǎng)絡(luò)招聘也是由來(lái)已久，獵頭行業(yè)就更就不必多說(shuō)。

  • 獵頭總結(jié)：中層管理者需具備的哪些能力

    優(yōu)秀的中層管理人員在公司的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。良好的中層管理可以極大地促進(jìn)公司的發(fā)展。因此，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，掌握中層管理人員的能力建設(shè)是管理者培訓(xùn)的重要組成部分。獵頭總結(jié)：中層經(jīng)理需要具備哪些能力，首先給中層經(jīng)理一個(gè)簡(jiǎn)單的四點(diǎn)。

  • 為什么公司喜歡和討厭獵頭？

    可以合理地說(shuō)，獵頭為企業(yè)提供高水平的人才。企業(yè)應(yīng)該非常喜歡獵頭，但事實(shí)上似乎并非如此。他們使用獵頭，好像他們更無(wú)助。他們顯然擁有大量的人力資源從業(yè)者，但他們無(wú)法為企業(yè)提供大量的高端人才，因此公司選擇了獵頭服務(wù)。

  • 獵頭是如何滿足客戶對(duì)高級(jí)人才需求

    企業(yè)要發(fā)展就必須有對(duì)高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才的需求，如果企業(yè)有這樣的人才需求就要來(lái)找獵頭公司幫忙，他們一定會(huì)滿足企業(yè)對(duì)人才的需求的。在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級(jí)人才、提供高級(jí)人才要分幾個(gè)步驟：

  • 如何衡量跳槽的利與弊

    我們知道，凡事都有正反兩面，就跟中醫(yī)學(xué)上所說(shuō)的陰陽(yáng)兩面是一樣的道理，就拿跳槽這件事情來(lái)說(shuō)，如果從正面角度去理解，可以說(shuō)是一種積極向上的表現(xiàn)，但是如果在沒(méi)有明確到底自己適不適合新企業(yè)的情況之下，盲目跳槽，也會(huì)帶來(lái)諸多弊端。那么，到底如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊？下面本文就跟大家分享和闡述一下，因?yàn)橹皇莻€(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享，未必全面，希望多包含。

  • 獵頭顧問(wèn)與中介員工并不相同

    在生活中我們總是會(huì)被中介騷擾，比如保險(xiǎn)，賣房子，二手車等等，有時(shí)你會(huì)在思考他們是如何得到你的電話號(hào)碼的，他們其實(shí)都是屬于中介公司的員工，通過(guò)打電話的方式來(lái)推銷產(chǎn)品，這就是我們最常見(jiàn)的中介人員，當(dāng)然了，大多數(shù)人是不喜歡被中介打擾的，但是有時(shí)候也會(huì)找到中介來(lái)為自己服務(wù)。但是獵頭和一般的中介有很大的區(qū)別，不能將其歸入中介一欄。
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