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獵頭學(xué)院

 在獵頭顧問眼中，什么樣的簡歷是合格的
獵頭顧問每天都會收到各種簡歷，但那些似乎與公司符合一致的人甚至連面試接受采訪并被推薦的機會。為什么是這樣？也許正是因為這些人的簡歷沒有經(jīng)過精心編寫，在獵頭顧問眼中哪種簡歷是合格的？
 招聘中企業(yè)有HR 為什么還要找獵頭公司？
企業(yè)人力資源員工工作努力，認真招聘企業(yè)人才，不斷參加各種招聘交流，高級人才交流會等，或在主要招聘網(wǎng)站上花錢招聘廣告，但效果不理想。通過這些招聘方式，公司確實會收到很多簡歷，但真正滿足人力資源的人卻很少。最終，公司花費了大量的人力和財力來招聘，可以聘用的人員很少。而獵頭公司的出現(xiàn)將有助于企業(yè)解決這個問題。讓我們來看看人力資源仍然需要獵頭的原因。
 哪些公司會需要獵頭公司的服務(wù)呢？
獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。哪些公司會需要獵頭公司的服務(wù)呢？高邦獵頭來講解自己的見地。
 獵頭顧問在職場能收獲什么
獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競爭歸根到底變成人才的競爭。一般有遠見的企業(yè)，通常都會尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場如戰(zhàn)場，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。所以，小編對獵頭行業(yè)發(fā)展前景還是比較看好的。那么今天我們就來了解一下作為一名獵頭顧問能收獲到哪些。
 網(wǎng)絡(luò)獵頭有哪些優(yōu)勢
獵頭簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業(yè)擔(dān)任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達的時代，所以獵頭也開始走上網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢的，網(wǎng)絡(luò)獵頭的優(yōu)勢有哪些呢？
 資深獵頭傳授與候選人溝通的方法
企業(yè)給出了需求，需要獵頭公司幫忙找到合適的人才。一般正規(guī)的獵頭公司都有自己的人才儲備庫，也就是不缺候選人，但是如何說服候選人接受自己推薦崗位才是關(guān)鍵，資深獵頭是這樣做的。
 獵頭顧問的標準
目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規(guī)模，估計2016年將繼續(xù)保持15-20%的增長態(tài)勢，從08年金融危機爆發(fā)后，外資企業(yè)獵頭市場增加已經(jīng)乏力，未來中國獵頭市場主要還得看民營企業(yè)，而這次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級必將帶動中國獵頭市場更大幅度的增長，，這輪行情至少需要持續(xù)20年，而中國獵頭第三“黃金20年”，可能發(fā)生在未來中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級后走向國際化的浪潮中。
 獵頭與候選人之間的溝通技巧
獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會存在溝通。當(dāng)候選人有跳槽意向的時候，獵頭的把握很關(guān)鍵，不應(yīng)該一上來就為候選人安排職位，高邦獵頭還認為要做以下工作。
 主動得到獵頭的垂青的方法
相信不少高級人才都接到過這類電話，不過大部分人并沒有這么好運。對于信息缺乏的中高級職業(yè)人來說，如今流行的不再是坐等機遇，而是主動找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動權(quán)。那么如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對話？
 招聘行業(yè)獵頭的價值何在？
隨著社會發(fā)展，今天的招聘服務(wù)已成長為一項長尾的復(fù)雜服務(wù)過程，其間環(huán)節(jié)的多樣性，每個環(huán)節(jié)場景中對服務(wù)的依賴，已遠遠超越了對信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過程倒退回到最初沒有分工的時代。這顯然是不可想象的。
 在小企業(yè)新人獵頭的工作要怎么做
在具有中國特色的獵頭行業(yè)中，許多新的獵頭都是應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們?nèi)チ艘患倚⌒偷钠髽I(yè)家獵頭公司。即便是老板也不是獵頭。因此，他們不知道怎么做獵頭。還有一些人聽說獵頭行業(yè)非常有利可圖，所以他們堅決加入了獵頭軍隊，但他們對獵頭行業(yè)知之甚少。當(dāng)他們進入獵頭行業(yè)時，很多人會非常困惑，不知道怎么做獵頭工作，高邦獵頭來講解自己的見地。
 職場高薪者應(yīng)該注意哪些
在現(xiàn)實生活當(dāng)中相信每一個人都比較羨慕那些拿高工資的人，其實這些拿高工資的人撇開了他們比較高的工資待遇不談就會發(fā)現(xiàn)他們在生活當(dāng)中并非是沒有煩惱的人。這些拿高薪的人在生活當(dāng)中的煩惱可能比我們平常人還要多得多，主要就是因為他們?yōu)榱双@得高工資付出的代價太多了。今天小編就給大家總結(jié)一下職場高薪者應(yīng)該注意哪些。
 成為高素質(zhì)獵頭顧問的要求
不論是一個企業(yè)還是一個職員，都應(yīng)該有一顆上進心。人們耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)一般都是在慢慢地發(fā)展壯大，而不是滿足于現(xiàn)狀，停住腳步。作為個體的人，更要這樣，慢慢充實自己，一邊在未來施展。而其中的獵頭顧問，更要如此。
 網(wǎng)絡(luò)與獵頭顧問的相互關(guān)系
網(wǎng)絡(luò)似乎成為現(xiàn)在及時溝通的最佳手段，相對應(yīng)的，很多行業(yè)將發(fā)展重點也轉(zhuǎn)移到了網(wǎng)絡(luò)上。獵頭顧問們更要把眼光放長遠些，通過各種新方式來為自己尋找各工作機會。而獵頭網(wǎng)站就為更多的獵頭顧問提供了這個機會，那么網(wǎng)絡(luò)與獵頭顧問的相互關(guān)系有哪些呢？網(wǎng)絡(luò)為獵頭行業(yè)提供了哪些？
 獵頭服務(wù)多樣化的形式有哪些
在一般人的意識中，獵頭就是為企業(yè)尋找所需的人才，實際上獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容并不限制于此。它不僅可以為公司尋找人才，還可以與企業(yè)實現(xiàn)長期戰(zhàn)略發(fā)展，幫助企業(yè)在多方面進行考察。
 專業(yè)的獵頭公司需要做到哪些
社會上有一種跟風(fēng)的風(fēng)氣，在一種新鮮事物出現(xiàn)后，就會有一大片緊隨其后，對于獵頭公司來說更是如此。但是這個社會上需要的是能夠提供專業(yè)能力的獵頭公司，而不是普通的中介公司。中介公司和獵頭公司有本質(zhì)上的區(qū)別。
 跳槽之后面試的注意事項
在現(xiàn)實生活當(dāng)中大部分的人都不可能一輩子從事一份工作而不換工作，因此對于任何一個人來說跳槽都是很有可能發(fā)生的事情。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下跳槽之后面試的注意事項。
 畢業(yè)后就業(yè)有哪些途徑
現(xiàn)在有很多剛剛從學(xué)校離開進入社會的年輕人在找工作的時候都不知道自己到底可以通過哪些途徑去找工作。其實小編要告訴大家的是雖然現(xiàn)在大家找工作的壓力越來越大但是總還是有一個地方可以提供給你一個適合的工作崗位的。今天小編就給大家簡單的分析一下畢業(yè)生在畢業(yè)之后應(yīng)該通過什么樣的途徑來找工作。
 獵頭顧問需要跟上社會的發(fā)展
都說二十一世紀最缺的就是人才，那么能夠?qū)ふ业饺瞬蓬檰柛莾?yōu)秀人才。企業(yè)客戶讓獵頭公司替他們尋找到最合適的優(yōu)秀人才，同時獵頭公司也在尋找適合的優(yōu)秀顧問人才。如果你認為你適合這份工作，就要在各方面做好準備。
 如何能夠成功打動HR
大部分的求職者在找到合適的工作時，都是十分的激動，不過高興時也不要忘了還有面試的這一關(guān)，如果你的表現(xiàn)讓對方感到不滿意或者沒有留下好的印象，那么這次的求職就會失敗，想要在求職中取得好的結(jié)果，那么必須要學(xué)會一些技巧才可以順利過關(guān)，如何能夠成功打動HR？先來看看小編對此的想法。
 人才市場轉(zhuǎn)型做獵頭公司
據(jù)有關(guān)媒體報道，在近日的某人才市場招聘現(xiàn)場非常冷清，在偌大的招聘大廳里，沒有幾個前來應(yīng)聘的人員，在人才市場出現(xiàn)了招聘人員多余應(yīng)聘人員的現(xiàn)象。
 獵頭教你如何度過職場生涯的前五年
現(xiàn)在獵頭招聘行業(yè)很火爆，企業(yè)在尋找高級管理人才的時候都是會通過獵頭招聘公司來尋找。而那些高級管理人才，要想跳槽，也需要借助獵頭招聘公司。要讓獵頭看到自己，想到自己，當(dāng)然人才本身也是要有凸出的成績，這樣獵頭公司才會給你尋找更適合自己的工作。下面知名獵頭教你如何度過自己的職場生涯的前5年，這對自己的職業(yè)生涯非常有幫助。
 如何讓自己做個受歡迎的職場新人
每個新人到了一個新的環(huán)境都希望自己能夠成為一個受歡迎的人，同時也希望自己能夠快速適應(yīng)這個新環(huán)境。對于能否做到以上兩點，在職場中是非常重要的。若身為職場新人的你，該選擇如何做呢？如何讓自己做個受歡迎的職場新人？
 獵頭招聘的工作流程有哪些
獵頭行業(yè)目前是非?；鸨模耀C頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會給人一種神秘的面紗。
 獵頭公司談中小企業(yè)招聘常見六大問題
招聘是中小企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源的基礎(chǔ)工作。然而，逐步發(fā)送和接收簡歷已經(jīng)不能滿足人才市場的需求，而一些中小企業(yè)的一些問題使招聘人員變得不切實際。獵頭公司豐富的人才庫可以幫助企業(yè)解決這個問題，或者沒有進展。許多公司在招聘時遇到以下六個問題。
 獵頭公司如何迅速贏得互聯(lián)網(wǎng)人才？
互聯(lián)網(wǎng)是一個相對火爆的行業(yè)，工作場所對此類人才的需求也很高，導(dǎo)致這些人被搶購一空。那么作為獵頭怎么能迅速贏得這樣的人呢？高邦獵頭來探討一下。
 獵頭幫你分析職場常碰壁的原因
在真正的企業(yè)中，從名牌學(xué)校畢業(yè)的年輕人由于他們新的羽翼未能而沒有觸及隔離墻。他們通常不知道自己身體中存在什么問題，并為自己的職業(yè)生涯埋下了隱患。獵頭顧問對于經(jīng)常在工作場所碰壁的問題有所說法！
 獵頭如何選擇一個好的房地產(chǎn)獵頭公司
房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，為了招聘優(yōu)秀的中高級人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才，最有用的方法是找好獵頭公司。由于中高級人才和優(yōu)秀專業(yè)人員越來越不可能通過互聯(lián)網(wǎng)和報紙招聘，他們往往不愿意自動找工作，而是等候作業(yè)來“找”他們，或許自動經(jīng)過房地產(chǎn)獵頭介紹作業(yè)。
 未成年勞動者受到勞動法的保護嗎?
在現(xiàn)實生活當(dāng)中我們都知道有很多未成年人由于迫于生計的壓力或者是一些別的原因不得不去從事勞作，這些勞動者在工作的過程當(dāng)中很有可能會從事一些比較危險的工作或者是從事一些對自己的成長發(fā)育不利的工作。
 大學(xué)生找工作是不是真的很難
現(xiàn)在對于大學(xué)生畢業(yè)后找工作的這樣話題真的很多，根據(jù)國家統(tǒng)計局結(jié)果，未來大學(xué)生就業(yè)困難是一年比一年高，職位供不應(yīng)求，那么到底要怎么辦呢，大家想找工作是不是真的很難，下面本文就重點圍繞這樣的一個問題和大家討論一下，希望能夠幫助到大家。
 面對獵頭電話，我們?nèi)绾巫龀雒髦堑幕貞?yīng)？
對于上班族來說，可以說獵頭是“上帝的存在”。有一天，獵頭突然聯(lián)系到你，這意味著你的努力得到了業(yè)界的認可。其中一些電話是您職業(yè)晉升的機會，你也可能對此不感興趣。你現(xiàn)在如何處理這些獵頭電話？如何對獵頭作出準確的判斷，并從中進行選擇？
 面試官最不喜歡怎樣的求職者
差不多所有的人在找到一份新工作的時候，都需要先進行面試這一關(guān)的考核，面試可以直接決定著你的人生，所以很多的面試者在面試以前都是經(jīng)過了一番精心的準備，可是還有部分人沒有通過面試這一關(guān)，大部分的原因都是自已造成的，那么具體是什么原因呢？面試官最不喜歡怎樣的求職者？
 獵頭顧問發(fā)展經(jīng)歷了哪些
在當(dāng)今，或許我們會聽見一個詞，那就是獵頭?；蛟S很多人會從表面意思去理解，誤解它的意思，以為獵頭就是放獵的人的頭目。其實并不是這樣，現(xiàn)在我將簡單的給大家說一下獵頭這個詞的發(fā)展歷程。
 獵頭新人不應(yīng)受這些想法影響
失敗在工作場所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無濟于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應(yīng)該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是新人所犯。
 發(fā)展優(yōu)秀的獵頭顧問的歷程
高級獵頭顧問也需要很長時間才能建立起來。高邦獵頭主要通過以下步驟總結(jié)了小白到大神的獵頭。
 地產(chǎn)獵頭公司分享房地產(chǎn)企業(yè)運用什么渠道引進高級人才
地產(chǎn)獵頭公司分享房地產(chǎn)企業(yè)運用什么渠道引進高級人才，房地產(chǎn)企業(yè)近幾年引進人才的主要渠道為： 1、網(wǎng)絡(luò)招聘——通過公司網(wǎng)站、通用類和專業(yè)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，獲取相應(yīng)人才資料，篩選后跟進并獲取反饋，實現(xiàn)人才引進；
 專業(yè)人士如何讓自己看起來對獵頭公司有吸引力？
工作場所的許多專業(yè)人士認為，在獵頭中找到的人都是工作場所的精英，但是也有已經(jīng)在一個行業(yè)工作了很多年，但他們從未接到過獵頭的電話。獵頭顧問有話要說，獵頭顧問對每個行業(yè)的候選人都有自己的規(guī)則。如果您可以做以下準備工作，您可以讓您脫穎而出，并由獵頭公司輕松觀看。
 獵頭淺析企業(yè)招聘人才的原則
今天，隨著全球化的迅速發(fā)展，人力資源的全球競爭日趨激烈。如何招聘優(yōu)秀人才成為企業(yè)思考的問題。接下來，獵頭公司的獵頭為每個人回答這個問題，希望能幫助公司招聘人才，使公司迅速發(fā)展。候選人如何正確與獵頭顧問交流？
 獵頭顧問是否了解自己的職能？
獵頭是一個面向服務(wù)的行業(yè)，為企業(yè)客戶提供候選人，但作為獵頭顧問，您應(yīng)該有自己的立場。事實上，客戶可以為您帶來好處，但沒有必要“低三”?？蛻粲行枨?，獵頭專業(yè)只能提供服務(wù)。高邦獵頭總結(jié)了非職業(yè)獵頭中遇到的問題。
 獵頭公司如何在市場上立足？
獵頭公司的出現(xiàn)是由于社會對人才的需求。人才是企業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)花太多錢尋找高端人才。因此，獵頭企業(yè)的出現(xiàn)使企業(yè)看到了希望。它還表明，獵頭公司的出現(xiàn)仍然很重要。獵頭公司有獵頭顧問。他們也有自己的人才庫，因此他們可以更好地為公司服務(wù)。獵頭公司如何在市場上立足？十大獵頭公司來講解一下。
 成為職業(yè)獵頭需要什么樣的品質(zhì)？
在中國的人力資源市場中，獵頭的作用變得越來越重要。獵頭行業(yè)正在變得充滿希，很多人都在闖入獵頭行業(yè)，但很多人仍然無法達到專業(yè)獵頭顧問的水平。根據(jù)要求，這使得從業(yè)者對獵頭行業(yè)感到失望，最后進來并偷偷溜走。與此同時，它也降低了獵頭行業(yè)從業(yè)人員的整體水平。要成為合格的獵頭，高邦獵頭認為必須具備以下品質(zhì)。
 職場新人要學(xué)的生存技能
若你熟知職場要素以及工作能力非常強的話，那么想必你是一個很成功的職場人士。談到職場要素，想必多少看似很清楚，可是在平時的工作表現(xiàn)中他們卻常常忽略。職場新人要學(xué)的生存技能有哪些呢？看看下文中介紹的五點內(nèi)容也許可以幫助你了解哦！
 獵頭顧問如何緩解個人壓力
現(xiàn)在，越來越多的新聞，關(guān)于獵頭壓力過大，猝死等負面消息傳來，據(jù)我所知，獵頭是一個社會的頂尖者。要成為一個優(yōu)秀的獵頭是不容易的，成為了一個優(yōu)秀的獵頭之后，并且繼續(xù)維持。也是不容易的，所以現(xiàn)在我要呼吁大家，既然你是獵頭，你也要學(xué)會放松自己給自己舒緩，以免意外發(fā)生?，F(xiàn)在就給出建議，告訴獵頭顧問如何緩解個人壓力。
 獵頭工作是優(yōu)秀人才的新選擇
在現(xiàn)在的社會上，很多大學(xué)畢業(yè)生都忙于尋找工作，這是理所當(dāng)然的，但是總是找不到合乎自己心意的工作，他們會為此惆悵，迷茫。總是陷在自己的專業(yè)中無法逃離，其實這種觀念是錯誤的，年輕人就要勇于創(chuàng)新和突破。相信很多人都沒有聽說過獵頭。
 怎么應(yīng)付苛刻的面試官
在我們討論怎么應(yīng)付苛刻的面試官這個問題之前，首先來討論下為什么大家會覺得面試官會苛刻，反向思維就是作為肩負代表公司這個平臺挖掘新人才的HR本身就肩負很大的壓力，站在公司的利益角度，HR所找進來的人，必須是能夠給公司創(chuàng)造利益的，如果達不到這個要求，那么公司是可以拒絕“收納”這個人的。所以，HR這門職位，是公司平臺的首位把關(guān)者，出于任何立場，他們都沒有可能不苛刻。從心理上想通這一點，再去談怎么應(yīng)付苛刻的面試官的問題，可能會容易的多。面試之前應(yīng)該做好哪些準備怎么應(yīng)付苛刻的面試官首先，你得在心里接受，每一位在職的HR，都不是省油的燈，這是事實，你得懷抱同理心去理解這個事實，遇到苛刻的面試官
 獵頭公司為何能夠在中國興起
獵頭在外國是非常流行的一種招聘方式，后來被引進大陸。獵頭就是網(wǎng)絡(luò)高級人才的意思，獵頭招聘公司服務(wù)成為了企業(yè)需求高級人才和高級人才流通的一個重要的渠道，而且在我國獵頭逐漸的成為一個產(chǎn)業(yè)。那么獵頭公司為何會在我國的興起呢？
 求職面試中如何自我介紹
對于有很多求職面試經(jīng)驗的人來說，怎么恰到好處的說自我介紹，可能是非常值得總結(jié)的一件事情，并不是每一個參加面試的人都能把自我介紹說好，而在自我介紹中，語言上怎么恰到好處的表達，內(nèi)容上怎么恰到好處的選擇，也包含有太多的方式和方法，那么，今天就請跟小編的一起來聊聊求職面試中如何自我介紹。
 職場人應(yīng)該做到這些
在職場打拼，就必然要有自己的一套生存法則，不然你怎么能在殘酷的競爭當(dāng)中留下來呢？小編提醒職場人應(yīng)該做到這些才能在職場中發(fā)展的更好。
 獵頭行業(yè)的市場有多大
獵頭行業(yè)在我國來說是一個新興的行業(yè)，在我國發(fā)展的時間不是很長，但是發(fā)展的速度是很快的，而且獵頭市場的空間是巨大的。目前在我國市場上，獵頭公司主要分為三大類：
 與領(lǐng)導(dǎo)相處有哪些誤區(qū)碰不得
工作、生活中我們免不了要與領(lǐng)導(dǎo)相處，單獨與領(lǐng)導(dǎo)交談、與會、工作匯報等等。正確的處理與領(lǐng)導(dǎo)相處的點滴是我們在職場升遷的保障，但是很多人在于領(lǐng)導(dǎo)的相處上存在很多錯誤的想法和觀點。下面就與領(lǐng)導(dǎo)相處的常見誤區(qū)有哪些為話題，談?wù)勑【巶€人的看法和見解。

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獵頭學(xué)院

 在獵頭顧問眼中，什么樣的簡歷是合格的

 招聘中企業(yè)有HR 為什么還要找獵頭公司？

 哪些公司會需要獵頭公司的服務(wù)呢？

 獵頭顧問在職場能收獲什么

 網(wǎng)絡(luò)獵頭有哪些優(yōu)勢

 資深獵頭傳授與候選人溝通的方法

 獵頭顧問的標準

 獵頭與候選人之間的溝通技巧

 主動得到獵頭的垂青的方法

 招聘行業(yè)獵頭的價值何在？

 在小企業(yè)新人獵頭的工作要怎么做

 職場高薪者應(yīng)該注意哪些

 成為高素質(zhì)獵頭顧問的要求

 網(wǎng)絡(luò)與獵頭顧問的相互關(guān)系

 獵頭服務(wù)多樣化的形式有哪些

 專業(yè)的獵頭公司需要做到哪些

 跳槽之后面試的注意事項

 畢業(yè)后就業(yè)有哪些途徑

 獵頭顧問需要跟上社會的發(fā)展

 如何能夠成功打動HR

 人才市場轉(zhuǎn)型做獵頭公司

 獵頭教你如何度過職場生涯的前五年

 如何讓自己做個受歡迎的職場新人

 獵頭招聘的工作流程有哪些

 獵頭公司談中小企業(yè)招聘常見六大問題

 獵頭公司如何迅速贏得互聯(lián)網(wǎng)人才？

 獵頭幫你分析職場常碰壁的原因

 獵頭如何選擇一個好的房地產(chǎn)獵頭公司

 未成年勞動者受到勞動法的保護嗎?

 大學(xué)生找工作是不是真的很難

 面對獵頭電話，我們?nèi)绾巫龀雒髦堑幕貞?yīng)？

 面試官最不喜歡怎樣的求職者

 獵頭顧問發(fā)展經(jīng)歷了哪些

 獵頭新人不應(yīng)受這些想法影響

 發(fā)展優(yōu)秀的獵頭顧問的歷程

 地產(chǎn)獵頭公司分享房地產(chǎn)企業(yè)運用什么渠道引進高級人才

 專業(yè)人士如何讓自己看起來對獵頭公司有吸引力？

 獵頭淺析企業(yè)招聘人才的原則

 獵頭顧問是否了解自己的職能？

 獵頭公司如何在市場上立足？

 成為職業(yè)獵頭需要什么樣的品質(zhì)？

 職場新人要學(xué)的生存技能

 獵頭顧問如何緩解個人壓力

 獵頭工作是優(yōu)秀人才的新選擇

 怎么應(yīng)付苛刻的面試官

 獵頭公司為何能夠在中國興起

 求職面試中如何自我介紹

 職場人應(yīng)該做到這些

 獵頭行業(yè)的市場有多大

 與領(lǐng)導(dǎo)相處有哪些誤區(qū)碰不得

 招聘中企業(yè)有HR 為什么還要找獵頭公司？

 哪些公司會需要獵頭公司的服務(wù)呢？

 招聘行業(yè)獵頭的價值何在？

 獵頭公司如何迅速贏得互聯(lián)網(wǎng)人才？

 面對獵頭電話，我們?nèi)绾巫龀雒髦堑幕貞?yīng)？

 專業(yè)人士如何讓自己看起來對獵頭公司有吸引力？

 獵頭顧問是否了解自己的職能？

 獵頭公司如何在市場上立足？