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獵頭學(xué)院

 不想跟候選人做朋友的獵頭不是好獵頭
我的一個(gè)獵頭朋友，在我看來(lái)算得上是一位成功的獵頭。他好像總是很輕松的就能成單了，而且還總是有源源不斷的候選人。最讓我佩服的是，他的候選人都特別信任他，只要是他推薦的職位，候選人都會(huì)無(wú)條件的相信。他還常常收到候選人送來(lái)的禮物，甚至還有候選人給他介紹女朋友。問(wèn)他原因他說(shuō)，因?yàn)樗麖膬?nèi)心里把候選人當(dāng)成朋友而不是客戶(hù)。
 獵頭在和客戶(hù)簽約成功后需要注意哪些細(xì)節(jié)？
對(duì)于獵頭BD來(lái)講，最大的成功莫過(guò)于同客戶(hù)的順利簽約?？珊灱s之后并不代表合作就能順利開(kāi)展，尤其是一些細(xì)節(jié)工作，如果做不好可能就會(huì)功虧一簣。常言道細(xì)節(jié)決定成敗，獵頭BD在簽約成功后，還需要做一些善后工作。
 獵頭如何通過(guò)高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷推送提高候選人的面試率？
現(xiàn)在不得不說(shuō)企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的要求越來(lái)越高了，就拿推薦簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，想要企業(yè)的HR滿(mǎn)意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡(jiǎn)歷推送給獵頭后會(huì)收到這樣的回復(fù)：“簡(jiǎn)歷太差，不安排面試，請(qǐng)貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)無(wú)疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？高邦獵頭公司來(lái)講解一下。
 想要面試輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要這么做
獵頭向甲方客戶(hù)推薦的候選人，明明很優(yōu)秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過(guò)率，獵頭們會(huì)對(duì)他們進(jìn)行輔導(dǎo)，可想要將輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要做好以下幾個(gè)方面的工作。
 獵頭如何知道候選人對(duì)推薦崗位的滿(mǎn)意度
獵頭的工作離不開(kāi)一類(lèi)人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶(hù)是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒(méi)有候選人，跟企業(yè)客戶(hù)談也沒(méi)有底氣。對(duì)于獵頭的業(yè)務(wù)來(lái)講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對(duì)獵頭推薦的崗位是否有興趣。
 企業(yè)和候選人如何借用獵頭實(shí)現(xiàn)互利共贏(yíng)？
勞有所得，多勞多得，是每個(gè)高端金融人才的追求。他們渴望，自己的付出與被承認(rèn)的價(jià)值相匹配。所以，他們?cè)诼毢８〕疗鸱?，企圖尋求一個(gè)最合適的崗位，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。只是，在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的尋找中，候選人總是與企業(yè)擦身而過(guò)。
 鄭州獵頭公司：為什么企業(yè)對(duì)獵頭是又愛(ài)又恨
按理說(shuō)獵頭為企業(yè)提供高級(jí)人才，企業(yè)應(yīng)該是非常喜歡獵頭的，可是事實(shí)上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無(wú)奈，明明手下養(yǎng)著一大批人力資源從業(yè)者，可是他們并不能夠?yàn)槠髽I(yè)提供大量的高端人才，所以企業(yè)才選擇了獵頭服務(wù)。
 如何在眾多的獵頭中表現(xiàn)得更加出眾
“你好，我是獵頭，請(qǐng)問(wèn)最近需要找工作嗎？” “不需要。” “好的……” 這恐怕是很多獵頭與候選人溝通的開(kāi)頭語(yǔ)了吧？如果是你，每天接到N多個(gè)這樣的電話(huà)，即使你有跳槽的想法，可能此時(shí)此刻也不想和獵頭溝通了吧？
 能讓你職場(chǎng)受益的3個(gè)工作習(xí)慣
工作對(duì)于所有人而言，都不會(huì)是一輩子的事情，但是，可以讓工作成就你一輩子的夢(mèng)想。遺憾的是，很多人并不知道如何進(jìn)行高效地工作，從而也就出現(xiàn)了很多人是優(yōu)秀的職場(chǎng)達(dá)人，而有的人卻成了托大家后腿的。
 企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜
有些客戶(hù)感覺(jué)和獵頭公司合作自己占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，對(duì)獵頭公司提的要求全不屑一顧，還希望對(duì)獵頭公司提一堆的要求，希望不付預(yù)付款、多少時(shí)間提交第一批人選、多久人員到位、候選人的信息要審核真實(shí)、回款最好等入職一個(gè)月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
 企業(yè)選擇與獵頭公司合作利大于弊
企業(yè)天天在為如何招到合適的人發(fā)愁，招聘主管/經(jīng)理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，不停的在各招聘網(wǎng)站和獵頭網(wǎng)發(fā)布和更新招聘職位，可效果還是差強(qiáng)人意。月/季總結(jié)報(bào)表一下來(lái)，招聘費(fèi)用到是逐月直線(xiàn)上升，可招聘達(dá)成率不但不升還有下降的趨勢(shì)。從招聘成本和招聘達(dá)成率來(lái)看，選擇與獵頭合作與其他招聘方式相比利弊在哪里呢？
 為避免候選人爽約，獵頭能做的工作有哪些
“獵頭大大，我是那個(gè)xxx，今天的面試我去不了了，跟你說(shuō)一下……” 當(dāng)獵頭聽(tīng)到這樣電話(huà)的時(shí)候，內(nèi)心多半是不高興的?？蛇@種的還算不錯(cuò)了，好賴(lài)還打了電話(huà)，有的壓根不理你，直接就不去面試了。面對(duì)爽約，獵頭別忙著生氣，先想想自己的工作是否做到了位。
 什么是人工智能技術(shù)？
近年來(lái)，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展和日益廣泛的應(yīng)用，自然地會(huì)提出人類(lèi)智力活動(dòng)能不能由計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)的問(wèn)題。幾十年來(lái)，人們一向把計(jì)算機(jī)當(dāng)作是只能以極快地、熟練地、準(zhǔn)確地運(yùn)算數(shù)字的機(jī)器。但是在當(dāng)今世界要解決的問(wèn)題并不完全是數(shù)值計(jì)算，像語(yǔ)言的理解和翻譯、圖形和聲音的識(shí)別、決策管理等都不屬于數(shù)值計(jì)算，特別像醫(yī)療診斷要有專(zhuān)門(mén)的特有的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的醫(yī)師才能作出正確的診斷。
 為什么獵頭能找到人才HR卻不行？
現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來(lái)完成招聘的。這些公司都有能力很強(qiáng)的HR，為什么還要靠獵頭來(lái)完成招聘呢？因?yàn)楹芏喃C頭能夠找到的人才HR是無(wú)法找到的。
 獵頭告訴你如何進(jìn)行時(shí)間管理
隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，曾經(jīng)日出而作、日落而息的時(shí)代一去不復(fù)返。人手一部手機(jī)占據(jù)大量碎片時(shí)間、24小時(shí)無(wú)間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時(shí)如果不進(jìn)行規(guī)范的時(shí)間管理，工作、生活都可能變得一團(tuán)糟。那么要如何進(jìn)行時(shí)間管理呢？金融獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，有以下三大技巧。
 車(chē)聯(lián)網(wǎng)到底是什么？能給我們帶來(lái)什么好處？
車(chē)聯(lián)網(wǎng)就是通過(guò)車(chē)內(nèi)網(wǎng)、車(chē)載移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和車(chē)際網(wǎng)，建立車(chē)與人、車(chē)與路、車(chē)與車(chē)、車(chē)與外部世界之間的連接，實(shí)現(xiàn)智能動(dòng)態(tài)信息服務(wù)、車(chē)輛智能化控制和智能交通管理。
 職場(chǎng)分享：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有幾大分類(lèi)？
近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，產(chǎn)生了很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，像百度、新浪、QQ等，那么，這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是如何分類(lèi)的？高邦獵頭給大家簡(jiǎn)單介紹下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有哪些分類(lèi)的知識(shí)。
 HR如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？
如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？高邦獵頭認(rèn)為可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話(huà)邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個(gè)階段來(lái)實(shí)施，這幾個(gè)階段都做好了，那就不擔(dān)心招不到人。
 什么是大數(shù)據(jù)，什么是大數(shù)據(jù)概念？
“大數(shù)據(jù)”是近年來(lái)IT行業(yè)的熱詞，大數(shù)據(jù)在各個(gè)行業(yè)的應(yīng)用逐漸變得廣泛起來(lái)，如2014年的兩會(huì)，我們聽(tīng)得最多的也是大數(shù)據(jù)分析，那么，什么是大數(shù)據(jù)呢，什么是大數(shù)據(jù)概念呢，大數(shù)據(jù)概念怎么理解呢，一起來(lái)看看吧。
 2018年要選擇 IT 行業(yè)的 8 個(gè)理由！
近年來(lái)，IT行業(yè)發(fā)展日趨迅猛，發(fā)展必然帶來(lái)人才的需求，因此，很多年輕人都想進(jìn)入IT行業(yè)。那么，IT行業(yè)到底有什么優(yōu)勢(shì)，竟然這么吸引大家？ 1高薪永遠(yuǎn)排先進(jìn)位 IT行業(yè)與其他職業(yè)相比，IT業(yè)的年薪還是相對(duì)較高的。據(jù)專(zhuān)家分析指出：“IT業(yè)之所以那么有魅力，其中的一個(gè)原因就是相對(duì)高的年薪誘惑。不論是年輕人還是中年人，與其他職業(yè)相比，就算個(gè)人能力較弱，也能賺到不錯(cuò)的年薪?！?
 職場(chǎng)中13 項(xiàng)熱門(mén)的IT 技能
據(jù)Modis的一份報(bào)告聲稱(chēng)，到2024年，高科技就業(yè)機(jī)會(huì)的數(shù)量預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)12%，這將給有志于從事這個(gè)行當(dāng)?shù)腎T專(zhuān)業(yè)人員帶來(lái)越來(lái)越多的工作。由于Web開(kāi)發(fā)、生物醫(yī)學(xué)工程、網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)分析等方面的技術(shù)崗位數(shù)量預(yù)計(jì)會(huì)在明年呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)，雇主可能會(huì)發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)搶技術(shù)嫻熟的求職者比想象中來(lái)得困難。
 IT的職場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)
高邦獵頭來(lái)講解什么是IT以及IT行業(yè)是什么。IT是什么意思？互聯(lián)網(wǎng)中IT一詞可以說(shuō)經(jīng)常被提及，電腦軟硬件應(yīng)用網(wǎng)可以看作是一個(gè)IT技術(shù)網(wǎng)站，另外大家熟悉的中關(guān)村在線(xiàn)、太平洋電腦網(wǎng)、泡泡網(wǎng)等均屬于專(zhuān)業(yè)的IT門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。那么IT是什么意思呢？專(zhuān)業(yè)的說(shuō)，IT是Information Technology英文的縮寫(xiě)，全稱(chēng)含義為“信息技術(shù)”涵蓋的范圍很廣，主要包括：現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通訊等信息領(lǐng)域的技術(shù)。
 企業(yè)HR與獵頭合作的好處
人力資源部是每個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，也必有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理，想過(guò)嗎？企業(yè)既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問(wèn)合作呢？十大獵頭公司帶大家了解一下與獵頭顧問(wèn)合作的好處吧。
 如何做一個(gè)靠譜的獵頭？
現(xiàn)在越來(lái)越多的人知道和了解了獵頭這個(gè)行業(yè)，也有許多年輕人在加入這個(gè)行業(yè)，然而如何才能成為一個(gè)自身專(zhuān)業(yè)，對(duì)候選人靠譜的獵頭，是很多獵頭新人的難題，今天高邦獵頭就來(lái)跟大家分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
 獵頭公司教你離職的正確姿勢(shì)
不管你是找到了錢(qián)多事少離家近的新工作，還是準(zhǔn)備下海遨游自己創(chuàng)業(yè)，亦或是我就不管不顧地裸辭了，真的到提辭職的那一天，心里應(yīng)該是很爽的吧！我的小伙伴都告訴我，提了辭職以后心里別提多輕松了！可是話(huà)說(shuō)真就輕松了嗎？離職處理不好也很麻煩呢！
 武漢獵頭公司揭秘新的招聘模式
　時(shí)間上最遠(yuǎn)的距離，不是生與死，而是其他企業(yè)的HR已經(jīng)開(kāi)始使用“AI+HR”招聘，你還在看簡(jiǎn)歷如果說(shuō)招聘部門(mén)作為發(fā)展企業(yè)資本的核心部門(mén)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，那么科技，就是企業(yè)招聘到人才的驅(qū)動(dòng)力，也是企業(yè)人才大戰(zhàn)中的秘密武器。
 北京獵頭公司說(shuō)在職場(chǎng)如何做好面試工作？
北京獵頭公司說(shuō)在職場(chǎng)如何做好面試工作？ 1、面試重不重要？面試人，誰(shuí)不會(huì)？不就是問(wèn)問(wèn)題，讓人回答嘛。面試人，重要嗎？反正聊兩句覺(jué)得還行就送唄。有的人看簡(jiǎn)歷就覺(jué)得合適，面試不過(guò)是走個(gè)過(guò)場(chǎng)啦。和訪(fǎng)尋訪(fǎng)不到人，BDBD不到客戶(hù)，Offeroffer談不下來(lái)相比，面試技能似乎是可有可無(wú)的。畢竟，面不面得成又不是我們獵頭說(shuō)了算。
 天津獵頭公司教職場(chǎng)小白管理上司的方法
職場(chǎng)小白剛進(jìn)入公司一臉懵逼，往往走入兩個(gè)極端，一種是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，該說(shuō)的話(huà)不敢說(shuō)，該問(wèn)的不敢問(wèn)，三個(gè)月或者半年之后，Leader驚奇的發(fā)現(xiàn)，介孩子怎么工作這么長(zhǎng)時(shí)間了一點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)都沒(méi)有呢？于是乎，你就悲劇了；另一種呢，初生牛犢不怕虎，把在學(xué)校學(xué)到一直半解的知識(shí)和在校園里對(duì)社會(huì)的淺薄理解認(rèn)識(shí)運(yùn)用到了公司當(dāng)中，而接下來(lái)，這種孩子的命運(yùn)和第一種差不多。
 廣州獵頭公司教獵頭判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否值得跟隨
職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到形形色色的人。遇到好的同事，會(huì)讓我們職場(chǎng)中每天都很開(kāi)心。遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)讓我們職場(chǎng)中少奮斗很多年。那么，怎么樣判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否值得我們跟隨呢？廣州獵頭公司來(lái)講解一下。
 上海獵頭公司說(shuō)獵頭遇到了職業(yè)瓶頸期如何處理？
上海獵頭公司說(shuō)獵頭遇到了職業(yè)瓶頸期如何處理？　1.小獵創(chuàng)業(yè)大潮的背后優(yōu)秀獵頭出來(lái)創(chuàng)業(yè)的，現(xiàn)在已經(jīng)越來(lái)越常見(jiàn)了，雖然都知道成功的幾率很低，要面對(duì)很多未知的障礙和險(xiǎn)阻，但還是擋不住前赴后繼的創(chuàng)業(yè)大軍。
 資深獵頭教你如何面試
資深獵頭教你如何面試，面試的時(shí)候要注意哪些？管住嘴第一次面試，內(nèi)心戲多的，可能一見(jiàn)到前臺(tái)小姐姐，就已經(jīng)把你們倆的孩子名字都想好了（咳咳，這車(chē)開(kāi)的超速了）。
 重慶獵頭公司：你卻還在偷懶，不想打電話(huà)？
獵頭公司的寒冬來(lái)臨，你卻還在偷懶，不想打電話(huà)？重慶獵頭公司先講解現(xiàn)在社會(huì)的狀況?！?018年1-5月全國(guó)就業(yè)情況分析：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)2.34%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)613萬(wàn)人，比上年同期增加了14萬(wàn)人。從官方給到的數(shù)據(jù)看是一片向好，但是實(shí)際呢？
 深圳獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭與獵頭顧問(wèn)的差異
在知識(shí)和能力都成為快餐的時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，很多企業(yè)為了快速發(fā)展，來(lái)不及培養(yǎng)人才，只得去挖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才，然后支付給獵頭公司昂貴的獵頭費(fèi)用，簡(jiǎn)單說(shuō)也就是用資金成本換取了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)間成本。
 北京獵頭公司講講獵頭如何面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的方法
工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，又是經(jīng)常發(fā)生的事情，該如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)呢？北京獵頭公司傳授一些方法。牢記領(lǐng)導(dǎo)是在說(shuō)事，認(rèn)真對(duì)待每次批評(píng)，看到自己的不足，盡快拿出建設(shè)性方案，在解決問(wèn)題中不斷成長(zhǎng)。
 廣州獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭喜歡什么樣的候選人?
廣州獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭喜歡什么樣的候選人?那怎么做才能提高我們?cè)讷C頭眼中的價(jià)值？這個(gè)公式應(yīng)該可以幫到你：技能50%+位置30%+態(tài)度20%=有機(jī)會(huì)反復(fù)被推薦。首先，具備相關(guān)技能、成為佼佼者。
 上海獵頭公司分享職場(chǎng)中，最不好不要輕易說(shuō)出口的5句話(huà)
職場(chǎng)中，很多話(huà)，對(duì)于別人來(lái)說(shuō)都是比較敏感的，不可以隨口就吐露出來(lái)。正所謂，人在江湖飄，怎能不挨刀。但是，有的時(shí)候，有的問(wèn)題，只要我們稍加注意，這些問(wèn)題也便不再是問(wèn)題了，可是，有的人的確不太在乎。例如，今天上海獵頭公司和大家分享的這幾個(gè)問(wèn)題，就可能讓很多人忽略。
 廣州獵頭公司傳授如何選擇獵頭公司的方法
廣州獵頭公司傳授如何選擇獵頭公司的方法，求職者和企業(yè)HR要有不同的判斷?！～C頭公司選擇群體分為兩種：一是想從事獵頭工作的求職責(zé)，二是需要獵頭公司提供獵頭服務(wù)的甲方，通常是企業(yè)里人力資源HR會(huì)根據(jù)企業(yè)的人才需求尋找自己的人才供應(yīng)商。
 天津獵頭公司分享職場(chǎng)中要避免的幾個(gè)坑
職場(chǎng)中很多大大小小的坑有很多，自從你面試那一刻開(kāi)始就存在了，所以我們要隨時(shí)做好準(zhǔn)備應(yīng)付的手段。天津獵頭公司分享職場(chǎng)中要避免的幾個(gè)坑.
 廣州獵頭公司傳授如何做個(gè)職場(chǎng)聰明人
初入職場(chǎng)，每個(gè)年輕人都是胸懷抱負(fù)，憧憬未來(lái)，公司舉辦的活動(dòng)無(wú)論大小都踴躍參與，素質(zhì)拓展、團(tuán)體活動(dòng)、聚餐從不缺席，每一次露面都是你被發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，每一次學(xué)習(xí)都能提升個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)精神，每一步選擇都深遠(yuǎn)地影響你的未來(lái)，每一個(gè)過(guò)來(lái)人說(shuō)的話(huà)都要奉為玉石，每一種雜活都爭(zhēng)先恐后……
 上海獵頭公司說(shuō)獵頭在職場(chǎng)駕馭權(quán)力的四個(gè)頂級(jí)思維
很多管理者在駕馭權(quán)力的時(shí)候，沒(méi)有固定的思維模式，沒(méi)有自己的套路，最后導(dǎo)致權(quán)力有形無(wú)實(shí)，所以每一個(gè)做管理者的，都要掌握下面四個(gè)頂級(jí)的思維，才能夠讓自己更好的駕馭權(quán)力，更好的控制局面。
 重慶獵頭公司說(shuō)職場(chǎng)中不成熟的四大表現(xiàn) 千萬(wàn)別犯
　有不少的人，在職場(chǎng)之中，總在抱怨著，為什么升職加薪與自己無(wú)緣？為什么老板看不了自己的努力？為什么自己看不到未來(lái)？但其實(shí)，想要自己有所發(fā)展有所作為，別抱怨著職場(chǎng)的不公，要先從自己身上找問(wèn)題，反思一下自己身上有沒(méi)有缺陷，是不是因?yàn)橹拇蟛怀墒斓谋憩F(xiàn)，而影響了前途，如果真的有，那么請(qǐng)盡快進(jìn)行改正。
 上海獵頭公司向HR支招提高自我的方法
隨著時(shí)代的變化和科技的發(fā)展，人才已經(jīng)成為了最急需也是最關(guān)鍵的資源，各個(gè)城市乃至各個(gè)國(guó)家都出現(xiàn)了不同程度的“搶奪人才戰(zhàn)”，而在這個(gè)時(shí)候人力資源行業(yè)的作用也愈來(lái)愈舉足輕重。
 北京獵頭公司講解獵頭=電話(huà)銷(xiāo)售的誤解
獵頭=電話(huà)銷(xiāo)售？！你所不知道的獵頭…北京獵頭公司講解一下。　 A：你了解獵頭么？ B：了解一些，從網(wǎng)上查了查，也聽(tīng)朋友講過(guò) A：那你認(rèn)為獵頭是什么樣的？請(qǐng)你描述一下獵頭的工作內(nèi)容 B：獵頭啊。。。就是電話(huà)銷(xiāo)售相信不少獵頭HR經(jīng)常會(huì)遇到或聽(tīng)到這樣的。。。。對(duì)話(huà)~也相信很多HR聽(tīng)到這個(gè)答復(fù)簡(jiǎn)直不知說(shuō)什么是好。。。
 廣州獵頭公司說(shuō)獵頭職場(chǎng)要做好這幾點(diǎn)
廣州獵頭公司說(shuō)獵頭職場(chǎng)要做好這幾點(diǎn)。1.準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自己職場(chǎng)中為人處世要適時(shí)的低頭，不要恃才傲物，客觀(guān)的自我評(píng)價(jià)，才能找準(zhǔn)自己的位置。準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自己是智慧的表現(xiàn)，改變自己是成功的敲門(mén)磚。
 資深獵頭關(guān)于人才尋訪(fǎng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
尋訪(fǎng)人才是獵頭的主要工作，一名專(zhuān)業(yè)的資深獵頭顧問(wèn)對(duì)于尋訪(fǎng)人才必定有自己的見(jiàn)解和方法，而不是依靠運(yùn)氣。下面是卓眾獵頭公司資深獵頭顧問(wèn)總結(jié)出來(lái)的三條關(guān)于尋訪(fǎng)人才的經(jīng)驗(yàn)。
 深圳獵頭公司傳授獵頭新手管好人脈的方法
獵頭行業(yè)高速成長(zhǎng)，越來(lái)越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。如果在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個(gè)不錯(cuò)的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫(xiě)上一筆，給后續(xù)雇主提供給高薪的理由，管理人脈，是獵頭份內(nèi)工作，深圳獵頭公司傳授管理人脈的辦法。
 金融獵頭公司講解什么是基金？你對(duì)基金了解有多少？
金融獵頭公司講解什么是基金？你對(duì)基金了解有多少？基金（Fund）從廣義上說(shuō)，基金是指為了某種目的而設(shè)立的具有一定數(shù)量的資金。主要包括信托投資基金、公積金、保險(xiǎn)基金、退休基金，各種基金會(huì)的基金。從會(huì)計(jì)角度透析，基金是一個(gè)狹義的概念，意指具有特定目的和用途的資金。我們現(xiàn)在提到的基金主要是指證券投資基金。
 獵頭和招聘專(zhuān)員都用哪些渠道找人？
作為招聘這個(gè)模塊，大家經(jīng)常最關(guān)心的就是你們都是怎么找到候選人的？這其實(shí)是涉及到招聘專(zhuān)員和獵頭所使用的渠道和方法問(wèn)題，今天十大獵頭公司就一起來(lái)給大家普及一下基本知識(shí)。
 北京獵頭公司講解專(zhuān)業(yè)的獵頭都是這樣做mapping的
北京獵頭公司講解專(zhuān)業(yè)的獵頭都是這樣做mapping的。首先，先了解什么mapping，Mapping是地毯式的搜尋，通俗來(lái)講是制作人才地圖。Mapping可以是顧問(wèn)本身作為積累候選人的一種方法，也可以是為客戶(hù)提供附加價(jià)值的一種服務(wù)。
 廣州獵頭公司手把手教你電話(huà)面試候選人
電話(huà)面試是獵頭做單中一個(gè)非常重要的技巧，做的好，為自己接下來(lái)和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。以下就是一個(gè)好的電話(huà)面試可以給獵頭帶來(lái)的好處： 1.候選人可以信任你； 2.候選人可以信任你的條件；

學(xué)院分類(lèi)

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獵頭學(xué)院

 不想跟候選人做朋友的獵頭不是好獵頭

 獵頭在和客戶(hù)簽約成功后需要注意哪些細(xì)節(jié)？

 獵頭如何通過(guò)高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷推送提高候選人的面試率？

 想要面試輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要這么做

 獵頭如何知道候選人對(duì)推薦崗位的滿(mǎn)意度

 企業(yè)和候選人如何借用獵頭實(shí)現(xiàn)互利共贏(yíng)？

 鄭州獵頭公司：為什么企業(yè)對(duì)獵頭是又愛(ài)又恨

 如何在眾多的獵頭中表現(xiàn)得更加出眾

 能讓你職場(chǎng)受益的3個(gè)工作習(xí)慣

 企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜

 企業(yè)選擇與獵頭公司合作利大于弊

 為避免候選人爽約，獵頭能做的工作有哪些

 什么是人工智能技術(shù)？

 為什么獵頭能找到人才HR卻不行？

 獵頭告訴你如何進(jìn)行時(shí)間管理

 車(chē)聯(lián)網(wǎng)到底是什么？能給我們帶來(lái)什么好處？

 職場(chǎng)分享：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有幾大分類(lèi)？

 HR如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？

 什么是大數(shù)據(jù)，什么是大數(shù)據(jù)概念？

 2018年要選擇 IT 行業(yè)的 8 個(gè)理由！

 職場(chǎng)中13 項(xiàng)熱門(mén)的IT 技能

 IT的職場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)

 企業(yè)HR與獵頭合作的好處

 如何做一個(gè)靠譜的獵頭？

 獵頭公司教你離職的正確姿勢(shì)

 武漢獵頭公司揭秘新的招聘模式

 北京獵頭公司說(shuō)在職場(chǎng)如何做好面試工作？

 天津獵頭公司教職場(chǎng)小白管理上司的方法

 廣州獵頭公司教獵頭判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否值得跟隨

 上海獵頭公司說(shuō)獵頭遇到了職業(yè)瓶頸期如何處理？

 資深獵頭教你如何面試

 重慶獵頭公司：你卻還在偷懶，不想打電話(huà)？

 深圳獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭與獵頭顧問(wèn)的差異

 北京獵頭公司講講獵頭如何面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的方法

 廣州獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭喜歡什么樣的候選人?

 上海獵頭公司分享職場(chǎng)中，最不好不要輕易說(shuō)出口的5句話(huà)

 廣州獵頭公司傳授如何選擇獵頭公司的方法

 天津獵頭公司分享職場(chǎng)中要避免的幾個(gè)坑

 廣州獵頭公司傳授如何做個(gè)職場(chǎng)聰明人

 上海獵頭公司說(shuō)獵頭在職場(chǎng)駕馭權(quán)力的四個(gè)頂級(jí)思維

 重慶獵頭公司說(shuō)職場(chǎng)中不成熟的四大表現(xiàn) 千萬(wàn)別犯

 上海獵頭公司向HR支招提高自我的方法

 北京獵頭公司講解獵頭=電話(huà)銷(xiāo)售的誤解

 廣州獵頭公司說(shuō)獵頭職場(chǎng)要做好這幾點(diǎn)

 資深獵頭關(guān)于人才尋訪(fǎng)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

 深圳獵頭公司傳授獵頭新手管好人脈的方法

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 獵頭和招聘專(zhuān)員都用哪些渠道找人？

 北京獵頭公司講解專(zhuān)業(yè)的獵頭都是這樣做mapping的

 廣州獵頭公司手把手教你電話(huà)面試候選人

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 如何做一個(gè)靠譜的獵頭？

 北京獵頭公司說(shuō)在職場(chǎng)如何做好面試工作？

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