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獵頭在推薦候選人方面會(huì)遇到哪些問(wèn)題
獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人,可這并不是一件容易的事,因?yàn)楂C頭除了搞定企業(yè)客戶,還得搞定候選人。因?yàn)槟愕穆毼辉俸?,如果候選人不敢興趣,那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對(duì)其推薦的工作感興趣,高邦獵頭顧問(wèn)叫獵頭在推薦人才方面要這樣做。
獵頭在挖人的過(guò)程中需要注意一些什么?
獵頭作為大家羨慕的一種職業(yè),有著高收入和體面的朋友圈,出入也是各種高檔會(huì)所,但是獵頭挖人還真不是一件輕松的工作,諸多事情需要注意,一個(gè)不小心有可能就會(huì)砸了自己飯碗,所以作為獵頭挖人的時(shí)候切記以下幾點(diǎn)。
獵頭不得不看的獵頭搜索技巧
提起搜尋,這是作為獵頭工作人員的必修課,也是獵頭在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)花費(fèi)精力最多、時(shí)間最長(zhǎng)的一部分。 操作方便才是硬道理! 獵頭公司的搜尋方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式,這些方式是獵頭公司的常用手法,今天高邦獵頭先介紹橫向以及圓形搜索的特點(diǎn)。
如何突破三十歲職場(chǎng)危機(jī)
三十幾歲正是人生而立之年,思想和能力日趨成熟,卻也是危機(jī)感最強(qiáng)的時(shí)期,前有上位者虎視眈眈,下有新人豪情壯志。作為一名職場(chǎng)人,如何經(jīng)營(yíng)好自己的三十歲顯得十分重要,很多中年人如數(shù)迎來(lái)了三十歲危機(jī)。下面深圳獵頭公司就來(lái)談?wù)勗趺赐黄七@事業(yè)瓶頸期—三十歲危機(jī)。
為什么說(shuō)不專業(yè)的獵頭對(duì)行業(yè)危害是巨大的
做任何事情就怕不專業(yè),這不僅會(huì)影響到自身,還會(huì)對(duì)行業(yè)造成危害。這不,一家不專業(yè)的獵頭公司又給行業(yè)抹黑了。 不專業(yè)的獵頭給行業(yè)造成的危害是巨大的,高邦獵頭認(rèn)為有以下幾點(diǎn)原因。
獵頭偏愛(ài)哪些類型的人才?
如果是作為被捕殺的對(duì)象,誰(shuí)也不會(huì)愿意成為獵物。但是,在人才市場(chǎng),如果能夠成為“獵頭”的“獵物”,這卻是許多人夢(mèng)寐以求的。因?yàn)槟軌虮弧矮C頭”看中,就意味著有了身價(jià),有了本錢,有了跳槽的機(jī)會(huì),有了加薪的可能。
獵頭只挖這5種人!
獵頭不是什么人都會(huì)挖的,最重要的是獵頭絕對(duì)不會(huì)幫那些找不到工作的人找工作,而是主要針對(duì)那些其實(shí)根本不愁工作、但很多企業(yè)都會(huì)搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢? 具備以下幾點(diǎn)的人才,最能吸引獵頭的注意。
關(guān)于薪酬問(wèn)題,獵頭顧問(wèn)必知的那些事兒!
獵頭挖人,有的是為了頭銜,有的是為了獲得更好的職業(yè)機(jī)會(huì),有的是為了獲得高薪,歸根究底,薪酬問(wèn)題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問(wèn)題,也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。下面,就由小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問(wèn)題上需要注意的問(wèn)題吧。
獵頭招聘存在的那些優(yōu)勢(shì)
獵頭招聘在中高端人才招聘中已經(jīng)開(kāi)始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式,越來(lái)越多的企業(yè)在招聘管理層或者專業(yè)技術(shù)人員時(shí)更愿意和獵頭公司合作。而企業(yè)之所以越來(lái)越多的企業(yè)選擇獵頭招聘,是因?yàn)楂C頭招聘具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。下面,好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優(yōu)勢(shì)!
為什么獵頭能找到人才HR卻不行?
現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來(lái)完成招聘的。這些公司都有能力很強(qiáng)的HR,為什么還要靠獵頭來(lái)完成招聘呢?因?yàn)楹芏喃C頭能夠找到的人才HR是無(wú)法找到的。
聰明的候選人原來(lái)是這樣和獵頭溝通的!
候選人與獵頭進(jìn)行有效溝通,不僅能讓獵頭更深入地了解你,為你的職業(yè)生涯助一臂之力,更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘,一個(gè)職位交給多個(gè)獵頭招聘,這就意味著你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增多,面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外,一般空缺職位都有一定的招聘周期,時(shí)間到了,就算沒(méi)完成交付,也有可能關(guān)掉,然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此,當(dāng)你遇到一份不錯(cuò)的工作,剛好也想要換工作,與獵頭進(jìn)行有效溝是最明智的選擇。
上海獵頭是如何打CC的?
“打CC”是每一個(gè)獵頭的入門必經(jīng)過(guò)程,也是獵頭顧問(wèn)的基本功,無(wú)論是新人還是則甚獵頭都要保持一個(gè)打CC的習(xí)慣,以保證工作效率。同時(shí),“打CC”也是一個(gè)非??简?yàn)個(gè)人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。我們獵頭網(wǎng)擁有自己龐大而數(shù)據(jù)庫(kù),但“打CC”作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道依舊有著它不可取代的優(yōu)勢(shì)。作為一個(gè)來(lái)獵頭網(wǎng)工作不久的RC,雖然涉獵不深,但頗有感觸。
十個(gè)獵頭九個(gè)問(wèn):為什么我攻不下我的候選人?
獵頭猶如都市獵人,穿著便裝,搜尋著四面八方的人才信號(hào),聲東擊西,行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手,幽靈般遍布才市,潛伏于“獵物”周圍,伺機(jī)出動(dòng)。 獵頭會(huì)把整個(gè)行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍,然后很有底氣地對(duì)客戶說(shuō):“我們給你找到的已是最好的人選?!?
廣州獵頭公司如何避免客戶公司接收了新人卻拒絕付費(fèi)?
首先分享一條新聞?wù)鎸?shí)案例,北京一家獵頭企業(yè)將某科技公司告上法庭,通過(guò)各種渠道留證,控告被告科技公司接受了獵頭公司推薦的人才,卻未曾支付獵頭公司相應(yīng)的酬勞,而該科技公司則辯稱此次推薦服務(wù)只是獵頭公司的試用性測(cè)試,在推薦人才服務(wù)之前并無(wú)具體費(fèi)用以及違約金的協(xié)議,所以認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)付費(fèi)。
獵頭告訴你如何進(jìn)行時(shí)間管理
隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展,曾經(jīng)日出而作、日落而息的時(shí)代一去不復(fù)返。人手一部手機(jī)占據(jù)大量碎片時(shí)間、24小時(shí)無(wú)間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時(shí)如果不進(jìn)行規(guī)范的時(shí)間管理,工作、生活都可能變得一團(tuán)糟。那么要如何進(jìn)行時(shí)間管理呢?金融獵頭顧問(wèn)認(rèn)為,有以下三大技巧。
職場(chǎng)小白如何與領(lǐng)導(dǎo)相處
很多職場(chǎng)小白在進(jìn)入新環(huán)境之后,難免會(huì)對(duì)新環(huán)境中的大佬級(jí)人物有所忌憚,往往不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。筆者曾聽(tīng)很多職場(chǎng)小姐妹們吐槽說(shuō),當(dāng)初剛進(jìn)公司那會(huì)啊,特別害怕跟領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上,心里不提多緊張了,不知道該主動(dòng)打招呼還是視而不見(jiàn)。其實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)相處也并不是沒(méi)有技巧,下面獵頭公司就來(lái)跟大家說(shuō)幾個(gè)職場(chǎng)小白與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧,希望能幫助到職場(chǎng)新人們。
獵頭們找到候選人的六大法寶
十大獵頭公司分享找到候選人的六大法寶。1. 行業(yè)信息搜集 拿到陌生行業(yè)的陌生職位,至少需要兩個(gè)晚上加一個(gè)白天的時(shí)間來(lái)查資料。信息來(lái)源是官網(wǎng)和萬(wàn)能的 Google,目的是了解客戶行業(yè)的信息,技術(shù)上的基本知識(shí),列目標(biāo)公司,了解目標(biāo)公司的基本信息(地點(diǎn),各分公司)。
獵頭給候選人看的最多的一篇文章
當(dāng)我們提出離職,老板如果出言挽留,你是怎么打算的呢?當(dāng)一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時(shí)候,你是拋棄過(guò)去,欣然接受?還是會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳q豫不決?
成為一名優(yōu)秀的獵頭的十項(xiàng)法則
當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強(qiáng)大時(shí),就會(huì)尋求外在的強(qiáng)勢(shì)或偽裝。如何才能真正的強(qiáng)大自己的內(nèi)心,成為一個(gè)心平如水的人,以下十項(xiàng)修煉,能夠幫助獵頭們提升自我的價(jià)值。
候選人入職后獵頭如何做好客戶的跟進(jìn)工作
候選人終于入職了,獵頭也可以松一口氣了。但在松這口氣的同時(shí)還要繼續(xù)工作,要做好跟蹤工作,今天講的是跟蹤客戶??蛻粲惺裁春酶櫟??通過(guò)跟蹤我們可以了解到客戶對(duì)候選人的滿意程度,從而為后續(xù)工作做好充足的準(zhǔn)備。那么獵頭在跟進(jìn)客戶的過(guò)程中需要注意哪些方面呢,又或者說(shuō)如何才能把跟進(jìn)工作做好?
在職場(chǎng),關(guān)于獵頭顧問(wèn)那點(diǎn)事兒
在職場(chǎng)中,判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定,那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解,覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話過(guò)來(lái)是畫蛇添足,在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭,但雪中送炭是HR做的,獵頭顧問(wèn)做的一向是錦上添花的事情,因?yàn)槟阍诼殻衣殬I(yè)前景還不錯(cuò)的時(shí)候,獵頭顧問(wèn)才會(huì)青睞你 下面,高邦獵頭來(lái)講解關(guān)于獵頭顧問(wèn)那點(diǎn)事兒。
談?wù)勛霁C頭顧問(wèn)是什么感受?
新入行的獵頭需要長(zhǎng)時(shí)間積累人脈和學(xué)習(xí)職位行業(yè)信息。大量的電話溝通,職位專業(yè)術(shù)語(yǔ),行業(yè)新聞學(xué)習(xí),候選人面試接觸是必修課。 一個(gè)職位常規(guī)找人時(shí)間(利用自己的人才庫(kù)積累和公司數(shù)據(jù)庫(kù)等方法)也就一到兩周,其他時(shí)間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個(gè)公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無(wú)際的大海上不知道往哪兒走才能上岸。 一個(gè)職位的每一個(gè)步驟都有可能出問(wèn)題(比如候選人突然不想去面試了,offer后薪資談不攏,入職后可能試用期走掉),十分繁瑣,容易讓人敏感。
獵頭到底是賣什么的?不同段位的獵頭是怎樣的?
“獵頭這個(gè)詞起源于二戰(zhàn),一開(kāi)始是國(guó)家為了政治層面的需要,引進(jìn)科技人才、經(jīng)濟(jì)人才等專業(yè)人士,促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展,后來(lái)才慢慢轉(zhuǎn)移到了商業(yè)領(lǐng)域,為需要引進(jìn)高級(jí)人才的公司提供服務(wù)。
淺談世界這么大,什么要獵頭?
人力資源部是每個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置,也必有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理,想過(guò)嗎?企業(yè)既然有招聘能力,為什么還要跟獵頭顧問(wèn)合作呢? 十大獵頭公司來(lái)講解與獵頭顧問(wèn)合作的好處吧。
為什么獵頭公司推薦后總是杳無(wú)音信、石沉大海?
在獵頭公司工作了這么久,總會(huì)遭遇推薦人選不合適的時(shí)刻。 被拒絕的理由各種各樣,能注明原因的HR就是好HR了,這樣可以幫助獵頭調(diào)整尋訪方向。 這個(gè)時(shí)候,對(duì)于不合適的候選人,大多數(shù)獵頭的做法是不再一一反饋。 這個(gè)時(shí)候獵頭往往很糾結(jié),怎么委婉地告訴人選原因而又不傷害人選的感情呢?想想都覺(jué)得很麻煩,于是就變成了石沉大海。 奇怪的是,人選往往也不再過(guò)問(wèn),好像自己從沒(méi)有被推薦過(guò)似的。
獵頭存在的原因你真的知道嗎?
不少人很費(fèi)解,為什么獵頭費(fèi)用那么高,還是有企業(yè)選擇啟動(dòng)獵頭來(lái)解決高端人才需求。正所謂存在即合理,獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價(jià)值,那么獵頭存在的價(jià)值到底在哪呢?高邦獵頭跟大家一起來(lái)了解。
為什么說(shuō)職場(chǎng)人身邊要多一些獵頭朋友
獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中,獵頭就是一個(gè)專職“挖墻腳”的行業(yè),但在高級(jí)管理人才的招聘中,他們扮演著越來(lái)越重要的作用。同樣,對(duì)于那些渴望升職加薪的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),和這些時(shí)刻尋找“獵物”的獵頭搞好關(guān)系十分必要。
獵頭和企業(yè)的一般HR有什么區(qū)別呢?
高邦獵頭來(lái)講講獵頭和企業(yè)的一般HR有什么區(qū)別呢? 獵頭是外部,HR是內(nèi)部(in house);獵頭遵循市場(chǎng)至上原則(聽(tīng)錢的話),HR遵循行政至上原則(聽(tīng)老板的話)。 企業(yè)內(nèi)部的HR 分六大模塊,招聘只是其中一個(gè)模塊;獵頭基本的職責(zé)是招聘,對(duì)應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的招聘。真的要說(shuō)區(qū)別,獵頭的工作更精細(xì)化,專業(yè)化;企業(yè)內(nèi)部的HR更多為企業(yè)的招聘服務(wù),一方面完成招聘,一方面提高公司的brand。
企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司
什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司?現(xiàn)在社會(huì)中獵頭公司越來(lái)越多,主要目的是為企業(yè)提供適合的人才,那么什么情況下企業(yè)可以考慮與獵頭公司合作呢?下面我們來(lái)看看專家的介紹。獵頭公司分享如何試出好員工
獵頭公司助力人才 年薪從10萬(wàn)跳到50萬(wàn)
同樣是年薪10萬(wàn)元左右起步,然而短短三五年的時(shí)間過(guò)去之后,有的人從年薪10萬(wàn)元攀升到20萬(wàn)元、30萬(wàn)元,再到50萬(wàn)元,而有的人卻仍在10萬(wàn)元左右徘徊不前。這其中,獵頭的作用是功不可沒(méi)的。不過(guò),為什么獵頭選擇了其中一部分人,而沒(méi)有選擇其他人呢?讓我們聽(tīng)聽(tīng)獵頭顧問(wèn)的看法!
獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性
感覺(jué)目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展,所以想跳槽,但獵頭對(duì)于職位的推薦都是原行業(yè)的,個(gè)人認(rèn)為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的,但為何獵頭公司對(duì)其它行業(yè)的企業(yè)職位少見(jiàn)推薦呢?
7個(gè)操作,做HR一定會(huì)看的簡(jiǎn)歷!
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)想要找到一份好工作,簡(jiǎn)歷是重中之重。怎樣的簡(jiǎn)歷才能夠瞬間打動(dòng)用工單位,獲得面試、甚至是入職的機(jī)會(huì)呢?高邦獵頭提醒您不妨嘗試以下7個(gè)操作,為你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整容,提升面試通過(guò)率。
最讓HR們心累的10種面試者
十大獵頭公司總結(jié)了10種令HR心累的面試者,快來(lái)看看有沒(méi)有你經(jīng)歷過(guò)的!1 敷衍求職,恨不得只說(shuō)YES和NO 坐在會(huì)客室的桌子兩端四目相對(duì),請(qǐng)他聊聊上一份實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,他一招太極“都寫在簡(jiǎn)歷上了”就將面試官的咽喉扼住。
職場(chǎng)聲音:我給惡魔當(dāng)助理
與《穿PRADA的女魔頭》的開(kāi)場(chǎng)非常相似:剛進(jìn)公司的時(shí)候,即將離職的秘書告訴Katherine,每當(dāng)大哥的車開(kāi)進(jìn)院子,全公司都會(huì)進(jìn)入備戰(zhàn)狀態(tài),大哥脾氣暴喜歡罵人,所以凡事一定要在大哥發(fā)飆之前考慮周全,才能避免被籠罩在狂風(fēng)驟雨之中。
跳槽面試,千萬(wàn)不能說(shuō)的7大離職理由
面試一份新工作的時(shí)候,面試官一般都會(huì)問(wèn)你離開(kāi)上家公司的理由,誠(chéng)實(shí)當(dāng)然是最好的,但并不是說(shuō)你就要把滿肚子的埋怨全部說(shuō)出來(lái),比如:收入太低、對(duì)上司不滿等。這樣的理由可能會(huì)讓你與心儀工作擦肩而過(guò)。今天高邦獵頭給大家列出了面試時(shí)絕不能說(shuō)的7大離職理由,大家一定要注意力集中,記好面試千萬(wàn)不能犯的口誤。
如何躲避HR給你挖的各種“陷阱”?
面試官問(wèn)你的問(wèn)題都是有考驗(yàn)在里面的,那該怎么回答這些經(jīng)典的面試問(wèn)題呢?別擔(dān)心,高邦獵頭傳授躲避HR給你挖的各種面試“陷阱”。 這是面試中大家一定遇到的必問(wèn)的問(wèn)題?!罢?qǐng)你介紹一下自己好嗎?”,要回答這個(gè)問(wèn)題,首先要搞清楚,為什么幾乎每個(gè)面試官都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?
求職者怎樣調(diào)動(dòng)面試官的熱情?
在一輪一輪的面試中,他也會(huì)累,他也會(huì)煩,他也會(huì)走神。雖說(shuō)招聘是他的本職工作,但他難免會(huì)有狀態(tài)不佳的時(shí)候。 如果你面試時(shí)恰好碰上了一位略有疲憊的面試官,他可能會(huì)無(wú)意識(shí)地忽視你的一些優(yōu)點(diǎn),無(wú)形中讓你的面試結(jié)果打了折扣。
如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你
現(xiàn)在是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很激烈,企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才,其實(shí)很多的人才也有跳槽的想法,但是因?yàn)榉N種原因,這些人才自己不敢輕易辭職,然后在去傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)上重新找工作的,人才也希望自己被獵頭發(fā)現(xiàn),這樣自己才會(huì)有跳槽的機(jī)會(huì)了,那么人才是怎樣讓獵頭發(fā)現(xiàn)自己呢? 人才選擇獵頭公司跳槽的優(yōu)勢(shì)有哪些
企業(yè)和人才與獵頭公司合作有哪些好處
其實(shí)不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系,這樣對(duì)自己是有好處的,獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的,但是獵頭公司招聘絕不是簡(jiǎn)單的中介機(jī)構(gòu),獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你
如何體現(xiàn)獵頭的專業(yè)性?
國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)自1992年以來(lái),發(fā)展不足二十年,獵頭公司規(guī)模不一,從業(yè)人員也是良莠不齊,其中有HR轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的,有以前做sales,也有做技術(shù)開(kāi)發(fā)的,這也是造成了中國(guó)獵頭市場(chǎng)混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因,也因此,獵頭公司的操作很容易被客戶評(píng)價(jià)為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭的專業(yè)性,高邦獵頭總結(jié)起來(lái)應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)。
獵頭如何快速拉進(jìn)與候選人之間的距離
獵頭與候選人,其實(shí)是互惠互利的關(guān)系,但是現(xiàn)實(shí)中往往因?yàn)殡p方的表達(dá)和處事方式的問(wèn)題,讓雙方對(duì)彼此的印象都不太好。究其原因還是個(gè)別獵頭或者候選人的溝通方式出了問(wèn)題,首先作為獵頭,獲取候選人的好感,拉進(jìn)與候選人之間的距離是獵頭成單的第一步。
廣州獵頭公司支招:如何培養(yǎng)職場(chǎng)能力
在職場(chǎng)中生存與發(fā)展,總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場(chǎng)關(guān)鍵能力,使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢(shì)呢?不妨培養(yǎng)以下這些職場(chǎng)關(guān)鍵能力,助你提升職場(chǎng)氣場(chǎng)。 廣州獵頭公司總結(jié)幾點(diǎn)獲益一生的職場(chǎng)關(guān)鍵能力。
面對(duì)難纏的客戶和人才,獵頭該如何從容應(yīng)對(duì)?
提到獵頭工作,主要還是圍繞客戶與候選人展開(kāi)。然而在工作中遇到奇葩的人才以及難纏的客戶是不可避免的,獵頭要跟他們斗智斗勇,達(dá)到雙方都期望的結(jié)果。那么對(duì)于難纏的的客戶以及人才獵頭該如何應(yīng)對(duì)呢?高邦獵頭來(lái)講講。
聰明的候選人,懂得讓深圳獵頭為自己增值
隨著獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展和普及,獵頭已經(jīng)不再像從前一樣對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是陌生的群體了,現(xiàn)在稍微高端一點(diǎn)職位的人才都會(huì)多多少少的和獵頭打過(guò)一些交道。有的人會(huì)對(duì)獵頭避之不及,其實(shí)這是不明智的做法,還有的人會(huì)懂得利用獵頭讓自己增值。
聰明的候選人原來(lái)是這樣和獵頭溝通的!
候選人與獵頭進(jìn)行有效溝通,不僅能讓獵頭更深入地了解你,為你的職業(yè)生涯助一臂之力,更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘,一個(gè)職位交給多個(gè)獵頭招聘,這就意味著你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增多,面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外,一般空缺職位都有一定的招聘周期,時(shí)間到了,就算沒(méi)完成交付,也有可能關(guān)掉,然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此,當(dāng)你遇到一份不錯(cuò)的工作,剛好也想要換工作,與獵頭進(jìn)行有效溝是最明智的選擇。
廣州獵頭挖人有哪些硬指標(biāo)?
很長(zhǎng)一段時(shí)間,被冠上“撬墻角”頭銜的獵頭十分不受待見(jiàn)。然而隨著近幾年就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展,和人們對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變,越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始重視起獵頭,開(kāi)始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”。 那么獵頭挖人一般有什么指標(biāo)?哪些人更受他們的歡迎呢?廣州獵頭公司來(lái)講講。
獵頭從來(lái)都不肯說(shuō)的5種獵人方式
十大獵頭公司來(lái)講解獵頭從來(lái)都不肯說(shuō)的5種獵人方式。1.優(yōu)秀的獵頭,從來(lái)都不會(huì)把渠道看的太重,因?yàn)樗麄冎谰退阌?萬(wàn)個(gè),重要的永遠(yuǎn)的只有幾個(gè)。 而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營(yíng)的,永遠(yuǎn)不存在又低價(jià)又超好用的渠道,也不存在一個(gè)渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人,不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么?
北京獵頭公司淺談獵頭行業(yè)的苦與樂(lè)
很多獵頭早期并非人力管理方面的專業(yè),然而機(jī)緣巧合的情況下誤入獵頭“牢籠”,細(xì)細(xì)數(shù)來(lái),進(jìn)入獵頭行業(yè)也有三個(gè)年頭之多,今天北京獵頭公司就將獵頭行業(yè)的苦與樂(lè)與大家進(jìn)行簡(jiǎn)短分享。
職場(chǎng)分享:獵頭行業(yè)規(guī)則
目前獵頭行業(yè)是個(gè)什么現(xiàn)狀,獵頭行業(yè)發(fā)展前景是個(gè)很好的趨勢(shì),對(duì)于一個(gè)發(fā)展比較好的獵頭公司來(lái)說(shuō)是個(gè)很好的發(fā)展空間,相對(duì)于那些不正規(guī)的獵頭公司也是是個(gè)劣勢(shì),獵頭行業(yè)應(yīng)該完善以下行業(yè)規(guī)則,對(duì)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格,很多獵頭已經(jīng)失去一個(gè)真正獵頭的價(jià)值。
獵頭登門拜訪客戶如何做好開(kāi)場(chǎng)白工作
好的開(kāi)場(chǎng)白是雙方順利合作的開(kāi)始,對(duì)獵頭來(lái)講,不僅打電話需要開(kāi)場(chǎng)白,登門拜訪客戶更需要開(kāi)場(chǎng)白。那么獵頭究竟該怎么做呢?高邦獵頭來(lái)講解一下。
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