獵頭學院
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眾所周知，需要獵頭公司來尋訪高級人才的客戶公司，一般都具備有較完善的人力資源體系。因此，十大獵頭公司要告訴哪些準備通過尋找“獵頭”的高級人才，一定要注意以下幾點。
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?獵頭公司招聘主要是為客戶獵取更適合的人才，而這種人才一般在人才市場上很少見，這些人才在公司都處于高職位，都屬于領導階層，這些人才也具有隱蔽性，再跳槽的時候，也不想大張旗鼓的去人才市場。作為一個專業(yè)的獵頭公司，在為客戶負責的情況下，要對候選人的背景做充分的調查以保證候選人真的適合客戶所提供的崗位。
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眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時便也是個大公司急需招聘人才的時候，這個時候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭，我們對獵頭顧問這個詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務，其實獵頭顧問不僅僅服務于企業(yè)，也同樣服務于中高端人才，那么今天下文是給大家介紹獵頭顧問對中高端人才有哪些好處，希望職場人能夠了解獵頭顧問對我們作用，成功與獵頭顧問合作。
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身在職場，難免會遇到很多不開心的問題，同時也會給自己帶來很多精神上的壓力，一旦得不到有效的排解，就會形成抑郁的情緒，情況嚴重的甚至會導致心理問題，可見，做好情緒管理工作十分必要。下面小編介紹職場人管理情緒的方法，希望可以讓廣大職場人在職場中更好的工作。
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一些高級人才不可避免地厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有發(fā)展空間，或者在新老板上任后，他排除持不同政見者以促進他的親信等等。如果你打算改變工作，高邦獵頭會告訴你注意以下事項。
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中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實應聘人員遠遠超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭卻從不擔心這些問題，獵頭為何能解決企業(yè)的招聘難題，下面小編給大家解釋其中的原因。
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隨著現(xiàn)在世界各國之間的經濟文化交流逐漸加快，我們國家也早就已經有了很多外國人移民居住。對于外國人來說他們在中國居住并且要生存下去最重要的就是一定要在中國就業(yè)，如果他們不能在中國獲得一份能夠養(yǎng)活自己和家人的工作他們就根本不可能在中國生存下去，但是外國人在中國就業(yè)是有很多條件限制的，今天小編就來給大家簡單的介紹一下外國人在中國就業(yè)需要滿足哪些條件。
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中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實應聘人員遠遠超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭卻從不擔心這些問題，相信這也是有原因的。
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面試缺席破壞招聘團隊的聲譽，導致招聘經理失去信心并影響整個招聘流程。沒有候選人面試將使面試官失去寶貴的工作時間和往返時間（當面試官去了面試地點時）。但公司要怎么減少面試缺席率？高邦獵頭來講解自己的見解。
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每天和你待在一起時間最長的不一定是你的家人，而是你的同事，每天你最少有八個小時的時間是和你的同事在一起相處，你需要和他們有一個良好的關系，這也會影響到你工作的效率。那你應該如何與同事相處呢？
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在現(xiàn)實生活當中大部分人的心目當中都認為面試就是用人單位挑選求職者的一個環(huán)節(jié)，其實面試的意義遠遠不止于此，從根本上來講面試其實是求職者和用人單位雙向選擇的一個最直接的平臺，在面試的時候如果發(fā)現(xiàn)自己所在的這一個公司自己不是特別滿意的話就可以在面試完之后選擇放棄的一個公司。
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想要在職場中混得順風順水的話，那么就得提前了解一些職場中的生存法則，這樣才能在職場中站穩(wěn)腳跟。下面小編就來跟大家簡單的分析一下想在職場中站穩(wěn)需要做到哪些：
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“招聘的質量”是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。下面高邦獵頭將介紹衡量招聘質量的標準。
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獵頭為企業(yè)提供服務的服務流程。1、初步意向：獵頭公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業(yè)文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步判斷確認候選人符合客戶要求后和他們交流和分享。同時客戶也需要了解獵頭公司的實力、企業(yè)文化、公司服務理念等。
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國際領導力發(fā)展的若干趨勢包括：跨領域/跨境領導正變得越來越重要;北京獵頭公司的領導培訓方式多樣化;結合腦神經科學和其他領域;關注人際關系和組織行為學習;從個人到集體的領導力培訓;教練技術越來越受到重視;重視領導力培訓評估。
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北京獵頭分享職業(yè)生涯成長的幾個階段 1，不知道自己不知道 我們每個人都有或多或少的盲點，沒有意識到一些可以做得更好的事情，或者沒有意識到為了更成功，我們應該有其他能力，有些人會高估自己的能力。
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許多獵頭公司希望與人才打交道，然后人才也喜歡與獵頭公司打交道，但人才需要如何與獵頭公司打交道？
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獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對各類高級人才的需求，獵頭提供的高級人才往往都是在人才市場無法得到也是很難得到的高級人才。
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招聘人員在參加面試時會詢問許多求職者跳槽的原因。如果是因為上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等因素這一舉動正在發(fā)生變化，每個人都能理解。如果是以下四個因素，則應謹慎小心。如果不好，就會丟失。申請機會。
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無論是在電視上還是在我們的現(xiàn)實生活當中我們都會發(fā)現(xiàn)職場當中總是有那么一些老實人卻拿著比較低的工資，這些老實人對自己的工作兢兢業(yè)業(yè)并且對自己的公司也非常的忠誠，但是他們在上司或者是領導的眼中卻好像是空氣一樣不存在，每次加薪的時候這些老實人也總是不在加薪的名單當中。那么為什么這些老實人在職場當中不能如意加薪呢？下面就讓小編給大家簡單的分析一下吧。
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如今社會經濟飛速發(fā)展，各行各業(yè)為了促進自身更好的發(fā)展，滿足日益變化的社會的需求，同時也為了具備更大更強的優(yōu)勢立足于同行企業(yè)之首，因此，各行各業(yè)對高級管理人才和高級技術人才的需求非常的迫切。為了滿足企業(yè)對特殊人才或高級人才的需要，一種新型的職業(yè)就誕生了，這就是獵頭這個職業(yè)。
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企業(yè)用獵頭服務的好處，高邦獵頭來講解。1、費用根本不高，很多企業(yè)沒有細算
對于年薪10萬的人才，獵頭的服務費為3萬元左右。而企業(yè)一個人力資源部職員的平均年薪為3萬元左右，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用都要在幾萬甚至幾十萬以上，而招聘結果卻未必都能令企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際企業(yè)將人力資源的招聘業(yè)務外包給獵頭公司的案例。
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獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對高級管理人才和高級技術人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對高級人才的特殊需求，可以找到獵頭公司讓獵頭公司選擇人才派遣的方式來實現(xiàn)企業(yè)對人才的迫切需要，獵頭公司選擇人才派遣的優(yōu)勢在于下面的這些：
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在中國自古以來勞動者與用人單位比起來似乎永遠都是處于弱勢地位，其實勞動者之所以會處于弱勢地位主要就是因為他們對法律的了解太少并且利用程度太低。中華人民共和國勞動法對勞動者的保護是非常全面的，所以作為職場中的一員，我們應該要知道合理利用勞動者的保護法。
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每次每發(fā)一份簡歷，我都相信你心中有更多的希望和盼望，但這往往事與愿違，因為我們的簡歷有時候像石沉大海，毫無音信，這會反復打擊我們的求職信心，但到底是什么原因呢？
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對于找工作的人來說對獵頭公司是很熟悉，我們如果想要找到一些更加合適自己的工作可以通過獵頭公司進行，但是往往很多人在選擇職業(yè)的時候都會比較的茫然，獵頭公司對于尋找職業(yè)來說卻是非常的專業(yè)，那就讓獵頭公司來與我們共同的分享一下在選擇職業(yè)的時候的一些要點。
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很多人關于職場潛規(guī)則了解并沒有那么清晰，所以才會導致在進入職場的第一時間就得罪到了非常多人,甚至在日常溝通過程中被規(guī)避掉了，這是一種非常不好的情況，而這種不好的情況其實在職場新人的身上經常被看到，那么初入職場需要考慮哪幾點？
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對于找工作的人來說對獵頭公司是很熟悉，我們如果想要找到一些更加合適自己的工作可以通過獵頭公司進行，但是往往很多人在選擇職業(yè)的時候都會比較的茫然，獵頭公司對于尋找職業(yè)來說卻是非常的專業(yè)，那就讓獵頭公司來與我們共同的分享一下在選擇職業(yè)的時候的一些要點。
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深圳獵頭傳授做好職業(yè)規(guī)劃，面試不再被"秒殺"。 第一，對簡歷進行"技術型"處理，揚長避短。在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經歷。
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獵頭讀解職場中這些人易下崗。1.缺乏團隊精神的“鯊魚型”
隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善于協(xié)作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。
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在工作場所，工資一直停滯不前，這可能是許多白領的痛苦。如果你一直處于人事部“評估排名”的最高位置，為什么不嘗試將你的工資提高到老板并爭取你應得的利益呢？當然，談論加薪并不重要，沒有方法，技巧，結果很可能會違背你的意愿。
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企業(yè)的競爭是人才的競爭。企業(yè)越來越意識到人才在發(fā)展中的重要性。如何為自己的企業(yè)找到合適的人才是每個老板最關心的問題。獵頭公司的出現(xiàn)無疑解決了企業(yè)高端人才招聘難的問題，得到了企業(yè)的廣泛認可。那么，正式獵頭公司的業(yè)務流程是什么？
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獵頭提醒職業(yè)經理人在職場中的注意點。1.不注意聆聽類：如果一名經理絲毫不聽從員工對工作的見解，員工將會非常失望，慢慢就會沒有興趣與經理談論任何工作情況，使員工的積極性受挫。
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很多人聽到“獵頭”，第一反應是“獵頭，不就是做招聘的嘛！”
如果獵頭只是做一份工作并且只在招聘過程中提供候選人信息，從中它很容易取得相當大的收益，那么該行業(yè)早已消失。因此，獵頭不只是招聘！
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廣州獵頭公司講解真正合格的獵頭是這樣。1、聯(lián)系候選人時，先說明來意，再簡單索要聯(lián)系方式（候選人prefer的聯(lián)系方式），另外記住，人家不給你是正常的，別拿這點對候選人發(fā)脾氣。
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對于一個年輕的獵頭來說，候選人不可避免地會懷疑他們。他們不承認您的業(yè)務能力。他們覺得獵頭一定不能把事情做得那么年輕。
畢竟，獵頭所看重的候選人都是職場精英。他們可以成為工作場所的精英，從未經歷過斗爭，這不是工作場所的舊油條。
他們的工作變化只不過是希望實現(xiàn)自己職業(yè)生涯的一次飛躍。誰愿意將自己的未來交給一個看似不可靠的年輕人？面對這樣的困境，我們要做的第一件事就是找到相互信任的方法。
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簽約“可靠”客戶是獵頭工作的第一位！那么，獵頭如何判斷客戶是否可靠？高邦獵頭傳授自己的見解。
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職場的人際關系有多重要，相信這都不需要多說的，但是很多人雖然明白這個道理，也很想維系好自己的人際關系，然而卻心有余而力不足，更不知道該從哪里下手。那么你的職場人緣那么差到底是因為什么呢？
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做任何事情都是需要具備一定的能力的，獵頭也不能例外?，F(xiàn)在獵頭公司越來越多，但是真正具有能力的獵頭并不多。那么究竟要做獵頭的話需要具備怎樣的能力呢？
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求職面試就像一場持久戰(zhàn)，考驗的是求職者的耐性，工作不容易找，一次次的失敗不如意之后慢慢你就會練就看淡挫折的心，小編介紹，求職多次失敗后，會出現(xiàn)很多心里迷茫的情況，那么下面我們來了解了解求職面試失敗的原因有哪些。
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臨近畢業(yè)，求職就業(yè)是最讓人頭疼的問題，因為是職場新人，在初入職場之時通常會有些許的不適應，不管是工作還是人際關系，甚至是周圍的環(huán)境。那么實習生進入職場的注意事項有哪些呢？
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如果你的企業(yè)要發(fā)展，對高級的管理人才有迫切的需求，就一定到獵頭公司來找獵頭公司的獵頭們來幫忙，獵頭們一定會滿足公司發(fā)展對人才的需求，為公司提供最理想的高級人才服務，獵頭公司提供的高級人才服務具有哪些專業(yè)的服務流程呢？獵頭公司提供的高級人才服務具有的服務流程如下：
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很多人在找工作的時候總是發(fā)現(xiàn)自己投出去的簡歷沒有絲毫的回音，其實大家一定要明白在制作簡歷的時候是有很多技巧的，如果自己在制作簡歷的時候不能掌握這些技巧的話就很有可能會讓自己的簡歷石沉大海。
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不論是一個企業(yè)還是一個職員，都應該有一顆上進心。人們耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)一般都是在慢慢地發(fā)展壯大，而不是滿足于現(xiàn)狀，停住腳步。作為個體的人，更要這樣，慢慢充實自己，一邊在未來施展。而其中的獵頭顧問，更要如此。
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作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時，特別是在HR迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭網(wǎng)站又常常是令我們頭痛的一樁事。
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我相信很多專業(yè)人士都希望隨著工作經驗的積累，他們會變得更有價值，在工作場所變得更受歡迎。在這方面，高級獵頭顧問認為，關鍵是專業(yè)人士應該做到以下五個方面。
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俗話說：報告寫得好，全靠面試保！面試沒水準，報告寫不好！面試有水準，報告人人要！那么為何獵頭沒有好好面試呢？而在推薦報告中，怎么寫，才能夠讓自己的報告鋒芒畢露呢？本文，只說一個絕技！
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在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問幫你分析：
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這些年輕的獵頭顧問仍然缺乏職業(yè)發(fā)展經驗，他們缺乏對企業(yè)管理固有規(guī)律的理解。他們怎樣才能深刻理解企業(yè)需要什么樣的人才？在這里，獵頭顧問傳授自己工作經驗來區(qū)分優(yōu)秀人才和普通人才，也被認為是我們快速識別優(yōu)秀人才的工具。
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走出去依靠朋友，這句話可以看出朋友的重要性，我們必須在生活中與朋友交流，社交圈經常多次幫助你，所以每個人都應該有自己的社交圈，獵頭顧問認為在與人交流中，社交圈對于獵頭來說非常重要。獵頭顧問如何擁有自己的社交圈？
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