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獵頭學(xué)院

 廣州獵頭公司講做獵頭時(shí)會(huì)遇到的那些情況
廣州獵頭公司講做獵頭時(shí)會(huì)遇到的那些情況。 1。關(guān)于獵頭的日常行為KPI？對(duì)于一般的獵頭顧問(wèn)，公司基本都是會(huì)規(guī)定ＫＰＩ指標(biāo)。僅列舉一個(gè)可參考的標(biāo)準(zhǔn)：一天３０個(gè)以上的時(shí)長(zhǎng)５分鐘以上的有效電話，每日電話總時(shí)長(zhǎng)２．５個(gè)小時(shí)，每周５個(gè)以上合格的簡(jiǎn)歷推薦，每個(gè)月１個(gè)ｏｆｆｅｒ，每個(gè)月一個(gè)入職。
 職場(chǎng)上演獵頭“無(wú)間道”，你怎么看？
公司經(jīng)營(yíng)困難，想把拿高薪的副總經(jīng)理裁掉，又怕動(dòng)靜太大、成本太高而下不了手怎么辦？臨近春節(jié)前后的傳統(tǒng)跳槽高峰期，一些有裁員念頭的企業(yè)想到了請(qǐng)獵頭公司把希望裁掉的人挖到其他企業(yè)，合作上演一部職場(chǎng)“無(wú)間道”。
 選擇獵頭公司的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)以下方面
現(xiàn)在在很多大城市出現(xiàn)了不少的獵頭公司，很多人覺(jué)得企業(yè)自己有人力資源部，為什么還要請(qǐng)獵頭公司幫助挖人呢？下面高邦獵頭帶大家就來(lái)了解一下選擇獵頭公司究竟有什么優(yōu)勢(shì)？
 獵頭公司生存與發(fā)展的三個(gè)立足點(diǎn)
目前中國(guó)的獵頭企業(yè)如何才能生存下去，如何才能在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境中獨(dú)占鰲頭，高邦獵頭講獵頭公司生存與發(fā)展總結(jié)為三個(gè)立足點(diǎn)，稱為“三駕馬車(chē)”。
 網(wǎng)絡(luò)獵頭VS傳統(tǒng)獵頭
眾多的網(wǎng)絡(luò)獵頭對(duì)于“網(wǎng)獵”的概念理解不一，業(yè)務(wù)模式差別巨大到風(fēng)馬牛不相及，但它們有著共同的特點(diǎn)——擁有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低，它們瞄準(zhǔn)的對(duì)象也很一致——那就是那些傳統(tǒng)的獵頭。
 獵頭顧問(wèn)的十項(xiàng)修煉
當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強(qiáng)大時(shí)，就會(huì)尋求外在的強(qiáng)勢(shì)或偽裝。如何才能真正的強(qiáng)大自己的內(nèi)心，成為一個(gè)心平如水的人？以下十項(xiàng)修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價(jià)值。
 獵頭公司：想"釣"來(lái)好員工,先培訓(xùn)好招聘者
雇傭一個(gè)新員工看起來(lái)好像是一次高風(fēng)險(xiǎn)賭博：你的新員工最后會(huì)成為一個(gè)神奇的增量還是神奇的失??？然而，一些不愿意拿未來(lái)的生產(chǎn)力作賭注的企業(yè)，開(kāi)始采取一些步驟培訓(xùn)招聘經(jīng)理或改進(jìn)其招聘的流程。
 獵頭如何做到讓候選人跳槽？
其實(shí)獵頭的工作并不意味著就是挖人和勸人跳槽，很多時(shí)候我們只是在幫助候選人分析并選擇更加合適的決定。如果候選人不想跳槽，獵頭費(fèi)再多勁也是沒(méi)有用的，那么候選人真正關(guān)心的究竟是什么呢。
 獵頭：人力資源“選才”改變企業(yè)擇才觀
基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
 辨別一個(gè)獵頭公司的好壞可以用這些方法
我國(guó)的獵頭公司是正在成長(zhǎng)的時(shí)期，但是它的發(fā)展非常快，成熟也很快，我們可以通過(guò)下面的幾點(diǎn)去識(shí)別一個(gè)獵頭公司的好壞。
 獵頭不來(lái)找你的5種原因
求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對(duì)他們的電話視而不見(jiàn)。投遞的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音信，確實(shí)令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點(diǎn)：
 選擇怎么樣的獵頭公司是有技巧
現(xiàn)在獵頭公司繁多，如何選擇獵頭公司呢，什么樣的獵頭公司能夠給你一個(gè)很好的平臺(tái)，高邦獵頭通過(guò)幾個(gè)方面來(lái)給大家一些意見(jiàn)。
 獵頭公司尋找人才有哪些標(biāo)準(zhǔn)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和對(duì)高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式成為高端人才市場(chǎng)上不可或缺的中介機(jī)構(gòu)，其對(duì)人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)信、敬業(yè)是首選。
 職場(chǎng)中哪些人才會(huì)成為獵頭的獵物
原始部落時(shí)代，食人部落每當(dāng)戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束，就會(huì)把敵人的頭顱割下來(lái)，作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內(nèi)，用來(lái)炫耀實(shí)力和威嚇敵人，后人將這種行為稱為“獵頭”。“獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅則是在二戰(zhàn)之后。
 廣州獵頭公司細(xì)數(shù)職場(chǎng)小細(xì)節(jié)
廣州獵頭公司細(xì)數(shù)職場(chǎng)上需要注意的小細(xì)節(jié)問(wèn)題。 1、準(zhǔn)時(shí)、不遲到，這是職場(chǎng)的基本規(guī)則和職場(chǎng)人的基本職業(yè)素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。有的人在上學(xué)的時(shí)候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個(gè)作風(fēng)，開(kāi)會(huì)遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒(méi)有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來(lái)說(shuō)，守時(shí)是美德，不守時(shí)是不尊重人，浪費(fèi)別人的時(shí)間；從做事的角度來(lái)說(shuō)，守時(shí)是一種端正的工作態(tài)度，不守時(shí)的人很難被團(tuán)隊(duì)信任。一個(gè)大家都不守時(shí)的團(tuán)隊(duì)一定是松散的沒(méi)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。
 獵頭喜歡幫什么樣的求職者找工作
在就業(yè)形勢(shì)不明朗的當(dāng)下，借助獵頭的力量求職，似乎成了職場(chǎng)新興的一種就業(yè)形態(tài)。獵頭雖好，可也不是萬(wàn)能的。有些人，即使花錢(qián)，獵頭也不一定愿意幫忙牽線搭橋。因?yàn)楂C頭在獵取人才的時(shí)候也是有選擇的，那么什么樣的求職者受獵頭青睞？獵頭喜歡幫什么樣的求職者找工作？下面我們就來(lái)看看獵頭公司的獵頭顧問(wèn)親自分享。
 獵頭提醒：不要做這樣的職場(chǎng)人
在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。那么，除了胸懷大志，我們也切忌不要暴露出自身過(guò)多的缺點(diǎn)。
 獵頭公司尋獵人才最關(guān)心的三個(gè)問(wèn)題
獵頭公司并不同與那些人才中介公司，在搜尋人才時(shí)都有一定的原則，獵頭公司也會(huì)對(duì)獵頭們進(jìn)行培訓(xùn)，要求在尋獵人才時(shí)要注意一些重點(diǎn)問(wèn)題，那么下面我們來(lái)了解一下獵頭獵頭公司尋獵人才最關(guān)心的三個(gè)問(wèn)題是什么。
 獵頭教職場(chǎng)新人避免在職場(chǎng)中容易掉進(jìn)去的“坑”
高邦獵頭來(lái)為您羅列一下職場(chǎng)中容易掉進(jìn)去的“坑”，希望初入職場(chǎng)的你有所幫助。 1、趁早做好職業(yè)規(guī)劃在職場(chǎng)中，很多吃青春飯的職業(yè)都是頗受年輕人的歡迎的。一般情況下，每個(gè)公司都需要的前臺(tái)、文員、文秘、以及商場(chǎng)的導(dǎo)購(gòu)、模特、空姐等，都是需要一些年輕漂亮的女性來(lái)做的，同時(shí)，吃青春飯的工作一般比較輕松，而且光鮮亮麗，這也是為什么青春飯如此受歡迎的原因。
 資深獵頭講解職場(chǎng)人跳槽后找工作要注意點(diǎn)是什么？
難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么高邦獵頭認(rèn)為至少需注意以下幾點(diǎn)。
 獵頭傳授怎樣制作高水平簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷在找工作時(shí)的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡(jiǎn)歷并非人人知曉。高邦獵頭跟大家一起來(lái)學(xué)習(xí)。
 獵頭要明白這些才不會(huì)把工作做成人才中介
做獵頭的人都比較討厭別人說(shuō)自己是人才中介。因?yàn)楂C頭服務(wù)于高端人才和高端崗位，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)性要求比較高，比人才中介高出了一個(gè)檔次。所以如果有人說(shuō)獵頭是人才中介，獵頭會(huì)覺(jué)得是對(duì)他們行業(yè)的貶低。
 作為HR，北京獵頭公司：千萬(wàn)別碰底線
作為HR，進(jìn)了這個(gè)行業(yè)，干了這份工作，面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和誘惑的機(jī)會(huì)也更多，能否堅(jiān)守底線，堅(jiān)持原則，關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是看HR個(gè)人。
 獵頭傳授職場(chǎng)新人如何在職場(chǎng)勝出
作為職場(chǎng)新人，首先面臨的是職業(yè)生涯的起步階段。這一階段大約是3-5年時(shí)間。從本質(zhì)上說(shuō)，這還是一個(gè)學(xué)習(xí)階段，只不過(guò)學(xué)習(xí)的是工作方法及規(guī)則等。在這一階段，多數(shù)人滿懷希望，雄心勃勃，但現(xiàn)實(shí)往往讓他們感到很失望，成就感幾近于無(wú)。此外，還要面對(duì)較長(zhǎng)的工作時(shí)間及較低的報(bào)酬。獵頭傳授職場(chǎng)新人怎樣才能在職場(chǎng)勝出呢?
 獵頭傳授職場(chǎng)里自我經(jīng)營(yíng)的法則
獵頭傳授職場(chǎng)里自我經(jīng)營(yíng)的法則。1.正確定義成功，不計(jì)較一時(shí)一事，目光遠(yuǎn)大，始終保持積極的心態(tài) 要讓進(jìn)步源于你內(nèi)心的價(jià)值判斷，進(jìn)步對(duì)一個(gè)人的生活和職業(yè)生涯，比什么都有意義，能夠帶來(lái)更多的承認(rèn)、信任、尊重及財(cái)富。要始終正面暗示自己。思考問(wèn)題一定要看到事物光明的一面，人世間不如意之事十有八九，不要過(guò)多的糾纏在里面走不出來(lái)。
 影響獵頭項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵性因素
獵頭公司的出現(xiàn)，可以給廣大的企業(yè)尋找人才節(jié)省了很多的人力、物力和財(cái)力，同時(shí)也可以在最短的時(shí)間內(nèi)尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說(shuō)每一次的獵頭項(xiàng)目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭項(xiàng)目成敗的因素有很多，所以下面就來(lái)看看影響獵頭項(xiàng)目成敗的因素。
 女性如何跑贏職場(chǎng)馬拉松
雖然說(shuō)隨著社會(huì)的進(jìn)步，已經(jīng)提倡了男女平等，但是在很多地方還是男女的身體以及其他原因造成的男女的不平等，特別是在職場(chǎng)中，其實(shí)很多女人的業(yè)務(wù)或者其他工作能力不比男性差，反而在工作的過(guò)程中因?yàn)榕缘募?xì)膩而顯現(xiàn)了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，但是卻不是每一家企業(yè)對(duì)于女性都給予很好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，那么女性應(yīng)該如何贏了職場(chǎng)的馬拉松比賽呢？
 獵頭最關(guān)注的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞
獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是我們還會(huì)通過(guò)各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì)在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機(jī)了解企業(yè)一些信息，我們一般點(diǎn)到為止，透露企業(yè)所處的行業(yè)，暗示他們寫(xiě)簡(jiǎn)歷的側(cè)重。
 獵頭解析：職場(chǎng)員工“作倦怠癥”
如果員工長(zhǎng)時(shí)間從事同樣的工作，會(huì)覺(jué)得厭煩、沉悶，并且工作表現(xiàn)低于平常。因?yàn)樗麄冋幱凇坝捅M燈枯”的邊緣。下面獵頭解析：職場(chǎng)員工“作倦怠癥”。是的，員工們都在忙碌，還有人微笑著小聲談?wù)摴ぷ鳎雌饋?lái)沒(méi)有什么不對(duì)。但如果他們對(duì)工作的厭煩已表現(xiàn)在臉上，一定是已經(jīng)精疲力竭到無(wú)力掩飾了。
 最低工資標(biāo)準(zhǔn)受哪些因素影響
大部分的勞動(dòng)者都知道在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法里面規(guī)定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法里面所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是受到一些因素影響的，今天小編就帶著大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底是受哪些因素的影響。
 職場(chǎng)人為什么被獵頭公司忽略
很多求職者在獵頭公司咨詢過(guò)后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優(yōu)秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對(duì)他們的電話視而不見(jiàn)。遞送的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音訊的確令人煩惱，實(shí)際上獵頭為什么不來(lái)找你？以下是醫(yī)藥獵頭網(wǎng)整理分享職場(chǎng)人為什么被獵頭公司忽略。
 這些人會(huì)被獵頭列入黑名單
我們都知道電話黑名單，如果不想接哪個(gè)電話就列入電話黑名單，這樣別人就打不進(jìn)來(lái)了，而獵頭黑名單你聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？哪些人會(huì)被獵頭列入黑名單呢？獵頭黑名單的這些人的特點(diǎn)是什么，下面我們就來(lái)看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家的相關(guān)介紹吧！
 獵頭解惑：如何做背景調(diào)查
獵頭服務(wù)推薦候選人成功后，部分客戶會(huì)要求獵頭公司提供候選人背景調(diào)查。原則上講，獵頭公司并不是專業(yè)的背景調(diào)查公司。西方國(guó)家的通行做法，背景調(diào)查是需要另行收取費(fèi)用的，一般是收取候選人年薪的1-3%。但我國(guó)由于獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，背景調(diào)查便成為獵頭公司的“義務(wù)”，雖然我國(guó)也有專業(yè)背景調(diào)查公司，但客戶不愿意另行付費(fèi)，所以，就將候選人背景調(diào)查的工作轉(zhuǎn)嫁給了獵頭公司。
 資深獵頭：如何說(shuō)服候選人
獵頭為企業(yè)提供中高端人才招聘服務(wù)，做為獵頭名單里的人才候選人，這些人大多是企業(yè)的高管或有著一定技術(shù)的人才，他們是企業(yè)的重要人物，獵頭如果想要說(shuō)服候選人，達(dá)到所謂的“挖墻角”的效果，一單獵頭業(yè)務(wù)環(huán)環(huán)相扣，簡(jiǎn)歷、面試、Offer三階段都需要獵頭與候選人”斗智斗勇"。如下為資深獵頭全程分享的話術(shù)tips。
 求職者該如何應(yīng)對(duì)面試恐慌癥
在如今就業(yè)形勢(shì)緊張的情況下，很多求職者為了能謀得一職已經(jīng)心力交瘁，得到面試通知自然倍感珍惜。但往往初出茅廬的初面者會(huì)因面試經(jīng)驗(yàn)不足，很容易心生忐忑，再看到周?chē)拿嬖囌邆儦舛ㄉ耖e的悠然表情，不禁會(huì)覺(jué)得其中必定高手林立，自信心立減一半。
 如何應(yīng)對(duì)突襲的電話面試
很多即將畢業(yè)的大學(xué)生在自己的簡(jiǎn)歷投遞出去之后就等著公司的面試電話，但是有時(shí)候其實(shí)沒(méi)有等到公司的面試電話反而等到的是電話面試，有的人一聽(tīng)是面試就會(huì)覺(jué)得十分緊張，反而會(huì)弄砸了整個(gè)面試，那么應(yīng)該如何面對(duì)突襲的電話面試呢？
 與獵頭顧問(wèn)見(jiàn)面要先問(wèn)清楚哪些問(wèn)題
當(dāng)你找到適合的獵頭，而獵頭又覺(jué)得你適合的話，往往會(huì)通過(guò)電話先與你進(jìn)行初步的了解和接觸，如果獵頭對(duì)你還感興趣，你將會(huì)被邀請(qǐng)與獵頭面談，此時(shí)，雙方可以進(jìn)行輕松的溝通。如果你對(duì)獵頭顧問(wèn)推薦的職位感興趣，建議應(yīng)該先了解清楚與職位相關(guān)的問(wèn)題，那么，會(huì)見(jiàn)獵頭顧問(wèn)要先問(wèn)清楚哪些問(wèn)題呢？
 優(yōu)秀人才如何與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系
隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來(lái)越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場(chǎng)合碰到形形色色的獵頭公司的人事顧問(wèn)，同時(shí)，越來(lái)越多的優(yōu)秀人才在打算跳槽時(shí)想到獵頭公司，但是優(yōu)秀人才如何與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系呢？
 容易被獵頭公司淘汰是哪些人員
容易被獵頭公司淘汰是哪些人員。 1、不善學(xué)習(xí)的人。在學(xué)習(xí)型社會(huì)里，會(huì)學(xué)習(xí)的人不易被社會(huì)淘汰，善學(xué)習(xí)是不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器；
 獵頭新人必看專業(yè)獵頭行業(yè)規(guī)則
獵頭新人必看專業(yè)獵頭行業(yè)規(guī)則。一、保密規(guī)則保密，是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而許多時(shí)候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時(shí)，要求能否透露某些高級(jí)人員被獵的過(guò)程及所去企業(yè)單位的變化。出于保密原則，記者被婉言謝絕。因?yàn)檫@不但涉及獵頭公司的商業(yè)秘密，也涉及客戶的商業(yè)機(jī)密，更包括候選人自身的秘密。因此，作為獵頭公司一旦與客戶簽訂了委托合同。那么獵頭公司及專業(yè)人員自然就要承擔(dān)為客戶保密的義務(wù)。
 如何讓獵頭公司的鎖定你的秘訣
隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)在中國(guó)的土地上茁壯成長(zhǎng)，同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)最根本就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時(shí)專業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。
 獵頭為求職者傳授在應(yīng)聘中要怎么做凸顯自我
在面試時(shí)，公司都會(huì)針對(duì)你對(duì)事物看法的成熟度和邏輯性來(lái)判斷你是否足夠擔(dān)任這個(gè)工作。獵頭為求職者傳授在應(yīng)聘中要怎么做凸顯自我。
 獵頭分享招聘企業(yè)挑選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)
獵頭分享招聘企業(yè)挑選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
 跟獵頭溝通時(shí)注意的細(xì)節(jié)有哪些
跟獵頭溝通時(shí)注意的細(xì)節(jié)有哪些?！≌\(chéng)信為本——“誠(chéng)信”是高級(jí)人才市場(chǎng)上出現(xiàn)率最高的字眼。怕失去大好機(jī)會(huì)而隱瞞掩蓋自身缺點(diǎn)，無(wú)異于“玩火”?！罢嫦嘀挥幸粋€(gè)”，不要以為你能躲過(guò)客戶調(diào)查。要相信從獵頭約見(jiàn)你時(shí)，你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”，是友非敵，你若坦誠(chéng)相待，獵頭會(huì)幫助你分析、溝通，解決問(wèn)題。只要不是原則性問(wèn)題，相信對(duì)方能夠諒解。你成功，獵頭也成功。
 獵頭支招突出簡(jiǎn)歷特點(diǎn)的技巧
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，高邦獵頭認(rèn)為從以下幾個(gè)方面著手。 1.成績(jī)。以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
 獵頭分享成功HR的12招制勝法則
獵頭分享成功HR的12招制勝法則。1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單地說(shuō)，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的財(cái)務(wù)指標(biāo)，必須能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，必須能為企業(yè)降低成本或控制成本，必須注意時(shí)間，講求時(shí)效。
 企業(yè)都聘請(qǐng)獵頭尋找人才的幾個(gè)要素
高邦獵頭列出企業(yè)都聘請(qǐng)獵頭尋找人才的幾個(gè)要素。1、確定本錢(qián)的無(wú)效性　　第一，有實(shí)體案例證明，中高層崗?fù)さ墓陀眠\(yùn)用獵頭公司較之其它雇用渠道經(jīng)常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。在運(yùn)用獵頭公司的客戶傍邊，相當(dāng)局部是在經(jīng)過(guò)其它雇用渠道掉敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司理解初級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶向及格人選領(lǐng)取恰如其份的薪酬，并能協(xié)助客戶做好有關(guān)聘請(qǐng)前提方面的協(xié)商。
 為什么獵頭公司越來(lái)越受企業(yè)歡迎？
近幾年，獵頭公司發(fā)展越來(lái)越快，隊(duì)伍越來(lái)越強(qiáng)大，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)在公司有人才需求的時(shí)分測(cè)驗(yàn)考試與獵頭協(xié)作，以需求與公司空白職位相契合的人才。那么為什么企業(yè)還要選擇和獵頭合作呢?公司內(nèi)的HR真的就那么菜嗎?
 獵頭公司如何聘到合適人才的？
企業(yè)的HR更多承擔(dān)的是人力資源的角色，而人力資源有六大模塊，所謂術(shù)業(yè)有專攻嘛，而獵頭公司正是在這個(gè)基礎(chǔ)上，專門(mén)負(fù)責(zé)招聘，再加上公司的長(zhǎng)期的積累，自然不是一個(gè)人做人力資源所能解決的，不過(guò)獵頭公司有著豐富的積累，也有著一定的經(jīng)驗(yàn)，下面高邦獵頭就與大家一同來(lái)分享。
 獵頭公司分析人才評(píng)測(cè)的四點(diǎn)誤區(qū)
人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的有力確保,是完結(jié)公司永續(xù)開(kāi)展、構(gòu)筑百年老店的階梯。人才評(píng)測(cè)作為獵頭效勞中很首要的一個(gè)環(huán)節(jié),通過(guò)各種渠道收集來(lái)的人才,這些人才是不是可以被公司所運(yùn)用,就需求獵頭公司通過(guò)專業(yè)的人才評(píng)測(cè)對(duì)所需的人才進(jìn)行一個(gè)歸納的評(píng)測(cè)?，F(xiàn)在,獵頭公司從事人才評(píng)測(cè)的專業(yè)人才緊缺,從業(yè)人員本質(zhì)有待進(jìn)步。但是評(píng)測(cè)人員對(duì)人才評(píng)測(cè)在知道上存在許多誤區(qū)。

學(xué)院分類(lèi)

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獵頭學(xué)院

 廣州獵頭公司講做獵頭時(shí)會(huì)遇到的那些情況

 職場(chǎng)上演獵頭“無(wú)間道”，你怎么看？

 選擇獵頭公司的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)以下方面

 獵頭公司生存與發(fā)展的三個(gè)立足點(diǎn)

 網(wǎng)絡(luò)獵頭VS傳統(tǒng)獵頭

 獵頭顧問(wèn)的十項(xiàng)修煉

 獵頭公司：想"釣"來(lái)好員工,先培訓(xùn)好招聘者

 獵頭如何做到讓候選人跳槽？

 獵頭：人力資源“選才”改變企業(yè)擇才觀

 辨別一個(gè)獵頭公司的好壞可以用這些方法

 獵頭不來(lái)找你的5種原因

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 獵頭公司尋找人才有哪些標(biāo)準(zhǔn)

 職場(chǎng)中哪些人才會(huì)成為獵頭的獵物

 廣州獵頭公司細(xì)數(shù)職場(chǎng)小細(xì)節(jié)

 獵頭喜歡幫什么樣的求職者找工作

 獵頭提醒：不要做這樣的職場(chǎng)人

 獵頭公司尋獵人才最關(guān)心的三個(gè)問(wèn)題

 獵頭教職場(chǎng)新人避免在職場(chǎng)中容易掉進(jìn)去的“坑”

 資深獵頭講解職場(chǎng)人跳槽后找工作要注意點(diǎn)是什么？

 獵頭傳授怎樣制作高水平簡(jiǎn)歷

 獵頭要明白這些才不會(huì)把工作做成人才中介

 作為HR，北京獵頭公司：千萬(wàn)別碰底線

 獵頭傳授職場(chǎng)新人如何在職場(chǎng)勝出

 獵頭傳授職場(chǎng)里自我經(jīng)營(yíng)的法則

 影響獵頭項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵性因素

 女性如何跑贏職場(chǎng)馬拉松

 獵頭最關(guān)注的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞

 獵頭解析：職場(chǎng)員工“作倦怠癥”

 最低工資標(biāo)準(zhǔn)受哪些因素影響

 職場(chǎng)人為什么被獵頭公司忽略

 這些人會(huì)被獵頭列入黑名單

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 求職者該如何應(yīng)對(duì)面試恐慌癥

 如何應(yīng)對(duì)突襲的電話面試

 與獵頭顧問(wèn)見(jiàn)面要先問(wèn)清楚哪些問(wèn)題

 優(yōu)秀人才如何與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系

 容易被獵頭公司淘汰是哪些人員

 獵頭新人必看專業(yè)獵頭行業(yè)規(guī)則

 如何讓獵頭公司的鎖定你的秘訣

 獵頭為求職者傳授在應(yīng)聘中要怎么做凸顯自我

 獵頭分享招聘企業(yè)挑選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

 跟獵頭溝通時(shí)注意的細(xì)節(jié)有哪些

 獵頭支招突出簡(jiǎn)歷特點(diǎn)的技巧

 獵頭分享成功HR的12招制勝法則

 企業(yè)都聘請(qǐng)獵頭尋找人才的幾個(gè)要素

 為什么獵頭公司越來(lái)越受企業(yè)歡迎？

 獵頭公司如何聘到合適人才的？

 獵頭公司分析人才評(píng)測(cè)的四點(diǎn)誤區(qū)

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