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獵頭學院

  • 獵頭支招讓HR快速撬動目標人才

    企業(yè)中的招聘顧問分為兩大類，企業(yè)內(nèi)部負責招聘的HR專業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問。不論是內(nèi)部還是外部招聘的從業(yè)者，在為企業(yè)進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業(yè)客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業(yè)所屬行業(yè)、公司內(nèi)部運營、部門業(yè)務(wù)運作以及崗位具體工作等方面分析；另一方面進行人才端的需求與評估，即招聘顧問主動聯(lián)系人才、吸引人才，了解人才需求及初步評估人才與企業(yè)崗位勝任標準的匹配度。下面就讓獵頭顧問教企業(yè)HR如何學習獵頭招聘高端人才的技巧。

  • 讓您了解獵頭公司的工作流程

    如果你的企業(yè)要發(fā)展，就必然有對企業(yè)高級管理人才或企業(yè)高級技術(shù)人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴格的服務(wù)流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是：

  • 獵頭公司教你如何樹立企業(yè)文化

    不久前看見一則EMBA的學習案件的例子叫做“沒有墻的資產(chǎn)管理企業(yè)”，有所感觸領(lǐng)悟。說的是美國投身金融服務(wù)業(yè)的SEL企業(yè)怎么樣將團隊的辦公效越發(fā)揮的痛快淋漓。令到成就一直停止不前的企業(yè)，在短短幾年景就翻了三番。

  • 與獵頭交流要注意這8點

    與獵頭顧問保持良好關(guān)系，將對你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。

  • 獵頭公司現(xiàn)在都有什么類型

    隨著經(jīng)濟全球化的程度發(fā)展，我國國內(nèi)市場的不斷開放，在經(jīng)濟發(fā)展的各個方面都呈現(xiàn)百花齊放的方式，獵頭公司的發(fā)展也呈現(xiàn)不同的發(fā)展結(jié)構(gòu)。那么下面簡要說說獵頭公司現(xiàn)在都有什么類型。

  • 職場如何搞好人際關(guān)系

    在職場工作，職場人際關(guān)系的維護也是職場生活當中非常關(guān)鍵的一環(huán)，人際關(guān)系的好壞有可能會影響到一個人的職場發(fā)展，因此維系一個良好的人際關(guān)系是非常有必要的，今天小編就與大家分享搞好人際關(guān)系的3個黃金法則：辦公室是我們每天除了家里待的時間最長的地方，有的時候甚至要比在家里的時間還久。

  • 獵頭公司給新客戶做評估測試的技巧

    在商場中有句老話說：“客戶永遠是對、客戶是上帝”，實際上并不是所有客戶都有必要去合作，按獵頭行業(yè)來講，前期接觸階段是不能保證每個客戶都是有真實獵聘需求，是誠心誠意合作，那怎么獵頭公司在和客戶的初次交流中進行簡單的篩選和評估呢?

  • 獵頭公司的工作有哪些內(nèi)容

    我們現(xiàn)在很多人可能對獵頭公司這個行業(yè)不是很了解，尤其是一些普通人，其實獵頭公司主要是為了企業(yè)能夠更好的進行人員的招聘和挖掘，找到合適崗位的人才，所以類似于企業(yè)的人力資源部門，但是種種事實表明，獵頭公司的工作內(nèi)容更加的全面并且工作效率非常高。

  • 如何改掉你的職場拖延癥

    拖延癥影響工作效率和質(zhì)量的一大殺手，克服拖延癥刻不容緩，那么如何改掉你的職場拖延癥呢？

  • 企業(yè)選擇獵頭公司的優(yōu)點有哪些

    很多企業(yè)在招聘的時候會選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對于企業(yè)來說，選擇獵頭公司的優(yōu)點有哪些。

  • 職場中與上司相處的法則

    很多人在剛剛進入職場的時候都不知道應(yīng)該怎樣與自己的上司相處，因為在很多人的心目當中他們都認為上司對自己應(yīng)該是非常嚴格的。其實大家只要換一個方位想想上司也是一個普通人，自己不犯太大的錯誤一般情況下上司不會給自己穿小鞋的。

  • 職場攻略:讓你的周一不再是“忙”day

    對于職場人來說，沒有什么比上班更痛苦的事情了，工作多的忙不過來，可是事情卻永遠處理不完。 之前看到有腦洞大開的網(wǎng)民把一周由簡單的Monday到Sunday換了一個更有趣并生動形象的稱謂：Monday等于忙day；

  • 獵頭公司要遵守哪些保密原則

    在招聘領(lǐng)域，雖然現(xiàn)在的招聘方式已呈現(xiàn)出多樣化，但是獵頭公司在這些多種渠道下的招聘模塊下面一直存在，而且對于高端人才的招聘發(fā)揮著重要的作用。很多大型企業(yè)在招聘高端技術(shù)人員和管理人才時不會將招聘信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，而是通過獵頭公司尋找到比價合適的人才。

  • 大學生找工作選對行業(yè)很重要

    很多大學生在畢業(yè)的時候面臨巨大的就業(yè)壓力就會急得像熱鍋上的螞蟻，他們總是擔心自己找不到工作，所以一旦遇到機會就會隨隨便便的去從事一份工作。其實這樣的做法是完全不正確的，因為一個大學生在剛剛畢業(yè)的時候自己的職場之路還沒有定型，這種時候最好的選擇職業(yè)的時候。

  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭公司在我國的發(fā)展形勢

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷興起，現(xiàn)在很多行業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)，獵頭公司也開始從傳統(tǒng)獵頭開始走向網(wǎng)絡(luò)獵頭。

  • 專業(yè)的獵頭公司做背景調(diào)查會做什么內(nèi)容

    在與客戶簽訂合同之前，獵頭公司將堅持候選人的職業(yè)生涯和對其品牌聲譽的負責任態(tài)度，對客戶進行背景調(diào)查。目前，獵頭公司被認為是許多了解行業(yè)內(nèi)部的公司。如果獵頭公司沒有經(jīng)過良好篩選，就會出現(xiàn)獵頭顧問工作沒少做，但這不是一個單一的不成單現(xiàn)象。這些不可靠的客戶應(yīng)該被獵頭行業(yè)集體抵制。當業(yè)內(nèi)沒有值得信賴的黑名單時，篩選客戶的努力正變得越來越精細。因此，很多獵頭公司的客戶調(diào)查包含對客戶本身基本信息的調(diào)查，還要對客戶招聘崗位的上級部門、單位和個人進行有關(guān)情況的調(diào)查，同時對客戶所在行業(yè)的有關(guān)信息搜集。

  • 獵頭公司對于企業(yè)而言的重要性

    現(xiàn)在的企業(yè)如果是要找中高級職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來看得見或者是看不見的效益。

  • 判斷獵頭顧問靠不靠譜的方法

    近幾年，就業(yè)形勢不盡人意，高職位、高學歷的精英人才同樣如此，所以，更多的人愿意讓獵頭網(wǎng)來尋找工作，但你找的獵頭公司靠譜嗎?下面高邦獵頭與你分享如何識別不靠譜的獵頭。

  • 獵頭聯(lián)系你時應(yīng)對的方法是什么

    假如，一天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開出的薪酬、福利、甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高的多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？高邦獵頭講解當獵頭聯(lián)系你時如何應(yīng)對。

  • 面對難纏的客戶如何體現(xiàn)獵頭顧問的專業(yè)素質(zhì)

    獵頭成單的本質(zhì)跟銷售無異，只不過獵頭的銷售對象是一個優(yōu)秀的職場人。獵頭在工作中不可避免地回遇到難纏的客戶，如何自然而然、不傷感情地解決問題最能考驗一位獵頭顧問的專業(yè)素質(zhì)。

  • 獵頭傳授解決求職者在職場經(jīng)常碰壁的方法

    現(xiàn)實社會中的企業(yè)，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。因此，對于當下年輕氣盛、志存高遠的人才們，就越應(yīng)該學會隨著時間的推移，不斷優(yōu)化自己。面對自己在職場經(jīng)常碰壁，卻又找不出原因來？那么，來看獵頭顧問給你支招！

  • 資深獵頭為新人支招摸清行業(yè)的方法

    獵頭新手在剛?cè)胄袝r，會顯得迷茫，行業(yè)不了解，職位不了解，打了電話都不知道跟候選人說什么。這就尷尬了！快速摸清行業(yè)是獵頭顧問必須具備的能力之一，也是獵頭能夠為企業(yè)提供精準候選人的關(guān)鍵。

  • 簡歷如何才能夠突出自己的優(yōu)勢

    求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。

  • 廣州獵頭公司講解獵頭網(wǎng)站是什么

    廣州獵頭公司講解獵頭網(wǎng)站是什么。第一、獵頭網(wǎng)站是幫人找工作的嗎？從事獵頭多年，總有不少熟人每當自己或親友著急找工作就打電話給顧問，希望幫忙找個工作，其實這是一種誤解。

  • 面試預(yù)告失敗的五大征兆

    很多求職者在面試結(jié)束之后都很困惑，不知自己能否被企業(yè)錄用，整天食不知味的等待著電話通知，有時滿懷希望到最后卻以失望而告終，為了等待面試結(jié)果甚至耽誤了新的面試機會。求職者如果能準確地聽出面試官們的“言外之意”就能夠判斷自己是否已經(jīng)被錄用。

  • 頂尖獵頭尋找優(yōu)秀候選人的方法

    獵頭們習慣以各種方式把優(yōu)秀的候選人收歸到自己的人才庫中，以便在有合適的機會時不至于招不到優(yōu)秀的候選人?？梢哉f，優(yōu)秀的人才是獵頭手中最寶貴的資源，而尋找優(yōu)秀候選人的能力是獵頭最核心的競爭力。那么，頂尖獵頭們都是如何尋找優(yōu)秀候選人的呢？

  • 不要讓高薪酬成為白日夢

    相信在每一個人的心目當中都有一個拿高薪的夢想，但是對于很多人來說他們并不知道到底應(yīng)該怎樣做才可以讓自己獲得高薪，所以說在大部分人的生活當中高薪酬就成為了一個永遠不可能實現(xiàn)的白日夢。那么大家到底應(yīng)該怎樣才可以不讓自己的高薪酬成為白日夢呢？下面大家就跟著小編來簡單的學習一下吧。

  • 在大城市找工作有什么好處

    現(xiàn)在有很多大學生在畢業(yè)之后都喜歡去那些大城市里面的工作，很多人都無法理解大城市的消費那么高為什么會有這么多人愿意去大城市里面打拼，其實在大城市里面找工作自然有在大城市里面的好處。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下在大城市里面找工作有什么好處。

  • “群面”中如何表現(xiàn)自己

    如何機智的應(yīng)對“群面”？在求職的過程中，不是只有網(wǎng)絡(luò)這一種形式，還有就是傳統(tǒng)的求職模式，比如說宣講會，或者當面提交簡歷，這種形式也可以說是一種簡潔的面試，因此對于這種求職方式一定要注意，你的穿著打扮要得體，待人接物等方面都要表現(xiàn)的很得體，這就相當于用人單位對你的第一印象。

  • 如何給面試官留下好印象

    人與人初次見面印象是非常重要的，可能一個好的印象在接下來的相處中也大有幫助，求職者在面試時給面試官留下一個好印象，對你的面試也會有加分的效果，那么該怎么獲得面試官的青睞呢？ 下面小編介紹給面試官留下好印象的方法。

  • 獵頭公司和勞務(wù)中介的本質(zhì)區(qū)別

    在中國獵頭公司對普通人而言比較陌生，因為我們再平常找工作的時候都是屬于人找工作，文化水平較高的主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘，普通的務(wù)工人員，也就是靠出賣體力來工作的人要么就是在招聘會上找工作，要么就是通過中介公司來找工作，不管是什么形式總體看來應(yīng)聘者都是處于被動的地位。

  • 簡歷中的興趣愛好反映了什么

    面試過程中，很多面試官都會詢問你的個人愛好，或許你會覺得這個問題很簡單，然后開始你的長篇大論，但是你真的明白面試官想知道的到底是什么嗎？那么簡歷中的興趣愛好反映了什么？

  • 職場當中如何激勵自己前進

    每一個人在自己的工作過程當中都會有倦怠不前的時候，在這種時候自己就必須要找到一些適當?shù)睦碛蓙碜屪约簥^發(fā)向前。今天小編就給大家簡單的分享一下在職場當中如何激勵自己前進。

  • 獵頭參與工作需要完成的事項

    任何一家獵頭公司在接手一個項目的時候，都會采取必要的措施，做到準備充分之后才能施展自己的計劃，只有這樣才能獲得必然的勝利，總結(jié)起來是從以下幾個方面入手的。

  • 高端人士找獵頭幫忙的好處

    高端人才找工作往往面臨著不小的尷尬，因此他們喜歡找獵頭合作。獵頭公司跟企業(yè)都是緊密相連的，企業(yè)通過獵頭公司招聘，可以極大的節(jié)省時間，而且獵頭公司有著充足的人脈資源儲備，也能快速的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才，所以，獵頭公司往往會有著很多的職位信息在手，而且通過獵頭公司的人才進入企業(yè)之后，往往可以得到更多的薪資、更大的權(quán)利。

  • 從獵頭的發(fā)展來看行業(yè)的未來

    打開互聯(lián)網(wǎng)，看到微信和微博中總會有獵頭公司發(fā)布信息招攬人才的，這些獵頭公司的活動已經(jīng)在招聘圈里引起了很大的轟動，自此獵頭行業(yè)也成為了人們關(guān)注的焦點。

  • 選擇獵頭公司的優(yōu)勢有哪些

    現(xiàn)在在很多大城市出現(xiàn)了不少的獵頭公司，很多人覺得企業(yè)自己有人力資源部，為什么還要請獵頭公司幫助挖人呢？下面我們就來了解一下選擇獵頭公司究竟有什么優(yōu)勢？

  • 獵頭新人鑒別專業(yè)人才的方法

    鑒別人才是新手獵頭在職業(yè)發(fā)展中遇到的最重要的問題，新手獵頭對自身職業(yè)發(fā)展都還不清晰，更不清楚企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在規(guī)律，確定什么樣的人才才是企業(yè)所需是難上加難。下面，高邦獵頭為新人獵頭介紹如何專業(yè)地鑒別人才。

  • 獵頭通過看什么來判斷候選人的穩(wěn)定性

    作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性，但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)定性。

  • 企業(yè)在人才需求尋找獵頭公司的原因

    近幾年以來，國內(nèi)獵頭行業(yè)越來越盛行，行業(yè)整體發(fā)展非常迅速。越來越多的企業(yè)會在公司有人才需求的時候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。那么為什么企業(yè)在有人才需求的時候還要尋求獵頭公司合作？

  • 職場人怎么樣跟獵頭打交道？

    工作場所中有很多人，但如果你想進一步發(fā)展，就必須與獵頭公司打交道。那么，工作場所的人真的知道如何與獵頭公司接觸嗎？

  • 新人獵頭自信拒絕吃底薪的方法

    我們需要對實現(xiàn)目標和獲得我們想要的東西充滿信心。然而，許多人認為自信與生俱來，但實際上是錯誤的。出生后也可以培養(yǎng)自信心，因為我們天生就是人類，具有強大的生存基因，沒有什么是無法學習的。所以今天，對于首先進入獵頭行業(yè)的小鮮肉，如何提高信心，拒絕吃底薪。

  • 獵頭面試人才在簡歷比較關(guān)注這些內(nèi)容

    工作場所的競爭越來越激烈，招聘高端人才的要求也在不斷提高。越來越多的人在追求事業(yè)上更加積極主動，獵頭公司逐漸成為職場的“希望之地”，每個人也希望獵頭顧問可以把自己列入名單。獵頭公司通常擁有自己的人才庫，但他們也將通過各種渠道招募并列為候選人。在挖掘人才的過程中，簡歷是篩選人才的第一步。然后，我們怎么進入獵頭的眼？成為是獵頭公司人才庫的成員？對于簡歷，獵頭公司對簡歷的關(guān)注點是什么？

  • 企業(yè)要怎么尋找適合的獵頭公司？

    對于高層次人才日益激烈的競爭，當企業(yè)獲得優(yōu)秀人才時，他們通常選擇通過獵頭公司來實現(xiàn)。那么，對于市場來說，現(xiàn)在有越來越多的品牌獵頭公司，那么企業(yè)如何選擇合適的獵頭公司？

  • 四類不被面試官看好的求職者

    生活中總有很多在禮節(jié)方面不注意的人，但是生活和工作永遠都不是一體的。所以在職場你必須是一個很注重形象的人，必須是一個能夠承受工作壓力的人。這就是為什么說在面試的時候面試官會很嚴格的考察的原因了，下面就一起看看不被面試官看好的四類求職者吧。

  • 獵頭公司對市場人才招聘產(chǎn)生巨大影響

    ?獵頭公司作為一個新興的產(chǎn)業(yè)，對市場的人才招聘產(chǎn)生了很大的影響，對公司的也產(chǎn)生了很大的影響。

  • 職場中如何與同事相處

    職場工作，與人打交道時是很難避免的一件事，相信每周與你呆在一起時間最多的不是你的家人而是你的同事吧，一天八小時的工作時間如果你和你的同事之間沒有良好的關(guān)系，那么你的工作氛圍也會讓你覺得非常的壓抑，今天海門人才網(wǎng)就與大家分享一些處理同事關(guān)系的技巧。

  • 七個步驟幫你成功拿下面試

    又快到了“金九銀十”的求職黃金季，應(yīng)對面試，你緊張嗎？每個人都想要獲得一份好的工作，那么你就得有足夠的本領(lǐng)跨過面試這一關(guān)，小編為你準備了提高面試成功率的高招，你準備好接招了嗎？以下七個步驟內(nèi)容是應(yīng)聘面試技巧和注意事項必須掌握的：

  • 到獵頭公司工作待遇如何

    獵頭公司可以說是現(xiàn)在比較火熱的一個行業(yè)，為了各大企業(yè)提供多樣性的人才，滿足各個企業(yè)的用人需求，那么很多人看中了這個行業(yè)的發(fā)展前景，所以紛紛的到獵頭公司來工作，不過現(xiàn)在很多人還不知道獵頭公司的待遇如何，下面就來具體的分析一下。

  • 面試遇上“職場空白期” 如何回答

    經(jīng)歷過求職的人，都職場職場空白期對自己的影響，這常常會讓自己處于求職的被動地位，你的“職場空白期”可能就直接結(jié)束了你即將開始的面試。那么為什么面試官會對職場空白期如此敏感呢？
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