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獵頭學(xué)院

  • 如何巧妙利用網(wǎng)絡(luò)求職謀略

    寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)疑是網(wǎng)絡(luò)求職中的重要一步，寫(xiě)出出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。醫(yī)藥獵頭專家提醒求職者不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法勝出。

  • 北京獵頭公司給新人傳授如何快速適應(yīng)新工作

    當(dāng)你剛到一家新公司時(shí)，面臨一份新的作業(yè)時(shí)，你一定有這么或那樣的困擾，要怎樣才干更快的投入到作業(yè)中，怎么才干非常好融入搭檔之間呢？北京獵頭公司給新人傳授如何快速適應(yīng)新工作。

  • 職場(chǎng)中的“五險(xiǎn)一金”你了解嗎？

    現(xiàn)在很多大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候都會(huì)問(wèn)相應(yīng)的公司是不是存在五險(xiǎn)一金，這已經(jīng)成為現(xiàn)在很多人考慮要不要在一家公司的實(shí)際要求，不然的話可能其他薪資要求給的很高，但是因?yàn)闆](méi)有實(shí)際的五險(xiǎn)一金，所以放棄這樣的工作機(jī)會(huì)，可見(jiàn)大家對(duì)于這樣的要求都是十分重要，不過(guò)大家是否真的理解五險(xiǎn)一金呢？

  • 資深獵頭顧問(wèn)講解升職奇招

    加薪、升職、做領(lǐng)導(dǎo)，我想這一定是每個(gè)職場(chǎng)人士都想要的，可是很多事不是你想就能達(dá)到，光想不行，還要有行動(dòng)，有行動(dòng)一定要配合方法，這樣才能事倍功半，下面，資深獵頭顧問(wèn)講解升職奇招，包你職場(chǎng)“出奇制勝”！

  • 職場(chǎng)菜鳥(niǎo)該具備的常識(shí)

    所謂的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)就是剛進(jìn)入職場(chǎng)，還未完全了解和掌握清楚職場(chǎng)潛規(guī)則的人群，他們可能因?yàn)檫@方面的缺失，所以會(huì)導(dǎo)致很多方面的偏差，例如在剛進(jìn)入職場(chǎng)沒(méi)多久就被眾人所討厭等等。

  • 職場(chǎng)晉升三大禁忌

    在職場(chǎng)中，想要獲得晉升的機(jī)會(huì)，并不是說(shuō)你只要完后自己的本職工作或者說(shuō)你的工作的表現(xiàn)的非常好就可以的，即使你在晉升的時(shí)候你表現(xiàn)的非常的搶眼其實(shí)也并一定能夠保證你能夠從眾多的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中脫穎而出。今天醫(yī)藥獵頭網(wǎng)針對(duì)此問(wèn)題提出以下幾個(gè)建議：

  • 獵頭顧問(wèn)教你豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧

    獵頭顧問(wèn)教你豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。　1、工作經(jīng)驗(yàn)。作為個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中最重要的一部分，如何書(shū)寫(xiě)以及書(shū)寫(xiě)什么樣的內(nèi)容，都是需要好好斟酌的。建議大家在寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，突出自己的工作經(jīng)歷和工作成果，這樣能夠讓用人單位直觀的了解你的能力。

  • 獵頭幫你分析員工為什么離職

    最近經(jīng)常接到這樣的問(wèn)詢電話，員工工作沒(méi)激情，制度執(zhí)行不下去，留不住人，管理者不敢管員工，稍微一嚴(yán)格，員工就會(huì)辭職走人，如何解決這些問(wèn)題是擺在經(jīng)營(yíng)者和管理者面前的首要問(wèn)題。

  • 影響獵頭公司項(xiàng)目勝敗的要素是什么

    獵頭公司的呈現(xiàn)，能夠給廣闊的公司尋覓人才節(jié)省了許多的人力、物力和財(cái)力，一起也能夠在最短的時(shí)刻內(nèi)尋覓到最合適公司崗位的人員，可是并不是說(shuō)每一次的獵頭公司項(xiàng)目都能夠順利完成，并且成功的，影響獵頭公司項(xiàng)目勝敗的要素有許多

  • 如何引起獵頭公司的關(guān)注

    現(xiàn)在職場(chǎng)中不管是找工作的還是招聘的，都不太好做。許多企業(yè)因?yàn)檎衅覆坏絻?yōu)秀的人才而遇到危機(jī)，而一些中高端的企業(yè)人才在其崗位又得不到重用，總是處于不溫不火的狀態(tài)。這樣的職場(chǎng)情況引出了一個(gè)新興的行業(yè)獵頭公司，這讓中高端人才對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展看到了希望，企業(yè)了得到了幫助，那么人才如何引起獵頭公司的關(guān)注呢？?jī)?yōu)秀人才如何與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系 如何引起獵頭公司的關(guān)注 一、參加獵頭公司組織的活動(dòng) 獵頭公司處于開(kāi)發(fā)客戶、宣傳自身的考慮，會(huì)經(jīng)常性組織各類活動(dòng)，包括客戶聯(lián)誼、公益講堂等。這時(shí)你要廣泛去參與此類活動(dòng)，一方面是認(rèn)識(shí)熟悉獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷認(rèn)識(shí)你、記憶你。此類的信息多在獵頭公司的網(wǎng)站或報(bào)紙

  • 獵頭怎么把握候選人跳槽的漲薪幅度

    說(shuō)是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說(shuō)候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。獵頭在溝通的過(guò)程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？

  • 正規(guī)的獵頭行業(yè)規(guī)則是怎么樣？

    無(wú)論任何行業(yè)都有行業(yè)規(guī)則，而所在行業(yè)的企業(yè)也都必須遵守行業(yè)規(guī)則，獵頭行業(yè)當(dāng)然也有自己的一套規(guī)則。

  • 獵頭挖人的技巧關(guān)卡在哪里？

    獵頭挖人的技巧關(guān)卡在哪里？1.電話關(guān) 獵頭并不是為別人找工作，而是為“那些從來(lái)不愁找工作的人找工作，給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)”。在不同階段的職業(yè)階梯上，這些人有不同的特征和表現(xiàn)。尋找這些稀有資源，獵頭自然得有一雙智慧的雙眼和非同一般的頭腦。

  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要做好哪些準(zhǔn)備

    我們知道現(xiàn)在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是比較蕭索的，這就意味著，每一個(gè)人他們?cè)诰蜆I(yè)求職過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)比較大的瓶頸和問(wèn)題，也是因?yàn)檫@樣的原因，所以越來(lái)越多大學(xué)生紛紛希望能夠投入到創(chuàng)業(yè)的渠道中去，不過(guò)想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)還是有一定難度的，那么大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要做好哪些準(zhǔn)備呢？相信這也是每一個(gè)想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的大學(xué)生想要了解的。

  • 獵頭傳授職場(chǎng)小白跟領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧

    很多職場(chǎng)小白在進(jìn)入新環(huán)境之后，難免會(huì)對(duì)新環(huán)境中的大佬級(jí)人物有所忌憚，往往不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。下面獵頭公司就來(lái)跟大家說(shuō)幾個(gè)職場(chǎng)小白與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，希望能幫助到職場(chǎng)新人們。

  • 被獵頭公司淘汰的八類人才

    獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，所以獵頭公司在為企業(yè)推薦人才時(shí)會(huì)在人才庫(kù)里進(jìn)行篩選，但這個(gè)人才庫(kù)并不是一塵不變的，獵頭公司也會(huì)進(jìn)行定期的更新人才庫(kù)，當(dāng)人才庫(kù)里沒(méi)有你時(shí)，被獵頭公司淘汰的原因是什么呢？哪類人才會(huì)被淘汰？下面獵頭公司的專家給大家來(lái)分析分析。

  • 獵頭在跟蹤客戶要做好這些方面的工作

    客戶有什么好跟蹤的？通過(guò)跟蹤我們可以了解到客戶對(duì)候選人的滿意程度，從而為后續(xù)工作做好充足的準(zhǔn)備。那么獵頭在跟進(jìn)客戶的過(guò)程中需要注意哪些方面呢，又或者說(shuō)如何才能把跟進(jìn)工作做好？

  • 與候選人溝通時(shí)獵頭要怎么轉(zhuǎn)換定位

    面談不是兩邊打太極，而是合理切換交流方法來(lái)盡量進(jìn)步信息交換效能。獵頭顧問(wèn)是獵頭公司的主角，他們的主要工作也是與企業(yè)及人才之間的交流溝通，那么在與候選人溝通時(shí)獵頭要怎么轉(zhuǎn)換定位呢？來(lái)看看獵頭顧問(wèn)的分析吧！

  • 獵頭教你職場(chǎng)減壓方法

    每個(gè)人都有職場(chǎng)壓力，很多人可能會(huì)因?yàn)檫@些壓力懼怕工作，甚至辭職，其實(shí)職場(chǎng)壓力并沒(méi)有那么難以解決，許多候選人在與獵頭交流過(guò)程中會(huì)表示工作壓力大想換個(gè)環(huán)境改變一下等等，下面獵頭教你職場(chǎng)減壓方法，讓你從此工作有好的心情，工作更加順心。

  • 獵頭如何在行業(yè)里提高服務(wù)的專業(yè)性

    如今企業(yè)對(duì)獵頭的要求越來(lái)越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)的專業(yè)性。首先要認(rèn)清獵頭是“服務(wù)行業(yè)” 相當(dāng)一部分獵頭的從業(yè)理念是，“幫企業(yè)找到合適的人，而不是幫候選人找到合適的工作”，甚至再粗淺一些，“幫企業(yè)找到人，讓候選人跳槽”。至于合適不合適，讓企業(yè)自己去判斷好了，我只負(fù)責(zé)挖人、推人。無(wú)論是coldcall式探訪，還是低層次的交流，都會(huì)造成效率低下的敷衍形象。

  • 獵頭如何判斷候選人對(duì)崗位的滿意情況

    獵頭的工作離不開(kāi)一類人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒(méi)有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒(méi)有底氣。對(duì)于獵頭的業(yè)務(wù)來(lái)講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對(duì)獵頭推薦的崗位是否有興趣。

  • 獵頭面對(duì)候選人入職前放鴿子的解決辦法

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，候選人經(jīng)過(guò)層層篩選通過(guò)客戶企業(yè)面試拿到Offer，并且確認(rèn)入職日期是件非常高興的事。但世事難料：有些候選人會(huì)在入職之前突然變卦爽約不去，那將是獵頭最頭疼的事了！獵頭要怎么處理這種情況？

  • 獵頭分享尋訪高端人才的基本技能

    獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而高端人才市場(chǎng)緊缺，所以獵頭尋訪人才從來(lái)都不是一蹴而就的，而是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的溝通和努力，最終獲得候選人和企業(yè)的認(rèn)可。要想成為一名優(yōu)秀的獵頭，需要掌握和學(xué)習(xí)的技能很多，獵頭資深顧問(wèn)給我們分享如何成功尋訪高端人才的基本技能，希望對(duì)新老手獵頭們有所益處。

  • 獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中體現(xiàn)的重要性

    在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場(chǎng)的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？

  • 對(duì)于被企業(yè)辭退的候選人獵頭公司要怎么做？

    如果候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)工作，由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭公司需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)嗎？其實(shí)，獵頭公司是不向個(gè)人收取費(fèi)用的，只針對(duì)企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)，一般是25%-35%之間。獵頭公司服務(wù)對(duì)象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退，獵頭公司需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。

  • 如何克服拖延癥提高工作效率

    拖延癥，估計(jì)是很多人或多或少都會(huì)遇到的，不論是拖延癥者本身還是職場(chǎng)身邊有類似的人，這種情況都會(huì)讓人非常的討厭，不僅可能耽誤自己的工作，還可能影響到別人的工作，但是拖延癥很大一種就是心理依賴。

  • 客戶對(duì)獵頭服務(wù)出現(xiàn)異議有如何溝通技巧

    當(dāng)客戶對(duì)獵頭服務(wù)出現(xiàn)異議，所謂異議就是觀點(diǎn)不同以及不理解的地方，那么針對(duì)這種情況，獵頭應(yīng)該怎么做呢？ 當(dāng)然就是解決異議了，而在解決異議之前，獵頭首先要對(duì)客戶的異議有所了解，了解的關(guān)鍵就是做好溝通。

  • 獵頭如何協(xié)助候選人解決薪資談判？

    在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導(dǎo)致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資，最后還要了解相關(guān)行業(yè)及崗位的整體收入情況。獵頭如何協(xié)助候選人解決薪資談判？

  • LT行業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)

    LT行業(yè)我們可能在聊天或者查看相關(guān)資料的時(shí)候，都會(huì)知道這個(gè)名詞，當(dāng)時(shí)要大家說(shuō)出它的定義估計(jì)非專業(yè)人士也只能了解到皮毛。但是一般的理解是LT行業(yè)是具有高技術(shù)、高附加值的行業(yè)，是所有國(guó)家都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的，甚至上升到政治高度的話，可能是會(huì)影響到一個(gè)國(guó)家的政治發(fā)展方向的，似乎LT行業(yè)只是一個(gè)信息行業(yè)中的一部分，是否真的會(huì)與國(guó)家的發(fā)展有如此密切的關(guān)系呢。

  • 獵頭傳授職場(chǎng)人士要提升自身價(jià)值要做到5大方面

    相信很多職場(chǎng)人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價(jià)值，在職場(chǎng)變得更搶手。對(duì)此，資深的獵頭顧問(wèn)認(rèn)為職場(chǎng)人士要做到以下五個(gè)方面。

  • 獵頭顧問(wèn)教你怎樣吸引人才

    沒(méi)有公司會(huì)嫌自己擁有的人才多，所以挑選合適的人才就成了重中之重。一般簡(jiǎn)單的招聘只能滿足大多數(shù)崗位的需要，而一些特殊的崗位并不容易找到，這時(shí)候企業(yè)會(huì)找到獵頭來(lái)聘請(qǐng)高級(jí)人才。如果想要留住高級(jí)人才，獵頭顧問(wèn)教你怎樣吸引人才。

  • 獵頭做招聘比HR效率高的原因何在？

    在日益競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)上，人才越來(lái)越緊缺，企業(yè)雖然有負(fù)責(zé)招聘的HR，卻不能高效、精準(zhǔn)的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。而獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專業(yè)，招聘的效率以及后期服務(wù)的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問(wèn)在尋訪候選人的效率比企業(yè)HR更高？

  • 獵頭觀點(diǎn)：未來(lái)挑戰(zhàn)高薪的四種人才

    據(jù)統(tǒng)計(jì)資料調(diào)查，當(dāng)前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢(shì)和資金優(yōu)勢(shì)起家的老板，還包括一部分利用市場(chǎng)不完善投機(jī)鉆營(yíng)的人。在未來(lái)的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來(lái)挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？

  • 獵頭給企業(yè)挖高級(jí)人才的秘訣

    每一個(gè)獵頭都需要幫助企業(yè)找到優(yōu)質(zhì)的人才，而優(yōu)秀的人才往往受教育程度高、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、本身專業(yè)能力強(qiáng)，每位老板為了留住人才都會(huì)給予其優(yōu)厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？

  • 這些行為導(dǎo)致候選人屏蔽獵頭電話的原因

    大家討厭的是被不專業(yè)獵頭浪費(fèi)時(shí)間，而一個(gè)好獵頭所具備的專業(yè)素養(yǎng)，是不會(huì)讓他人感到被打擾的。你說(shuō)候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰(shuí)的？一個(gè)好獵頭應(yīng)該是為候選人著想的，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)目光的，有過(guò)硬的交流能力的。所以被人拒絕的獵頭，你真的要從自身找一下原因。

  • 獵頭支招提升職場(chǎng)能力的辦法

    在職場(chǎng)中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場(chǎng)關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢(shì)呢？獵頭支招培養(yǎng)以下這些職場(chǎng)關(guān)鍵能力，助你提升職場(chǎng)氣場(chǎng)。

  • 候選人與獵頭要怎么才能達(dá)到有效溝通？

    候選人與獵頭進(jìn)行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。那么候選人在與獵頭的溝通中怎樣才能做到有效溝通呢？

  • 員工如何做到最大限度地保障自己的權(quán)益

    在一些新聞或網(wǎng)絡(luò)媒體的報(bào)道中，我們經(jīng)?？梢钥吹絾T工利益受損害的一些報(bào)道，特別是一些農(nóng)民工朋友，在遇到問(wèn)題的時(shí)候不知道該用什么樣的辦法去保護(hù)自己的權(quán)益，吃了不少啞巴虧。其實(shí)，想要最大限度地保障自己的權(quán)益還是有很多辦法的，下面，小編就來(lái)為大家提供一些合理化的建議，希望能對(duì)大家有所幫助。

  • 企業(yè)對(duì)獵頭公司存有哪些誤解

    獵頭公司在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，獵頭公司具體是做什么的可能大家都不太清楚，只是知道是負(fù)責(zé)企業(yè)及人才的招聘的，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，那么今天小編想帶著大家一起看了解一下獵頭公司，也許在今后的職業(yè)發(fā)展上獵頭公司可以幫助到你呢，所以對(duì)獵頭公司有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)很重要，下面一起來(lái)看看企業(yè)對(duì)獵頭公司存有哪些誤解?

  • 勞動(dòng)法對(duì)女性的特殊照顧體現(xiàn)在哪些方面

    在我們的傳統(tǒng)觀念里，重男輕女的思想是根深蒂固的。而如今隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，我們女性的地位不斷提高，在勞動(dòng)法中還有針對(duì)女性職工特殊的照顧內(nèi)容。下面小編就來(lái)為大家介紹一下勞動(dòng)法對(duì)女性的特殊照顧體現(xiàn)在哪些方面。

  • 求職過(guò)程中常見(jiàn)的陷阱有哪些

    求職者在求職的過(guò)程中心情一般都是很迫切的，往往都想快速得到一份工作。這種心理就給一些不法分子提供了機(jī)會(huì)，有很多不法分子都是利用求職的心理進(jìn)行詐騙的。下面，我們就來(lái)為大家介紹幾個(gè)常見(jiàn)的求職陷阱，希望求職者在求職的過(guò)程中能夠多注意，避免這些陷阱。

  • 獵頭與候選人見(jiàn)面聊天的內(nèi)容是什么

    獵頭與候選人見(jiàn)面聊天的內(nèi)容是什么。1.你們平時(shí)的工作流程如何？你們的組織架構(gòu)是怎樣的？ 從日常的工作內(nèi)容切入，與候選人分享他的工作流程，下屬如何工作，平日上報(bào)給誰(shuí)，陪他吐槽一下老板也是不為過(guò)的。除了更加了解他的工作內(nèi)容和能力以外，這是幫助雙方建立關(guān)系的有效方式。更重要的是，從工作流程了解一個(gè)公司的組織架構(gòu)對(duì)獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)太有價(jià)值了。如果關(guān)系好的話，可以進(jìn)一步要到組織架構(gòu)中的人名和聯(lián)系方式，都是潛在的聯(lián)系人和候選人啊。

  • 獵頭如何為企業(yè)獵取合適的人才

    并非找獵頭的企業(yè)都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業(yè)為某些不收取預(yù)付款的小型獵頭公司所青睞。正規(guī)的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業(yè)初步接洽中，事先都會(huì)做一份分析評(píng)估報(bào)告，具體包括該企業(yè)所處行業(yè)形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作、人員結(jié)構(gòu)是否合理、是否存在有效需求等。

  • 獵頭尋找及維護(hù)人才的技巧是什么

    專業(yè)的獵頭公司不僅有穩(wěn)定的客戶，還要會(huì)尋找并且維護(hù)好候選人資源。一、如何尋找候選人 企業(yè)之所以愿意花大價(jià)錢用獵頭很大程度上的原因是獵頭能夠推薦合適的候選人，那么獵頭的候選人是從哪來(lái)的呢？

  • 作為獵頭必須知道這些事

    獵頭工作是一個(gè)讓人又愛(ài)又恨的職業(yè)，因?yàn)檎驹趧趧?dòng)者的角度，通過(guò)獵頭這份工作能讓你獲得不菲的報(bào)酬和成功后的成就感，但更多的時(shí)候是期間的挫折、打擊和煎熬。因此，作為獵頭必須知道這些事。

  • 資深獵頭傳授輕松攻破客戶的內(nèi)心的秘訣

    資深獵頭傳授輕松攻破客戶的內(nèi)心的秘訣。1.盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到共同點(diǎn) 共同點(diǎn)是人與人之間溝通交流的基礎(chǔ)。當(dāng)然，在相同的興趣愛(ài)好上，話題就會(huì)非常輕松自如，拉近彼此的距離，獵頭就容易成功。人與人之間的共同點(diǎn)是非常之多的，只要細(xì)心留心總能找到共同點(diǎn)。

  • 不專業(yè)的獵頭會(huì)帶來(lái)怎么樣的后果

    專業(yè)的獵頭是受企業(yè)和候選人喜愛(ài)的，不專業(yè)的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說(shuō)是因?yàn)椴粚I(yè)的獵頭就是一個(gè)坑，我們知道獵頭的職能是為企業(yè)推薦候選人，但是遇到不專業(yè)的獵頭就會(huì)把事情搞砸，給整個(gè)行業(yè)抹黑。

  • 如何提升你的就業(yè)效率

    我們身邊經(jīng)常會(huì)有這樣一類人，他們幾乎是一直在找工作，每一家單位的就職時(shí)間都很短暫，而且一旦辭職，距離下一份工作，又會(huì)有相當(dāng)長(zhǎng)的空窗期，其實(shí)，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，也可以應(yīng)用一些技巧，來(lái)幫助我們提高就業(yè)效率，更快地實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)夢(mèng)，高效率地找到一份自己滿意的崗位。

  • 如何識(shí)別企業(yè)招聘廣告的真假

    現(xiàn)在的企業(yè)招聘廣告滿天飛，大大小小的宣傳單頁(yè)隨處可見(jiàn)，那企業(yè)招聘廣告的發(fā)布有沒(méi)有可信度呢？對(duì)于我們廣大應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何才能夠練就一雙火眼金睛，從而一眼就能夠看清楚該企業(yè)招聘廣告是否屬實(shí)可靠呢？

  • 獵頭新人維護(hù)好與客戶關(guān)系的技巧

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)重要的是客戶，因?yàn)槠髽I(yè)客戶可以說(shuō)是獵頭的衣食父母，然而對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)尤其是新入行的維護(hù)好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？
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