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獵頭學(xué)院

  • 獵頭分享如何規(guī)劃職業(yè)生涯

    獵頭分享如何規(guī)劃職業(yè)生涯。1.確定職場里程碑：設(shè)定目標 進行職業(yè)規(guī)劃的第一步是確定目標，哪怕只是暫定的目標。你可以周期性地更新自己的計劃，或者創(chuàng)建新的、預(yù)先寫好簡歷，使之與改變后的新目標相匹配。然后，選擇一個目標并開始準備。就像在總統(tǒng)競選中，你需要寫下職業(yè)生涯的關(guān)鍵日期。然后就像政治人物的競選團隊一樣，倒計時開始執(zhí)行你的工作計劃。

  • 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的作用

    看到大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，也許大家覺得離自己有些遠，在自己進入大學(xué)之后，幾乎每一個老師都會跟你提及大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的事情，為什么這么多的人都會提及這樣的一個規(guī)劃呢？明明自己對于這樣的規(guī)劃沒有任何的想法，而且才剛剛大一有必要對于自己的大學(xué)生職業(yè)生涯進行規(guī)劃嗎？

  • 打CC時獵頭怎么樣才能使客戶愿意接聽？

    作為獵頭參謀，咱們一直要有一個清醒的知道，只要他是一個真實有采購意向的客戶，他不會錯失任何一個能協(xié)助他做出采購決策的有利信息的機會，但是這些信息怎么使客戶更情愿接納傳達給他呢？

  • 如何成為獵頭公司的目標

    如果您正在找工作，那么收到獵頭公司的電話一點也不會覺得奇怪，但您可能會困惑，他們是如何找到自己的呢？他們是如何發(fā)現(xiàn)人才的呢？怎樣才能夠成為獵頭公司的目標呢？對于獵頭公司是否應(yīng)該持信任的態(tài)度呢？

  • 獵頭公司招聘比一般招聘有哪些優(yōu)勢

    現(xiàn)在很多的企業(yè)在選擇優(yōu)秀人才的時候都喜歡找獵頭公司招聘，很顯然獵頭公司招聘比一般的招聘有很大的優(yōu)勢的，但是這些優(yōu)勢都體現(xiàn)在哪里呢？

  • 在行業(yè)中獵頭公司如何體現(xiàn)專業(yè)性

    要體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性，總結(jié)起來應(yīng)從以下幾個方面來體現(xiàn)：1、簡歷的質(zhì)量、準確性。當獵頭公司拿到JD后會通過各種渠道瘋狂的搜索簡歷，得來的簡歷也是良莠不齊，很多時候，獵頭公司并沒有做太多的篩選，只單憑看簡歷去評估candidate是否合適，只要簡歷中有某幾點工作經(jīng)驗與JD里的要求相符合，就直接推薦給客戶。

  • 獵頭分享決定高薪的因素是什么

    獵頭分享決定高薪的因素是什么。第一應(yīng)該：敬業(yè) 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

  • 獵頭新人尋找新資源的方法

    獵頭新人尋找新資源的方法。高邦獵頭講講自己動手搜集一些資源了的方法。1、“經(jīng)典”的招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站上面經(jīng)常有很多公司職位招聘，直接撥打這些公司總結(jié)，讓前臺轉(zhuǎn)到人力資源部找人事經(jīng)理。但是現(xiàn)在很多獵頭在用這種方法，而且很多正規(guī)的大公司前臺往往會說他們公司必須有實名才會轉(zhuǎn)，這就需要你再通過其他途徑轉(zhuǎn)了，方法很多種。

  • 獵頭公司看中顧問這些指標

    獵頭公司看中顧問這些指標。獵頭公司第1項指標：很強的學(xué)習能力 這里說的強不僅僅是能偶學(xué)習，而且是快速學(xué)習，比惡補還惡補，而且學(xué)有成效。

  • 企業(yè)找獵頭公司招聘人才的理由是什么

    現(xiàn)在是一個競爭的社會，任何行業(yè)的競爭都是很激烈的，在任何行業(yè)中中高級人才也都是很缺少的，在一般的人才市場上，中高級的人才不會出現(xiàn)，所以很多的企業(yè)都不能從一般的招聘渠道找到這些人才，只能是選擇獵頭公司招聘來幫助自己廣納人才。

  • 獵頭公司對獵頭顧問的基本要求有哪些

    在許多人看來，獵頭顧問的工作不是技術(shù)性的，只是翻閱簡歷，整理這些客戶的簡歷，彌合公司與候選人之間的差距。最終，該公司是否正在招聘人才，這是由公司自己決定的。如果你遵循這個說法，獵頭顧問似乎只是一個普通的職員，但情況確實如此嗎？很明顯不是。

  • 怎樣培養(yǎng)成為精英獵頭？

    成為精英獵頭是每個獵頭從業(yè)者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的獵頭，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻，在新人獵頭入職的時候，會著重對其進行全方位的專業(yè)培養(yǎng)。怎樣培養(yǎng)成為精英獵頭？

  • 如何面對獵頭公司的電話

    每一年都有一個換工作的高峰期的，而且很多人都是會意外接到獵頭公司招聘的電話，當獵頭公司第一次給自己打來電話的時候，我們應(yīng)該如何應(yīng)對，才會顯示出自己的專業(yè)性呢？才會搶占自己與獵頭的第一次親密接觸的先機呢？在獵頭公司第一次給你打電話的時候，你可以這樣做

  • 判斷一個獵頭是否厲害的標準

    從事獵頭行業(yè)的人有很多，有的業(yè)務(wù)超贊，有的只能勉強維持溫飽。那么該如何成為一個厲害的獵頭呢？考核一個獵頭是否厲害有哪些標準？

  • 到獵頭公司工作的好處

    如今，許多獵頭公司正在招聘新畢業(yè)生，我們驚人地發(fā)現(xiàn)許多剛畢業(yè)的學(xué)生也很樂意申請這樣的職業(yè)。從一開始，排斥獵頭公司到目前的積極應(yīng)聘確實具有明顯轉(zhuǎn)變代表性。我們社會的發(fā)展和對新興產(chǎn)業(yè)的接受確實取得了進步和進步。那么為什么大家愿意選擇一家獵頭公司來工作呢？

  • 優(yōu)秀的獵頭要具備什么素質(zhì)

    優(yōu)秀的獵頭要具備什么素質(zhì)。　1心理素質(zhì)：陽光向上、性格開朗、心胸寬廣、有毅力、韌勁強 獵頭是咨詢業(yè)的延伸，表面上是搜尋人才，但其核心內(nèi)涵是提供服務(wù)。就如同其他任何咨詢服務(wù)行業(yè)一樣，在為客戶提供服務(wù)的同時，問題和挫折也無處不在。因此，無論是內(nèi)部獵頭還是外部獵頭，工作的心態(tài)勢必會決定成功的高度。如果僅僅因為某個候選人回絕了Offer，就垂頭喪氣；如果僅僅因為連續(xù)幾次被候選人掛斷電話就感到絕望，那是絕對做不好獵頭工作的。

  • 獵頭的工作價值體現(xiàn)在哪方面

    獵頭這個行業(yè)對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業(yè)，網(wǎng)上關(guān)于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯(lián)系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導(dǎo)致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中的行業(yè)。其實想要了解獵頭重要的是明確其價值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正確的判斷。

  • 企業(yè)選擇獵頭公司要關(guān)注什么？

    雖然每個企業(yè)都有自己的人力資源，但由于人才短缺，人力資源的工作變得越來越緊張。通過普通人才招聘，長期效率不如企業(yè)的預(yù)期效果高?？芍^是勞命傷財，然后獵頭公司的出現(xiàn)給公司帶來了一點希望，但在選擇獵頭公司時，很多公司并沒有不斷地總結(jié)經(jīng)驗，今天我們會告訴你選擇獵頭公司要關(guān)注什么？

  • 易被獵頭公司淘汰的是哪些人

    獵頭公司擁有自己的人才庫，以促進企業(yè)的招聘，人才庫并不總是不變。獵頭顧問將定期進行篩選，然后有些人將被淘汰，獵頭公司每年將消滅超過一千名人才。同時，它不斷吸收一批“新鮮”的人才，并分析哪些被獵頭公司輕易淘汰的人才。

  • 獵頭遵循怎樣的行為準則

    在職場中，有一群人，神秘，不容忽視，他們只關(guān)注職場精英，他們?yōu)楦叨巳瞬盘峁I(yè)的定制服務(wù)，他們是獵頭。獵頭的“獵物”是一個專業(yè)精英，擁有跨國公司或知名企業(yè)經(jīng)驗，流利的外語和著名的學(xué)校教育背景。獵頭受到高額傭金的羨慕，他們也有密集的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)?？偠灾?，神秘的獵頭是一個金牌經(jīng)紀人，只為工作場所的精英服務(wù)。獵頭之謎取決于獵頭公司的運作特征。

  • 你了解獵頭公司的行業(yè)規(guī)則嗎？

    我們知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進行業(yè)發(fā)展的必要，對于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面呢？聽一聽專家的分析吧。

  • 自我介紹需要注意哪些方面

    不管是找工作也好，進入一個新的環(huán)境，我們大都喜歡通過自我介紹來讓相互了解，自我介紹是人與人相處不可缺少的一部分，在求職時面試官第一句話就是讓求職者先簡單作個自我介紹，可見自我介紹的重要性，那么自我介紹需要注意哪些方面呢？

  • 獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些

    如今的獵頭公司迎合市場商業(yè)發(fā)展的需求，更好的滿足了企業(yè)發(fā)展需要，所以推動了獵頭公司繁榮健康發(fā)展，如今的越來越多的獵頭公司不斷的涌現(xiàn)，同時它們不斷創(chuàng)新發(fā)展更好推動了商業(yè)發(fā)展，具體的獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些呢？

  • 面試中如何討論薪水問題

    其實在任何的面試中除了自我介紹這個環(huán)節(jié)是必須有的之外，很多面試過程中他們也會問到薪水的問題，那么面試中如何討論薪水問題好一些呢，應(yīng)該怎么回答才能夠讓對方給自己有好的印象，下面我們就一起來看一下。

  • 獵頭能為高級人才服務(wù)什么

    獵頭能為高級人才服務(wù)什么。 1、嚴格為頂層高級人才的人事變動保密 高層人員人事變動將給企業(yè)帶來巨大的影響，有的甚至會波及公司股票的漲幅，有時信息提前外泄，也會給本人帶來很多不必要的麻煩。好獵頭網(wǎng)將嚴格為頂級高層人員的人事變動保密，對于候選的簡歷、過往經(jīng)歷等涉及隱私的問題，嚴格按照保密制度的相關(guān)規(guī)定辦事。

  • 給獵頭公司投遞簡歷的注意事項

    如何才能夠讓獵頭公司注意到自己的簡歷并給自己找到合適的工作呢？那就要從簡歷上來做文章了。現(xiàn)在我們就來總結(jié)一下給獵頭公司投簡歷的注意事項吧！

  • 獵頭公司是如何進行人才尋訪的呢？

    獵頭公司的工作基本上有固定的模式。在早期階段，主要是與客戶達成合作共識。在費用和人才可以協(xié)商之后，有必要在人才領(lǐng)域找到合適的目標。尋找人才目標的過程是獵頭公司的搜索階段。然后，獵頭公司如何進行搜索？

  • 職場談話禁忌你了解嗎？

    職場溝通是非常關(guān)鍵的，無論是與同事、上司還是客戶，如果你一開口就成為了話題的終結(jié)者，這也是一件非常令人尷尬的事情。雖然說話是我們每天都在進行的事情，但是也是需要技巧的，交談中要避開這幾個忌諱。

  • 5條職場建議幫你少走彎路

    升職加薪，哪個人不想？這樣的機會很難得到，但是也不是說得不到，這就需要你懂得一些職場的生存法則。下面小編就教你幾條建議幫你職場少走彎路，讓你在職場中更加順利的發(fā)展。

  • 自我評估看能否成為獵頭的目標

    獵頭，是職場人必須積累的人脈。優(yōu)秀的獵頭可以為您提供不僅僅是專業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)咨詢，以及準確的行業(yè)動態(tài)，外部推薦機會和超級專業(yè)的面試指導(dǎo)。當然，前提是你的工作能力可以吸引獵頭的注意力。如果你不知道你是否成為獵頭尋找的目標，你可以從以下幾個方面進行自我評估。

  • 選擇獵頭公司要關(guān)注這些

    現(xiàn)在很多的大型企業(yè)都認識到了獵頭公司的重要性，如果一個企業(yè)要尋找高級管理人才的話，選擇獵頭公司要比到人才市場更靠譜。那么，企業(yè)應(yīng)該如何來選擇一個好的獵頭公司呢？

  • 獵頭公司招聘的渠道有哪些

    對于招聘來說，招聘的渠道是很重要的，在整個招聘的過程中，選擇招聘渠道都會花費很大的精力，在現(xiàn)在這個市場競爭比較激烈的時候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點要求呢？下面醫(yī)藥獵頭顧問大家分析獵頭公司招聘的渠道。

  • 獵頭篩選候選人的簡歷是看什么

    簡歷對于求職者來說至關(guān)重要，甚至行業(yè)精英也需要做好簡歷。因為簡歷是獵頭和HR理解候選人信息的窗口，如果這個窗口太暗，則不利于候選人職業(yè)的轉(zhuǎn)變。那么獵頭篩選候選人的簡歷是看什么？

  • 獵頭公司的招聘流程

    獵頭公司招聘是專門為企業(yè)和人才牽線搭橋的，在這里面扮演的是一個中介的身份，但是專業(yè)的獵頭公司的招聘所做的工作要遠遠的大于中介的范疇。對于獵頭公司很多人都感覺很神秘，我們就來看看獵頭公司的招聘流程。

  • 獵頭顧問更關(guān)注人才的哪些方面

    獵頭顧問主要服務(wù)于企業(yè)和人才，許多人已經(jīng)了解獵頭顧問。當他們找工作時，他們會想到獵頭公司。一些中高端專業(yè)人士希望通過獵頭公司找到更好的工作，所以他們會受到獵頭顧問的照顧。每個獵頭公司都有自己的人才庫是非常重要的。如果您想進入這個人才庫，需要具備獵頭顧問一些要求。今天，高邦獵頭將向您介紹獵頭顧問關(guān)心人才的哪些方面。

  • 如何提高你的工作效率

    在職場工作，工作的效率是非常關(guān)鍵的，高效的工作會讓你的領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看，如果你下周乃還沒有好的提高工作效率的方法，那么你請看以下幾點提高你的工作效率的技巧：

  • 獵頭顧問如何成功挖到人才

    真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們在為企業(yè)招聘人才的過程都很嚴格，對人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對企業(yè)負責，也是對人才負責，其實更是對自己獵頭招聘公司的負責。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服。

  • 獵頭公司對人才的服務(wù)有哪些

    專業(yè)的獵頭公司招聘的服務(wù)都很全面，有完善的服務(wù)體系，在經(jīng)過對用人企業(yè)的背景調(diào)查，經(jīng)過人才的搜索篩選之后，在用人單位和人才雙方都滿意，并且確定了聘用關(guān)系之后，獵頭公司招聘還有事情需要協(xié)助人才去做，那就是人才的離職手續(xù)和入職手續(xù)。

  • 獵頭公司招聘人才的流程

    在很多人的眼里獵頭招聘公司都是無所不能的，甚至很多人都認為這些獵頭招聘公司是很神奇的，看似不可能的事情，在他們手里都是可以做好的。其實這是和獵頭招聘公司的專業(yè)性有很大的關(guān)系。獵頭招聘公司對很多的行業(yè)都非常熟悉，而也是會為企業(yè)和人才提供更為系統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)的，下面看看這些專業(yè)的獵頭公司的招聘流程。

  • 獵頭挑選有效客戶的標準

    獵頭要怎么挑選有效客戶，以下6點可作判斷標準：第一，客戶是否有預(yù)付款。預(yù)付款金額可多可少，根據(jù)職位以及客戶公司具體情況協(xié)商而定。預(yù)付金代表客戶誠意和職位真實性，雖然有預(yù)付金也不能100%保證是有效客戶，但起碼有基礎(chǔ)安全保障。

  • 面試時怎樣在短時間內(nèi)展現(xiàn)自我價值

    面試之所以會讓很多求職者覺得可怕主要就是因為大部分的人都不能在短短幾分鐘的時間之內(nèi)向用人單位展現(xiàn)自己的自我價值，但是用人單位面試的目的就是希望通過在這幾分鐘的時間內(nèi)看到求職者有多大的價值。

  • 國家對未成年勞動者有哪些保護

    在我們國家未成年人進入工作崗位勞動的情況比較普遍，這些未成年人因為各種各樣的原因從學(xué)校里面進入社會去找工作掙錢，雖然這一種現(xiàn)象在全社會比較常見并且也普遍被認可，但是由于未成年人的身體沒有發(fā)育完全所以國家對未成年勞動者也有一些保護政策。

  • 面試時應(yīng)該如何談離職理由

    當面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會在這道題上栽跟斗。

  • 獵頭公司存在的意義是什么

    現(xiàn)在獵頭公司在我國開始慢慢的興起，很多企業(yè)都是通過獵頭公司快速而準確的找到了企業(yè)需要的高級人才。下面我們就來具體的了解一下獵頭公司存在的意義。

  • 初入職場必知的求職套路

    很多畢業(yè)剛剛進入社會的時候都會覺得找工作是一件特別困難的事情，其實廣大畢業(yè)生們之所以會在找工作的時候感覺到特別困難就是因為他們不知道求職套路，只要大家在找工作的時候明白了這些必須要懂得的套路之后想要找到一份工作也就不是一件困難的事情。今天小編就來給大家簡單的分享一下初入職場必知的求職套路有哪些。

  • 如何打造一份高含金量的簡歷

    相信在現(xiàn)實生活當中的每一個求職者都應(yīng)該知道在找工作的時候一份簡歷有多么重要，如果一個求職者制作的簡歷是一份高含金量的簡歷的話就意味著他可能比別的人多一點機會，相反如果一個求職者制作的簡歷沒有絲毫可圈可點之處的話就意味著這一個人有可能在簡歷這一輪就會被淘汰。

  • 普通白領(lǐng)如何被“獵”

    獵頭招聘網(wǎng)的資深獵頭顧問指出，并非所有的獵頭視角都那么高，獵頭所獵崗位中有10%左右的崗位是普通職位，普通白領(lǐng)想要進入獵頭的視野，需要注意以下幾個方面：

  • 吸引獵頭的簡歷關(guān)鍵詞

    現(xiàn)在的白領(lǐng)們也愿意被獵頭找到，希望和獵頭打交道，而要讓自己被獵頭注意到，建議最好時常更新自己的簡歷，關(guān)注獵頭感興趣的關(guān)鍵詞，在個人實際能力的基礎(chǔ)上打造優(yōu)秀簡歷，那么吸引獵頭的簡歷關(guān)鍵詞有哪些呢？

  • 讓獵頭顧問青睞的職場人是怎么樣

    讓獵頭顧問青睞的職場人是怎么樣。第一，充分展示自己。酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優(yōu)秀人才，也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯(lián)系方式和簡歷，在合適的時候，多與獵頭顧問進行溝通，獵頭顧問為您做一個專業(yè)的職業(yè)謀劃，合適的時候推薦相對應(yīng)的工作，最終也必然會對自己有利

  • 獵頭做背景調(diào)查要注意的事項

    背景調(diào)查的形式大體分為兩種，第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進行公開的調(diào)查，第二種是通過電話或者郵件等形式以非正規(guī)的形式報告。當對候選人進行背調(diào)時，就意味著候選人想要跳槽的事被公開了，所以這一環(huán)節(jié)獵頭有幾個關(guān)鍵的注意事項。
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