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獵頭職位
獵頭職位
稅務(wù)總監(jiān)75-88萬
工作職責(zé): 1、統(tǒng)籌亞太區(qū)所有業(yè)務(wù)板塊稅務(wù)工作(生產(chǎn)制造、進(jìn)出口貿(mào)易、零售門店、金融投資業(yè)務(wù)等),完善稅務(wù)管理制度、優(yōu)化稅務(wù)流程管理;
高級產(chǎn)品經(jīng)理30-45萬
職責(zé)描述:1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù),研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展,保持對行業(yè)的高度敏感,設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式;2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn),優(yōu)化產(chǎn)品功能,以提升用戶體驗(yàn),提高平臺活躍;3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計(jì),編寫完整的市場分析文檔(MRD)、產(chǎn)品需求文檔(PRD),協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求。完成從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、交付開發(fā)、正式上線到上線后產(chǎn)品推廣運(yùn)營的產(chǎn)品全過程。
運(yùn)營總監(jiān)20-27萬
職責(zé)描述:1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點(diǎn),制定公司市場營銷、平臺運(yùn)營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃,制定品牌和市場推廣計(jì)劃、實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算;2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出,根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計(jì)實(shí)施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案,驅(qū)動產(chǎn)品迭代;3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式,優(yōu)化流程,整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點(diǎn)線上線下運(yùn)營項(xiàng)目,推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成,落地并不斷優(yōu)化;4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)線,通過APP、公眾號、微信社群等不同推廣渠道,制定對應(yīng)的運(yùn)營策略,通過分析用戶挖掘用戶需求,提高用戶留存、維護(hù)用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長運(yùn)營模式,最終實(shí)現(xiàn)用戶增長到變現(xiàn)的過程
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師23-28萬
職位描述:1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝設(shè)計(jì),及設(shè)計(jì)改進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)化等技術(shù)工作;2、了解客戶需求,完成設(shè)計(jì)任務(wù),在確保產(chǎn)品功能的實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上,平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。
機(jī)加工藝工程師30-60萬
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)發(fā)動機(jī)、火箭零部件機(jī)加工藝 2、對圖紙進(jìn)行設(shè)計(jì)工藝性審查 3、對供應(yīng)商生產(chǎn)過程的工藝管理進(jìn)行監(jiān)督與檢查 4、能夠?qū)Ξa(chǎn)品生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工藝進(jìn)行工藝攻關(guān) 5、為供應(yīng)商的零件生產(chǎn)加工、總裝廠裝配工作提供技術(shù)支持。
中學(xué)化學(xué)老師30-40萬
職責(zé)描述: 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際情況和學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律,精心設(shè)計(jì)教學(xué)程序; 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過程,根據(jù)IGCSE,Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識點(diǎn),定期舉行評教; 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案; 4. 及時(shí)了解學(xué)生成績及心理變化,適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo); 5. 在授課期間適當(dāng)組織測驗(yàn)活動,檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效,并做出教學(xué)質(zhì)量分析; 6. 參加本學(xué)科教研交流,研究和選擇先進(jìn)的教學(xué)方法; 7. 服從學(xué)術(shù)校長的安排,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
中學(xué)體育老師25-50萬
職責(zé)描述: 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際情況和學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律,精心設(shè)計(jì)教學(xué)程序; 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過程,根據(jù)IGCSE,Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識點(diǎn),定期舉行評教; 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案; 4. 及時(shí)了解學(xué)生成績及心理變化,適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo); 5. 在授課期間適當(dāng)組織測驗(yàn)活動,檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效,并做出教學(xué)質(zhì)量分析; 6. 參加本學(xué)科教研交流,研究和選擇先進(jìn)的教學(xué)方法; 7. 服從學(xué)術(shù)校長的安排,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬
職位描述: 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度市場開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案,跟進(jìn)推動落實(shí),對品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)
大客戶代表26-40萬
職位描述: 1、 通過業(yè)務(wù)拜訪等形式開發(fā)優(yōu)質(zhì)企業(yè)客戶,針對企業(yè)客戶公寓宿舍需求提供解決方案并簽約,達(dá)成開發(fā)目標(biāo)。
餐飲運(yùn)營經(jīng)理30-40萬
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)機(jī)場餐飲店鋪的運(yùn)營管理工作;
銷售經(jīng)理32-45萬
職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)制定年度銷售計(jì)劃并推動落實(shí),確保銷售目標(biāo)的達(dá)成 2、負(fù)責(zé)開拓項(xiàng)目客戶,提供專業(yè)的咨詢、報(bào)價(jià)、服務(wù),確保客戶數(shù)量的增長 3、搜集行業(yè)情報(bào)并進(jìn)行市場分析,為銷售策略調(diào)整提供依據(jù) 4、負(fù)責(zé)參與合同的談判和簽訂,并及時(shí)處理、反饋客戶意見,并做好客戶的回訪工作;5、建立客戶檔案,定期整理更新與維護(hù)
集團(tuán)人力資源總監(jiān)30-50萬
市場品牌部總監(jiān)20-30萬
工作職責(zé): 1、滿足公司戰(zhàn)略制定,戰(zhàn)略分解可行性方案,配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場營銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評估。 4、部門日常管理。
綜合副部長26-34萬
職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃(包括年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃),并組織實(shí)施,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
銷售副總66-77萬
職位描述:1、負(fù)責(zé)區(qū)域濕垃圾處理設(shè)備的銷售,完成銷售目標(biāo);2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)設(shè)計(jì)院所、環(huán)衛(wèi)局等政府部門的關(guān)系;3、項(xiàng)目的前期跟蹤、投標(biāo)、合同及技術(shù)協(xié)議的簽訂;4、所在區(qū)域的品牌宣傳、院所的技術(shù)交流,區(qū)域展會及產(chǎn)品發(fā)布等宣傳工作;5、回收應(yīng)收款。
市場總監(jiān)33-43萬
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定公司年度市場營銷計(jì)劃,業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,編制對外開展市場業(yè)務(wù)發(fā)展所需的專項(xiàng)資金預(yù)算;2、負(fù)責(zé)市場策劃,品牌宣傳推廣工作,提高公司知名度和信譽(yù)度;3、負(fù)責(zé)市場部人員的日常管理工作,做好與其它各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)和密切配合,不斷提高服務(wù)意識,提升管理水平;4、負(fù)責(zé)制定對外銷售、招徠客人的計(jì)劃及其指標(biāo),確定本部門銷售業(yè)務(wù)計(jì)劃的實(shí)施細(xì)則,確定市場定位及目標(biāo)市場;
總經(jīng)理66-75萬
崗位職責(zé): 1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略,預(yù)算計(jì)劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
競賽教練25-40萬
崗位職責(zé): 1.針對智慧學(xué)習(xí)部學(xué)員群體進(jìn)行數(shù)學(xué)競賽教學(xué)授課工作; 2.圍繞不同年齡段與競賽水平的學(xué)員制定不同的教學(xué)計(jì)劃; 3.配合市場需求進(jìn)行數(shù)學(xué)競賽教學(xué)產(chǎn)品開發(fā)工作。
高中歷史教師25-40萬
崗位職責(zé): ?1.根據(jù)教學(xué)大綱提供優(yōu)質(zhì)高效的學(xué)科教學(xué); 2.監(jiān)督和管理學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)狀態(tài),并定期向?qū)W生和家長進(jìn)行反饋; 3.根據(jù)學(xué)校安排,完成與教學(xué)相關(guān)的其他活動。
高中地理教研老師25-50萬
職責(zé)描述: 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際情況和學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律,精心設(shè)計(jì)教學(xué)程序; 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過程,根據(jù)IGCSE,Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識點(diǎn),定期舉行評教; 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案; 4. 及時(shí)了解學(xué)生成績及心理變化,適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo); 5. 在授課期間適當(dāng)組織測驗(yàn)活動,檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效,并做出教學(xué)質(zhì)量分析; 6. 參加本學(xué)科教研交流,研究和選擇先進(jìn)的教學(xué)方法; 7. 服從學(xué)術(shù)校長的安排,完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
語文老師20-25萬
崗位職責(zé): 1.激發(fā)學(xué)生的自信,建立同事之間的相互信任感 2.在教學(xué)實(shí)踐中和同事友好合作并能夠靈活的適應(yīng)多語言的環(huán)境要求 3.在課堂中與同事互相配合不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情 4.具有一定的分析能力,探索新的教學(xué)方法拓展學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗(yàn) 5.通過堅(jiān)持不懈的自我學(xué)習(xí),不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)能力 6.在當(dāng)?shù)厣鐣约捌渌鼑H化的環(huán)境中推廣學(xué)校的價(jià)值觀
銷售總監(jiān)21-28萬
職位描述:1、 規(guī)劃全國渠道及分公司和合作伙伴的結(jié)構(gòu),制定渠道發(fā)展政策和管理辦法;2、 組建區(qū)域銷售、服務(wù)團(tuán)隊(duì),承擔(dān)區(qū)域管理工作,對目標(biāo)市場進(jìn)行強(qiáng)有力的開拓;3、 完成重點(diǎn)大客戶、戰(zhàn)略客戶、核心渠道的簽約和維護(hù)工作;4、 能夠獨(dú)立完成:客戶拜訪、產(chǎn)品演示、解決方案、投標(biāo)文件等工作;5、挖掘客戶的潛在價(jià)值,和客戶實(shí)現(xiàn)深度合作,如實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略合作持股等。
項(xiàng)目總監(jiān)24-37萬
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求管理,制定項(xiàng)目計(jì)劃,控制項(xiàng)目變更;2.控制項(xiàng)目進(jìn)度、成本與風(fēng)險(xiǎn),管理協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源,確保項(xiàng)目順利進(jìn)行;3.與客戶溝通,積極推進(jìn)項(xiàng)目,確保項(xiàng)目交付質(zhì)量與交付時(shí)間;
軟件工程師23-33萬
職位描述:1. 理解系統(tǒng)需求。2.定義軟件架構(gòu)。3.參與項(xiàng)目評估和計(jì)劃。4.編寫軟件文檔(可行性研究報(bào)告,設(shè)計(jì)文檔)。5.為軟件工程過程的改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。
IT經(jīng)理22-29萬
崗位職責(zé):1、主持技術(shù)部門的全面工作,組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),技術(shù)規(guī)范,以及監(jiān)督實(shí)施;3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn),進(jìn)行需求分析,技術(shù)框架設(shè)計(jì),產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的定制,開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控;
技術(shù)經(jīng)理18-36萬
工作職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常管理工作,確保項(xiàng)目經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮。 2、負(fù)責(zé)和客戶方的聯(lián)絡(luò)和溝通,檔案的交接及形成數(shù)據(jù)電子文件。 3、負(fù)責(zé)檔案數(shù)字化指導(dǎo),項(xiàng)目進(jìn)度控制,包括項(xiàng)目招投標(biāo)事宜,對接前期工作和后期項(xiàng)目施工指導(dǎo)、進(jìn)度管理、質(zhì)量管理、驗(yàn)收等。
ATE工程師18-48萬
崗位職責(zé): 1、模擬/射頻/毫米波芯片的ATE程式開發(fā)。 2、CP probe card、FT load board硬件的開發(fā)。 3、對測試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提供良率報(bào)告及改善措施。 4、對測試異常進(jìn)行定位和分析。
MMIC/RFIC 設(shè)計(jì)工程師24-72萬
崗位職責(zé): 1、熟悉并能獨(dú)立完成多種電路和系統(tǒng),包括但不限于:PA,LNA,mixer,VCO以及inductor,Transformer等。 2、了解多種RFIC/MMIC電路特點(diǎn),能夠獨(dú)立思考,對各種結(jié)構(gòu)和電路有自己的見解。 3、熟悉電磁場理論,擁有EM仿真能力,同時(shí)有良好的版圖能力,能夠獨(dú)立完成版圖工作或指導(dǎo)版圖工程師完成工作。 4、提交所負(fù)責(zé)模塊的芯片研發(fā)報(bào)告及相關(guān)測試方案,輔助測試工程師完成芯片測試PCB板及測試軟件設(shè)計(jì),完成對芯片相關(guān)模塊的測試任務(wù),提交測試報(bào)告,提出改版意見。 5、熟練使用各種仿真工具,包括HFSS,ADS,Cadence等進(jìn)行電路或電磁場仿真。
高級需求分析師18-26萬
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)日常需求溝通、需求獲取、需求確認(rèn)等工作,制定需求調(diào)研計(jì)劃,通過需求調(diào)研深入了解用戶愿景、真實(shí)需求、潛在需求等; 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)工作,編制需求方案、需求規(guī)格說明書; 3、負(fù)責(zé)與技術(shù)人員溝通、協(xié)調(diào),保證項(xiàng)目實(shí)施階段的進(jìn)度與質(zhì)量;
Android開發(fā)工程師30-45萬
1、Java語言基礎(chǔ)扎實(shí),精通JAVA高級編程,精通常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法。 2、對面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)和編程有深入的理解,熟悉常用的設(shè)計(jì)模式。 3、1年以上Android應(yīng)用開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),精通Android四大組件,熟悉Android框架及工作機(jī)制,有使用安卓技術(shù)棧Kotlin的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、熟悉Android Freamwork,有APP Bundle,Android組件容器開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工類專業(yè),個(gè)別優(yōu)秀的人員可招收部分大專學(xué)歷及非目錄內(nèi)的專業(yè)。
高級Python開發(fā)20-40萬
任職要求: 精通Python開發(fā); 具備矩陣計(jì)算能力, 具備dataframe處理能力, 具備機(jī)器學(xué)習(xí)能力(NLP方向)
JAVA開發(fā)經(jīng)理30-54萬
工作職責(zé): 經(jīng)驗(yàn):10年以上,年齡不超過40歲 1、具備扎實(shí)的Java語言基礎(chǔ),OOP思想,良好的代碼風(fēng)格。 2、熟悉網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。 3、熟悉web系統(tǒng)后端技術(shù)和框架。 4、熟悉微服務(wù)架構(gòu),有復(fù)雜微服務(wù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 5、熟練使用redis等內(nèi)存數(shù)據(jù)庫。 6、熟練使用kafka等消息隊(duì)列。 7、熟練使用MongoDB。 8、熟練使用MySQL關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。
數(shù)?;旌螴C經(jīng)理/工程師42-84萬
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)數(shù)?;旌螴C研發(fā)、設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)數(shù)?;旌螴C的測試驗(yàn)證方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化。 3、指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計(jì)。 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計(jì)文檔的編寫。
區(qū)塊鏈工程師30-54萬
工作職責(zé): 1.設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)高可擴(kuò)展、高性能的區(qū)塊鏈基礎(chǔ)架構(gòu)。 2.實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵基礎(chǔ)架構(gòu)以支持大型區(qū)塊鏈應(yīng)用程序,包括p2p網(wǎng)絡(luò),異步共識,虛擬機(jī),區(qū)塊數(shù)據(jù)庫等。 3.構(gòu)建基礎(chǔ)測試套件和集成測試框架。 4.與學(xué)術(shù)研究人員進(jìn)行合作,研發(fā)下一代區(qū)塊鏈技術(shù)。 5.為開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)代碼。
C++工程師30-55萬
工作職責(zé): 1、cad開發(fā)經(jīng)驗(yàn),最好是有家裝和建筑相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。 2、cad/bim開發(fā),主要從事的是cad到pdf轉(zhuǎn)換,算量方面的開發(fā)。
高級結(jié)構(gòu)工程師30-55萬
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)機(jī)器人的機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì); 2、負(fù)責(zé)機(jī)器人的有限元分析; 3、負(fù)責(zé)機(jī)器人結(jié)構(gòu)受力及運(yùn)動干涉分析; 4、負(fù)責(zé)機(jī)器人的動力學(xué)仿真; 5、完成相關(guān)部分文檔和專利撰寫;
前端16-24萬
崗位職責(zé):通用react前端JD
技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃50-100萬
工作職責(zé): 1、參與制定產(chǎn)品與技術(shù)路線規(guī)劃,制定產(chǎn)品與研發(fā)目標(biāo),規(guī)劃產(chǎn)品與研發(fā)團(tuán)隊(duì),并監(jiān)督執(zhí)行; 2、參與各產(chǎn)品線的商業(yè)模式、中長期規(guī)劃與版本計(jì)劃,分析、跟蹤與引領(lǐng)國內(nèi)外操作系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)與 市場的發(fā)展; 3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年+,行業(yè)專家,領(lǐng)軍人物。大專及以上、專業(yè)不限,50歲以下。
核心網(wǎng)測試負(fù)責(zé)人50-70萬
主要職責(zé): 1、核心網(wǎng)測試管理\項(xiàng)目管理工作:功能測試、安全測試、性能測試、自動化測試開發(fā)團(tuán)隊(duì))、質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)(質(zhì)量管理工程師QA、配置管理員團(tuán)隊(duì))管理工作。 2、核心網(wǎng)測試團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)以及人力培養(yǎng),制定測試內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,建立出入口準(zhǔn)則,測試流程和規(guī)范的制定、完善、實(shí)施及相關(guān)測試標(biāo)準(zhǔn)的研討.制定.修正。 3、制定測試策略和計(jì)劃,把控測試風(fēng)險(xiǎn),落實(shí)測試執(zhí)行,輸出各類測試報(bào)告。負(fù)責(zé)測試技術(shù)預(yù)研并主導(dǎo)技術(shù)積累,優(yōu)化測試方法,提升能力及效率。 4、指導(dǎo)測試工程師按照測試流程對軟件產(chǎn)品進(jìn)行全面、規(guī)范的測試;帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員運(yùn)用測試方法和測試管理工具,出色完成測試任務(wù),按時(shí)交付產(chǎn)品上市。
模擬電路工程師30-80萬
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定,人員培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)建設(shè);協(xié)調(diào)資源保證團(tuán)隊(duì)結(jié)果產(chǎn)出。 2、負(fù)責(zé)收集客戶需求,制定產(chǎn)品設(shè)計(jì)架構(gòu)和Spec定義。 3、負(fù)責(zé)完成相關(guān)驅(qū)動電路的和模塊設(shè)計(jì),驗(yàn)證,測試和 debug等工作。 4、獨(dú)立或配合版圖設(shè)計(jì)工程師完成后端電路版圖設(shè)計(jì)。
FPGA算法工程師30-80萬
工作職責(zé): 1、碩士及以上學(xué)歷,無線通信、信號處理、微波、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、兩年以上數(shù)字信號處理FPGA實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)。如數(shù)字濾波器、變頻、插補(bǔ)設(shè)計(jì)等。 3、擅長以下領(lǐng)域之一者優(yōu)先:數(shù)字預(yù)失真(DPD),或線性化。峰值因子降低(CFR)。無源互調(diào)處理(PIM)天線校準(zhǔn)(AC)。大規(guī)模MIMO和波束形成。 4、有基帶L1或無線電開發(fā)背景者優(yōu)先。 5、愿意學(xué)習(xí)新知識。 6、良好的英語讀寫能力。 7、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
雙語數(shù)學(xué)老師25-50萬
職位描述: 1、根據(jù)國際部分配的教學(xué)任務(wù),了解所任學(xué)科在教學(xué)計(jì)劃中的作用與地位,鉆研教學(xué)大綱,掌握教材的內(nèi)在聯(lián)系,并根據(jù)大綱要求和學(xué)生實(shí)際制定好學(xué)期授課計(jì)劃。 2、按照教學(xué)常規(guī)和備課規(guī)程要求,認(rèn)真進(jìn)行單元備課、課時(shí)備課,寫好教案,設(shè)計(jì)教法,指導(dǎo)學(xué)法,體現(xiàn)德育,全面貫徹教育方針。 3、專注課堂教學(xué),上好習(xí)題課、復(fù)習(xí)課等,做好指導(dǎo)工作,努力提高每節(jié)課的教學(xué)質(zhì)量。 4、重視課堂教學(xué)實(shí)效,認(rèn)真做好學(xué)生調(diào)查,掌握學(xué)生對知識的吸收率和鞏固率,收集教學(xué)信息和反饋信息,做好課后反思。 5、用先進(jìn)的教育思想指導(dǎo)教學(xué),寓思想教育于教學(xué)活動之中,不斷提高學(xué)生學(xué)習(xí)的自覺性、主動性
初中語文教師20-40萬
職責(zé)描述: 1、熟悉并教授江蘇普通初中課標(biāo)教材,負(fù)責(zé)班級語文的教學(xué)工作,不斷完善個(gè)人教學(xué)水平; 2、根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實(shí)際情況,按教學(xué)要求和教學(xué)目標(biāo)高質(zhì)量完成備課授課任務(wù),保證良好的教學(xué)效果; 3、激發(fā)學(xué)生的學(xué)科學(xué)習(xí)興趣,幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)方法和習(xí)慣; 4、建立良好的家校、教師及師生關(guān)系,為學(xué)生及家長做好必要輔導(dǎo)支持工作; 5、積極配合及參加學(xué)校、學(xué)部的各項(xiàng)活動組織。 6、積極參加學(xué)科相關(guān)的其他工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
移動Flutter開發(fā)工程師33-45萬
崗位描述: 1、使用Flutter獨(dú)立完成iOS & Android應(yīng)用開發(fā)工作。
信用債評審總監(jiān)22-27萬
職位描述: 1、負(fù)責(zé)對民企債、國債、城投債等信用債進(jìn)行系統(tǒng)性研究,包括相關(guān)的交易結(jié)構(gòu)、違約風(fēng)險(xiǎn)、定價(jià)機(jī)制、基礎(chǔ)資產(chǎn)池等;及時(shí)跟蹤重大信用違約事件。
債券及ABS業(yè)務(wù)審核崗40-66萬
職責(zé)描述: (1)負(fù)責(zé)公司債、企業(yè)債等債券類項(xiàng)目及資產(chǎn)證券化項(xiàng)目申請材料的審核; (2)跟蹤落實(shí)公司內(nèi)核委員會及內(nèi)核管理部對該類項(xiàng)目審核意見的落實(shí)情況; (3)組織召開相關(guān)項(xiàng)目的內(nèi)核會議; (4)負(fù)責(zé)相應(yīng)項(xiàng)目內(nèi)核底稿的整理、歸檔。
合規(guī)(風(fēng)控)崗18-20萬
職責(zé)描述: 1、根據(jù)監(jiān)管要求及公司戰(zhàn)略,制定總部合規(guī)風(fēng)控方案; 2、帶領(lǐng)合規(guī)風(fēng)控小組,不斷進(jìn)行嘗試和探索; 3、對接監(jiān)管及公司合規(guī)部,完成相關(guān)材料的撰寫及業(yè)務(wù)匯報(bào): 4、對接公司各相關(guān)部門,保證經(jīng)紀(jì)人運(yùn)營過程中規(guī)范、有序。
運(yùn)維工程師30-50萬
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)核心交易系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、極速交易系統(tǒng)或非現(xiàn)場交易系統(tǒng)的需求管理、系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)維管理、版本測試、補(bǔ)丁升級、功能優(yōu)化、壓力測試;負(fù)責(zé)系統(tǒng)升級擴(kuò)容與資源落實(shí);負(fù)責(zé)各系統(tǒng)日常測試工作,編制測試案例,編寫測試方案等;負(fù)責(zé)保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行和應(yīng)急處置。 2、負(fù)責(zé)編寫系統(tǒng)運(yùn)維相關(guān)流程和制度、資源管理和維護(hù)制度、容災(zāi)備份機(jī)制及系統(tǒng)應(yīng)急處理預(yù)案等。 3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)各項(xiàng)運(yùn)行參數(shù)、配置調(diào)整及優(yōu)化;負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)主備中心數(shù)據(jù)同步更新。 4、負(fù)責(zé)對各分支機(jī)構(gòu)及營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)提供系統(tǒng)運(yùn)行操作技術(shù)支持工作;負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)故障疑難問題排查處理,負(fù)責(zé)與系統(tǒng)使用人員溝通協(xié)調(diào),支持業(yè)務(wù)需求。
宏觀策略行業(yè)首席分析師30-60萬
工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)包括但不限于國內(nèi)外貨幣、財(cái)政、重大政策等各項(xiàng)宏觀分析; 2.及時(shí)向公司提示宏觀變化,給出針對性經(jīng)營建議; 3.組織與投資部門其他行業(yè)小組的定期交流和會議; 4.建立、跟蹤宏觀數(shù)據(jù)庫,形成定期跟蹤報(bào)告; 5.完成集團(tuán)和公司、外部客戶的宏觀課題研究。 工作要求: 1.碩士研究生及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè); 2.具備5年及以上宏觀策略行業(yè)研究從業(yè)經(jīng)歷,一二級買方工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.正直誠信,有責(zé)任心和自驅(qū)力,有敏銳的判斷力、獨(dú)立的邏輯分析能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
資券業(yè)務(wù)崗36-60萬
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券、鎖券業(yè)務(wù)推廣、引進(jìn)與落地; 2、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券券源的開發(fā)與合約的撮合; 3、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)融券交易、展期、盯市管理; 4、協(xié)助資金運(yùn)營部進(jìn)行轉(zhuǎn)融資交易; 5、負(fù)責(zé)公司自有資金業(yè)務(wù)的使用與歸還; 6、協(xié)助公司轉(zhuǎn)融券業(yè)務(wù)周邊系統(tǒng)測試; 7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行業(yè)分類
軟件、IT、互聯(lián)網(wǎng)、游戲
硬件、電子、半導(dǎo)體、通信
地產(chǎn)、基建、物業(yè)、工程建筑
金融、銀行、證券、信托
教育、培訓(xùn)、廣告、傳媒
酒店、餐飲、旅游、娛樂
制造、汽車、海工、航空
能源、化工、環(huán)保、礦產(chǎn)
人事、財(cái)務(wù)、行政、法務(wù)
消費(fèi)品、零售貿(mào)易
制藥、生命科學(xué)
農(nóng)、林、牧、漁
物流、其它
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