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獵頭學院

  • 獵頭為企業(yè)支招應對人才流失解決的辦法

    在當前形勢下，面對人才流失的問題，很多企業(yè)在應對這種問題的方式上就是開發(fā)人力資源管理工作；其實，不僅需要注意這方面的工作，還要重防范人才流失的問題。獵頭為企業(yè)支招應對人才流失解決的辦法。

  • 作為職場弱勢群體該如何進行維權

    隨著社會的不斷發(fā)展，我國的法律制度也正在漸漸走向成熟逐漸的完善。雖然如此，但里面還是存在一些我們所無法觸及的忙點。在這個社會上還有一群人生活在社會的最底層，他們沒有錢，更沒有權，他們也就是人們經常說的“弱勢群體”。

  • 自我介紹要注意的五種基本形式

    自我介紹非常重要，所以在注重內容、方法、時間以及時機的同時也一定要注意形式。事實上，自我介紹的形式基本以工作、應酬、交流、問答和禮儀而展開，所以在面對不同的場合時要注意用不同的形式來介紹自己。

  • 不同的客戶對于獵頭公司來說等級不同

    不同的客戶獵頭會劃分一下，給它們分等級，其實很多公司都會給客戶劃分等級，為的是更好地來開展談論合作，不同等級的客戶，選擇獵頭公司的目的也不一樣，下面我們看獵頭公司給客戶劃分的等級。

  • 寫簡歷一定要注意的四個關鍵詞

    簡歷做的好不好，直接決定你是否能夠得到面試的機會。醫(yī)藥獵頭網專家提醒，寫簡歷一定注意以下這幾點：

  • 職場心態(tài)最重要

    心態(tài)決定一切，面對同樣的一個問題，兩個人有兩種不同的心態(tài)，做出的決定也不會相同，最終的結果自然也就不同，積極樂觀的心態(tài)會讓你更有前進的動力，而消極的情緒只會讓你停滯不前。身在職場，你只有前進，才不會逼這個職場所淘汰。

  • 應該如何看待第一份工作

    因為現在的就業(yè)壓力越來越大所以很多年輕人在剛剛畢業(yè)的時候面臨巨大的壓力就會隨便選擇一份工作來讓自己糊口，其實對于一個剛剛畢業(yè)進入工作崗位的人來說這樣的做法是非常不明智的。因為人生當中的第一份工作對一個人的影響是非常巨大的，下面小編就來給大家簡單的分享一下人生的第一份工作到底有多重要。

  • 面試中不要有這些表現

    在求職中，重要的不是只有求職簡歷，面試時更加重要的環(huán)節(jié)，好不容易通過了簡歷的層層篩選，好不容易到達了面試這一關，如果在這一關因為一些錯誤的行為舉止而導致面試失敗，那豈不是非常的可惜。今天小編就與大家分享能夠毀了你的面試的一些表現，希望能夠給大家?guī)韼椭?

  • 企業(yè)需要獵頭的原因有這些

    企業(yè)離不開人才，很多企業(yè)經常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費了精力也花了錢，但是沒有如意的結果，企業(yè)很需要獵頭公司。

  • 獵頭給求職者分享幾個建議

    在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。獵頭給求職者分享幾個建議。

  • 面試最難回答的三個問題

    相信對于每一個求職者來說在找工作的時候面試都是比較困難的一關，因此每一個求職者在面試之前即使做了充分的準備也會顯得比較緊張。其實大家只要總結一下就會發(fā)現在面試的時候也是有很多套路的，今天小編就來給大家簡單的總結一下面試的時候最難回答的三個問題。

  • 哪類人會被獵頭公司淘汰

    ??獵頭公司人才庫里面的資料，并不是永遠不變的，它會隨時的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪類人會被獵頭公司淘汰呢？快來看看醫(yī)藥獵頭網專家的分析吧。

  • 哪些性格的人最難升職

    誰不想在得到升職加薪的機會，但是立足職場就不是那么簡單的事，有的人工作勤勤懇懇，但是就是沒有這樣的機會，而有的人則是順風順水，節(jié)節(jié)高升。是什么影響了你的發(fā)展呢？小編分析，以下6種性格的人最難升職。

  • 如何在職場中得到晉升的機會

    如果你只想簡單的做好自己的本職工作，然后得到升職加薪的機會那么你就太天真了，下面小編教大家?guī)渍性诼殘鲋械玫綍x升的機會，希望大家好好把握這樣的機會。

  • 成為獵頭顧問具體需要哪些

    很多企業(yè)對獵頭公司的需求越來越大，因為現在一個企業(yè)想要發(fā)展，就必須要讓自己企業(yè)每個崗位都是實用性的人才，只有這樣才能促進企業(yè)的發(fā)展，所以獵頭公司就越來越受歡迎，很多人都希望自己也能到獵頭公司去工作，那么成為一個獵頭都有什么標準呢？

  • 跨專業(yè)求職簡歷如何制作

    隨著現在就業(yè)壓力越來越大很多畢業(yè)生在畢業(yè)之后都找不到與自己的專業(yè)對口的工作，所以說跨專業(yè)找工作就成為了很多畢業(yè)生不得不做的一種選擇。但是對于很多跨專業(yè)找工作的人來說寫簡歷卻是一道難題，今天小編就來給大家簡單的講解一下跨專業(yè)求職簡歷如何制作。

  • 興趣愛好廣泛的人更容易找到工作

    在現實生活當中只要我們稍微留心一下就會發(fā)現，自己身邊的那些興趣愛好比較廣泛的人他們在找工作的時候也是非常容易的。那么到底什么興趣愛好廣泛的人更容易找到一份工作呢？下面就讓小編給大家簡單的分析一下吧。

  • 各行業(yè)就業(yè)福利有哪些

    很多求職者在找工作的時候都不知道自己到底應該進入什么行業(yè)，其實大部分的人都希望自己能夠找到一個福利比較好的行業(yè)就業(yè)。今天小編就來給大家盤點一下在各行業(yè)就業(yè)有哪些福利？

  • 資深獵頭做好人才招聘工作的方法

    資深獵頭做好人才招聘工作的方法。　第一個導向：以需要為導向。即以公司的職位用人需要作為作業(yè)展開的基地基調。這兒邊要把握的一個疑問即是如何疾速把握公司職位的用人需要。有的HR認為是作業(yè)剖析，可是作業(yè)剖析只是停留在崗位層面的用人需要剖析。事實上，公司用人需要剖析就像訓練需要剖析相同，都有三個層面：作業(yè)、公司、崗位。

  • 獵頭公司對求職招聘市場的影響

    獵頭公司的出現打破了市場本有的制度，它的出現改變了本有的招聘或被招聘的狀況，對市場有很大的影響，那么獵頭公司對求職招聘市場的影響具體有哪些呢？快來看看獵頭顧問的介紹吧。

  • 銷售溝通中的七大禁忌

    銷售并沒有大眾普遍想象的那么難，實際上他只需要你掌握一定的談話技巧便可以在其中如魚得水。下面小編就帶您了解一下銷售談話中的十大禁忌，希望能幫您在銷售的行業(yè)中走得更平坦更順利。

  • 中高端人才選擇獵頭公司的好處有哪些

    獵頭的出現對于高級人才來說，是有很多好處的，它們給高級人才帶來了很多便利，能夠讓給他們提供更好地工作的空間，下面我們看看中高端人才選擇獵頭公司的好處有哪些。

  • 職場成長必備的五大法則

    不管你是混跡職場經驗豐富的職場老手，還是初入職場的小菜鳥，如果你不懂這些職場法則，那么你在職場中將會吃虧吃的你吐血。

  • 你了解什么是獵頭公司嗎？

    如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務有效的促進了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級人才流動的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經發(fā)展成為了一種產業(yè)。

  • 4種“準職業(yè)病”蔓延職場，你中招了嗎？

    隨著生活節(jié)奏、工作壓力、辦公自動化的提速，一些新型“病毒”正在職場上悄悄蔓延。以下是在職場發(fā)病最廣的4種“準職業(yè)病”，大家可以對號入座，，看你有沒有這些“準職業(yè)病”？

  • 這四種情況不建議你跳槽

    關于跳槽，沒錯，這確實是一次向上發(fā)展的機會，但是在跳槽之前，你還得慎重的考慮你現在是否是真的適合跳槽。海門人才網提醒，如果你是以下這幾種情況，建議不要盲目跳槽。

  • 面試禮儀你懂嗎？

    面試是你給面試官的第一印象的好機會，如果錯過這次留下好印象的機會，則很難建立新的良好關系。面試第一次的場合，禮儀就顯得格外重要，小編帶您了解一下面試禮儀的常識。

  • 招聘官最喜歡淘汰這種求職者

    想知道面試的時候，招聘官們都喜歡淘汰那種求職者嗎？今天小編整理分享招聘官最喜歡淘汰的幾種求職者，一起看看吧！希望大家不要成為這樣的人哦！

  • 獵頭顧問需要具備哪些特點

    ?獵頭公司里都是要有獵頭顧問的，這是不可缺少的一個職位。獵頭顧問是獵頭公司必須要具備的高級成員，簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司的業(yè)務人員，是專門為企業(yè)提供中級或者是高級職位的人才的，當然也是可以為企業(yè)提供特殊職位的人才的。獵頭顧問是專業(yè)的咨詢人員，他們本身都是很專業(yè)的，那么這樣的獵頭顧問是要具備那些條件的呢？

  • 職場中什么樣的人最有魅力

    我們在一些電視劇里面總是可以看到一些讓自己非常佩服的職場強人，這些人在職場當中的一言一行都總是充滿了魅力。在現實生活當中我們自然也希望自己成為這樣一個有魅力的人，那么在職場當中什么樣的人最有魅力呢？下面小編就來給大家簡單的分析一下吧。

  • 獵頭教你怎么做到脫穎而出

    獵頭教你在行業(yè)中脫穎而出。1.懂得何時放棄 成功者懂得：在某一個時刻，放棄是最佳選擇。一個女制片人曾經猶豫，是在當時非常優(yōu)越的位置上干，還是自己干？最后她放棄優(yōu)越，選擇了獨立，她獲得了更大的發(fā)展。

  • 獵頭提醒求職者面試必須要的功課

    如果你想成功面試，只是準備一份簡歷是不夠的。面試前你也必須做好工作，所以通過面試的機會會大大增加。在這方面，高級獵頭顧問在面試前為求職者總結了面試要做的功課，并希望這對每個人都有所幫助。

  • 獵頭分享跳槽的秘訣

    　在職場中，有跳槽成功的，可謂是節(jié)節(jié)高；有跳槽不成功的，可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？高邦獵頭跟大家來了解一下。

  • 獵頭支招制作簡歷的技巧

    簡歷是工作的開始，也是獲得面試的方式之一。它的重要性也是可以想象的。一些求職者被邀請通過簡歷邀請面試，有些求職者連面試的機會度沒有。原因在哪里？你的簡歷沒有寫好嗎？在這方面，獵頭顧問說，求職者在制作簡歷時必須注意以下幾點。

  • 建筑企業(yè)與獵頭公司怎么樣合作？

    這是一個雙向選擇的時代。建筑公司需要選擇可靠的專業(yè)獵頭公司來建立友好合作關系。專業(yè)的獵頭公司也選擇了一個具有真正潛力的建筑企業(yè)，成為推薦高端建筑人才的目標。如果建筑公司想要吸引優(yōu)秀的獵頭公司和優(yōu)秀的獵頭代理商建立合作關系，有一些細節(jié)需要吸引企業(yè)老板的關注。那么，如果一家建筑公司希望與專業(yè)的獵頭公司合作建立友好合作，該怎么辦呢？

  • 獵頭工作的六要素

    獵頭工作的六要素。1、保密原則 保密，是作為獵頭人員必備的常識及職業(yè)操守。因而許多時候，媒體記者在采訪某位獵頭專員時，要求能否透露某些高級人員被獵的過程及所去企業(yè)單位的變化。

  • 獵頭分享如何規(guī)劃職業(yè)生涯

    獵頭分享如何規(guī)劃職業(yè)生涯。1.確定職場里程碑：設定目標 進行職業(yè)規(guī)劃的第一步是確定目標，哪怕只是暫定的目標。你可以周期性地更新自己的計劃，或者創(chuàng)建新的、預先寫好簡歷，使之與改變后的新目標相匹配。然后，選擇一個目標并開始準備。就像在總統(tǒng)競選中，你需要寫下職業(yè)生涯的關鍵日期。然后就像政治人物的競選團隊一樣，倒計時開始執(zhí)行你的工作計劃。

  • 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的作用

    看到大學生職業(yè)生涯規(guī)劃，也許大家覺得離自己有些遠，在自己進入大學之后，幾乎每一個老師都會跟你提及大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的事情，為什么這么多的人都會提及這樣的一個規(guī)劃呢？明明自己對于這樣的規(guī)劃沒有任何的想法，而且才剛剛大一有必要對于自己的大學生職業(yè)生涯進行規(guī)劃嗎？

  • 打CC時獵頭怎么樣才能使客戶愿意接聽？

    作為獵頭參謀，咱們一直要有一個清醒的知道，只要他是一個真實有采購意向的客戶，他不會錯失任何一個能協(xié)助他做出采購決策的有利信息的機會，但是這些信息怎么使客戶更情愿接納傳達給他呢？

  • 如何成為獵頭公司的目標

    如果您正在找工作，那么收到獵頭公司的電話一點也不會覺得奇怪，但您可能會困惑，他們是如何找到自己的呢？他們是如何發(fā)現人才的呢？怎樣才能夠成為獵頭公司的目標呢？對于獵頭公司是否應該持信任的態(tài)度呢？

  • 獵頭公司招聘比一般招聘有哪些優(yōu)勢

    現在很多的企業(yè)在選擇優(yōu)秀人才的時候都喜歡找獵頭公司招聘，很顯然獵頭公司招聘比一般的招聘有很大的優(yōu)勢的，但是這些優(yōu)勢都體現在哪里呢？

  • 在行業(yè)中獵頭公司如何體現專業(yè)性

    要體現獵頭公司的專業(yè)性，總結起來應從以下幾個方面來體現：1、簡歷的質量、準確性。當獵頭公司拿到JD后會通過各種渠道瘋狂的搜索簡歷，得來的簡歷也是良莠不齊，很多時候，獵頭公司并沒有做太多的篩選，只單憑看簡歷去評估candidate是否合適，只要簡歷中有某幾點工作經驗與JD里的要求相符合，就直接推薦給客戶。

  • 獵頭分享決定高薪的因素是什么

    獵頭分享決定高薪的因素是什么。第一應該：敬業(yè) 隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

  • 獵頭新人尋找新資源的方法

    獵頭新人尋找新資源的方法。高邦獵頭講講自己動手搜集一些資源了的方法。1、“經典”的招聘網站。招聘網站上面經常有很多公司職位招聘，直接撥打這些公司總結，讓前臺轉到人力資源部找人事經理。但是現在很多獵頭在用這種方法，而且很多正規(guī)的大公司前臺往往會說他們公司必須有實名才會轉，這就需要你再通過其他途徑轉了，方法很多種。

  • 獵頭公司看中顧問這些指標

    獵頭公司看中顧問這些指標。獵頭公司第1項指標：很強的學習能力 這里說的強不僅僅是能偶學習，而且是快速學習，比惡補還惡補，而且學有成效。

  • 企業(yè)找獵頭公司招聘人才的理由是什么

    現在是一個競爭的社會，任何行業(yè)的競爭都是很激烈的，在任何行業(yè)中中高級人才也都是很缺少的，在一般的人才市場上，中高級的人才不會出現，所以很多的企業(yè)都不能從一般的招聘渠道找到這些人才，只能是選擇獵頭公司招聘來幫助自己廣納人才。

  • 獵頭公司對獵頭顧問的基本要求有哪些

    在許多人看來，獵頭顧問的工作不是技術性的，只是翻閱簡歷，整理這些客戶的簡歷，彌合公司與候選人之間的差距。最終，該公司是否正在招聘人才，這是由公司自己決定的。如果你遵循這個說法，獵頭顧問似乎只是一個普通的職員，但情況確實如此嗎？很明顯不是。

  • 怎樣培養(yǎng)成為精英獵頭？

    成為精英獵頭是每個獵頭從業(yè)者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的獵頭，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻，在新人獵頭入職的時候，會著重對其進行全方位的專業(yè)培養(yǎng)。怎樣培養(yǎng)成為精英獵頭？

  • 如何面對獵頭公司的電話

    每一年都有一個換工作的高峰期的，而且很多人都是會意外接到獵頭公司招聘的電話，當獵頭公司第一次給自己打來電話的時候，我們應該如何應對，才會顯示出自己的專業(yè)性呢？才會搶占自己與獵頭的第一次親密接觸的先機呢？在獵頭公司第一次給你打電話的時候，你可以這樣做

  • 判斷一個獵頭是否厲害的標準

    從事獵頭行業(yè)的人有很多，有的業(yè)務超贊，有的只能勉強維持溫飽。那么該如何成為一個厲害的獵頭呢？考核一個獵頭是否厲害有哪些標準？
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