獵頭學院
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有些人在一個公司待了很多年，卻不如一個剛來一年的小職員，升職加薪永遠與自己搭不上邊，是自己的能力與資質(zhì)不夠嗎，明顯不是，那么到底是為什么呢？因為你沒有掌握好職場的生存法則。
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隨著網(wǎng)絡的不斷發(fā)展，現(xiàn)如今應用網(wǎng)絡的地方也是越來越多，網(wǎng)上投遞簡歷成為一種潮流，而且十分的方便，但是網(wǎng)上投遞簡歷也存在許多騙局問題，如果我們選擇網(wǎng)上投遞簡歷的話，我們一定要清楚的知道如何分辨這些騙局問題，只有很好的分辨這些，我們才能更好的找到自己滿意的工作。
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職位薪酬是每個職場人和HR都需要去了解的，這對企業(yè)及個人都有一定的好處。在薪酬方面，可以直接討論，因為這樣直接不僅可以淘汰一些薪酬期望過高的人，也可以提高工作效率。下面我們就來看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家分析的HR薪酬談判的雙贏策略。
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職場中每個行業(yè)每個職業(yè)都有各自不同的特點，當然工資水平也不一樣，今天醫(yī)藥獵頭網(wǎng)小編就來盤點職場中漲工資最慢的幾個行業(yè)，看看你中槍了沒？
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獵頭公司篩選靠譜客戶的套路。一 、七天不理你的客戶，你也選擇性理他
你不可能叫醒一個裝睡的人， 你也不可能比你的客戶更急著找人
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一個好的團隊能為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益，當團隊組建完成了，團隊成員充滿激情的等待著你的發(fā)號施令那么怎么去管理這個團隊呢？首先，你應該讓你企業(yè)有一股凝聚力，先從打造高效的職業(yè)化團隊開始。
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離職，必然事出有因，或者出于員工自身發(fā)展，又或者出于企業(yè)方管理問題，因此，高邦獵頭建議，對待員工離職企業(yè)需要用客觀的態(tài)度來對待。1、不存在“背叛者”之說，雙贏才是永久的主題 高邦獵頭認為企業(yè)與員工既是雇傭關(guān)系也是一種合作共贏關(guān)系，當員工的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相互平衡時就能實現(xiàn)合作共贏，而員工發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展腳步時就會企業(yè)被淘汰；反之員工發(fā)展超越企業(yè)發(fā)展，企業(yè)不能給予員工更好的機會時，放手讓其跳槽是最好的選擇。
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員工關(guān)系體系建設(shè)問題是人力資源十分關(guān)注的問題，人力資源主要與員工進行交流，通過建議員工關(guān)系體系來提高企業(yè)的管理，那么HR該如何處理員工關(guān)系問題呢?下面醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家給大家介紹一下HR如何建設(shè)員工關(guān)系體系。
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現(xiàn)在企業(yè)中，總是人許多人來了幾個月就辭職不干了，或者在企業(yè)學到一定的技能后就開始跳槽，那么如果高效用人，留住人才呢？獵頭公司調(diào)查過許多企業(yè)，下面獵頭公司專家就HR如何高效用人的問題給大家詳細介紹一下。
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候選人與獵頭聊天需要注意的事項。第一，互相尊重，誠信相交。這是任何兩個人交往的首要原則，尤其獵頭公司是職場發(fā)展重要伙伴，如此重要的關(guān)系更加需要以真誠和尊重為前提；
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候選人跟獵頭交朋友可以溝通什么內(nèi)容？第一，可以聊行業(yè)資訊：獵頭是一群站在公司外而行業(yè)內(nèi)的信息源，每天打交道的就是來自行業(yè)內(nèi)各知名公司的精英，信息都是第一手的。哪家公司要裁員，哪家公司要合并，哪家公司在組織架構(gòu)上要有大動作的調(diào)整，這些信息都可能是實時新鮮的，能夠幫助候選人判斷空缺職位的走勢，新機會的價值；
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職場人如何借力獵頭公司成就自己的事業(yè)。借力獵頭公司之匹配度的評估。候選人與新機會的匹配度包含很多維度，通常講，工作內(nèi)容與候選人經(jīng)驗的匹配度，是相對比較好判斷的，而且候選人自己也有判斷的能力。而候選人與直屬老板之間工作風格的匹配度、候選人與部門文化的匹配度、候選人與整個公司文化的匹配度，這些是需要獵頭提供信息，評價和判斷。
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不少人對于獵頭行業(yè)非常的憧憬，因為這個行業(yè)中大多數(shù)可以接觸到較為高端的人才和企業(yè)，對以后的成長有好處。而且獵頭的薪資也是相當可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。轉(zhuǎn)行到獵頭行業(yè)需要注意什么？
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通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發(fā)掘更多的候選人。當前的職場人對于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。那么獵頭公司最看重的簡歷三大要素是什么？
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獵頭業(yè)務的標準流程有哪些？ 01、需求分析 1）分析企業(yè)需求崗位職責,權(quán)限。詳細了解企業(yè)各方面信息（越詳細越好）
2）硬功夫:如學歷、專業(yè)、年齡、工作年限、工作背景、項目情況、職級等
3）軟實力：如性格、工作作風、未來發(fā)展規(guī)劃
4）薪資水平，薪資結(jié)構(gòu)，其他福利情況
5）確定挖掘的目標公司
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剛?cè)胄械墨C頭小白一般對獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長但又不知道從哪里入手。假如有一個得力的師傅來帶的話還能好一點，否則的話獵頭小白會很長一段時間處于迷茫之中。高邦獵頭為獵頭小白如何快速成長，獲得成功傳授方法。
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人力資源是為企業(yè)提供人才，進行員工管理等一些工作處理，在一些方面上與獵頭公司有所相似，但也有許多不同的地方，獵頭顧問對人力資源進行了了解，下面我們來看看人力資源有哪些特點。
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獵頭服務已成為企業(yè)尋求高級人才的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門在決定與獵頭公司合作時，為了不影響工作進度，必須對獵頭公司“服務程序”有個清晰的了解，這樣才能使雙方合作融洽，從而物色到合適的人才。
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廣州獵頭公司講解企業(yè)HR績效評估有哪些類型。1、效果主導型。考評的內(nèi)容以考評結(jié)果為主，效果主導型著眼于"干出了什么"，重點在結(jié)果而不是行為。由于它考評的是工作業(yè)績而不是工作效率，所以標準容易制定，并且容易操作。目標管理考評辦法就是該類考評。它具有短期性和表現(xiàn)性的缺點，對具體生產(chǎn)操作的員工較適合，但事務性人員不適合。
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員工績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而是由多種因素共同決定的。高邦獵頭講解影響員工工作績效的因素主要有能力(ability)、激勵(motivation)、機會(opportunity)和環(huán)境(environment)4個因素。
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每一個職場人都需要經(jīng)歷找工作的環(huán)節(jié)，工作了幾年之后，與剛剛步入職場的新人來說，老員工們更加懂得找工作的方法，而市場上各種各樣的招聘形式也越來越多，網(wǎng)絡時代導致網(wǎng)絡招聘越來越盛行，而獵頭公司的招聘對于企業(yè)來說也是不錯的選擇，那么獵頭招聘與網(wǎng)站招聘有哪些區(qū)別呢？
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在職場中學會人際往來是非常重要的。通常性情對比外向的人在職場里對比吃香，這種人長于與他人往來。并非每個人都是外向的性情，大家都知道性情都是天然生成的，即便經(jīng)過后天的盡力，性情也是欠好改動的。天然生成對比內(nèi)向的人在職場內(nèi)應當怎么生計?下面獵頭來教你如何玩轉(zhuǎn)職場。
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獵頭顧問在尋找人才時，不是隨便就鎖定目標的，也會有一定的依據(jù)，那么獵頭顧問會關(guān)注高級人才的哪些方面，從而來判斷是高級人才呢？下面我們就來看看獵頭公司獵頭顧問的相關(guān)介紹。
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在職場當中成為一名領(lǐng)導不容易，成為一名成功的領(lǐng)導更不容易，有些人在職場當中成為了一名領(lǐng)導之后往往也就僅限于這個職位，不再有什么好的貢獻等等，其實這就是因為沒有做好一名成功的領(lǐng)導，成功的領(lǐng)導就是可以讓自己有更大的發(fā)展，而且會得到下屬認可的領(lǐng)導，那么我們?nèi)绾巫鲆幻晒Φ念I(lǐng)導呢？
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什么是個人的職場魅力呢？個人的職場魅力也就是說在工作當中所展現(xiàn)出來的一種能力，處理突發(fā)事件的能力，個人的領(lǐng)導能力等?？梢赃@么說，在不同的職場位置上，個人所表現(xiàn)出來的不同的能力，那么相應的展現(xiàn)出來的個人職場魅力也是不同的。
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?專業(yè)獵頭為企業(yè)提供中高端人才，滿意企業(yè)的需求時如何搞定這些高管呢？高管項目同樣是獵頭項目的一個，跟是否高管在本質(zhì)上沒有太大的區(qū)別，只不過可供選擇候選人的范圍縮小了，而在其他方面比如規(guī)劃和溝通方面需要花的精力更多。
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樹立現(xiàn)代化的選聘人才理念。高新技術(shù)企業(yè)應該樹立現(xiàn)代化的選聘人才觀念，堅持雙向選擇理念，把創(chuàng)造競爭優(yōu)勢與選聘選拔人才相結(jié)合，堅持選聘工作與企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃緊密結(jié)合理念，建立標準化、流程化的選聘體系。
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企業(yè)招聘慢慢開始選擇獵頭公司，原因有很多，其中之一是獵頭公司有大量的人才資源庫，可以提供企業(yè)選擇不同崗位的人才需求。那么人才資源庫不是自己原本就有的，是由獵頭顧問在平常的業(yè)務中，通過與各大企業(yè)高管及中高端人才的交流溝通中積累的，那么獵頭顧問如何培養(yǎng)自己的人脈圈呢？如何才能有豐富的人才資源。
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獵頭公司的工作常讓人覺得神秘，深不可測，令人充滿好奇。今天高邦獵頭就為大家對獵頭公司工作的各個環(huán)節(jié)做簡單剖析，看看一個成功的獵頭公司是怎樣打造而成的。
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企業(yè)招聘人才是企業(yè)發(fā)展的需要，但隨著企業(yè)的增多，人才的需求增大而導致人才難求，企業(yè)要想發(fā)展起來，肯定需要各個部門的協(xié)調(diào)運作，其中必須要有能力強大的人來做領(lǐng)導。而獵頭公司擁有高級人才庫，有大量不同的人才類型，可以讓企業(yè)進行選擇，找到適合的人才。
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廣州獵頭公司講講外部獵頭具備什么樣的特色。1.心思本質(zhì)：陽光向上、性情爽朗、氣量氣度廣大、有毅力、韌勁強 獵頭是征詢業(yè)的延長，外表上是搜索人才，但其中心外延是供給效勞。就好像其他任何征詢效勞行業(yè)一樣，在為客戶供給效勞的同時，成績和波折也無處不在。因而，無論是外部獵頭照樣內(nèi)部獵頭，任務的心態(tài)勢必會決議勝利的高度。
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企業(yè)招聘，一般會通過網(wǎng)絡招聘、招聘會及內(nèi)部推薦等一些普通招聘渠道，獵頭公司是為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)招聘服務的，為企業(yè)提供中高端人才的招聘，那么企業(yè)與獵頭公司進行合作后，獵頭公司有提供哪些服務流程呢？
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?獵頭公司有著極為嚴格的經(jīng)營體制，它的宗旨就是為客戶提供服務，一個獵頭公司要想盈利就必須要有很多的客戶單位，這樣才能夠在業(yè)內(nèi)生存下去。但是，做過獵頭工作的人都知道，客戶在獵頭公司那里其實是有等級劃分的。不同等級的客戶能獲得的服務也各不相同。
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我們需要有效甄別并判斷靠譜的獵頭公司和靠譜的顧問，同時我們也應該多一些理解和耐心去與獵頭公司建立互信共贏的合作關(guān)系。 1、嚴要求的獵頭篩選：獵頭公司以顧問為核心，顧問水平直接影響合作成效。篩選顧問時，主要考察其溝通能力、實操經(jīng)驗和對地產(chǎn)業(yè)務的了解程度，比如我就喜歡問獵頭對各個標桿地產(chǎn)公司職位職級體系的認識；
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關(guān)于如何做到在職場中游刃有余,這個問題每一個職場新人都想要徹底的了解清楚，因為這就意味著他們在未來的職場工作中能夠更加的得心應手，而且還能夠讓自己在賺錢的同時有非常大的情緒滿足，不過需要強調(diào)的是很多新人他們根本沒有辦法理解這部分的內(nèi)容，即便是有非常全面的理論告訴他們，他們也沒有辦法在心中真正地開展開來，也是因為這樣的原因，所以個人還是覺得有必要將自己的一些想法跟大家做一個分析。
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獵頭對候選人講解面試時常犯的兩個錯誤。面試常犯的錯誤一：角度失當，過度自我。從人性上來說，人都是自我的。比如，每次你照完相，拿到相片之后你的第一眼肯定是看自己有沒有眨眼，而不是關(guān)心別人照得好不好。所以，從表達的慣性來說，我們都喜歡講自己喜歡講的，或者講自己認為對方所需要的，但其實并沒有認真地思考過：對方需要我講什么？
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擁有靠譜獵頭的陪伴，可以說是優(yōu)秀職場人的標配。獵頭能夠提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，行業(yè)信息動態(tài)交流，外部機會推薦，專業(yè)的面試準備輔導。那么，你是吸引獵頭的優(yōu)秀職場人嗎？候選人用以下幾個維度來做個自我評估吧。
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獵頭給職場人士4點忠告?！精C頭的四點忠告之一：正確的工作態(tài)度】職業(yè)人士要想獲得成功，必須維持高度均衡的職場生活。在業(yè)務能力上，具備“隨時都能離開一樣”的專業(yè)水準；而在對公司的忠誠度上，則要像“永遠都要留下來”一樣。沒有哪個企業(yè)愿意接受沒有實力的員工，也沒有哪個公司會給一味對其他企業(yè)虎視眈眈員工一個燦爛的笑臉。
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和世界級公司合作，獵頭公司能獲得什么？1、世界級公司有錢 - 他們付款穩(wěn)定
- 他們的職位量穩(wěn)定 - 獵頭的收入可預期
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一般情況下企業(yè)人力資源部門負責招聘的人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會或者是花了不少錢在各大網(wǎng)站登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)"動心"的很少，能談成的并落實的就更少。
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優(yōu)異的專業(yè)獵頭生意人都會把人才作為重點，憑仗其對人才市場的了解和行業(yè)體系常識及豐厚的經(jīng)歷,能給高端技術(shù)人才專業(yè)且有建設(shè)性的建議和意見，將不能得到充沛發(fā)揮作用的高端人才的信息收集起來,進行分類整理，將急需高端人才的企生的信息進行收集、分類整理,然后進行合理的分配，為企業(yè)提供中高端人才服務、迅速幫人才找到高薪職場，下面我們來了解一下專業(yè)獵頭如何幫人才到找高薪職位。
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對于剛步入職場的新人來說，跳槽并不會給職業(yè)生涯帶來太多影響，而作為企業(yè)高管跳槽都是非常慎重的，當高管接到獵頭電話要挖人才時，多數(shù)人會婉拒。溝通能力是基礎(chǔ)。獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時間內(nèi)和高管建立深層信任關(guān)系。
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企業(yè)招聘人才有許多渠道，與獵頭公司合作是其中一個，企業(yè)HR和獵頭顧問合作的時候，一般情況下都會提出一些招聘簡歷上的要求，獵頭看簡歷的時候，首先會根據(jù)以下幾個方面看是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。
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畢業(yè)生在經(jīng)歷學校到職場的轉(zhuǎn)變時，都會有不適應的一段時間，而在職場多年人也會產(chǎn)生惰性，那么你有“職場惰性”的心理嗎？但是經(jīng)過一段時間之后，你自己就會發(fā)現(xiàn)自己對于工作上本該自己做的事情 或者是上司交代下來的事情，總是喜歡 到了最后期限才開始忙活，甚至開始挑燈夜戰(zhàn)的去完成工作，而且我們自己也知道做事情 拖延不會影響具體的工作進度，重要的是還可能會影響到自己未來的職場發(fā)展。
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獵頭與HR的區(qū)別很大，通過溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。通俗的來說，招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共同點之一。那么下面我們來看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家對于獵頭與企業(yè)中的HR有何區(qū)別。
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傳統(tǒng)行業(yè)的行業(yè)排名比較穩(wěn)定，人才流向非常明顯，一般來說招聘方的行業(yè)排名以及職位的薪水和空間是很重要的因素，決定獵頭職位能否做好的關(guān)鍵因素是尋訪的全面性。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從行業(yè)的特點來說以及候選人考慮問題的方式都有很大的不同，當然職位的重點和尋訪的方式也有很大的不同。
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作為一名有心計的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗的職場人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯(lián)系你了？
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對獵頭公司來說尋找潛在客戶是非常重要的，其關(guān)鍵核心是能夠確保業(yè)務量的飽滿。有關(guān)統(tǒng)計資料表明：凡是客戶自行上門來咨詢的項目，成功率會比其他方法尋找到的項目成功率高30%以上，這是因為客戶在尋找獵頭公司時就已經(jīng)做好了心理準備，是誠心誠意的，當然，客戶找上門只能取決于獵頭公司的知名度了。
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近幾年招聘領(lǐng)域有幾個大的趨勢，包括內(nèi)部推薦、社交招聘、內(nèi)部獵頭、HR主動獵聘、招聘流程外包（RPO）等，不幸的是，所有這些趨勢都是“去獵頭”的。
這些趨勢的產(chǎn)生，代表著越來越多的企業(yè)從粗放走向成熟，HR不再僅僅被動等待簡歷投遞，而是主動出擊，開始關(guān)注招聘的投入產(chǎn)出效率，開始自己挽起袖子向獵頭一樣主動找人。
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對于不了解獵頭行業(yè)的其他行業(yè)職場人，你一定有許多疑問。作為步入獵頭行業(yè)的獵頭新人來說也是同樣的，那么獵頭新人一定有許多問題要問，希望能夠在今后的工作更好的發(fā)展，那么我們今天就給大家進行一下獵頭新人常見問題解答。
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