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獵頭學(xué)院

  • 到獵頭公司工作的好處

    如今，許多獵頭公司正在招聘新畢業(yè)生，我們驚人地發(fā)現(xiàn)許多剛畢業(yè)的學(xué)生也很樂意申請(qǐng)這樣的職業(yè)。從一開始，排斥獵頭公司到目前的積極應(yīng)聘確實(shí)具有明顯轉(zhuǎn)變代表性。我們社會(huì)的發(fā)展和對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的接受確實(shí)取得了進(jìn)步和進(jìn)步。那么為什么大家愿意選擇一家獵頭公司來工作呢？

  • 優(yōu)秀的獵頭要具備什么素質(zhì)

    優(yōu)秀的獵頭要具備什么素質(zhì)?！?心理素質(zhì)：陽光向上、性格開朗、心胸寬廣、有毅力、韌勁強(qiáng) 獵頭是咨詢業(yè)的延伸，表面上是搜尋人才，但其核心內(nèi)涵是提供服務(wù)。就如同其他任何咨詢服務(wù)行業(yè)一樣，在為客戶提供服務(wù)的同時(shí)，問題和挫折也無處不在。因此，無論是內(nèi)部獵頭還是外部獵頭，工作的心態(tài)勢(shì)必會(huì)決定成功的高度。如果僅僅因?yàn)槟硞€(gè)候選人回絕了Offer，就垂頭喪氣；如果僅僅因?yàn)檫B續(xù)幾次被候選人掛斷電話就感到絕望，那是絕對(duì)做不好獵頭工作的。

  • 獵頭的工作價(jià)值體現(xiàn)在哪方面

    獵頭這個(gè)行業(yè)對(duì)于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業(yè)，網(wǎng)上關(guān)于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯(lián)系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導(dǎo)致人們對(duì)獵頭成為職場人心目中一個(gè)傳說中的行業(yè)。其實(shí)想要了解獵頭重要的是明確其價(jià)值，對(duì)職場及社會(huì)帶來的影響，只有這樣才能對(duì)其做出正確的判斷。

  • 企業(yè)選擇獵頭公司要關(guān)注什么？

    雖然每個(gè)企業(yè)都有自己的人力資源，但由于人才短缺，人力資源的工作變得越來越緊張。通過普通人才招聘，長期效率不如企業(yè)的預(yù)期效果高?？芍^是勞命傷財(cái)，然后獵頭公司的出現(xiàn)給公司帶來了一點(diǎn)希望，但在選擇獵頭公司時(shí)，很多公司并沒有不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，今天我們會(huì)告訴你選擇獵頭公司要關(guān)注什么？

  • 易被獵頭公司淘汰的是哪些人

    獵頭公司擁有自己的人才庫，以促進(jìn)企業(yè)的招聘，人才庫并不總是不變。獵頭顧問將定期進(jìn)行篩選，然后有些人將被淘汰，獵頭公司每年將消滅超過一千名人才。同時(shí)，它不斷吸收一批“新鮮”的人才，并分析哪些被獵頭公司輕易淘汰的人才。

  • 獵頭遵循怎樣的行為準(zhǔn)則

    在職場中，有一群人，神秘，不容忽視，他們只關(guān)注職場精英，他們?yōu)楦叨巳瞬盘峁I(yè)的定制服務(wù)，他們是獵頭。獵頭的“獵物”是一個(gè)專業(yè)精英，擁有跨國公司或知名企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，流利的外語和著名的學(xué)校教育背景。獵頭受到高額傭金的羨慕，他們也有密集的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)?？偠灾?，神秘的獵頭是一個(gè)金牌經(jīng)紀(jì)人，只為工作場所的精英服務(wù)。獵頭之謎取決于獵頭公司的運(yùn)作特征。

  • 你了解獵頭公司的行業(yè)規(guī)則嗎？

    我們知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的必要，對(duì)于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面呢？聽一聽專家的分析吧。

  • 自我介紹需要注意哪些方面

    不管是找工作也好，進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，我們大都喜歡通過自我介紹來讓相互了解，自我介紹是人與人相處不可缺少的一部分，在求職時(shí)面試官第一句話就是讓求職者先簡單作個(gè)自我介紹，可見自我介紹的重要性，那么自我介紹需要注意哪些方面呢？

  • 獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些

    如今的獵頭公司迎合市場商業(yè)發(fā)展的需求，更好的滿足了企業(yè)發(fā)展需要，所以推動(dòng)了獵頭公司繁榮健康發(fā)展，如今的越來越多的獵頭公司不斷的涌現(xiàn)，同時(shí)它們不斷創(chuàng)新發(fā)展更好推動(dòng)了商業(yè)發(fā)展，具體的獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些呢？

  • 面試中如何討論薪水問題

    其實(shí)在任何的面試中除了自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)是必須有的之外，很多面試過程中他們也會(huì)問到薪水的問題，那么面試中如何討論薪水問題好一些呢，應(yīng)該怎么回答才能夠讓對(duì)方給自己有好的印象，下面我們就一起來看一下。

  • 獵頭能為高級(jí)人才服務(wù)什么

    獵頭能為高級(jí)人才服務(wù)什么。 1、嚴(yán)格為頂層高級(jí)人才的人事變動(dòng)保密 高層人員人事變動(dòng)將給企業(yè)帶來巨大的影響，有的甚至?xí)肮竟善钡臐q幅，有時(shí)信息提前外泄，也會(huì)給本人帶來很多不必要的麻煩。好獵頭網(wǎng)將嚴(yán)格為頂級(jí)高層人員的人事變動(dòng)保密，對(duì)于候選的簡歷、過往經(jīng)歷等涉及隱私的問題，嚴(yán)格按照保密制度的相關(guān)規(guī)定辦事。

  • 給獵頭公司投遞簡歷的注意事項(xiàng)

    如何才能夠讓獵頭公司注意到自己的簡歷并給自己找到合適的工作呢？那就要從簡歷上來做文章了?，F(xiàn)在我們就來總結(jié)一下給獵頭公司投簡歷的注意事項(xiàng)吧！

  • 獵頭公司是如何進(jìn)行人才尋訪的呢？

    獵頭公司的工作基本上有固定的模式。在早期階段，主要是與客戶達(dá)成合作共識(shí)。在費(fèi)用和人才可以協(xié)商之后，有必要在人才領(lǐng)域找到合適的目標(biāo)。尋找人才目標(biāo)的過程是獵頭公司的搜索階段。然后，獵頭公司如何進(jìn)行搜索？

  • 職場談話禁忌你了解嗎？

    職場溝通是非常關(guān)鍵的，無論是與同事、上司還是客戶，如果你一開口就成為了話題的終結(jié)者，這也是一件非常令人尷尬的事情。雖然說話是我們每天都在進(jìn)行的事情，但是也是需要技巧的，交談中要避開這幾個(gè)忌諱。

  • 5條職場建議幫你少走彎路

    升職加薪，哪個(gè)人不想？這樣的機(jī)會(huì)很難得到，但是也不是說得不到，這就需要你懂得一些職場的生存法則。下面小編就教你幾條建議幫你職場少走彎路，讓你在職場中更加順利的發(fā)展。

  • 自我評(píng)估看能否成為獵頭的目標(biāo)

    獵頭，是職場人必須積累的人脈。優(yōu)秀的獵頭可以為您提供不僅僅是專業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)咨詢，以及準(zhǔn)確的行業(yè)動(dòng)態(tài)，外部推薦機(jī)會(huì)和超級(jí)專業(yè)的面試指導(dǎo)。當(dāng)然，前提是你的工作能力可以吸引獵頭的注意力。如果你不知道你是否成為獵頭尋找的目標(biāo)，你可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行自我評(píng)估。

  • 選擇獵頭公司要關(guān)注這些

    現(xiàn)在很多的大型企業(yè)都認(rèn)識(shí)到了獵頭公司的重要性，如果一個(gè)企業(yè)要尋找高級(jí)管理人才的話，選擇獵頭公司要比到人才市場更靠譜。那么，企業(yè)應(yīng)該如何來選擇一個(gè)好的獵頭公司呢？

  • 獵頭公司招聘的渠道有哪些

    對(duì)于招聘來說，招聘的渠道是很重要的，在整個(gè)招聘的過程中，選擇招聘渠道都會(huì)花費(fèi)很大的精力，在現(xiàn)在這個(gè)市場競爭比較激烈的時(shí)候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時(shí)候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費(fèi)用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點(diǎn)要求呢？下面醫(yī)藥獵頭顧問大家分析獵頭公司招聘的渠道。

  • 獵頭篩選候選人的簡歷是看什么

    簡歷對(duì)于求職者來說至關(guān)重要，甚至行業(yè)精英也需要做好簡歷。因?yàn)楹啔v是獵頭和HR理解候選人信息的窗口，如果這個(gè)窗口太暗，則不利于候選人職業(yè)的轉(zhuǎn)變。那么獵頭篩選候選人的簡歷是看什么？

  • 獵頭公司的招聘流程

    獵頭公司招聘是專門為企業(yè)和人才牽線搭橋的，在這里面扮演的是一個(gè)中介的身份，但是專業(yè)的獵頭公司的招聘所做的工作要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于中介的范疇。對(duì)于獵頭公司很多人都感覺很神秘，我們就來看看獵頭公司的招聘流程。

  • 獵頭顧問更關(guān)注人才的哪些方面

    獵頭顧問主要服務(wù)于企業(yè)和人才，許多人已經(jīng)了解獵頭顧問。當(dāng)他們找工作時(shí)，他們會(huì)想到獵頭公司。一些中高端專業(yè)人士希望通過獵頭公司找到更好的工作，所以他們會(huì)受到獵頭顧問的照顧。每個(gè)獵頭公司都有自己的人才庫是非常重要的。如果您想進(jìn)入這個(gè)人才庫，需要具備獵頭顧問一些要求。今天，高邦獵頭將向您介紹獵頭顧問關(guān)心人才的哪些方面。

  • 如何提高你的工作效率

    在職場工作，工作的效率是非常關(guān)鍵的，高效的工作會(huì)讓你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看，如果你下周乃還沒有好的提高工作效率的方法，那么你請(qǐng)看以下幾點(diǎn)提高你的工作效率的技巧：

  • 獵頭顧問如何成功挖到人才

    真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們?cè)跒槠髽I(yè)招聘人才的過程都很嚴(yán)格，對(duì)人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)人才負(fù)責(zé)，其實(shí)更是對(duì)自己獵頭招聘公司的負(fù)責(zé)。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對(duì)這些人才的面試和說服。

  • 獵頭公司對(duì)人才的服務(wù)有哪些

    專業(yè)的獵頭公司招聘的服務(wù)都很全面，有完善的服務(wù)體系，在經(jīng)過對(duì)用人企業(yè)的背景調(diào)查，經(jīng)過人才的搜索篩選之后，在用人單位和人才雙方都滿意，并且確定了聘用關(guān)系之后，獵頭公司招聘還有事情需要協(xié)助人才去做，那就是人才的離職手續(xù)和入職手續(xù)。

  • 獵頭公司招聘人才的流程

    在很多人的眼里獵頭招聘公司都是無所不能的，甚至很多人都認(rèn)為這些獵頭招聘公司是很神奇的，看似不可能的事情，在他們手里都是可以做好的。其實(shí)這是和獵頭招聘公司的專業(yè)性有很大的關(guān)系。獵頭招聘公司對(duì)很多的行業(yè)都非常熟悉，而也是會(huì)為企業(yè)和人才提供更為系統(tǒng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)的，下面看看這些專業(yè)的獵頭公司的招聘流程。

  • 獵頭挑選有效客戶的標(biāo)準(zhǔn)

    獵頭要怎么挑選有效客戶，以下6點(diǎn)可作判斷標(biāo)準(zhǔn)：第一，客戶是否有預(yù)付款。預(yù)付款金額可多可少，根據(jù)職位以及客戶公司具體情況協(xié)商而定。預(yù)付金代表客戶誠意和職位真實(shí)性，雖然有預(yù)付金也不能100%保證是有效客戶，但起碼有基礎(chǔ)安全保障。

  • 面試時(shí)怎樣在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)自我價(jià)值

    面試之所以會(huì)讓很多求職者覺得可怕主要就是因?yàn)榇蟛糠值娜硕疾荒茉诙潭處追昼姷臅r(shí)間之內(nèi)向用人單位展現(xiàn)自己的自我價(jià)值，但是用人單位面試的目的就是希望通過在這幾分鐘的時(shí)間內(nèi)看到求職者有多大的價(jià)值。

  • 國家對(duì)未成年勞動(dòng)者有哪些保護(hù)

    在我們國家未成年人進(jìn)入工作崗位勞動(dòng)的情況比較普遍，這些未成年人因?yàn)楦鞣N各樣的原因從學(xué)校里面進(jìn)入社會(huì)去找工作掙錢，雖然這一種現(xiàn)象在全社會(huì)比較常見并且也普遍被認(rèn)可，但是由于未成年人的身體沒有發(fā)育完全所以國家對(duì)未成年勞動(dòng)者也有一些保護(hù)政策。

  • 面試時(shí)應(yīng)該如何談離職理由

    當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問同一個(gè)問題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。

  • 獵頭公司存在的意義是什么

    現(xiàn)在獵頭公司在我國開始慢慢的興起，很多企業(yè)都是通過獵頭公司快速而準(zhǔn)確的找到了企業(yè)需要的高級(jí)人才。下面我們就來具體的了解一下獵頭公司存在的意義。

  • 初入職場必知的求職套路

    很多畢業(yè)剛剛進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候都會(huì)覺得找工作是一件特別困難的事情，其實(shí)廣大畢業(yè)生們之所以會(huì)在找工作的時(shí)候感覺到特別困難就是因?yàn)樗麄儾恢狼舐毺茁罚灰蠹以谡夜ぷ鞯臅r(shí)候明白了這些必須要懂得的套路之后想要找到一份工作也就不是一件困難的事情。今天小編就來給大家簡單的分享一下初入職場必知的求職套路有哪些。

  • 如何打造一份高含金量的簡歷

    相信在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的每一個(gè)求職者都應(yīng)該知道在找工作的時(shí)候一份簡歷有多么重要，如果一個(gè)求職者制作的簡歷是一份高含金量的簡歷的話就意味著他可能比別的人多一點(diǎn)機(jī)會(huì)，相反如果一個(gè)求職者制作的簡歷沒有絲毫可圈可點(diǎn)之處的話就意味著這一個(gè)人有可能在簡歷這一輪就會(huì)被淘汰。

  • 普通白領(lǐng)如何被“獵”

    獵頭招聘網(wǎng)的資深獵頭顧問指出，并非所有的獵頭視角都那么高，獵頭所獵崗位中有10%左右的崗位是普通職位，普通白領(lǐng)想要進(jìn)入獵頭的視野，需要注意以下幾個(gè)方面：

  • 吸引獵頭的簡歷關(guān)鍵詞

    現(xiàn)在的白領(lǐng)們也愿意被獵頭找到，希望和獵頭打交道，而要讓自己被獵頭注意到，建議最好時(shí)常更新自己的簡歷，關(guān)注獵頭感興趣的關(guān)鍵詞，在個(gè)人實(shí)際能力的基礎(chǔ)上打造優(yōu)秀簡歷，那么吸引獵頭的簡歷關(guān)鍵詞有哪些呢？

  • 讓獵頭顧問青睞的職場人是怎么樣

    讓獵頭顧問青睞的職場人是怎么樣。第一，充分展示自己。酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優(yōu)秀人才，也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯(lián)系方式和簡歷，在合適的時(shí)候，多與獵頭顧問進(jìn)行溝通，獵頭顧問為您做一個(gè)專業(yè)的職業(yè)謀劃，合適的時(shí)候推薦相對(duì)應(yīng)的工作，最終也必然會(huì)對(duì)自己有利

  • 獵頭做背景調(diào)查要注意的事項(xiàng)

    背景調(diào)查的形式大體分為兩種，第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進(jìn)行公開的調(diào)查，第二種是通過電話或者郵件等形式以非正規(guī)的形式報(bào)告。當(dāng)對(duì)候選人進(jìn)行背調(diào)時(shí)，就意味著候選人想要跳槽的事被公開了，所以這一環(huán)節(jié)獵頭有幾個(gè)關(guān)鍵的注意事項(xiàng)。

  • 精英人才與獵頭接觸的方法

    隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，大多數(shù)高級(jí)人才更傾向于尋找獵頭公司找工作。獵頭公司通?？梢詭椭呒?jí)人才進(jìn)行分析，建議，咨詢等，這可以為您帶來良好的機(jī)會(huì)和新的職業(yè)。獵頭顧問將與您分享精英人才如何與獵頭取得聯(lián)系。

  • 獵頭看中高級(jí)人才要有什么樣的能力？

    現(xiàn)在，工作場所中有許多具有一定經(jīng)驗(yàn)和能力的人希望被獵頭公司獵頭，然后幫助推薦這份工作。但并非所有的獵頭都會(huì)被獵的。他們需要經(jīng)驗(yàn)豐富，能干的高級(jí)人才，那么怎樣才能讓獵頭公司看中？

  • 獵頭支招解決求職者在郵箱投遞簡歷時(shí)遇到的問題

    在簡歷求職的過程中，求職者最注重的恐怕即是寫簡歷的訣竅和思路了，而投遞簡歷的方法卻通常被求職者無視，簡歷投遞的方法、郵箱的運(yùn)用和辦理，都能夠影響HR看到簡歷時(shí)對(duì)你的形象。獵頭支招解決求職者在郵箱投遞簡歷時(shí)遇到的問題。

  • 獵頭支招企業(yè)人才招聘的五大技巧

    許多公司年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時(shí)間也花了，但仍是很難招到自個(gè)滿足的人才，或許招聘到的人才終究呆了幾個(gè)月撒腿走人，成果公司的方針或許項(xiàng)目常常由于人才不到位無法執(zhí)行。公司家和老總們只需望才興嘆，百般無奈。獵頭支招企業(yè)人才招聘的五大技巧。

  • 哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？

    哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？　1、在人才流動(dòng)商場很難見到的人才。通常來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，作業(yè)經(jīng)歷對(duì)比豐富并且不愁作業(yè)的人才，這樣的人才通常只能經(jīng)過熟人、兄弟、親人的介紹和獵頭公司的推薦才情愿尋覓新的作業(yè)崗位。這樣的人才很難主動(dòng)地去找公司聯(lián)絡(luò)，所以公司很難找到這些罕見、難見的特別人才。只能挑選獵頭公司來找到他們。

  • 獵頭傳授說服候選人的方法

    獵頭傳授說服候選人的方法。首先，對(duì)于要說服的候選人，大致分為了三類： 1、考慮，要大力推薦； 2、猶豫考慮，要把握猶豫的真實(shí)動(dòng)機(jī)； 3、不打算考慮，要了解一下候選人不考慮的原因。

  • 獵頭分享HR通常要做好以下幾方面的作業(yè)

    獵頭分享HR通常要做好以下幾方面的作業(yè)?！∈滓?、扮演好“作業(yè)顧問”人物。 在招聘作業(yè)過程中，需求人力資源部的所有職工要站在應(yīng)聘者角度考慮疑問。

  • 獵頭挑選的優(yōu)秀人才應(yīng)具備這樣的基本素質(zhì)

    獵頭公司就是專門幫助企業(yè)尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業(yè)內(nèi)俗稱是獵頭顧問。 那么，在獵頭顧問眼中，哪些是優(yōu)秀人才必須具備的基本素質(zhì)？

  • 獵頭如何做好off

    高邦獵頭認(rèn)為關(guān)于如何做offer，主要體現(xiàn)在三方面的能力，第一呢就 是計(jì)算薪資的能力；第二是把握候選人跳槽的動(dòng)機(jī)，也就是對(duì)候選 人的把控能力；第三是與客戶方的溝通能力。

  • 專業(yè)獵頭應(yīng)當(dāng)預(yù)備的哪些特質(zhì)

    十大獵頭公司認(rèn)為專業(yè)獵頭應(yīng)當(dāng)預(yù)備的以下特質(zhì)。首要一點(diǎn)是豐富的人任職經(jīng)歷。由于獵頭既要面對(duì)用人單位的人力資源負(fù)責(zé)人，又要面對(duì)很多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢(shì)的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對(duì)話和溝通的資歷和水平，同時(shí)，也是把握、判斷人才的基礎(chǔ)。

  • 哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司

    ?獵頭公司為企業(yè)提供招聘服務(wù)等，相當(dāng)于人才中介又不同于一般的人才中介，企業(yè)在選擇獵頭公司前應(yīng)該先了解認(rèn)識(shí)獵頭公司是做什么的，由于獵頭公司不斷興起，許多企業(yè)也開始接觸，但是否真正需要獵頭公司，哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司，下面帶著大家一下了解一下。

  • 怎樣讓自己在職場當(dāng)中保持足夠的精力

    現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中大部分的人在一個(gè)工作崗位上呆久了都會(huì)覺得自己的工作枯燥無味，因此很多人在工作的過程當(dāng)中都會(huì)感覺到自己沒有足夠的精力。其實(shí)之所以會(huì)沒有精力主要就是因?yàn)閷?duì)這一份工作已經(jīng)沒有什么新鮮感了。

  • 獵頭為HR們總結(jié)了員工培訓(xùn)的六大禁忌

    許多企業(yè)人事經(jīng)理將培訓(xùn)他們公司的員工。培訓(xùn)結(jié)束后，員工可以更好，更快地適應(yīng)環(huán)境，員工可以提高自己，從而提高企業(yè)的競爭力。然而，對(duì)于許多新手HR，在員工培訓(xùn)中，他們經(jīng)常使用葫蘆畫，并且使用一些方式和方法來大規(guī)模地搜索與運(yùn)用它們。有必要知道，員工培訓(xùn)對(duì)不同的候選人和不同的職位有不同的方式和方向。實(shí)踐中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)偏差。因此，高邦獵頭總結(jié)了人力資源員工培訓(xùn)的六大禁忌，希望對(duì)未來的培訓(xùn)有所幫助。

  • 對(duì)待人際關(guān)系的基本態(tài)度

    如果能夠了解和掌握清楚對(duì)待人際關(guān)系的基本態(tài)度，并且能夠在后期與人溝通和交流過程中一直秉持這種態(tài)度的話，那么肯定能夠讓對(duì)方感覺到非常的舒服，而且在整個(gè)交往和交流過程中不會(huì)有任何的負(fù)擔(dān)，那么到底這些態(tài)度包含哪些方面的，應(yīng)該怎么去理解呢！
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