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獵頭學(xué)院

  • 成為一名優(yōu)秀的獵頭的十項(xiàng)法則

    當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強(qiáng)大時，就會尋求外在的強(qiáng)勢或偽裝。如何才能真正的強(qiáng)大自己的內(nèi)心，成為一個心平如水的人，以下十項(xiàng)修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價值。

  • 候選人入職后獵頭如何做好客戶的跟進(jìn)工作

    候選人終于入職了，獵頭也可以松一口氣了。但在松這口氣的同時還要繼續(xù)工作，要做好跟蹤工作，今天講的是跟蹤客戶?？蛻粲惺裁春酶櫟模客ㄟ^跟蹤我們可以了解到客戶對候選人的滿意程度，從而為后續(xù)工作做好充足的準(zhǔn)備。那么獵頭在跟進(jìn)客戶的過程中需要注意哪些方面呢，又或者說如何才能把跟進(jìn)工作做好？

  • 在職場，關(guān)于獵頭顧問那點(diǎn)事兒

    在職場中，判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因?yàn)槟阍诼?，而且職業(yè)前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你 下面，高邦獵頭來講解關(guān)于獵頭顧問那點(diǎn)事兒。

  • 談?wù)勛霁C頭顧問是什么感受？

    新入行的獵頭需要長時間積累人脈和學(xué)習(xí)職位行業(yè)信息。大量的電話溝通，職位專業(yè)術(shù)語，行業(yè)新聞學(xué)習(xí)，候選人面試接觸是必修課。 一個職位常規(guī)找人時間(利用自己的人才庫積累和公司數(shù)據(jù)庫等方法)也就一到兩周，其他時間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無際的大海上不知道往哪兒走才能上岸。 一個職位的每一個步驟都有可能出問題(比如候選人突然不想去面試了，offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉)，十分繁瑣，容易讓人敏感。

  • 獵頭到底是賣什么的？不同段位的獵頭是怎樣的？

    “獵頭這個詞起源于二戰(zhàn)，一開始是國家為了政治層面的需要，引進(jìn)科技人才、經(jīng)濟(jì)人才等專業(yè)人士，促進(jìn)國家的發(fā)展，后來才慢慢轉(zhuǎn)移到了商業(yè)領(lǐng)域，為需要引進(jìn)高級人才的公司提供服務(wù)。

  • 淺談世界這么大，什么要獵頭？

    人力資源部是每個企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，也必有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理，想過嗎？企業(yè)既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問合作呢？ 十大獵頭公司來講解與獵頭顧問合作的好處吧。

  • 為什么獵頭公司推薦后總是杳無音信、石沉大海？

    在獵頭公司工作了這么久，總會遭遇推薦人選不合適的時刻。 被拒絕的理由各種各樣，能注明原因的HR就是好HR了，這樣可以幫助獵頭調(diào)整尋訪方向。 這個時候，對于不合適的候選人，大多數(shù)獵頭的做法是不再一一反饋。 這個時候獵頭往往很糾結(jié)，怎么委婉地告訴人選原因而又不傷害人選的感情呢？想想都覺得很麻煩，于是就變成了石沉大海。 奇怪的是，人選往往也不再過問，好像自己從沒有被推薦過似的。

  • 獵頭存在的原因你真的知道嗎？

    不少人很費(fèi)解，為什么獵頭費(fèi)用那么高，還是有企業(yè)選擇啟動獵頭來解決高端人才需求。正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價值，那么獵頭存在的價值到底在哪呢？高邦獵頭跟大家一起來了解。

  • 為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友

    獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時刻尋找“獵物”的獵頭搞好關(guān)系十分必要。

  • 獵頭和企業(yè)的一般HR有什么區(qū)別呢？

    高邦獵頭來講講獵頭和企業(yè)的一般HR有什么區(qū)別呢？ 獵頭是外部，HR是內(nèi)部（in house）；獵頭遵循市場至上原則（聽錢的話），HR遵循行政至上原則（聽老板的話）。 企業(yè)內(nèi)部的HR 分六大模塊，招聘只是其中一個模塊；獵頭基本的職責(zé)是招聘，對應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的招聘。真的要說區(qū)別，獵頭的工作更精細(xì)化，專業(yè)化；企業(yè)內(nèi)部的HR更多為企業(yè)的招聘服務(wù)，一方面完成招聘，一方面提高公司的brand。

  • 企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司

    什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？現(xiàn)在社會中獵頭公司越來越多，主要目的是為企業(yè)提供適合的人才，那么什么情況下企業(yè)可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭公司分享如何試出好員工

  • 獵頭公司助力人才 年薪從10萬跳到50萬

    同樣是年薪10萬元左右起步，然而短短三五年的時間過去之后，有的人從年薪10萬元攀升到20萬元、30萬元，再到50萬元，而有的人卻仍在10萬元左右徘徊不前。這其中，獵頭的作用是功不可沒的。不過，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒有選擇其他人呢？讓我們聽聽獵頭顧問的看法！

  • 獵頭公司對于高端人才的重要性

    感覺目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業(yè)的，個人認(rèn)為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業(yè)的企業(yè)職位少見推薦呢？

  • 7個操作，做HR一定會看的簡歷！

    對于求職者來說想要找到一份好工作，簡歷是重中之重。怎樣的簡歷才能夠瞬間打動用工單位，獲得面試、甚至是入職的機(jī)會呢？高邦獵頭提醒您不妨嘗試以下7個操作，為你的簡歷進(jìn)行整容，提升面試通過率。

  • 最讓HR們心累的10種面試者

    十大獵頭公司總結(jié)了10種令HR心累的面試者，快來看看有沒有你經(jīng)歷過的！1 敷衍求職，恨不得只說YES和NO 坐在會客室的桌子兩端四目相對，請他聊聊上一份實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，他一招太極“都寫在簡歷上了”就將面試官的咽喉扼住。

  • 職場聲音：我給惡魔當(dāng)助理

    與《穿PRADA的女魔頭》的開場非常相似：剛進(jìn)公司的時候，即將離職的秘書告訴Katherine，每當(dāng)大哥的車開進(jìn)院子，全公司都會進(jìn)入備戰(zhàn)狀態(tài)，大哥脾氣暴喜歡罵人，所以凡事一定要在大哥發(fā)飆之前考慮周全，才能避免被籠罩在狂風(fēng)驟雨之中。

  • 跳槽面試，千萬不能說的7大離職理由

    面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實(shí)當(dāng)然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。今天高邦獵頭給大家列出了面試時絕不能說的7大離職理由，大家一定要注意力集中，記好面試千萬不能犯的口誤。

  • 如何躲避HR給你挖的各種“陷阱”？

    面試官問你的問題都是有考驗(yàn)在里面的，那該怎么回答這些經(jīng)典的面試問題呢？別擔(dān)心，高邦獵頭傳授躲避HR給你挖的各種面試“陷阱”。 這是面試中大家一定遇到的必問的問題。“請你介紹一下自己好嗎？”，要回答這個問題，首先要搞清楚，為什么幾乎每個面試官都會問這個問題？

  • 求職者怎樣調(diào)動面試官的熱情？

    在一輪一輪的面試中，他也會累，他也會煩，他也會走神。雖說招聘是他的本職工作，但他難免會有狀態(tài)不佳的時候。 如果你面試時恰好碰上了一位略有疲憊的面試官，他可能會無意識地忽視你的一些優(yōu)點(diǎn)，無形中讓你的面試結(jié)果打了折扣。

  • 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你

    現(xiàn)在是一個競爭的社會，企業(yè)之間的競爭很激烈，企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競爭對手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才，其實(shí)很多的人才也有跳槽的想法，但是因?yàn)榉N種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統(tǒng)的人才市場上重新找工作的，人才也希望自己被獵頭發(fā)現(xiàn)，這樣自己才會有跳槽的機(jī)會了，那么人才是怎樣讓獵頭發(fā)現(xiàn)自己呢？ 人才選擇獵頭公司跳槽的優(yōu)勢有哪些

  • 企業(yè)和人才與獵頭公司合作有哪些好處

    其實(shí)不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡單的中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你

  • 如何體現(xiàn)獵頭的專業(yè)性？

    國內(nèi)獵頭行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過來的，有以前做sales，也有做技術(shù)開發(fā)的，這也是造成了中國獵頭市場混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭的專業(yè)性，高邦獵頭總結(jié)起來應(yīng)從以下幾個方面來體現(xiàn)。

  • 獵頭如何快速拉進(jìn)與候選人之間的距離

    獵頭與候選人，其實(shí)是互惠互利的關(guān)系，但是現(xiàn)實(shí)中往往因?yàn)殡p方的表達(dá)和處事方式的問題，讓雙方對彼此的印象都不太好。究其原因還是個別獵頭或者候選人的溝通方式出了問題，首先作為獵頭，獲取候選人的好感，拉進(jìn)與候選人之間的距離是獵頭成單的第一步。

  • 廣州獵頭公司支招：如何培養(yǎng)職場能力

    在職場中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢呢？不妨培養(yǎng)以下這些職場關(guān)鍵能力，助你提升職場氣場。 廣州獵頭公司總結(jié)幾點(diǎn)獲益一生的職場關(guān)鍵能力。

  • 面對難纏的客戶和人才，獵頭該如何從容應(yīng)對？

    提到獵頭工作，主要還是圍繞客戶與候選人展開。然而在工作中遇到奇葩的人才以及難纏的客戶是不可避免的，獵頭要跟他們斗智斗勇，達(dá)到雙方都期望的結(jié)果。那么對于難纏的的客戶以及人才獵頭該如何應(yīng)對呢？高邦獵頭來講講。

  • 聰明的候選人，懂得讓深圳獵頭為自己增值

    隨著獵頭行業(yè)在中國的發(fā)展和普及，獵頭已經(jīng)不再像從前一樣對大多數(shù)人來說是陌生的群體了，現(xiàn)在稍微高端一點(diǎn)職位的人才都會多多少少的和獵頭打過一些交道。有的人會對獵頭避之不及，其實(shí)這是不明智的做法，還有的人會懂得利用獵頭讓自己增值。

  • 聰明的候選人原來是這樣和獵頭溝通的！

    候選人與獵頭進(jìn)行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時間到了，就算沒完成交付，也有可能關(guān)掉，然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此，當(dāng)你遇到一份不錯的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進(jìn)行有效溝是最明智的選擇。

  • 廣州獵頭挖人有哪些硬指標(biāo)？

    很長一段時間，被冠上“撬墻角”頭銜的獵頭十分不受待見。然而隨著近幾年就業(yè)形勢的發(fā)展，和人們對獵頭行業(yè)認(rèn)識的轉(zhuǎn)變，越來越多的職場人開始重視起獵頭，開始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”。 那么獵頭挖人一般有什么指標(biāo)？哪些人更受他們的歡迎呢？廣州獵頭公司來講講。

  • 獵頭從來都不肯說的5種獵人方式

    十大獵頭公司來講解獵頭從來都不肯說的5種獵人方式。1.優(yōu)秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?萬個，重要的永遠(yuǎn)的只有幾個。 而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營的，永遠(yuǎn)不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？

  • 北京獵頭公司淺談獵頭行業(yè)的苦與樂

    很多獵頭早期并非人力管理方面的專業(yè)，然而機(jī)緣巧合的情況下誤入獵頭“牢籠”，細(xì)細(xì)數(shù)來，進(jìn)入獵頭行業(yè)也有三個年頭之多，今天北京獵頭公司就將獵頭行業(yè)的苦與樂與大家進(jìn)行簡短分享。

  • 職場分享：獵頭行業(yè)規(guī)則

    目前獵頭行業(yè)是個什么現(xiàn)狀，獵頭行業(yè)發(fā)展前景是個很好的趨勢，對于一個發(fā)展比較好的獵頭公司來說是個很好的發(fā)展空間，相對于那些不正規(guī)的獵頭公司也是是個劣勢，獵頭行業(yè)應(yīng)該完善以下行業(yè)規(guī)則，對獵頭的標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格，很多獵頭已經(jīng)失去一個真正獵頭的價值。

  • 獵頭登門拜訪客戶如何做好開場白工作

    好的開場白是雙方順利合作的開始，對獵頭來講，不僅打電話需要開場白，登門拜訪客戶更需要開場白。那么獵頭究竟該怎么做呢？高邦獵頭來講解一下。

  • 不想跟候選人做朋友的獵頭不是好獵頭

    我的一個獵頭朋友，在我看來算得上是一位成功的獵頭。他好像總是很輕松的就能成單了，而且還總是有源源不斷的候選人。最讓我佩服的是，他的候選人都特別信任他，只要是他推薦的職位，候選人都會無條件的相信。他還常常收到候選人送來的禮物，甚至還有候選人給他介紹女朋友。問他原因他說，因?yàn)樗麖膬?nèi)心里把候選人當(dāng)成朋友而不是客戶。

  • 獵頭在和客戶簽約成功后需要注意哪些細(xì)節(jié)？

    對于獵頭BD來講，最大的成功莫過于同客戶的順利簽約?？珊灱s之后并不代表合作就能順利開展，尤其是一些細(xì)節(jié)工作，如果做不好可能就會功虧一簣。 常言道細(xì)節(jié)決定成敗，獵頭BD在簽約成功后，還需要做一些善后工作。

  • 獵頭如何通過高質(zhì)量的簡歷推送提高候選人的面試率？

    現(xiàn)在不得不說企業(yè)對獵頭服務(wù)的要求越來越高了，就拿推薦簡歷來說，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡歷推送給獵頭后會收到這樣的回復(fù)：“簡歷太差，不安排面試，請貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對獵頭來說無疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？高邦獵頭公司來講解一下。

  • 想要面試輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要這么做

    獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優(yōu)秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進(jìn)行輔導(dǎo)，可想要將輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。

  • 獵頭如何知道候選人對推薦崗位的滿意度

    獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業(yè)務(wù)來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。

  • 企業(yè)和候選人如何借用獵頭實(shí)現(xiàn)互利共贏？

    勞有所得，多勞多得，是每個高端金融人才的追求。他們渴望，自己的付出與被承認(rèn)的價值相匹配。所以，他們在職海浮沉起伏，企圖尋求一個最合適的崗位，實(shí)現(xiàn)自己的價值。只是，在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的尋找中，候選人總是與企業(yè)擦身而過。

  • 鄭州獵頭公司：為什么企業(yè)對獵頭是又愛又恨

    按理說獵頭為企業(yè)提供高級人才，企業(yè)應(yīng)該是非常喜歡獵頭的，可是事實(shí)上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無奈，明明手下養(yǎng)著一大批人力資源從業(yè)者，可是他們并不能夠?yàn)槠髽I(yè)提供大量的高端人才，所以企業(yè)才選擇了獵頭服務(wù)。

  • 如何在眾多的獵頭中表現(xiàn)得更加出眾

    “你好，我是獵頭，請問最近需要找工作嗎？” “不需要。” “好的……” 這恐怕是很多獵頭與候選人溝通的開頭語了吧？如果是你，每天接到N多個這樣的電話，即使你有跳槽的想法，可能此時此刻也不想和獵頭溝通了吧？

  • 能讓你職場受益的3個工作習(xí)慣

    工作對于所有人而言，都不會是一輩子的事情，但是，可以讓工作成就你一輩子的夢想。 遺憾的是，很多人并不知道如何進(jìn)行高效地工作，從而也就出現(xiàn)了很多人是優(yōu)秀的職場達(dá)人，而有的人卻成了托大家后腿的。

  • 企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜

    有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優(yōu)勢，對獵頭公司提的要求全不屑一顧，還希望對獵頭公司提一堆的要求，希望不付預(yù)付款、多少時間提交第一批人選、多久人員到位、候選人的信息要審核真實(shí)、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理的、也有不合理的。

  • 企業(yè)選擇與獵頭公司合作利大于弊

    企業(yè)天天在為如何招到合適的人發(fā)愁，招聘主管/經(jīng)理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現(xiàn)場招聘會，不停的在各招聘網(wǎng)站和獵頭網(wǎng)發(fā)布和更新招聘職位，可效果還是差強(qiáng)人意。月/季總結(jié)報表一下來，招聘費(fèi)用到是逐月直線上升，可招聘達(dá)成率不但不升還有下降的趨勢。從招聘成本和招聘達(dá)成率來看，選擇與獵頭合作與其他招聘方式相比利弊在哪里呢？

  • 為避免候選人爽約，獵頭能做的工作有哪些

    “獵頭大大，我是那個xxx，今天的面試我去不了了，跟你說一下……” 當(dāng)獵頭聽到這樣電話的時候，內(nèi)心多半是不高興的?？蛇@種的還算不錯了，好賴還打了電話，有的壓根不理你，直接就不去面試了。面對爽約，獵頭別忙著生氣，先想想自己的工作是否做到了位。

  • 為什么獵頭能找到人才HR卻不行？

    現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強(qiáng)的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因?yàn)楹芏喃C頭能夠找到的人才HR是無法找到的。

  • 獵頭告訴你如何進(jìn)行時間管理

    隨著網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，曾經(jīng)日出而作、日落而息的時代一去不復(fù)返。人手一部手機(jī)占據(jù)大量碎片時間、24小時無間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時如果不進(jìn)行規(guī)范的時間管理，工作、生活都可能變得一團(tuán)糟。那么要如何進(jìn)行時間管理呢？金融獵頭顧問認(rèn)為，有以下三大技巧。

  • HR如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？

    如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？高邦獵頭認(rèn)為可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個階段來實(shí)施，這幾個階段都做好了，那就不擔(dān)心招不到人。

  • 什么是大數(shù)據(jù)，什么是大數(shù)據(jù)概念？

    “大數(shù)據(jù)”是近年來IT行業(yè)的熱詞，大數(shù)據(jù)在各個行業(yè)的應(yīng)用逐漸變得廣泛起來，如2014年的兩會，我們聽得最多的也是大數(shù)據(jù)分析，那么，什么是大數(shù)據(jù)呢，什么是大數(shù)據(jù)概念呢，大數(shù)據(jù)概念怎么理解呢，一起來看看吧。

  • 企業(yè)HR與獵頭合作的好處

    人力資源部是每個企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，也必有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理，想過嗎？企業(yè)既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問合作呢？ 十大獵頭公司帶大家了解一下與獵頭顧問合作的好處吧。

  • 如何做一個靠譜的獵頭？

    現(xiàn)在越來越多的人知道和了解了獵頭這個行業(yè)，也有許多年輕人在加入這個行業(yè)，然而如何才能成為一個自身專業(yè)，對候選人靠譜的獵頭，是很多獵頭新人的難題，今天高邦獵頭就來跟大家分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
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