獵頭學院
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在一般人的意識中，獵頭就是為企業(yè)尋找所需的人才，實際上獵頭公司的服務內容并不限制于此。它不僅可以為公司尋找人才，還可以與企業(yè)實現長期戰(zhàn)略發(fā)展，幫助企業(yè)在多方面進行考察。
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社會上有一種跟風的風氣，在一種新鮮事物出現后，就會有一大片緊隨其后，對于獵頭公司來說更是如此。但是這個社會上需要的是能夠提供專業(yè)能力的獵頭公司，而不是普通的中介公司。中介公司和獵頭公司有本質上的區(qū)別。
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在現實生活當中大部分的人都不可能一輩子從事一份工作而不換工作，因此對于任何一個人來說跳槽都是很有可能發(fā)生的事情。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下跳槽之后面試的注意事項。
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現在有很多剛剛從學校離開進入社會的年輕人在找工作的時候都不知道自己到底可以通過哪些途徑去找工作。其實小編要告訴大家的是雖然現在大家找工作的壓力越來越大但是總還是有一個地方可以提供給你一個適合的工作崗位的。今天小編就給大家簡單的分析一下畢業(yè)生在畢業(yè)之后應該通過什么樣的途徑來找工作。
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都說二十一世紀最缺的就是人才，那么能夠尋找到人才顧問更是優(yōu)秀人才。企業(yè)客戶讓獵頭公司替他們尋找到最合適的優(yōu)秀人才，同時獵頭公司也在尋找適合的優(yōu)秀顧問人才。如果你認為你適合這份工作，就要在各方面做好準備。
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大部分的求職者在找到合適的工作時，都是十分的激動，不過高興時也不要忘了還有面試的這一關，如果你的表現讓對方感到不滿意或者沒有留下好的印象，那么這次的求職就會失敗，想要在求職中取得好的結果，那么必須要學會一些技巧才可以順利過關，如何能夠成功打動HR？先來看看小編對此的想法。
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據有關媒體報道，在近日的某人才市場招聘現場非常冷清，在偌大的招聘大廳里，沒有幾個前來應聘的人員，在人才市場出現了招聘人員多余應聘人員的現象。
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現在獵頭招聘行業(yè)很火爆，企業(yè)在尋找高級管理人才的時候都是會通過獵頭招聘公司來尋找。而那些高級管理人才，要想跳槽，也需要借助獵頭招聘公司。要讓獵頭看到自己，想到自己，當然人才本身也是要有凸出的成績，這樣獵頭公司才會給你尋找更適合自己的工作。下面知名獵頭教你如何度過自己的職場生涯的前5年，這對自己的職業(yè)生涯非常有幫助。
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每個新人到了一個新的環(huán)境都希望自己能夠成為一個受歡迎的人，同時也希望自己能夠快速適應這個新環(huán)境。對于能否做到以上兩點，在職場中是非常重要的。若身為職場新人的你，該選擇如何做呢？如何讓自己做個受歡迎的職場新人？
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獵頭行業(yè)目前是非?；鸨?，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會給人一種神秘的面紗。
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招聘是中小企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源的基礎工作。然而，逐步發(fā)送和接收簡歷已經不能滿足人才市場的需求，而一些中小企業(yè)的一些問題使招聘人員變得不切實際。獵頭公司豐富的人才庫可以幫助企業(yè)解決這個問題，或者沒有進展。許多公司在招聘時遇到以下六個問題。
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互聯網是一個相對火爆的行業(yè)，工作場所對此類人才的需求也很高，導致這些人被搶購一空。那么作為獵頭怎么能迅速贏得這樣的人呢？高邦獵頭來探討一下。
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在真正的企業(yè)中，從名牌學校畢業(yè)的年輕人由于他們新的羽翼未能而沒有觸及隔離墻。他們通常不知道自己身體中存在什么問題，并為自己的職業(yè)生涯埋下了隱患。獵頭顧問對于經常在工作場所碰壁的問題有所說法！
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房地產行業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，為了招聘優(yōu)秀的中高級人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才，最有用的方法是找好獵頭公司。由于中高級人才和優(yōu)秀專業(yè)人員越來越不可能通過互聯網和報紙招聘，他們往往不愿意自動找工作，而是等候作業(yè)來“找”他們，或許自動經過房地產獵頭介紹作業(yè)。
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在現實生活當中我們都知道有很多未成年人由于迫于生計的壓力或者是一些別的原因不得不去從事勞作，這些勞動者在工作的過程當中很有可能會從事一些比較危險的工作或者是從事一些對自己的成長發(fā)育不利的工作。
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現在對于大學生畢業(yè)后找工作的這樣話題真的很多，根據國家統計局結果，未來大學生就業(yè)困難是一年比一年高，職位供不應求，那么到底要怎么辦呢，大家想找工作是不是真的很難，下面本文就重點圍繞這樣的一個問題和大家討論一下，希望能夠幫助到大家。
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對于上班族來說，可以說獵頭是“上帝的存在”。有一天，獵頭突然聯系到你，這意味著你的努力得到了業(yè)界的認可。其中一些電話是您職業(yè)晉升的機會，你也可能對此不感興趣。你現在如何處理這些獵頭電話？如何對獵頭作出準確的判斷，并從中進行選擇？
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差不多所有的人在找到一份新工作的時候，都需要先進行面試這一關的考核，面試可以直接決定著你的人生，所以很多的面試者在面試以前都是經過了一番精心的準備，可是還有部分人沒有通過面試這一關，大部分的原因都是自已造成的，那么具體是什么原因呢？面試官最不喜歡怎樣的求職者？
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在當今，或許我們會聽見一個詞，那就是獵頭?；蛟S很多人會從表面意思去理解，誤解它的意思，以為獵頭就是放獵的人的頭目。其實并不是這樣，現在我將簡單的給大家說一下獵頭這個詞的發(fā)展歷程。
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失敗在工作場所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無濟于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是新人所犯。
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高級獵頭顧問也需要很長時間才能建立起來。高邦獵頭主要通過以下步驟總結了小白到大神的獵頭。
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地產獵頭公司分享房地產企業(yè)運用什么渠道引進高級人才， 房地產企業(yè)近幾年引進人才的主要渠道為： 1、網絡招聘——通過公司網站、通用類和專業(yè)人才招聘網站發(fā)布招聘信息，獲取相應人才資料，篩選后跟進并獲取反饋，實現人才引進；
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工作場所的許多專業(yè)人士認為，在獵頭中找到的人都是工作場所的精英，但是也有已經在一個行業(yè)工作了很多年，但他們從未接到過獵頭的電話。獵頭顧問有話要說，獵頭顧問對每個行業(yè)的候選人都有自己的規(guī)則。如果您可以做以下準備工作，您可以讓您脫穎而出，并由獵頭公司輕松觀看。
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今天，隨著全球化的迅速發(fā)展，人力資源的全球競爭日趨激烈。如何招聘優(yōu)秀人才成為企業(yè)思考的問題。接下來，獵頭公司的獵頭為每個人回答這個問題，希望能幫助公司招聘人才，使公司迅速發(fā)展。候選人如何正確與獵頭顧問交流？
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獵頭是一個面向服務的行業(yè)，為企業(yè)客戶提供候選人，但作為獵頭顧問，您應該有自己的立場。事實上，客戶可以為您帶來好處，但沒有必要“低三”?？蛻粲行枨?，獵頭專業(yè)只能提供服務。高邦獵頭總結了非職業(yè)獵頭中遇到的問題。
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獵頭公司的出現是由于社會對人才的需求。人才是企業(yè)的基礎。企業(yè)花太多錢尋找高端人才。因此，獵頭企業(yè)的出現使企業(yè)看到了希望。它還表明，獵頭公司的出現仍然很重要。獵頭公司有獵頭顧問。他們也有自己的人才庫，因此他們可以更好地為公司服務。獵頭公司如何在市場上立足？十大獵頭公司來講解一下。
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在中國的人力資源市場中，獵頭的作用變得越來越重要。獵頭行業(yè)正在變得充滿希，很多人都在闖入獵頭行業(yè)，但很多人仍然無法達到專業(yè)獵頭顧問的水平。根據要求，這使得從業(yè)者對獵頭行業(yè)感到失望，最后進來并偷偷溜走。與此同時，它也降低了獵頭行業(yè)從業(yè)人員的整體水平。要成為合格的獵頭，高邦獵頭認為必須具備以下品質。
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若你熟知職場要素以及工作能力非常強的話，那么想必你是一個很成功的職場人士。談到職場要素，想必多少看似很清楚，可是在平時的工作表現中他們卻常常忽略。職場新人要學的生存技能有哪些呢？看看下文中介紹的五點內容也許可以幫助你了解哦！
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現在，越來越多的新聞，關于獵頭壓力過大，猝死等負面消息傳來，據我所知，獵頭是一個社會的頂尖者。要成為一個優(yōu)秀的獵頭是不容易的，成為了一個優(yōu)秀的獵頭之后，并且繼續(xù)維持。也是不容易的，所以現在我要呼吁大家，既然你是獵頭，你也要學會放松自己給自己舒緩，以免意外發(fā)生?，F在就給出建議，告訴獵頭顧問如何緩解個人壓力。
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在現在的社會上，很多大學畢業(yè)生都忙于尋找工作，這是理所當然的，但是總是找不到合乎自己心意的工作，他們會為此惆悵，迷茫?？偸窍菰谧约旱膶I(yè)中無法逃離，其實這種觀念是錯誤的，年輕人就要勇于創(chuàng)新和突破。相信很多人都沒有聽說過獵頭。
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在我們討論怎么應付苛刻的面試官這個問題之前，首先來討論下為什么大家會覺得面試官會苛刻，反向思維就是作為肩負代表公司這個平臺挖掘新人才的HR本身就肩負很大的壓力，站在公司的利益角度，HR所找進來的人，必須是能夠給公司創(chuàng)造利益的，如果達不到這個要求，那么公司是可以拒絕“收納”這個人的。所以，HR這門職位，是公司平臺的首位把關者，出于任何立場，他們都沒有可能不苛刻。從心理上想通這一點，再去談怎么應付苛刻的面試官的問題，可能會容易的多。 面試之前應該做好哪些準備
怎么應付苛刻的面試官
首先，你得在心里接受，每一位在職的HR，都不是省油的燈，這是事實，你得懷抱同理心去理解這個事實，遇到苛刻的面試官
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獵頭在外國是非常流行的一種招聘方式，后來被引進大陸。獵頭就是網絡高級人才的意思，獵頭招聘公司服務成為了企業(yè)需求高級人才和高級人才流通的一個重要的渠道，而且在我國獵頭逐漸的成為一個產業(yè)。那么獵頭公司為何會在我國的興起呢？
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對于有很多求職面試經驗的人來說，怎么恰到好處的說自我介紹，可能是非常值得總結的一件事情，并不是每一個參加面試的人都能把自我介紹說好，而在自我介紹中，語言上怎么恰到好處的表達，內容上怎么恰到好處的選擇，也包含有太多的方式和方法，那么，今天就請跟小編的一起來聊聊求職面試中如何自我介紹。
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在職場打拼，就必然要有自己的一套生存法則，不然你怎么能在殘酷的競爭當中留下來呢？小編提醒職場人應該做到這些才能在職場中發(fā)展的更好。
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獵頭行業(yè)在我國來說是一個新興的行業(yè)，在我國發(fā)展的時間不是很長，但是發(fā)展的速度是很快的，而且獵頭市場的空間是巨大的。目前在我國市場上，獵頭公司主要分為三大類：
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工作、生活中我們免不了要與領導相處，單獨與領導交談、與會、工作匯報等等。正確的處理與領導相處的點滴是我們在職場升遷的保障，但是很多人在于領導的相處上存在很多錯誤的想法和觀點。下面就與領導相處的常見誤區(qū)有哪些為話題，談談小編個人的看法和見解。
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微信在聊天軟件中已經占據了半壁江山，很多獵頭都會選擇加候選人的微信達到進一步溝通的目的。但是獵頭請管好你自己的手，沒事不要在候選人的朋友圈點贊或者評論，可能會被候選人的同事或者老板看見，你這種行為相當于是在挖坑。想要聯系或者交流一些信息，你完全可以發(fā)微信私聊。所以點贊朋友圈，獵頭請你謹慎為之。
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現在的競爭是人才的競爭，這一點大多數的企業(yè)都已經意識到了，所以企業(yè)之間都在不斷的上演人才之間的爭奪，企業(yè)為了招聘到人才精英，都爭相委托人脈廣闊的獵頭招聘公司，而且企業(yè)是否可以找到稱心如意的人才精英呢？在很大程度上是要取決于獵頭招聘公司，所以企業(yè)一定要慧眼識珠，要選擇有實力的獵頭公司。
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提到獵頭行業(yè)，可能大部分的普通人都沒有一個直觀的印象，認為與一般的中介性質可能差不多，其實不然，傳統意義上的獵頭應當是以咨詢業(yè)務作為主業(yè)，通過自己的專業(yè)向企業(yè)及個人提供各種有用的建議與信息，而其次才是挖掘人才。
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每天的工作都能夠很好的體現每位職場人際關系如何，如果你平時與每個人之間的關系相處的非常融洽，想必你在職場人際處理方面也是一個高手?，F今的90后職場新人多數都是獨生子女，所以有些時候他們在職場交際方面卻不知道如何處理。下面小編就簡單的來跟大家分析一下職場高手如何處理他們的人際關系：
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融入職場的工作環(huán)境，可以說是在企業(yè)內有好發(fā)展的前提和基礎，如果連企業(yè)的文化和理念都不認可，又怎么可能在企業(yè)所提供的舞臺上走得更長更遠？那么，到底為什么很多人無法順利融入職場？下面本文就跟大家重點闡述和解讀一下。
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現在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業(yè)要想在短時間內，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭招聘的渠道進行的。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？
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近幾年來，中國獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來，不想當將軍的士兵不是好司機，相信很多剛剛加入獵頭行業(yè)的小伙伴們都抱著這樣的一個心態(tài)，都想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，那么好吧，究竟該如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢，打造自己的個人品牌呢？高邦獵頭來講解。
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獵頭是招聘的一個重要渠道，在與獵頭公司的合作同時，需要關注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協議要進行明確的規(guī)定：
1.對成功聘用的規(guī)定
一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時會采用轉正的概念；甲方為降低風險應盡量達成“成功聘用”的一致概念；
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如果能夠成為公務員，那么不管在相親市場，不管在未來的職場還是退休之后的，退休金領取上都有很大的優(yōu)勢，也是因為這樣的原因，所以公務員之類的崗位才會成為目前國內眾多人員心中的香餑餑，而且他的社會地位是非常之高的，那么公務員面試的注意事項有哪些？下面我們來看看專家的介紹。
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候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準備”工作，這主要表現在兩個方面。
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由于目前，全球的經濟已經放緩，而外向型的經濟也非常明顯的在泉州首當其沖，像服裝、運動用品、機械、陶瓷等泉州當地傳統的產業(yè)，都紛紛在尋求著轉型升級，這將會是對人力資源管理上，又一次提出了一個轉型升級的要求。
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提到獵頭，人們自然會想到候選人這個群體，對于普通的職場人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場人，就要用到獵頭了。
獵頭可以說經常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問題，尤其對于新手來講，可能初次接觸都會存在問題。
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為什么獵頭口才很重要？就是因為在與客戶面談的時候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內心，輕易成交呢？下面高邦獵頭和大家分享幾個重要的技巧。
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職場競爭是殘酷的，有人說職場如戰(zhàn)場，確實，你需要掌握一些職場規(guī)則來讓你站穩(wěn)腳跟，不然那你也只有被淘汰的份。
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