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獵頭學(xué)院

  • 企業(yè)要與愿意提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獵頭公司合作

    我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值。為此我們獵頭公司會(huì)提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，更會(huì)在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務(wù)：

  • 在職場(chǎng)怎么樣成為獵頭關(guān)注的目標(biāo)

    現(xiàn)在中國(guó)的獵頭公司做得非常好。有些人希望有更好的發(fā)展，他們必須努力工作。有些人不知道他們做了多少努力，這吸引了獵頭公司的注意力并成為他們的獵物，但他們能做些什么成為他們關(guān)注的目標(biāo)？

  • 內(nèi)地企業(yè)為何不愿意使用獵頭

    ?獵頭公司在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間其實(shí)也并不長(zhǎng)，但是發(fā)展的勢(shì)頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業(yè)的高端人才需求，另一方面也創(chuàng)新了和繁榮了人力資源市場(chǎng)。特別是在北上廣地區(qū)，發(fā)展尤為迅速?？墒窃趦?nèi)地，為何嚴(yán)重缺失呢？

  • 9個(gè)細(xì)節(jié)幫你判斷能否與獵頭合作

    今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領(lǐng)域的專家。當(dāng)然了，大多數(shù)獵頭都挺專業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會(huì)有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。

  • 正規(guī)的獵頭公司獵才的8大步驟

    雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)已有近二十年的歷史，但許多獵頭公司仍處于人才中介階段。也就是說，公司想要什么樣的人，獵頭公司通過公司推薦一些候選人，并將其打包草草了事供公司選擇，但實(shí)際上，真正標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭公司并非如此，在“獵頭”服務(wù)的過程中專業(yè)而復(fù)雜。

  • 撲朔迷離的獵頭公司、人才、企業(yè)三角關(guān)系

    某公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡(jiǎn)稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯(cuò)，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時(shí)候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個(gè)月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成效以及工作開展所遇阻力，提出要離開甲方，經(jīng)甲方盡力挽留未果，最終還是離開了。

  • 獵頭顧問喜歡什么樣的職場(chǎng)人

    酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優(yōu)秀人才，也要讓獵頭顧問知道。不要吝嗇自己的聯(lián)系方式和簡(jiǎn)歷，在合適的時(shí)候，多與獵頭顧問進(jìn)行溝通，獵頭顧問為您做一個(gè)專業(yè)的職業(yè)謀劃，合適的時(shí)候推薦相對(duì)應(yīng)的工作，最終也必然會(huì)對(duì)自己有利；作為候選人要學(xué)會(huì)珍惜獵頭顧問的時(shí)間

  • 獵頭公司堅(jiān)持收預(yù)付款是在堅(jiān)持自己的良知

    多年以前我還不在獵頭公司工作的時(shí)候，一個(gè)朋友從法國(guó)給我?guī)Щ匾宦芬淄堑男蓍e背包。我非常喜歡這個(gè)源于路易威登故鄉(xiāng)的包，無論是它的款式、質(zhì)地、內(nèi)涵，還有品牌的召喚，所以我就一直背著它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威登。要知道在這之前，我很少用包，一般都是撿別人丟掉不用的我拿來，我清楚的記得我自己僅買過一次包叫保羅的，花了不到四百元錢。

  • 獵頭公司是怎么為企業(yè)提供服務(wù)

    企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在發(fā)展中越來越認(rèn)識(shí)到人才的重要性，如何為自己企業(yè)尋覓到合適的人才，是每個(gè)老板最關(guān)注的問題。獵頭公司的出現(xiàn)，無疑最大限度的解決了企業(yè)高端人才招聘難的問題，受到企業(yè)的廣泛接受。那么，一家正規(guī)的獵頭公司，業(yè)務(wù)流程又是什么樣的呢？好獵頭網(wǎng)顧問歸納如下：

  • 獵頭公司需具備的能力

    獵頭公司招聘是當(dāng)今高層次人才的主要來源。當(dāng)公司需要這些高級(jí)人才時(shí)，他們會(huì)選擇獵頭公司來招聘。獵頭只是公司與人才的匹配。也許你會(huì)說這個(gè)職業(yè)非常類似于中間人。但是這個(gè)職業(yè)比中間人更具挑戰(zhàn)性，它需要大量的技術(shù)知識(shí)，需要強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，并且需要良好的解決問題的能力。

  • 獵頭“談判”的準(zhǔn)則是什么？

    工作場(chǎng)所的談判和商業(yè)談判有相同之處，獵頭公司也需要與企業(yè)中的高端人才進(jìn)行溝通和談判，但這些都不能抄襲，他們可以在獵頭中做自己的談判專家行業(yè)。高邦獵頭認(rèn)為遵循以下談判準(zhǔn)則。

  • 從HR到獵頭顧問，我的轉(zhuǎn)行心得

    而每當(dāng)我告訴別人自己是從HR轉(zhuǎn)做了獵頭之后，大家往往會(huì)投來訝異的目光并問：“?。縿e人都是獵頭轉(zhuǎn)去做HR，你怎么HR做的好好的來做獵頭了？”專業(yè)的獵頭顧問是什么樣子的？

  • 企業(yè)內(nèi)部獵頭與專業(yè)獵頭有什么區(qū)別

    公司的內(nèi)部獵頭顧問是一名企業(yè)招聘人員，負(fù)責(zé)獵頭并主動(dòng)前往競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。根據(jù)工作要求，在獵頭公司工作期間，內(nèi)部獵頭模式在人才招聘方面取得了良好的效果。近年來，業(yè)界也開始傳播企業(yè)內(nèi)部獵頭模式。內(nèi)部獵頭顧問類似于人力資源招聘。因此，高邦獵頭分享了內(nèi)部獵頭的建立與專業(yè)獵頭的比較，看看它們之間是否存在差異。

  • 為什么公司需要雇傭獵頭來幫助他們招募人才？

    獵頭公司在高端人才招聘市場(chǎng)中發(fā)揮著不可或缺的作用，在高端人才的流動(dòng)和配置中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此，獵頭公司在人才招聘市場(chǎng)中的作用非常重要。為什么招聘單位受到獵頭公司的欽佩？

  • 獵頭如何為公司尋找合適的人才？

    尋找合適人才的企業(yè)是為了企業(yè)的更好發(fā)展。人才是企業(yè)的基礎(chǔ)。一般來說，企業(yè)依靠人力資源來獲取人才。一些大型企業(yè)對(duì)人才需求較高，要求較高，因此會(huì)選擇獵頭企業(yè)。招聘網(wǎng)絡(luò)，獵頭顧問可以幫助企業(yè)解決招聘問題，那么獵頭企業(yè)如何為企業(yè)尋找合適的人才呢？

  • 什么樣的高級(jí)人才能入獵頭的眼

    如今，越來越多的人很榮幸被獵頭所重視。遭到獵頭的“騷擾”已成為衡量人才的基準(zhǔn)。但并不是所有人都能被獵頭所重視，他們希望受到獵頭的重視。高邦獵頭認(rèn)為他們應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。

  • 獵頭公司具體從事的業(yè)務(wù)介紹

    很多人都聽說過獵頭，尤其是高端人才和企業(yè)。獵頭的工作就是尋覓高級(jí)人才。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級(jí)人才進(jìn)行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。獵頭公司為企業(yè)提供人才的需求，各種高級(jí)管理人才和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，只要是企業(yè)需要的人才，都是獵頭服務(wù)對(duì)象。

  • 獵頭指出求職者在求職中遇到的誤區(qū)

    很多人在求職時(shí)還是不可避免的犯這些錯(cuò)誤，哪些誤區(qū)是求職者經(jīng)常會(huì)碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。

  • 如何讓獵頭顧問對(duì)你感興趣

    獵頭顧問是專門網(wǎng)羅人才的，其實(shí)作為人才自己本身，在很多的時(shí)候也是希望自己可以被獵頭看重的，這樣自己就會(huì)擁有一份比較好的職位，甚至是有一個(gè)好的發(fā)展前景的，所以作為人才是不要一直處于被動(dòng)的地位的，等待這獵頭去發(fā)現(xiàn)自己，人才自己也是可以主動(dòng)出擊的，那么怎樣讓獵頭喜歡上自己呢？ 企業(yè)要選擇優(yōu)秀的獵頭顧問為自己服務(wù)

  • 怎樣正確與獵頭公司交流

    如果你已經(jīng)在一個(gè)職位上工作了很多年并積累了很多經(jīng)驗(yàn)，特別是在獲得一個(gè)響亮的職位后，你會(huì)或多或少接到獵頭公司的電話，也許你會(huì)不耐煩地掛斷電話，也許你會(huì)和他談?wù)剷r(shí)間，如何應(yīng)對(duì)獵頭公司是正確的？

  • 企業(yè)要如何才能成功招聘到中高層人才

    現(xiàn)如今，企業(yè)的中高層人才招聘都是由獵頭顧問完成的，但企業(yè)與獵頭合作看重的是獵頭的招聘效率和人才質(zhì)量。但如果HR能在企業(yè)內(nèi)部大燥強(qiáng)有力的招聘環(huán)境，招聘工作完全可以不假他人。那么，HR應(yīng)該對(duì)招聘體系做出那些改變呢？石家莊獵頭公司

  • 關(guān)于獵頭公司的背景調(diào)查工作

    獵頭公司背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系。但是有些合作企業(yè)會(huì)要求獵頭公司對(duì)人才做更詳細(xì)的調(diào)查，比如婚姻狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對(duì)人才做評(píng)估。

  • 獵頭公司人才庫的重要性

    人才庫內(nèi)高級(jí)人才的數(shù)量是一家獵頭公司實(shí)力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運(yùn)營(yíng)能力就越強(qiáng)，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會(huì)竟可能的不斷擴(kuò)大自己的人才庫，各行各業(yè)的人才越多越好。

  • 獵頭怎么幫中高端人士找到工作

    當(dāng)你想通過獵頭尋找工作時(shí)，首先需要了解獵頭公司，然后了解中高端人才如何利用獵頭找到一份好工作。事實(shí)上，通過獵頭尋找工作既可以節(jié)省成本，也可以賺取兩件事。首先，您可以獲得更多的工作信息，并更深入地了解該職位。其次，經(jīng)過獵頭公司的第三方推薦，更容易引起公司的注意。最好談?wù)剹l件，成功的可能性更大。獵頭推薦的職位通常是薪水較高，這是最具吸引力的地方。你是如何通過獵頭找工作的？通過獵頭找工作有哪些技能？

  • 如何提升獵頭服務(wù)質(zhì)量

    在一般人的意識(shí)中，獵頭就是為企業(yè)尋找所需的人才，實(shí)際上獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容并不限制于此。它不僅可以為公司尋找人才，還可以與企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展，幫助企業(yè)在多方面進(jìn)行考察，提升獵頭服務(wù)質(zhì)量。

  • 獵頭顧問判斷候選人與崗位是否匹配的依據(jù)

    行業(yè)不同、公司不同、發(fā)展階段不同會(huì)使企業(yè)自主形成獨(dú)特的企業(yè)文化與戰(zhàn)略規(guī)劃，而不同公司的用人標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，并且同一家公司在不同發(fā)展階段用人標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。這也就是企業(yè)整改引發(fā)裁員、擴(kuò)招最根本的原因。 所以人選在求職過程中，可以與獵頭保持緊密聯(lián)系溝通了解各家公司情況，但對(duì)于獵頭新推薦的公司必須要有個(gè)人判斷。獵頭招聘建議，在選擇新機(jī)會(huì)時(shí)可從以下幾個(gè)方面分析判斷：獵頭顧問怎么判斷候選人與崗位是否匹配

  • 職場(chǎng)中，廣州獵頭為新人分享8條職場(chǎng)觀

    在工作場(chǎng)所的早期階段，每個(gè)進(jìn)入工作場(chǎng)所的新人都認(rèn)為很多人會(huì)有類似的工作場(chǎng)所概念;不能說這些職場(chǎng)的觀點(diǎn)并不好，但相比你的職場(chǎng)，好處并不是太多，更不用說你的晉升之路了。廣州獵頭為新人分享8條職場(chǎng)觀。

  • 獵頭公司是如何發(fā)展起來的

    人們一般不會(huì)接觸到所謂的獵頭，甚至不曾聽說這個(gè)詞匯，就好像它不曾流行在這個(gè)世上。事實(shí)并非如此，獵頭已經(jīng)存在這個(gè)世界已經(jīng)很多年，并且在每個(gè)國(guó)家都有專業(yè)的獵頭公司。它就像潛伏在地表下，以一種人們注意不到的方式游走在社會(huì)中，為企業(yè)尋找高精尖人才。

  • 資深獵頭傳授經(jīng)驗(yàn)于求職者

    在職場(chǎng)中很多職場(chǎng)人都在計(jì)劃著跳槽，希望能讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓，但如何才能跳得高、跳得遠(yuǎn)、跳得職業(yè)而且體？專業(yè)的獵頭最有經(jīng)驗(yàn)，畢竟他們的工作就是幫助企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，資深的獵頭顧問給求職者留下了怎樣的話？

  • 職場(chǎng)晉升三大禁忌有哪些

    在職場(chǎng)中，想要獲得晉升的機(jī)會(huì)，并不是說你只要完后自己的本職工作或者說你的工作的表現(xiàn)的非常好就可以的，即使你在晉升的時(shí)候你表現(xiàn)的非常的搶眼其實(shí)也并一定能夠保證你能夠從眾多的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中脫穎而出。今天小編針對(duì)職場(chǎng)晉升三大禁忌提出以下幾個(gè)建議：

  • 獵頭公司的發(fā)展趨勢(shì)

    現(xiàn)如今是高科技信息技術(shù)主導(dǎo)的社會(huì)生活，在現(xiàn)實(shí)生活中要求高效率的不再少數(shù)，更不要提那些經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的企業(yè)，對(duì)效率的要求更是高。傳統(tǒng)的獵頭在當(dāng)今信息社會(huì)下不得不調(diào)整自己的發(fā)展方式，適應(yīng)企業(yè)的更高要求，那么下面我們來看看獵頭公司的發(fā)展趨勢(shì)。

  • 職場(chǎng)白領(lǐng)如何成功升職

    若你想要做一個(gè)成功的職場(chǎng)白領(lǐng)，不知你是否已經(jīng)為自己成功制定了一個(gè)明確的目標(biāo)呢？其實(shí)每位職場(chǎng)白領(lǐng)不知道沒到年底的時(shí)候你是否考核過自己一年打拼中有啥收獲？再者就是是否在這一年的光陰中是否做過這四件事情呢？

  • 獵頭顧問獵取人才需要哪些能力

    不論是在資本主義國(guó)家還是在發(fā)展中國(guó)家，都需要一些能夠獵尋優(yōu)秀人才的人才，人們習(xí)慣將此類人稱為獵頭顧問，他們能夠勝任這個(gè)極具挑戰(zhàn)性的工作，并且具有不可小視的實(shí)力。

  • 給你五個(gè)跳槽的理由

    更高的薪水，搞好的發(fā)展空間，或者換個(gè)工作環(huán)境是大部分人跳槽的主要原因，而當(dāng)你現(xiàn)在出現(xiàn)以下這幾種情況，那么就說明你可以辭職了。

  • 90后職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)該怎么做

    作為90后，年輕的一代有屬于自己的特點(diǎn)。而作為職場(chǎng)新人，免不了有很多需要注意的地方!以下是小編整理的關(guān)于90后職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)該怎么做，歡迎大家閱讀。

  • 獵頭公司是如何發(fā)展的？

    在高科技信息時(shí)代，許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已開始面臨巨大挑戰(zhàn)，并且隨時(shí)都在遭遇破產(chǎn)危機(jī)。在最關(guān)鍵的時(shí)刻，如何轉(zhuǎn)變?yōu)樵S多公司迫切需要面對(duì)的情況。對(duì)于一家有20多年歷史的獵頭公司來說，在新形勢(shì)下轉(zhuǎn)型也是迫切的。只有適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

  • 在獵頭顧問眼中，什么樣的簡(jiǎn)歷是合格的

    獵頭顧問每天都會(huì)收到各種簡(jiǎn)歷，但那些似乎與公司符合一致的人甚至連面試接受采訪并被推薦的機(jī)會(huì)。為什么是這樣？也許正是因?yàn)檫@些人的簡(jiǎn)歷沒有經(jīng)過精心編寫，在獵頭顧問眼中哪種簡(jiǎn)歷是合格的？

  • 招聘中企業(yè)有HR 為什么還要找獵頭公司？

    企業(yè)人力資源員工工作努力，認(rèn)真招聘企業(yè)人才，不斷參加各種招聘交流，高級(jí)人才交流會(huì)等，或在主要招聘網(wǎng)站上花錢招聘廣告，但效果不理想。通過這些招聘方式，公司確實(shí)會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，但真正滿足人力資源的人卻很少。最終，公司花費(fèi)了大量的人力和財(cái)力來招聘，可以聘用的人員很少。而獵頭公司的出現(xiàn)將有助于企業(yè)解決這個(gè)問題。讓我們來看看人力資源仍然需要獵頭的原因。

  • 哪些公司會(huì)需要獵頭公司的服務(wù)呢？

    獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽到這樣那樣的抱怨，有對(duì)客戶的也有對(duì)候選人的，主要是獵頭公司對(duì)客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對(duì)人才的不夠重視等等。哪些公司會(huì)需要獵頭公司的服務(wù)呢？高邦獵頭來講解自己的見地。

  • 獵頭顧問在職場(chǎng)能收獲什么

    獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。一般有遠(yuǎn)見的企業(yè)，通常都會(huì)尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。所以，小編對(duì)獵頭行業(yè)發(fā)展前景還是比較看好的。那么今天我們就來了解一下作為一名獵頭顧問能收獲到哪些。

  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭有哪些優(yōu)勢(shì)

    獵頭簡(jiǎn)單的說就是一個(gè)高級(jí)人才中介，是為這些高級(jí)人才和企業(yè)擔(dān)任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達(dá)的時(shí)代，所以獵頭也開始走上網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢(shì)的，網(wǎng)絡(luò)獵頭的優(yōu)勢(shì)有哪些呢？

  • 資深獵頭傳授與候選人溝通的方法

    企業(yè)給出了需求，需要獵頭公司幫忙找到合適的人才。一般正規(guī)的獵頭公司都有自己的人才儲(chǔ)備庫，也就是不缺候選人，但是如何說服候選人接受自己推薦崗位才是關(guān)鍵，資深獵頭是這樣做的。

  • 獵頭顧問的標(biāo)準(zhǔn)

    目前中國(guó)中高端人才獵頭市場(chǎng)大概有100億左右的規(guī)模，估計(jì)2016年將繼續(xù)保持15-20%的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，從08年金融危機(jī)爆發(fā)后，外資企業(yè)獵頭市場(chǎng)增加已經(jīng)乏力，未來中國(guó)獵頭市場(chǎng)主要還得看民營(yíng)企業(yè)，而這次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)必將帶動(dòng)中國(guó)獵頭市場(chǎng)更大幅度的增長(zhǎng)，，這輪行情至少需要持續(xù)20年，而中國(guó)獵頭第三“黃金20年”，可能發(fā)生在未來中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后走向國(guó)際化的浪潮中。

  • 獵頭與候選人之間的溝通技巧

    獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會(huì)存在溝通。當(dāng)候選人有跳槽意向的時(shí)候，獵頭的把握很關(guān)鍵，不應(yīng)該一上來就為候選人安排職位，高邦獵頭還認(rèn)為要做以下工作。

  • 主動(dòng)得到獵頭的垂青的方法

    相信不少高級(jí)人才都接到過這類電話，不過大部分人并沒有這么好運(yùn)。對(duì)于信息缺乏的中高級(jí)職業(yè)人來說，如今流行的不再是坐等機(jī)遇，而是主動(dòng)找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動(dòng)權(quán)。那么如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對(duì)話？

  • 招聘行業(yè)獵頭的價(jià)值何在？

    隨著社會(huì)發(fā)展，今天的招聘服務(wù)已成長(zhǎng)為一項(xiàng)長(zhǎng)尾的復(fù)雜服務(wù)過程 ，其間環(huán)節(jié)的多樣性，每個(gè)環(huán)節(jié)場(chǎng)景中對(duì)服務(wù)的依賴，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過程倒退回到最初沒有分工的時(shí)代。這顯然是不可想象的。

  • 在小企業(yè)新人獵頭的工作要怎么做

    在具有中國(guó)特色的獵頭行業(yè)中，許多新的獵頭都是應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們?nèi)チ艘患倚⌒偷钠髽I(yè)家獵頭公司。即便是老板也不是獵頭。因此，他們不知道怎么做獵頭。還有一些人聽說獵頭行業(yè)非常有利可圖，所以他們堅(jiān)決加入了獵頭軍隊(duì)，但他們對(duì)獵頭行業(yè)知之甚少。當(dāng)他們進(jìn)入獵頭行業(yè)時(shí)，很多人會(huì)非常困惑，不知道怎么做獵頭工作，高邦獵頭來講解自己的見地。

  • 職場(chǎng)高薪者應(yīng)該注意哪些

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中相信每一個(gè)人都比較羨慕那些拿高工資的人，其實(shí)這些拿高工資的人撇開了他們比較高的工資待遇不談就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)谏町?dāng)中并非是沒有煩惱的人。這些拿高薪的人在生活當(dāng)中的煩惱可能比我們平常人還要多得多，主要就是因?yàn)樗麄優(yōu)榱双@得高工資付出的代價(jià)太多了。今天小編就給大家總結(jié)一下職場(chǎng)高薪者應(yīng)該注意哪些。

  • 成為高素質(zhì)獵頭顧問的要求

    不論是一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)職員，都應(yīng)該有一顆上進(jìn)心。人們耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)一般都是在慢慢地發(fā)展壯大，而不是滿足于現(xiàn)狀，停住腳步。作為個(gè)體的人，更要這樣，慢慢充實(shí)自己，一邊在未來施展。而其中的獵頭顧問，更要如此。

  • 網(wǎng)絡(luò)與獵頭顧問的相互關(guān)系

    網(wǎng)絡(luò)似乎成為現(xiàn)在及時(shí)溝通的最佳手段，相對(duì)應(yīng)的，很多行業(yè)將發(fā)展重點(diǎn)也轉(zhuǎn)移到了網(wǎng)絡(luò)上。獵頭顧問們更要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，通過各種新方式來為自己尋找各工作機(jī)會(huì)。而獵頭網(wǎng)站就為更多的獵頭顧問提供了這個(gè)機(jī)會(huì)，那么網(wǎng)絡(luò)與獵頭顧問的相互關(guān)系有哪些呢？網(wǎng)絡(luò)為獵頭行業(yè)提供了哪些？
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