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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司教你離職的正確姿勢(shì)

    不管你是找到了錢(qián)多事少離家近的新工作，還是準(zhǔn)備下海遨游自己創(chuàng)業(yè)，亦或是我就不管不顧地裸辭了，真的到提辭職的那一天，心里應(yīng)該是很爽的吧！我的小伙伴都告訴我，提了辭職以后心里別提多輕松了！可是話說(shuō)真就輕松了嗎？離職處理不好也很麻煩呢！

  • 武漢獵頭公司揭秘新的招聘模式

    　時(shí)間上最遠(yuǎn)的距離，不是生與死，而是其他企業(yè)的HR已經(jīng)開(kāi)始使用“AI+HR”招聘，你還在看簡(jiǎn)歷 如果說(shuō)招聘部門(mén)作為發(fā)展企業(yè)資本的核心部門(mén)，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，那么科技，就是企業(yè)招聘到人才的驅(qū)動(dòng)力，也是企業(yè)人才大戰(zhàn)中的秘密武器。

  • 北京獵頭公司說(shuō)在職場(chǎng)如何做好面試工作？

    北京獵頭公司說(shuō)在職場(chǎng)如何做好面試工作？ 1、面試重不重要？ 面試人，誰(shuí)不會(huì)？不就是問(wèn)問(wèn)題，讓人回答嘛。 面試人，重要嗎？反正聊兩句覺(jué)得還行就送唄。 有的人看簡(jiǎn)歷就覺(jué)得合適，面試不過(guò)是走個(gè)過(guò)場(chǎng)啦。 和訪尋訪不到人，BDBD不到客戶，Offeroffer談不下來(lái)相比，面試技能似乎是可有可無(wú)的。畢竟，面不面得成又不是我們獵頭說(shuō)了算。

  • 天津獵頭公司教職場(chǎng)小白管理上司的方法

    職場(chǎng)小白剛進(jìn)入公司一臉懵逼，往往走入兩個(gè)極端，一種是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，該說(shuō)的話不敢說(shuō)，該問(wèn)的不敢問(wèn)，三個(gè)月或者半年之后，Leader驚奇的發(fā)現(xiàn)，介孩子怎么工作這么長(zhǎng)時(shí)間了一點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)都沒(méi)有呢？ 于是乎，你就悲劇了；另一種呢，初生牛犢不怕虎，把在學(xué)校學(xué)到一直半解的知識(shí)和在校園里對(duì)社會(huì)的淺薄理解認(rèn)識(shí)運(yùn)用到了公司當(dāng)中，而接下來(lái)，這種孩子的命運(yùn)和第一種差不多。

  • 廣州獵頭公司教獵頭判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否值得跟隨

    職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到形形色色的人。 遇到好的同事，會(huì)讓我們職場(chǎng)中每天都很開(kāi)心。 遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)讓我們職場(chǎng)中少奮斗很多年。 那么，怎么樣判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否值得我們跟隨呢？廣州獵頭公司來(lái)講解一下。

  • 上海獵頭公司說(shuō)獵頭遇到了職業(yè)瓶頸期如何處理？

    上海獵頭公司說(shuō)獵頭遇到了職業(yè)瓶頸期如何處理？　1.小獵創(chuàng)業(yè)大潮的背后 優(yōu)秀獵頭出來(lái)創(chuàng)業(yè)的，現(xiàn)在已經(jīng)越來(lái)越常見(jiàn)了，雖然都知道成功的幾率很低，要面對(duì)很多未知的障礙和險(xiǎn)阻，但還是擋不住前赴后繼的創(chuàng)業(yè)大軍。

  • 資深獵頭教你如何面試

    資深獵頭教你如何面試，面試的時(shí)候要注意哪些？管住嘴 第一次面試，內(nèi)心戲多的，可能一見(jiàn)到前臺(tái)小姐姐，就已經(jīng)把你們倆的孩子名字都想好了（咳咳，這車開(kāi)的超速了）。

  • 重慶獵頭公司：你卻還在偷懶，不想打電話？

    獵頭公司的寒冬來(lái)臨，你卻還在偷懶，不想打電話？重慶獵頭公司先講解現(xiàn)在社會(huì)的狀況。　2018年1-5月全國(guó)就業(yè)情況分析： 城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)2.34%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)613萬(wàn)人，比上年同期增加了14萬(wàn)人。 從官方給到的數(shù)據(jù)看是一片向好，但是實(shí)際呢？

  • 深圳獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭與獵頭顧問(wèn)的差異

    在知識(shí)和能力都成為快餐的時(shí)代，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，很多企業(yè)為了快速發(fā)展，來(lái)不及培養(yǎng)人才，只得去挖競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才，然后支付給獵頭公司昂貴的獵頭費(fèi)用，簡(jiǎn)單說(shuō)也就是用資金成本換取了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)間成本。

  • 北京獵頭公司講講獵頭如何面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的方法

    工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，又是經(jīng)常發(fā)生的事情，該如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)呢？北京獵頭公司傳授一些方法。牢記領(lǐng)導(dǎo)是在說(shuō)事，認(rèn)真對(duì)待每次批評(píng)，看到自己的不足，盡快拿出建設(shè)性方案，在解決問(wèn)題中不斷成長(zhǎng)。

  • 廣州獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭喜歡什么樣的候選人?

    廣州獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭喜歡什么樣的候選人?那怎么做才能提高我們?cè)讷C頭眼中的價(jià)值？這個(gè)公式應(yīng)該可以幫到你：技能50%+位置30%+態(tài)度20%=有機(jī)會(huì)反復(fù)被推薦。 首先，具備相關(guān)技能、成為佼佼者。

  • 上海獵頭公司分享職場(chǎng)中，最不好不要輕易說(shuō)出口的5句話

    職場(chǎng)中，很多話，對(duì)于別人來(lái)說(shuō)都是比較敏感的，不可以隨口就吐露出來(lái)。 正所謂，人在江湖飄，怎能不挨刀。 但是，有的時(shí)候，有的問(wèn)題，只要我們稍加注意，這些問(wèn)題也便不再是問(wèn)題了，可是，有的人的確不太在乎。 例如，今天上海獵頭公司和大家分享的這幾個(gè)問(wèn)題，就可能讓很多人忽略。

  • 廣州獵頭公司傳授如何選擇獵頭公司的方法

    廣州獵頭公司傳授如何選擇獵頭公司的方法，求職者和企業(yè)HR要有不同的判斷?！～C頭公司選擇群體分為兩種：一是想從事獵頭工作的求職責(zé)，二是需要獵頭公司提供獵頭服務(wù)的甲方，通常是企業(yè)里人力資源HR會(huì)根據(jù)企業(yè)的人才需求尋找自己的人才供應(yīng)商。

  • 天津獵頭公司分享職場(chǎng)中要避免的幾個(gè)坑

    職場(chǎng)中很多大大小小的坑有很多，自從你面試那一刻開(kāi)始就存在了，所以我們要隨時(shí)做好準(zhǔn)備應(yīng)付的手段。天津獵頭公司分享職場(chǎng)中要避免的幾個(gè)坑.

  • 廣州獵頭公司傳授如何做個(gè)職場(chǎng)聰明人

    初入職場(chǎng)，每個(gè)年輕人都是胸懷抱負(fù)，憧憬未來(lái)，公司舉辦的活動(dòng)無(wú)論大小都踴躍參與，素質(zhì)拓展、團(tuán)體活動(dòng)、聚餐從不缺席，每一次露面都是你被發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，每一次學(xué)習(xí)都能提升個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)精神，每一步選擇都深遠(yuǎn)地影響你的未來(lái)，每一個(gè)過(guò)來(lái)人說(shuō)的話都要奉為玉石，每一種雜活都爭(zhēng)先恐后……

  • 上海獵頭公司說(shuō)獵頭在職場(chǎng)駕馭權(quán)力的四個(gè)頂級(jí)思維

    很多管理者在駕馭權(quán)力的時(shí)候，沒(méi)有固定的思維模式，沒(méi)有自己的套路，最后導(dǎo)致權(quán)力有形無(wú)實(shí)，所以每一個(gè)做管理者的，都要掌握下面四個(gè)頂級(jí)的思維，才能夠讓自己更好的駕馭權(quán)力，更好的控制局面。

  • 重慶獵頭公司說(shuō)職場(chǎng)中不成熟的四大表現(xiàn) 千萬(wàn)別犯

    　有不少的人，在職場(chǎng)之中，總在抱怨著，為什么升職加薪與自己無(wú)緣？為什么老板看不了自己的努力？為什么自己看不到未來(lái)？但其實(shí)，想要自己有所發(fā)展有所作為，別抱怨著職場(chǎng)的不公，要先從自己身上找問(wèn)題，反思一下自己身上有沒(méi)有缺陷，是不是因?yàn)橹拇蟛怀墒斓谋憩F(xiàn)，而影響了前途，如果真的有，那么請(qǐng)盡快進(jìn)行改正。

  • 上海獵頭公司向HR支招提高自我的方法

    隨著時(shí)代的變化和科技的發(fā)展，人才已經(jīng)成為了最急需也是最關(guān)鍵的資源，各個(gè)城市乃至各個(gè)國(guó)家都出現(xiàn)了不同程度的“搶奪人才戰(zhàn)”，而在這個(gè)時(shí)候人力資源行業(yè)的作用也愈來(lái)愈舉足輕重。

  • 北京獵頭公司講解獵頭=電話銷售的誤解

    獵頭=電話銷售？！你所不知道的獵頭…北京獵頭公司講解一下?！? A：你了解獵頭么？ B：了解一些，從網(wǎng)上查了查，也聽(tīng)朋友講過(guò) A：那你認(rèn)為獵頭是什么樣的？請(qǐng)你描述一下獵頭的工作內(nèi)容 B：獵頭啊。。。就是電話銷售 相信不少獵頭HR經(jīng)常會(huì)遇到或聽(tīng)到這樣的。。。。對(duì)話~也相信很多HR聽(tīng)到這個(gè)答復(fù)簡(jiǎn)直不知說(shuō)什么是好。。。

  • 廣州獵頭公司說(shuō)獵頭職場(chǎng)要做好這幾點(diǎn)

    廣州獵頭公司說(shuō)獵頭職場(chǎng)要做好這幾點(diǎn)。1.準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自己 職場(chǎng)中為人處世要適時(shí)的低頭，不要恃才傲物，客觀的自我評(píng)價(jià)，才能找準(zhǔn)自己的位置。 準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自己是智慧的表現(xiàn)，改變自己是成功的敲門(mén)磚。

  • 資深獵頭關(guān)于人才尋訪的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

    尋訪人才是獵頭的主要工作，一名專業(yè)的資深獵頭顧問(wèn)對(duì)于尋訪人才必定有自己的見(jiàn)解和方法，而不是依靠運(yùn)氣。下面是卓眾獵頭公司資深獵頭顧問(wèn)總結(jié)出來(lái)的三條關(guān)于尋訪人才的經(jīng)驗(yàn)。

  • 深圳獵頭公司傳授獵頭新手管好人脈的方法

    獵頭行業(yè)高速成長(zhǎng)，越來(lái)越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。如果在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個(gè)不錯(cuò)的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫(xiě)上一筆，給后續(xù)雇主提供給高薪的理由，管理人脈，是獵頭份內(nèi)工作，深圳獵頭公司傳授管理人脈的辦法。

  • 金融獵頭公司講解什么是基金？你對(duì)基金了解有多少？

    金融獵頭公司講解什么是基金？你對(duì)基金了解有多少？基金（Fund）從廣義上說(shuō)，基金是指為了某種目的而設(shè)立的具有一定數(shù)量的資金。主要包括信托投資基金、公積金、保險(xiǎn)基金、退休基金，各種基金會(huì)的基金。 從會(huì)計(jì)角度透析，基金是一個(gè)狹義的概念，意指具有特定目的和用途的資金。我們現(xiàn)在提到的基金主要是指證券投資基金。

  • 獵頭和招聘專員都用哪些渠道找人？

    作為招聘這個(gè)模塊，大家經(jīng)常最關(guān)心的就是你們都是怎么找到候選人的？這其實(shí)是涉及到招聘專員和獵頭所使用的渠道和方法問(wèn)題，今天十大獵頭公司就一起來(lái)給大家普及一下基本知識(shí)。

  • 北京獵頭公司講解專業(yè)的獵頭都是這樣做mapping的

    北京獵頭公司講解專業(yè)的獵頭都是這樣做mapping的。首先，先了解什么mapping，Mapping是地毯式的搜尋，通俗來(lái)講是制作人才地圖。Mapping可以是顧問(wèn)本身作為積累候選人的一種方法，也可以是為客戶提供附加價(jià)值的一種服務(wù)。

  • 廣州獵頭公司手把手教你電話面試候選人

    電話面試是獵頭做單中一個(gè)非常重要的技巧，做的好，為自己接下來(lái)和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。以下就是一個(gè)好的電話面試可以給獵頭帶來(lái)的好處： 1.候選人可以信任你； 2.候選人可以信任你的條件；

  • 獵頭和HR如何深度理解職位

    獵頭大多遇到過(guò)這樣的場(chǎng)景，HR心急火燎的告訴你一個(gè)職位很急，簡(jiǎn)單介紹了情況，讓你趕緊找人，這時(shí)你說(shuō)：“姐姐，JD能發(fā)我一個(gè)嗎？” HR在電話另一端甩你一個(gè)白眼：“職位這么急，還沒(méi)來(lái)得及寫(xiě)呢，你先找著。” 其實(shí)她心里想：“電話里都講清楚了，還不快找人，我哪有空寫(xiě)JD，人家獵頭Steven就從不要這個(gè)，跟菜鳥(niǎo)合作真煩！”

  • 如何成為一名優(yōu)秀的獵頭?

    如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問(wèn)心中的疑問(wèn)，下面我們一起來(lái)看看十大獵頭公司排名中高邦獵頭的獵頭專家的經(jīng)驗(yàn)分享。

  • 如何做一個(gè)高情商的獵頭？

    高情商對(duì)獵頭工作至關(guān)重要，高邦獵頭高標(biāo)準(zhǔn)招高情商的人，并經(jīng)常對(duì)獵頭顧問(wèn)情商技巧進(jìn)行培訓(xùn)，在高邦獵頭這個(gè)平臺(tái)上很多人獲得了極大成功。

  • 十大獵頭公司分享：獵頭，你的客戶靠譜嗎？

    2018年7月27日，高邦獵頭公司舉行了一場(chǎng)主題為《什么樣的客戶是獵頭的好客戶？》的研討會(huì)，會(huì)上，客戶開(kāi)發(fā)組、尋訪團(tuán)隊(duì)的代表共30多人，每個(gè)人都積極參與，從自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)出發(fā)，發(fā)表了自己的觀點(diǎn)，經(jīng)過(guò)梳理、總結(jié)，得出了靠譜客戶的幾個(gè)明顯的特征

  • 北京獵頭公司講解一份專業(yè)的推薦報(bào)告里要包含的內(nèi)容

    北京獵頭公司講解一份專業(yè)的推薦報(bào)告究竟應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢?　 【推薦報(bào)告首頁(yè)信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時(shí)間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評(píng)估

  • 大連獵頭公司講推薦報(bào)告更專業(yè)化的方法

    如何讓推薦報(bào)告更專業(yè)化，讓HR更好地獲取候選人的信息呢？大連獵頭公司講推薦報(bào)告更專業(yè)化的方法。1.候選人的相關(guān)資料越詳細(xì)越好，詳細(xì)到HR只看報(bào)告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度；

  • 當(dāng)我們說(shuō)獵頭是否專業(yè)時(shí)我們?cè)谡f(shuō)什么？

    當(dāng)我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)獵頭公司或者一個(gè)獵頭顧問(wèn)是否專業(yè)的時(shí)候，我們指的是： 1、服務(wù)態(tài)度：是否把客戶作為甲方去尊敬，重視客戶的訴求、盡力去理解和跟上客戶的步伐。同時(shí)，對(duì)另一端的“客戶”--候選人，我們也需要具備職業(yè)化的態(tài)度，即便是遇到客戶、候選人不合理的訴求， 我們也需要職業(yè)地對(duì)待。 2、速度：第一時(shí)間給客戶推薦簡(jiǎn)歷、第一時(shí)間反饋信息給客戶、候選人，用最快的速度給客戶推薦人才。 3、質(zhì)量：推薦簡(jiǎn)歷前，一定要跟客戶溝通，并根據(jù)客戶的要求進(jìn)行篩選。簡(jiǎn)單篩選、把關(guān)不嚴(yán)格的獵頭，會(huì)很容易失去客戶的信任。 4、知識(shí)：有自己相對(duì)專注的行業(yè)甚至專注的崗位類型。在跟候選人溝通時(shí)，讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)“

  • 獵頭在推薦人才方面要怎么做

    獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因?yàn)楂C頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因?yàn)槟愕穆毼辉俸?，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對(duì)其推薦的工作感興趣，那么十大獵頭公司教獵頭在推薦人才方面究竟該怎么做呢？

  • 武漢獵頭公司講候選人與獵頭公司找渠道的差異

    那對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，同樣是選擇一個(gè)職位，武漢獵頭公司講候選人自己通過(guò)渠道找和通過(guò)獵頭公司找會(huì)有哪些差異存在呢：01職位真實(shí)性最高 獵頭公司：目前在獵頭市場(chǎng)上，企業(yè)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，對(duì)于企業(yè)而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，且因?yàn)楂C頭服務(wù)費(fèi)用都不低，企業(yè)會(huì)非常的慎重，所以崗位的真實(shí)性非常高。

  • 重慶獵頭公司說(shuō)說(shuō)避免候選人爽約的方法

    “我臨時(shí)有事去不了了”“我原公司給我加薪升職，我不考慮轉(zhuǎn)職了”“我忘了……” 在獵頭確認(rèn)安排好面試的一系列問(wèn)題之后，最怕聽(tīng)到的就是面試前候選人爽約了。不想前功盡棄，獵頭應(yīng)如何避免候選人出現(xiàn)爽約問(wèn)題，重慶獵頭公司說(shuō)說(shuō)避免候選人爽約的方法。

  • 杭州獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭的后續(xù)服務(wù)有哪些

    很多人認(rèn)為，獵頭公司把推薦的人才推薦到企業(yè)并且已經(jīng)入職了，人才和企業(yè)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，獵頭招聘完成后并不是就已經(jīng)拿到了自己的勞務(wù)費(fèi)用，獵頭招聘的服務(wù)就已經(jīng)結(jié)束了。并不是這樣的，一個(gè)專業(yè)的獵頭在人才入職之后，后續(xù)也會(huì)有跟蹤的服務(wù)。杭州獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭的后續(xù)服務(wù)有哪些。

  • 廣州獵頭公司分享獵頭在推薦人選要考慮家庭因素的案例

    獵頭工作不如意十之八九，主要體現(xiàn)在推薦候選人方面。好不容易臨近接offer或者已經(jīng)接offer候選人突然不來(lái)了，好一點(diǎn)的會(huì)跟你解釋一下（雖然沒(méi)什么用），差一點(diǎn)的根本不搭理你。那么究竟是什么原因?qū)е潞蜻x人臨了后悔了呢？廣州獵頭公司跟大家分享經(jīng)驗(yàn)。

  • 北京獵頭公司分享獵頭提高成單量的秘密武器是什么？

    北京獵頭公司分享獵頭提高成單量的秘密武器是什么？-一、定海神針 客戶的需求，就像海底針，變化莫測(cè)、難以捉摸。然而，獵頭要想贏得客戶信任，想要增加單子的成功率，一定要摸透客戶的心，要弄清楚他們的真實(shí)需求。

  • 上海獵頭公司告訴獵頭面試電話邀約的技巧

    上海獵頭公司告訴獵頭面試電話邀約的技巧。一、 打電話前的準(zhǔn)備工作 1、對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。 應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會(huì)再查看自己簡(jiǎn)歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會(huì)增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。

  • 上海獵頭公司說(shuō)說(shuō)面試電話邀約的誤區(qū)

    約好了今天10點(diǎn)來(lái)公司面試，10點(diǎn)半了都還沒(méi)到。打電話一問(wèn)，說(shuō)不來(lái)了。 電話邀約面試，被放鴿子都已經(jīng)習(xí)慣了，有的還會(huì)提前打電話給HR說(shuō)一聲，有的面試者HR打電話詢問(wèn)緣由時(shí)還會(huì)接電話，最可氣是有的面試者電話都不接了。 上海獵頭公司說(shuō)說(shuō)面試電話邀約的誤區(qū)。

  • 大連獵頭公司講解寫(xiě)寫(xiě)推薦報(bào)告的原因以及方法

    當(dāng)獵頭面試完候選人接下來(lái)的工作就是寫(xiě)候選人的推薦報(bào)告了，那么獵頭為什么要寫(xiě)推薦報(bào)告呢以及怎么寫(xiě)候選人的推薦報(bào)告？大連獵頭公司講解寫(xiě)寫(xiě)推薦報(bào)告的原因以及方法。

  • 深圳獵頭公司講解獵頭寫(xiě)推薦報(bào)告的目的是什么？

    深圳獵頭公司-推薦報(bào)告的作用，它既可以使一位比較好的人選，很順利被我們的客戶面試并最終聘請(qǐng)，也有可能使一名非常出眾的候選人連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，這取決于你的推薦評(píng)估報(bào)告，是否向客戶傳遞出了他們需要的信息，當(dāng)然切忌把候選人夸大，這是紅燈！

  • 上海獵頭公司教職業(yè)獵頭顧問(wèn)是如何寫(xiě)推薦報(bào)告的？

    上海獵頭公司-如何讓推薦報(bào)告更專業(yè)，方便HR更好地獲取候選人有價(jià)值的信息？ 1. 候選人的相關(guān)資料越詳細(xì)越好，詳細(xì)到HR只看報(bào)告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度； 2. 候選人的工作經(jīng)歷之間不要留空白期，如果有空白期需要詢問(wèn)候選人在這期間都做了什么；

  • 大連獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭常用的人才測(cè)評(píng)方法

    大連獵頭公司說(shuō)說(shuō)獵頭常用的人才測(cè)評(píng)方法。簡(jiǎn)歷測(cè)試法 通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷候選人是否合適可能HR和獵頭都會(huì)用到，但是兩者的側(cè)重點(diǎn)未必相同。HR可能關(guān)注的只是幾個(gè)表面條件，像什么學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)等等。但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，想要對(duì)候選人進(jìn)行一個(gè)徹底的評(píng)價(jià)，還需要關(guān)注以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。

  • 北京獵頭公司講解如何深度解析招聘需求

    北京獵頭公司-招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進(jìn)行招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是確認(rèn)用人部門(mén)的招聘崗位、招聘數(shù)量、任職資格等，但實(shí)戰(zhàn)過(guò)程中，人才需求是一個(gè)微妙的話題，當(dāng)招聘經(jīng)理在確定招聘需求時(shí)，除了獲取常規(guī)信息之外，也需要聆聽(tīng)弦外之音與更深度的透視招聘需求。

  • 深圳獵頭公司分享職位分析的過(guò)程的四個(gè)階段

    深圳獵頭公司分享職位分析的過(guò)程的四個(gè)階段：準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段。1.準(zhǔn)備階段 在這一階段，要確定工作分析的目的是什么，因?yàn)閺墓ぷ鞯牟煌瑐?cè)面都可進(jìn)行分析。具體可以在七個(gè)不同層次上進(jìn)行：職員實(shí)際在干什么、管理者認(rèn)為職員應(yīng)該干什么、職員認(rèn)為他應(yīng)該干什么和計(jì)劃干什么、管理者認(rèn)為職員將干什么。

  • 天津獵頭公司教企業(yè)如何進(jìn)行過(guò)職位分析

    天津獵頭公司-在高雇員流失率和對(duì)高級(jí)人才的高競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，如果你的企業(yè)還沒(méi)有進(jìn)行過(guò)職位分析，那么應(yīng)該對(duì)此進(jìn)行重新考慮。因?yàn)槁毼环治隹蔀槠髽I(yè)員工提供一個(gè)工作行為"杠桿"，是人力資源開(kāi)發(fā)與管理中必不可少的環(huán)節(jié)。

  • 杭州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法是什么

    杭州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法是什么。了解真實(shí)的企業(yè)職位信息 獵頭經(jīng)常會(huì)碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務(wù)說(shuō)明不全面,獵頭在詢問(wèn)具體信息的時(shí)候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來(lái)比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”要求。

  • 上海獵頭公司談?wù)劔C頭拿到職位后應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作

    上海獵頭公司談?wù)劔C頭拿到職位后應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作。1、報(bào)告構(gòu)成 一份完整的尋訪計(jì)劃書(shū),應(yīng)該包括:職位分析、尋訪渠道、項(xiàng)目進(jìn)度安排、困難和建議四個(gè)方面。 1.1職位分析 行業(yè)(職位)要求、專業(yè)技能要求、薪酬水平、其他要求
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