獵頭學院
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有些職場人士因為工作性質，他們每年需要跟領導打交道。所以與領導之間的溝通成為令他們比較頭痛的一大難題。若你領導之間溝通不順暢的話，或許你可能遇到各種各樣的麻煩。尤其是在遇到一些突發(fā)事件需要處理的時候。反之，你跟領導之間溝通到位的話，那么你會感到事半功倍。
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面試官基本都有自己選人的一套標準，面試雷區(qū)也存在。下面醫(yī)藥獵頭總結五個求職雷區(qū)，求職者千萬不要觸及。否則就會給你減分，甚至導致求職失敗。
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HR面試求職者視為了判斷對方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內容。
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在求職的過程當中簡歷是相當重要的，而這份簡歷到底好不好完全是靠自己。但是很多人對于制作簡歷并不了解，甚至都不知道該如何制作一份完美的簡歷。在這里我們來看看制作簡歷的時候該關注的一些問題。
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面試失敗，可能關鍵因素是因為在面試的回答HR問題并不是那么合適。今天小編就來跟大家分享一些在面試中回答問題時，該如何回答是最佳的？
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很多的候選人，經常向獵頭顧問咨詢，到底是選擇規(guī)模大的公司還是有發(fā)展的小公司呢?其實這個并沒有一個標準答案，關鍵還是看公司的平臺和提供的機會是否適合你，同時結合你個人的期望和偏好來選擇。今天卓眾獵頭公司就和大家一起分析一下大公司和小公司的優(yōu)劣勢。
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每天都要承受來自不同的壓力，如果不及時調整自己的心態(tài)。那么這些壓力就會成為你職場前進的阻力。反之，若能夠及時的調整，這些壓力就會化為動力，那么如何把職場壓力轉化為動力，讓你在職場的道路上越走越快。
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每年在國內都會有數以萬計的大學生畢業(yè)，從而都會為人才市場提供大量的勞動力，在選擇好的職位過程當中，是否非要專業(yè)對口才能滿足廣大學生的要求。在部分人看來，如果專業(yè)不對口的話，那么大學4年期間所學的所有專業(yè)都白費了，那么作為職場人的你認為求職時一定要專業(yè)對口嗎？
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我們都知道，每一個求職過程都必須要先經歷過簡歷投遞，當然了，除非自己是特別優(yōu)秀的人才，才會有專業(yè)的獵頭公司通過網絡或者實體方式聯系自己，希望高薪挖角，但是這樣的情況并不多見。那么，簡歷投遞在求職過程起到什么作用？
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在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進行適時的工作總結是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。
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與獵頭顧問保持良好關系，將對你的職業(yè)發(fā)展產生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數據庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。
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年輕人是職場的希望和未來，任何行業(yè)都需要不斷地補充新鮮血液?？墒钱斚履贻p人的思維比較跳脫，在行為上也很不穩(wěn)定。前不久聽到HR抱怨，上個月剛招的幾個95后這個月全都走了。關于這種情況不知道在多少家企業(yè)發(fā)生！
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做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認為專業(yè)的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業(yè)的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？
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獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務也是不同的。但對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。
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獵頭的主要服務對象是高端人才，這類人群求職被動、轉職機會多，對薪資待遇和平臺的發(fā)展前景都有很高的要求，是招聘中最難啃的骨頭。如何挖動候選人，要靠獵頭顧問的真本事。
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有人曾經問過這樣一個問題，候選人進入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對候選人負責嗎？在這里要說明的是獵頭的服務對象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。
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招聘環(huán)境已經改變了：技能人才短缺、招聘周期縮短、對優(yōu)秀人才的爭奪更為激烈……
但是很多企業(yè)沒有意識到，如果在招聘這一環(huán)節(jié)出現差錯，或不夠重視而投入的時間和精力不足，公司是否能夠承擔的了糟糕招聘的代價？
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有些人職業(yè)生涯一帆風順，而其他人雖然在才智上不落下風，卻永遠達不到成功的巔峰，這是為什么呢？
高邦獵頭據了解，功成名就者擁有五個共同特點，而這些似乎就是決定他們職業(yè)成功的主要因素：了解自身價值；實行"仁愛領導"；克服"許可悖論"；運用20/80績效定律；找到合適的工作環(huán)境，能讓自己發(fā)揮強項、釋放激情，并能夠和同事和諧相處。
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社會經濟的高速發(fā)展加深了企業(yè)競爭的激烈程度，高端人才緊缺、招聘效率低下困擾著不少企業(yè)HR，也不同程度的影響著公司的運作。為了改變現狀，部分企業(yè)在高端人才的招聘上選擇了與獵頭公司合作。
獵頭行業(yè)進入國內的時間并不長，許多人對獵頭公司的了解還停留在“挖人”上，在選擇獵頭公司時也較為迷茫，不知道到底哪家獵頭公司才是比較專業(yè)的。針對這種問題，深圳獵頭公司在此展開介紹一二。
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我們都知道，在人力資源市場上，人才很多，企業(yè)同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無目的的搜索很難產生實質性效果。如果沒有獵頭的及時出現，他們很難短時間內確認過眼神，遇到對的人/企業(yè)。
很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么企業(yè)自己出手很難挖動，但獵頭卻可以。
那么問題來了：為什么企業(yè)挖不動得人才，獵頭卻能挖得動？今天十大獵頭公司——講解獵頭挖人的門道！
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薪酬畢竟不是由獵頭隨口開的，薪酬的多少由客戶指定，但客戶給出來的薪酬往往也是固定的，那么獵頭如何用著固定的薪資來提高候選人接受offer的成功率呢？
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與獵頭建立關系有兩種辦法：你既可以在辭職以后去找他們或者在真正需要他們的幫助之前就與他們保持聯系。
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在選擇一個好的職位時，年齡以及性別是否重要對于大部分剛剛進入到求職行業(yè)當中的新人而言，大部分都不大去關注他們的特殊優(yōu)勢。之所以年輕人能夠更好的找到工作，就是在同等的技術條件和文化水平之下，相比較于30多歲40多歲的中年人來說，青年團體尤其是大學生正處于整個人生的上升階段。
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公司缺少人才無法長久發(fā)展，所有個公司都希望找到最一流的人才，有能力，有經驗，有想法，人才對公司的發(fā)展起著巨大的作用，獵頭公司即是為公司尋找篩選合適的人才的，它如何為公司服務呢？下面小編整理分享獵頭公司為企業(yè)服務步驟。
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人靠著裝馬靠鞍衣服靠的是燈光，外在屬性的干凈質樸往往可以額外的為面試求職者增加很多的印象分。在當前這個時代社會中，許多商品在銷售的時候，包裝更加精美的往往可以得到顧客的青睞，雖然在本質的產品成分以及口感方面沒有太大的差異，但外包裝更能吸引人的眼球，即使價格昂貴，一些大部分的消費者也可以去接受。
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就因為你是新人，所以你才更需要職場的生存法則來幫助你站穩(wěn)腳跟，小編整理了一些職場的生存法則，一起來看看吧。
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每到畢業(yè)季，全國將近七八百萬的大學生一下子都涌出校門來找工作，再加上上年度以及上上年度還沒有找到工作的一部分大學生，每年在畢業(yè)季找工作的大學生就將近一千萬左右了。
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企業(yè)人力資源是一個公司不可缺少的一個部門，企業(yè)想要不斷發(fā)展就需要注入新的人才，人力資源不僅為企業(yè)招聘人才也負責企業(yè)員工的管理等等，那么獵頭公司招聘與企業(yè)人力資源招聘有什么不同的地方，下面我們看看獵頭顧問的相關介紹。
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今很多企業(yè)在都會跟員工簽署勞動合同，但是因為很多人對于簽署勞動合同并不是十分的了解，甚至都不知道為什么要簽署這個東西，所以會感到有帶你懵，也不知道在簽署勞動合同的時候該注意什么問題。下面我們就來看看關于簽署勞動合同該關注的一些事情。
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在中國絕大多數的人都經過了9年義務教育，然后上高中讀大學，有一定條件和高智商的學生可以繼續(xù)接受學習和深造，從而完成研究生博士生以及博士后的不同等級知識的攝取。但是每年還是有很多獲得高等學位的博士生們，沒有能夠獲得高薪工作，最終選擇了養(yǎng)豬種田的方式來獲得收入，那么學歷越高工資越高嗎？
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拿不到高薪不要總是在那兒浪費時間自顧自的抱怨。何不從自己身上去找尋原因呢？如果在平時工作的過程中，我們常常能夠做好這些小事的話，想必你離那高薪的日子也不會太遠了，想拿高薪要做到這些事情。
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近觀幾年，不少應屆畢業(yè)生對待面試的時候，屢屢爽約，那么他們爽約的理由都有什么呢？
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獵頭顧問向企業(yè)推薦候選人之前，肯定會先評估候選人是否有能力勝任企業(yè)招聘崗位。大多數的獵頭顧問都認為，熟知過去行為是預測未來表現最好的方法，所以獵頭顧問在與候選人交流的過程中會著重提出有關行為的問題。對于候選人來說，能夠提前準備一些常見問題的答案，可以幫助自己獲得更好的結果。
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如今畢業(yè)生的數量是非常多的，并且到每年畢業(yè)季的時候，全國都有好幾百萬的畢業(yè)生出來找工作，但是很多的單位所需要的員工數量并不是很多。因此工作難找就成了當前畢業(yè)生們遇到的一個最大的難題了，同時還有很多其他的單位需要的是更高學歷的人才，這樣的話對于剛畢業(yè)的大學生們來說，想要找到一個好工作是非常難的，而找到和自己專業(yè)相關的好工作的話是難上加難，那么對于這樣的情況，畢業(yè)生們需要做好怎樣的一個定位來應對這些難題呢？
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簡歷是現在很多人在找工作時必須要做的事情，因為簡歷是對自己的一個簡單的介紹，雖說簡歷只是一個自我介紹，但是有的人的簡歷卻是寫的非常的好，這樣可以給那些招聘單位留下了一個非常好的印象，因此被錄用的機會也就非常的大了。
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遲到是面試的大忌，不管你遲到的理由是什么，給對方留下了不好的印象已經是事實。獵頭招聘網提醒，如果你要遲到了，不妨做這幾件事來彌補：
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不少行業(yè)都存在新人待不久的現象，獵頭行業(yè)也是如此。有人可能覺得獵頭這種對人心把握如此準確的行業(yè)也會存在新人離職現象嗎？存在的，任何行業(yè)都存在，只不過獵頭新人離職現象比較少而已。那么獵頭公司是如何留下新人的呢？
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獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會存在疑問：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專業(yè)、時間……之類的，下面高邦獵頭來一一解析。
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我國獵頭行業(yè)起步較晚，很多獵頭公司的內部結構等相對沒有那么完善，大多數獵頭公司將自己的目標鎖定在國內的一些中小型企業(yè)上面，如果能接到大企業(yè)的單就夠一個公司驕傲好一陣子。
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常聽獵頭吐槽候選人如何不靠譜，如何傷害獵頭們脆弱的心靈，一旦出現一些問題，很多人就喜歡把原因推到候選人的身上，但是獵頭們不能忽略的一個事實就是，同樣的條件，相似的情況，總會有人做的特別出色，而有的人則做的一塌糊涂。
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面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發(fā)展。獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領域的中高級人才，能夠在行業(yè)內取得成就的離不開時間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說，他們未必有多少面試的經驗，所以面試輔導是必不可少的。
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獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態(tài)，發(fā)現他們不為人知的智慧與價值。
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即便現在很多小獵頭公司因為業(yè)績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉職機會， 要挖他們必然要下功夫，根據資深獵頭多年來服務經驗看來，總結了如下經驗
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北京獵頭公司讓你看懂獵頭這個神秘行業(yè)。1.獵頭的工作，其實沒那么神秘。打個比方，獵頭就是公司和優(yōu)秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。
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企業(yè)如何高效的與獵頭公司合作，提高公司戰(zhàn)略招聘，高邦獵頭認為從以下幾個觀點著手。
一、甄選人才供應商，以更好的完成公司人才招聘任務。
對于甄選人才供應商，很多公司沒有一個嚴格的標準和制度，大部分都是臨時抱佛腳，完全根據公司老板或HRD或招聘負責人的人脈關系去選擇人才供應商，具有很強的個人色彩，這樣不利益公司人才招聘，很容易出現腐敗現象，比如回扣、返點等，影響公司品牌形象。
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獵頭，隨著時代的發(fā)展以及市場需求的提高，逐步被越來越多的人所熟知所關注，因此越來越多的小伙伴想加入或者已經加入到獵頭的隊伍當中。
對于獵頭而言，如何更好的與候選人與客戶溝通，是體現獵頭顧問專業(yè)性的重要因素之一，也是作為一名職業(yè)獵頭顧問最基本的素質之一。
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資歷淺的獵頭長時間沒有出單是很正常的，重點是要找出沒出單的原因：
從入職往前推，offer有沒有？如果沒有，面試量有多少？面試量少，那你的推薦報告是否足夠多？如果你的報告足夠多，面試少，那是和企業(yè)對接人員的推進問題還是你推人不夠準？推人不準是不是你對用人需求的理解不夠？
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職場，從某種角度上來說即一個復雜人性的集合體，只要復雜的人性永恒存在，那么職場的勾心斗角就不可能停歇，在這個角斗場當中，沒有真正的善良，也沒有所謂的無私，人們因利益而相聚，也因利益而復雜。
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每個企業(yè)都渴求人才，也注冊了各大招聘網站，參加了無數個招聘會來招人。耗時大半個月，好不容易招到一個各方面還算適合的人，結果入職沒幾天就辭職走了。這大大增加了企業(yè)的成本，老板也困惑不已。
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每當我們感到工作非常多的時候，總是壓力非常大。甚至有些時候還能爆發(fā)我們的負能量。通常在這種情況下，有不少的人就會產生跳槽的想法。其實對于這種結果，主要的原因是因為你沒能夠及時地區(qū)調整自己。
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