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獵頭學(xué)院

  • 重慶獵頭公司講職業(yè)獵頭顧問需要掌握的五大技能

    重慶獵頭公司講獵頭顧問長時(shí)間與人才打交道，研究各大行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，努力讓自己更專業(yè)。獵頭顧問除了提升自己的專業(yè)知識(shí)，還有哪些技能掌握了可以更好的促進(jìn)我們職業(yè)的發(fā)展呢？

  • 北京獵頭公司資深獵頭顧問教如何分析職位

    北京獵頭公司資深獵頭顧問教如何分析職位。一：了解行業(yè)趨勢(shì) 1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是什么時(shí)候開始興起，經(jīng)歷了哪些階段，目前處于怎樣的狀態(tài)。 2、行業(yè)為國家和民眾提供了什么價(jià)值？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)給各行各業(yè)帶來了許多的便利，既帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又為政府創(chuàng)造了收入及就業(yè)。 3、行業(yè)價(jià)值鏈包含哪些環(huán)節(jié)？

  • 獵頭在做單前要掌握職位信息要點(diǎn)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭在做單前要掌握職位信息要點(diǎn)。1. 職位的基礎(chǔ)條件 獵頭在面對(duì)一個(gè)新的職位時(shí)，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎(chǔ)條件，例如對(duì)候選人的學(xué)歷要求，工作經(jīng)歷的要求，3年以上或是更資深的經(jīng)歷。還有就是對(duì)候選人出身的要求，有的企業(yè)會(huì)想挖到目標(biāo)企業(yè)的人，那么如果你有這樣的人才則成功率更高。另外，工作地點(diǎn)也需要明確，這是候選比較關(guān)心的、非常實(shí)際性的問題。

  • 深圳獵頭公司談?wù)劼毼环治鲆趺醋觯?

    深圳獵頭公司談?wù)劼毼环治鲆趺醋?？?duì)于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬變不離其宗。 1.明確職位 首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團(tuán)隊(duì)Leader。

  • 如何快速了解客戶公司的組織架構(gòu)

    十大獵頭公司-在做職位分析時(shí)如何快速了解客戶公司的組織架構(gòu)幫助我們更好的了解客戶公司好更加準(zhǔn)確的向我們的候選人介紹，下面就來看一下都是用到了哪些方法：1.從網(wǎng)上查詢資料 正規(guī)的企業(yè)在網(wǎng)上都會(huì)有相關(guān)的資料公布，哪怕再差也會(huì)有自家公司的企業(yè)站。如果沒有，獵頭就要考慮是否與該企業(yè)合作了。像企業(yè)網(wǎng)站甚至招聘網(wǎng)站都會(huì)有企業(yè)的一些相關(guān)信息。

  • 做好職位分析快速的找到合適的候選人

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-1、什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。

  • 北京獵頭公司職業(yè)獵頭顧問講解如何做職位分析

    職位分析是獵頭顧問的基本功，也是獵頭顧問的核心能力。北京獵頭公司職業(yè)獵頭顧問講解如何做職位分析。

  • 武漢獵頭公司說獵頭顧問在職位分析時(shí)的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

    武漢獵頭公司說獵頭顧問在職位分析時(shí)的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)。1.掌握到信息后把握重點(diǎn) 獵頭顧問了解職位重要性,進(jìn)行職務(wù)分析時(shí),要確保信息的完整性、可靠性,并且要把握好側(cè)重點(diǎn),既要明確職責(zé),也應(yīng)留出一定的空間,容許工作上有交叉,以保證整體工作的開展。

  • 大連獵頭公司教獵頭如何做到深度理解職位

    大連獵頭公司教獵頭如何做到深度理解職位。一、了解行業(yè)趨勢(shì) 1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如地產(chǎn)行業(yè)自98年住房改革興起，經(jīng)歷十多年的爆發(fā)式野蠻生長，目前已進(jìn)入高競爭、低利潤、精細(xì)化運(yùn)營的白銀時(shí)代。

  • 廣州獵頭公司談?wù)劔C頭該如何做職位分析

    廣州獵頭公司談?wù)劔C頭該如何做職位分析。1, 職位全稱是什么。2, 工作地點(diǎn)。 3, 本職位must符合的條件是什么?Prefer符合的條件是什么?4, 需要候選人解決的核心問題是什么?

  • 廈門獵頭公司教獵頭小白打CC的技巧

    廈門獵頭公司教獵頭小白打CC的技巧。對(duì)于大多數(shù)的獵頭小白來說打CC是很痛苦的他們沒有專業(yè)的技能不懂技巧和方法，時(shí)間一長就出現(xiàn)抵觸心里慢慢的因壓力過大而選擇離職，這也是很多獵頭公司新員工留不住的一個(gè)原因，那么打cc真的很難嗎？其實(shí)不難需要你掌握一些方法技巧。

  • 杭州獵頭公司說說職業(yè)獵頭顧問做好職位分析的要點(diǎn)

    杭州獵頭公司-無職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問在為客戶尋訪候選人的時(shí)候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了我們獵頭的專業(yè)程度，做好職位分析是否包含了以下四點(diǎn)

  • 重慶獵頭公司談?wù)勅绾巫龊寐毼环治鎏岣吖ぷ餍?

    重慶獵頭公司-做好職位分析可以提高我們的工作效率，幫助我們更快的找到候選人，那么當(dāng)我們獵頭拿到客戶的case后怎么才能做好職位分析呢？

  • 上海獵頭公司說說怎么樣才能做好職位分析

    上海獵頭公司-獵頭拿到客戶的只為以后怎么才能做好職位分析，更高效的尋訪到候選人。接到客戶的訂單的時(shí)候，首先要做的是職位分析ＪＤ，職位分析一般遵循以下流程：（做好職位分析，能幫助我們高效準(zhǔn)確的尋訪到候選人）

  • 廣州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法

    廣州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法。１.了解真實(shí)的企業(yè)職位信息 獵頭經(jīng)常會(huì)碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務(wù)說明不全面,獵頭在詢問具體信息的時(shí)候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”要求。

  • 上海獵頭公司給獵頭做背景調(diào)查3點(diǎn)建議

    上海獵頭公司給獵頭做背景調(diào)查3點(diǎn)建議。1.背景調(diào)查的時(shí)間 背景調(diào)查并不是什么時(shí)候都可以的，太早了不確定，太晚了時(shí)間又來不及。小編在這里建議企業(yè)面試完候選人之后再進(jìn)行背景調(diào)查，這樣做的好處有兩個(gè)。

  • 上海獵頭公司教獵頭顧問背景調(diào)查技巧

    上海獵頭公司教獵頭顧問背景調(diào)查技巧。一、獵頭背景查詢的意圖 布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達(dá)到對(duì)求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。

  • 廈門獵頭公司說說背景調(diào)查的內(nèi)容

    廈門獵頭公司-對(duì)于獵頭顧問來說背景調(diào)查是他們的主要工作內(nèi)容之一，如果候選人進(jìn)入背景調(diào)查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進(jìn)入最后一個(gè)步驟，背景調(diào)查的結(jié)果往往會(huì)直接影響到企業(yè)方對(duì)候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進(jìn)行背景調(diào)查的時(shí)候，一定要嚴(yán)謹(jǐn)。?

  • 武漢獵頭公司說說什么是背景調(diào)查

    武漢獵頭公司說說背景調(diào)查內(nèi)容。1. 背調(diào)的最佳時(shí)間點(diǎn)：企業(yè)發(fā)出offer后 一旦對(duì)候選人進(jìn)行北京調(diào)查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個(gè)環(huán)節(jié)必須謹(jǐn)慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽(yù)，因此，在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后再進(jìn)行背調(diào)是對(duì)候選人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

  • 上海獵頭公司談?wù)勱P(guān)于獵頭公司的行業(yè)調(diào)查

    上海獵頭公司-經(jīng)常有企業(yè)會(huì)要求對(duì)候選人做背景調(diào)查，畢竟找獵頭招聘的職位都是比較重要的崗位，重要崗位的人才對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會(huì)有一定的影響，做好背景調(diào)查是重要且必要的。有些公司自己招聘也會(huì)做背景調(diào)查，最多打個(gè)電話什么的。其實(shí)不然，專業(yè)獵頭的背景調(diào)查是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。除了?duì)企業(yè)職位的調(diào)查，還涉及對(duì)整個(gè)行業(yè)的調(diào)查。

  • 北京獵頭公司分享獵頭做背景調(diào)查的注意事項(xiàng)

    北京獵頭公司-背景調(diào)查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇獵頭服務(wù)看重的便是獵頭的背景調(diào)查能力。背景調(diào)查用語言來解釋特別簡單，就是對(duì)候選人信息的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。

  • 深圳獵頭公司談?wù)劰救绾螢閱T工進(jìn)行背景調(diào)查

    深圳獵頭公司談?wù)劰救绾螢閱T工進(jìn)行背景調(diào)查。對(duì)于用人單位而言，在具體操作背景調(diào)查的時(shí)候，有三種主要的選擇。 第一，企業(yè)人力資源部門自己進(jìn)行調(diào)查。優(yōu)點(diǎn)是人力資源部門對(duì)候選人背景情況比較了解，能夠更好地過濾調(diào)查到的信息以做出判斷，并節(jié)約成本。

  • 背景調(diào)查—基本的信息核實(shí)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】：背景調(diào)查—基本的信息核實(shí)。 基本信息核實(shí) 身份信息的核實(shí)、護(hù)照信息的核實(shí)、駕駛執(zhí)照信息核實(shí)和身份證真?zhèn)舞b定等服務(wù)。 教育背景核實(shí) 畢業(yè)證書的核實(shí)、專業(yè)資格證核實(shí)及學(xué)位證書鑒定等服務(wù)。

  • 廈門獵頭公司談?wù)劚尘罢{(diào)查的方法步驟是什么？

    廈門獵頭公司-獵頭公司在做背景調(diào)查之前，往往會(huì)和被調(diào)查者事先簽訂一份“背景調(diào)查授權(quán)書”，這樣做的目的是即保證對(duì)被調(diào)查的尊重，同時(shí)也可以作為說服被咨詢對(duì)象接受詢問的有力的授權(quán)證明。

  • 武漢獵頭公司分享如何做背景調(diào)查的？

    武漢獵頭公司- 獵頭工作中對(duì)候選人的背景調(diào)查也是非常重要的工作，現(xiàn)在有候選人入職后不就公司人事發(fā)現(xiàn)他的簡歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對(duì)我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調(diào)查是十分有必要的，下面小編就為大家做個(gè)簡單的分析以及怎么做好背景調(diào)查。

  • 杭州獵頭公司說說候選人的背景調(diào)查

    杭州獵頭公司-１.為什么要做背景調(diào)查呢？ 背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度；另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解CDD（商業(yè)盡職調(diào)查(Commercial Due Diligence)人員）提供信息的真實(shí)度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業(yè)務(wù)。另外，獵頭和更高級(jí)別的人才獲得溝通，也獲得了更廣的人脈。

  • 北京獵頭公司匯總獵頭常用的英文

    北京獵頭公司匯總獵頭常用的英文。常用的職位英文縮寫、獵頭公司的崗位縮寫： C:獵頭顧問 R:尋訪員 AC:助理顧問 LIST：企業(yè)通訊錄

  • 重慶獵頭公司教獵頭顧問經(jīng)常用的10個(gè)問題

    重慶獵頭公司教獵頭顧問經(jīng)常用的10個(gè)問題。1、請(qǐng)簡單地介紹一下你自己好嗎？ 這個(gè)問題是一個(gè)老問題，現(xiàn)在很多HR已經(jīng)不用了。但問這個(gè)問題其實(shí)不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時(shí)間來看！簡！歷！

  • 北京獵頭公司說說常用面試問題類型

    北京獵頭公司說說常用面試問題類型。1、開放式問題：通常這種問題沒有固定答案，目的是讓候選人深入談?wù)撟约骸? 如：能談?wù)勀鷮?duì)信息爆炸的看法嗎?您對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)?業(yè)余時(shí)間里，您有什么興趣和愛好?

  • 獵頭電話面試候選人的３點(diǎn)建議

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭與候選人一次良好的電話溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶和朋友，這就為獵頭開展接下來工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如果你提供的獵頭服務(wù)靠譜而且專業(yè)，有的候選人會(huì)把你介紹給其他人，讓獵頭得到更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和成單機(jī)會(huì)。

  • 廣州獵頭公司分享常見面試中提出的問題是圍繞這些點(diǎn)

    廣州獵頭公司-付出是檢驗(yàn)結(jié)果的一個(gè)途徑，付出就一定有回報(bào)，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)。常見面試中提出的問題大概圍繞以下幾點(diǎn)：1.你為什么想換工作？ 注意：一定要把重點(diǎn)側(cè)重在你希望進(jìn)入這個(gè)公司，而不是你為什么選擇離開現(xiàn)在的公司。

  • 天津獵頭公司談如何提高候選人面試成功率

    天津獵頭公司-在求職的時(shí)候，簡歷是第一關(guān)，只要你的簡歷能夠通過，那么你應(yīng)聘成功幾率就大大提高了。以下是讓你應(yīng)聘成功幾率提高的四大技巧供大家參考。問題一：沒有業(yè)績陳述 可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對(duì)手之前給你打電話。

  • 北京獵頭公司說說如何在面試中展露頭角

    北京獵頭公司說說如何在面試中展露頭角。1、學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 招聘會(huì)上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？智生道獵頭根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識(shí)、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。

  • 天津獵頭公司談?wù)劔C頭面試常用的50個(gè)問題

    天津獵頭公司-許多企業(yè)經(jīng)常會(huì)委托獵頭公司尋訪中高級(jí)人才,那么在獵頭面試的過程中,一般會(huì)對(duì)候選人提出哪些問題呢?我們特意做了總結(jié),希望能夠?qū)Ω魑坏穆殬I(yè)生涯有所幫助和裨益。

  • 武漢獵頭公司說說候選人面試技巧以及注意事項(xiàng)

    武漢獵頭公司說說候選人面試技巧以及注意事項(xiàng)。1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。

  • 大連獵頭公司分享面試前的準(zhǔn)備工作

    大連獵頭公司分享面試前的準(zhǔn)備工作。在比賽正開始前，如果你觀察精英運(yùn)動(dòng)員，你會(huì)看到他們強(qiáng)烈的專注。無論他們正在悄悄準(zhǔn)備，還是在為團(tuán)隊(duì)鼓舞士氣，做好準(zhǔn)備，所有的注意力都指向前面的目標(biāo)。工作面試前最后一分鐘的準(zhǔn)備工作也同樣重要。

  • 深圳獵頭公司說說如何幫助候選人面試輔導(dǎo)

    深圳獵頭公司說說如何幫助候選人面試輔導(dǎo)。獵頭顧問當(dāng)然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。即便專業(yè)素質(zhì)過硬，也未必很精通面試技巧，正因?yàn)槿绱?，獵頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常見的高級(jí)錯(cuò)誤，并予以矯正。

  • 廣州獵頭公司資深獵頭教你如何有效面試

    廣州獵頭公司資深獵頭教你如何有效面試。接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。

  • 重慶獵頭公司教獵頭如何篩選候選人

    重慶獵頭公司教獵頭如何篩選候選人-1，pre-screen(初步篩選)：不想承認(rèn)卻無法否認(rèn)的事實(shí)，現(xiàn)如今獵頭的地位是江河日下。候選人開涮獵頭的情況越來越多。

  • 上海獵頭公司說說獵頭面試流程是怎樣的

    上海獵頭公司說說獵頭面試流程是怎樣的：首先：對(duì)候選人的硬性條件和軟性條件進(jìn)行了解和分析，看是否能滿足客戶公司的要求。 硬性條件如工作經(jīng)驗(yàn)的年限，以往所在公司的性質(zhì)，具體的職責(zé)點(diǎn)，掌握的職業(yè)技能，英語程度，計(jì)算機(jī)能力，可以從對(duì)方的全面性和真實(shí)性方面權(quán)衡。

  • 廣州獵頭公司談?wù)劔C頭電話面試的11個(gè)技巧

    廣州獵頭公司談?wù)劔C頭電話面試的11個(gè)技巧。1. 先對(duì)收到篩選好的簡歷進(jìn)行關(guān)鍵要點(diǎn)熟悉，為電話面試提問作好準(zhǔn)備。 2. 確認(rèn)對(duì)方是不是簡歷上的人（避免人弄錯(cuò)了）。 3. 確認(rèn)后進(jìn)行自我介紹（讓對(duì)方知道自己的身份）。

  • 杭州獵頭公司談?wù)勗鯓拥拿嬖囇s才是候選人認(rèn)可的？

    十大獵頭公司【高邦獵頭】- 首先你得正規(guī)，有些公司的面試邀約就一個(gè)短信，電話都不來一個(gè)，你讓我一個(gè)候選人都沒感到重視，憑什么去面試？要得到候選人的認(rèn)可，首先得做到以下幾點(diǎn)

  • 深圳獵頭公司教你如何辨別候選人

    深圳獵頭公司教你如何辨別候選人-1, 候選人是否在最近兩年內(nèi)頻繁跳槽? 或許他能給自己的每段跳槽一個(gè)理由,但你必須確認(rèn)那些理由是令人信服的, 否則這人要么工作能力很差,不能在短期內(nèi)勝任工作,因此不得不頻繁更迭;要么他的情商有問題,和人相處以及對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)力極差.更可怕的是經(jīng)常跳槽的人很容易形成慣性心理,無法定心工作,做事非常浮躁.

  • 大連獵頭公司獵頭顧問教你識(shí)別候選人

    大連獵頭公司獵頭顧問教你識(shí)別候選人。1，留意其的穿著打扮，比如發(fā)型、衣服整齊度、工作包外觀、指甲、皮鞋干凈度等處，某些時(shí)候可以印證其自我介紹的真實(shí)度。

  • 杭州獵頭公司教獵頭如何專業(yè)的提問候選人

    杭州獵頭公司-現(xiàn)在很多剛?cè)胄械墨C頭和候選人溝通時(shí)，常常不會(huì)甚至是不敢提問，導(dǎo)致不能全面、深入地了解候選人的情況，自己也無法真正把握候選人的真實(shí)需求，也很難判斷是否和企業(yè)招聘職位匹配。結(jié)果就是，推薦的人才面試少、offer少，或者有了面試、offer候選人并不接受。這里整理提供幾個(gè)專業(yè)提問法，讓你更專業(yè)。

  • 重慶獵頭公司談如何輔導(dǎo)候選人面試

    重慶獵頭公司談如何輔導(dǎo)候選人面試。一、備份簡歷，簡潔明了每個(gè)應(yīng)聘者在應(yīng)聘工作之前，應(yīng)給自己準(zhǔn)備一份個(gè)人簡歷，簡歷要力求簡潔明了，對(duì)個(gè)個(gè)的基本情況要而概括，不可掛一漏萬，如姓名，性別，年齡，民族，學(xué)歷，職稱，政治面貌，英語等級(jí)，個(gè)人特長，身份證號(hào)碼，通訊電話，家庭地址，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和本人工作的情況及對(duì)應(yīng)聘工作崗位和薪金待遇的要求等，讓招聘者在看了這些資料后，對(duì)自己就有了一個(gè)基本的了解。

  • 上海獵頭公司談面試輔導(dǎo)

    上海獵頭公司談面試輔導(dǎo)。面試輔導(dǎo)--三要素 基本信息：包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、行走路線、面試方的姓名和頭銜、電話號(hào)碼，面試時(shí)間的長短，各種測(cè)試（性格、智力）。 禮節(jié)準(zhǔn)備：包括候選人的形象、舉止、禮貌，以及面試時(shí)表現(xiàn)。 策略準(zhǔn)備：包括候選人從面試方提問中表現(xiàn)處理問題的能力，比如公司的發(fā)展方向、主要產(chǎn)品、公司文化、技術(shù)要求、部門分工、職位要求，以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?

  • 武漢獵頭公司獵頭提醒候選人面試時(shí)要注意的要點(diǎn)

    武漢獵頭公司-想要面試成功，僅僅準(zhǔn)備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準(zhǔn)備工作，這樣面試通過的機(jī)率也會(huì)大大增加。對(duì)此，資深獵頭顧問總結(jié)了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。

  • 深圳獵頭公司講解獵頭顧問面試與說服候選人

    深圳獵頭公司-真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們?cè)跒槠髽I(yè)招聘人才的過程都很嚴(yán)格，對(duì)人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)人才負(fù)責(zé)，其實(shí)更是對(duì)自己獵頭招聘公司的負(fù)責(zé)。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對(duì)這些人才的面試和說服。

  • 深圳獵頭公司說說獵頭面試候選人時(shí)要了解的內(nèi)容

    深圳獵頭公司-HR面試求職者視為了判斷對(duì)方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內(nèi)容。
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