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獵頭學(xué)院

  • 獵頭小白打好工作中的第一個(gè)CC的技巧

    打CC是作為一名獵頭從業(yè)的基本功，無(wú)論是獵頭顧問(wèn)還是獵頭小白打CC是必須的，剛?cè)肼毜墨C頭小白打好工作中的第一個(gè)CC的技巧。

  • 獵頭眼中的候選人應(yīng)具備的能力

    眾所周知當(dāng)獵頭找上你的時(shí)候就說(shuō)明你已經(jīng)屬于你們那個(gè)行業(yè)的高端人士了，那么具備那些能力才會(huì)被獵頭發(fā)現(xiàn)呢？

  • 職業(yè)獵頭尋訪人才的技巧和方法

    尋訪候選人是獵頭工作中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，尋訪候選人的速度將直接影響到獵頭工作效率的問(wèn)題，獵頭同行都知道獵頭最寶貴的就是時(shí)間，掌握搜尋候選人的技巧和方法將極大地縮短獵頭尋找候選人的周期也能體現(xiàn)獵頭的專(zhuān)業(yè)程度！

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)找到合適的候選人的方法

    職業(yè)獵頭顧問(wèn)找到合適的候選人的方法

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)尋訪人才的方法和技巧

    說(shuō)起獵頭顧問(wèn)做單人才尋訪是必須做的環(huán)節(jié)那我們?cè)趺床拍茏龊萌瞬艑ぴL快速找到我們需要的候選人，要懂得職業(yè)獵頭顧問(wèn)尋訪人才的方法和技巧。

  • 關(guān)于人才尋訪職業(yè)獵頭顧問(wèn)的方法

    　獵頭人才尋訪的候選人一般都是高端職位，但隨著國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，一些小型的獵頭公司的尋訪人才越來(lái)越趨于中端甚至低端。

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)的搜索技巧的方法

    獵頭的搜尋簡(jiǎn)歷的方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，這些方式是獵頭公司的基本手段。對(duì)于這些搜索方式，獵頭專(zhuān)員要運(yùn)用自如，了如指掌。

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)發(fā)覺(jué)候選人的技巧

    往往決定獵頭顧問(wèn)業(yè)績(jī)的影響因素，主要取決于獵頭顧問(wèn)的搜尋能力，而這也是最為辛苦、最艱難的一道程序。要掌握職業(yè)獵頭顧問(wèn)發(fā)覺(jué)候選人的技巧。

  • 獵頭快速找到候選人的方法

    尋找候選人是獵頭顧問(wèn)做單過(guò)程中必須要做的事情，高效快速找到候選人可以大大提高為客戶公司推薦人選的速度，也能體現(xiàn)出我們獵頭公司的專(zhuān)業(yè)程度，那么怎么才能快速高效的找到候選人呢？

  • 獵頭顧問(wèn)BD話術(shù)參考

    獵頭顧問(wèn)BD話術(shù)參考

  • 獵頭小白也能學(xué)會(huì)的BD技巧

    獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，如今的競(jìng)爭(zhēng)很激烈的。尤其是小獵頭公司，BD似乎成為了一個(gè)難題。要突破BD的瓶頸，還需要從客戶的根本需求入手。

  • 獵頭BD的8大技巧

    獵頭一般在BD客戶的時(shí)候，會(huì)遇見(jiàn)很多的問(wèn)題，獵頭BD的8大技巧，也許會(huì)減少很多的麻煩。

  • 獵頭BD的五個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題以及解決方法

    作為21世紀(jì)的獵頭，做單技能是我們必備的技能之一，但優(yōu)質(zhì)的單子源于我們BD的質(zhì)量。獵頭BD的五個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題以及解決方法

  • 獵頭如何做BD

    在獵頭行業(yè)中，一般來(lái)說(shuō)BD是由新進(jìn)入獵頭行業(yè)的人員來(lái)進(jìn)行的，不過(guò)這個(gè)是根 據(jù)獵頭公司的大小以及結(jié)構(gòu)來(lái)決定是由誰(shuí)承擔(dān)BD的責(zé)任，它就像是一個(gè)公司的銷(xiāo)售，需要把公司的相關(guān)服務(wù)介紹給有需求的企業(yè)，并最終達(dá)合作。

  • 獵頭BD客戶時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題及解決方法

    BD客戶是獵頭必須掌握的技能之一，獵頭BD客戶時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題及解決方法。

  • BD時(shí)自我介紹及回答客戶提問(wèn)的技巧

    BD時(shí)自我介紹及回答客戶提問(wèn)的技巧

  • 獵頭顧問(wèn)客戶開(kāi)發(fā)BD常見(jiàn)的問(wèn)題

    BD客戶是獵頭必須掌握的技能之一，獵頭顧問(wèn)客戶開(kāi)發(fā)BD常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些？

  • 獵頭顧問(wèn)BD應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)

    在BD客戶時(shí)獵頭顧問(wèn)應(yīng)該如何提高BD的成功率，應(yīng)具備那些素質(zhì)呢。

  • 獵頭公司挑選客戶的6個(gè)核心要求

    一個(gè)高產(chǎn)出的獵頭公司需要擅長(zhǎng)兩個(gè)維度的業(yè)務(wù)流程。那么如何挑選有效客戶，以下6點(diǎn)可作判斷標(biāo)準(zhǔn)

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)職位分析是如何做的？

    職位分析對(duì)獵頭尋訪候選人來(lái)說(shuō)是非常重要的，它能決定你能否快速找到以及是否符合客戶要求的候選人，所以高邦獵頭為大家分享幾個(gè)獵頭職位分析的方法。

  • 更高效的尋訪到候選人的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？

    為了更高效的尋訪到候選人，深圳專(zhuān)業(yè)獵頭公司高邦獵頭做了以下整理：在接到客戶的訂單的時(shí)候，首先要做的是職位分析ＪＤ，能幫助我們高效準(zhǔn)確的尋訪到候選人。

  • 獵頭顧問(wèn)要懂得判斷客戶質(zhì)量

    獵頭顧問(wèn)在日常工作過(guò)程中會(huì)接觸大量的企業(yè)客戶資源。但也不是所有的資源都是有效的，只有學(xué)會(huì)判斷有效客戶才能在工作中把握好自己的側(cè)重點(diǎn)，提高工作效率為公司來(lái)帶更多更好的客戶資源。

  • 做好職位分析的點(diǎn)你get到了嗎？

    職位分析ＪＤ是獵頭在做單環(huán)節(jié)必須要做的環(huán)節(jié)做好職位分析可以幫助我們準(zhǔn)確快速的找到符合的候選人，深圳專(zhuān)業(yè)獵頭公司，高邦獵頭整理了一些方法提供給你們參考

  • 獵頭顧問(wèn)BD時(shí)向客戶發(fā)送介紹資料的方法

    獵頭BD顧問(wèn)通常在對(duì)客戶公司經(jīng)過(guò)初步的電話溝通以后，都會(huì)向客戶公司發(fā)送一份本公司介紹資料。發(fā)送資料時(shí)，BD顧問(wèn)要了解客戶需求，有針對(duì)性的發(fā)資料

  • 獵頭公司對(duì)客戶管理的方法

    一個(gè)再好的企業(yè)都必須有優(yōu)秀的管理團(tuán)對(duì)，沒(méi)有好的管理企業(yè)不可能發(fā)展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點(diǎn)以及采用的方法。

  • 職位分析的要點(diǎn)是什么？

    職位分析是獵頭做單過(guò)程中必須而且是重點(diǎn)要做的環(huán)節(jié)，獵頭同行都知道我們獵頭最寶貴的就是時(shí)間，做好職位分析可以幫助我們更好更快速的尋訪到候選人，可以少走很多彎路提高工作效率。那么怎么樣做好職位分析呢？知名獵頭公司高邦獵頭總結(jié)了幾點(diǎn)希望對(duì)大家有用

  • 獵頭公司面對(duì)客戶不滿意處理的方法

    獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡(jiǎn)單的文員工作，有的甚至?xí)榭吞峁┖芏啻魏蜻x人，但是最終客戶都沒(méi)有滿意，獵頭公司面對(duì)客戶不滿意如何處理呢？

  • 獵頭在開(kāi)發(fā)以及維護(hù)候選人方面有哪些技巧

    獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對(duì)龐大的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)又是如何維護(hù)的？

  • 獵頭如何做好職位分析提高工作效率

    做好職位分析可以提高我們的工作效率，幫助我們更快的找到候選人，那么當(dāng)我們獵頭拿到客戶的case后怎么才能做好職位分析呢下面高邦獵頭就和大家一起分享一下

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)是如何做職位分析的？

    無(wú)職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問(wèn)在為客戶尋訪候選人的時(shí)候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了我們高邦獵頭的專(zhuān)業(yè)程度，做好職位分析是否包含了以下四點(diǎn)

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)如何了解公司的組織架構(gòu)

    獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務(wù)，對(duì)服務(wù)企業(yè)的架構(gòu)有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構(gòu)有利于獵頭更好地開(kāi)展人才推薦的服務(wù)，專(zhuān)業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織架構(gòu)的呢？

  • 獵頭在打CC的時(shí)候應(yīng)該注意什么？

    對(duì)于大多數(shù)的獵頭小白來(lái)說(shuō)打CC是很痛苦的他們沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的技能不懂技巧和方法，時(shí)間一長(zhǎng)就出現(xiàn)抵觸心里慢慢的因壓力過(guò)大而選擇離職，這也是很多獵頭公司新員工留不住的一個(gè)原因，那么打cc真的很難嗎？其實(shí)不難需要你掌握一些方法技巧。高邦獵頭列出以下應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

  • 職位分析的重要性

    職位分析是獵頭找尋候選人必備的一個(gè)步驟，獵頭為什么要花那么多的時(shí)間和精力來(lái)做職位分析呢。只有充分了解了職位，才能知道職位需要找什么樣的候選人，在哪些渠道可以更快的找到合適的候選人，能夠大大提高候選人與職位的匹配度，提高效率和成功率。

  • 獵頭對(duì)客戶進(jìn)行篩選的方法

    現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，目前從表面上看獵頭行業(yè)是供大于求的現(xiàn)狀。因此，許多獵頭對(duì)客戶的訂單是來(lái)者不拒，但是最后卻發(fā)現(xiàn)做了很多無(wú)用功，不僅耽誤時(shí)間，而且還沒(méi)有掙到傭金。所以說(shuō)，獵頭對(duì)客戶也是要進(jìn)行篩選的。

  • 看職業(yè)獵頭顧問(wèn)做職位分析

    職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬(wàn)變不離其宗，下面我們來(lái)看高邦獵頭的資深獵頭顧問(wèn)是怎么做職位分析的？

  • 資深獵頭顧問(wèn)拿到JD后的詳細(xì)分析流程

    高邦資深獵頭拿到JD后的詳細(xì)分析流程：在接到一份新的JD后，首先要思考以下問(wèn)題，前期應(yīng)做好JD分析筆記，在項(xiàng)目操作過(guò)程中不斷進(jìn)行調(diào)整分析的不當(dāng)之處，爭(zhēng)取充分理解JD描述，快速找到合適人選。

  • 獵頭做單時(shí)職位分析的重要性

    HR使用獵頭，是期望簡(jiǎn)歷好、問(wèn)題少、省時(shí)省力。與理解職位的獵頭溝通，就像棋逢對(duì)手的知音，可以放心的信任。而對(duì)于連崗位工作內(nèi)容都要解釋半天的初級(jí)獵頭，HR感覺(jué)在給獵頭公司做新人培訓(xùn)，更會(huì)擔(dān)心其在職位跟進(jìn)中的把控能力。

  • 獵頭公司如何拓展BD

    很多獵頭公司都有專(zhuān)門(mén)的BD即商務(wù)拓展，類(lèi)似于其它行業(yè)的電話銷(xiāo)售，獵頭公司如何拓展BD ？

  • 獵頭在職位分析環(huán)節(jié)該怎么做

    高邦獵頭最基本問(wèn)題要get到 1.職位全稱(chēng)是甚么？ 2.工作地點(diǎn)？ 3.職位JD是否全面，是否存在客戶給的JD模糊的情況？

  • 獵頭顧問(wèn)在職位分析時(shí)的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

    職位分析JD是高邦獵頭顧問(wèn)在幫客戶尋訪候選人的時(shí)候必須要做的工作，職位分析做的好可以幫我們快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了高邦獵頭的專(zhuān)業(yè)性職位分析是獵頭做單必須具備的技能，卻又是最容易忽視的技能。

  • 獵頭顧問(wèn)拿到客戶職位后如何進(jìn)行職位分析

    高邦獵頭顧問(wèn)拿到客戶職位后，是如何進(jìn)行職位分析，下面我們來(lái)看一下職位分析的幾個(gè)重要步驟：職位分析，是對(duì)組織中職位工作的職責(zé)、權(quán)力、利益、隸屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集和分析

  • 獵頭如何把握職位細(xì)節(jié)更好的成單

    知名獵頭公司高邦獵頭顧問(wèn)認(rèn)為獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)教你面試郵件應(yīng)該如何寫(xiě)效果好

    面試邀約的郵件影響著候選人是否會(huì)來(lái)面試，郵件寫(xiě)得過(guò)度繁雜或者寫(xiě)得過(guò)度簡(jiǎn)短，都不可以?！霸诼殘?chǎng)中要尊重一個(gè)人，首先就要懂得替他節(jié)省時(shí)間”這個(gè)道理。

  • 獵頭在聯(lián)系候選人之前要做那些準(zhǔn)備

    每一次與候選人的交流都是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，所以要重視每一次的交流，獵頭在聯(lián)系候選人之前一定做好準(zhǔn)備工作。這樣，你就可以結(jié)識(shí)更多高端人脈，攀上獵頭行業(yè)頂峰。

  • 如何維護(hù)好和候選人的關(guān)系

    高邦獵頭作為十大獵頭如何維護(hù)好和候選人的關(guān)系：一，給自己定位。自己喜歡或者擅長(zhǎng)某個(gè)行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)有獨(dú)特的見(jiàn)解，讓大家涉足那個(gè)行業(yè)的時(shí)候會(huì)自動(dòng)想到你。

  • 獵頭如何通過(guò)電話溝通甄選候選人

    ?高邦獵頭作為十大獵頭從以下幾點(diǎn)通過(guò)電話溝通甄選候選人：1.候選人的配合程度，這是可以通過(guò)電話溝通進(jìn)行判斷的，比如候選人的語(yǔ)氣。如果候選人接電話聽(tīng)起來(lái)是一臉不耐煩的語(yǔ)氣，這類(lèi)候選人能夠溝通成功的可能性非常小。

  • 獵頭如何在有效溝通中實(shí)現(xiàn)雙贏

    隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，愈來(lái)愈多企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)的重要性，招攬人才壯大企業(yè)也愈加重要，在傳統(tǒng)的招聘方式發(fā)揮功效不大的情況下，獵頭已經(jīng)不再是外資企業(yè)的專(zhuān)利了,很多大中型的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)普遍使用知名獵頭公司高邦獵頭了

  • 獵頭公司的BD電話銷(xiāo)售技巧

    BD call是獵頭參謀的首要技術(shù)之一，意圖是為公司尋覓有職位需要的方針公司。在國(guó)內(nèi)的獵頭公司中，BD call是不可或缺的首要組成部分之一。

  • 獵頭與候選人見(jiàn)面溝通

    如果說(shuō)十大獵頭顧問(wèn)有什么秘笈的話，“多與候選人見(jiàn)面”一定是其中之一。

  • 尋覓潛在客戶的準(zhǔn)則，運(yùn)用獵頭的BD公式

    尋覓潛在客戶的準(zhǔn)則，運(yùn)用獵頭的BD公式
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