獵頭學院
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國際領導力發(fā)展的若干趨勢包括：跨領域/跨境領導正變得越來越重要;北京獵頭公司的領導培訓方式多樣化;結合腦神經科學和其他領域;關注人際關系和組織行為學習;從個人到集體的領導力培訓;教練技術越來越受到重視;重視領導力培訓評估。
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北京獵頭分享職業(yè)生涯成長的幾個階段 1，不知道自己不知道 我們每個人都有或多或少的盲點，沒有意識到一些可以做得更好的事情，或者沒有意識到為了更成功，我們應該有其他能力，有些人會高估自己的能力。
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許多獵頭公司希望與人才打交道，然后人才也喜歡與獵頭公司打交道，但人才需要如何與獵頭公司打交道？
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獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對各類高級人才的需求，獵頭提供的高級人才往往都是在人才市場無法得到也是很難得到的高級人才。
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招聘人員在參加面試時會詢問許多求職者跳槽的原因。如果是因為上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等因素這一舉動正在發(fā)生變化，每個人都能理解。如果是以下四個因素，則應謹慎小心。如果不好，就會丟失。申請機會。
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無論是在電視上還是在我們的現實生活當中我們都會發(fā)現職場當中總是有那么一些老實人卻拿著比較低的工資，這些老實人對自己的工作兢兢業(yè)業(yè)并且對自己的公司也非常的忠誠，但是他們在上司或者是領導的眼中卻好像是空氣一樣不存在，每次加薪的時候這些老實人也總是不在加薪的名單當中。那么為什么這些老實人在職場當中不能如意加薪呢？下面就讓小編給大家簡單的分析一下吧。
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如今社會經濟飛速發(fā)展，各行各業(yè)為了促進自身更好的發(fā)展，滿足日益變化的社會的需求，同時也為了具備更大更強的優(yōu)勢立足于同行企業(yè)之首，因此，各行各業(yè)對高級管理人才和高級技術人才的需求非常的迫切。為了滿足企業(yè)對特殊人才或高級人才的需要，一種新型的職業(yè)就誕生了，這就是獵頭這個職業(yè)。
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企業(yè)用獵頭服務的好處，高邦獵頭來講解。1、費用根本不高，很多企業(yè)沒有細算
對于年薪10萬的人才，獵頭的服務費為3萬元左右。而企業(yè)一個人力資源部職員的平均年薪為3萬元左右，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用都要在幾萬甚至幾十萬以上，而招聘結果卻未必都能令企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際企業(yè)將人力資源的招聘業(yè)務外包給獵頭公司的案例。
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獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對高級管理人才和高級技術人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對高級人才的特殊需求，可以找到獵頭公司讓獵頭公司選擇人才派遣的方式來實現企業(yè)對人才的迫切需要，獵頭公司選擇人才派遣的優(yōu)勢在于下面的這些：
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在中國自古以來勞動者與用人單位比起來似乎永遠都是處于弱勢地位，其實勞動者之所以會處于弱勢地位主要就是因為他們對法律的了解太少并且利用程度太低。中華人民共和國勞動法對勞動者的保護是非常全面的，所以作為職場中的一員，我們應該要知道合理利用勞動者的保護法。
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每次每發(fā)一份簡歷，我都相信你心中有更多的希望和盼望，但這往往事與愿違，因為我們的簡歷有時候像石沉大海，毫無音信，這會反復打擊我們的求職信心，但到底是什么原因呢？
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對于找工作的人來說對獵頭公司是很熟悉，我們如果想要找到一些更加合適自己的工作可以通過獵頭公司進行，但是往往很多人在選擇職業(yè)的時候都會比較的茫然，獵頭公司對于尋找職業(yè)來說卻是非常的專業(yè)，那就讓獵頭公司來與我們共同的分享一下在選擇職業(yè)的時候的一些要點。
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很多人關于職場潛規(guī)則了解并沒有那么清晰，所以才會導致在進入職場的第一時間就得罪到了非常多人,甚至在日常溝通過程中被規(guī)避掉了，這是一種非常不好的情況，而這種不好的情況其實在職場新人的身上經常被看到，那么初入職場需要考慮哪幾點？
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對于找工作的人來說對獵頭公司是很熟悉，我們如果想要找到一些更加合適自己的工作可以通過獵頭公司進行，但是往往很多人在選擇職業(yè)的時候都會比較的茫然，獵頭公司對于尋找職業(yè)來說卻是非常的專業(yè)，那就讓獵頭公司來與我們共同的分享一下在選擇職業(yè)的時候的一些要點。
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深圳獵頭傳授做好職業(yè)規(guī)劃，面試不再被"秒殺"。 第一，對簡歷進行"技術型"處理，揚長避短。在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現你的職業(yè)技能和工作經歷。
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獵頭讀解職場中這些人易下崗。1.缺乏團隊精神的“鯊魚型”
隨著社會分工的細化，一項工作往往只有在群體的共同協作下，才可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善于協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。
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在工作場所，工資一直停滯不前，這可能是許多白領的痛苦。如果你一直處于人事部“評估排名”的最高位置，為什么不嘗試將你的工資提高到老板并爭取你應得的利益呢？當然，談論加薪并不重要，沒有方法，技巧，結果很可能會違背你的意愿。
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企業(yè)的競爭是人才的競爭。企業(yè)越來越意識到人才在發(fā)展中的重要性。如何為自己的企業(yè)找到合適的人才是每個老板最關心的問題。獵頭公司的出現無疑解決了企業(yè)高端人才招聘難的問題，得到了企業(yè)的廣泛認可。那么，正式獵頭公司的業(yè)務流程是什么？
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獵頭提醒職業(yè)經理人在職場中的注意點。1.不注意聆聽類：如果一名經理絲毫不聽從員工對工作的見解，員工將會非常失望，慢慢就會沒有興趣與經理談論任何工作情況，使員工的積極性受挫。
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很多人聽到“獵頭”，第一反應是“獵頭，不就是做招聘的嘛！”
如果獵頭只是做一份工作并且只在招聘過程中提供候選人信息，從中它很容易取得相當大的收益，那么該行業(yè)早已消失。因此，獵頭不只是招聘！
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廣州獵頭公司講解真正合格的獵頭是這樣。1、聯系候選人時，先說明來意，再簡單索要聯系方式（候選人prefer的聯系方式），另外記住，人家不給你是正常的，別拿這點對候選人發(fā)脾氣。
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對于一個年輕的獵頭來說，候選人不可避免地會懷疑他們。他們不承認您的業(yè)務能力。他們覺得獵頭一定不能把事情做得那么年輕。
畢竟，獵頭所看重的候選人都是職場精英。他們可以成為工作場所的精英，從未經歷過斗爭，這不是工作場所的舊油條。
他們的工作變化只不過是希望實現自己職業(yè)生涯的一次飛躍。誰愿意將自己的未來交給一個看似不可靠的年輕人？面對這樣的困境，我們要做的第一件事就是找到相互信任的方法。
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簽約“可靠”客戶是獵頭工作的第一位！那么，獵頭如何判斷客戶是否可靠？高邦獵頭傳授自己的見解。
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職場的人際關系有多重要，相信這都不需要多說的，但是很多人雖然明白這個道理，也很想維系好自己的人際關系，然而卻心有余而力不足，更不知道該從哪里下手。那么你的職場人緣那么差到底是因為什么呢？
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做任何事情都是需要具備一定的能力的，獵頭也不能例外?，F在獵頭公司越來越多，但是真正具有能力的獵頭并不多。那么究竟要做獵頭的話需要具備怎樣的能力呢？
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求職面試就像一場持久戰(zhàn)，考驗的是求職者的耐性，工作不容易找，一次次的失敗不如意之后慢慢你就會練就看淡挫折的心，小編介紹，求職多次失敗后，會出現很多心里迷茫的情況，那么下面我們來了解了解求職面試失敗的原因有哪些。
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臨近畢業(yè)，求職就業(yè)是最讓人頭疼的問題，因為是職場新人，在初入職場之時通常會有些許的不適應，不管是工作還是人際關系，甚至是周圍的環(huán)境。那么實習生進入職場的注意事項有哪些呢？
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如果你的企業(yè)要發(fā)展，對高級的管理人才有迫切的需求，就一定到獵頭公司來找獵頭公司的獵頭們來幫忙，獵頭們一定會滿足公司發(fā)展對人才的需求，為公司提供最理想的高級人才服務，獵頭公司提供的高級人才服務具有哪些專業(yè)的服務流程呢？獵頭公司提供的高級人才服務具有的服務流程如下：
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很多人在找工作的時候總是發(fā)現自己投出去的簡歷沒有絲毫的回音，其實大家一定要明白在制作簡歷的時候是有很多技巧的，如果自己在制作簡歷的時候不能掌握這些技巧的話就很有可能會讓自己的簡歷石沉大海。
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不論是一個企業(yè)還是一個職員，都應該有一顆上進心。人們耳熟能詳的企業(yè)一般都是在慢慢地發(fā)展壯大，而不是滿足于現狀，停住腳步。作為個體的人，更要這樣，慢慢充實自己，一邊在未來施展。而其中的獵頭顧問，更要如此。
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作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時，特別是在HR迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭網站又常常是令我們頭痛的一樁事。
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我相信很多專業(yè)人士都希望隨著工作經驗的積累，他們會變得更有價值，在工作場所變得更受歡迎。在這方面，高級獵頭顧問認為，關鍵是專業(yè)人士應該做到以下五個方面。
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俗話說：報告寫得好，全靠面試保！面試沒水準，報告寫不好！面試有水準，報告人人要！那么為何獵頭沒有好好面試呢？而在推薦報告中，怎么寫，才能夠讓自己的報告鋒芒畢露呢？本文，只說一個絕技！
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在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問幫你分析：
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這些年輕的獵頭顧問仍然缺乏職業(yè)發(fā)展經驗，他們缺乏對企業(yè)管理固有規(guī)律的理解。他們怎樣才能深刻理解企業(yè)需要什么樣的人才？在這里，獵頭顧問傳授自己工作經驗來區(qū)分優(yōu)秀人才和普通人才，也被認為是我們快速識別優(yōu)秀人才的工具。
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走出去依靠朋友，這句話可以看出朋友的重要性，我們必須在生活中與朋友交流，社交圈經常多次幫助你，所以每個人都應該有自己的社交圈，獵頭顧問認為在與人交流中，社交圈對于獵頭來說非常重要。獵頭顧問如何擁有自己的社交圈？
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如何才能有效識別最合適的人才呢？獵頭顧問講解在識別人才上的三大基礎原則:一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績、文憑、就業(yè)經歷代表一個人的過去能力而非將來表現。許多有潛力的人才在過去或許沒有從事過相關的經歷，然而卻具備核心的競爭能力。我們關注的問題不只是“你今天能為我們做些什么？”而是“你接下來能為我們做什么？”
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隨著獵頭服務越來越受歡迎，行業(yè)內的競爭也越來越激烈。許多獵頭公司都在不斷努力提高自己的競爭力。高邦獵頭認為，專業(yè)的獵頭公司充滿活力，應該是這樣的。
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一個迷人的人隨處可見，即使在工作場所也不例外。那么，我們的專業(yè)人士應該如何提升他們的工作魅力呢？獵頭教你在職場怎么讓別人關注到自己。
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如果你不能認為并確定資深能力和現在所獲得的薪酬是否相符，您可以與獵頭顧問溝通并讓他們對您進行評估。如果適合推薦，他們會給你很好的工資和很多方面建議，如果和獵頭公司聯系，請注意整理你的簡歷信息，特別要注意以下幾點。
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新人獵頭的前六個月可能是你最困難的時期。您可能遇到的三件最困難的事情是：1。不知道什么樣的候選人是正確的候選人; 2.不熟練的流程控制和offer談判技巧; 3，不能很好進行自我管理。
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在工作的過程中遇到一些企業(yè)，經營能力正處在提升建設的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內部部門間推諉、扯皮、不求上進、求安逸的思想遍地可見，嚴重影響了企業(yè)的士氣。因此，獵頭顧問希望自己的一點建議，能給企業(yè)在管理上帶來一些創(chuàng)新突破，能在企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸期時，應對自如。
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據了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來越受到大企業(yè)和中高端人才的認可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業(yè)的領跑者，高邦獵頭網成為很多有獵頭顧問的匯集地，為高邦獵頭網提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，高邦獵頭網和企業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻。
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這幾天在深圳學習。期間見了不少同學和朋友，阿龍便是其中之一。除了敘舊，志在騙吃騙喝。阿龍也是搞HR的，是某公司的招聘主管。在他身上，我了解到深圳的公司是如何做招聘的，這讓我受益良多：對比之后一是可取長補短；二是可揚長避短。為什么企業(yè)都會選擇獵頭公司來做招聘呢?
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雖然獵頭行業(yè)在中國生根發(fā)芽已經有10多年的光景，但不少人對獵頭還有誤區(qū)，高邦獵頭網這里說明一下，談談自己的看法。
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當你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關于你所處行業(yè)的新聞摘要作為回報。不用說，提供一些你當前所處機構的信息（而不是你想應聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。
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如果貴企業(yè)是同時發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；
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第一種是“目標明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無疑對獵頭公司提升自身競爭力有很大的推進作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業(yè)提供服務的同時不斷提升我們的核心競爭力。企業(yè)發(fā)展為什么離不開獵頭服務
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如果貴企業(yè)尚不習慣使用獵頭服務，不知道下面的內容是否有啟發(fā)的作用。第一種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫企業(yè)找人”。這樣做相當于免費讓專業(yè)人士幫助自己，只在成功后支付約定的費用。
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企業(yè)競爭的關鍵是人才的競爭。如果公司想要發(fā)展并在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，這是吸引和留住人才的關鍵。特別是對于中高層企業(yè)來說，如何招聘人才不是關鍵。最重要的是如何留住人才和靠什么留住人才。員工流動是不可避免的，但公司應該知道如何留住人才，以便更好地留住人才。這里有高邦獵頭分享一些關于留住人才的技巧。
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