大粗鸡巴久久久久久久久,一级特黄60分钟毛爽免费看,欧洲精品一区二区三区乱码丝,一区二区视频在线

當(dāng)前位置：首頁 > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭招聘公司的方法

    現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級人才的時(shí)候都會(huì)通過獵頭招聘公司，現(xiàn)在的競爭是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時(shí)，也會(huì)不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。

  • 進(jìn)入職場后樹立目標(biāo)的重要性

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中有很多人在剛剛進(jìn)入職場的時(shí)候覺得自己非常的茫然，甚至在職場上已經(jīng)摸爬打滾好幾年但是卻發(fā)現(xiàn)自己毫無目標(biāo)，其實(shí)對于每一個(gè)職場當(dāng)中的人來說有一個(gè)明確的目標(biāo)都是非常重要的。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下進(jìn)入職場之后樹立目標(biāo)的重要性。

  • 我國獵頭公司如何來調(diào)整戰(zhàn)術(shù)

    因?yàn)殚T檻較低，數(shù)量比較多的獵頭公司，他們的服務(wù)水平也都高低不齊，而專業(yè)的服務(wù)也很難讓客戶滿意的。因受到資金壓力，價(jià)格戰(zhàn)變?yōu)闃I(yè)界常態(tài)，獵頭市場的價(jià)格體系較為紊亂。國內(nèi)獵頭在面對壓力與機(jī)遇時(shí)，如想在競爭中來獲勝，是要重新來規(guī)劃經(jīng)營戰(zhàn)術(shù)的。

  • 如何讓自己成為獵頭公司所關(guān)注的目標(biāo)

    現(xiàn)在國內(nèi)的獵頭公司還真的是不錯(cuò)，一些人想讓自己有更好的發(fā)展，真的是煞費(fèi)苦心，都不知道做了多少的努力，以此來引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們所關(guān)注的目標(biāo)。但到底如何來做才能成為他們關(guān)注的目標(biāo)呢？

  • 獵頭招聘：給員工留下“工作愉快”的空間

    獵頭招聘：績效管理是企業(yè)管理的核心，沒有任何一家企業(yè)是沒有考核指標(biāo)的。但是，績效考核不能走向極端化，一些管理嚴(yán)格的大企業(yè)績效考核一環(huán)扣一環(huán)、一級壓一級，讓員工感到窒息，這樣反而會(huì)讓員工失去積極性和能動(dòng)性。

  • 如何讓自己擺脫低薪

    每一個(gè)人在進(jìn)入工作崗位之后都希望通過自己的努力來讓自己獲得更高的工資，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中也并不是每一個(gè)人都可以讓自己擺脫低薪的命運(yùn)。其實(shí)對于任何一個(gè)人來說，想要擺脫低薪都不是一件容易的事情，但是只要大家努力去做的話也不是不能夠成功的。今天小編就來給大家簡單的分享幾個(gè)讓自己擺脫低薪的辦法。

  • 獵頭是一種什么樣的工作

    有些人聽說過獵頭，但是獵頭究竟是一種怎樣的工作情況，很多人都不清楚。實(shí)際上獵頭的工作就是專業(yè)尋覓高級人才的人。有智慧、有特殊才能的人，才能夠是頭。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級人才進(jìn)行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。

  • 職場中為你贏得人氣的三個(gè)秘訣

    我們都知道在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中一個(gè)人在進(jìn)入職場之后就必須要保持一定的人氣才能夠讓自己很好的在職場當(dāng)中生存下去，因?yàn)樵谶M(jìn)入職場之后人與人之間的關(guān)系就不再像學(xué)校里面那么單純了，學(xué)校里面每一個(gè)人都可以靠自己的智商活下去，因?yàn)闆]有人會(huì)關(guān)注你除了學(xué)習(xí)之外的更多的問題。

  • 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候企業(yè)的哪些行為是違法的

    現(xiàn)在法律的普及程度越來越高每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一個(gè)工作的時(shí)候都懂得要與自己所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是由于大部分的勞動(dòng)者對法律的深入了解程度不夠所以他們在簽訂合同的時(shí)候其實(shí)是與企業(yè)簽訂了不平等條約的，之所以會(huì)這樣說是因?yàn)橛械钠髽I(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的時(shí)候會(huì)有一些違法行為。

  • 獵頭公司滿足企業(yè)對中高端人才的需求

    獵頭的職業(yè)就是專門為需要高級有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人，獵頭是專業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，獵頭是為企業(yè)專業(yè)去搜索尋覓所需要的技術(shù)人才的特殊人員。如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才，如：需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級人事管理人才、企業(yè)的高級財(cái)務(wù)管理人才、企業(yè)的高級市場管理人才、企業(yè)的高級營銷人才、企業(yè)的高級技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)高級技術(shù)人才的話，就要找到獵頭公司，他們都會(huì)滿足你對人才的需求。

  • 怎么控制職場的壓力

    坦白講，但凡你想真正的做好一種職業(yè)，或多或少的都會(huì)面臨一些壓力，我們必須要投入很多時(shí)間，透支很多精力，但是讓人不順心的地方在于，往往我們付出了很多，但是并不是任何事情都可以朝著我們的意思發(fā)展，這時(shí)候壓力產(chǎn)生了。

  • 了解獵頭公司的工作流程

    如果你的企業(yè)要發(fā)展，就必然有對企業(yè)高級管理人才或企業(yè)高級技術(shù)人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴(yán)格的服務(wù)流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是：

  • 未來的獵頭公司會(huì)面臨哪些新挑戰(zhàn)

    在新的時(shí)期，獵頭業(yè)務(wù)也朝多元化發(fā)展。比如某公司要在深圳設(shè)立代表處，想通過某獵頭公司找?guī)讉€(gè)人，并向他們征詢深圳的市場情況，這已經(jīng)超出了獵頭公司傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)范圍，到底應(yīng)該怎樣收費(fèi)？近幾年來，類似的超范圍業(yè)務(wù)越來越多，“逼”得獵頭們不得不拓寬經(jīng)營，有的因此改名換姓為“顧問公司”、“人力資源公司”等，這預(yù)示著單純的獵頭業(yè)已上了新臺(tái)階。

  • 獵頭顧問與醫(yī)療人才之間的聯(lián)系

    隨著醫(yī)改和新醫(yī)保政策的出臺(tái)以及洋醫(yī)洋院的大量進(jìn)入，醫(yī)院必將走上企業(yè)化道路。為了生存，醫(yī)院在人才的物色上，也將由現(xiàn)在的在圈里挖人走向由專業(yè)獵頭公司和專業(yè)經(jīng)紀(jì)人介入的多頭形式。那么下文給大家介紹介紹獵頭顧問與醫(yī)療人才之間的聯(lián)系。

  • 優(yōu)秀獵頭篩選簡歷的那些技巧

    如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 高邦獵頭現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對策。

  • 新人在職場中如何應(yīng)對老同事

    我們都從年輕的時(shí)候過來的，當(dāng)我們剛剛大學(xué)畢業(yè)去找工作，新人在職場中如何應(yīng)對老同事？在剛進(jìn)入職場的時(shí)候，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。

  • 決定跳槽前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備呢?

    如果你最近為了是否跳槽而糾結(jié)不已的話，那么就讓小編來告訴你千萬不要著急，今天小編就跟各位來分析一下跳槽之后會(huì)給我們帶來哪些東西？

  • 獵頭公司助你打贏“人才爭奪戰(zhàn)”

    如今，每當(dāng)一個(gè)公司需要開展新業(yè)務(wù)、或者對一項(xiàng)業(yè)務(wù)的現(xiàn)有發(fā)展速度不太滿意的時(shí)候，組建新團(tuán)隊(duì)最簡單也最直接的辦法就是挖人。最近，某獵頭公司接到一家國內(nèi)著名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的委托，希望能幫助定向從阿里巴巴物色一系列中高端研發(fā)人才，因?yàn)樵摴驹诤贾菪略O(shè)立了研發(fā)中心。

  • 網(wǎng)投簡歷的技巧有哪些

    在這一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達(dá)的時(shí)代人們無論做什么事情都變得越來越便捷了，特別是大家在找工作的時(shí)候只要打開電腦就可以在電腦上面做到招聘很多的求職者和尋找企業(yè)招聘信息。但是在這一個(gè)網(wǎng)投簡歷的時(shí)代也并不是每一個(gè)人都能通過互聯(lián)網(wǎng)隨隨便便投遞幾份簡歷就找到一份讓自己滿意的工作的。

  • 什么樣的勞動(dòng)合同是平等的勞動(dòng)合同

    隨著現(xiàn)在法律的晉升及程度越來越高，每一個(gè)勞動(dòng)者在工作之前都會(huì)要求與自己所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候還有一個(gè)非常重要的前綴那就是一定要簽訂平等的勞動(dòng)合同。但是在很多勞動(dòng)者的心目當(dāng)中他們都不知道，平等的勞動(dòng)合同到底是什么樣的勞動(dòng)合同，今天小編就來給大家簡單的分析一下什么樣的勞動(dòng)合同是平等的勞動(dòng)合同。

  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有哪優(yōu)勢

    現(xiàn)在國家相關(guān)的部門，他們都非常鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，確實(shí)如果能夠在大學(xué)階段選擇創(chuàng)業(yè)的方式來增加收入和提升自我是非常不錯(cuò)的選擇，那么大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有哪優(yōu)勢？

  • 沒有這些，你成不了頂尖獵頭！

    為什么其他獵頭的業(yè)績這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過這些疑問。那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質(zhì)。今天，我們與你分享成為頂級獵頭的六大秘訣，助你馳騁獵場。

  • 獵頭通過哪些方面挖人

    獵頭這份工作常被稱為閱人無數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實(shí)，無論公司大小，只要服務(wù)專業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶而言，選獵頭公司，其實(shí)就是在挑顧問。而不少獵頭說，一個(gè)好的“獵”者，每天可能有80%的時(shí)間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？小編通過與多位資深獵頭接觸，將其總結(jié)的相關(guān)挖人經(jīng)為廣大讀者一一道來。

  • 獵頭公司教你如何拿捏優(yōu)秀人才

    企業(yè)想要有更好的發(fā)展前景，實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)，除了具備資金、技術(shù)、設(shè)備、市場等因素外，還必須引進(jìn)優(yōu)秀的人才，并讓這些最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造出最高的價(jià)值。盡管企業(yè)中大量的工作需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成，但是也有一些工作需要個(gè)人能力單獨(dú)完成，卓眾小編認(rèn)為：企業(yè)如何在人才管理上有計(jì)劃地去吸引、保留優(yōu)秀人才，并讓他們創(chuàng)造出最高的價(jià)值，這是企業(yè)管理者在管理學(xué)上的一個(gè)重要課題。而企業(yè)如何拿捏優(yōu)秀人才，吸引人才后該如何使用？

  • 獵頭的“售后服務(wù)”都包含什么內(nèi)容？

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各大公司對于人才的重視，為公司和人才進(jìn)行對接的獵頭逐漸走進(jìn)了人們的視野。在許多人看來獵頭的工作就是每天和公司、人才進(jìn)行溝通，把人才介紹給公司就算完成任務(wù)了。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中獵頭大部分時(shí)間都要進(jìn)行“售后服務(wù)”，如果服務(wù)的不好不僅有拿不到錢的風(fēng)險(xiǎn)，甚至還有可能給自己的聲譽(yù)帶來不好的影響。下面高邦獵頭就和大家一起聊聊獵頭“售后服務(wù)”的工作內(nèi)容。

  • 勞動(dòng)者為什么要了解勞動(dòng)法規(guī)

    在我們的生活當(dāng)中只要我們稍微留心就會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多地方都已經(jīng)開始在做法制宣傳了，我們所了解到的法制宣傳當(dāng)中有很大一部分就是勞動(dòng)法規(guī)的宣傳。雖說現(xiàn)在國家各方面的實(shí)力的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定程度越來越高，在我們的生活當(dāng)中普及勞動(dòng)法規(guī)和法律已經(jīng)成為了必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下廣大勞動(dòng)者為什么要了解勞動(dòng)法規(guī)。

  • 獵頭抓住自身“累點(diǎn)”，提高工作效率

    獵頭看著高大上，但是它本質(zhì)還是屬于服務(wù)行業(yè)，是一個(gè)連系客戶和候選人的紐帶。通常是兩頭都要討好，卻兩頭都受氣。獵頭加班是常態(tài)，乘著候選人有時(shí)間接你電話，還不趕緊利用自己的時(shí)間積極主動(dòng)與候選人溝通，有可能鐵石心腸的被你用幾個(gè)晚上的時(shí)間打動(dòng)的見了面詳聊，最后給你的成單率增添了濃厚的一筆墨。獵頭的基本生活狀態(tài)大部分都是底薪加提成的模式，區(qū)別在于有的底薪高提成低點(diǎn)，有的底薪低提成高，不管怎么樣獵頭的生存主要還是依賴于成單的提成，這點(diǎn)和銷售還挺像的。你成單率低，收入低；你成單少，壓力大；不成單，意味著自己花費(fèi)的時(shí)間和努力得不到回報(bào)。

  • 獵頭如何實(shí)現(xiàn)零到一的積累？

    為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個(gè)獵頭該怎樣實(shí)現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個(gè)行業(yè)走的更遠(yuǎn)更長久，需要具備哪些素質(zhì)？

  • 獵頭收費(fèi)為什么這么高

    獵頭行業(yè)是一個(gè)“難懂”的行業(yè)。特別是有許多負(fù)責(zé)招聘的主管或者企業(yè)負(fù)責(zé)人在得到獵頭公司幫助并招聘到合適的人選后，發(fā)現(xiàn)自己需要支付一筆相當(dāng)數(shù)量的獵頭費(fèi)用。高額的獵頭費(fèi)用會(huì)使很多招聘經(jīng)理皺起眉頭。

  • 主要行業(yè)的訪談要點(diǎn)是什么？

    我們都知道，無論你在找什么工作，你都必須參加面試，所以如果面試在你找工作時(shí)效果不好，即使他的筆試不好，你也無法得到這份工作。因此，每個(gè)求職者在面試中掌握技能至關(guān)重要。今天，小編將帶您簡要介紹一下主要行業(yè)的訪談重點(diǎn)。

  • 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭的優(yōu)缺點(diǎn)

    隨著二十世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)訊息的快速發(fā)，網(wǎng)絡(luò)覆蓋著我們生活中的各個(gè)角落，不管是購物還是學(xué)習(xí)、生活，亦或是工作，現(xiàn)在都離不開強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)，而網(wǎng)絡(luò)招聘也是由來已久，獵頭行業(yè)就更就不必多說。

  • 獵頭總結(jié)：中層管理者需具備的哪些能力

    優(yōu)秀的中層管理人員在公司的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。良好的中層管理可以極大地促進(jìn)公司的發(fā)展。因此，對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，掌握中層管理人員的能力建設(shè)是管理者培訓(xùn)的重要組成部分。獵頭總結(jié)：中層經(jīng)理需要具備哪些能力，首先給中層經(jīng)理一個(gè)簡單的四點(diǎn)。

  • 為什么公司喜歡和討厭獵頭？

    可以合理地說，獵頭為企業(yè)提供高水平的人才。企業(yè)應(yīng)該非常喜歡獵頭，但事實(shí)上似乎并非如此。他們使用獵頭，好像他們更無助。他們顯然擁有大量的人力資源從業(yè)者，但他們無法為企業(yè)提供大量的高端人才，因此公司選擇了獵頭服務(wù)。

  • 獵頭是如何滿足客戶對高級人才需求

    企業(yè)要發(fā)展就必須有對高級技術(shù)人才和高級管理人才的需求，如果企業(yè)有這樣的人才需求就要來找獵頭公司幫忙，他們一定會(huì)滿足企業(yè)對人才的需求的。在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級人才、提供高級人才要分幾個(gè)步驟：

  • 如何衡量跳槽的利與弊

    我們知道，凡事都有正反兩面，就跟中醫(yī)學(xué)上所說的陰陽兩面是一樣的道理，就拿跳槽這件事情來說，如果從正面角度去理解，可以說是一種積極向上的表現(xiàn)，但是如果在沒有明確到底自己適不適合新企業(yè)的情況之下，盲目跳槽，也會(huì)帶來諸多弊端。那么，到底如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊？下面本文就跟大家分享和闡述一下，因?yàn)橹皇莻€(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享，未必全面，希望多包含。

  • 獵頭顧問與中介員工并不相同

    在生活中我們總是會(huì)被中介騷擾，比如保險(xiǎn)，賣房子，二手車等等，有時(shí)你會(huì)在思考他們是如何得到你的電話號(hào)碼的，他們其實(shí)都是屬于中介公司的員工，通過打電話的方式來推銷產(chǎn)品，這就是我們最常見的中介人員，當(dāng)然了，大多數(shù)人是不喜歡被中介打擾的，但是有時(shí)候也會(huì)找到中介來為自己服務(wù)。但是獵頭和一般的中介有很大的區(qū)別，不能將其歸入中介一欄。

  • 哪類人受招聘單位的青睞

    有很多大學(xué)生簡歷也投了，面試也過了，但是實(shí)習(xí)期過了，然而卻并沒有能被招聘單位所接受，這是為何呢？因?yàn)槟悴⒉恢勒衅竼挝徽嬲龝?huì)用怎樣的人，所以你在實(shí)習(xí)期就犯了很多的錯(cuò)誤，所以你的求職之路并沒有想象中的那么順利，那哪類人受招聘單位的青睞？

  • 獵頭捕獵步驟缺一不可

    在獵頭行業(yè)逐漸被人熟知的情況下，很多中高級人才已經(jīng)把這種方式作為一個(gè)重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。

  • 選擇市場熱門行業(yè)作為未來就業(yè)方向

    其實(shí)未來的求職發(fā)展方向選擇是非常重要的，特別是在目前國內(nèi)市場這么蕭條的情況下，也是因?yàn)檫@樣的原因，所以下面小編想要跟大家闡述一下選擇市場熱門專業(yè)作為未來就業(yè)方向好嗎？這個(gè)問題的回答，因?yàn)楹芏嗲舐氄咚麄冊谇舐毨щy求職迷茫，就會(huì)優(yōu)先去考慮目前的市場熱門專業(yè)，那么到底是好還是壞呢？

  • 面對高端人才招聘失衡，獵頭也無能為力

    很多企業(yè)在招聘人才時(shí)存在著一個(gè)共性：為了減少企業(yè)成本而將人才的價(jià)格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業(yè)帶來利潤，能否將利潤更加擴(kuò)大化，真正的人才不會(huì)將自己的工資變成企業(yè)的成本，而是把自己變成企業(yè)利潤的來源。真正有能力的人誰會(huì)有時(shí)間精力跟你討論薪酬問題？解決高難度的問題不可能是用低價(jià)所能招聘來的人才，薪酬是呈現(xiàn)人才價(jià)值的外在表現(xiàn)，而企業(yè)發(fā)展及其利潤是通過人才呈現(xiàn)出來的。

  • 獵頭如何能在最短的時(shí)間內(nèi)找到合適人選？

    獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時(shí)來了批緊急職位，而且有的職位還重復(fù)，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢？

  • 廣州獵頭公司：獵頭“生意”為何難做了？

    獵頭行業(yè)與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)狀況不好，企業(yè)縮減用人和招聘，自然殃及獵頭生意，有十年獵頭經(jīng)驗(yàn)的人，必然會(huì)對2008年到2009年的獵頭公司倒閉潮記憶猶新，那段時(shí)間，有將近一半的獵頭公司消失。

  • 獵頭如何解決候選人對薪資不滿意的現(xiàn)象

    對企業(yè)提供的薪資不滿意，是多數(shù)候選人都會(huì)面臨的情況。那么獵頭遇到這種問題應(yīng)該怎么辦呢？是就此放棄，還是在努把力？ 說放棄那是不可能，多數(shù)獵頭還是會(huì)努把力，那就要對候選人進(jìn)行分析。

  • 專業(yè)的獵頭公司有著怎樣的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)

    秉持著對候選人的職業(yè)生涯以及對自己品牌信譽(yù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，獵頭公司在與客戶進(jìn)行簽約之前，會(huì)對客戶進(jìn)行背景調(diào)查。當(dāng)下，將獵頭公司當(dāng)成了解行業(yè)內(nèi)情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會(huì)出現(xiàn)獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現(xiàn)象。這種不靠譜的客戶，應(yīng)該被獵頭行業(yè)集體抵制，當(dāng)下行業(yè)內(nèi)并沒有一份值得信賴的黑名單。

  • 關(guān)于獵頭，職場人必須知道的那些事兒！

    在職場中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因?yàn)槟阍诼?，而且職業(yè)前景還不錯(cuò)的時(shí)候，獵頭顧問才會(huì)青睞你。

  • 招聘并不是獵頭唯一的職能

    人們一提到獵頭首先想到兩個(gè)字“挖人”，企業(yè)們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰家企業(yè)缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡單的向企業(yè)推薦人才嗎？高邦獵頭認(rèn)為獵頭除了幫助企業(yè)招聘還有更重要的職能。

  • 轉(zhuǎn)行進(jìn)入獵頭行業(yè)需要注意什么？

    不少人對于獵頭行業(yè)非常的憧憬，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)中大多數(shù)可以接觸到較為高端的人才和企業(yè)，對以后的成長有好處。而且獵頭的薪資也是相當(dāng)可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。但是這個(gè)世界是平衡的，想得到好的東西就需要更多的付出，好的崗位必然要求就高，所以想入行的小伙伴們，需要提前做好功課了。

  • 候選人的哪些能力是獵頭顧問關(guān)注的

    獵頭顧問與候選人交流，評估候選人是否與職位匹配，要重點(diǎn)考察評估候選人的幾個(gè)關(guān)鍵能力。

  • 六個(gè)技巧幫你贏得好人緣

    職場的人際交往都充滿著小心翼翼，生怕什么時(shí)候不小心的一句話就惹來了麻煩，今天小編就與大家分享一些職場的人際溝通技巧，六個(gè)技巧幫你贏得好人緣。

  • 職場中常見的拖延癥分為哪幾類

    提及“拖延癥”，想必每位職場人士都不會(huì)感到陌生吧！或許不少的職場人士本身就存在這樣一個(gè)壞習(xí)慣，可是自己想改卻怎么也改不了。那么職場中所有的拖延癥都是一樣的嗎？那么職場中常見的拖延癥分為哪幾類？下面小編就對職場中的“拖延癥”進(jìn)行了一個(gè)簡單的分類：
當(dāng)前 106/118頁  共 5884 條記錄，其中每頁 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢