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獵頭學(xué)院

  • 應(yīng)對面試不可不知的三大要點

    在整個面試過程中有很多的注意事項和禁忌要點，很多人就是因為忽略了面試過程的要點，所以才會導(dǎo)致在面試過程中無法取得順利的結(jié)果。那么，應(yīng)對面試不可不知的三大要點是哪三大點？下面本文就圍繞這個話題跟大家分享和解析一下。

  • 是何原因?qū)е履懵殘鲋羞M(jìn)步不明顯

    不知道你是否有過這樣的一個感覺：認(rèn)為自己明明很努力，可是總感覺沒有任何的進(jìn)步，還在原地踏步。難道這是因為自己努力不夠的結(jié)果嗎？如果不是，那么這其中又存在哪些問題呢？是何原因?qū)е履懵殘鲋羞M(jìn)步不明顯？

  • 如何確保創(chuàng)業(yè)過程更順暢

    說到創(chuàng)業(yè)，很多人對于這件事情的理解僅僅停留在理論和字面意思上，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是一件非常簡單的事情，但事實上，有很多的人就是因為忽視了創(chuàng)業(yè)的難度，所以才會導(dǎo)致在后期處處碰壁。那么，如何確保創(chuàng)業(yè)過程更順暢？下面本文就圍繞這個話題做一下系統(tǒng)的解讀，雖然這部分資訊只是來自于個人的經(jīng)驗分享，沒有那么全面，但是在某些細(xì)節(jié)方面還是值得借鑒和參考的。

  • 獵頭推薦人才時最看中人才哪些特點

    ?獵頭公司都會有自己的人才庫，方便為企業(yè)找到更合適的人才，而人才庫并不是一塵不變的，都會進(jìn)行定期的篩選，那么獵頭推薦人才時最看中人才哪些特點呢？下面通過六個方面給大家簡單介紹一下。

  • 目前應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況

    說到就業(yè)很多人都認(rèn)為在我國就業(yè)實在是太難了，因為中國有十五億的人口，而每年的畢業(yè)生的人數(shù)都有好幾百萬，所以導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況越來越關(guān)，這樣一來基本上想要找到工作就非常的困難。更何況現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)和單位都是需要招收一些有工作經(jīng)驗的人，這樣的話就難上加難了。

  • 獵頭公司的服務(wù)操作流程有哪些

    如果你的企業(yè)有對高級技術(shù)人才或管理人才的需求，有必要了解一下獵頭公司的服務(wù)操作流程，獵頭公司具有嚴(yán)格務(wù)操作流程： 獵頭推薦人才時最看中人才哪些特點

  • 企業(yè)單位中是否有不合理的勞動安排

    現(xiàn)在的很多企業(yè)單位中的相關(guān)規(guī)定都是按照中國勞動法來制定的，但是也有許多的地方是不按照要求來的，對于這些企業(yè)，不清楚勞動法的人們基本上只能按照他們的要求來做，這是非常不合理的一種安排。那么就來說一說在我們的生活當(dāng)中有哪些不合理的安排是存在一些企業(yè)單位中的呢？

  • 獵頭常用的“6種攻心術(shù)”

    為什么獵頭口才很重要？就是因為在與客戶面談的時候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內(nèi)心，輕易成交呢？十大獵頭公司和大家分享幾個重要的技巧。

  • 獵頭公司內(nèi)部崗位是如何劃分的

    很多人羨慕獵頭行業(yè)的高薪與認(rèn)識各種高層人才的機(jī)會，便想要去獵頭行業(yè)發(fā)展，但是對于很多新手來說并不是太了解獵頭行業(yè)公司內(nèi)部到底是由哪些職位構(gòu)成，和一般的人力咨詢公司或者是銷售公司有相似之處嗎？高邦獵頭在此進(jìn)行一一進(jìn)行解答。

  • 獵頭告訴你如何擁有一份漂亮的職業(yè)背景

    獵頭公司，顧名思義，主要做中高端職位招聘的，所以我們會接觸很多職場人士，會看到很多簡歷，那怎樣的簡歷怎樣的職業(yè)背景才能入得了獵頭的法眼呢？換句話說，作為職場人，我們?nèi)绾我?guī)劃自己的職業(yè)呢？高邦獵頭分享一下。

  • 獵頭公司也需“售后服務(wù)”

    毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認(rèn)真仔細(xì)，盡心負(fù)責(zé)。可是仍然有一部分雇傭企業(yè)和人才中途分手的案例。

  • 獵頭合同中保證期多久合適？

    很多外行的人不太理解獵頭是如何收取定金和費用的，認(rèn)為獵頭賺錢非常的容易，只要將候選人推銷出去就萬事大吉，等著收錢，其實不然，將候選人推送出去才是服務(wù)的第一步，保證期才是獵頭最難熬的時候，只有候選者順利的熬過了保證期，獵頭們才能暗自的松一口氣，將酬金收進(jìn)褲兜。

  • 廣州獵頭公司：獵頭保證期是什么？

    廣州獵頭公司講解獵頭保證期是什么？所謂獵頭保證期指的是當(dāng)獵頭完成候選人推薦后，在一定的時期內(nèi)保證候選人不會離開所在的企業(yè)，同時也不會被企業(yè)開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。

  • 職場中如何成功升職

    原本是與你一同進(jìn)公司的員工，最近他已經(jīng)晉升到管理層了。此時你的心理除了羨慕，還有疑惑。為什么明明一起進(jìn)入公司的，他能夠晉升那么快，自己卻總是原地踏步呢？

  • 一個英文名字對于獵頭來說意味著什么？

    對于獵頭行業(yè)有所了解的朋友不難發(fā)現(xiàn)，很多獵頭的名字都是英文的。國內(nèi)獵頭行業(yè)所對接的客戶大部分也是國人，那么獵頭顧問為啥要起一個英文名字呢？高邦獵頭來講解。

  • “輕獵”算不算獵頭的一種？

    在生活與工作當(dāng)中，我們中大多數(shù)人對獵頭還稍微有點印象，但是說到輕獵，可能很多人就會一頭霧水，何為輕獵，難道是輕輕列獵聘一下嗎，和獵頭又有什么樣的關(guān)系呢？

  • 職場溝通達(dá)人有哪些技巧

    平時你若細(xì)心觀察過，你會發(fā)現(xiàn)職場中比較話說的人，他們總是在眾多人當(dāng)中周旋順利。反之，不太會說話的人，他們總是害怕與人交流。尤其是一些陌生人。其實對于后者的情況，我們認(rèn)為是比較糟糕的。下面小編就來跟大家分析一下職場溝通達(dá)人有哪些技巧？

  • 一份優(yōu)秀的簡歷的要求有哪些

    即便是一份看似不起眼的簡歷，都會有三六九等好壞之分，而事實上，任何一個企業(yè)hr在搜索和篩選簡歷的時候都會先考量那些比較優(yōu)秀的簡歷，正是因為這樣的原因，寫出一份好的簡歷，對于求職者整個求職過程而言有著非常重要的影響。那么一份優(yōu)秀的簡歷的要求有哪些？下面本文就圍繞這個話題做一下具體的解讀。 簡歷投遞在求職過程起到什么作用

  • 市場比較流行的兼職工作有哪些

    任何一種工作崗位和類型，如果在市場上的認(rèn)可度更好，受推崇度更高，就意味著這樣的工作崗位有著其他崗位和類型工作未必具備的優(yōu)勢，這也是為什么很多人在搜索和定位全職兼職工作崗位的時候，都喜歡在網(wǎng)絡(luò)上搜索一下“十大熱門”的原因所在。那么，市場比較流行的兼職工作有哪些？

  • 選擇兼職的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些

    想要找到更為適合自己的兼職工作，如果沒有一套更為適合的標(biāo)準(zhǔn)，后期搜索兼職工作的進(jìn)程的確是很難落實的。那么，到底選擇兼職的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些？是否有一套流程化的操作要點可以讓每一個人在后期高效地實踐？下面本文就圍繞這個話題，跟大家做一下具體的解讀和闡釋。

  • 哪些類型的人才會被獵頭公司拒絕

    人才肯定擁有較強(qiáng)的專業(yè)能力或很強(qiáng)的管理能力，但是即使擁有這些，也許也會被獵頭公司拒絕，下面列舉幾類容易被獵頭公司拒絕的人才。 獵頭公司也需“售后服務(wù)”

  • 面試的時候哪些錯誤是不能犯的

    在求職面試的時候，有很多的地方是需要自己去注意的，如果不知道的話，那么是很容易就會被淘汰的，因此對于這些需要去面試的人們就必須要好好記住這些錯誤是不能犯的。

  • 求職要找和自己專業(yè)相關(guān)的工作嗎？

    目前我國的就業(yè)情況是很不樂觀，每年都有大量的畢業(yè)生需要找工作，因此想要找到一份好工作是很不容易的事情。但是我們也發(fā)現(xiàn)了這樣的一個事實，就是出來工作后，我們學(xué)過的很多知識基本上都是用不上的，那么對于這樣的情況我們是否可以去找其他專業(yè)的工作呢？這樣的話對于需要找工作的人們來說選擇的方向就更多了。 求職者如何回答HR的面試問題

  • 辭職之前要了解哪些技巧

    在職場中辭職是一個很正常的現(xiàn)象，但是你每次的辭職是以何種心態(tài)呢？何種表現(xiàn)呢？下面小編就來跟大家簡單的分析一下辭職之前要了解哪些技巧。 面試的時候如何回答辭職原因

  • 一個優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該從哪些地方來判斷

    有經(jīng)驗的人事招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。

  • 獵頭公司為啥討不到“獵頭費”？

    獵頭公司受托為客戶單位尋找人才，但在招聘過程中，雙方卻為人才到底是誰找到的發(fā)生爭議，最終對簿公堂。日前，普陀區(qū)法院作出一審判決，由于原告獵頭公司證據(jù)不足，因此對原告要求被告支付1萬余元“獵頭費”的訴訟請求不予支持。

  • 獵頭如何快速找到高端候選人

    十大獵頭公司來講解獵頭如何快速找到高端候選人。1.拿到陌生行業(yè)的陌生職位，一般需要一定的時間來查資料。信息來源是官網(wǎng)和萬能的google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點，各分公司）。基礎(chǔ)知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。

  • 廣州獵頭公司總結(jié)獵頭打CC經(jīng)驗

    CC作為獵手的一個基本功，是相當(dāng)?shù)闹匾摹Ｄ銏猿置刻齑?0個，很快就是高手了，但如果你不練，哪怕你知道一萬種理由，都沒意義。選擇獵頭作為職業(yè)，那一定要充滿活力、信心、熱情和興趣。

  • 獵頭的十招時間管理技巧

    獵頭顧問工作繁雜，日理萬機(jī)，為了避免過度浪費時間和精力，這里有10種時間管理的技巧！1.工作任務(wù)批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質(zhì)的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。

  • 獵頭常用的人才測評方法

    對于來講招聘遇到最大的問題就是關(guān)于候選人能力的一個判斷，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)HR會對候選人進(jìn)行一系列的測評?？杉幢闳绱?，仍然會出現(xiàn)打眼的狀況。高邦獵頭在這里推出獵頭經(jīng)常用到的幾種人才測評方法。

  • 獵頭與客戶溝通所需要的技巧你有嗎？

    作為獵頭來說，與客戶交流和溝通是需要必備的第一大基本技能，一個人就算業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，如果都無法很好的溝通的話，也沒有客戶愿意進(jìn)行深入的合作，那么作為一個獵頭你真的會和客戶溝通嗎。與客戶交流溝通并不比平時的聊天，溝通中盡量少用到以下的一些詞匯和句子。

  • 資深獵頭談獵頭和中介的區(qū)別

    做了近10年的獵頭了，遇到過不少候選人分不清獵頭和中介的區(qū)別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，我在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區(qū)別，也有一些中介在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也包含了獵頭業(yè)務(wù)，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區(qū)別。

  • 獵頭最常問的15個問題

    十大獵頭公司講解獵頭最常問的15個問題。 1.你最喜歡目前工作的哪些部分？最討厭哪些部分？提問目的：你目前崗位上的技能與經(jīng)驗將有多少可運用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得哪些經(jīng)驗、挑戰(zhàn)或技能。特別提醒：避免談你不喜歡的事，批評目前或過去的雇主是很危險的行為。

  • 獵頭在推薦候選人方面會遇到哪些問題

    獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因為獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對其推薦的工作感興趣，高邦獵頭顧問叫獵頭在推薦人才方面要這樣做。

  • 獵頭在挖人的過程中需要注意一些什么？

    獵頭作為大家羨慕的一種職業(yè)，有著高收入和體面的朋友圈，出入也是各種高檔會所，但是獵頭挖人還真不是一件輕松的工作，諸多事情需要注意，一個不小心有可能就會砸了自己飯碗，所以作為獵頭挖人的時候切記以下幾點。

  • 獵頭不得不看的獵頭搜索技巧

    提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務(wù)時花費精力最多、時間最長的一部分。 操作方便才是硬道理！ 獵頭公司的搜尋方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，這些方式是獵頭公司的常用手法，今天高邦獵頭先介紹橫向以及圓形搜索的特點。

  • 如何突破三十歲職場危機(jī)

    三十幾歲正是人生而立之年，思想和能力日趨成熟，卻也是危機(jī)感最強(qiáng)的時期，前有上位者虎視眈眈，下有新人豪情壯志。作為一名職場人，如何經(jīng)營好自己的三十歲顯得十分重要，很多中年人如數(shù)迎來了三十歲危機(jī)。下面深圳獵頭公司就來談?wù)勗趺赐黄七@事業(yè)瓶頸期—三十歲危機(jī)。

  • 為什么說不專業(yè)的獵頭對行業(yè)危害是巨大的

    做任何事情就怕不專業(yè)，這不僅會影響到自身，還會對行業(yè)造成危害。這不，一家不專業(yè)的獵頭公司又給行業(yè)抹黑了。 不專業(yè)的獵頭給行業(yè)造成的危害是巨大的，高邦獵頭認(rèn)為有以下幾點原因。

  • 獵頭偏愛哪些類型的人才？

    如果是作為被捕殺的對象，誰也不會愿意成為獵物。但是，在人才市場，如果能夠成為“獵頭”的“獵物”，這卻是許多人夢寐以求的。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機(jī)會，有了加薪的可能。

  • 獵頭只挖這5種人！

    獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機(jī)會。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 具備以下幾點的人才，最能吸引獵頭的注意。

  • 關(guān)于薪酬問題，獵頭顧問必知的那些事兒！

    獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機(jī)會，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。下面，就由小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意的問題吧。

  • 獵頭招聘存在的那些優(yōu)勢

    獵頭招聘在中高端人才招聘中已經(jīng)開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，越來越多的企業(yè)在招聘管理層或者專業(yè)技術(shù)人員時更愿意和獵頭公司合作。而企業(yè)之所以越來越多的企業(yè)選擇獵頭招聘，是因為獵頭招聘具有獨特的優(yōu)勢。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優(yōu)勢！

  • 為什么獵頭能找到人才HR卻不行？

    現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強(qiáng)的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因為很多獵頭能夠找到的人才HR是無法找到的。

  • 聰明的候選人原來是這樣和獵頭溝通的！

    候選人與獵頭進(jìn)行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個職位交給多個獵頭招聘，這就意味著你的競爭對手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時間到了，就算沒完成交付，也有可能關(guān)掉，然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此，當(dāng)你遇到一份不錯的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進(jìn)行有效溝是最明智的選擇。

  • 上海獵頭是如何打CC的？

    “打CC”是每一個獵頭的入門必經(jīng)過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個打CC的習(xí)慣，以保證工作效率。同時，“打CC”也是一個非常考驗個人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。我們獵頭網(wǎng)擁有自己龐大而數(shù)據(jù)庫，但“打CC”作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道依舊有著它不可取代的優(yōu)勢。作為一個來獵頭網(wǎng)工作不久的RC，雖然涉獵不深，但頗有感觸。

  • 十個獵頭九個問：為什么我攻不下我的候選人？

    獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機(jī)出動。 獵頭會把整個行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選。”

  • 獵頭告訴你如何進(jìn)行時間管理

    隨著網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，曾經(jīng)日出而作、日落而息的時代一去不復(fù)返。人手一部手機(jī)占據(jù)大量碎片時間、24小時無間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時如果不進(jìn)行規(guī)范的時間管理，工作、生活都可能變得一團(tuán)糟。那么要如何進(jìn)行時間管理呢？金融獵頭顧問認(rèn)為，有以下三大技巧。

  • 職場小白如何與領(lǐng)導(dǎo)相處

    很多職場小白在進(jìn)入新環(huán)境之后，難免會對新環(huán)境中的大佬級人物有所忌憚，往往不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。筆者曾聽很多職場小姐妹們吐槽說，當(dāng)初剛進(jìn)公司那會啊，特別害怕跟領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)對上，心里不提多緊張了，不知道該主動打招呼還是視而不見。其實與領(lǐng)導(dǎo)相處也并不是沒有技巧，下面獵頭公司就來跟大家說幾個職場小白與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，希望能幫助到職場新人們。

  • 獵頭們找到候選人的六大法寶

    十大獵頭公司分享找到候選人的六大法寶。1. 行業(yè)信息搜集 拿到陌生行業(yè)的陌生職位，至少需要兩個晚上加一個白天的時間來查資料。信息來源是官網(wǎng)和萬能的 Google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點，各分公司）。

  • 獵頭給候選人看的最多的一篇文章

    當(dāng)我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？當(dāng)一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？
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