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獵頭學院

  • 候選人與獵頭公司如何看待對方的關(guān)系

    在社會高速發(fā)展的今天，很多企業(yè)都是靠著人才發(fā)展壯大，所謂得人才者得天下，人才招聘大多都來源于獵頭公司。一些獵頭發(fā)展成熟的國家職場高管都會有一些獵頭公司的朋友來幫助自己的升遷或給自己的一些發(fā)展的建議，實際可以這樣看待彼此的關(guān)系。

  • 哪些企業(yè)應(yīng)當選擇獵頭公司

    企業(yè)在發(fā)展的過程中需要不斷的加入新的人才才能順利發(fā)展，現(xiàn)在社會人才需求量大，從而也出現(xiàn)許多企業(yè)因為招聘不到適合的人才而發(fā)展不下去，獵頭公司因時代的變化而產(chǎn)生，為企業(yè)輸送新鮮人才，提供人才咨詢服務(wù)等等，哪些企業(yè)應(yīng)當選擇獵頭公司來幫助招聘呢？下面我們來了解一下。

  • 獵頭必修課之 如何說服候選人

    對于獵頭工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到人后如何勸說、游說候選人跳槽是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 獵頭勸說和游說的對象主要是不太愿意跳槽或者正在猶豫的候選人，也就是要把潛在需求變成顯性需求。

  • 獵頭做好這些工作能使輔導(dǎo)的效果達到最佳

    為了提高候選人面試的通過率，獵頭們會對他們進行輔導(dǎo)，可想要將輔導(dǎo)的效果達到最佳，獵頭需要做好以下幾個方面的工作。1.基于客戶的需求 不管是普通求職者還是獵頭推薦候選人的面試，最終決定人員去留的還是企業(yè)。企業(yè)要的是符合公司需求的人才，面試就是一個判斷的過程。

  • 獵頭傳授突破三十歲職場危機的辦法

    三十幾歲正是人生而立之年，思想和能力日趨成熟，卻也是危機感最強的時期，前有上位者虎視眈眈，下有新人豪情壯志。作為一名職場人，如何經(jīng)營好自己的三十歲顯得十分重要，很多中年人如數(shù)迎來了三十歲危機。下面高邦獵頭就來談?wù)勗趺赐黄七@事業(yè)瓶頸期—三十歲危機。

  • 獵頭在薪酬問題上需要注意什么

    獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機會，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。下面，高邦獵頭為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意什么吧。

  • 成為一名優(yōu)秀獵頭顧問的秘訣

    不想當將軍的士兵不是好司機，相信很多剛剛加入獵頭行業(yè)的小伙伴們都抱著這樣的一個心態(tài)，都想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，那么好吧，究竟該如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢？高邦獵頭分享了成為一名優(yōu)秀獵頭顧問所應(yīng)具備的三大秘訣！

  • 企業(yè)文化——最好的獵頭

    現(xiàn)代企業(yè)成長最快的當屬智慧型企業(yè)，一個好主意就會帶動公司快速發(fā)展，而這些知識、主意在哪里？答案就在企業(yè)員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動和時間，但卻不能完全占用他們的腦子。而一旦一個優(yōu)秀人才離去，他的智慧也就隨之而去。

  • 獵頭分享影響推薦報告的質(zhì)量3大細節(jié)因素

    獵頭分享影響推薦報告的質(zhì)量3大細節(jié)因素?！〉谝灰蛩?，報告格式。 1、得有封面。 封面要寫清楚這份推薦報告是寫給誰的？推薦的是什么職位？由誰推薦的？

  • 獵頭經(jīng)驗之 如何快速識別優(yōu)秀人才

    獵頭工作粗看上去似乎沒什么技術(shù)含量，不過就是翻翻簡歷，把符合客戶要求的簡歷整理一下發(fā)過去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來，所謂的獵頭顧問不過就是一些普通的文員而已。不過事實并非如此。

  • 成為真正的優(yōu)質(zhì)獵頭要做到這些

    現(xiàn)如今國內(nèi)大多數(shù)的獵頭卻一切以挖人為核心，自己將自己定位成為一個只為開單的中介人員，這和一般的保險從業(yè)者和房產(chǎn)中介員沒有本質(zhì)上的區(qū)別，其實應(yīng)當從自身開始要清晰的認識到這個行業(yè)的價值，而不是一個簡單的工作或者是任務(wù)，想要不成為人們口中誤解的獵頭，高邦獵頭認為成為真正的優(yōu)質(zhì)獵頭，我們得做到以下幾點。

  • 資深獵頭六大招數(shù)征服應(yīng)聘者

    獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機出動。獵頭會把整個行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選?！?

  • 獵頭分享候選人應(yīng)聘時具備5項軟技能

    獵頭會對求職者進行一系列人格評估和行為面試，幫助客戶尋找的優(yōu)秀的候選人。十大獵頭公司分享候選人應(yīng)聘時具備5項軟技能。

  • 高邦獵頭分享：企業(yè)文化影響職場

    對于職場人來說，你不合適這個公司，也許合適另外一個公司。不同公司有著不同的企業(yè)文化，而企業(yè)文化會影響到個人的職業(yè)生涯。

  • 企業(yè)HR是如何選擇獵頭和候選人的

    目前，市場上的獵頭公司很多，一些企業(yè)的HR也常常接到各類獵頭的合作邀請。那么，作為企業(yè)而言，如何才能挑選到真正堪稱 “伯樂”的獵頭？我們不妨從以下幾方面進行考察。當然，作為企業(yè)HR，為了盡快有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的獵人任務(wù)，最好通過認識的獵頭朋友、職業(yè)經(jīng)理人、高管等了解獵頭渠道。

  • 高邦獵頭分享：六大因素成就高薪人才

    從總體上講，企業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績水平通常有較大的相關(guān)性，從近幾年高管薪酬增減情況來看，高管薪酬逐漸與業(yè)績掛鉤，業(yè)績與薪酬二者之間的正相關(guān)關(guān)系逐漸明顯。

  • 淺談獵頭的心理素質(zhì)

    獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認潛在客戶——初次聯(lián)系——約見面談——協(xié)商合同——簽訂操作。獵頭從業(yè)者的心理素質(zhì)在這一流程中扮演了非常重要的作用。

  • 獵頭對你的職業(yè)發(fā)展起到什么增值作用？

    在職業(yè)發(fā)展中，有一兩個獵頭朋友是非常重要的。隨著你的經(jīng)驗、能力市場價值的提升，獵頭將會出現(xiàn)在你的身邊。如果哪天你接到獵頭的電話恭喜你，你終于入圍，被獵頭盯上了。

  • 解決獵頭面對BD客戶遇到問題的辦法

    獵頭一般在BD客戶的時候，會遇見很多的問題，十大獵頭公司給下面八招幫幫你們的忙，也許會減少很多的麻煩。1.關(guān)于要先看人才再簽合同 把握一下該客戶的價值和招聘職位的情況，可以先答應(yīng)提供一些人選資料，但正常情況下不要自己首先提出來，要盡量和客戶多溝通，先談合作協(xié)議，為了保證工作的有效性，BD可以自己試著在人才庫尋找一下，把找來的人才提交顧問審核發(fā)送。

  • 注意這些思維方式獵頭新人常犯的

    失敗在工作場所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無濟于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應(yīng)該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是獵頭新人所犯。

  • 淺談獵頭與人才中介的區(qū)別在哪里

    在現(xiàn)實中，確實有很多人把獵頭做成了人才中介的感覺。因為獵頭的工作確實和人才中介差不多，因此做獵頭的人都比較討厭別人說自己是人才中介。高邦獵頭來講講淺談獵頭與人才中介的區(qū)別在哪里。

  • 如何避免獵頭在工作中遇到坑爹的客戶

    為了避免我們獵頭在工作中遇到這種坑爹的客戶，我們一定要練就一雙火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被玩弄于股掌之間。十大獵頭公司認為主要看以下幾點：

  • 獵頭選互聯(lián)網(wǎng)Offer知道的那些事

    在互聯(lián)網(wǎng)大行其道的發(fā)展狀態(tài)下，從互聯(lián)網(wǎng)新人到資深職場人，都難免會面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？下面由獵頭為大家通過制定場景，講述選Offer那些事兒。高邦

  • 高邦獵頭分享：戴正你的“官帽”——面試官的素養(yǎng)和要求

    面試官被叫做“官”，不是沒有道理的。因為在很大程度上，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質(zhì)上說，求職的成功來自于求職者與職位的高匹配，但一個水平平庸的面試官，不見得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既然為“官”，就得在面試過程中時刻不忘自己的定位和角色要求，戴正這頂“官帽”。

  • 廣州獵頭公司分享獵頭成功的動力與信仰的原因

    都知道做獵頭很風光，可是背后的辛酸，沒有做過的人，有誰能明白呢？每當想要倒下的時候，希望信仰還在背后撐著你。今天廣州獵頭公司跟大家分享幾個做獵頭應(yīng)該擁有的信仰。

  • 獵頭眾包模式的初級經(jīng)紀服務(wù)是怎么樣的

    獵頭眾包模式的初級經(jīng)紀服務(wù)是怎么樣的。1、初級經(jīng)紀服務(wù)難度相對較低，可為高級經(jīng)紀服務(wù)提供基礎(chǔ) 在招聘全流程中，廣告發(fā)布與簡歷下載環(huán)節(jié)，進行眾包，是成都乾坤獵頭公司的重點，而非將重點放在人選入職過保證期環(huán)節(jié)。從易到難，先讓招聘行業(yè)的獵頭機構(gòu)充分享有傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站核心商業(yè)模式的利益，而后循序漸進，向入職過保延伸。

  • 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭打交道的九個誤區(qū)

    獵頭，作為中國改革開放和市場經(jīng)濟浪潮下的一個新興產(chǎn)物，在中國的發(fā)展已有近二十年的歷史。而作為一個有著六年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓人哭笑不得，有的讓人又愛又恨，有的讓人拍手稱贊；

  • 淺談職業(yè)經(jīng)理人與獵頭公司接觸的原因

    淺談職業(yè)經(jīng)理人與獵頭公司接觸的原因。 1．為什么要和獵頭公司接觸？ 正規(guī)的獵頭公司考慮的是企業(yè)和個人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點時，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。獵頭公司推薦人非常謹慎，并不是僅憑你提供的簡歷、簡單的背景調(diào)查、面試/測評就推薦你，而是要了解你經(jīng)歷、能力、性格、職業(yè)生涯、你的現(xiàn)在的職業(yè)狀態(tài)和將來職業(yè)規(guī)劃，才會幫您尋找新的機會、推薦合適的職位。

  • 高邦獵頭分享：如何進行職業(yè)規(guī)劃

    職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價值觀、行為風格、自己的優(yōu)勢與劣勢等，人才素質(zhì)測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具。

  • 深圳獵頭公司傳授當做獵頭厭倦時的技巧

    實際工作中我們遇到的問題、經(jīng)歷的挫折會讓我們不自覺去否定自己，并且開始懷疑是否真的喜歡這項工作。當作獵頭一段時間后，如果你發(fā)現(xiàn)自己并不喜愛這份職業(yè)該怎么辦？深圳獵頭公司傳授解決的辦法。

  • 獵頭公司也需“售后服務(wù)”？

    毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認真仔細，盡心負責?？墒侨匀挥幸徊糠止蛡蚱髽I(yè)和人才中途分手的案例。

  • 職場人要學會正確的接獵頭電話

    職場人要學會正確的接獵頭電話才會促進合作的開始。接聽后，了解對方是哪家公司， 主要從事哪些行業(yè)或職位的業(yè)務(wù)，有哪些特長或優(yōu)勢，這樣方便你在眾多的獵頭公司中找到自己的關(guān)注點，避免以后的海投簡歷。

  • 高邦獵頭分享：網(wǎng)絡(luò)招聘“六妙招”

    互聯(lián)網(wǎng)的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運用網(wǎng)絡(luò)招聘時卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會源源不斷地滾滾而來，但令人想不到的是，結(jié)果卻讓人大失所望。

  • 獵頭招聘服務(wù)怎么樣才能實現(xiàn)價值最大化

    對于獵頭服務(wù)公司的選擇，大多數(shù)企業(yè)考慮的是都是專業(yè)，很少有企業(yè)會將獵頭服務(wù)與其他業(yè)務(wù)結(jié)合起來，導(dǎo)致獵頭服務(wù)的價值沒有充分發(fā)揮。其實，要實現(xiàn)獵頭服務(wù)的價值最大化，最重要的是要有全局意識，把人才招聘與企業(yè)運營的方方面面結(jié)合起來考慮。

  • 獵頭公司不成熟表現(xiàn)在這些方面

    獵頭公司從少到多，從小到大，不僅僅是本地的品牌，國內(nèi)品牌以及國外品牌的競爭模式也越來越激烈，現(xiàn)在的發(fā)展水平還是不能滿足經(jīng)濟本身的需要，但是獵頭公司在很多方面還存在不成熟的表現(xiàn)。

  • 獵頭公司對候選人的作用體現(xiàn)在哪里?

    獵頭公司對候選人的作用體現(xiàn)在哪里?第一、供給任務(wù) 獵頭公司可以短工夫讓一個無業(yè)者找到任務(wù)，當然前提是你有足夠的才能勝任這個任務(wù)，它的手中控制著大巨細小公司所需求的人物信息，而且可以在失業(yè)者不在規(guī)則工夫內(nèi)離任的狀況下收費為公司供給下一團體才，為失業(yè)者供給了任務(wù)崗?fù)?，?jié)儉了失業(yè)者的工夫。

  • 獵頭公司堅守保密原則的方法

    因為獵頭公司涉及的都是客戶的商業(yè)機密信息，所以保密是客戶對獵頭公司的最基本原則，客戶絕不希望自己內(nèi)部的情況讓外人知道，如果獵頭公司將這些信息透露出去的話，后果是極其嚴重的。那么獵頭公司又該如何堅守保密原則呢？

  • 廣州獵頭公司講做獵頭時會遇到的那些情況

    廣州獵頭公司講做獵頭時會遇到的那些情況。 1。關(guān)于獵頭的日常行為KPI？ 對于一般的獵頭顧問，公司基本都是會規(guī)定ＫＰＩ指標。僅列舉一個可參考的標準：一天３０個以上的時長５分鐘以上的有效電話，每日電話總時長２．５個小時，每周５個以上合格的簡歷推薦，每個月１個ｏｆｆｅｒ，每個月一個入職。

  • 職場上演獵頭“無間道”，你怎么看？

    公司經(jīng)營困難，想把拿高薪的副總經(jīng)理裁掉，又怕動靜太大、成本太高而下不了手怎么辦？臨近春節(jié)前后的傳統(tǒng)跳槽高峰期，一些有裁員念頭的企業(yè)想到了請獵頭公司把希望裁掉的人挖到其他企業(yè)，合作上演一部職場“無間道”。

  • 選擇獵頭公司的優(yōu)勢體現(xiàn)以下方面

    現(xiàn)在在很多大城市出現(xiàn)了不少的獵頭公司，很多人覺得企業(yè)自己有人力資源部，為什么還要請獵頭公司幫助挖人呢？下面高邦獵頭帶大家就來了解一下選擇獵頭公司究竟有什么優(yōu)勢？

  • 獵頭公司生存與發(fā)展的三個立足點

    目前中國的獵頭企業(yè)如何才能生存下去，如何才能在競爭日趨激烈的市場環(huán)境中獨占鰲頭，高邦獵頭講獵頭公司生存與發(fā)展總結(jié)為三個立足點，稱為“三駕馬車”。

  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭VS傳統(tǒng)獵頭

    眾多的網(wǎng)絡(luò)獵頭對于“網(wǎng)獵”的概念理解不一，業(yè)務(wù)模式差別巨大到風馬牛不相及，但它們有著共同的特點——擁有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢、收費標準低，它們瞄準的對象也很一致——那就是那些傳統(tǒng)的獵頭。

  • 獵頭顧問的十項修煉

    當我們的內(nèi)心不夠強大時，就會尋求外在的強勢或偽裝。如何才能真正的強大自己的內(nèi)心，成為一個心平如水的人？以下十項修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價值。

  • 獵頭公司：想"釣"來好員工,先培訓好招聘者

    雇傭一個新員工看起來好像是一次高風險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失敗？然而，一些不愿意拿未來的生產(chǎn)力作賭注的企業(yè)，開始采取一些步驟培訓招聘經(jīng)理或改進其招聘的流程。

  • 獵頭如何做到讓候選人跳槽？

    其實獵頭的工作并不意味著就是挖人和勸人跳槽，很多時候我們只是在幫助候選人分析并選擇更加合適的決定。 如果候選人不想跳槽，獵頭費再多勁也是沒有用的，那么候選人真正關(guān)心的究竟是什么呢。

  • 獵頭：人力資源“選才”改變企業(yè)擇才觀

    基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規(guī)避錯誤雇傭所帶來的風險。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規(guī)避錯誤雇傭所帶來的風險。

  • 辨別一個獵頭公司的好壞可以用這些方法

    我國的獵頭公司是正在成長的時期，但是它的發(fā)展非?？欤墒煲埠芸?，我們可以通過下面的幾點去識別一個獵頭公司的好壞。

  • 獵頭不來找你的5種原因

    求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對他們的電話視而不見。投遞的簡歷杳無音信，確實令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點：

  • 選擇怎么樣的獵頭公司是有技巧

    現(xiàn)在獵頭公司繁多，如何選擇獵頭公司呢，什么樣的獵頭公司能夠給你一個很好的平臺，高邦獵頭通過幾個方面來給大家一些意見。

  • 獵頭公司尋找人才有哪些標準

    隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨特的經(jīng)營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機構(gòu)，其對人才的獵取均以品質(zhì)、能力、人際關(guān)系等綜合素質(zhì)為標準。誠信、敬業(yè)是首選。
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