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獵頭學(xué)院

  • 高邦獵頭顧問(wèn) 教您如何識(shí)別招聘單位真?zhèn)?

    就像網(wǎng)上相親的個(gè)人資料一樣，你需要有雙慧眼才能透過(guò)職位信息，看懂招聘公司的實(shí)力。比如某人的相親資料寫(xiě)著“自由職業(yè)者”，那可能意味著他沒(méi)有固定的工作。如果你看到某個(gè)企業(yè)的招聘信息中要求“工作積極主動(dòng)”或是“能承擔(dān)多項(xiàng)工作”，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意。以下是招聘信息中常見(jiàn)的一些隱晦用詞，它將幫助你“透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)”。

  • 高邦獵頭交流：房地產(chǎn)企業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)渠道

    網(wǎng)絡(luò)招聘——通過(guò)公司網(wǎng)站、通用類和專業(yè)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，獲取相應(yīng)人才資料，篩選后跟進(jìn)并獲取反饋，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)；

  • 淺談獵頭的心理素質(zhì)

    獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認(rèn)潛在客戶——初次聯(lián)系——約見(jiàn)面談——協(xié)商合同——簽訂操作。獵頭從業(yè)者的心理素質(zhì)在這一流程中扮演了非常重要的作用。

  • 獵頭打CC的準(zhǔn)備工作

    CC的準(zhǔn)備工作從廣義上也是整個(gè)項(xiàng)目的準(zhǔn)備階段。在這里主要介紹的是和CC直接相關(guān)的準(zhǔn)備工作，是從狹義的角度來(lái)說(shuō)明如何做CC開(kāi)始前必要的幾個(gè)步驟。

  • 關(guān)于獵頭的誤區(qū)

    很多職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過(guò)程，其實(shí)他們并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁础?

  • 獵頭常用術(shù)語(yǔ)集錦

    CC—ColdCall：陌生電話。在獵頭公司，新入職的researcher通常需要為了某個(gè)職位打大量的coldcall，用于了解行業(yè)信息、目標(biāo)公司架構(gòu)、搜尋合適候選人。

  • 一般在面試的時(shí)候獵頭常問(wèn)候選人這些問(wèn)題

    職場(chǎng)就像一個(gè)獵頭可以幫她找個(gè)好工作，不喜歡獵頭問(wèn)東問(wèn)西，因?yàn)樗阉魃踔帘葘I(yè)的人力資源管理問(wèn)題更細(xì)，候選人搜索愛(ài)恨交織的關(guān)系。即便如此，考生更容易愛(ài)情獵頭比恨他們，因?yàn)樗麄冎肋@是一家獵頭公司的態(tài)度。事實(shí)上，獵頭的問(wèn)題只不過(guò)是，只要候選人知道答案，就沒(méi)有問(wèn)題了。

  • 北京獵頭公司講解如何判斷候選人穩(wěn)定性

    從應(yīng)聘者總體穩(wěn)定性的角度衡量職業(yè)生涯規(guī)劃的程度，有很好的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃的候選人，因此，請(qǐng)應(yīng)聘者恢復(fù)以前在行業(yè)和職位上的工作經(jīng)驗(yàn)，從而確定職業(yè)穩(wěn)定性。通過(guò)心理特征來(lái)評(píng)價(jià)外在行為是心理動(dòng)機(jī)的結(jié)果。因此，心理特征確實(shí)會(huì)影響人的行為，有些職業(yè)穩(wěn)定性與人的心理特征有著密切的關(guān)系，如果在面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己的心理特點(diǎn)，北京獵頭公司講解考生就要相應(yīng)地注意專業(yè)穩(wěn)定性。

  • 獵頭說(shuō)在職場(chǎng)中有好的發(fā)展應(yīng)熟悉職場(chǎng)潛規(guī)則

    基于職場(chǎng)的根是勝任的，但只能靠能力，你只能是一個(gè)不可或缺的員工，永遠(yuǎn)不能成為一個(gè)難得的人才，而老板也不能有太多的寵愛(ài)給你，你的工作高級(jí)旅行可能不會(huì)順利進(jìn)行。高邦獵頭說(shuō)了解職場(chǎng)規(guī)則是職業(yè)生涯中必不可少的工具。

  • 獵頭和雇主同時(shí)看重的品質(zhì)是忠誠(chéng)

    　從事獵頭這一行業(yè)的人應(yīng)該每天都需要篩選大量的簡(jiǎn)歷，在此過(guò)程中也磨練了他們一目十行的能力。很多人在篩選的過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)那些工作年限不夠3年的人就會(huì)直接給pass掉，這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是很禁忌的，一年之內(nèi)連換兩三份工作，深圳獵頭公司認(rèn)為此候選人的不忠誠(chéng)。

  • 廣州獵頭公司傳授在職場(chǎng)上贏得好人緣的技巧

    怎樣在職場(chǎng)中得到大家的尊重？在工作場(chǎng)所，即使對(duì)一個(gè)陌生的同事，我們都應(yīng)該是笑臉相迎的。正確的處理好職場(chǎng)中的人際關(guān)系是非常重要的一門功課。這也是需要我們進(jìn)行不斷的去學(xué)習(xí)的。想要處理好這個(gè)關(guān)系其實(shí)也是非常容易的一件事，下面廣州獵頭公司就給大家一些好的建議。

  • 獵頭為企業(yè)講講有效的時(shí)間管理技巧

    列出一份非常有效的項(xiàng)目：如果你想擺脫日常工作，盡量列出你每天的任務(wù)。需要時(shí)間嗎？不，你只需要帶上一張紙條完成任務(wù)項(xiàng)目類型列的關(guān)鍵，只是一分鐘或兩分鐘時(shí)間，沒(méi)有細(xì)節(jié)，也不需要做額外的標(biāo)記和指示，并可以添加在任何時(shí)間，完成一個(gè)劃掉不要小看這個(gè)步驟，它會(huì)告訴你到底有多少事情你在一天內(nèi)完成的，有多少你已經(jīng)浪費(fèi)了。高邦獵頭為企業(yè)講講有效的時(shí)間管理技巧。

  • 獵頭公司要通過(guò)SOP來(lái)管理的原因

    　根據(jù)近幾年的獵頭行業(yè)的發(fā)展行情我們是可以看出，近幾年越來(lái)越多的獵頭公司注重增強(qiáng)培訓(xùn)，數(shù)量上面也是再不斷的增長(zhǎng)的。不說(shuō)別的，就按照質(zhì)量來(lái)說(shuō)的話，很多的獵頭公司，當(dāng)然青島獵頭公司也是不例外的，在不斷創(chuàng)新與發(fā)展的過(guò)程中，商業(yè)模式也是在不斷的變化，要求也是越來(lái)越高.

  • 獵頭傳授企業(yè)遇到這樣的下屬就沒(méi)有必要培養(yǎng)了

    在當(dāng)今社會(huì)，當(dāng)我們?cè)u(píng)論一個(gè)人的好壞時(shí)，高邦獵頭講首先看到的就是他的道德品質(zhì)。這一方面定義了人的人性。一個(gè)不道德或不好的人，我們稱他們?yōu)樾∪?。小人物的本質(zhì)是：自私、利己、惡毒、陰險(xiǎn)、高調(diào)、空話、外表、假字等。

  • 獵頭講講職場(chǎng)解決拖延的狀況的方法

    工作疲勞的問(wèn)題每個(gè)人多多少少是都會(huì)遇到的。如何不及時(shí)進(jìn)行糾正的話，就會(huì)延伸出非常多的問(wèn)題。當(dāng)出現(xiàn)拖延的狀況的時(shí)候，也就是我們狀態(tài)比較差的時(shí)候，導(dǎo)致越來(lái)越多的工作沒(méi)有處理，出現(xiàn)堆積的情況，之后就會(huì)影響到我們的心情，從而導(dǎo)致煩躁。高邦獵頭認(rèn)為如果不及時(shí)進(jìn)行調(diào)整的話，隨時(shí)面臨著解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

  • 獵頭發(fā)展內(nèi)線的方法

    有人對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的困難，為什么這樣說(shuō)呢？除去普通招聘網(wǎng)站去搜索簡(jiǎn)歷、到社會(huì)平臺(tái)去搜索應(yīng)聘者，以及各種會(huì)議、bbs、高端俱樂(lè)部等活動(dòng)，更簡(jiǎn)單有效的開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部，更是如此，人才將大范圍地納入人才庫(kù)。

  • 通過(guò)獵頭招聘的人不為人知的好處是什么

    很多人不太了解獵頭，或者多多少少對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)存在一些誤解。其實(shí)，在實(shí)際情況中，通過(guò)獵頭招聘的人，會(huì)比普通的面試招聘的人更具有幾個(gè)好處： 一、通過(guò)獵頭求職，真的會(huì)比社招進(jìn)來(lái)的工資高，這一點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)。在獵頭行業(yè)有一個(gè)規(guī)則就是，人才的薪酬就是獵頭的飯碗。所以，獵頭在招聘的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)企業(yè)要求，選擇除適合企業(yè)需求外，還保證人才的質(zhì)量高于客戶公司自己的社招。如果人才質(zhì)量還沒(méi)有客戶公司自己社招質(zhì)量高的話，要獵頭費(fèi)就有問(wèn)題。

  • 獵頭如何為候選人量身定制面試輔導(dǎo)方案

    當(dāng)獵頭進(jìn)行面試教導(dǎo)時(shí)，咱們并不是教授提名人怎么答復(fù)問(wèn)題，怎么著裝或是怎么毛遂自薦這些職場(chǎng)新人該學(xué)的問(wèn)題，咱們是要協(xié)助提名人提早了解他在面試中即將面對(duì)的人，說(shuō)話的主題，需求預(yù)備的資料，怎么更好地展示自己的優(yōu)勢(shì)，跟著高邦獵頭一起了解這個(gè)企業(yè)的招聘布景和自己即將面對(duì)的工作內(nèi)容等等。與引薦陳述相同，每個(gè)不同的提名人針對(duì)不同的職位所做的面試教導(dǎo)也應(yīng)該是不同的。

  • 獵頭分享避免員工離職的秘訣

    高邦獵頭分享避免員工離職的秘訣。1、當(dāng)企業(yè)只知道找員工差錯(cuò)時(shí)，員工離職之心已經(jīng)有了 在企業(yè)管理過(guò)程中，管理者總希望改正員工缺點(diǎn)，這樣非常容易形成對(duì)立面、員工也會(huì)非常不痛快，非常不爽。大家都知道想很快去除短板很難，與其員工和管理者都痛苦，我們的管理者還不如多看員工優(yōu)點(diǎn)，要知道改人之短很難，而用人所長(zhǎng)要容易的多，這樣皆大歡喜，管理者也會(huì)發(fā)現(xiàn)“發(fā)揮優(yōu)勢(shì)”帶來(lái)提升的效率遠(yuǎn)大于“改進(jìn)缺點(diǎn)”帶來(lái)的提升效率。

  • 上海獵頭公司講這樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

    上海獵頭公司講這樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。1、要注重領(lǐng)導(dǎo)形象，談不上坐如鐘、站如松、行如風(fēng)，至少要讓大家覺(jué)得有“威儀”。一般在別人眼里來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)威儀的評(píng)分就是你在他心目中的地位。所以，領(lǐng)導(dǎo)的威儀在平時(shí)要有意識(shí)地培養(yǎng)，時(shí)刻提醒自己：做事、講話、行動(dòng)要像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，讓自己的“威儀”在舉手投足間自然而然地流露出來(lái)，才算是真“功夫”。

  • 獵頭對(duì)職場(chǎng)人士講這些情況下該跳槽

    現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，很少有人會(huì)在一個(gè)公司（單位）干一輩子，很多人甚至每隔1-2年就會(huì)換一份工作。高邦獵頭對(duì)大家講這些情況可以考慮跳槽。1、有一個(gè)新的職業(yè)目標(biāo)的時(shí)候 當(dāng)你確定了一個(gè)新的發(fā)展方向，職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃發(fā)生重大變化的時(shí)候，你基本上是需要更換一個(gè)新的工作了。

  • 獵頭小白到資深獵頭必須要走過(guò)8個(gè)歷程

    職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。高邦獵頭講懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。

  • 北京獵頭公司教HR對(duì)職場(chǎng)的新員工培訓(xùn)的益處

    北京獵頭公司教HR對(duì)職場(chǎng)的新員工培訓(xùn)的益處。第一：縮短新手期。 新人對(duì)于企業(yè)和行業(yè)的認(rèn)知度是偏低的，通過(guò)培訓(xùn)有系統(tǒng)的將企業(yè)文化、崗位需求等基礎(chǔ)知識(shí)教授給新人，有利于縮短新人的迷茫期。 特別是有些崗位，例如銷售，例如售后，有培訓(xùn)體系的話會(huì)大大減少新員工的摸索期，并朝著企業(yè)統(tǒng)一化的方向成長(zhǎng)。

  • 高邦獵頭分享：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，“找人”易精準(zhǔn)難

    前不久，電商圈發(fā)生了一件趣事：萬(wàn)達(dá)為了招人做電商，找了10家獵頭到處打電話。據(jù)說(shuō)電商圈除了馬云和劉強(qiáng)東，幾乎所有電商高管都被萬(wàn)達(dá)的獵頭掃了一遍。

  • 獵頭講講客戶為何愿意跟銷售建立深入的關(guān)系

    獵頭講講客戶為何愿意跟銷售建立深入的關(guān)系。1你的解決方案影響客戶哪個(gè)層次的業(yè)務(wù)問(wèn)題？ 不同的解決方案解決客戶不同層次的業(yè)務(wù)問(wèn)題，一家財(cái)務(wù)咨詢公司幫助企業(yè)規(guī)劃IPO合規(guī)問(wèn)題，一家獵頭公司幫客戶增加了一位優(yōu)秀的Java工程師，兩者對(duì)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)的幫助不可同日而語(yǔ)，相信客戶會(huì)更愿意與前者建立更深入的合作關(guān)系！

  • 高邦獵頭分享：企業(yè)文化影響職場(chǎng)

    對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，你不合適這個(gè)公司，也許合適另外一個(gè)公司。不同公司有著不同的企業(yè)文化，而企業(yè)文化會(huì)影響到個(gè)人的職業(yè)生涯。

  • 資深獵頭六大招數(shù)征服應(yīng)聘者

    獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號(hào)，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機(jī)出動(dòng)。獵頭會(huì)把整個(gè)行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對(duì)客戶說(shuō)：“我們給你找到的已是最好的人選?！?

  • 資深獵頭談經(jīng)驗(yàn) 跳槽該如何選老板？

    打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯(cuò)了老板，枉費(fèi)青春不說(shuō)，還有可能風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)，甚至有牢獄之災(zāi)。

  • 獵頭界十大經(jīng)典名言

    獵頭只為從來(lái)不愁找工作的人找工作，給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)。

  • 獵頭經(jīng)驗(yàn)之 如何快速識(shí)別優(yōu)秀人才

    獵頭工作粗看上去似乎沒(méi)什么技術(shù)含量，不過(guò)就是翻翻簡(jiǎn)歷，把符合客戶要求的簡(jiǎn)歷整理一下發(fā)過(guò)去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來(lái)，所謂的獵頭顧問(wèn)不過(guò)就是一些普通的文員而已。

  • 企業(yè)文化——最好的獵頭

    現(xiàn)代企業(yè)成長(zhǎng)最快的當(dāng)屬智慧型企業(yè)，一個(gè)好主意就會(huì)帶動(dòng)公司快速發(fā)展，而這些知識(shí)、主意在哪里？答案就在企業(yè)員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動(dòng)和時(shí)間，但卻不能完全占用他們的腦子。

  • 優(yōu)秀的獵頭具備什么樣的特質(zhì)

    高邦獵頭講講優(yōu)秀的獵頭具備什么樣的特質(zhì)?！〉谝唬晕因?qū)動(dòng)力 也就是說(shuō)強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力，你需要有對(duì)成功的渴望，以結(jié)果為導(dǎo)向，想要成為優(yōu)秀的人的一顆心。千萬(wàn)別再把獵頭顧問(wèn)當(dāng)成一個(gè)HR的角色了，現(xiàn)如今連企業(yè)的HR都找到紫羅蘭老師咨詢獵頭思維化，想要變被動(dòng)為主動(dòng)，全世界去找適合企業(yè)的優(yōu)秀候選人了。

  • 薪酬福利：獵頭在企業(yè)與候選人之間搭起雙贏的橋梁

    每個(gè)職場(chǎng)人在更換新雇主時(shí)都會(huì)考慮諸多因素，例如產(chǎn)業(yè)前景、企業(yè)實(shí)力、職位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候選人順利通過(guò)面試、測(cè)評(píng)、復(fù)試、背景復(fù)核，個(gè)人與企業(yè)之間都有了充分的了解，雙方也有了合作的意向，這時(shí)談薪酬福利就成了“臨門一腳”，能夠圓滿收?qǐng)鋈谟诖恕?

  • 獵頭教新人創(chuàng)業(yè)要具備什么特征

    獵頭教新人創(chuàng)業(yè)要具備什么特征。自信心適應(yīng)能力：能夠很快的適應(yīng)各種環(huán)境，很好的解決自身的壓力。在逆境中能夠很好的進(jìn)行自我救治，面對(duì)問(wèn)題，能夠進(jìn)行很好的處理，自我調(diào)節(jié)。

  • 廣州獵頭公司談在職場(chǎng)要懂分寸二字的內(nèi)涵和意義

    廣州獵頭公司談在職場(chǎng)要懂分寸二字的內(nèi)涵和意義。第一，職場(chǎng)就是圈子利益無(wú)處不在。一個(gè)新人入職了，部門中有些人視而不見(jiàn)，有些人看到別人老實(shí)還想去捏兩把，新人進(jìn)來(lái)了你一定要明白利益二字，如果是同一個(gè)部門那么他可能是你日后的競(jìng)爭(zhēng)者，你得提防，如果你是普通員工，那么，對(duì)方將是你工作的合作伙伴，關(guān)系混的好了，可能他會(huì)在后續(xù)推你一把助你一臂之力，位置不同但是你要明白利益隨處不在，該怎么做心里要有底。

  • 獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)讓你做這些事是真的信任你

    獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)讓你做這些事是真的信任你?！?】替領(lǐng)導(dǎo)擦屁股——這種事，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)隨便交給人去做，只有領(lǐng)導(dǎo)信任的人，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)安排這樣的事讓他做，你以為隨便什么人都會(huì)有這樣的機(jī)會(huì)啊，這樣的事，一定要盡力辦好。

  • 獵頭分享優(yōu)秀管理者管理是否做到位，看這些事就知道

    獵頭分享優(yōu)秀管理者管理是否做到位，看這些事就知道。1、整合資源 作為管理者，最重要的是進(jìn)行資源整合，能夠?qū)⒂邢薜娜肆?、物力和?cái)務(wù)進(jìn)行有效的整合和利用，讓其發(fā)揮最大的作用，創(chuàng)造出價(jià)值。

  • 獵頭公司警告領(lǐng)導(dǎo)最討厭這五類人

    　很多人在職場(chǎng)上混了很多年，也沒(méi)有混出什么名堂來(lái)，很多情況下，不是他不聰明，也不是他沒(méi)有能力，而是沒(méi)有把握好領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么與討厭什么，然后順勢(shì)而為，總是在與領(lǐng)導(dǎo)的相處當(dāng)中產(chǎn)生一種隔閡，搞得僵僵硬硬的，說(shuō)白了就不會(huì)處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，說(shuō)重一點(diǎn)，就是不知道輕重，不能領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己前途的影響和作用，十大獵頭公司講解這五種人是領(lǐng)導(dǎo)比較討厭的人，大家還是越早知道越好。

  • 對(duì)于績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)獵頭建議參考以下原則

    對(duì)于績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)高邦獵頭建議參考以下原則 1、 客戶（含內(nèi)部客戶）導(dǎo)向 設(shè)計(jì)者需要站在客戶的角度，考慮客戶的真實(shí)需求是什么？比如，及時(shí)發(fā)貨齊套率，這一指標(biāo)是沒(méi)有客戶導(dǎo)向的。及時(shí)發(fā)貨齊套是指由企業(yè)發(fā)出，以發(fā)貨單為檢查控制點(diǎn)。然而，對(duì)于客戶來(lái)說(shuō)，貨是否及時(shí)齊套到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)才是真實(shí)需求。比如企業(yè)方是按時(shí)發(fā)出，但運(yùn)輸過(guò)程中由于物流原因造成晚到或者貨物損壞，還能算及時(shí)齊套嗎？這一指標(biāo)改為及時(shí)齊套到貨率是否更合理？

  • 獵頭講解求職渠道的正確打開(kāi)方式是怎么樣

    對(duì)于平時(shí)工作很穩(wěn)定，很少換工作的職場(chǎng)老鳥(niǎo)們，如何和獵頭公司打交道呢？高邦獵頭講解求職渠道的正確打開(kāi)方式是怎么樣。

  • 企業(yè)HR淘汰簡(jiǎn)歷的因素有哪些

    高邦獵頭網(wǎng)的顧問(wèn)對(duì)大量企業(yè)HR及企業(yè)經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查，總結(jié)出他們淘汰簡(jiǎn)歷的幾種因素：

  • 獵頭與HR招聘模式的區(qū)別

    雖然招聘模屬于Hr中比較重要的一環(huán)，工作任務(wù)大體上看似和獵頭的招聘業(yè)務(wù)重合，但是這其中還是有很多不同。高邦獵頭來(lái)講講它們之間的區(qū)別。

  • 簡(jiǎn)括獵頭的的尋訪業(yè)務(wù)

    　　能被獵頭看上的候選人，絕對(duì)不是你家樓下早點(diǎn)鋪幫忙的伙計(jì)，不是海外歸來(lái)就得是名校畢業(yè)，體健貌端不一定有什么衡量標(biāo)準(zhǔn)，但起碼在專業(yè)領(lǐng)域要有一定建樹(shù)。這種人極具隱蔽性，一般不是藏與灌木叢，就是隱與樹(shù)冠上，行動(dòng)敏捷迅速，很少在社交網(wǎng)站上留下個(gè)人信息，讓企業(yè)HR大呼「亞歷山大老板啊我找不到適合這個(gè)職位的人才啊，快去找獵頭幫忙把」的高素質(zhì)人才。

  • 獵頭顧問(wèn)與候選人見(jiàn)面都聊些什么

    如果說(shuō)高效的獵頭顧問(wèn)有什么秘笈的話，“多與候選人見(jiàn)面”一定是其中之一。在心態(tài)上，我們必須要給予候選人真正的尊重：他們不應(yīng)該是躺在數(shù)據(jù)庫(kù)里冷冰冰的字符，他們也不只是在你有職位需求的時(shí)候呼之即來(lái)?yè)]之即去的工具，他們是一個(gè)個(gè)鮮活的個(gè)體，他們與你一樣，在職場(chǎng)風(fēng)雨中不斷冒險(xiǎn)，不斷挑戰(zhàn)，他們有獨(dú)立的思維、經(jīng)歷、人格。

  • 獵頭揭秘企業(yè)HR常問(wèn)的面試題

    現(xiàn)在越來(lái)越多的人進(jìn)行HR面試，面試期間遇到的問(wèn)題也有很多。每個(gè)企業(yè)跟每個(gè)企業(yè)的面試官的想法也都不一樣，出的面試題目也會(huì)不大相同。但是，各個(gè)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者能力的需求卻都是差不多一樣的。高邦獵頭顧問(wèn)在這里給大家介紹一些關(guān)于HR最常用的20個(gè)面試題目及答案中的重要幾個(gè)題目及答案，僅供大家參考。

  • 企業(yè)獲取人才是自己培養(yǎng)還是獵頭公司獵取哪個(gè)更好

    通常公司人才的來(lái)歷，基本上兩個(gè)方向，社會(huì)途徑的招聘及內(nèi)部人員的培育。所謂社會(huì)途徑招聘，通常是從獵頭公司或人才市場(chǎng)上招聘有經(jīng)歷有成績(jī)的人才，這應(yīng)該是現(xiàn)在大多數(shù)公司所選用的辦法。

  • 銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)與發(fā)展方向

    現(xiàn)在對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理是必不可少的一個(gè)職位，而且對(duì)于專業(yè)知識(shí)的要求并不是很高，很多專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生都可以選擇這一職業(yè)。但是，這一崗位的崗位職責(zé)都有哪些呢，在入職之后，未來(lái)的發(fā)展方向和晉升空間都有哪些呢？

  • 企業(yè)為什么需要嘗試獵頭服務(wù)

    有些企業(yè)認(rèn)為招聘人才不需要獵頭服務(wù)，通過(guò)人力資源就可以尋找人才，那么希望下面的分析可以讓你了解企業(yè)為什么需要嘗試獵頭服務(wù)。

  • 自我職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的意義

    自我職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)有什么意義？在進(jìn)行自我職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要注意哪些方面的內(nèi)容？這都是我們現(xiàn)在急需解決的問(wèn)題。為了幫助大家解決這個(gè)問(wèn)題，醫(yī)藥獵頭網(wǎng)特意整理出了以下內(nèi)容，希望能夠幫助求職者達(dá)成自己一直以來(lái)的心愿。

  • 高級(jí)人才跳槽應(yīng)選擇什么樣的獵頭公司

    隨著獵頭公司在人們的視野中，越來(lái)越頻繁的出現(xiàn)，大家也不像以前那樣陌生了，而高級(jí)人才跳槽的時(shí)候也都會(huì)選擇通過(guò)獵頭公司來(lái)為自己尋覓一個(gè)更好的職位，同時(shí)也能更好的提升自己的身價(jià)。
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