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獵頭學院

  • 網(wǎng)絡獵頭公司在我國的發(fā)展形勢

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷興起，現(xiàn)在很多行業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)，獵頭公司也開始從傳統(tǒng)獵頭開始走向網(wǎng)絡獵頭。

  • 專業(yè)的獵頭公司做背景調(diào)查會做什么內(nèi)容

    在與客戶簽訂合同之前，獵頭公司將堅持候選人的職業(yè)生涯和對其品牌聲譽的負責任態(tài)度，對客戶進行背景調(diào)查。目前，獵頭公司被認為是許多了解行業(yè)內(nèi)部的公司。如果獵頭公司沒有經(jīng)過良好篩選，就會出現(xiàn)獵頭顧問工作沒少做，但這不是一個單一的不成單現(xiàn)象。這些不可靠的客戶應該被獵頭行業(yè)集體抵制。當業(yè)內(nèi)沒有值得信賴的黑名單時，篩選客戶的努力正變得越來越精細。因此，很多獵頭公司的客戶調(diào)查包含對客戶本身基本信息的調(diào)查，還要對客戶招聘崗位的上級部門、單位和個人進行有關情況的調(diào)查，同時對客戶所在行業(yè)的有關信息搜集。

  • 獵頭公司對于企業(yè)而言的重要性

    現(xiàn)在的企業(yè)如果是要找中高級職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來看得見或者是看不見的效益。

  • 判斷獵頭顧問靠不靠譜的方法

    近幾年，就業(yè)形勢不盡人意，高職位、高學歷的精英人才同樣如此，所以，更多的人愿意讓獵頭網(wǎng)來尋找工作，但你找的獵頭公司靠譜嗎?下面高邦獵頭與你分享如何識別不靠譜的獵頭。

  • 獵頭聯(lián)系你時應對的方法是什么

    假如，一天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開出的薪酬、福利、甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高的多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？高邦獵頭講解當獵頭聯(lián)系你時如何應對。

  • 面對難纏的客戶如何體現(xiàn)獵頭顧問的專業(yè)素質(zhì)

    獵頭成單的本質(zhì)跟銷售無異，只不過獵頭的銷售對象是一個優(yōu)秀的職場人。獵頭在工作中不可避免地回遇到難纏的客戶，如何自然而然、不傷感情地解決問題最能考驗一位獵頭顧問的專業(yè)素質(zhì)。

  • 獵頭傳授解決求職者在職場經(jīng)常碰壁的方法

    現(xiàn)實社會中的企業(yè)，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。因此，對于當下年輕氣盛、志存高遠的人才們，就越應該學會隨著時間的推移，不斷優(yōu)化自己。面對自己在職場經(jīng)常碰壁，卻又找不出原因來？那么，來看獵頭顧問給你支招！

  • 資深獵頭為新人支招摸清行業(yè)的方法

    獵頭新手在剛?cè)胄袝r，會顯得迷茫，行業(yè)不了解，職位不了解，打了電話都不知道跟候選人說什么。這就尷尬了！快速摸清行業(yè)是獵頭顧問必須具備的能力之一，也是獵頭能夠為企業(yè)提供精準候選人的關鍵。

  • 簡歷如何才能夠突出自己的優(yōu)勢

    求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(或個人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。

  • 廣州獵頭公司講解獵頭網(wǎng)站是什么

    廣州獵頭公司講解獵頭網(wǎng)站是什么。第一、獵頭網(wǎng)站是幫人找工作的嗎？從事獵頭多年，總有不少熟人每當自己或親友著急找工作就打電話給顧問，希望幫忙找個工作，其實這是一種誤解。

  • 面試預告失敗的五大征兆

    很多求職者在面試結(jié)束之后都很困惑，不知自己能否被企業(yè)錄用，整天食不知味的等待著電話通知，有時滿懷希望到最后卻以失望而告終，為了等待面試結(jié)果甚至耽誤了新的面試機會。求職者如果能準確地聽出面試官們的“言外之意”就能夠判斷自己是否已經(jīng)被錄用。

  • 頂尖獵頭尋找優(yōu)秀候選人的方法

    獵頭們習慣以各種方式把優(yōu)秀的候選人收歸到自己的人才庫中，以便在有合適的機會時不至于招不到優(yōu)秀的候選人?？梢哉f，優(yōu)秀的人才是獵頭手中最寶貴的資源，而尋找優(yōu)秀候選人的能力是獵頭最核心的競爭力。那么，頂尖獵頭們都是如何尋找優(yōu)秀候選人的呢？

  • 不要讓高薪酬成為白日夢

    相信在每一個人的心目當中都有一個拿高薪的夢想，但是對于很多人來說他們并不知道到底應該怎樣做才可以讓自己獲得高薪，所以說在大部分人的生活當中高薪酬就成為了一個永遠不可能實現(xiàn)的白日夢。那么大家到底應該怎樣才可以不讓自己的高薪酬成為白日夢呢？下面大家就跟著小編來簡單的學習一下吧。

  • 在大城市找工作有什么好處

    現(xiàn)在有很多大學生在畢業(yè)之后都喜歡去那些大城市里面的工作，很多人都無法理解大城市的消費那么高為什么會有這么多人愿意去大城市里面打拼，其實在大城市里面找工作自然有在大城市里面的好處。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下在大城市里面找工作有什么好處。

  • “群面”中如何表現(xiàn)自己

    如何機智的應對“群面”？在求職的過程中，不是只有網(wǎng)絡這一種形式，還有就是傳統(tǒng)的求職模式，比如說宣講會，或者當面提交簡歷，這種形式也可以說是一種簡潔的面試，因此對于這種求職方式一定要注意，你的穿著打扮要得體，待人接物等方面都要表現(xiàn)的很得體，這就相當于用人單位對你的第一印象。

  • 如何給面試官留下好印象

    人與人初次見面印象是非常重要的，可能一個好的印象在接下來的相處中也大有幫助，求職者在面試時給面試官留下一個好印象，對你的面試也會有加分的效果，那么該怎么獲得面試官的青睞呢？ 下面小編介紹給面試官留下好印象的方法。

  • 獵頭公司和勞務中介的本質(zhì)區(qū)別

    在中國獵頭公司對普通人而言比較陌生，因為我們再平常找工作的時候都是屬于人找工作，文化水平較高的主要通過網(wǎng)絡招聘，普通的務工人員，也就是靠出賣體力來工作的人要么就是在招聘會上找工作，要么就是通過中介公司來找工作，不管是什么形式總體看來應聘者都是處于被動的地位。

  • 簡歷中的興趣愛好反映了什么

    面試過程中，很多面試官都會詢問你的個人愛好，或許你會覺得這個問題很簡單，然后開始你的長篇大論，但是你真的明白面試官想知道的到底是什么嗎？那么簡歷中的興趣愛好反映了什么？

  • 職場當中如何激勵自己前進

    每一個人在自己的工作過程當中都會有倦怠不前的時候，在這種時候自己就必須要找到一些適當?shù)睦碛蓙碜屪约簥^發(fā)向前。今天小編就給大家簡單的分享一下在職場當中如何激勵自己前進。

  • 獵頭參與工作需要完成的事項

    任何一家獵頭公司在接手一個項目的時候，都會采取必要的措施，做到準備充分之后才能施展自己的計劃，只有這樣才能獲得必然的勝利，總結(jié)起來是從以下幾個方面入手的。

  • 高端人士找獵頭幫忙的好處

    高端人才找工作往往面臨著不小的尷尬，因此他們喜歡找獵頭合作。獵頭公司跟企業(yè)都是緊密相連的，企業(yè)通過獵頭公司招聘，可以極大的節(jié)省時間，而且獵頭公司有著充足的人脈資源儲備，也能快速的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才，所以，獵頭公司往往會有著很多的職位信息在手，而且通過獵頭公司的人才進入企業(yè)之后，往往可以得到更多的薪資、更大的權利。

  • 從獵頭的發(fā)展來看行業(yè)的未來

    打開互聯(lián)網(wǎng)，看到微信和微博中總會有獵頭公司發(fā)布信息招攬人才的，這些獵頭公司的活動已經(jīng)在招聘圈里引起了很大的轟動，自此獵頭行業(yè)也成為了人們關注的焦點。

  • 選擇獵頭公司的優(yōu)勢有哪些

    現(xiàn)在在很多大城市出現(xiàn)了不少的獵頭公司，很多人覺得企業(yè)自己有人力資源部，為什么還要請獵頭公司幫助挖人呢？下面我們就來了解一下選擇獵頭公司究竟有什么優(yōu)勢？

  • 獵頭新人鑒別專業(yè)人才的方法

    鑒別人才是新手獵頭在職業(yè)發(fā)展中遇到的最重要的問題，新手獵頭對自身職業(yè)發(fā)展都還不清晰，更不清楚企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在規(guī)律，確定什么樣的人才才是企業(yè)所需是難上加難。下面，高邦獵頭為新人獵頭介紹如何專業(yè)地鑒別人才。

  • 獵頭通過看什么來判斷候選人的穩(wěn)定性

    作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性，但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)定性。

  • 企業(yè)在人才需求尋找獵頭公司的原因

    近幾年以來，國內(nèi)獵頭行業(yè)越來越盛行，行業(yè)整體發(fā)展非常迅速。越來越多的企業(yè)會在公司有人才需求的時候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。那么為什么企業(yè)在有人才需求的時候還要尋求獵頭公司合作？

  • 職場人怎么樣跟獵頭打交道？

    工作場所中有很多人，但如果你想進一步發(fā)展，就必須與獵頭公司打交道。那么，工作場所的人真的知道如何與獵頭公司接觸嗎？

  • 新人獵頭自信拒絕吃底薪的方法

    我們需要對實現(xiàn)目標和獲得我們想要的東西充滿信心。然而，許多人認為自信與生俱來，但實際上是錯誤的。出生后也可以培養(yǎng)自信心，因為我們天生就是人類，具有強大的生存基因，沒有什么是無法學習的。所以今天，對于首先進入獵頭行業(yè)的小鮮肉，如何提高信心，拒絕吃底薪。

  • 獵頭面試人才在簡歷比較關注這些內(nèi)容

    工作場所的競爭越來越激烈，招聘高端人才的要求也在不斷提高。越來越多的人在追求事業(yè)上更加積極主動，獵頭公司逐漸成為職場的“希望之地”，每個人也希望獵頭顧問可以把自己列入名單。獵頭公司通常擁有自己的人才庫，但他們也將通過各種渠道招募并列為候選人。在挖掘人才的過程中，簡歷是篩選人才的第一步。然后，我們怎么進入獵頭的眼？成為是獵頭公司人才庫的成員？對于簡歷，獵頭公司對簡歷的關注點是什么？

  • 企業(yè)要怎么尋找適合的獵頭公司？

    對于高層次人才日益激烈的競爭，當企業(yè)獲得優(yōu)秀人才時，他們通常選擇通過獵頭公司來實現(xiàn)。那么，對于市場來說，現(xiàn)在有越來越多的品牌獵頭公司，那么企業(yè)如何選擇合適的獵頭公司？

  • 四類不被面試官看好的求職者

    生活中總有很多在禮節(jié)方面不注意的人，但是生活和工作永遠都不是一體的。所以在職場你必須是一個很注重形象的人，必須是一個能夠承受工作壓力的人。這就是為什么說在面試的時候面試官會很嚴格的考察的原因了，下面就一起看看不被面試官看好的四類求職者吧。

  • 獵頭公司對市場人才招聘產(chǎn)生巨大影響

    ?獵頭公司作為一個新興的產(chǎn)業(yè)，對市場的人才招聘產(chǎn)生了很大的影響，對公司的也產(chǎn)生了很大的影響。

  • 職場中如何與同事相處

    職場工作，與人打交道時是很難避免的一件事，相信每周與你呆在一起時間最多的不是你的家人而是你的同事吧，一天八小時的工作時間如果你和你的同事之間沒有良好的關系，那么你的工作氛圍也會讓你覺得非常的壓抑，今天海門人才網(wǎng)就與大家分享一些處理同事關系的技巧。

  • 七個步驟幫你成功拿下面試

    又快到了“金九銀十”的求職黃金季，應對面試，你緊張嗎？每個人都想要獲得一份好的工作，那么你就得有足夠的本領跨過面試這一關，小編為你準備了提高面試成功率的高招，你準備好接招了嗎？以下七個步驟內(nèi)容是應聘面試技巧和注意事項必須掌握的：

  • 到獵頭公司工作待遇如何

    獵頭公司可以說是現(xiàn)在比較火熱的一個行業(yè)，為了各大企業(yè)提供多樣性的人才，滿足各個企業(yè)的用人需求，那么很多人看中了這個行業(yè)的發(fā)展前景，所以紛紛的到獵頭公司來工作，不過現(xiàn)在很多人還不知道獵頭公司的待遇如何，下面就來具體的分析一下。

  • 面試遇上“職場空白期” 如何回答

    經(jīng)歷過求職的人，都職場職場空白期對自己的影響，這常常會讓自己處于求職的被動地位，你的“職場空白期”可能就直接結(jié)束了你即將開始的面試。那么為什么面試官會對職場空白期如此敏感呢？

  • 獵頭公司的客戶有哪些

    無論哪個公司發(fā)展的前提都是老客戶依然在，新客戶不斷與之合作，獵頭公司比較聰明的地方就是懂為客戶保密資料信息，而且還有包換規(guī)則，若客戶不滿意，獵頭便會在服務期內(nèi)一直為用人公司尋找人才，直到客戶滿意為止。

  • 勞動法是職工最基礎的維權手段

    面對工資問題很多企業(yè)并沒有做到按勞動法分配原則，實行同工同酬，經(jīng)常加班，此時我們應該拿起法律武器進行維權。很多人選擇沉默，因為大家都認為槍打出頭鳥，就是因為一直沒有人出來說出這個問題，沒有用法律武器維護自己的合法權益，才會讓公司的領導有了可趁之機鉆了法律的空子，讓大家一直在加班加點中度過一天，卻沒有任何的加班費用。

  • 職場新人快速成長的四大技巧

    作為一個職場新人，職場中的很多東西都還非常的不熟悉，我們更需要的就是在工作當中不斷的積累經(jīng)驗，讓自己在職場當中不斷的成長。

  • 通過這些方法辨別一個獵頭公司的好壞

    我國的獵頭公司是正在成長的時期，但是它的發(fā)展非常快，成熟也很快，我們可以通過下面的幾點去識別一個獵頭公司的好壞。以方便大家和獵頭公司合作時能夠選擇優(yōu)秀的獵頭公司。

  • 獵頭公司是找到好工作的必要條件

    俗話說的好，人往高處走，水往低處流，每個人都想自己生活的更好生活的更加幸福，然后在現(xiàn)如今這樣的社會里要想生活的更好更幸福的首要條件就是要有錢。我們很多人都不是含著金湯勺出生的富二代官二代，我們要想多賺錢就要靠自己的努力和打拼。

  • 你不得不知的職場生存法則

    進入職場，才發(fā)現(xiàn)職場并沒有自己想象當中的那么簡單，無論是工作，還是與領導、同事之間的相處都成為了一大難題，小心翼翼的行事生怕自己一不小心就做錯了事，得罪了人。這時候你就需要了解職場的生存法則，這樣你才能在職場中如魚得水。

  • 人才選擇獵頭公司的技巧有哪些

    現(xiàn)在獵頭公司繁多，如何選擇獵頭公司呢，什么樣的獵頭公司能夠給你一個很好的平臺，獵頭公司一般服務于企業(yè)及中高端人才，人才選擇獵頭公司的技巧有哪些呢？快來和小編一起了解一下吧。

  • 獵頭公司受行業(yè)歡迎的原因

    現(xiàn)在社會獵頭公司成為一種新型的招聘方式，深受很多類型的行業(yè)歡迎，像房地產(chǎn)、IT行業(yè)、快消行業(yè)以及擁有一定規(guī)模的制造業(yè)，那么獵頭公司受行業(yè)歡迎的原因是什么？究竟獵頭公司在這些行業(yè)中起到什么作用才廣受歡迎呢？

  • 獵頭新人到資深顧問的歷經(jīng)過程

    每個獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風云。然而，每個自身獵頭顧問的出現(xiàn)都要走過一定的歷程。

  • 你是否具備跳槽找獵頭顧問的資格？

    許多職場人誤以為獵頭公司就是一個招聘中介，忽略了它的專業(yè)性，認為找到了獵頭公司，好的工作和前途也會隨之而來，這就完全一個誤區(qū)。其實，獵頭公司是能根據(jù)候選人的需求和實力，為其謀到相應職位的東家，但為了跳槽而找到獵頭公司，并不是適宜每一個人的，它有其行業(yè)的特殊性。所以，跳槽不要盲目地選擇獵頭顧問。

  • 獵頭公司如何挑選優(yōu)秀人才

    雖然很多獵頭老板要問哪里能找到一位優(yōu)秀的獵頭顧問，作為一名獵頭公司，這個問題應該不難。所有為客戶尋找人才的方法都可以用來為自己尋找人才，但如何評估他們。這類人是一位有潛力的優(yōu)秀獵頭顧問。每個人都應該注意它。如果你選錯了人，就很難培養(yǎng)他。在招聘這個事上，人才是挑選而不是培養(yǎng)。

  • 獵頭支招職場人士如何在職場中生存

    有些人可以游刃有余縱橫職場，有些人卻在就職時就困難重重。獵頭支招職場人士如何在職場中生存。

  • 獵頭傳授如何在面試突出自我

    專業(yè)和經(jīng)驗豐富的獵頭顧問肯定聯(lián)系了大量的候選人。聽說很多人談論他們在自己的領域有多好。這些經(jīng)驗豐富的獵頭顧問也學會了區(qū)分誰普通，誰有才華，誰是非常杰出的。獵頭傳授如何在面試突出自我。

  • 七項面試前必須做的準備工作

    求職者在面試之前，需要做一些準備的工作，從而讓自己在面試中有更好的發(fā)揮，小編總結(jié)了七項面試前必須做的準備工作，希望對求職者有所幫助。
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