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獵頭職位

  • 市場總監(jiān)24-30萬

    1、主導(dǎo)市場調(diào)研分析、市場格局和市場趨勢與情報分析，與公司決策層制訂市場發(fā)展規(guī)劃和年度市場工作計劃，明確品牌、市場推廣等整合營銷實施方案；

  • FPGA測試33-46萬

    1、大規(guī)模SoC原型平臺的設(shè)計及實現(xiàn)； 2、ASIC到FPGA的Porting，驗證和集成；

  • 辦公室主任23-28萬

    崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)公司行政后勤保障，組織督促辦公室人員完成職能范圍內(nèi)各項工作

  • 電話會議助理團(tuán)隊負(fù)責(zé)人25-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；

  • 風(fēng)險管理總經(jīng)理120-192萬

    具有海內(nèi)外金融市場風(fēng)險管理人才，無論是當(dāng)前仍在海外的人士（華爾街尤佳）或者之前在海外金融市場工作，現(xiàn)已回國人士皆可，主要負(fù)責(zé)公司海外產(chǎn)品或海外相關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)險管理。

  • 前端開發(fā)工程師22-42萬

    1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有項目和新項目的前端修改調(diào)試和開發(fā)工作，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)營提供技術(shù)支持。 2、根據(jù)工作需要安排高效、高質(zhì)地完成代碼編寫，確保符合規(guī)范的前端代碼規(guī)范。

  • 財務(wù)總監(jiān)42-60萬

    1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • 高級飲料研發(fā)工程師25-38萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；

  • 數(shù)據(jù)中心總監(jiān)33-45萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向和政策導(dǎo)向，建設(shè)公司在自然資源、基礎(chǔ)測繪、電力等方向的數(shù)據(jù)工程業(yè)務(wù)體系，完善時空數(shù)據(jù)團(tuán)隊的梯隊化建設(shè)；

  • 基因合成主管24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)實驗室人員的安排和管理工作，負(fù)責(zé)實驗室設(shè)備的日常維護(hù)和正常使用；

  • java22-42萬

    1.至少4年以上Java開發(fā)經(jīng)驗，可查大專以上學(xué)歷。

  • 支付產(chǎn)品經(jīng)理50-65萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)支付產(chǎn)品需求收集整理、原型設(shè)計并完成需求文檔編寫。 2、參與調(diào)研客戶需求，梳理和優(yōu)化用戶體驗。 3、參與市場調(diào)研，了解市場同類產(chǎn)品，定期整理競品分析文檔。

  • 電氣工程師16-21萬

    1、產(chǎn)品電氣設(shè)計：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等； 2、電氣外包部分供應(yīng)商評估，以及外包部分技術(shù)的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化；

  • 客服經(jīng)理23-30萬

    崗位職責(zé): 1、協(xié)助推廣職能負(fù)責(zé)人推進(jìn)項目會員工作的有序開展。

  • 投資經(jīng)理32-45萬

    1、負(fù)責(zé)公司投資項目的財務(wù)分析工作，包括一級市場項目、二級市場定增、并購重組類項目和具有鎖定期的大宗交易等。

  • 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營主管40-50萬

    職位描述： 1、對運(yùn)營數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)等進(jìn)行分析和挖掘，根據(jù)分析報告給出產(chǎn)品修改及運(yùn)營改建議，提升運(yùn)營質(zhì)量。 2、關(guān)注業(yè)界動態(tài)，了解競品，分析用戶對于產(chǎn)品各項功能的反饋，提出產(chǎn)品升級建議，不斷增強(qiáng)用戶體驗。 3、協(xié)助版本維護(hù)和功能上線工作，包括測試、跟進(jìn)處理游戲內(nèi)問題、BUG等。

  • 新媒體運(yùn)營負(fù)責(zé)人60-96萬

    1、熟悉各大主流媒體運(yùn)營，以及其他線上線下各類推廣渠道，能夠快速有效的推廣曝光APP游戲。

  • 銷售總監(jiān)30-36萬

    在紅牛，農(nóng)夫山泉，康師傅，統(tǒng)一，娃哈哈，等大廠的工作經(jīng)歷，并且做過全國市場。

  • 招聘經(jīng)理20-28萬

    崗位要求： 1、了解崗位的實際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布；

  • 人力資源總監(jiān)26-39萬

    1、本科以及以上學(xué)歷，理工科或者人力資源管理，工商管理專業(yè)畢業(yè)，熟悉人力資源六大模塊。 2、30-40歲之間，10年以上人力資源經(jīng)驗，5年以上500人以上機(jī)械制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗。

  • 設(shè)計部負(fù)責(zé)人26-52萬

    負(fù)責(zé)整個設(shè)計部的管理，板式家具全屋定制

  • 化驗室主任20-26萬

    1、負(fù)責(zé)根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)組織編制原輔料、半成品、成品、包裝材料、工藝用水、環(huán)境監(jiān)測的檢驗操作規(guī)程，并對化驗人員執(zhí)行檢驗規(guī)程及檢驗操作情況進(jìn)行監(jiān)督。

  • 技術(shù)總監(jiān)cto26-46萬

    1、參與IT轉(zhuǎn)型項目以實現(xiàn)未來業(yè)務(wù)遠(yuǎn)景和目標(biāo)的關(guān)鍵人物，您將實施具有高度影響力的綜合跨團(tuán)隊項目。 2、管理混合的中型團(tuán)隊和離岸對策。

  • HRBP副總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 質(zhì)量管理20-26萬

    1、負(fù)責(zé)管理規(guī)則的流程化設(shè)計、建設(shè)和運(yùn)維； 2、圍繞規(guī)則與流程提供支持答疑，針對具體問題提供解決方案；

  • fpga測試工程師33-46萬

    1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，大規(guī)模SoC原型平臺的設(shè)計及實現(xiàn)； 2、ASIC到FPGA的Porting，驗證和集成；

  • FPGA測試33-46萬

    1、大規(guī)模SoC原型平臺的設(shè)計及實現(xiàn)；

  • app運(yùn)營推廣16-31萬

    1、熟悉各大主流媒體運(yùn)營，以及其他線上線下各類推廣渠道，能夠快速有效的推廣曝光APP游戲。

  • 銷售總監(jiān)14-24萬

    1. 負(fù)責(zé)銷售拜訪，拓展會員； 2. 負(fù)責(zé)深入挖掘積商戶需求，開發(fā)對商戶需求的服務(wù)；

  • SQE工程師24-37萬

    工作主要職責(zé)： 1）組織供應(yīng)商及供應(yīng)物料質(zhì)量工作，持續(xù)完善質(zhì)量控制體系，保證與提升公司產(chǎn)品質(zhì)量

  • 市場推廣24-30萬

    1.根據(jù)公司既定行銷戰(zhàn)略，制訂宣傳和企劃工作，獨(dú)立完成LSM及推廣方案；

  • 管理培訓(xùn)生40-45萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 技術(shù)部經(jīng)理22-30萬

    崗位職責(zé): 1、參與制定公司新產(chǎn)品研發(fā)發(fā)展方向，全面主持公司技術(shù)創(chuàng)新管理工作；

  • 高級人事專員40-50萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系、團(tuán)隊文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施。

  • IU負(fù)責(zé)人50-60萬

    職位描述： 1、 高度參與業(yè)務(wù)方向制定，跟蹤分析業(yè)界設(shè)計趨勢，保持設(shè)計創(chuàng)新能力； 2、 根據(jù)公司產(chǎn)品風(fēng)格，從整體上規(guī)劃公司視覺設(shè)計工作（含Web/App）； 3、 網(wǎng)站、產(chǎn)品設(shè)計方向，統(tǒng)一設(shè)計風(fēng)格，突顯公司品牌和理念。

  • 項目經(jīng)理27-36萬

    工作概述： 1、 管控整體項目實施過程，整合各類資源，有效確認(rèn)項目實施范圍、成本控制與風(fēng)險控制，推動項目實施進(jìn)展和驗收工作；

  • 風(fēng)控測試工程師35-45萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)所有風(fēng)控相關(guān)工作。

  • 國際質(zhì)量總監(jiān)25-33萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)建立口服固體制劑工廠的GMP和CGMP質(zhì)量管理體系，申報美國FDA認(rèn)證和國內(nèi)GMP認(rèn)證；

  • 總裁助理30-40萬

    職位描述： 協(xié)助總裁協(xié)調(diào)日常事務(wù)安排，配合總裁完成各項財務(wù)、運(yùn)營相關(guān)工作。

  • 運(yùn)維組長40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)游戲項目架構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)風(fēng)險評估、運(yùn)維體系接入、業(yè)務(wù)部署、新版本發(fā)布、服務(wù)端變更等。

  • 市場推廣經(jīng)理45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)PC端的渠道拓展，SEO/SEM資源拓展。

  • 資深文案策劃40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司項目相關(guān)的文案撰寫和創(chuàng)意表現(xiàn)構(gòu)思。

  • 品牌贊助35-45萬

    職位描述： 1.參與品牌贊助規(guī)劃和品牌權(quán)益落地 。 2.與世界知名足球俱樂部、明星、賽事對接品牌合作。

  • 電競分析師35-40萬

    職位描述： 1準(zhǔn)確執(zhí)行操盤指令及時操盤回報，嚴(yán)格執(zhí)行操盤手冊 2根據(jù)進(jìn)程以及數(shù)據(jù)，判斷局勢，給出最佳賠率。 3觀看實時比賽視頻以及數(shù)據(jù)！

  • 網(wǎng)絡(luò)副主管35-45萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及工作培訓(xùn)； 2、 機(jī)房架設(shè)，網(wǎng)絡(luò)調(diào)試； 3、 場地管理，及辦公室維護(hù)。

  • 質(zhì)檢經(jīng)理40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)質(zhì)檢部的整體運(yùn)營工作，制定質(zhì)檢計劃和方案，確保各項質(zhì)檢工作的開展和完成。

  • 發(fā)展組主管35-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊現(xiàn)有代理開發(fā)業(yè)務(wù)渠道的整合和優(yōu)化； 2、 擴(kuò)充團(tuán)隊基本業(yè)務(wù)人員的數(shù)量（現(xiàn)30人+，第三季度需要達(dá)到60人）； 3、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊日常人員管理及小組業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成率的跟蹤反饋。

  • 代理商渠道總監(jiān)40-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)5G小基站產(chǎn)品代理商銷售渠道的管理與運(yùn)營。 2、負(fù)責(zé)全國代理商體系規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)全國代理商政策制定與執(zhí)行,并監(jiān)督、落實渠道政策的實施。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)的優(yōu)化和迭代。

  • golang開發(fā)工程師28-36萬

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)基于區(qū)塊鏈（Blockchain）的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)
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