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獵頭學(xué)院

 惠州獵頭分享：想讓老板重用你要學(xué)會這3招
為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?你想得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的三項準則，惠州獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭教你認清職場規(guī)律讓成功更容易
規(guī)則都是比較有職場經(jīng)驗的人總結(jié)出來的，這些規(guī)則會讓你少走很少彎路，獵頭教你認清職場規(guī)律讓成功更容易。
 上海獵頭分享從5個維度看一個人是否適合當領(lǐng)導(dǎo)
一個人到底有沒有當領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)和可能性，上海獵頭講從下面5個維度基本上就知道個清清楚楚了，自己可以做一下簡單的對比，看看自己哪一點還比較有差距，趕快彌補上，以便實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。
 獵頭做單如何尋找合適的候選人?
　突如其來的疫情打破了我們的常規(guī)，，對任何行業(yè)來說都或多或少的有些影響，對于獵頭行業(yè)來說也不例外，在這樣疫情下對于很多人才都是不愿跳槽，那么獵頭做單就增加了難度，找個合適后的候選人卻成了她們的難題，疫情之下，獵頭做單如何尋找合適的候選人?
 北京獵頭談杜絕職場錯誤要怎么樣做？
杜絕職場錯誤要這樣在做，很多人抱怨命運不公，覺得自己很努力，但是到頭來，卻總是原地踏步，不得進步！雖然升職加薪不是人的唯一追求，人都是得講價值，講奉獻，可是，你的努力一直得不到認可，也是一件很郁悶的事情，做的很好，還不一定進步，那總是問題層出，就更不用遑論了。北京獵頭講以下這幾點錯誤，一定要學(xué)會避免，才能讓自己更加接近成功!
 專業(yè)獵頭教你職場如何正視職場壓力?
壓力是不可避免的，如今的社會競爭壓力是非常大的，有競爭就會有壓力，有壓力就會有動力，只有競爭才能促進成長和發(fā)展，但面對競爭也有退縮的，專業(yè)獵頭教你職場如何正視職場壓力?
 深圳獵頭分析如何判斷一個人在工作中能否成為領(lǐng)導(dǎo)者？
在單位里面，我們對于身邊的同事，一定要有一個提前的預(yù)判，哪些人有當領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，將來能夠被提拔的很快，我們?nèi)绻崆安荒茏鲱A(yù)判的話，很有可能在工作過程當中去得罪他們，一般情況下在工作上有下面這些表現(xiàn)的人一定是老板重視和提拔的，重點對象，將來很有可能成為自己的頂頭上司，大家還是要重點與這些人交往的。深圳獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭談什么特質(zhì)的人有職場氣場？
一個真正能夠成事的人一定是要有氣場的，既能夠感染人，也能夠讓別人對你產(chǎn)生信任感，到底如何才是一個人有氣場呢，什么樣的人氣場才更強大呢?獵頭講下面5個特質(zhì)的人都很有氣場，很有氣質(zhì)，很有自信，很有內(nèi)涵，總能夠讓人羨慕嫉妒恨。
 重慶獵頭分享：平時做好這四件小事前途無量
大家想要在職場中脫穎而出，就需要付出自己的努力，雖然很多人已經(jīng)很辛苦在工作了，但是往往因為努力的方向不對，最終都是在做無用功，如果你想要讓自己成為一個強者，讓其他人都羨慕你的成功，也需要努力對方向才可以，很多時候成功也是通過日常小事積累而來的。重慶獵頭講尤其在平時的工作中需要做好的四件小事。
 獵頭為跳槽者傳授如何判斷自己是否適合跳槽？
職場中有些人在自己的現(xiàn)有工作崗位上做的并不順心，但是又怕失去這份工作之后找不到更適合自己的工作，甚至找不到工作。所以一直糾結(jié)到底要不要跳槽。因此，獵頭為跳槽者傳授如何判斷自己是否適合跳槽？
 珠海獵頭談職場必備技能有哪些？
有一些成就，讓自己進入上流社會，你必須認認真真的把下面4件事情做到極致，做好都不行，要不然怎么能夠體現(xiàn)一個詞匯的含義呢?叫做脫穎而出脫穎的是你的亮眼，而出的是你精彩的結(jié)果。珠海獵頭跟大家一起來了解。
 專業(yè)獵頭分享：強大人脈的底層邏輯把握這3點
與人脈關(guān)系，你不要抱太高的期望值，只要不把底層邏輯搞清楚，你所謂的人脈關(guān)系都是假的，你所謂的人際關(guān)系也都是虛偽的，記住，在關(guān)系的本質(zhì)是下面這三條只有懂得了這些道理，你對人脈關(guān)系才會有真正的理解，所以人有時候都是在失望當中度過的。專業(yè)獵頭跟大家一起了解。
 廈門獵頭分享：想在職場上有更好的發(fā)展請做好這3點
當你進入社會，進入職場，你就會發(fā)現(xiàn)，其實很多事情并不是單一的呈線性發(fā)展的。想在職場上發(fā)展得好，除開自己的努力，最主要的還是要學(xué)會看人、識物、認清自己。廈門獵頭跟大家一起來了解。
 專業(yè)獵頭談職場需要培養(yǎng)的能力有哪些？
職場是一個需要全面提升的，職場中總會有各種的問題，而應(yīng)對這些問題就需要你擁有相應(yīng)的能力，所以在職場能力的提升是非常重要，該培養(yǎng)哪些能力呢?專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。
 北京獵頭分享：內(nèi)向的人打破自卑的三條心計
太多老實內(nèi)向的人，他們無法打破那一種恐懼感也就是內(nèi)心的那種自卑是根深蒂固的，你要想在這方面有所作為，讓自己有自卑抑郁到開朗和大度，也可以嘗試下面三條攻心術(shù)，把心結(jié)打開了，事情可能就更好辦了。北京獵頭跟大家一起來了解。
 身處有壓力的職場，獵頭該如何化解？
職場壓力是不可避免的，新人的職場會每天擔(dān)憂能力的問題，高管職場在擔(dān)憂晉升的問題，boss在擔(dān)憂管理問題，身處職場壓力是正常，如何適當?shù)呐沤鈮毫Σ拍壳白顟?yīng)該做的。IT獵頭跟大家一起來了解。
 惠州獵頭分享：擁有高價值的人脈關(guān)系要懂得三種攻心術(shù)
要想真正地建立起自己的核心圈層，擁有自己非常有價值的人脈關(guān)系，必須認認真真的把人心琢磨透，只有把人心攏過來，大家愿意跟你玩兒，愿意死心塌地的和你交往，你才真正的能夠?qū)崿F(xiàn)和大家一塊兒做點事兒的想法，你的事業(yè)上的突破，有可能發(fā)生，否則的話，你天天夢想的成功就是一句空話，沒有任何基礎(chǔ)可言的?；葜莴C頭跟大家一起來了解。
 專業(yè)獵頭談為什么你職場總是混不好？
職場混總是會有各種問題或者麻煩，混職場也是需要技巧的，職場混不好是不是觸碰了這幾點。專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。
 成都獵頭分享：HR挑簡歷的5點思路助你面試成功
應(yīng)聘簡歷是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統(tǒng)一的標準來對應(yīng)聘簡歷進行評估，大致分為五點。成都獵頭跟大家一起來了解。
 內(nèi)向的獵頭如何打造職場競爭力？
這個職場對內(nèi)向的人有很多的誤解，職場上，內(nèi)向型的人的行為和反應(yīng)都被當做能力不足的表現(xiàn)，內(nèi)向型的人不自覺地被群體邊緣化。
 天津獵頭分享：行走職場提高工作效率的3種方法
高效的工作方式，應(yīng)該是每一個職場朋友追求的目標，不僅可以迅速完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，還能提高自己各方面的能力。天津獵頭就來為大家分享，提高工作效率的三個方法。
 獵頭與人才的關(guān)系該如何更進一步呢?
獵頭與人才之間的關(guān)系是非常微妙的一種存在，人才是獵頭做單不缺少的，而獵頭也是人才的小幫手，推薦工作，職業(yè)規(guī)劃咨詢等等，但在如今這個網(wǎng)絡(luò)的時代，獵頭與人才的關(guān)系該如何更進一步呢?
 長沙獵頭分享：當好領(lǐng)導(dǎo)三個訣竅
很多人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之后，不知道如何開展工作，并沒有理解領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間本質(zhì)上的差別是什么，記住要想把領(lǐng)導(dǎo)當好，必須把下面三項工作徹底的抓到實處，也就是從本質(zhì)上來講當領(lǐng)導(dǎo)就是按照下面三個維度去解決團隊的問題。長沙獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭顧問應(yīng)該對招聘效率負責(zé)嗎?
獵頭招聘不斷被企業(yè)應(yīng)用者，一說到高端招聘企業(yè)已經(jīng)基本不再自主進行招聘，而是選擇委托獵頭來公司招聘人才，而獵頭公司本身的工作性質(zhì)就是為企業(yè)尋覓人才，讓企業(yè)對于人才的需求得到滿足，那獵頭顧問應(yīng)該對招聘效率負責(zé)嗎?
 廣州獵頭分享：成為一個會辦事的人要做到這三點
一個會辦事的人一定是嚴格按照下面三個思路來操作的，如果你能夠明白這三個思路背后的操作的方法和邏輯，嚴格按照這些方法和邏輯去規(guī)范自己的言行舉止，你就已經(jīng)是一個特別能辦事的人了，其實有時候當一個會辦事的人沒有你想的有那么大難度。廣州獵頭跟大家一起來了解。
 推薦前的面談獵頭顧問比較側(cè)重哪幾點?
　獵頭招聘為什么靠譜，推薦的人才為什么精準，當然獵頭在做單的過程中，都是奔著目標去，整個做單流程中也是嚴謹嚴謹在嚴謹，篩選獵取，推薦前的面試都是在為精準推薦做準備，其中每一個環(huán)節(jié)都是非常重要的，推薦前的面談更是決定人才是否適合該崗位。推薦前的面談獵頭顧問比較側(cè)重哪幾點?
 上海獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處把握好這5個分寸
在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程當中，一定是有一些分寸不能越過的，有一些界限是不能夠被踐踏的，尤其是和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，更是要牢牢的把握好下面5個分寸，守住這些和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的底線，才能夠確保和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系性質(zhì)是正面的和積極的。上海獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭顧問評價人才簡歷的10大要素
對于剛?cè)胄械男“讈碇v，他們沒有積累很多的候選人資源，很多都是依靠系統(tǒng)庫的現(xiàn)有資源，只有將現(xiàn)有的資源最大化的利用才能夠“物盡其用”。獵頭顧問評價人才簡歷的10大要素。
 廣州獵頭分析做好高管要具備哪些能力？
新年讓職場人之所以期待，三件大事必然在列。調(diào)薪，年終獎和升職。調(diào)薪與年終獎幾乎每年都有，但是升職很可能幾年才會輪到自己，而且多數(shù)時候是在年底公布消息。升職是一件好事。不過升職以后，又被擼下來的情況還是有的，那么廣州獵頭分析做好高管要具備哪些能力？
 年底招聘難，獵頭顧問該如何應(yīng)對？
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對年底的招聘難關(guān)呢？
 深圳獵頭探索領(lǐng)導(dǎo)信任你的表現(xiàn)有哪些？
在職場中工作的時候，其實現(xiàn)在會有很多年輕人，他們已經(jīng)辜負了領(lǐng)導(dǎo)對他們的信任，最后領(lǐng)導(dǎo)難以掩飾自己內(nèi)心的失望，慢慢地開始把這些員工棄用，甚至?xí)褑T工列入裁員名單，其實有些領(lǐng)導(dǎo)在公司里信任員工的時候，一般都會有以下這三個信號年輕人，要盡快配合領(lǐng)導(dǎo)工作，并且早日成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。深圳獵頭跟大家一起來了解。
 為什么獵頭的工資都很高?
很多羨慕獵頭工資高的職場人轉(zhuǎn)行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅持了下來，為什么獵頭的工資都很高?
 上海獵頭公司：真正內(nèi)心強大的人，都保持著這三個習(xí)慣
很多人是經(jīng)受不起挫折的，內(nèi)心總是顯得非常的脆弱，如何讓自己的內(nèi)心強大起來呢？也可以嘗試著養(yǎng)成下面三個習(xí)慣，但這些習(xí)慣成為了自己生活的一部分，你會發(fā)現(xiàn)自己開始變得堅強了，自己的內(nèi)心開始強大起來了。上海獵頭跟大家一起來了解。
 物聯(lián)網(wǎng)獵頭分析物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)特征有哪些？
物聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，對新一代產(chǎn)業(yè)變革和經(jīng)濟社會綠色、可持續(xù)、智能發(fā)展具有十分重要的意義，全球各國都高度重視物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，積極進行物聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略布局。物聯(lián)網(wǎng)獵頭分析物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)特征有哪些？
 什么樣的獵頭值得人才信任呢?
對于人才來說通過獵頭找工作是非常謹慎的，一個人才對于跳槽是非常謹慎的，并不想自己跳槽的事情被知道在選擇獵頭上就會比較小心，什么樣的獵頭值得人才信任呢?
 重慶獵頭公司：職場做個人緣好的人要掌握這三個技巧
只要大家仔細觀察，就會發(fā)現(xiàn)身邊那些混得好的人，在公司里與他人交往時懂得低調(diào)做人，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)明白高調(diào)處理，需要埋頭苦干的事情，也不會耽誤事，這些人工作任務(wù)的順利都離不開同事之間的互相幫助;重慶獵頭就來為大家分享，在公司里與同事搞好關(guān)系的三個方法，來幫助大家做個人緣好的人。
 獵頭要如何快速了解清楚一個行業(yè)?
獵頭這個行業(yè)非常鍛煉人，也很有前途，但作為獵頭是必須要對行業(yè)有所了解的，不然會造成說話沒有底氣。強行溝通會顯得非常茫然，說話也尷尬，不自在。所以作為一名獵頭，了解客戶行業(yè)的相關(guān)知識，至關(guān)重要。獵頭要如何快速了解清楚一個行業(yè)?
 廣州獵頭分析工作效率該如何提高呢?
在這個越來越注重效率的時代，效率被企業(yè)看的很重，如果你效率低下那就面臨被淘汰，在工作效率低下的時候如何提高工作效率呢?廣州獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭的工資都很高嗎?
很多羨慕獵頭工資高的職場人轉(zhuǎn)行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅持了下來，那么獵頭的工資都很高嗎?
 北京獵頭公司：職場需要改變幾個思維
很多年輕人在進入職場以后，他們覺得自己有學(xué)歷有實力，能夠通過自己的綜合能力在公司里有立足之地，但是他們卻總是在公司藐視潛規(guī)則，最后在公司得罪了更多的同事和領(lǐng)導(dǎo)，更影響了他們的人際關(guān)系，所以筆者也是建議大家在公司工作時，即便是實力再強，也要改變以下這三個思維方式，讓你在職場中跟領(lǐng)導(dǎo)有更好的關(guān)系，也能被重用。北京獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭如何與候選人建立和維持相互信任的關(guān)系?
入行時間越長，其實越能發(fā)現(xiàn)候選人可以是多重身份，職位分析時可以是行業(yè)導(dǎo)師，搜尋時可以是兼職幫手，私底下還可以是很好朋友...... 然而如何才能從最初的一個陌生電話發(fā)展成長期相互信任的關(guān)系呢？
 武漢獵頭分析和同事搞好關(guān)系要懂得哪些謀略？
在職場上受到同事的歡迎，大家的喜愛，最大的受益者是自己，除了工作中能夠提高協(xié)作效率，日常也會得到許多同事的“庇護”，甚至在競崗中也能收到寶貴的一票。當然了，和同事搞好關(guān)系也并不容易，這幾個謀略，武漢獵頭希望能對你有幫助。
 優(yōu)秀獵頭需要提升自身哪些能力?
作為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，我們需要提升自己哪些方面的能力?
 上海獵頭分享：這四種人在職場受領(lǐng)導(dǎo)重視
每個步入職場的人都希望在職場上有一番作為，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，但是我們會發(fā)現(xiàn)有些人不管你再怎么努力，到最后還是沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，但是有的人他們就能夠被領(lǐng)導(dǎo)所重視，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。那為什么有些人在職場上慢慢的被淘汰呢?其實就是因為他們不能夠為公司為團隊帶來更多的利益，也不可能帶動團隊的發(fā)展，所以說他是能夠隨時被替代的，因為誰都可以去完成他的工作，所以說他們不管怎么樣都沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，那么到底哪種人能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識不被淘汰呢?上海獵頭跟大家一起來了解。
 重慶獵頭公司：好機會只會留給有準備的人要做好這三點
職場就是人生，不努力的人就會被現(xiàn)實放棄;其實，任何時候?qū)W習(xí)都不晚，只要你能夠從現(xiàn)在開始努力也來得及，在目前的工作中努力做好各種準備，你就會發(fā)現(xiàn)各種好機會都在自己的身邊，只要自己有能力抓住這些機會，你的職場生涯會變得越來越順利。重慶獵頭就來為大家分享，行走職場需要時刻做好的三點準備，來幫助大家順利抓住身邊的機遇。
 專業(yè)獵頭分析領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)如何讓自己被器重？
在職場很多職場人在面多領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)時，總會私下抱怨，抱怨解決不了問題，不如通過任務(wù)讓領(lǐng)導(dǎo)器重你。專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。
 廣州獵頭公司：初入職場與領(lǐng)導(dǎo)溝通有困難要掌握這三個方法
既然大家都已經(jīng)進入職場了，說明已經(jīng)都已經(jīng)是成年人了，一定要重視起工作的重要性。好的溝通技巧，可以幫助大家在公司里做事如魚得水，工作也會變得事半功倍;廣州獵頭就來為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作的三個技巧。
 專業(yè)獵頭分享：同事之間的相處之道
職場相處是最復(fù)雜的一件事，同事之間的相處是要非常小心的，該怎么做呢？專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。
 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)常用的三個話術(shù)
大部分領(lǐng)導(dǎo)為了證明自己有存在感，經(jīng)常會在下屬面前公開講話，好的講話方式能夠鼓舞團隊的士氣，讓下屬們對工作充滿干勁和希望;領(lǐng)導(dǎo)也是通過自己的講話，讓自己的觀點層層有道理，給下屬一種邏輯很強的感覺，達到下屬信服的目的;當讓聰明領(lǐng)導(dǎo)的講話也非常有道理，就像老師一樣傳道授業(yè);相信大家的領(lǐng)導(dǎo)都是在大層面的角度去講話，更多的觀點是現(xiàn)在和未來，是帶領(lǐng)大家工作創(chuàng)造更大的業(yè)績。珠海獵頭就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)在講話時常用的三個方式。
 獵頭需要不斷修煉的十項offer技能
當我們的客戶和候選人遇到困惑時，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對方的充分尊重與信任，只有達到這種高度的人才能稱得起“顧問”，而這樣的境界是需要修煉的。

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 惠州獵頭分享：想讓老板重用你要學(xué)會這3招

 獵頭教你認清職場規(guī)律讓成功更容易

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 北京獵頭談杜絕職場錯誤要怎么樣做？

 專業(yè)獵頭教你職場如何正視職場壓力?

 深圳獵頭分析如何判斷一個人在工作中能否成為領(lǐng)導(dǎo)者？

 獵頭談什么特質(zhì)的人有職場氣場？

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 獵頭為跳槽者傳授如何判斷自己是否適合跳槽？

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 廈門獵頭分享：想在職場上有更好的發(fā)展請做好這3點

 專業(yè)獵頭談職場需要培養(yǎng)的能力有哪些？

 北京獵頭分享：內(nèi)向的人打破自卑的三條心計

 身處有壓力的職場，獵頭該如何化解？

 惠州獵頭分享：擁有高價值的人脈關(guān)系要懂得三種攻心術(shù)

 專業(yè)獵頭談為什么你職場總是混不好？

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 內(nèi)向的獵頭如何打造職場競爭力？

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 獵頭與人才的關(guān)系該如何更進一步呢?

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 獵頭顧問應(yīng)該對招聘效率負責(zé)嗎?

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 年底招聘難，獵頭顧問該如何應(yīng)對？

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 重慶獵頭公司：職場做個人緣好的人要掌握這三個技巧

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 獵頭如何與候選人建立和維持相互信任的關(guān)系?

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 優(yōu)秀獵頭需要提升自身哪些能力?

 上海獵頭分享：這四種人在職場受領(lǐng)導(dǎo)重視

 重慶獵頭公司：好機會只會留給有準備的人要做好這三點

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 廣州獵頭公司：初入職場與領(lǐng)導(dǎo)溝通有困難要掌握這三個方法

 專業(yè)獵頭分享：同事之間的相處之道

 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)常用的三個話術(shù)

 獵頭需要不斷修煉的十項offer技能

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 武漢獵頭分析和同事搞好關(guān)系要懂得哪些謀略？

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