獵頭學院
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獵頭招聘逐漸代替整個招聘行業(yè)的傳統(tǒng)模式，企業(yè)也越來越適應獵頭招聘的方式，一說到招聘企業(yè)都會首先想到獵頭招聘，也成了企業(yè)首選的招聘方式，都覺得獵頭招聘好，那獵頭招聘好在哪里?
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職場上每個人都想當領導，行使更大的權力，領更高的工資，同時也是個人價值體現(xiàn)。當領導，首先要有當領導的樣子，什么樣性格的人才最適合當領導呢？惠州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭做單效率是很關鍵的一個問題，效率既能成單也能敗單，獵頭如何運用招聘方式來提高做單的效率?
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成功需要努力，可我認為比努力更需要的是“成長型思維”。思維方式的不同，會影響人的長遠發(fā)展。有的人就喜歡平淡一生，有些人就不甘于平凡。話又說回來，無論怎樣，人都要成長，都有自己的目標，為目標努力。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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如何在面試這個關鍵環(huán)節(jié)，留下優(yōu)質(zhì)人才，這不僅僅需要專業(yè)的理論知識支撐，還需要注重以下幾點！專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。
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每個人在求職中都會遭受拒絕的，但在求職的道路中頻繁的被拒絕就是你的問題了，求職中遭受拒絕，人事拒絕你并不是一句客套話，也許是你真的不合適。接下來就得好好準備準備理清自己問題，正視問題。上海獵頭跟大家一起來了解。
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眾所周知獵頭這個行業(yè)要求會越來嚴格，這畢竟關系著他們推薦人才的質(zhì)量，獵頭顧問自身如果沒有足夠優(yōu)秀，那顯而易見也推薦不出什么優(yōu)秀的人才，或者根本就和企業(yè)招聘需求不符，像這種不專業(yè)的獵頭顧問也就只有那些不入流的獵頭公司才有的，這些獵頭顧問要么就是從HR剛轉(zhuǎn)行過來的，要么就是從事一段時間的獵頭助理，而專業(yè)的獵頭公司獵頭顧問就非常優(yōu)秀了，資深獵頭顧問會對自己有什么要求?
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在2019年嚴峻的職場形勢下，這場“中年危機”越發(fā)讓人感到它的殘酷，它不再是70、80后的專有名詞，因為很多90后已經(jīng)提前進入了這種狀態(tài)。年底到了，如何才能避免求職困境找到一個好的工作呢？廈門獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭做單來說其中又很多不可缺少的環(huán)節(jié)或者專業(yè)能力素養(yǎng)等，企業(yè)有需求，獵頭做單，人才有跳槽意愿雙方達成一致的需求獵頭在中間才能撐起牽線搭橋的作用，讓企業(yè)與人才達成雇傭關系，但獵頭做單成功離不開這三點。
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行走職場的規(guī)則，職場如戰(zhàn)場并不可怕，只要自己能夠熟練應對公司里的潛規(guī)則，就能夠在前進的道路上披荊斬棘，奮斗出屬于一條自己的前進道路上;要想讓自己的發(fā)展如魚得水，首先需要自己擁有強大的實力，在做好本職工作的情況下。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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說起獵頭招聘，很多企業(yè)都會選擇的一種招聘方式，這種方式也更便捷，企業(yè)更不用花費時間去各大招聘平臺去發(fā)布詳細的招聘信息。如果企業(yè)選擇自主招聘的話，那HR就要在各大招聘平臺去發(fā)布詳細的招聘信息、或者組織線下的招聘會，這是企業(yè)自主招聘會采用的招聘形式，為什么獵頭招聘要比HR招聘速度快呢?
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人在職場，最怕的是什么？成千上萬的職場人面對這個問題，可能會有成千上萬個答案，怕被剝削，怕崗不符己，怕工資低，怕沒有發(fā)展，怕勝任不了，怕被裁員…甚至還有怕不喜歡眼前工作的，這個點在剛入職場的人身上尤為明顯。長沙獵頭探索你的職場生涯中，最怕面對什么？
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當今這個社會，人脈很重要，因為現(xiàn)實生活中所有的事情都是由人來運作的。如果你沒有一個良好的人際關系，那么很多事情是處理不了的。人脈的廣泛與否，某種程度上影響了我們獲取信息的正確性和有效性。如果我們還不重視人脈，在未來的競爭中很可能就陷于劣勢。那管理人脈對獵頭來說重要嗎?
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對于招聘行業(yè)年末也算是他們的淡季，但年后又講進入一個跳槽的高峰期，但這這個時期，其實競爭力還是比較大的，對于跳槽者來說你的能力是否允許你跳槽，跳槽前要準備什么呢?北京獵頭跟大家一起來了解。
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經(jīng)濟下行、行業(yè)寒冬、投資短缺。但2019年獵頭市場總額已達到500億元大關，年復合增長率高達20%，有望在2020年突破1000億。為什么同樣的情況，如今的獵頭卻能保持逆勢發(fā)展？
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大家在職場中打拼，要想順利的被領導提拔和喜歡，首先就需要自己和領導之間的溝通，用自己的技巧取得領導的青睞，這是每個下屬能夠被提拔的基礎;因此，大家掌握一些與領導的說話技巧顯得格外重要，對自己的職場生涯來說也有至關重要的助推作用;長沙獵頭就來為大家分享，三個與領導溝通工作的方式，來幫助大家順利得到領導的喜歡。
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做業(yè)務銷售的最害怕的就是跑單了，辛辛苦苦費勁心思換來的只是白忙活一場。特別是獵頭們，費勁口舌來的單子跑了。盡管獵頭做單多多少少都會遇到因候選人放鴿子而跑單的情況，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始預防這種情況發(fā)生。
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領導總是給我加活兒，好煩啊，怎么破?總會聽到這樣的問題，這里就要看是重要工作，還是雜物性質(zhì)的?如果是重要的工作，說明領導信任和看重你，能做就盡量多做，這是價值的體現(xiàn)。但是安排的事情太多，幾乎一刻都停不下來，甚至都要加班到第二天。這時就要考慮到拒絕一些工作。如果是雜物性質(zhì)的事物，別人都沒有，只安排你做，明擺著是欺負老實人，更要去拒絕，但不是直接拒絕，如何做呢?天津獵頭跟大家一起來了解。
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同事之間的關系越好，說明是越好的事情，但是有些同事喜歡在工作中惡意競爭，還要在表面上表現(xiàn)出關系好的樣子，這是不真誠的表現(xiàn)。同事們與其裝模作樣，倒不如保持一定的距離，規(guī)規(guī)矩矩的處理同事關系，這樣辦公室里的氛圍也能有保證，同事之間的關系被領導看來會更加友好。蘇州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭這個行業(yè)如今的形式，不專業(yè)的獵頭處處都是，而對于企業(yè)來說目前的情況并不好，這就對他們在選擇獵頭公司上有一定的要求了，而目前的形式對獵頭公司卻不那么的友好，獵頭業(yè)務急劇下降成了困擾他們的問題了。不專業(yè)的獵頭又該怎么辨認呢?
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很多求職者，在面試時之所以錄取率不高，通常都是被面試官厭煩造成的;可是有些求職者在面試當天，出現(xiàn)著裝不符合場合、面試遲到、溝通中不順暢等原因造成的;既然大家在找工作，首先要明白面試是需要雙向選擇的，就算你再喜歡這家公司，也得需要得到面試的認可，只有做到被面試官喜歡，自己的成功率才會提高。北京獵頭就來為大家分享，面試官不喜歡的三種求職者。
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獵頭是個銷售的行業(yè)，對于銷售來說業(yè)績應該是很重要的，但獵頭還是一個服務行業(yè)，但就服務行業(yè)來說，又不能只看中業(yè)績，但業(yè)績太低又不好，為什么有的獵頭業(yè)績總是那么低?
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在職場中我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，同一件工作兩個人同時去做，但是到最終得到的結果卻是不一樣的，有些人令老板很滿意，但有些人卻讓老板失望至極，對于那些讓老板滿意的人，他們通常被稱為有前途之人，這樣的人是潛力股。但是怎樣才能知道一個人是否有前途呢？深圳獵頭講看看他是否在做這三件事了。
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對于獵頭這個行業(yè)是需要不斷提升的，有這樣意識才能成為一個專業(yè)的獵頭，當然不斷提升自己也并完全能定義一個專業(yè)的獵頭，什么樣的獵頭需要自我提升了?
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新的工作，新的你，在新的時候一份新的工作也就意味著重塑嶄新的，意味著要面臨工作的第一天，你如何處理進入新辦公室的做法是一個很及時的話題。你要做的第一件事應該是認識你的辦公室內(nèi)那些會與你有關聯(lián)的人，天津獵頭講學會以下的5條建議，這樣你就可以開始和他們搭建你的人際關系網(wǎng)了。
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獵頭的盈利點就是順利幫一家公司找到需要的人才，而且，幾乎所有獵頭都想要盡快找到人才填補職缺，所以，他們的目的只有一個，快速找到最適合某個職位的人！當然，有時候你會覺得，我的經(jīng)驗很優(yōu)秀，也很有競爭力，對于某個職位的要求也相當匹配，但為什么獵頭還是沒有任何回音呢？
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年輕人行走職場，總是看不慣遇到的潛規(guī)則，甚至有些公司的氛圍讓年輕人不知所措;剛剛畢業(yè)沒幾年的年輕人，只要是遇到不開心的事情，不是想著去解決這些事情，而是想著去離職。不知道大家有沒有分析過自己真正要離職的理由，只有正確對待自己的離職，才能避免自己沖動的行為，珠海獵頭就來為大家分享，職場中常見的五種辭職情況。
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什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？從獵頭的經(jīng)驗來看，外資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司、500強知名公司甚至是國企，所要找的人通常要具備以下幾點：
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行走職場，就算是每天小心翼翼和同事相處，還是無法避免人際關系差的局面，經(jīng)營不好人際關系可能與性格有關，也可能與自己看事情的習慣有關;其實，當自己遇到這種情況時，完全可以通過調(diào)整自己的心態(tài)，懂得掌握下面這四個技巧，就能夠巧妙的處理同事之間的關系。杭州獵頭跟大家一起來了解。
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想跳槽自己又沒有關系沒有門路的時候就希望獵頭能到找到自己?？墒沁t遲沒有獵頭上門，這是為什么呢？
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我們在單位里面每天辛辛苦苦的工作，兢兢業(yè)業(yè)的做自己的事情，其目的只有一個，就是希望領導給自己一些獲得晉升和提拔的機會，當出現(xiàn)下面這幾個信號的時候，就說明領導已經(jīng)在下功夫推崇你了，實際上就是給提拔你做好了鋪墊，你必須明白領導這樣做的目的是什么，并且主動的配合好領導才能夠在恰當?shù)臅r候領導順理成章的把你提拔上去。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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很多人對于現(xiàn)在的職場說是靠戰(zhàn)術，那是大錯特錯的，在職場首先得明白給自己定位，清楚的定位才能有目標的努力。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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在中國你可以發(fā)現(xiàn)獵頭公司里面的大部分都是年輕人，是到了一定年紀就不適合這個工作了么。這是為什么呢？
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領導為了公司的長遠發(fā)展，肯定會想盡辦法將人才留下來，實現(xiàn)與公司共同進退的目的;要想成為領導受重視的對象，首先就要掌握下面這五種能力，當你能夠掌握這些能力后，自然就會成為公司發(fā)展需要的人。廣州獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭如今非常受企業(yè)的歡迎，每天活躍在企業(yè)與人才之間，但獵頭的收費并不低，獵頭公司收費標準為什么如此貴?
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制作一份好的簡歷，能夠給用人單位留下好的印象，通常一份優(yōu)秀的簡歷被HR喜歡能夠突出求職者的這四點信息。重慶獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭這個職位本身的服務對象就是企業(yè)和人才，即能解決企業(yè)的咨詢問題，又能解決企業(yè)招聘的問題，當然對于人才來說獵頭顧問也是他們很好的職業(yè)規(guī)劃師，人才有什么職業(yè)上的困惑也是可以在獵頭顧問這里找到答案的，獵頭顧問如何對人才進行職業(yè)規(guī)劃呢?
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世有伯樂然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。尤其是沒有背景關系的年輕人，能在最好的打拼年紀，遇到個好的領導，起碼能少奮斗十年!那么到底怎樣的領導才值得你跟隨呢?深圳獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的專業(yè)成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務人員。那么具體獵頭顧問工作內(nèi)容是什么?
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我們的事業(yè)很大程度上和自己跟隨的領導是掛鉤的，你的領導水平很差，你的事業(yè)也做不到哪去，尤其是你在某個單位里面去上班，你的領導直接決定著你最終的結果，大部分情況下，你做出的努力都是無效的，你可能干了100件事情，有意見不符合領導意圖的，前面所有的努力全都是白費的，到底如何判斷自己跟誰的領導是不是一個有水平的領導的跟隨這樣的領導是不是有水平的呢？北京獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭的效率來自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質(zhì)化職位的數(shù)量多少，以及與之相匹配的同質(zhì)化候選人數(shù)量多少。
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好多領導都喜歡讓員工內(nèi)斗，要是員工太團結了，甚至還會調(diào)撥他們內(nèi)斗。剛開始步入職場的新人，可能想不通領導這樣做的目的。大家和和氣氣的做事情，團隊的效益不是會更好嘛!然而工作多年的老員工都很清楚，領導故意縱容下屬競爭，多半是下面四個原因!廣州獵頭跟大家一起來了解。
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對于獵頭公司有些人總是不明白，為什么獵頭公司會有如今的大好形式呢?其實這完全取決于市場的需求，一個東西的產(chǎn)生可以肯定的是需求，有需求才會有相應的市場，才會有如今的獵頭行業(yè)的形式，對于如今獵頭的形式你會怎么看待呢?
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一個優(yōu)秀的領導者，肯定能讓下屬心甘情愿的為他做事，至于他的處事手段和方式并不重要。那些能讓員工心悅誠服的領導者，通常都具備下面三個特征。蘇州獵頭跟大家一起來了解。
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作為獵頭來說，做單也不是一天兩天就能完成的，時間的并不是問題，最怕的是一切都是徒勞，這就需要獵頭自己把握了，把握不好就是徒勞。獵頭如何防止無結果的勞動呢?
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雖然說人無完人，有些領導的能力不如下屬，但是這種領導的手里卻有權利，一旦自己不小心遇到這種沒有本事的領導，肯定會影響自己的發(fā)展前途，北京獵頭就來為大家分享，領導沒有能力的三種表現(xiàn)，來幫助大家辨別跟隨的領導。
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做為獵頭顧問是服務于客戶的，但在服務的過程更不能有一些其他的摻雜其中，哪些思維是獵頭不該有的?
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一直被領導重視，并且很快成為提拔對象的人，在他們的身上都有下面三個基本的特質(zhì)，每一個特質(zhì)都透露出了人家的睿智和聰明，我們也一定要做一個聰明的人，不要稀里糊涂地成為別人利用的工具，上海獵頭問這些氣質(zhì)在自己身上到底占有了幾個？
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今年4月，人社部等三部門正式向社會公布了13個新職業(yè)，其中就包含農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。農(nóng)業(yè)獵頭據(jù)了解，這一新職業(yè)的主要工作任務包括搜集和分析農(nóng)產(chǎn)品供求、客戶需求數(shù)據(jù)等信息；指導生產(chǎn)、服務人員執(zhí)行作業(yè)標準等。
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如今獵頭行業(yè)在面對當下的發(fā)展狀況會有很多的問題，獵頭公司該如何面對當下調(diào)整內(nèi)部問題?
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