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AI獵頭公司:疫情之下,AI面試官迎來新契機(jī)
出于疫情防控,傳統(tǒng)的線下面試受阻,面對(duì)旺盛的求職需求,以及企業(yè)出于對(duì)人工成本的控制,或許國(guó)內(nèi)AI面試官的發(fā)展將迎來轉(zhuǎn)折點(diǎn),企業(yè)對(duì)AI面試官的青睞也將成為一種趨勢(shì)。AI獵頭跟大家一起來了解。
獵頭招聘如何去留住候選人?
對(duì)于獵頭招聘來說留住候選人才是重要的,畢竟獵頭做單獵取的是候選人,沒有候選人獵頭如何來做單,獵頭招聘如何去留住候選人?
廈門獵頭分享:成為城府深的職場(chǎng)人士在工作中做到這四點(diǎn)
一個(gè)城府深的職場(chǎng)人員,不管做什么事情,還是和同事相處時(shí),都會(huì)給身邊同事一種深不可測(cè)的感覺,只有在這些同事身上借鑒一些好的東西,才能讓自己變得有城府起來,廈門獵頭就為大家分享需要在工作中做到的四點(diǎn)。
獵頭心中心儀人才所具備的特點(diǎn)
對(duì)于獵頭而言,通常挑選候選人的標(biāo)準(zhǔn)都是客戶給予固定的,然而有時(shí)候想要在茫茫人海中根據(jù)客戶的要求捕獵到一個(gè)合適的候選人簡(jiǎn)直是海底撈針。所以即便你是人才想要獲得獵頭青睞的幾率也是很低的,那么怎么樣才能成為獵頭眼里那塊虎視眈眈的“肥肉”呢?通過淺談獵頭心中的魅力人才特點(diǎn)為你做一個(gè)簡(jiǎn)單的描述與分析。
重慶獵頭分享:老板選拔人才的三個(gè)基本原則
我們?cè)谌魏螁挝坏墓ぷ骱途蜆I(yè)必須考慮自己的前途和晉升問題,如果不能夠把這條路打通的話,你在這個(gè)單位里面的發(fā)展一定好不到哪兒去,絕大部分的老板選拔人才都是按照下面三個(gè)基本的準(zhǔn)則。重慶獵頭跟大家一起來了解。
菜鳥獵頭如何做到定向挖人?
一般來說,不管是圈外人,還是圈內(nèi)人,都不會(huì)把獵頭和挖不到人這一現(xiàn)象聯(lián)系到一起,畢竟“挖人”是獵頭飯碗。但在實(shí)際情況中,獵頭行業(yè)內(nèi)部存在著一批菜鳥獵頭,他們經(jīng)常找不到與待填充職位相匹配的候選人。菜鳥獵頭們總是為挖不到合適的候選人而苦惱,這其中的緣由到底是什么呢?
杭州獵頭分享:在職場(chǎng)與小人斗智斗勇要懂得用這三個(gè)方法
要想在公司里立足,除了能夠做出一定的業(yè)績(jī)之外,最重要的還是有眾人認(rèn)可的人品;好的人品不僅被人尊重,還能避免被小人欺負(fù),在工作中遇到事情也有話語權(quán),久而久之才會(huì)被小人放在眼里。杭州獵頭分享與小人斗智斗勇要用這三個(gè)方法。
獵頭聯(lián)系候選人需要做準(zhǔn)備嗎?
作為獵頭是避免不了與候選人交流的,畢竟獵頭做單獵取的就是人才,所以獵頭是需要經(jīng)常聯(lián)系候選人的,獵頭聯(lián)系候選人需要做準(zhǔn)備嗎?
北京獵頭分享:和領(lǐng)導(dǎo)相處請(qǐng)牢記這三種禮必須送到位
在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的時(shí)候,大家一定要記住,用通常的方法是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的,在這個(gè)過程當(dāng)中,下面三種禮,你必須送到位才能夠確保有一個(gè)比較好的位置,否則的話你很可能遭到領(lǐng)導(dǎo)的排擠。北京獵頭跟大家一起來了解。
招聘獵頭人才獵頭公司如何選擇?
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)一直是非常激烈的,但歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng),頭腦聰明的企業(yè)精英往往能給企業(yè)帶來意想不到的收獲。企業(yè)的人才招聘都是企業(yè)的人力資源部進(jìn)行負(fù)責(zé),對(duì)于基層人員,或者說常規(guī)性的人員招聘,每一個(gè)企業(yè)都有他自己的渠道來完成。但是這種渠道很明顯是不能滿足高精尖人才的,這個(gè)時(shí)候,獵頭就是企業(yè)招聘最好的選擇。
職場(chǎng)夾心層,上海獵頭談如何避免背鍋?
職場(chǎng)里苦點(diǎn)累點(diǎn)其實(shí)真的沒什么,但如果有人總把黑鍋甩給你,那真的是誰也忍不住的。但是如果我們實(shí)在是倒霉,身邊潛伏了好幾個(gè)甩鍋慣犯。如果我們實(shí)在是無法選擇拒絕,甚至連拒絕的機(jī)會(huì)都沒有,就“鍋”從天降。上海獵頭跟大家一起來了解。
個(gè)人求職和找獵頭推薦那個(gè)更好?
在職場(chǎng)找工作無非就是那么幾種形式,個(gè)人求職是一種,找獵頭推薦也是一種方式,對(duì)于如今的招聘市場(chǎng),很多人才也會(huì)通過獵頭來找工作,個(gè)人求職和找獵頭推薦那個(gè)更好?
深圳獵頭分享:工作中學(xué)會(huì)這四點(diǎn)遠(yuǎn)離同事欺負(fù)
在職場(chǎng)中有不少的朋友,總是吃虧在同事的欺負(fù)上,本來自己計(jì)劃要大干一場(chǎng),結(jié)果同事的幾句話,就讓自己敗下陣來,讓自己因同事的欺負(fù)而吃虧,只有學(xué)會(huì)一些方法,才會(huì)改變這種情況,深圳獵頭就為大家分享工作中需要學(xué)會(huì)的四點(diǎn)。
為什么獵頭行業(yè)的數(shù)字化改革勢(shì)在必行?
有人說獵頭行業(yè)屬于靈活度高的服務(wù)類產(chǎn)業(yè),人的作用不可忽視,但是想想LinkedIn、展招谷露等獵頭服務(wù)系統(tǒng)、獵聘網(wǎng)智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站的獵頭化改版、頂級(jí)獵企不斷研發(fā)自己的獵頭系統(tǒng)……數(shù)字化已經(jīng)應(yīng)用于獵頭產(chǎn)業(yè)的大多數(shù)領(lǐng)域,而且速度和質(zhì)量還在不斷加強(qiáng)。
長(zhǎng)沙獵頭分享:判斷同事是不是真心對(duì)自己的4種方法
不管是工作中的領(lǐng)導(dǎo)或者同事,還是生活中的愛人或者朋友,要想看清楚對(duì)方是不是真心的對(duì)自己,可以從對(duì)方的態(tài)度上來了解,下面長(zhǎng)沙獵頭就為大家分享判斷對(duì)方是不是真心對(duì)自己的四個(gè)方法,來幫助大家更好的認(rèn)識(shí)對(duì)方。
獵頭做背調(diào)會(huì)查學(xué)歷證明嗎?
對(duì)于獵頭行業(yè)背景調(diào)查是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié),這不僅是增加通過保證期的概率,也是很大程度的降低企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn),但就背景調(diào)查來說也是有很多環(huán)節(jié)的,每個(gè)套餐的不同,背調(diào)也會(huì)有所差異,獵頭做背調(diào)會(huì)查學(xué)歷證明嗎?
深圳獵頭分享:和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的四字訣
在職場(chǎng)上有一件特別特別重要的事,就是和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系,有時(shí)候我們工作上特別的努力也特別的勤奮,但是卻得不到我們想要的結(jié)果和新的問題,就出在和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不是太融洽上,其實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系還是要遵循一些基本準(zhǔn)則的,深圳獵頭總結(jié)和歸納下面這4個(gè)字的要訣,把握準(zhǔn)確了和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的核心,大家只要好好運(yùn)用,一定能夠快速的成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹,從而贏得晉升的機(jī)會(huì)。
獵頭工作流程中的操作技巧
目前,美國(guó)70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志》統(tǒng)計(jì):全球物色高級(jí)經(jīng)理人才的行業(yè)收入一年約在25億至40億美元之間,獵頭網(wǎng)也曾做過一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查,調(diào)查的結(jié)果也充分說明了獵頭已成為一個(gè)蓬勃發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)。
重慶獵頭談如何能獲得好的人際關(guān)系?
在我們追求成功的過程當(dāng)中不可避免的,不可避免的要和各色人能打交道,而且打交道的過程如果不順利或者是不得方法的話,你為人處事就會(huì)出現(xiàn)大的問題,會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生極大的阻礙作用,如何能獲得好的人際關(guān)系?重慶獵頭講要把握好四個(gè)底層邏輯。
IT獵頭分析市場(chǎng)上都存在哪些IT職教模式?
自2012年以來軟件及IT職業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)逐年穩(wěn)步上升態(tài)勢(shì),近幾年IT從業(yè)規(guī)模也在2014年的激增后趨于穩(wěn)定擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大刺激了人才需求,同時(shí)受IT領(lǐng)域薪酬穩(wěn)定且持續(xù)走高的“加持”,越來越多的求職者瞄準(zhǔn)了這一行業(yè)。IT獵頭分析市場(chǎng)上都存在哪些IT職教模式?
對(duì)于面試細(xì)節(jié)獵頭應(yīng)該重視嗎?
面試不能雖然不能直接讓獵頭拿到傭金,面試環(huán)節(jié)還是有偶很多不能忽視的問題的,如果獵頭服務(wù)過程中,哪個(gè)環(huán)節(jié)最讓獵頭扎心,那么候選人的面試絕對(duì)排的上前三位。對(duì)于面試細(xì)節(jié)獵頭應(yīng)該重視嗎?
長(zhǎng)沙獵頭談如何打破職場(chǎng)規(guī)則?
很多人在職場(chǎng)一直不明白自己的價(jià)值。在職場(chǎng)有很多時(shí)候我們是被雙重領(lǐng)導(dǎo)的。直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)我們的大部分工作安排,也有一部分是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的,甚至,有的還是和我們直屬領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)的其他領(lǐng)導(dǎo)安排的。這個(gè)時(shí)候我們就要學(xué)會(huì)拒絕。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來了解。
為什么你做不好獵頭呢?
疫情對(duì)獵頭公司的打擊也是很大的,很多獵頭公司也面臨著很多問題,有的甚至做不下去了,對(duì)于這種現(xiàn)象很多人把公司把自己做不成單,賺不到錢歸結(jié)于自己的顧問,是自己顧問的能力不行。但實(shí)際上你沒有優(yōu)質(zhì)的客戶,即使是再好的顧問,也不能成單。沒有優(yōu)質(zhì)的客戶,就不能吸引自己所需的優(yōu)質(zhì)人才,就很難做好自己公司的業(yè)務(wù),也就很難能夠擁有高收入。所以獵頭公司想做好,做大,必須擁有優(yōu)質(zhì)客戶而不是把時(shí)間浪費(fèi)在和垃圾客戶的溝通上。為什么你做不好獵頭呢?
上海獵頭談必備的職場(chǎng)能力有哪些?
無論是在職場(chǎng)還是在生活中,每個(gè)人都有被需要感,這樣才能夠體現(xiàn)你的價(jià)值。那么在職場(chǎng)上,只要我們擁有以下三種能力,就能夠讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)重用你,讓同事喜歡追捧你。這樣一來,升職加薪,也會(huì)變成一件很簡(jiǎn)單的事情。上海獵頭跟大家一起來了解。
獵頭招聘如何辨別人才?
獵頭招聘對(duì)于獵取的人才是非常嚴(yán)格的,并不是什么人都會(huì)獵取的,分辨人才是獵頭的基本功,那什么樣的人才值得獵頭公司推薦呢?獵頭招聘如何辨別人才?
廣州獵頭分享:這3種做簡(jiǎn)歷的方法,讓你能夠脫穎而出
每一份好的工作招聘,HR都會(huì)收到成百上千份簡(jiǎn)歷,在這些簡(jiǎn)歷當(dāng)中,如何能使自己的簡(jiǎn)歷博取HR的火眼金睛,脫穎而出,成為HR關(guān)注的對(duì)象并迫切想約談你呢?廣州獵頭分享這3種做簡(jiǎn)歷的方法。
獵頭做不好的原因是什么?
很多人把公司把自己做不成單,賺不到錢歸結(jié)于自己的顧問,是自己顧問的能力不行。但實(shí)際上你沒有優(yōu)質(zhì)的客戶,即使是再好的顧問,也不能成單。沒有優(yōu)質(zhì)的客戶,就不能吸引自己所需的優(yōu)質(zhì)人才,就很難做好自己公司的業(yè)務(wù),也就很難能夠擁有高收入。所以獵頭公司想做好,做大,必須擁有優(yōu)質(zhì)客戶而不是把時(shí)間浪費(fèi)在和垃圾客戶的溝通上。
重慶獵頭分享:職場(chǎng)打拼與同事打交道別做這三件事情
現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中,有些人為了眼前的利益,將職場(chǎng)看做戰(zhàn)場(chǎng)來與同事競(jìng)爭(zhēng);尤其是在遇到晉升的機(jī)會(huì)時(shí),大部分人都不會(huì)顧及同事友情,而是毫無底線的為自己獲取利益;在同事競(jìng)爭(zhēng)的過程中,自己總是失敗給對(duì)手,并不是個(gè)人的能力決定的,而是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)自己知根知底造成的;在平時(shí)的工作中,大家在與同事打交道時(shí),不能隨便將自己的事情透漏給同事,就算是再好的關(guān)系,也不能讓同事對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面的影響。重慶獵頭跟大家一起來了解。
我國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展怎么樣?
我國(guó)各行各業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展,很多行業(yè)開始接受外來思想的熏陶進(jìn)入中國(guó)發(fā)展,到二十世紀(jì)八十年代前后獵頭行業(yè)進(jìn)入中國(guó),但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項(xiàng)發(fā)展,其行業(yè)混亂,價(jià)格無序,人員素質(zhì)層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好,但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)家各方面的政策扶持,讓其漸漸開始轉(zhuǎn)為正規(guī)化,所以目前來看獵頭行業(yè)還是非常富有發(fā)展前景的。
蘇州獵頭談在工作中怎么擁有良好的人際關(guān)系?
人際關(guān)系的重要性,對(duì)自己在職場(chǎng)中混是非常重要的,下屬會(huì)做事,會(huì)做人,自然就能收到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡,其實(shí)這就是人際關(guān)系帶來的好處,只有擁有好的人際關(guān)系圈子,才能更加適應(yīng)職場(chǎng),蘇州獵頭就為大家來分享搞好關(guān)系的四個(gè)方法。
十大獵頭公司是如何進(jìn)行介紹的?
獵頭公司最基本的一般都能通過獵頭公司的自我介紹進(jìn)行了解,特別是十大獵頭公司更是能從自我介紹中得到全面的信息。對(duì)于十大獵頭公司而言,對(duì)外的自我介紹必須能夠讓人全面的了解企業(yè)的相關(guān)信息。
廣州獵頭分享:在職場(chǎng)中生存下去的正確方法做好這3點(diǎn)
職場(chǎng)作為人類社會(huì)中的小集體,免不了會(huì)有競(jìng)爭(zhēng),交流等,而如果不小心懈怠,很有可能會(huì)被踢出局,因此找到在職場(chǎng)中生存下去的正確方法十分重要。廣州獵頭跟大家一起來了解。
獵頭公司如何打破疫情影響?
2020年開端一連串不好的事情發(fā)生,突襲的疫情也給很多行業(yè)帶來很大的影響,每個(gè)企業(yè)面對(duì)自己的領(lǐng)域都有了巨大的壓力,獵頭行業(yè)在面對(duì)疫情也不例外,疫情影響對(duì)獵頭做單也是有影響的,獵頭公司如何打破疫情影響?
海南獵頭分析中年職場(chǎng)如何找尋機(jī)會(huì)?
隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,而工作到35歲,將面臨更為復(fù)雜的職場(chǎng)、生活各方面的壓力,儼然成為一個(gè)引發(fā)熱議的“35歲現(xiàn)象”,針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象,我們無法躲避,只能面對(duì)。但“35歲現(xiàn)象”并不是一個(gè)因?yàn)槟挲g而引發(fā)的職場(chǎng)現(xiàn)象,更多的是各種綜合因素給我們?cè)斐傻挠绊?,那么?dāng)我們面臨這個(gè)現(xiàn)象時(shí),我們何去何從?海南獵頭跟大家一起來了解。
知名獵頭公司做招聘對(duì)人才有什么要求?
如何更好的做招聘是每個(gè)獵頭公司都在學(xué)習(xí)提升的,畢竟為企業(yè)招聘是他們的主營(yíng)業(yè)務(wù),只有做好招聘工作,才能更好的在獵頭這個(gè)行業(yè)混好。但知名獵頭公司做招聘對(duì)招聘的人才也是有很大的要求的?
惠州獵頭談如何面對(duì)職場(chǎng)抵觸心理?
作為職場(chǎng)過來人,對(duì)于職場(chǎng)新人們有何見解和意見的?此時(shí)作為職場(chǎng)新人應(yīng)該如何注意自己的言行舉止呢?下面惠州獵頭簡(jiǎn)單談一下職場(chǎng)新人們應(yīng)該如何避免出現(xiàn)職場(chǎng)抵觸心理?
獵頭招聘應(yīng)該關(guān)注人才的什么?
獵頭招聘就是為企業(yè)招聘人才的,當(dāng)然招聘的人才肯定都是行業(yè)中非常優(yōu)秀的人才,也是比較適合企業(yè)的人才,這也就是獵頭招聘的精準(zhǔn)推薦,獵頭招聘應(yīng)該關(guān)注人才的什么?
重慶獵頭分享:職場(chǎng)人際關(guān)系的管理要做好這5點(diǎn)
在職場(chǎng)中有時(shí)人際關(guān)系的好壞,能夠決定著一個(gè)人能否獲得成功,同時(shí)良好的人際關(guān)系也是舒心工作的必要條件,所以建立和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系是十分必要的,面對(duì)職場(chǎng)中形形色色的人,要正確地處理人際關(guān)系,做好人際關(guān)系管理,通常要做到以下幾點(diǎn)。重慶獵頭跟大家一起來了解。
獵頭招聘是如何尋訪候選人的?
在獵頭招聘環(huán)節(jié)中尋訪候選人是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié),來看看獵頭招聘是如何尋訪候選人的?
成都獵頭分享:與領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系要把握這三個(gè)分寸
在職場(chǎng)上想給自己找一個(gè)固定的生存空間,大家必須做好一件事情,那就是和領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系處理的非常融洽和密切,而在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的過程當(dāng)中,必須牢牢的把握好三個(gè)分寸,如果這些分寸亂了,基本上就可以確定,你認(rèn)為的和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好,就是假的。成都獵頭跟大家一起來了解。
資深獵頭如何通過簡(jiǎn)歷選人?
對(duì)于一個(gè)獵頭而言,每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡(jiǎn)歷,從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此,“閱人無數(shù)”這個(gè)詞用在獵頭身上,真是恰如其分。正因?yàn)槿辗e月累的看簡(jiǎn)歷,評(píng)估候選人,從而練就了獵頭通過簡(jiǎn)歷就能判斷七八分的本領(lǐng)。那么資深獵頭是如何通過簡(jiǎn)歷來判斷和選擇候選人的?
廣州獵頭分析如何在工作中成為領(lǐng)導(dǎo)者?
一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者要深刻理解公司的使命,展現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀,尋求為你的團(tuán)隊(duì)增加價(jià)值。當(dāng)你升職的時(shí)候,你會(huì)自動(dòng)地被注意到。廣州獵頭分享這七個(gè)步驟將幫助你開始學(xué)習(xí)如何在工作中成為領(lǐng)導(dǎo)者。
獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否正規(guī)怎么判定呢?
對(duì)于獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)獵頭公司在收費(fèi)方面都是或多或少會(huì)有些差異的,對(duì)于企業(yè)來說選擇獵頭公司時(shí)不妨也來了解一下獵頭公司的收費(fèi)等信息,獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否正規(guī)怎么判定呢?
重慶獵頭分享:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是做好三件事
每一個(gè)在職場(chǎng)上打拼的人,都期望自己能夠走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位,大家有這種想法是一種積極上進(jìn)的表現(xiàn),大家想過沒有,到底什么叫做當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)到底是什么?重慶獵頭跟大家一起來了解。
如何判斷中國(guó)十大獵頭公司?
中國(guó)十大獵頭公司是企業(yè)招聘的首選,中國(guó)十大獵頭公司和國(guó)際獵頭公司有很大的不同,對(duì)于國(guó)際的獵頭公司來說他們善于用傳統(tǒng)的招聘方式,而中國(guó)十大獵頭公司他們不同,又被稱為“網(wǎng)絡(luò)獵頭”,他們把打破傳統(tǒng)的招聘方式,用現(xiàn)代化的招聘理念去結(jié)合傳統(tǒng)的招聘方式,讓招聘更加高效。如何判斷中國(guó)十大獵頭公司?
惠州獵頭分享:領(lǐng)導(dǎo)擁有這六個(gè)特點(diǎn),下屬更愿意尊敬和追隨
在職場(chǎng)中,領(lǐng)導(dǎo)樹立的榜樣,能力是非常大的,工作中領(lǐng)導(dǎo)以身作則,下屬們也愿意效仿和尊重;領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度和精神,能夠在公司里反映出下屬期待,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)希望自己的下屬怎么做工作時(shí),通過自己的行動(dòng)去示范,往往產(chǎn)生的效果會(huì)更好,領(lǐng)導(dǎo)自己的全力工作,同樣也是教育下屬的最好方式?;葜莴C頭分享領(lǐng)導(dǎo)擁有這六個(gè)特點(diǎn),下屬更愿意尊敬和追隨。
獵頭招聘能解決企業(yè)和候選人之間的什么問題呢?
獵頭招聘是為企業(yè)招聘的,獵頭也是企業(yè)和候選人的橋梁,但獵頭顧問推薦的候選人和企業(yè)之間總會(huì)有些許小問題,這時(shí)候就是獵頭顧問發(fā)揮自己作用的時(shí)候了,那獵頭招聘能解決企業(yè)和候選人之間的什么問題呢?
上海獵頭分享:提升自己的自信心要學(xué)會(huì)這四個(gè)技巧方法
很多人在工作中遇到一次又一次的難題,經(jīng)常讓自己受到打擊,久而久之自己就沒有信心了;相信大家都想在工作中充滿信心,高高興興的去努力工作,上海獵頭就為大家分享四個(gè)提升信心的方法,只要運(yùn)用得當(dāng),就能輕松提升自己的信心。
獵頭新人如何定向獵取人才?
對(duì)于獵頭顧問來說定向獵取也不是人人都可以的,在獵頭行業(yè)存在著很多新手獵頭的,覺得獵頭提成高,薪資高,轉(zhuǎn)行做獵頭的有很多,但對(duì)于新手獵頭定向獵取是有難度的。新人獵頭如何定向獵取人才?
深圳獵頭分享:在職場(chǎng)當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)要看這四點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)
大部分人在職場(chǎng)上打拼,其目標(biāo)很簡(jiǎn)單,就是想有一天也走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位,也能夠讓自己臉上很有面子,到底如何去判斷你是不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料這個(gè)問題?深圳獵頭分享按照下面4條標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)照一下自己。
學(xué)院分類
綜合
軟件、IT、互聯(lián)網(wǎng)、游戲
硬件、電子、半導(dǎo)體、通信
地產(chǎn)、基建、物業(yè)、工程
金融、銀行、證券、信托
教育、培訓(xùn)、廣告、傳媒
酒店、餐飲、旅游、娛樂
制造、汽車、海工、航空
能源、化工、環(huán)保、礦產(chǎn)
人事、財(cái)務(wù)、行政、法務(wù)
制藥、生命科學(xué)
消費(fèi)品、零售貿(mào)易
物流、其它
農(nóng)、林、牧、漁
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