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獵頭學院
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在職場中你是否接過顧問獵頭的電話?其實獵頭顧問的作用就像人才與企業(yè)之間的“紅娘”一樣，好多人好奇，獵頭顧問是做什么的呢?先來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或Executive Search，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位人才招聘及咨詢服務的專業(yè)服務人員。
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獵頭公司和職業(yè)介紹所最大的不同點是什么呢？就是服務對象，獵頭主要服務的對象是企業(yè)，而職業(yè)介紹所服務的對象是個人。
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如果你是一個擁有多年工作經驗的高端人才，那么你有可能已經被納入了獵頭公司的人才庫中。但即使這樣你也需要一份讓人眼前一亮的簡歷讓獵頭顧問讓企業(yè)認可你。那么在制作簡歷之前我們必須先知道獵頭都是如何看簡歷的。
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人才庫內高級人才的數(shù)量是一家獵頭公司實力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運營能力就越強，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會竟可能的不斷擴大自己的人才庫，各行各業(yè)的人才越多越好。
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在商場中有句老話說：“客戶永遠是對、客戶是上帝”，實際上并不是所有客戶都有必要去合作，按獵頭行業(yè)來講，前期接觸階段是不能保證每個客戶都是有真實獵聘需求，是誠心誠意合作，那怎么獵頭公司在和客戶的初次交流中進行簡單的篩選和評估呢?下面小編就大概說以下4個方向：
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近幾年，就業(yè)形勢不盡人意，高職位、高學歷的精英人才同樣如此，所以，更多的人愿意讓獵頭網(wǎng)來尋找工作，但你找的獵頭公司靠譜嗎?下面小編與你分享如何識別不靠譜的獵頭。
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一提到獵頭公司，可能很多人心中都會想著獵頭公司的工作就是把一個人才挖到另一家企業(yè)的，因此很多企業(yè)都不喜歡與其接觸，擔心自己內部的人才被挖。雖然現(xiàn)在已經有部分公司開始接受與獵頭網(wǎng)合作，但也僅限于一些大企業(yè)和有高端人才需求的企業(yè)，究其原因還是因為大家對獵頭的誤解。
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獵頭公司不為找不到工作的人找工作，只為有能力的人才找更好的工作，所以對于能被獵頭公司"相中"，并且作為"搜獵"對象的人才來說，這是一件值得驕傲和自豪的事情。不過面對有機會扭轉你人生命運的人才獵頭公司，作為一個應聘者的你應注意哪些問題呢?
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許多人都不太理解獵頭網(wǎng)存在的價值，認為企業(yè)本身就有HR,為何要與獵頭公司合作招聘呢？豈不是白花錢了嗎？其實，對于傳統(tǒng)性的崗位來說，通過HR網(wǎng)絡招聘平臺就能完成企業(yè)招聘需求。但是對于高層管理人員或高端崗位來說，由于HR自身的專業(yè)水平受限，對于人才的篩選也受到了限制。
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在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，如何招聘到優(yōu)秀的人才成為企業(yè)思考的問題。接下來獵頭公司獵頭為大家解答這個問題，希望可以幫助到企業(yè)招聘到人才，使企業(yè)得到快速發(fā)展。
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很多候選人由于經驗豐富資質高而姿勢升高，總是覺得自己高高在上。這樣的候選人和獵頭顧問能夠和諧相處嗎？顯然是不能的。那么候選人應該如何擺正姿勢呢？
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現(xiàn)在企業(yè)招聘可以通過許多途徑，但效果卻不盡人意，獵頭公司的出現(xiàn)也幫助了一些中小企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)得以新鮮血液注入，那么下面獵頭公司獵頭就如何提高中小企業(yè)招聘效果，給大家詳細介紹一下。希望可以幫助到中小企業(yè)不斷發(fā)展前進。
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獵頭公司眼中的食物是高志向、高價位、高學位三位一體的高級技術人才和高級管理人才，人數(shù)不多、設計人員不廣，在獵頭行業(yè)有句名言，“我們只為從來不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，是不給缺機會的人提供更好的機會，接觸的全是各業(yè)各行的最頂尖優(yōu)秀的人才精英，是一項在星星中找月亮的工作。
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?獵頭公司服務于企業(yè)及一部分職場人，為企業(yè)添加新鮮人才，為職場人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來，為獵頭公司的業(yè)務增加不少業(yè)績，使獵頭公司不斷受到企業(yè)與職場人的青睞，那么下面我們來看看專家對此的介紹。
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現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都有相似的疑問，想要與獵頭公司合作卻又不知道如何判斷它是否專業(yè)。那接下來讓我們一起了解一下吧。首先說一下何為“獵頭”，其實就是物色人才的意思。 其中獵頭中的“頭”是指才能智慧集中的地方，“獵頭”就是指像獵人狩獵一樣獵取高級人才。
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如今獵頭這個新興行業(yè)，從業(yè)公司很多，從業(yè)人員也參差不氣。有些獵頭公司為了當前利益什么單子都接，這也為后續(xù)的合作埋下了隱患。如何簡單分辨獵頭公司是HR們必備知識。小編推薦企業(yè)HR可以從一下幾點簡單區(qū)分：
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但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么獵頭提醒您至少需注意以下幾點：
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如果你在某個職位上工作了很多年并且累積了很多經驗，尤其是有了個響亮的崗位名稱之后，或多或少都會接到獵頭公司打來的電話，也許你會不耐煩的掛斷，也許你會跟他約時間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網(wǎng)小編就從獵頭顧問的視角與大家分享一下如何與獵頭公司應對。
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作為專業(yè)獵頭顧問和候選人之間進行溝通的過程中的職業(yè)規(guī)劃是必談的。如果您對候選人的職業(yè)規(guī)劃有所了解或幫助候選人做詳細的職業(yè)規(guī)劃，那么您可以在溝通過程中抓住機會和熟練的溝通技巧，成單率會提高。
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IT是信息技術技術行業(yè)的統(tǒng)稱，既是感測技術、通信技術、計算機技術和控制技術。而IT行業(yè)就是主要以電腦或者以通訊為主的的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)公司、軟硬件開發(fā)以及手機通訊公司以及IT產品服務的工作。當前IT行業(yè)發(fā)展迅速，IT市場的潛力是無窮的，IT行業(yè)從業(yè)者的薪資待遇也就隨之不斷攀升了。十大獵頭公司熟悉當前是第三次技術革命，所以很多人都渴望從事IT行業(yè)，對它的前景憧憬。
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獵頭顧問與高級人才之間的關系就好比伯樂與千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。一個好的獵頭顧問能給高級人才帶來的機遇是非常重要的。獵頭顧問能夠幫助人才尋找更好的發(fā)展機會，幫助企業(yè)更快速的發(fā)張。
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高級人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問能否看上你呢？這就取決于你的個人價值。這里的個人價值是指你的教育背景、工作經驗、工作業(yè)績、人脈關系以及掌握技術成果等綜合體現(xiàn)出了你的價值能力貢獻，這就形成了你個人的人力資本價值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的人才需要具備哪些素質。
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為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級職位人才呢?因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環(huán)境，這樣對企業(yè)的發(fā)展也節(jié)省了成本，下面跟隨獵頭小編一起來看看企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因。
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一個人的簡歷是企業(yè)了解你的窗口，好的簡歷能讓企業(yè)對你產生第一眼的好感，同時獵頭公司也能從你的簡歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問們都喜歡什么樣的求職簡歷。
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隨著國內經濟發(fā)展的迅速，需要用獵頭招聘服務的企業(yè)也逐漸越來越多，但很多公司對獵頭服務并不是特別了解。獵頭是幫助企業(yè)尋找到最合適的人才，最佳的狀態(tài)是彼此欣賞共同創(chuàng)造價值。下面，我們就來了解一下獵頭顧問如何做客戶評估的，僅供大家參考。
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到底什么是獵頭服務？不少企業(yè)或者個人都曾接到過獵頭的電話，所不同的是一個是幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢以及尋獵人才的要點，讓我們更好理解“獵頭服務”。
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通常讓獵頭公司尋找高級人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級人才時候也同樣具有要求苛刻的特征。
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李詠的妻子哈文發(fā)布微博，稱李詠因癌去世，享年50歲。消息一經發(fā)出，瞬間引起了大批網(wǎng)友的廣泛關注。也是這時我們才知道，這個曾經主持《非常6+1》和《幸運52》的央視名嘴，已經被癌癥折磨了17個月有余。
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國內獵頭公司行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉過來的，有以前做銷售，也有做技術開發(fā)的，這也是造成了中國獵頭公司市場混亂、操作不規(guī)范的基礎原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性，總結起來應從以下幾個方面來體現(xiàn)：
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“獵頭公司是社會的人力資本部。在現(xiàn)在社會中，最有價值的工作是以人為本的，其內容是感知、判斷、發(fā)明和樹立各種聯(lián)系?！毕旅嫖覀儊砜纯磳＜覍ΛC頭公司是社會的人力資源部的介紹。
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在職場上，人際關系的重要性不言而喻，直接影響你的晉升速度和職業(yè)發(fā)展，如果你是領導，更要經營好人際關系，否則的話，很可能在職業(yè)道路上遭遇挫折，甚至毀掉自己的發(fā)展前途，面對人際關系，十大獵頭公司為企業(yè)領導者支招。
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候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽說這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開解呢？下面我們來看看獵頭公司獵頭對此的介紹。
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十大獵頭公司分享職場中四種人會被重用。1.能者 所謂的能者，就是能力比較強的人，就是能干活的人，不能替領導分憂解難的人，這個標準更古不變，哪怕這個領導的水平很次，也一定會提拔這樣的人，替自己解決問題，去干事。
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高邦獵頭傳授新人在職場怎么應對冷暴力。1.沉著冷靜型：以“冷”治“冷”
如果領導漠視和忽略你，就要清楚自己的問題所在。如果不是自己主觀心理太過狹隘的話，完全有理由對領導說“不”。無論誰都別慣他的臭毛病，對他完全可以以冷治冷，以其人之道還治其人之身。
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獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場人士被獵頭是普遍承認的職業(yè)成功標志。
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一個職場人員的情商是否高，在工作中的一些習慣上，完全能夠體現(xiàn)出來，情商高的同事處理事情時，往往都能做的淋漓盡致，不但能與大家搞好關系，還能取得大家的認可
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要想在職場中立足，首先得有一個基本的準則，才能去考慮自己的職業(yè)發(fā)展，如果自己在公司里生存都是問題，考慮的再深遠都于事無補，十大獵頭公司為大家分享四個保護自己的方式。
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什么企業(yè)應當選擇獵頭公司？現(xiàn)在社會中獵頭公司越來越多，主要目的是為企業(yè)提供適合的人才，那么什么情況下企業(yè)可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來看看專家的介紹。
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每個職場人員，都希望自己能夠盡快的發(fā)展起來，就會嘗試各種各樣的方法，往往也沒有取得明顯的效果，要想百變自己繼續(xù)平庸的狀態(tài)，就必須要改正一些毛病才可以，高邦獵頭就為大家分享做人需要改正的四個毛病。
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聘請勝利與失敗的原因究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認識到除了和求職者一同任務以外，別無他途。所以，我們逐步改變了辦法。獵頭公司顧問依然會親身查閱收到的大局部簡歷，把沒有相干經歷，沒有技巧才能或許求職請求上有毛病的人直接刪除，這個淘汰率大約為85%。
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現(xiàn)在大家對于獵頭慢慢接觸，但并不是特別了解獵頭的工作，對于其工作存在一些誤解，那么具體有哪些誤解呢？下面我們來看看獵頭公司的相關介紹。
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國內某知名獵頭宣布，將通過自制視頻培訓內容的方式解決全國22個分公司400多名獵頭的培訓問題。
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?獵頭公司第一問之為什么要跳槽？當跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？
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國內人們由于接受傳統(tǒng)教育，被傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響而對國內獵頭公司的認識存在一些誤區(qū)，獵頭公司在中國還是一個褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。下面小編就給大家列舉一些對國內獵頭公司的認識存在的誤區(qū)。
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職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？
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隨著我國信息化的建設，IT行業(yè)的貢獻是越發(fā)的大，現(xiàn)在很多人度選擇入這行業(yè)，而人是現(xiàn)代企業(yè)之魂，有了合適的人力資源，就能創(chuàng)造資金、信息、市場、設備，建立起欣欣向榮的企業(yè)。但是人才流失是每一個企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)，企業(yè)一旦失去了人才，剩下的就只是一個僵化的軀殼。因此企業(yè)會尋找更多人才選擇與獵頭公司合作，同時獵頭公司也會為IT行業(yè)留住人才支招。
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隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時代的到來,企業(yè)對高端人才的需求越來越旺盛,人才通過流動實現(xiàn)價值增值的意愿越來越強烈。但與此同時,獵頭行業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊伍良莠不齊的問題。那么獵頭應該堅守的行業(yè)規(guī)則及需要改進的問題有哪些呢？
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在評價一個高管職位的候選人時，獵頭公司首先要知道哪些是關鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面我們來看看獵頭公司推薦高管的三個關鍵。
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如今獵頭行業(yè)市場上,獵頭式招聘網(wǎng)站開始出現(xiàn)，模仿者也各有各的表現(xiàn)形式，目前這種互聯(lián)網(wǎng)加獵頭的模式,對獵頭行業(yè)的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實這也說明,獵頭的生態(tài)鏈系統(tǒng)在發(fā)生著急劇的變化,作為獵頭經營者和從業(yè)者,必須對此保持相當高的敏感度,獵頭行業(yè)的格局必然隨之而改變。下面我們來與知名獵頭一起探討行業(yè)格局新趨勢。
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