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獵頭學(xué)院

  • 企業(yè)招聘為什么需要獵頭公司

    企業(yè)離不開人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會(huì)，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個(gè)崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費(fèi)了精力也花了錢，但是沒有如意的結(jié)果，企業(yè)招聘很需要獵頭公司。

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生可以到獵頭公司工作嗎

    可以說獵頭公司是現(xiàn)在比較流行的一個(gè)行業(yè)，為更多的大中小型企業(yè)提供對口的專業(yè)性人才，為招聘工作減輕了很多的負(fù)擔(dān)和麻煩，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)就是因?yàn)槿瞬诺貌坏郊?，造成很多事情完成的不好，那么剛畢業(yè)的大學(xué)生是否適合到獵頭公司上班呢？

  • 選擇獵頭公司的技巧

    現(xiàn)在獵頭公司繁多，如何選擇獵頭公司呢，什么樣的獵頭公司能夠給你一個(gè)很好的平臺(tái)，下面我通過幾個(gè)方面來給大家一些意見。

  • 獵頭公司與企業(yè)之間是什么關(guān)系

    相信只要是聽說過獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)通過獵頭公司找到符合自己需求的高質(zhì)量的技術(shù)人員或者企業(yè)高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業(yè)也僅僅只有這樣的關(guān)系？那么獵頭公司和企業(yè)之間的關(guān)系是怎樣的呢？

  • 獵頭公司的經(jīng)營運(yùn)作模式是什么

    現(xiàn)在很多大型企業(yè)招聘優(yōu)秀的技術(shù)人員或者公司的高管一般采用獵頭公司這種目前來說比較新穎的方式，通過招聘公司來達(dá)到自己招聘人員的目的。那么，作為這種新穎招聘的獵頭公司，他們的經(jīng)營運(yùn)作模式都是怎樣的呢？

  • 畢業(yè)生到獵頭公司工作助你成長

    剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生對尋找什么的工作處于一種迷茫狀態(tài)，有的人會(huì)針對自己所學(xué)的專業(yè)尋找對應(yīng)的崗位，有的人不太清楚自己尋找的方向就迷迷糊糊隨便去各個(gè)公司面試，還有的人就自己喜歡和能做的崗位去面試，總之對未來感到困惑。今天，我就以一名畢業(yè)生到高邦獵頭面試的情況為例解答大家的疑惑，看看到獵頭公司能學(xué)到什么知識(shí)。

  • 獵頭公司為企業(yè)與人才提供的高價(jià)值體驗(yàn)

    獵頭公司為企業(yè)與人才提供的高價(jià)格體驗(yàn)有哪些？下面和小編一起了解以下內(nèi)容：

  • 為什么精準(zhǔn)推薦對獵頭公司越來越難？

    獵頭公司從不會(huì)缺候選人，但精準(zhǔn)推薦對獵頭公司越來越難了， 候選人眾多，卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。獵頭公司想要在服務(wù)上讓企業(yè)滿意，首先就是要做到精準(zhǔn)推薦，精準(zhǔn)推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩。

  • 獵頭公司分享領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬說的話

    禍從口出，所以職場一定要謹(jǐn)言慎行，這句警示不是負(fù)能量，多少人因?yàn)檎f了不該說的話栽了跟頭。職場是個(gè)殘酷的地方，我們只能趨利避害，高邦獵頭講解以下這些話領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬說。

  • 獵頭在職場要懂談薪的技巧

    很多獵頭顧問和候選人都咦談薪這一項(xiàng)而沒有促成合作，薪酬談判這一項(xiàng)對獵頭顧問來說也是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，薪酬談判企業(yè)和候選人達(dá)不到雙方的滿意，就無法促成這單合作。那獵頭顧問如何談薪呢?

  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的獵頭？

    現(xiàn)在的獵頭顧問，普遍別成為互聯(lián)網(wǎng)獵頭、簡歷的搬運(yùn)工、電話銷售，這些都是獵頭顧問被貼的標(biāo)簽， 這些也恰恰說明了目前獵頭顧問在普遍年輕化的過程，也丟失了一些傳統(tǒng)資深獵頭的交流和積攢人脈的方式。網(wǎng)絡(luò)獵頭能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的獵頭嗎?

  • 專業(yè)的獵頭顧問都具備什么

    企業(yè)想要合作的獵頭顧問應(yīng)該是非常專業(yè)那種，得到專業(yè)的獵頭服務(wù)，推薦給企業(yè)的候選人才夠精準(zhǔn)，給企業(yè)帶來的滿意度的才能更好。時(shí)代的發(fā)展，人才競爭，對獵頭顧問的職業(yè)素養(yǎng)也會(huì)越來越高，也會(huì)用更多知識(shí)去豐富自己，那專業(yè)的獵頭顧問都具備什么?

  • 怎樣快速的成為真正的獵頭

    獵頭顧問從事工作實(shí)際上也就是招聘工作。但在整個(gè)招聘過程中融入的是其他專業(yè)方面的知識(shí)，如果你是剛進(jìn)入獵頭行業(yè)小白，那你就要通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)讓自己快速的成為一名真正的獵頭。那怎樣快速的成為真正的獵頭呢?

  • 獵頭公司對求職者的重要作用

    ?獵頭公司是新興出現(xiàn)，并且蓬勃發(fā)展的一種新興的產(chǎn)業(yè)，它通過為一些公司提供人才來賺取費(fèi)用，同時(shí)它對求職者有著不可忽視的作用。

  • 獵頭網(wǎng)如何篩選求職者投遞的信息

    如今人們在競爭上崗的過程中需要很多的機(jī)緣巧合，同時(shí)也需要付出多方面的努力，其中也包括了網(wǎng)絡(luò)求職，面對各種各樣的求職者，獵頭網(wǎng)也有自己獨(dú)到的眼光，那么如何迎合獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？

  • 獵頭網(wǎng)開展工作的基本流程

    任何一家獵頭網(wǎng)在接手一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，都會(huì)采取必要的措施，做到準(zhǔn)備充分之后才能開展自己的計(jì)劃，只有這樣才能獲得最終的勝利，總結(jié)起來是從以下幾個(gè)方面入手的。

  • 獵頭公司服務(wù)有哪些優(yōu)勢

    人才對于很多公司來說都是不必可少的，但是培養(yǎng)人才往往會(huì)需要一定的成本，此時(shí)獵頭公司的作用就會(huì)凸現(xiàn)出來，很多公司在需要人才的時(shí)候往往會(huì)使用到獵頭公司的服務(wù)，那么該服務(wù)都有哪些優(yōu)勢呢？讓我們來看看下文的介紹吧。

  • 哪些人容易成為獵頭顧問的獵物

    如果你突然接到獵頭公司的電話一定不要太驚訝，或許你已經(jīng)成了獵頭顧問眼里的獵物了，獵頭顧問一般定一個(gè)職場人為獵物都會(huì)根據(jù)什么要求來判斷呢？哪些人容易成為獵頭顧問的獵物呢？下面我們來聽聽獵頭顧問的相關(guān)介紹。

  • 獵頭顧問如何做好候選人面試輔導(dǎo)

    對候選人的面試輔導(dǎo)是獵頭顧問工作中一項(xiàng)基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導(dǎo)，一方面可以加強(qiáng)獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據(jù)候選人的個(gè)人特點(diǎn)有針對性的輔導(dǎo)。

  • 企業(yè)招聘和獵頭招聘有哪些區(qū)別

    企業(yè)招聘過程中，常會(huì)發(fā)生這樣的情況，經(jīng)過招聘網(wǎng)站長時(shí)間發(fā)布信息招不到滿意的人，最后，企業(yè)招聘計(jì)劃順勢而變，通過獵頭方式去招人。其實(shí)，企業(yè)招聘和獵頭招聘有很大的區(qū)別，同時(shí)也決定了人才的質(zhì)量。

  • 企業(yè)為什么要找獵頭公司合作招聘

    很多企業(yè)本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時(shí)候還是會(huì)請獵頭公司來為自己招聘人才呢？下面我們不妨來分析一下其中的緣由。

  • 選擇獵頭公司合作的注意事項(xiàng)

    為了能夠找到最適合企業(yè)崗位的人才，獵頭公司在其中起到的作用是非常大的。那么一個(gè)企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候有哪些注意事項(xiàng)呢？下面我們就一起來了解一下。

  • 獵頭公司對于企業(yè)招聘的重要性

    現(xiàn)在的企業(yè)如果是要找中高級(jí)職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會(huì)有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進(jìn)入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來看得見或者是看不見的效益。

  • 獵頭行業(yè)的軟性包括哪些方面？

    高邦獵頭講解獵頭行業(yè)的軟性包括哪些方面？1 個(gè)性特點(diǎn) 每一個(gè)候選人都有自己的個(gè)性特點(diǎn)，想要了解候選人個(gè)性特點(diǎn)，我們可以從候選人處理問題的方式方法進(jìn)行下手 。比如你可以問某某總，在您以往工作過程中，另外您最棘手的管理問題是什么？您又是如何化解的呢？

  • 獵頭和候選人進(jìn)行有效的溝通的技巧是什么

    入獵頭這行的小白就該如何和候選人進(jìn)行有效的溝通？相信這是獵頭們普遍苦惱的問題。在高邦獵頭工作半年的我，以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了四點(diǎn)，跟大家分享如何和候選人進(jìn)行有效的溝通。

  • 獵頭公司的尋訪階段如何開展

    獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達(dá)成合作共識(shí)，收費(fèi)、人才需求方面談好之后，就需要到人才領(lǐng)域?qū)ふ液线m的目標(biāo)。尋找人才目標(biāo)的過程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進(jìn)行尋訪的呢？

  • 獵頭公司必須要堅(jiān)守保密原則

    獵頭公司是一個(gè)比較特殊的服務(wù)行業(yè)，先撇開專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)不說，它對職員的個(gè)人素質(zhì)要求非常高，在進(jìn)入公司之前，獵頭公司都要對員工進(jìn)行背景調(diào)查，如果他在其他行業(yè)或者其他工作崗位上有過違背道德的行為，不管他的業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng)，那么獵頭公司都不會(huì)聘用這樣的員工的。這也就是獵頭公司要求員工所必備的職業(yè)操守。

  • 為何越來越多的人選擇到獵頭公司工作

    現(xiàn)如今很多的獵頭公司都開始招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而我們卻驚人的發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生也都非常樂于應(yīng)聘這樣的職業(yè)，人們從最開始的排斥獵頭公司，到現(xiàn)在的主動(dòng)應(yīng)聘，確實(shí)也代表了我們社會(huì)的發(fā)展和對新型行業(yè)的接受程度，確實(shí)看到了進(jìn)步和前進(jìn)的趨勢，那么為何大家愿意選擇獵頭公司來工作呢？

  • 獵頭公司前期要做哪些準(zhǔn)備工作

    獵頭公司的本職工作就是為客戶尋找合適的高層管理和及技術(shù)人才，它是屬于營利性公司，所以它也有一套經(jīng)營管理體制和運(yùn)作流程。對于獵頭公司來說，前期的準(zhǔn)備工作對于獵頭公司是否能與客戶單位簽訂合作意向是非常重要的。

  • 獵頭公司需要專業(yè)的獵頭顧問

    高級(jí)人才具有可貴的價(jià)值，然而培養(yǎng)起來卻并不是一件容易的事情，因此很多人都會(huì)通過獵頭公司來實(shí)現(xiàn)招攬人才的目標(biāo)，而獵頭公司為了能夠集中更多的優(yōu)秀人才資源也需要具備更高的素質(zhì)，下面讓我們來看看這些素質(zhì)都包含哪些方面吧。

  • 獵頭與HR第一次溝通的那些要點(diǎn)

    很多獵頭顧問在與HR溝通之前都會(huì)先了解客戶公司，因?yàn)榈谝淮闻cHR溝通不僅是雙方建立信任的基礎(chǔ)，還可以在與HR溝通時(shí)了解更多資料，或?qū)⒄莆盏馁Y料與HR核實(shí)，爭取資料的準(zhǔn)確性。那么，獵頭顧問如何與HR第一次溝通要點(diǎn)呢？

  • 獵頭顧問分享：教你處理候選人的不誠實(shí)行為

    在制作推薦候選人的過程中，獵頭者將不可避免地遇到不成功的情況。候選人的不誠實(shí)造成的問題是最常見和難以控制的。例如，候選人的簡歷作假、訪談失約等，這些候選人的行為直接影響企業(yè)獵頭的聲譽(yù)和可信度。因此，獵頭必須學(xué)會(huì)防微杜漸，并在早期階段調(diào)查候選人的可信度。

  • 獵頭公司判斷客戶是否有合作意向的技巧是什么

    獵頭公司剛出現(xiàn)的時(shí)候，人們對它的了解微乎其微，那時(shí)候獵頭行業(yè)毫無競爭可言。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流失是企業(yè)面臨最重要的問題，企業(yè)嘗試各種渠道也招不到合適的人才，獵頭公司逐漸壯大，企業(yè)明白到獵頭公司的重要性，都會(huì)嘗試跟獵頭公司合作，因此干獵頭行業(yè)的人越來越多，競爭越來越激烈，從表面上看獵頭行業(yè)是供大于求的現(xiàn)狀。許多獵頭對客戶的訂單是來者不拒，但是最后卻發(fā)現(xiàn)做了很多無用功，不僅耽誤時(shí)間，而且還沒有掙到傭金。高邦獵頭顧問的我以自己經(jīng)驗(yàn)講講獵頭公司如何判斷客戶是否有合作意向。

  • 獵頭分享在職場如何與自己友好相處

    高邦獵頭分享在職場如何與自己友好相處。1、勇敢面對挫敗感，認(rèn)真傾聽自己的委屈。 當(dāng)你有負(fù)面情緒的時(shí)候，不要試圖對抗，不要覺得我怎么能有這種悲觀的思想呢，不行，我一定要永遠(yuǎn)積極向上。 試著去理解，接受負(fù)面情緒，讓它在你腦海中肆意泛濫一會(huì)，然后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那種巨大的挫敗感，漸漸就流散了

  • 深圳獵頭公司獵才看中的是這些

    一個(gè)好的獵頭公司加上一個(gè)好的用人公司再加上一個(gè)專業(yè)對口的人才，才是一次好的“獵殺”。那么，深圳獵頭公司獵人時(shí)最關(guān)注什么呢?

  • 獵頭怎么給候選人面試輔導(dǎo)

    面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而且，而需要候選人通過實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司具有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。

  • 獵頭公司和勞務(wù)中介的區(qū)別

    在中國獵頭公司對普通人而言比較陌生，因?yàn)槲覀冊倨匠Ｕ夜ぷ鞯臅r(shí)候都是屬于人找工作，文化水平較高的主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘，普通的務(wù)工人員，也就是靠出賣體力來工作的人要么就是在招聘會(huì)上找工作，要么就是通過中介公司來找工作，不管是什么形式總體看來應(yīng)聘者都是處于被動(dòng)的地位。

  • 獵頭談員工在工作如何證明自己的價(jià)值

    高邦獵頭談員工在工作如何證明自己的價(jià)值。一、你的薪水從哪里來 沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

  • 如何選擇一家可靠的獵頭公司

    現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級(jí)管理人才那更是幾家企業(yè)競相爭搶。其實(shí)企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個(gè)非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個(gè)行業(yè)當(dāng)中企業(yè)質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個(gè)可靠的獵頭公司呢？

  • 企業(yè)選擇獵頭公司合作的標(biāo)準(zhǔn)

    對于越來越激烈的高級(jí)人才的競爭，企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才的時(shí)候，一般會(huì)選擇通過獵頭公司來實(shí)現(xiàn)，那么對于現(xiàn)在市場上獵頭公司的品牌越來越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？

  • 獵頭網(wǎng)不來找你的5個(gè)理由

    很多求職者在獵頭網(wǎng)咨詢過后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優(yōu)秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對他們的電話視而不見。遞送的簡歷杳無音訊的確令人煩惱，實(shí)際上獵頭為什么不來找你？以下5個(gè)原因你可以參考一下。

  • 獵頭公司的工作就是挖墻角嗎

    舉個(gè)形象的例子，北京一家民營公司需要找三位財(cái)務(wù)總監(jiān)。這家公司從業(yè)務(wù)進(jìn)展之初，因?yàn)閰T缺專業(yè)的人才，企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)十分沒秩序，高邦獵頭網(wǎng)從一家大型國企找來一位資深總會(huì)計(jì)師來這家公司擔(dān)任職務(wù)，兩年后公司財(cái)務(wù)狀態(tài)頭頭是道；

  • 委托獵頭公司招聘會(huì)增加成本嗎

    很多企業(yè)擔(dān)心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經(jīng)常去人才市場擺攤位或者在人才網(wǎng)站上進(jìn)行招聘，成本相對比而言會(huì)不會(huì)增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會(huì)比較高，但是如果深入考察的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沒有表面的那么高。

  • 企業(yè)招聘需找正規(guī)的獵頭公司

    ?獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進(jìn)行正確的人才評估，確定入職條件和薪酬待遇，同時(shí)還可以對人才進(jìn)行背景調(diào)查。獵頭公司的相關(guān)人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。

  • 獵頭網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢在哪里

    獵頭網(wǎng)簡單的說就是一個(gè)高級(jí)人才中介，是為這些高級(jí)人才和企業(yè)擔(dān)任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達(dá)的時(shí)代，所以獵頭也開始走上網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢的，網(wǎng)絡(luò)獵頭有那些優(yōu)勢呢？

  • 高級(jí)獵頭如何選擇簡歷

    當(dāng)獵頭在進(jìn)行人才篩選的時(shí)候，面對大量的簡歷時(shí)，如何選擇好的簡歷，辨別出高級(jí)人才呢？

  • 獵頭見候選人之前要做好這幾點(diǎn)

    高邦獵頭分享見候選人之前要做好這幾點(diǎn)。1.了解好“五層塔” 打底的是基礎(chǔ)層，它更好地定義了我們?yōu)槭裁匆ヒ姾蜻x人，見什么樣的候選人這個(gè)問題。 第二層是以固定好的細(xì)分領(lǐng)域?yàn)榛A(chǔ)，準(zhǔn)備好Call list，這個(gè)是數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，也決定了人才庫質(zhì)量的關(guān)鍵。

  • 獵頭常用這些攻心術(shù)促單成交

    在與客戶面談的時(shí)候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。想要與客戶輕易成交，高邦獵頭顧問的我分享幾個(gè)重要的技巧用這些攻心術(shù)。

  • 什么樣的簡歷對獵頭更有吸引力？

    如今，企業(yè)和行業(yè)存在很多變數(shù)。人們對事業(yè)的追求比過去更積極。人們也愿意將他們的簡歷交給獵頭公司進(jìn)行“備份”。

  • 高邦獵頭顧問以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)傳授找人才的技巧

    作為高邦獵頭顧問的我已經(jīng)在獵頭行業(yè)從事半年有余，從當(dāng)初對這行業(yè)一無所知的小白到現(xiàn)在可以獨(dú)自尋找人才，建立自己的朋友圈，這一過程讓我慢慢成長。最初讓我頭疼的事就是找人才豐富公司的人才庫，獵頭公司就是為了幫助企業(yè)招到適合崗位的高級(jí)人才而存在，如果一個(gè)獵頭公司人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時(shí)，你沒有合理的推薦，那這樣的公司是失敗。雖然一開始我就是從簡單的打電話開始累積人才，現(xiàn)在我已經(jīng)掌握找人才的技巧來豐富人才庫。
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