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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司是高級人才的好幫手

    獵頭的出現(xiàn)對于高級人才來說，是有很多好處的，它們給高級人才帶來了很多便利，能夠讓給他們提供更好地工作的空間，下面我們看獵頭公司對于高級人才的好處有哪些。

  • 獵頭公司獵取人才的優(yōu)勢

    企業(yè)遇到招聘難題的時候總喜歡找獵頭公司尋求幫助，這是為什么呢？因為獵頭公司有很多招聘優(yōu)勢是企業(yè)HR沒有的，那么這些優(yōu)勢是什么呢？

  • 招聘經(jīng)理和專業(yè)獵頭招聘的區(qū)別

    隨著獵頭招聘被越來越多的企業(yè)所接受，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢：高級人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻(xiàn)的業(yè)績和留在公司的時間卻越來越低于預(yù)期。據(jù)專家獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，約有30～50%的高管在雇主預(yù)期的時間內(nèi)自動辭職或被解雇。

  • 獵頭公司應(yīng)與客戶需求保持一致

    ?獵頭公司是專門為客戶招聘人才的企業(yè)，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。

  • 如何成為一名優(yōu)秀的獵頭

    許多獵頭顧問都希望自己可以成為一個頂尖獵頭，年薪上百萬，在行業(yè)內(nèi)是個專家。但這不是靠嘴上說說的，需要付出行動，那么如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看獵頭公司獵頭專家的經(jīng)驗分享。

  • 為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問題

    中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實應(yīng)聘人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭公司卻從不擔(dān)心這些問題，相信這也是有原因的。

  • 獵頭公司對高端人才有哪些好處

    眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時便也是個大公司急需招聘人才的時候，這個時候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對這個詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務(wù)，其實不然，但是我們卻不知其對于人才而言到底能有什么好處。

  • 獵頭公司對人員招聘的作用

    近些年隨著企業(yè)對人才的需求越來越大，人務(wù)資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業(yè)的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘急需的人才，解決人才空缺的問題，那么通過獵頭公司招聘有哪些作用，相對于一般的企業(yè)人力資源招聘有什么不同？

  • 如何選擇一個優(yōu)秀的獵頭顧問

    隨著工作時間的增長，工作閱歷的增長，你會開始接到一些獵頭顧問的電話。可能最初你會覺得很高興，因為你的才能得到了獵頭的認(rèn)可。但是隨著電話的增多，你會覺得很煩惱，因為被推薦的工作有很多都是不適合自己的。

  • 企業(yè)如何選擇獵頭公司

    現(xiàn)在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業(yè)要想在短時間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭公司進(jìn)行。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？

  • 企業(yè)獵頭與專業(yè)獵頭有哪些差距

    公司內(nèi)部獵頭參謀是公司招聘人員自己承當(dāng)獵頭人物，自動去競爭對手公司、按職位需要，內(nèi)部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果，近幾年業(yè)界也開端撒播公司內(nèi)部獵頭形式，公司內(nèi)部獵頭參謀類似人力資源招聘，所以，獵頭跟大家共享下公司樹立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵頭的一些對比。

  • 如何做一個優(yōu)秀的財務(wù)獵頭顧問

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，風(fēng)險對于企業(yè)來講就像就是颶風(fēng)，不來則已，一旦風(fēng)險發(fā)生，就會將企業(yè)帶到危險的境界，特別是財務(wù)風(fēng)險，可能會使企業(yè)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險。因此財務(wù)人才對于企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的意義，那么問題來了，如何尋找優(yōu)秀的財務(wù)人才呢？可以通過獵頭網(wǎng)，那么究竟如何成為一個優(yōu)秀的財務(wù)獵頭顧問？

  • 獵頭顧問也需要提高個人素質(zhì)

    不論是企業(yè)還是員工都不會滿足現(xiàn)狀，都在慢慢的發(fā)展壯大。特別是對于個人來說，只有不斷的提升充實自己才能達(dá)到自己的理想目標(biāo)。對于獵頭顧問來說，尤其重要。

  • 企業(yè)HR無論何時招聘，必要知道招聘的四部曲

    經(jīng)常做企業(yè)HR會抱怨說現(xiàn)在的簡歷毫無任何價值，而自己搜簡歷，就是那么幾個熟悉的面孔在循環(huán)，他說他的工作很乏味。面對這如此般無味的工作，高邦獵頭認(rèn)為必須掌握它的相同與不同之處，從而才能不被那表面的現(xiàn)象所迷惑，最后讓自己正確的認(rèn)識和選擇而避免錯過優(yōu)秀人才。十一月，本來就不是招聘的季節(jié)，那簡歷是否有價值，取決于你招聘什么崗位和選擇了什么招聘渠道。高邦獵頭講無論你何時招聘，請務(wù)必要知道招聘的四部曲。

  • 獵頭公司講個性太軟的獵頭顧問難以前途可言

    人有形形色色，行業(yè)也分五花八門，什么樣性格的人就會做什么樣的工作，但要說什么樣的人適合做獵頭顧問，并沒有明確定論，因為在現(xiàn)實職場中，有各種各樣的獵頭顧問。但是個性太軟的獵頭顧問，似乎沒有什么前途可言。

  • 有HR為什么還需要獵頭

    企業(yè)常常會碰到這樣的問題，企業(yè)人力資源員工工作非常努力，認(rèn)真為企業(yè)招聘人才，不斷參加各種招聘交流會、高級人才交流會等，或是在各大招聘網(wǎng)站花錢去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過這些招聘的方式，企業(yè)確實會收到不少簡歷，但真正讓HR滿意的卻很少，最終能到崗入職的就更少了，因為企業(yè)花了大量的人力與財力去進(jìn)行招聘，是希望解決這一難題。

  • 高級獵頭顧問分享：高端人才招聘的不平衡，HR怎么做

    許多公司在招聘人才方面具有共性：降低業(yè)務(wù)成本并最大限度地降低人才價格。面對高端人才招聘的不平衡，獵頭對這種思維方式存在很大問題。人力資源應(yīng)該首先考慮的是招聘的人才是否可以為公司帶來利潤，利潤是否可以擴(kuò)大，真正的人才不會將自己的工資轉(zhuǎn)化為企業(yè)的成本，而是將自己變成企業(yè)利潤的來源。

  • 如何在職場中提升自己的職場關(guān)鍵能力

    在職場中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢呢?高邦獵頭支招培養(yǎng)以下這些職場關(guān)鍵能力，助你提升職場氣場。

  • 職場中獵頭公司為新人傳授社交技巧

    對于職場交際，若是不擅長，那么必定會有些擔(dān)心，害怕自己在社交中表現(xiàn)得不夠好，甚至是失敗。但其實，十大獵頭公司認(rèn)為只要掌握一些技巧并注重細(xì)節(jié)方面，那么就能較為輕松的在職場中開展社交。

  • 獵頭公司為職場新人分享工作中如何通過小細(xì)節(jié)來增加自信心

    作為剛?cè)肼殘龅囊粋€新人，有時難免有些膽怯。我們該如何通過工作中的小細(xì)節(jié)來增加我們的自信心?高邦獵頭分享以下建議。

  • 獵頭達(dá)人的職場交際原則

    獵頭顧問必須要了解與你往來的人：假如你有足夠了解你往來的人，能夠深入他的范疇，專業(yè)的與之對話。你就能很簡單得到贊賞。找到一個豐厚而有深度的共同點，以后你們就能簡單往來并能留下深入的印象。

  • 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問面談常見誤區(qū)

    如今，職業(yè)經(jīng)理人通過獵頭公司尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，已是很常見的事。獵頭顧問向經(jīng)理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會安排面談溝通，以增進(jìn)相互的了解。

  • 獵頭公司人才派遣的優(yōu)勢

    獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對高級管理人才和高級技術(shù)人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對高級人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來實現(xiàn)企業(yè)對人才的迫切需要，選擇人才派遣的優(yōu)勢在于下面的這些：

  • 獵頭能為你做什么呢

    ?獵頭公司能夠為中高端人才提供最佳跳槽選擇、找到興趣點設(shè)計職業(yè)生涯、談薪水、通信息、安然度過試用期，能做您的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的公司。獵頭公司的新起為許多企業(yè)高管，中高級人才提供了非常好的平臺，下面我們就來詳細(xì)了解一下有哪些好處。

  • 職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該與獵頭公司建立聯(lián)系

    如果你是一個高級職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭公司與你進(jìn)行聯(lián)系，記住千萬不要過早的就拒絕對方?？赡苣阌X得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因為將來的某一天你可能就需要他們幫助你。一個好的獵頭顧問應(yīng)該與職業(yè)經(jīng)理人之間達(dá)成雙贏的關(guān)系。

  • 獵頭公司候選人的來源渠道是什么

    在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問的溝通之后，往往也會做出跳槽的舉動。

  • 獵頭公司的客戶主要是哪些

    獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術(shù)人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對各類高級人才的需求，獵頭提供的高級人才往往都是在人才市場無法得到也是很難得到的高級人才。

  • 小獵頭到大獵頭的晉升路

    職場如戰(zhàn)場，雖說這樣說有點夸張，職場中也不一定就是我們想的那么勾心斗角，但總會有需要你如智慧來戰(zhàn)勝的時候，獵頭公司的出現(xiàn)，也帶動獵頭顧問這個新興職業(yè)，那么如何從小獵頭做到大獵頭呢？這個職場晉升路應(yīng)該如何去走，下面我們來看看獵頭網(wǎng)專家對此的分析。

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問讓招聘事半功倍

    企業(yè)在選擇獵頭公司之前肯定會先了解該公司的口碑、信譽(yù)等等，然后選擇一家最靠譜的獵頭為自己服務(wù)，但是要知道選擇好的獵頭公司很重要，選擇好的獵頭顧問也很重要。

  • 獵頭公司滿足客戶對高級人才的需求

    企業(yè)的發(fā)展離不開高端技術(shù)人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個時候企業(yè)就會需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級人才、提供高級人才要分幾個步驟：

  • 獵頭如何打造自己的交際圈

    交際圈往往在很多時候可以幫助到你，所以每一個都應(yīng)該有自己怕交際圈，獵頭是從事一個與人交流溝通的工作，所以交際圈對于獵頭來說更是非常重要，那么獵頭應(yīng)該如何打造自己的交際圈呢？

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問需要具備的能力

    也許很多人會覺得獵頭顧問的工作很簡單，無非就是每天翻翻簡歷，打打電話，然后和候選人與合作企業(yè)聯(lián)系一下，而最終企業(yè)會不會錄用候選人就是企業(yè)自己的事兒了。但事實上是這樣嗎？顯然不是的。

  • 關(guān)于獵頭公司的背景調(diào)查工作

    獵頭公司背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系。但是有些合作企業(yè)會要求獵頭公司對人才做更詳細(xì)的調(diào)查，比如婚姻狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對人才做評估。

  • 中高端人才招聘，為什么要找獵頭

    中高端人才是企業(yè)的中心，企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務(wù)，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業(yè)一定有自己的原因。

  • 職場小白要快速熟悉公司 獵頭公司講要做到三斬斷

    職場小白要快速熟悉公司 十大獵頭公司講要做到三斬斷。一斬斷玻璃心。因為已不在象牙塔，有點小事父母，同學(xué)，室友都還安慰你半天的時代一去不復(fù)返了，在職場，胸懷最終是被委屈撐大。

  • 獵頭公司就面試時考官必問的問題分享應(yīng)答技巧

    當(dāng)你花費大量的時間和精力終于過了簡歷關(guān)與第一輪HR電話篩選，終于等到了可以踏入公司辦公室和招聘官面對面交流的機(jī)會。你想充分準(zhǔn)備這場面試，就要有效利用時間好好打磨一定會被問到的問題。高邦獵頭就面試時考官必問的問題分享應(yīng)答技巧。

  • 獵頭公司談中小企業(yè)管理者靠什么挽留人才

    當(dāng)今社會，正常的人才流動是必須的而且也是有益的，可以為企業(yè)不斷注入新鮮血液，如果一個企業(yè)的人才流動頻繁，數(shù)量過多，那對企業(yè)來說將會是非常嚴(yán)重的問題。我國的中小企業(yè)由于社會、歷史和自身等諸多方面的原因，使得其地位、環(huán)境、條件和實力在競爭中均處于弱勢，人才流動呈現(xiàn)出從中小企業(yè)流向外企或國企等大型企業(yè)，因而，人才流失問題已經(jīng)成為影響我國中小企業(yè)發(fā)展的首要問題。高邦獵頭為中小企業(yè)管理者就如何留住人才支招。

  • 獵頭顧問推薦工作的機(jī)會有多大

    獵頭推薦的成功率高于個人直接應(yīng)聘，這是因為獵頭可以向用人單位推薦具有相對較高匹配度的候選人。但面試的表現(xiàn)更為重要。如果條件匹配，面試時沒有發(fā)揮好，則成功率大大降低。

  • 廣州獵頭公司教職場人士如何減少時間浪費

    時間管理”所探索的是如何減少時間浪費，以便有效地完成既定目標(biāo)。廣州獵頭公司分享幾種時間管理方法。

  • 哪些人才容易成為獵頭顧問

    現(xiàn)在社會中，人才難求，企業(yè)為了尋找人才，想了太多的方法，獵頭公司為企業(yè)與人才服務(wù)，而對于新興行業(yè)的獵頭顧問，許多人才都對此非常感興趣，那么想要成為一名獵頭顧問需要具備哪些呢？獵頭顧問對于人才來說也是非常重要，因為可以幫助人才找尋更好的發(fā)展平臺，同時也為企業(yè)推薦一位人才，獵頭公司的資深顧問指出，所謂獵頭，就是為企業(yè)提供所需要的特殊人才以及行業(yè)咨詢的專業(yè)人員，同時呢，獵頭也為候選人的職業(yè)規(guī)劃做著指引和助力。

  • 獵頭公司具體從事的業(yè)務(wù)介紹

    很多人都聽說過獵頭，尤其是高端人才和企業(yè)。獵頭的工作就是尋覓高級人才。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級人才進(jìn)行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。

  • 關(guān)于獵頭BD的三個階段

    我見過的絕大部分獵頭來談的時候，在他們的包包里藏的都是公司介紹等，但這些從來沒有對我產(chǎn)生過任何影響。

  • 獵頭公司找尋人才最關(guān)心的問題是什么

    如今獵頭公司和獵頭行業(yè)已經(jīng)融入到職場人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業(yè)招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關(guān)心的問題是什么呢？

  • 淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級人才上鉤的

    淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級人才上鉤的？大多數(shù)企業(yè)都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級人才主動找企業(yè)呢？下面我們來看看獵頭公司顧問的相關(guān)介紹。

  • 概述獵頭顧問工作的6個步驟

    獵頭顧問的工作步驟是什么呢？也許有人會好奇，顧問的工作步驟無非就是拜訪候選人，推薦崗位等等。那詳細(xì)的步驟是什么你知道嗎？下面小編給大家概述介紹一下。

  • 獵頭公司分享不同類型員工的心理疏導(dǎo)方法

    員工與員工之間往往因為個體性的差異，以及心理狀態(tài)的不同，導(dǎo)致其表現(xiàn)出來的外在狀態(tài)也有所不同。十大獵頭公司針對這些不同類型的員工，講解如何從心理上進(jìn)行疏導(dǎo)與溝通。

  • 獵頭公司分享如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)

    企業(yè)在新員人入職后不久，便會安排進(jìn)行新員人入職培訓(xùn)，獵頭公司表示培訓(xùn)新員工的方法有許多，但有好有壞，員工培訓(xùn)是為了讓新員人快速了解公司文化，融入公司氛圍中，那么下面我們來看看獵頭公司分享的如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)。

  • 獵頭教您如何提升職業(yè)素養(yǎng)

    職業(yè)素養(yǎng)的提升也是有其方法的，獵頭網(wǎng)小編總結(jié)十條方法供大家參考，希望大家在職場中可以注意這些職業(yè)素養(yǎng)，做一個有素質(zhì)的人。

  • 企業(yè)與獵頭公司合作過程要了解這些

    企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動率本來就比較小，企業(yè)能即時招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費高價委托獵頭公司來進(jìn)行招聘。

  • 獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機(jī)遇

    不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標(biāo)的，獵頭公司不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業(yè)務(wù)機(jī)遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。
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