獵頭學院
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高邦獵頭傳授克服職業(yè)倦怠感的辦法。1、重新自我審視 給自己一點時間，先暫停工作，請假旅游一下，靜下心好好思考，重新自我審視。工作重復枯燥，是否可以挑戰(zhàn)新的內容，激發(fā)自己的潛在能力？有否積極尋求晉升？如果積極尋求晉升，但是經過努力和指導仍然無法實現晉升，可否跳槽？
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很多人都說今年是獵頭的改革之年，獵頭培訓也逐漸開始成為了一個熱門話題。感謝Charles邀請我在“大獵論道”上分享關于獵頭培訓的心得體會。我在培訓咨詢的過程中看到了不少獵頭公司面臨著很多人才管理上的問題和痛苦，造成這樣情況的原因眾多。但在我看來，培訓能力的缺失，在很大程度上是導致目前這一狀況的誘因之一。
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漫長的職場生涯，難免會產生倦怠感。要保持良好的工作心態(tài)和持續(xù)的工作熱情，得了解職場倦怠感產生的原因并對癥下藥。那為什么會產生職場倦怠感？十大獵頭公司來講解一下。
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獵頭公司和高端人才的關系就好比古代的的騎士與公主的關系，騎士的使命是保護公主，獵頭的職責是將人才護送到更好的工作崗位。也因此，這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。
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對這些職場中人來說，跳槽是一門學問，也是一種策略?！叭送咛幾摺笔枪艜r的老話，自然沒有什么錯處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠。高邦獵頭從事獵頭專業(yè)服務十余年中，接觸過數千個職業(yè)經理人跳槽案例，許多人都會困惑應該在什么時間、什么情況下可以選擇跳槽，在跳槽的過程中，如何才能順利，從而取得職業(yè)的上升？
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職場中，有的人熬了幾年也不見任何提升，而有那么一部分人則令人羨慕，職場身價蹭蹭上漲，而職場身價的衡量要看結果，也就是這個人創(chuàng)造了多少商業(yè)價值。高邦獵頭認為可以從以下三個方面提高自己進而提高職場身價。
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作為職場人，應該具備敏銳的嗅覺，時刻做好面對一切事故發(fā)生的準備。例如，領導叫你去辦公室談話，會有怎樣的事情發(fā)生呢？深圳獵頭公司認為一個資深的職場人應該在領導叫你去辦公室時，做好如下準備：
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如果你對目前的工作失去耐心，感到企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展越來越不協調，你需要考慮是否要另謀出路，獵頭顧問建議：跳槽也許是你更好的選擇。也許你對目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷?！C頭顧問分析這些跡象表明你該主動采取行動了，那就是另謀職業(yè)。
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高邦獵頭講跳槽要了解這3步。1.跳槽前：薪資行情要摸清 通常來說，一份工作的待遇在職場是明碼標價的，不會差太多。跳槽前做好崗位評估，對目標薪資有大概了解，要求高一些很正常，但不要出現月薪均值5000，你開口要10000的情況。
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在父輩的年代，頻繁跳槽是他們無法想象的，他們更容易接受“從一而終”的概念，這也是新生代年輕人與老一輩的明顯區(qū)別。
廣州獵頭公司據數據顯示，12.9%的白領正在辦理離職/入職手續(xù)，56.7%的白領已更新簡歷正在求職，也就是說在跳槽季積極行動的白領比例高達69.6%，接近七成。
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說起獵頭公司，大家都不陌生，為人才免費提供職業(yè)測評、職業(yè)診斷、職業(yè)生涯規(guī)劃，真正做到為人才服務，使企業(yè)安心是每個獵頭公司的職責。其實青島獵頭市場有著巨大的增長空間。
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獵頭對最廣泛職場人群的關注和服務，要得益于互聯網時代的推動。獵頭的定位是服務于中高端人才，這本身已經是一個非常龐大的群體。但就機制的適用性而言，一般崗位甚至特殊崗位，都可以在獵頭網站的分級體系中找到合適的獵頭，這種基于大數據能力的獵頭機制，適用于每一家需要精準定位人才的企業(yè)，也適用于每一個期望找到最匹配崗位的人才。人才在時代變革后被重新定義的價值，則在通過獵頭，被企業(yè)和社會所重視。
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不論你喜歡與否，總是有機會碰到獵頭公司，當你在職場擁有一定資歷和職務之后，通常就等著接獵頭公司的電話，而不再需要自己投履歷。獵頭公司有你所沒有的內幕消息，也就是那些從不曾對外公開的工作職缺。
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該選擇人力銀行投履歷還是獵頭公司？有一位朋友問我，到底是自己透過人力銀行或是公司的的招募網站投履歷表比較好呢，還是透過獵頭公司找工作？其實各有利弊。
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獵頭為什么看上你，一句話：看上你的人力資本“過去價值”。那么什么是你的人力資本的“過去價值”呢？過去價值——指這個人過去的工作知識經驗、項目業(yè)績和技術成果、人脈關系、技能的凝聚和社會有效資源的掌握積累量、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)及道德（行為錨）等在企業(yè)發(fā)展經營活動中體現出的價值能力的貢獻，這就形成了你的人力資本。人力資本“過去價值”針對未來實現的人力資本“愿景價值”而言的 。
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與其抱怨獵頭總準時守候在你每一次升職之際，不如想想怎樣與越來越多的獵頭打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他們所賜。
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高明的獵頭，總能在最短時間內和對方交上朋友。以下是高邦獵頭總結的人際交往原則，希望能幫助你持續(xù)積累自己的人脈。
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HR同時和多家獵頭公司合作效果怎么樣？1、競爭太激烈市場秩序被打亂
有時行業(yè)的圈子真的挺小的，一個候選人可能同時被好幾家獵頭看上，但是為了拿下候選人，獵頭可能會使出各種各樣的手段，例如幾家獵頭給候選人推薦同一個職位，報出的薪資都有所差異，此外職位描述也有所出入，這樣一來，候選人就會覺得這個企業(yè)非常不靠譜。最后導致沒有一家獵頭推薦成功，市場秩序也成功被打亂。
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當你進入一個全新的領域時，準備工作還是非常多的，下面我們就來簡單分析下獵頭如何在一個新的領域開展工作？1、獵頭要仔細調查和了解企業(yè)客戶的相關信息，特別是公司資料以及行業(yè)背景，對市場行情以及客戶人群等指標提前做好了解，并將企業(yè)客戶的公司情況在行業(yè)中定位，便于后面的各項工作分析。
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獵頭公司主要是幫并不發(fā)愁找工作的人找工作。對于金融公司來說，金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人；而對于高端金融人才來說，能力提升后的升職、加薪，獵頭都可以帶來那個契機。那么，金融獵頭公司到底對于高端金融行業(yè)有多重要呢。
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獵頭作為一個高挑戰(zhàn)、高薪資行業(yè)吸引了大批行業(yè)相關人才的加入，也有很多人在觀望：女性做獵頭合適嗎？獵頭這個行業(yè)不分男女，發(fā)展前景也相當不錯，但是做得好不好更多的取決于你是否適合獵頭這個行業(yè)，自身性格、能力方面是否能夠適應獵頭行業(yè)的工作要求?？v觀當今獵頭公司，女性做獵頭是一個不錯的選擇。
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金融領域耕耘多年的職業(yè)經理人似乎人人都與獵頭公司有著密切合作，他們找工作/換工作/跳槽完全依靠獵頭推薦。那么，金融人才為何如此鐘情于獵頭合作呢？
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專注金融行業(yè)的獵頭公司有何特殊優(yōu)勢。1、更海量的人才儲備 業(yè)務范圍大而全的獵頭公司人才儲備自然也大，但如果深究其行業(yè)人才儲備則可能會遭遇尷尬。金融企業(yè)選擇金融獵頭更多的是選擇其針對性極強的人才儲備 -- 金融獵頭公司人才儲備池內可能涵蓋了業(yè)內80%的精英，剩余的20%也可以通過人脈儲備聯系上；這等實力與人脈，大而雜的獵頭公司很難具備。也只有如此，金融獵頭公司才能更快的為企業(yè)尋訪到最專業(yè)、最合適的金融人才。
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獵頭行業(yè)發(fā)源于國外，于90年代傳入中國，經過二十余年的發(fā)展到如今已有數萬家大大小小的獵頭公司，小型獵頭公司相較于大型獵頭公司在規(guī)模、人員素質等方面有著明顯的差別。下面高邦獵頭來告訴大家：大、小型獵頭公司有何不同。
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隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少獵頭公司如雨后春筍出現在市面上。其中不乏行業(yè)巨頭，但也有著不少獵頭公司規(guī)模不大，其獵頭顧問也不專業(yè)，直接導致后面的運行過程中出現了各種各樣的問題。
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人工智能的飛速發(fā)展必將取代部分行業(yè)以及大部分行業(yè)的低端崗位，那么年輕的獵頭行業(yè)如何才能走得更遠呢？一、積極看待人工智能的發(fā)展 人工智能是時代發(fā)展、科技進步的大趨勢。不管人工智能滅世論如何大行其道，已經沒有人再有能力阻擋這股趨勢。而作為企業(yè)來說，更不能因為人工智能的發(fā)展而有畏懼心理，亦不可視之如無物。獵頭行業(yè)必然有低端、基礎崗位被人工智能代替，但那種代替卻是推動獵頭公司的運轉更加高效的手段，絕非對獵頭行業(yè)的顛覆。我們有理由相信：在不遠的將來，善用人工智能、與人工智能結合的獵頭公司才有明天。
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獵頭如何協商候選人對薪酬不滿意。一、投入和產出 “成本是為追求某種目的的代價，代價越小，說明成本管理越好。”那么投入和產出也是這個道理。獵頭在給候選人推薦職位時，多半都會先調查這個候選人有什么可取之處，哪一點符合企業(yè)客戶的要求，在業(yè)內名氣如何等這些背景都會做一個很明確的調查，那自然也知道這個候選人在業(yè)內該值多薪資，能給企業(yè)創(chuàng)造多大的價值了。
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對于獵頭顧問而言，潛在候選人不輕易透露想法是一件特別焦心的事情。獵頭如何取得候選人的信任？1、統一戰(zhàn)線 讓對方覺得我們是一個戰(zhàn)線上的，不是對立關系。很多候選人一開始都會說些場面話來掩蓋自己真實想法比如說，因為想鍛煉某個技能，謀求更大發(fā)展所以離職，但如果你提供滿足這個條件的公司，他不一定會應聘。
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獵頭如何了解和管理候選人的薪酬期望。作為獵頭，管理候選人對薪酬的期望尤為重要，薪酬期望，決定了候選人的職業(yè)野心和職業(yè)夢想。作為獵頭，只有了解這些，才能更好幫助職業(yè)經理人跳槽。獵頭決不能為了讓職業(yè)經理人跳槽，而提高和拉升職業(yè)經理人的薪酬期望值，而是應該想辦法讓職業(yè)經理人的期望薪酬回歸理性，用獵頭的專業(yè)來獲得職業(yè)經理人的信任。
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當今職場上，獵頭公司的作用越來越大了。倘若有一天，你突然接到一個陌生的電話，告訴你，他是某某獵頭，說明你在這個行業(yè)屬于出類拔萃的精英，獵頭早就在暗中盯上你了。但并不是所有的優(yōu)秀人才都和獵頭有“瓜葛”，很多業(yè)內精英對獵頭并不了解。
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關于如何提高面試率的幾點建議與各位分享：1、了解你投簡歷的公司、行業(yè)、職位，做到心里有數。 2、展現自己的自信，微笑，充沛的精力，表現出自己的綜合素養(yǎng)。 3、對自己有清楚的認識。 4、耐心、用心、執(zhí)著。
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獵頭推薦的職位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求，提出需要的基本是世界級巨頭，尤以通訊、IT公司居多，或是剛獲得大筆風險投資、急速擴張的發(fā)展中實體。
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獵頭顧問建議求職者要時刻懷有“空杯”心態(tài)，懂得示弱的職場生存之道，才能走進門，然后走得長遠。
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“獵頭行業(yè)有兩個核心的東西，一個是你能找到人的能力，另一個是你執(zhí)行項目的服務能力?！痹谀倡C頭企業(yè)供職的獵頭顧問A表示，互聯網正在讓第一種能力的差距逐步縮小。
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微信朋友圈繼“代購圈”后又有了一個新的名詞“獵頭圈”。春節(jié)過后越來越多的小伙伴在朋友圈內發(fā)布招聘信息讓人目不暇接。
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作為求職者，平日里應對獵頭公司多加留意，收集有關獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關系。具體的方法為：
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獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件：
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職業(yè)生涯規(guī)劃一般分為長期目標、中期目標和短期目標,時間的長短依據個人而定。在這里，我們將長期目標以10年或10年以上為限;中期目標以5～7年為限，短期目標以1～3年為限，為廣大職場人規(guī)劃職業(yè)生涯做一個參考。
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“有實力的獵頭公司都會對服務行業(yè)進行細分，這也是獵頭市場發(fā)展的趨勢”，不同獵頭公司所專注服務的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業(yè)及職位。
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求職者的簡歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個人簡歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進入一家較好公司的可能性，獵頭是非?？粗啬硞€ 行業(yè)的工作經驗，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你。
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在現如今的市場中，我們不難發(fā)現獵頭公司的興起，它們在我國經濟發(fā)達的城市里都有所設立，這是進行人才招聘的一種新興方式。它們最初來自于歐美等國家。那么，這種人才招聘的模式對于個人，對于企業(yè)公司來說，都有著什么特別的優(yōu)勢嗎？如果我們仔細觀察，用簡明的方式來說，主要體現在以下兩方面。
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什么情況能夠做資深獵頭顧問？根據業(yè)績的高低，工作效率的大小以及專業(yè)技能的高低來區(qū)分，獵頭顧問的級別有著很多種，最常見的三等顧問，二等顧問，都是普普通通的工作者，他們算得上是勤勤業(yè)業(yè)，卻也無法達到高級，資深的條件上。那么，什么情況下才能夠做資深顧問，成為獵頭公司里的一把手呢？
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高邦獵頭分享做好職業(yè)規(guī)劃錦上添花，有能力的人怎樣做職業(yè)定位？職業(yè)規(guī)劃為未來錦上添花，職業(yè)規(guī)劃能客觀認識自我。
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在一般人的心里，金融獵頭顧問往往神秘而強大，為企業(yè)客戶找尋到符合企業(yè)發(fā)展的高端人才，但是金融獵頭顧問也有頭疼的事，那就是難以找到合適的候選人，即使找到了候選人也難于攻下。那么金融獵頭顧問要如何才能攻下候選人呢？
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職位層級越是高的公司人，每一次職業(yè)變動所需要的時間也越長。而獵頭公司作為把握市場動態(tài)和分析發(fā)展前景等市場信息的專業(yè)人士，能夠有效縮短職場精英更換工作的過渡時間。那么平時要怎么樣才能更好的與獵頭公司保持聯系呢？
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談薪資的能力是獵頭的重要能力之一，薪資是尋訪工作中的關鍵環(huán)節(jié)，也很考驗獵頭的技巧，70%的offer毀于薪資沒談攏。那么，獵頭顧問到底應該怎樣談薪資呢？
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了解獵頭公司的人都知道，獵頭顧問其實就是某種意義上的高級hr。但不同于hr的是,獵頭公司是只為企業(yè)服務的，專注于為領導尋找高端人才。廣州獵頭公司講解獵頭是如何進行工作的。
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在職場上，同事是我們朝夕相處的人，既是我們的競爭者又是合作者。無論是我們欣賞的同事還是討厭的同事，日常交道是不可避免的。高邦獵頭教你與同事相處的三大技巧。
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獵頭顧問：跳槽當然是希望越跳越好，工作職責、工作環(huán)境，這是兩個關鍵問題，必問，不要擔心問題過多，會讓對方反感；相反的，這些問題都是圍繞著具體工作職責出發(fā)，熱情、誠懇、大方地多問些問題，全面預測和評估新環(huán)境的風險、工作責任的變化和增加，讓對方放心，為自己加分。
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你知道一個企業(yè)的HR瀏覽一份簡歷的時間是多久嗎？10到30秒之間！這么短的時間，長篇大論的簡歷自然不會吸引他們的眼球，學會下面這3條，能讓HR看一眼就記住你！
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