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獵頭學(xué)院

  • 獵頭告訴你為什么面試時(shí)候工資談的那么低

    職場(chǎng)中會(huì)有一些人遇到這種情況：面試時(shí)薪資談低了，后悔不已。其實(shí)，在談薪資之前，北京獵頭認(rèn)為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。

  • 企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么

    作HR的都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在咱們迫于時(shí)刻急迫、人才難覓的時(shí)分，企業(yè)HR會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。

  • 獵頭公司定向挖人一般都有哪些方法

    獵頭公司挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打電話(huà)單刀直入還是采取迂回手法？來(lái)一起學(xué)習(xí)吧。

  • 獵頭顧問(wèn)不應(yīng)該對(duì)客戶(hù)說(shuō)的8句話(huà)

    很多獵頭顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)因一些習(xí)慣性語(yǔ)言，導(dǎo)致一些客戶(hù)的流失，尤其是當(dāng)你說(shuō)了一些錯(cuò)誤的事情的時(shí)候。那么哪些話(huà)是不能對(duì)客戶(hù)說(shuō)的呢？

  • 獵頭公司談老板會(huì)喜歡什么樣的下屬

    首先，在心態(tài)上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級(jí)？要談升職，必需要先理清，上級(jí)與自己的關(guān)系如何處理，若自己心態(tài)都不準(zhǔn)確，才能?chē)?yán)重不足又不思出息，還將公司及上級(jí)視為敵人，是找自己費(fèi)事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認(rèn)為還是先管好自己再談。下面我們來(lái)看看獵頭公司談老板會(huì)喜歡什么樣的下屬。

  • 獵頭公司幫助招聘有哪些好處

    不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習(xí)慣與獵頭公司討價(jià)還價(jià)，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：

  • 如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作

    有不錯(cuò)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過(guò)行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點(diǎn)，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。

  • 作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件

    現(xiàn)在職場(chǎng)中許多企業(yè)選擇獵頭幫助獵取人才，但許多人對(duì)獵頭還并不了解，那么作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備哪些條件呢？讓我們一起來(lái)看看醫(yī)藥獵頭的相關(guān)介紹。

  • 獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)晉升路

    現(xiàn)在許多年輕人在職場(chǎng)中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開(kāi)始的工資，沒(méi)有任何進(jìn)步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)晉升路，希望你在職場(chǎng)中工作順利。

  • 獵頭行業(yè)未來(lái)的新挑戰(zhàn)，你準(zhǔn)備好了嗎？

    獵頭工作的出現(xiàn)是職場(chǎng)的需求，企業(yè)需要不斷引進(jìn)新鮮人才，而獵頭公司手上就掌握著很多人才的詳細(xì)信息，為公司招聘專(zhuān)業(yè)人士節(jié)省了很多的時(shí)刻，并且公司培育價(jià)值也大大的降低。那么獵頭行業(yè)未來(lái)發(fā)展如何呢？

  • 獵頭公司教您核心員工離職不要怕

    員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無(wú)可厚非，所謂鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因?yàn)榫退阍倩艁y也是于事無(wú)補(bǔ)，只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高，抗壓能力不夠強(qiáng)而已。

  • 職場(chǎng)中如何反擊背后的小人？

    步入職場(chǎng)這個(gè)環(huán)境，也許你想安安分分，不爭(zhēng)不搶?zhuān)鰝€(gè)老實(shí)人，但是總有人會(huì)覺(jué)得你妨礙了他們，于是會(huì)想方設(shè)法的在背后給你捅刀子，你如果總是自己默默忍受，也不反擊，小人一定會(huì)越來(lái)越過(guò)分。所以高邦獵頭認(rèn)為對(duì)待欺負(fù)過(guò)自己的小人，就應(yīng)該進(jìn)行反擊。

  • 獵頭為企業(yè)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)支招

    如何培養(yǎng)出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并引領(lǐng)其成長(zhǎng)、如何打造出一支充滿(mǎn)狼性的團(tuán)隊(duì)呢？高邦獵頭講解自己的見(jiàn)解。

  • 獵頭為企業(yè)講解如何用好關(guān)鍵人才

    對(duì)于關(guān)鍵人才，無(wú)論業(yè)務(wù)性還是非業(yè)務(wù)性的崗位，老板都會(huì)定一個(gè)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)生最大爭(zhēng)議和沖突的地方就在于雙方對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解上。十大獵頭公司為企業(yè)講解如何用好關(guān)鍵人才。

  • 獵頭傳授HR面試識(shí)別人才觀察的要素

    高邦獵頭傳授HR面試識(shí)別人才觀察的要素。第一個(gè)要素：洞悉經(jīng)歷 要從經(jīng)歷中找到想要的東西。如果你是老板，要問(wèn)HR有沒(méi)有問(wèn)過(guò)這個(gè)問(wèn)題；如果沒(méi)問(wèn)，你要問(wèn)得細(xì)一些，一定要把對(duì)方經(jīng)歷中一些關(guān)鍵的，你感興趣的事情問(wèn)清楚、問(wèn)透。

  • 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司能給企業(yè)帶來(lái)什么樣的效率？

    人力資源部是每個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置。它還必須有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。你有沒(méi)有想過(guò)這個(gè)？由于企業(yè)有能力招聘，我們?yōu)槭裁匆c獵頭顧問(wèn)合作？

  • 高邦獵頭為企業(yè)獵才的流程是這樣的

    獵頭，意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，獵頭市場(chǎng)需求旺盛，很多人都看好這個(gè)市場(chǎng)，紛紛轉(zhuǎn)行獵頭行業(yè)。其實(shí)剛?cè)胄械男氯藢?duì)獵頭行業(yè)的工作流程似懂非懂的狀態(tài)，作為高邦獵頭顧問(wèn)，以個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)大概跟大家說(shuō)說(shuō)自己平時(shí)的工作流程是怎么樣的。

  • 北京獵頭公司講出職場(chǎng)這些忙不幫

    在辦公室里面，同事之間互幫互助、小恩小惠一下也是常有的事，一般為了搞好與同事的關(guān)系，別人請(qǐng)求我們幫忙的時(shí)候我們是不怎么去拒絕的。不管你有多么熱心，北京獵頭公司講職場(chǎng)里有四種忙千萬(wàn)不能幫，出力不討好還特別容易得罪人。

  • 獵頭傳授在職場(chǎng)如何做個(gè)有作為的人

    在職場(chǎng)上，就像一個(gè)叢林，只有懂得坐林規(guī)則的人，才能適應(yīng)叢林，才能在充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)的叢林中，快速向前，達(dá)到自己的目標(biāo)，高邦獵頭說(shuō)的這6種人，是最能適應(yīng)叢林規(guī)則的人，因此他們會(huì)比普通職場(chǎng)人發(fā)展得更快、更好。

  • 十大獵頭公司分享職場(chǎng)保護(hù)自己的方式

    要想在職場(chǎng)中立足，首先得有一個(gè)基本的準(zhǔn)則，才能去考慮自己的職業(yè)發(fā)展，如果自己在公司里生存都是問(wèn)題，考慮的再深遠(yuǎn)都于事無(wú)補(bǔ)，十大獵頭公司為大家分享四個(gè)保護(hù)自己的方式。

  • 獵頭公司越來(lái)越難找到合適的候選人

    獵頭顧問(wèn)的工作就是為企業(yè)推薦合適的候選人，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，合適的候選人越來(lái)越難推薦，也會(huì)有很多獵頭顧問(wèn)找不到候選人。為什么獵頭公司越來(lái)越難找到合適的候選人?

  • 獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面

    人才是企業(yè)的必需品，而如今企業(yè)想要找到人才非常困難，所以會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時(shí)最為關(guān)心哪些呢？下面我們一起來(lái)看看吧。

  • 優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備哪些條件

    越來(lái)越的企業(yè)選擇獵頭公司來(lái)為企業(yè)添加人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，那么好的獵頭應(yīng)該具備哪些條件呢？

  • 獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人

    公司招聘中應(yīng)當(dāng)留心哪些人？坐在你面前，開(kāi)放張張笑臉的應(yīng)聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人。

  • 企業(yè)與獵頭公司合作時(shí)一定要重視合同的簽訂

    越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)可并委托專(zhuān)業(yè)獵頭尋找高端人才,但在合作的過(guò)程中,企業(yè)為了自身的利益考慮,一定要重視合作過(guò)程的合同簽訂,因?yàn)楹贤瑹o(wú)論是對(duì)于客戶(hù)還是獵頭都是非常重要的。一旦雙方發(fā)生糾紛,在保護(hù)自身利益上,它將成為最重要的法律依據(jù)。

  • 獵頭招聘最喜歡獵哪些人才

    雖然說(shuō)很多人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家都了解，如果一個(gè)人被獵頭所關(guān)注，那么一定是有哪方面的優(yōu)勢(shì)，甚至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢？哪些人才又會(huì)成為獵頭招聘的首選呢？

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭公司是加速高級(jí)人才發(fā)展的必要環(huán)節(jié)

    隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開(kāi)展,人力資源的發(fā)展,企業(yè)想要找好高級(jí)人才越來(lái)越難,相應(yīng)地其專(zhuān)業(yè)化程度也越來(lái)越強(qiáng)。公司的老板和人力資源專(zhuān)員需要具備更多的人力資源開(kāi)發(fā)與辦理的專(zhuān)業(yè)常識(shí)。為了非常好節(jié)省時(shí)間、招聘成本等,不斷增加的公司開(kāi)端經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)獵頭公司這個(gè)渠道尋覓高級(jí)人才,而專(zhuān)業(yè)獵頭公司逐步變成裝備高級(jí)人才的加速器。

  • 獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心

    高端人才是每個(gè)企業(yè)都希望得到的，在尋找人才的時(shí)候許多企業(yè)并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業(yè)提供獵頭服務(wù)，那么下面我們來(lái)看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。

  • 獵頭公司選擇人才的首選是什么

    盡管說(shuō)許多人對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)還不是十分了解，可是我們也會(huì)覺(jué)得假如可以被獵頭公司選中，那么這個(gè)人才能必定很強(qiáng)，乃至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭的作業(yè)是對(duì)比隱秘的，并且每一個(gè)獵頭的詳細(xì)挑選方法都不同，所以選定有關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)挑選什么樣的人才呢哪些人才又會(huì)變成對(duì)方的首選呢？

  • 獵頭公司資深獵頭幫你升職加薪

    升職加薪，這是每個(gè)人都想要的吧，可是往往一個(gè)更高級(jí)別的職位就會(huì)有許多的競(jìng)爭(zhēng)者，資深獵頭經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過(guò)去，這時(shí)你都會(huì)有一種錯(cuò)覺(jué)，難道自己真的不行？可是事實(shí)卻不是，因此，知名獵頭說(shuō)過(guò)一句話(huà)，升職加薪往往會(huì)考慮能力，但那不是唯一的因素，還有很多的決定性條件。

  • 獵頭公司為企業(yè)提供最適合的人才

    人才的培育從必定的程度上來(lái)說(shuō)即是為了滿(mǎn)意社會(huì)前進(jìn)的請(qǐng)求。在經(jīng)濟(jì)競(jìng)賽劇烈的今日，不論是各國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)賽仍是綜合國(guó)力的競(jìng)賽，甚至是小到公司之間的競(jìng)賽歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)賽，因而才有了獵頭公司這個(gè)行業(yè)。由此可見(jiàn)人才對(duì)咱們的社會(huì)來(lái)說(shuō)是多么的首要。人才培育對(duì)國(guó)家的實(shí)力的增強(qiáng)來(lái)說(shuō)又有多么的急迫。

  • 企業(yè)通過(guò)獵頭公司獵來(lái)的人才如何留住

    ?獵頭公司為企業(yè)服務(wù)，提供企業(yè)需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業(yè)的事，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過(guò)去了，開(kāi)始雙方都覺(jué)得很好，公司覺(jué)得獵頭推薦來(lái)的人才很有潛力，很有能力，堅(jiān)信能為公司帶來(lái)輝煌，人才也對(duì)獵頭推薦的企業(yè)感覺(jué)非常滿(mǎn)意。

  • 公司為什么要找獵頭來(lái)招聘

    許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢(qián)去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒(méi)有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻而已。下面，就來(lái)詳細(xì)談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來(lái)招聘。

  • 獵頭公司通過(guò)客戶(hù)預(yù)付款來(lái)判是否可靠

    不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司雖看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發(fā)，當(dāng)接到不同客戶(hù)的業(yè)務(wù)時(shí)候，也不會(huì)一枚的盲目去做，而是從中挑選出最有合作意向的企業(yè)，同時(shí)也是那些靠譜的企業(yè)，而此時(shí)往往也會(huì)面臨許多初次接洽的公司，這里，預(yù)付款就顯得尤為重要。

  • 如何成為獵頭公司的尋訪對(duì)象

    當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)工作了許多年后，你累積了了一些工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你想跳槽時(shí)，這時(shí)獵頭公司主動(dòng)聯(lián)系了你，你應(yīng)該想想是不是自己要把握機(jī)會(huì)爭(zhēng)取更多自己的利益，要對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，一個(gè)人對(duì)自己的奮斗目標(biāo)未明確，這樣在職場(chǎng)中可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)嗎？下面獵頭公司為你分析如何做職業(yè)規(guī)劃最合理以及職業(yè)規(guī)劃的意義吧。

  • 獵頭公司與企業(yè)一起成長(zhǎng)

    企業(yè)都希望能夠招到最優(yōu)秀的人才來(lái)幫助自己，優(yōu)秀的人才不僅可以幫助企業(yè)迅速成長(zhǎng)、發(fā)展，而且可以幫助企業(yè)不斷的完善與創(chuàng)新。然而，理想是好的，現(xiàn)實(shí)卻不這么盡如人意，企業(yè)的人力資源往往通過(guò)千百份的簡(jiǎn)歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿(mǎn)意的人才。

  • 到獵頭公司做顧問(wèn)有哪些苦？

    到獵頭公司做顧問(wèn)真的苦？無(wú)非就是，加班多、掙得少、壓力大、被甲方欺負(fù)。 獵頭真的需要加班么？在我做顧問(wèn)十幾年，加班的時(shí)候當(dāng)然有，但基本控制在一個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)。至于回到家里是不是要接電話(huà)，或者處理信息，我不算在加班范疇。

  • 獵頭如何電話(huà)面試候選人？

    電話(huà)面試是獵頭做單中一個(gè)非常重要的技巧，做的好，為自己接下來(lái)和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。不論對(duì)方是什么行業(yè)、什么職位，只要你有一定的獵頭經(jīng)驗(yàn)，都能搞定；如果是你行業(yè)內(nèi)的候選人，則完全搞定。

  • 四分之一職場(chǎng)人理性拒絕獵頭職位

    如果有機(jī)會(huì)，你是否想過(guò)要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展？你是否曾接到過(guò)獵頭公司的電話(huà)？智聯(lián)招聘日前針對(duì)職場(chǎng)人的工作現(xiàn)狀特別推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。

  • 高邦獵頭公司的服務(wù)流程

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，近年來(lái)，人才需求不斷增加。中國(guó)還有大量的獵頭公司，以滿(mǎn)足人才需求。一些不專(zhuān)業(yè)的獵頭公司大大降低了獵頭行業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。不能為企業(yè)提供一些優(yōu)秀的人才，服務(wù)期限等，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的損失，高邦獵頭公司將有一個(gè)完整的招聘服務(wù)流程，以確保人才能夠及時(shí)交付給企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

  • 在職場(chǎng)中要懂得生存之道

    職場(chǎng)是和人打交道的，而人是很復(fù)雜的。真正的職場(chǎng)技巧是隨機(jī)應(yīng)變，遇到什么樣的事情，碰見(jiàn)什么樣的上司，就該做什么樣的反應(yīng)。在不同的環(huán)境里，學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變才是最主要的。

  • 獵頭講解優(yōu)秀員工為什么會(huì)被打壓

    在職場(chǎng)上，很多人認(rèn)為只要自己實(shí)力過(guò)硬，領(lǐng)導(dǎo)或老板就會(huì)提拔自己，但往往事與愿違，越是優(yōu)秀的員工越容易被打壓，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?十大獵頭公司帶大家一起來(lái)了解。

  • 職場(chǎng)上會(huì)懂得講話(huà)幫你贏得機(jī)遇

    職場(chǎng)上，你的言行舉止非常的重要，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前的時(shí)候，如果你說(shuō)話(huà)不注意很有可能會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)面前講話(huà)的態(tài)度就可以決定他在職場(chǎng)上混得怎么樣。不要什么話(huà)都和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，高邦獵頭講尤其是以下的這四句話(huà)，在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬(wàn)不要說(shuō)，否則你會(huì)越混越差!

  • 職場(chǎng)這幾種心理要改

    很多人都說(shuō)，做人不能太老實(shí)。尤其是在職場(chǎng)中，如果太老實(shí)了，就會(huì)被人欺負(fù)。但是，有沒(méi)有想過(guò)為什么老實(shí)人會(huì)被欺負(fù)?很大的原因其實(shí)還是和老實(shí)人的四種心理有很大的關(guān)系。高邦獵頭說(shuō)這四種心理不改掉的話(huà)，會(huì)讓老實(shí)人一輩子都翻不了身。

  • 如何回答獵頭最?lèi)?ài)問(wèn)的求職方向

    沒(méi)有發(fā)展目標(biāo)的職工是企業(yè)最不喜歡的，所以在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意將上面的個(gè)人求職發(fā)展方向?qū)懺敿?xì)寫(xiě)清楚，這樣才能夠有更高的可能性通過(guò)第一輪的簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)。那么，個(gè)人求職發(fā)展方向在撰寫(xiě)上有什么要點(diǎn)？如何才能夠確定自己未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃？本文就以上兩個(gè)問(wèn)題獵頭顧問(wèn)為大家重點(diǎn)闡述和解析一下。

  • 獵頭講解職場(chǎng)懂得這兩點(diǎn)助你遲早進(jìn)入公司的高層

    在職場(chǎng)上，想要有一番成就的人，都會(huì)努力打拼，只有努力是不夠的，聰明厲害的員工都知道以下2點(diǎn)，如果你可以舉一反三，你遲早會(huì)進(jìn)入公司的高層。

  • 中高端人才如何正確選擇獵頭公司

    中高級(jí)人才準(zhǔn)備跳槽都會(huì)選擇獵頭公司這個(gè)渠道，由于中高級(jí)人才的特殊性一般不便于直接出現(xiàn)于人才交流會(huì)上，或中高級(jí)人才有自己的計(jì)劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題了：

  • 獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性

    感覺(jué)目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展，所以想跳槽，但獵頭對(duì)于職位的推薦都是原行業(yè)的，個(gè)人認(rèn)為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的，但為何獵頭公司對(duì)其它行業(yè)的企業(yè)職位少見(jiàn)推薦呢？

  • 獵頭公司為企業(yè)招聘量身定制人才

    目前由于受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計(jì)劃，企業(yè)招聘計(jì)劃的變化對(duì)獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內(nèi)人士提出獵頭行業(yè)進(jìn)行中低端市場(chǎng)趨勢(shì)的觀點(diǎn)。高邦獵頭網(wǎng)則持不同觀點(diǎn)：獵頭公司服務(wù)屬定制化性質(zhì)，專(zhuān)為中高端職位服務(wù)，若急轉(zhuǎn)低端市場(chǎng)，則不為獵頭。

  • 獵頭公司應(yīng)站在客戶(hù)的角度看問(wèn)題

    獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽(tīng)到這樣那樣的抱怨，有對(duì)客戶(hù)的也有對(duì)候選人的，主要是獵頭公司對(duì)客戶(hù)要求候選人過(guò)于苛刻的問(wèn)題，以及客戶(hù)對(duì)人才的不夠重視等等。
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