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獵頭學(xué)院

  • 獵頭為企業(yè)支招激勵(lì)員工的辦法

    高邦獵頭為企業(yè)支招激勵(lì)員工的辦法?！　」ぷ魃稀肮餐M(jìn)退”，互通情報(bào) 工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測(cè)公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放在工作上。高邦獵頭認(rèn)為，主管應(yīng)該在工作中與員工“共同進(jìn)退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標(biāo)、部門(mén)未來(lái)發(fā)展計(jì)劃、員工必須著重解決的問(wèn)題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務(wù)。

  • 也來(lái)談?wù)勔话闳藢?duì)獵頭網(wǎng)站的誤解

    雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對(duì)獵頭還有誤區(qū)，好獵頭網(wǎng)這里說(shuō)明一下，談?wù)勛约旱目捶ā?

  • 獵頭講解企業(yè)進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)的原因

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的薪酬體系是促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的助推器，這已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，然而對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，想要設(shè)計(jì)出一個(gè)適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系并不是一件非常容易的事情。高邦獵頭說(shuō)說(shuō)企業(yè)為什么要進(jìn)行薪酬體系的設(shè)計(jì)。

  • 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司才能贏得認(rèn)可

    許多房地產(chǎn)公司因?yàn)橹懈呒?jí)人才缺少而失去商場(chǎng)時(shí)機(jī)。而事實(shí)上，許多房地產(chǎn)公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級(jí)人才，但作用并不抱負(fù)。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級(jí)人才呢?

  • 高邦獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶(hù)的七條原則

    雖然現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，但有實(shí)力的獵頭公司并不是有單就接的，看看高邦獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶(hù)（即需要獵頭服務(wù)的用人單位）的幾個(gè)原則：

  • 你知道哪些問(wèn)題是獵頭顧問(wèn)最常問(wèn)的嗎

    由于大多數(shù)獵頭顧問(wèn)相信，過(guò)去行為是未來(lái)表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)，因此他們會(huì)在面談中著重提出有關(guān)行為的問(wèn)題。對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，針對(duì)一些常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，能夠使你從容應(yīng)對(duì)。獵頭顧問(wèn)與CEO候選人會(huì)見(jiàn)中，最常問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題是：

  • 企業(yè)HR和獵頭需要互相依靠，互相關(guān)注

    對(duì)于企業(yè)一般人才的招聘需求來(lái)說(shuō)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘或者直接去人才市場(chǎng)招聘是最好的選擇，但對(duì)于直接決定企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來(lái)越多的企業(yè)HR和老板開(kāi)始會(huì)不約而同地選擇獵頭公司，企業(yè)HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打好合作的關(guān)系，選擇正確的獵頭公司，才能更好的獲得最佳人選。

  • 獵頭為新人講解接到面試通知后做什么

    要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò) 面試 這一關(guān)，短短幾十分鐘的 面試 也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的 面試 通知電話后，應(yīng)該做什么呢？十大獵頭公司分享以下建議。

  • 獵頭公司教你你如何完美的展現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)水平

    一般來(lái)說(shuō)，面試官給你展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)深度的時(shí)刻最多半小時(shí)。其間你的專(zhuān)業(yè)展現(xiàn)程度，實(shí)際上取決于你平常的堆集和對(duì)于這次面試做了多少功課。功課做足了，你現(xiàn)場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)展現(xiàn)就也許會(huì)十分精彩。反之，恐怕你一肚子學(xué)識(shí)都沒(méi)有用武之地。高邦獵頭跟大家學(xué)習(xí)如何完美的展現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)水平。

  • HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)

    高邦獵頭跟大家一起了解HR識(shí)別高潛力人才的5個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)是什么。1、指標(biāo)一：元認(rèn)知（MetacognITion）能力 元認(rèn)知是關(guān)于認(rèn)知的認(rèn)知，是個(gè)體對(duì)自己的認(rèn)知加工過(guò)程的自我覺(jué)察、自我反省、自我評(píng)價(jià)與自我調(diào)節(jié)，通俗地講就是對(duì)于自我的認(rèn)知過(guò)程的思考。

  • 入職后被安排到不喜歡的部門(mén)該如何應(yīng)對(duì)？

    對(duì)于許多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，最正常的一種就是被安排到自己不喜歡的部門(mén)工作。本想著在市場(chǎng)部大展身手，奈何公司卻給了你一個(gè)不喜歡部門(mén)的職位。面對(duì)這種情況，高邦獵頭教新人如何應(yīng)對(duì)。

  • 專(zhuān)業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人完善人才庫(kù)？

    人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，這也就涉及到一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫(kù)的完善？1.信息渠道很關(guān) 獵頭要挖人首先面臨的就是信息渠道問(wèn)題，就是通過(guò)什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑，要挖的人一定是在對(duì)手公司及其相關(guān)的公司里面。因此，好獵頭認(rèn)為要做的第一步就是信息渠道的收集與積累。

  • 為什么獵頭顧問(wèn)和HR喜歡大公司出來(lái)的人

    為什么獵頭顧問(wèn)和HR喜歡大公司出來(lái)的人？大公司體系健全，問(wèn)題較多，能讓人看到更多。這就是所謂的經(jīng)驗(yàn)越多。小公司很簡(jiǎn)單，遇到的復(fù)雜問(wèn)題會(huì)較少，機(jī)會(huì)也會(huì)少一些。這就是所謂的經(jīng)驗(yàn)越少。

  • 專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)是什么樣子的

    獵頭顧問(wèn)需要做到什么程度才能被稱(chēng)之專(zhuān)業(yè)？一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人被介紹去做主管，這也能叫獵頭？

  • 人才招聘已經(jīng)進(jìn)入獵頭服務(wù)時(shí)代

    “現(xiàn)在的人才招聘，已經(jīng)進(jìn)入了獵頭服務(wù)的年代。”對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)對(duì)特定職位的人才有需求的時(shí)候，很多時(shí)候獵頭公司遇到的不是主動(dòng)等待的求職者，而是“被動(dòng)的候選人”，也就是需要去挖角的時(shí)候。

  • 如何讓獵頭又快又準(zhǔn)遞交候選中高級(jí)人才

    幾年的同事還會(huì)有很多不了解的一面，對(duì)一個(gè)完全陌生的人在短時(shí)間內(nèi)要做出判斷，還要處理自己的判斷與部門(mén)經(jīng)理判斷出現(xiàn)分歧時(shí)如何彌合，即便自身有信心和把握自己的判斷仍不易被采納，自己還要承擔(dān)后果而且還要充滿信心和熱情重新來(lái)一遍，快交人交好人。

  • 獵頭幫你快速尋找創(chuàng)業(yè)合伙人

    紹興一家上市公司的老總楊先生最近委托一家獵頭公司幫助物色互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人才，擔(dān)任公司新設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務(wù)副總，希望自己現(xiàn)在這家傳統(tǒng)企業(yè)能插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新飛躍，至于委托獵頭獵取的這位副總，薪資面談。

  • 招聘的系統(tǒng)搭建九個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)有哪些

    HR想要做好招聘工作，高邦獵頭認(rèn)為僅靠一個(gè)人的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要一個(gè)完整的招聘體系做支撐，讓招聘工作環(huán)環(huán)相扣，不至于招聘工作出現(xiàn)大的差錯(cuò)。

  • 找獵頭網(wǎng)站對(duì)于高級(jí)人才有哪些好處

    高層人員人事變動(dòng)將給企業(yè)帶來(lái)巨大的影響，有的甚至?xí)肮竟善钡臐q幅，有時(shí)信息提前外泄，也會(huì)給本人帶來(lái)很多不必要的麻煩。高邦獵頭網(wǎng)將嚴(yán)格為頂級(jí)高層人員的人事變動(dòng)保密，對(duì)于候選的簡(jiǎn)歷、過(guò)往經(jīng)歷等涉及隱私的問(wèn)題，嚴(yán)格按照保密制度的相關(guān)規(guī)定辦事。中高級(jí)人才招聘 高邦獵頭公司是首選

  • 廣州獵頭公司講解HR必備的能力

    廣州獵頭公司講解HR必備的能力，，如果你沒(méi)有這些能力還是離開(kāi)這門(mén)職業(yè)，HR并不是穩(wěn)定好混的職業(yè)，雖然門(mén)檻極低，但是要做好門(mén)檻極高。

  • 如何評(píng)估“獵頭網(wǎng)站”

    現(xiàn)在市面上獵頭公司繁多，上至百號(hào)人馬的跨國(guó)獵頭、下至三、五個(gè)人的小作坊式獵頭，參差不齊，倒不是說(shuō)百號(hào)人馬的獵頭公司就一定適合所有公司，就一定能招聘到適合公司的中高級(jí)人才，同樣三、五個(gè)人的小作坊也不一定就完全被PASS掉，這些都得根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)選擇，比如公司的業(yè)務(wù)規(guī)模，在行業(yè)的地位、本身招聘人才的數(shù)量、人才要求的標(biāo)準(zhǔn)、招聘支付成本等因素。

  • 獵頭為HR傳授判斷應(yīng)聘者的就職穩(wěn)定性技巧

    高邦獵頭為HR傳授判斷應(yīng)聘者的就職穩(wěn)定性技巧。一、從工作經(jīng)歷衡量 在簡(jiǎn)歷上看看應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、各個(gè)職業(yè)之間的相關(guān)性，再畫(huà)出他的職業(yè)路徑，看看是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃。一般來(lái)說(shuō)，有清晰的職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)聘者穩(wěn)定性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于無(wú)規(guī)劃的求職者。

  • 撲朔迷離的獵頭、人才、企業(yè)三邊關(guān)系

    某公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），四月份通過(guò)獵頭網(wǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯(cuò)，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時(shí)候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個(gè)月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成效以及工作開(kāi)展所遇阻力，提出要離開(kāi)甲方，經(jīng)甲方盡力挽留未果，最終還是離開(kāi)了。

  • 獵頭公司和中介公司的區(qū)別是什么

    一般中介公司唯利是圖，只追逐短期經(jīng)濟(jì)利益；高邦獵頭網(wǎng)以整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)人力資源為己任，促進(jìn)社會(huì)和國(guó)家優(yōu)質(zhì)人才資本的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)人力資本增值，減少人才閑置和浪費(fèi)，為社會(huì)增創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

  • 互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)獵頭有哪些優(yōu)缺點(diǎn)

    獵頭招聘作為為大中型企業(yè)選擇中高級(jí)人才的途徑已經(jīng)被許多的企業(yè)所認(rèn)可。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)獵頭逐漸的流行起來(lái)。網(wǎng)絡(luò)獵頭無(wú)疑就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)選擇人才。網(wǎng)絡(luò)獵頭與傳統(tǒng)獵頭是有一些區(qū)別的。傳統(tǒng)獵頭本身有著豐富的人力資源，根據(jù)企業(yè)的需求為企業(yè)提供相應(yīng)的人才。

  • 大企業(yè)人才招聘為何青睞獵頭

    為什么很多企業(yè)尤其是大企業(yè)中高端人才的招聘會(huì)借助于獵頭服務(wù)呢？企業(yè)對(duì)獵頭的依賴(lài)，從來(lái)不是無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)。

  • 職場(chǎng)人如何選擇招聘時(shí)機(jī)

    十大獵頭公司講解職場(chǎng)人如何選擇招聘時(shí)機(jī)。1.選擇大勢(shì)來(lái)臨的時(shí)機(jī) 如果沒(méi)有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的人開(kāi)始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至 10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。

  • 獵頭講解如何走自己的職場(chǎng)精進(jìn)之路

    高邦獵頭講解如何走自己的職場(chǎng)精進(jìn)之路。一、這個(gè)世界唯一不變的就是變化，我們要在變化中找到確定性。這個(gè)確定性不可能是他人和環(huán)境，只能是自己。只要自己是確定的，那么就不會(huì)受到變化的影響。所謂自身的確定性就是指自己始終可以保持一種積極的工作態(tài)度，在不斷變化的環(huán)境具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務(wù)

    企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務(wù)。1、做事一步到位 企業(yè)與候選人的時(shí)間都極為寶貴，企業(yè)希望獵頭能尋獵到符合企業(yè)需求的候選人，候選人希望獵頭能匹配一個(gè)適合自己的職位，并在職業(yè)發(fā)展道路上給出合理的建議。都希望只要獵頭出手，就能把事情做得一步到位。 對(duì)于身處互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，獵頭要花時(shí)間去了解企業(yè)還要對(duì)候選人付出更多的精力，這不僅需要靠獵頭自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要獵頭一一考證，才能給予企業(yè)與獵候選人一步到位的服務(wù)。

  • 職場(chǎng)迷茫，是堅(jiān)持還是跳槽？

    有人工作上遇到了困難，或者心里排斥這份工作會(huì)直接跳槽。據(jù)調(diào)查，剛步入職場(chǎng)95后頻繁跳槽的原因，大多發(fā)現(xiàn)他們都會(huì)把“興趣”放在“錢(qián)”后面。大多數(shù)頻繁跳槽的行為只是走馬觀花看看而已，換了一批同事，換了一個(gè)新環(huán)境，換了工作內(nèi)容，看似都換了，但問(wèn)題的實(shí)質(zhì)即如何跳出“我不知道自己喜不喜歡這份工作”，并沒(méi)有解決。 那么，十大獵頭公司講講職場(chǎng)迷茫了怎么辦?

  • 隨著年齡的增長(zhǎng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)增長(zhǎng)嗎？

    職場(chǎng)人如何修煉，打造自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而在職場(chǎng)順利的存活下去，高邦獵頭向大家支招。1、首先，要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)清晰的規(guī)劃，并且規(guī)劃要根據(jù)實(shí)際情況不時(shí)的作出調(diào)整。高邦獵頭舉個(gè)例子，比如辭職期間可以考取一些有用的證書(shū)，有一定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，這樣等重出江湖，才能有資本去競(jìng)爭(zhēng)。

  • 獵頭公司偏愛(ài)什么樣的人

    職場(chǎng)中，換工作、跳槽的事情屢見(jiàn)不鮮，工作經(jīng)驗(yàn)豐富或在某個(gè)行業(yè)才能突出的職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時(shí)刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業(yè)簡(jiǎn)歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？

  • 企業(yè)如何選擇好的IT獵頭公司

    隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業(yè)如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發(fā)展平臺(tái)呢？小編提醒就是找到一個(gè)好的專(zhuān)業(yè)的IT獵頭公司。那么好的、專(zhuān)業(yè)的獵頭公司怎么去辨別呢？

  • 獵頭網(wǎng)存在的價(jià)值是什么

    獵頭網(wǎng)存在的價(jià)值是什么？“我經(jīng)常見(jiàn)到一些企業(yè)，他們說(shuō)你們?cè)趺词召M(fèi)這么貴，不就是找個(gè)人嗎？在網(wǎng)上發(fā)一下招聘信息就有很多的簡(jiǎn)歷投遞”我經(jīng)常聽(tīng)到一些公司管理人員說(shuō)。

  • 獵頭公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要具備的能力

    21世界，缺的是人才。獵頭公司自然是十分吃香的。每個(gè)獵頭公司都有自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)，每一份好的工作中都會(huì)有N個(gè)精英對(duì)手去競(jìng)爭(zhēng)，那么如何才能讓自己在精英中脫穎而出呢？北京高邦獵頭公司提示獵頭要在競(jìng)爭(zhēng)獲勝，提升競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要。

  • 接地氣的高邦獵頭網(wǎng)專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)

    獵頭行業(yè)原本是一個(gè)非常高端的行業(yè)，從業(yè)者需要足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和很強(qiáng)的溝通能力。高邦獵頭網(wǎng)的專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)則打破了這一瓶頸，使這個(gè)行業(yè)更加接地氣，成為普通人賺外快的捷徑。

  • 找獵頭公司到底靠譜不靠譜？

    今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領(lǐng)域的專(zhuān)家。當(dāng)然了，大多數(shù)獵頭都挺專(zhuān)業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會(huì)有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來(lái)。

  • 獵頭顧問(wèn)是如何篩選簡(jiǎn)歷的

    獵頭顧問(wèn)篩選簡(jiǎn)歷要領(lǐng)一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位

  • 《獵頭者》，獵頭人不容錯(cuò)過(guò)的電影

    挪威雅典電影《獵頭者》在倫敦試映 ，不同于大規(guī)模上映的商業(yè)電影，近年來(lái)劍走偏鋒、帶有強(qiáng)烈個(gè)人觀點(diǎn)的“邪典”電影（Cultmovie）受到了不少骨灰級(jí)影迷的推崇?！东C頭者》是一部獵頭人自己的電影。

  • 獵頭公司如何做好人才背景調(diào)查

    獵頭公司想要做好人才背景調(diào)查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。

  • 獵頭服務(wù)IT人才位居前列

    在金融危機(jī)下，我國(guó)發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)具有難得機(jī)遇和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。日前，記者從IT企業(yè)、IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)了解到，今年IT行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)依然不錯(cuò)，IT公司還在招人，這跟外包的發(fā)展關(guān)系密不可分。

  • 企業(yè)發(fā)展為什么離不開(kāi)獵頭服務(wù)

    福特汽車(chē)公司流傳著這樣一個(gè)故事：思坦因曼思是流浪在美國(guó)的德國(guó)籍工程技術(shù)人員，受到了一家小工廠老板的青睞，他對(duì)工作富于鉆研，掌握了馬達(dá)制造的核心技術(shù)。有一次，福特公司的一臺(tái)馬達(dá)壞了，公司所有技術(shù)人員無(wú)法修好，有人推薦了思坦因曼思。

  • 高邦獵頭網(wǎng)解析工作職場(chǎng)８八大問(wèn)題

    曾幾何時(shí)，走出象牙塔的畢業(yè)生，心里的小聲音，在不知不覺(jué)為理想與現(xiàn)實(shí)的差距吶喊：異地工作的不便，難熬的試用期，跳槽與考研的困惑，還有情感的疏疏離離。這時(shí)，你也許會(huì)說(shuō)：我想要的不是這些，我不想做一直圍繞乏味 旋轉(zhuǎn)的疲憊陀螺。怎樣才不算浪費(fèi)時(shí)間？

  • 高邦獵頭網(wǎng)淺談職場(chǎng)新人如何調(diào)整心態(tài)適應(yīng)工作

    高邦獵頭網(wǎng)：首先應(yīng)該調(diào)整自己的角色。大學(xué)生在學(xué)校里角色是比較簡(jiǎn)單的，到工作單位以后，面對(duì)不同的角色要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，面對(duì)上級(jí)的時(shí)候，就要要求自己以服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理為主要標(biāo)準(zhǔn)；面對(duì)同級(jí)就要以協(xié)作、互利為準(zhǔn)則投入工作。

  • 找到高端的金融獵頭顧問(wèn)的辦法

    雖然獵頭行業(yè)進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)的時(shí)間并不長(zhǎng)，但獵頭公司在近年來(lái)都在不斷增加，從事獵頭行業(yè)的人也就多，只是專(zhuān)做金融行業(yè)的金融獵頭并不全都是專(zhuān)業(yè)人員，那么我們要如何才能找到專(zhuān)業(yè)的金融獵頭公司，進(jìn)而找到高端的金融獵頭顧問(wèn)呢？

  • 高邦獵頭網(wǎng)：職場(chǎng)升職加薪技巧分享

    對(duì)于正式跨入而立之年的80后，事業(yè)進(jìn)入新階段最明顯的標(biāo)志莫過(guò)于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會(huì)主動(dòng)找你談升職？面對(duì)升職機(jī)會(huì)，如何巧妙地爭(zhēng)??？高邦獵頭專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR建議，完美的“職場(chǎng)升職計(jì)”包括以下幾點(diǎn)：明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富，又能運(yùn)用正確策略與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并表現(xiàn)自己。

  • 獵頭說(shuō)遇見(jiàn)就該珍惜的8種職場(chǎng)貴人

    任何一個(gè)職場(chǎng)人，若在崗位上做出了不錯(cuò)的成績(jī)、獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，他們一定會(huì)有想要感謝的人。是那些人讓他們?nèi)〉昧诉M(jìn)步、得到了飛躍式的提升，甚至直接或間接的改變了自己的未來(lái)。這些人，就是每個(gè)人都會(huì)遇見(jiàn)的貴人。十大獵頭公司認(rèn)為，遇見(jiàn)這8種職場(chǎng)人，一定要珍惜。

  • 獵頭眼中的職場(chǎng)香餑餑該如何練成

    作為一名高邦獵頭公司的資深獵頭，每天閱“歷”無(wú)數(shù)，感慨良多?？傆腥苏`以為工作后，玩命花錢(qián)捐學(xué)歷，就能從求職者中脫穎而出。實(shí)則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學(xué)歷證唬??！

  • 你的說(shuō)話方式，決定你的職場(chǎng)地位!

    說(shuō)話也是一門(mén)藝術(shù)，職場(chǎng)說(shuō)話說(shuō)得好叫會(huì)說(shuō)話，說(shuō)不好叫情商低，很多人說(shuō)話不在乎別人的感受不顧場(chǎng)合，認(rèn)為自己說(shuō)話心直口快就是豪爽，殊不知你已經(jīng)得罪很多人了，尤其是在職場(chǎng)要是哪天在領(lǐng)導(dǎo)面前心直口快地說(shuō)錯(cuò)話，怕是怎么死的都不知道了，所以，今天廣州獵頭公司就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)在職場(chǎng)應(yīng)該掌握怎樣的說(shuō)話方式？

  • 獵頭公司教你看懂面試官的心理

    面試，作為找工作的必經(jīng)之路，它考驗(yàn)了一個(gè)人的多方面的能力。對(duì)于專(zhuān)業(yè)的面試官而言，他們可以不動(dòng)聲色的“刺探”應(yīng)聘者的信息，無(wú)論面對(duì)什么樣的應(yīng)聘者、聽(tīng)到什么樣的回答，他們總是面帶微笑，感覺(jué)內(nèi)心毫無(wú)波瀾。深圳獵頭公司告訴你面試中那些不得不知的暗示小技巧，讓你快速看懂面試官的心理。
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