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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司協(xié)助候選人辦理離職和入職手續(xù)

    專業(yè)的獵頭公司的服務(wù)都很全面，有完善的服務(wù)體系，在經(jīng)過對用人企業(yè)的背景調(diào)查，經(jīng)過人才的搜索篩選之后，在用人單位和人才雙方都滿意，并且確定了聘用關(guān)系之后，獵頭公司招聘還有事情需要協(xié)助人才去做，那就是人才的離職手續(xù)和入職手續(xù)。

  • 為什么獵頭總會“找不到人”呢？

    對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實(shí)卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，找不到人成為獵頭頭疼的事，高邦獵頭說說找不到人有哪些原因?qū)е隆?

  • “獵頭”在我國的發(fā)展及獵頭本質(zhì)

    雖然近些年來一些職場人才慢慢開始接觸到獵頭這個行業(yè)，但“獵頭”進(jìn)入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。

  • 企業(yè)招聘和獵頭招聘的差別

    很多時候企業(yè)招聘和獵頭招聘都是同時進(jìn)行的，但為什么獵頭能推薦大量的優(yōu)質(zhì)人才，而企業(yè)自己的招聘就找不到人呢？其實(shí)獵頭的招聘方式和企業(yè)的招聘是有差別的，以下是企業(yè)招聘和獵頭招聘的三大區(qū)別：

  • 高潛力人才的“X特質(zhì)”是什么

    在職場中，面對日益復(fù)雜的諸多挑戰(zhàn)，你掌握了新的知識和技能。你恪守公司的文化和價值觀。你的自信溢于言表，也贏得了他人的尊敬。盡管如此，你未必就能被列為高潛力人才。因?yàn)檎嬲尭邼摿θ瞬排c眾不同的是一些我們稱之為“X特質(zhì)”的因素，高邦獵頭帶大家一起來了解。

  • 獵頭講高潛力人才具有三大要素

    高邦獵頭講高潛力人才具有三大要素。1.表現(xiàn)優(yōu)異且踏實(shí)可靠 實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)很重要，但這還不夠。如果你的表現(xiàn)并不出色，或者你的成績是以犧牲他人為代價的，那你永遠(yuǎn)進(jìn)不了高潛力人才名單。勝任是高潛力的基礎(chǔ)。 除此之外，你還要證明自己踏實(shí)可靠。這意味著贏得同事的信任和信心，從而對更多的利益相關(guān)者產(chǎn)生影響力。

  • 獵頭公司對于企業(yè)發(fā)展的意義

    現(xiàn)在獵頭公司在我國開始慢慢的興起，很多企業(yè)都是通過獵頭公司快速而準(zhǔn)確的找到了企業(yè)需要的高級人才。下面我們就來具體的了解一下獵頭公司對于企業(yè)發(fā)展的意義。

  • 獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心哪些問題

    獵頭是近些年來國內(nèi)新興的行業(yè)，有些人還對于獵頭顧問行業(yè)并不了解，獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人，很多企業(yè)或者個人都曾接到過獵頭的電話，有所不同的是一個幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位，那么，一般情況下，獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心哪些問題？

  • 獵頭工作中需要具備五項(xiàng)技能

    獵頭顧問幫助企業(yè)解決招聘難題，為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)接觸獵頭公司的機(jī)會也越來越多，當(dāng)你接到獵頭電話時，那么你一定有吸引獵頭的某些能力，那么獵頭在工作中需要具備五項(xiàng)技能才能順利完成工作呢？下面我們來看看獵頭公司的相關(guān)分析。

  • 獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些

    如今的越來越多的獵頭公司不斷的涌現(xiàn)，同時它們不斷創(chuàng)新發(fā)展更好推動了商業(yè)發(fā)展，具體的獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些呢？

  • 獵頭公司如何面試與說服候選人

    真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們在為企業(yè)招聘人才的過程都很嚴(yán)格，對人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對人才負(fù)責(zé)，其實(shí)更是對自己獵頭招聘公司的負(fù)責(zé)。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服。

  • 給入獵頭行業(yè)的新人說說幾個經(jīng)驗(yàn)

    從獵頭公司崛起到團(tuán)隊(duì)的壯大，獵頭行業(yè)越來越受別人的矚目，但是入這行的流動性也大，我在獵頭行業(yè)工作2年，接觸各種各樣的人才進(jìn)出這行，例如有踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，有在職場摸爬滾打了多年的前輩，也有一些尋求轉(zhuǎn)換職業(yè)方向的求職者。在一行工作只有堅(jiān)持下去，才能收獲意想不到的成果，我把在這兩年的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給入行的新人。

  • 獵頭分享：如何充分發(fā)揮人才的潛能

    作為管理者的你，是如何激發(fā)人才的潛能優(yōu)勢呢？下面高邦獵頭分享以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

  • 獵頭分享從客戶視角提升員工敬業(yè)度

    在市場日益競爭的今天，企業(yè)對人才的需求也在增長，如何提高員工的敬業(yè)度成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，人才保留與員工敬業(yè)度并駕齊驅(qū)，抓住高敬業(yè)度的關(guān)鍵崗位人員成為企業(yè)人才競爭的重要手段。高邦獵頭觀察到多家卓越的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上，有幾個值得借鑒的共同方法。

  • 成為高層管理者的6種潛力,你有嗎?

    在這個發(fā)展快速的時代，“無人可用”幾乎成為了企業(yè)快的發(fā)展的最大難題，因此，企業(yè)為了擴(kuò)張發(fā)展絞盡腦汁、不惜代價培養(yǎng)管理者，但面對這么多人，高邦獵頭講誰才是那個最具管理潛質(zhì)的人才呢?

  • 在職場中管理者如何發(fā)揮員工的長處?

    人才就是效率，人才就是財富，管理之道惟在用人，那么，管理者如何發(fā)揮員工的長處?高邦獵頭帶大家一起來了解。

  • 企業(yè)的人才發(fā)展都要主意哪些問題？

    當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要人才作為支撐，所以作為企業(yè)的管理者，需要在引進(jìn)人才的同時針對員工做好企業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)人才發(fā)展的期望，高邦獵頭具體來說企業(yè)的人才發(fā)展都要主意哪些問題?

  • 獵頭找上門你會考慮跳槽嗎?

    我們現(xiàn)在都大概了解了獵頭公司是為企業(yè)提供招聘服務(wù)的并為職場中的一些中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等，當(dāng)你接到獵頭的電話提出幫助你跳槽，而且開出的薪酬、福利、發(fā)展空間都要比你現(xiàn)在的工作高的多，你會有想要跳槽的沖動嗎？面對著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？

  • 獵頭講解職場中員工真正需求有什么？

    對于人才的保留，想必很多管理者都意識到，除了金錢以為，還有許多東西是員工看重的，如果企業(yè)能夠滿足他們，員工會感受到快樂，并用更高的工作效率來回報企業(yè)，從而，企業(yè)的跳槽率也會大大降低。高邦獵頭講解職場中員工真正需求有什么？

  • 獵頭顧問與候選人電話溝通需有技巧

    獵頭公司對很多的行業(yè)都很熟悉，而且有自己的人才信息庫，以便隨時為用人企業(yè)搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要根據(jù)用人單位的需求來搜索人才了，擬定好候選人之后，獵頭顧問就會和這些候選人進(jìn)行電話聯(lián)系了。獵頭電話聯(lián)系這些候選人才也是有技巧的。

  • 企業(yè)HR招聘時這些雷區(qū)不可犯

    HR最重要的職責(zé)就是為企業(yè)招聘有效的人才，因此，你需要你的勤奮、用心、時間，包括：找出最佳候選人、謹(jǐn)慎地面試、深入的背景調(diào)查、適當(dāng)?shù)厝肼気o導(dǎo)等等工作。高邦獵頭講在招聘中，HR這些雷區(qū)不可犯。

  • 職場人怎樣與獵頭打交道

    獵頭幫助企業(yè)招聘中高端人才，所以他們也像一名銷售員，推銷著自己人才。能否找到合適的候選人并“賣個好價錢”，也直接關(guān)系到他們切身的生存問題。他們和候選人之間是真正的利益共同體，所以他們會想盡辦法向候選人提供一切有助于面試的信息。那么，職場人怎樣與獵頭打交道呢？

  • 獵頭篩選人才時會看簡歷中的哪些內(nèi)容

    職場中的競爭越來越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動，而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”，也希望獵頭顧問可以把自己放入名單中。

  • 獵頭必備的四大基本功

    當(dāng)你想要做一名獵頭顧問時，你有對照自身是否具備相關(guān)的技能嗎？你知道獵頭顧問需要具備哪些基本能力嗎？下面小編就給大家說一說獵頭必備的四大基本功。

  • 獵頭分享30-40歲職場人如何突破“瓶頸期”

    如果你在30歲至40的時候，就已成為企業(yè)高層管理人，那么無疑你是成功，然而大多數(shù)30歲至40的職場人都游走在中層階段，若想再升卻很難。高邦獵頭建議瓶頸期的職場人可以通過4種途徑來進(jìn)行突破。

  • 獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

    ?獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。

  • 獵頭公司通過預(yù)付款判斷合作客戶的可靠性

    我們都知道對于在獵頭網(wǎng)站上注冊與發(fā)布信息是不收取費(fèi)用的，但是對于任何一家獵頭公司來說也都需要進(jìn)行生存的，也都是需要以盈利為主要目的，所說它的發(fā)展也是需要以自身的基本利益出發(fā)，當(dāng)受到很多的不同的客戶的時候，也是需要有選擇性的，那對于那些預(yù)付款的客戶來說就會顯得更加的重要，成為獵頭公司所需要接待的主要面對客戶了。

  • 企業(yè)招聘選擇獵頭公司需謹(jǐn)慎

    ?獵頭公司是為企業(yè)尋求人才的機(jī)構(gòu)，獵頭為企業(yè)和高級管理人才之間牽線搭橋?，F(xiàn)在中高端的人才在企業(yè)中的作用是舉足輕重，一個公司的運(yùn)作首先是要保持中高端人才的穩(wěn)定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業(yè)就會出現(xiàn)很大的波動，但是現(xiàn)在的社會，現(xiàn)在的中高端人才也開始出現(xiàn)了跳槽熱，因此很多的企業(yè)也不得不參與到人才競爭的熱潮中，開始尋找企業(yè)需要的人才。

  • 獵頭公司為企業(yè)服務(wù)的流程

    企業(yè)缺少了人才是不行的，任何一個企業(yè)都希望招聘到最高級的人才，最有經(jīng)驗(yàn)的，有能力的，人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，是不可忽視的，獵頭公司就是為企業(yè)網(wǎng)羅人才的，它怎樣為企業(yè)服務(wù)呢？下面看它的服務(wù)步驟。

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問需要達(dá)到什么條件

    對于獵頭公司的發(fā)展而言獵頭顧問的作用是不可小視的，因?yàn)樗拇嬖跒楣痉?wù)企業(yè)需求招聘更多專業(yè)高素質(zhì)的人才提供了有效的保障，所以越來越多的獵頭公司很是重視獵頭顧問的培養(yǎng)，那么獵頭顧問需要達(dá)到什么條件呢？

  • 高級人才選擇獵頭公司跳槽有哪些優(yōu)勢

    對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優(yōu)勢呢？

  • 給獵頭公司投遞求職簡歷的注意事項(xiàng)

    如何才能夠讓獵頭公司注意到自己的簡歷并給自己找到合適的工作呢？那就要從簡歷上來做文章了?，F(xiàn)在我們就來總結(jié)一下給獵頭公司投簡歷的注意事項(xiàng)吧！

  • 獵頭分享：頂尖人才的核心素質(zhì)是什么？

    在人才競爭中，如果某些人才流動不可避免，有利于企業(yè)的新陳代謝，那么必須保留組織中的關(guān)鍵人才。如果員工是企業(yè)的財富，關(guān)鍵人才就是財富 。然后問題就來了。核心職位的人才有哪些特點(diǎn)？

  • 候選人到企業(yè)入職后獵頭公司顧問要做的后續(xù)服務(wù)工作是什么

    獵頭顧問與企業(yè)談成合為企業(yè)獵取適合崗位的人才，獵頭顧問的工作就開始了，要經(jīng)歷篩選簡歷、審核、推薦、面試、錄取、簽合同這一系列過程，但不意味著獵頭顧問的工作就結(jié)束，候選人入職后也會隨時好跳槽的準(zhǔn)備或者企業(yè)不需要候選人的情況，所以獵頭顧問要做好后續(xù)服務(wù)工作，才能贏得候選人與企業(yè)的信賴。

  • 高情商的領(lǐng)導(dǎo)是怎么跟下屬相處？

    在職場中，除了學(xué)歷、專業(yè)技能等硬件條件之外，人際關(guān)系、表達(dá)能力等軟實(shí)力對職業(yè)發(fā)展都有著重要的影響。若想要贏得他人的尊重，管理者就需要不斷提高自己的情商，如果不能克服負(fù)面情緒，缺乏良好的人際關(guān)系，高邦獵頭認(rèn)為無論是智商如何，都很難取得較大的成就。

  • 獵頭給新手高管的10條建議

    有效的晉升能夠提升企業(yè)的工作效率，節(jié)約人力成本，約有四成經(jīng)理人在開始新工作的頭三個月內(nèi)感覺最差，高邦獵頭給新手高管的10條建議度過這個迷茫期。

  • 企業(yè)對獵頭公司存在的誤解

    獵頭公司在我國出現(xiàn)的時間不是很長，因此很多人不是對它認(rèn)識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面我們看人們對獵頭公司的誤解有哪些？

  • 如何讓自己成為獵頭公司的目標(biāo)

    對于要找工作的人士而言，被獵頭公司發(fā)現(xiàn)并成為其目標(biāo)是一件非常好的事情。那么，怎樣才能夠被獵頭公司發(fā)現(xiàn)呢？現(xiàn)在我們就來了解一下詳細(xì)情況吧！

  • 獵頭如何寫候選人的評語

    高邦獵頭的我以個人經(jīng)驗(yàn)談?wù)勅绾螌懞蜻x人的評語。1. 要求完美，注意細(xì)節(jié) 從客戶的角度，糾結(jié)到標(biāo)點(diǎn)符號。專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)從來不因人而異。 做單時候，根據(jù)客戶的習(xí)慣來對接各個細(xì)節(jié)內(nèi)容，甚至客戶習(xí)慣的字體。在簡歷報告上面，最重要的是有HR看不到的地方，這就需要獵頭去深度的挖掘。

  • 人們對獵頭工作通常有哪些誤解

    隨著社會的不斷發(fā)展，獵頭公司也慢慢讓人們了解，獵頭顧問這一職業(yè)也快速發(fā)展，企業(yè)及職場人對于獵頭工作也有了一定的了解與認(rèn)識，但有些人對于獵頭工作通常會存在一會誤解，對于認(rèn)識并不全面，那么具備人們對獵頭工作通常有哪些誤解呢？下面來看看獵頭顧問的相關(guān)介紹。

  • 資深獵頭告訴你，入職第一天怎么做？

    很多朋友好不容易通過了理想公司的面試，在正式上班的前一天晚上就會開始發(fā)愁，因?yàn)槿肼毜谝惶斓男袨楹芸赡苡绊懙轿覀冊诠窘酉聛淼陌l(fā)展，包括和同事的關(guān)系等。高邦獵頭在這方面倒是有一些自己的看法跟大家分享。

  • 獵頭公司提供專業(yè)高端人才招聘服務(wù)

    如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務(wù)有效的促進(jìn)了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級人才流動的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。

  • 如何辨認(rèn)一家獵頭公司的好壞

    ?獵頭公司在我國發(fā)展十分快速。現(xiàn)在大小不同的獵頭公司很多很多，我們?nèi)绾沃肋@家獵頭公司能不能達(dá)到專業(yè)誠信的要求呢,下面看如何辨認(rèn)一家獵頭公司的好壞。

  • 職場中獲得成功的人具有5種特質(zhì)

    任何一個人的成功都不是輕而易舉，一蹴而就的。職場中獲得成功的人具有5種特質(zhì)，高邦獵頭帶大家一起來了解。

  • 獵頭公司有利于推動企業(yè)發(fā)展

    獵頭是和人才招聘有關(guān)系的，是很時髦的一個詞，是外來詞，但是現(xiàn)在出現(xiàn)的很多，為企業(yè)搜尋提供人才的公司，就是獵頭公司，企業(yè)與獵頭公司合作有助于推動企業(yè)發(fā)展。

  • 企業(yè)招聘工作交給獵頭公司的好處

    說到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會經(jīng)常和獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張?jiān)鎏硇迈r的血液和動力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作交給給獵頭公司，其好好處有哪些呢？

  • 獵頭公司和企業(yè)人力資源部有哪些區(qū)別

    每個公司都會有一個人力資源部，主要是為了日常的人員招聘和流動的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，那么說到招聘員工，獵頭公司也是可以進(jìn)行招聘的，那么獵頭公司和一個企業(yè)的人力資源部都是進(jìn)行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？

  • 新人獵頭如何發(fā)展

    獵頭公司隨著市場的需求越來越大，所需的崗位也不斷增加，獵頭顧問是獵頭公司最主要的一員，最為初入獵頭行業(yè)的新人來說，如何在獵頭公司發(fā)展呢？下面我們來看看專家的介紹。

  • 哪種人才容易被獵頭公司淘汰

    獵頭公司人才庫里面的資料，并不是永遠(yuǎn)不變的，它會隨時的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪些人才的信息會被淘汰呢？下面一起來看吧。

  • 接到獵頭電話之后應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)

    隨著獵頭公司的興起，獵頭顧問出現(xiàn)在我們的職場生活中，當(dāng)一些職場人接獵頭電話時，通常不能判斷下一步應(yīng)該如何做？或者不知道獵頭是做什么的，所以下文獵頭公司專家就接到獵頭電話之后應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)進(jìn)行一個簡單的介紹，希望可以幫助到企業(yè)中的一些中高端人才。
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