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獵頭學(xué)院

  • 職場中，得到領(lǐng)導(dǎo)的照顧就高枕無憂了？

    其實在工作上能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的照顧，對你個人來說不應(yīng)該當(dāng)做重點去對待。因為你越是這么想，在工作中遇到的麻煩可能就會越多。

  • 想做好培訓(xùn)HR得注意這幾個關(guān)鍵點

    企業(yè)發(fā)展過程中，人才嚴重跟不上企業(yè)發(fā)展，團隊?wèi)?zhàn)斗力很弱，無法支撐企業(yè)的戰(zhàn)略目標達成，這樣的困境一直阻撓著企業(yè)的發(fā)展，因此HR要高度重視和加強培訓(xùn)，做好培訓(xùn)是塑造團隊，培養(yǎng)好戰(zhàn)友的第一步。對于培訓(xùn)的目的:一是優(yōu)化員工的溝通能力，二是讓上級發(fā)現(xiàn)最有潛力成為管理者的人。

  • 如何判斷給你打電話的獵頭是否專業(yè)？

    作為一名優(yōu)秀的候選人，每天肯定都會接到很多獵頭的電話，這時對于候選人來說，要想重新規(guī)劃自己的職業(yè)道路，聽取獵頭的建議，就必須要找到一個專業(yè)非?？孔V的獵頭。如果獵頭不專業(yè)，讓你以后的職業(yè)道路出現(xiàn)了偏差，這就不僅僅只是浪費時間的問題了，嚴重的還會讓你得到更大的損失。所以候選人在尋找獵頭時，一定要多方面考察，從中挑選出專業(yè)性最強的獵頭，至少能夠為你以后的人生道路有很大幫助的，但是候選人又應(yīng)該如何判斷給你打電話的獵頭是否專業(yè)呢？

  • 獵頭談為什么被裁員工應(yīng)該主動離職？

    因為一個人如果你被裁，不僅會意味著公司對你的否定，同時呢，也會讓我們的內(nèi)心產(chǎn)生一些比較自卑的想法。我們內(nèi)心變得比較消極，這樣在日后參加其他工作的時候也會有一定的負面影響。因此當(dāng)我們知道公司即將裁員，并且裁員的名單上有我們的名字的時候，我們應(yīng)該主動地提出離職，獵頭講有以下好處。

  • 面試中，如何判斷領(lǐng)導(dǎo)的好壞？

    我們每個人在換工作的過程中，其實換的不僅僅是職業(yè)，換的不僅僅是工作環(huán)境，換的還有我們的直屬領(lǐng)導(dǎo)。 只有遇到一個自己比較喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，遇到一個可以帶領(lǐng)自己快速的突破自我的領(lǐng)導(dǎo)，我們才能夠獲得職場中的巨大提升。那么在面試的過程中，我們怎樣才能夠判斷，一個領(lǐng)導(dǎo)是不是好的領(lǐng)導(dǎo)呢？

  • 工作中，獵頭講如何快速建立同事對你的好印象？

    在職場中，很多人都害怕?lián)Q一個新的工作環(huán)境，那樣的話相當(dāng)于沒有之前的熟悉感和安全感。因為對所有的人都是不熟悉，對發(fā)生什么樣的事情，也都是不確定。這樣就會讓自己處于一種惶恐的狀態(tài)。獵頭講只要你做到以下3點，你就可以快速融入到一個新團隊中，并且給他們留下一個好的印象。

  • 為什么優(yōu)秀的員工會被領(lǐng)導(dǎo)逼走？

    職場中遇到的同事辭職的很多，特別是那些有能力的同事，表面上看起來領(lǐng)導(dǎo)確實非常器重他，而他的工作能力也很強，但是時間過不了太久，他們就會辭職。還有一些有能力的員工不是自己走的，而是被領(lǐng)導(dǎo)給逼走的，主要有這幾個原因。

  • 獵頭談如何避免成為職場隱形人

    有些人天生不擅長與人打交道，社交是非常讓他頭疼的一件事，主動成為隱形人。每天就知道早出晚歸的工作，上班專注工作，不說閑話，不聊八卦，但是大家都沒有意識到你的存在，升職加薪也總沒有你的機會，是什么讓我們成為了職場隱形人呢？獵頭談如何避免成為職場隱形人。

  • 想要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)梅€(wěn)，千萬不要把這3件事交給員工做

    很多職場朋友會覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是最好的，當(dāng)員工是最難的。其實真正當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)的，都知道有些事情并不是那么簡單，如果你是個小領(lǐng)導(dǎo)，那么有幾件事情你千萬不要叫你員工去做。

  • 獵頭傳授處理管理中棘手問題的技巧

    在團隊管理方面，總會遇到一些比較棘手的問題，處理不好可能會影響自己的威信，甚至團隊之間的關(guān)系，獵頭為大家列舉5種比較難處理的問題，以及相應(yīng)的解決辦法。

  • 獵頭分享匯報工作5技巧讓領(lǐng)導(dǎo)滿意

    匯報工作沒有技巧，就很容易讓自己的匯報陷入到麻煩之中。不是被領(lǐng)導(dǎo)挑刺兒，就是被領(lǐng)導(dǎo)直接否定掉！如果你在工作上也有這個顧慮，獵頭講不妨試試這五個匯報技巧。

  • 與領(lǐng)導(dǎo)相處5注意，忽視者前途盡毀

    跟領(lǐng)導(dǎo)相處有什么需要注意的呢？今天獵頭跟大家分享，如果你在職場上跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，忽視這五個主意，可能就會讓你的前途盡毀。

  • 獵頭淺談現(xiàn)代職場新人如何與職場老油條員工相處

    剛進入職場的新人，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。 會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。

  • 獵頭分享應(yīng)對酒場應(yīng)酬喝酒的技巧

    人在江湖漂，哪有不挨刀。常在職場漂，哪能不挨酒局刀。喝酒對很多人來說，是很無奈的包袱，但是為了生意上需求而不得不喝酒應(yīng)酬，因為飲酒是很快拉近彼此感情距離的好方法。我們都知道飲酒有害身體，而喝酒引發(fā)意外，也是屢見不鮮。今日，本獵頭看到一篇宿舍飲酒致16歲男孩高位截癱的新聞，這位花樣年華的少年就這樣喪失自己的美好青春。

  • 獵頭告訴你為啥公司愿意高薪招新人，卻不肯給老員工漲工資

    很多公司都會遇到一種情況，就是老員工工資并不高，而且也很難有加薪的機會，但是公司寧愿高薪招新人進來，這點確實讓很多老員工寒心。其實公司寧愿給新員工更高的薪資，也不愿意給老員工加工資，也有很現(xiàn)實的原因。

  • 獵頭顧問談績效考核結(jié)果有何用途

    盡管績效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發(fā)揮公司績效考核的最大用途才是最關(guān)鍵的，下面來看獵頭顧問總結(jié)出的績效考核結(jié)果的幾大用途。

  • 成為獵頭想要的人才需具備怎樣的特點

    一位資深獵頭曾言，獵頭不是什么人都會挖掘的，而且獵頭也從來不會為那些找不到的人找工作；獵頭的主要目標是那些不愁工作，但是很多企業(yè)都會拼命爭奪的人才。那么到底是什么樣子的人才才能吸引獵頭的注意呢？獵頭所要找的人應(yīng)該具備下面幾點。

  • 專業(yè)獵頭顧問究竟是如何“捕獵”的

    企業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)對人才的需求也日益加大。在傳統(tǒng)的招聘方式發(fā)揮功效不大的情況下，很多企業(yè)都開始借助獵頭公司來尋覓人才。但大部分企業(yè)并知道獵頭是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位上的？

  • 選對獵頭服務(wù)讓你規(guī)避跳槽風(fēng)險

    進入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來小高峰。有人才研究院調(diào)研，約有50%至60%的人才流動發(fā)生在這一時段，且呈現(xiàn)周期性規(guī)律。對于職場精英來說，這是一個拓展職場道路的好時機，但也有很多職場人士在跳槽問題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時需選擇正確的渠道，咨詢獵頭以降低新機會帶來的風(fēng)險。

  • 獵頭顧問給求職者的四條建議

    在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問提出的幾點建議能給予求職者們一些參考。

  • 獵頭支招：外企最青睞何種人才

    隨著外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。一提到外企，很多人都會想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，究竟什么樣的人才能得到外企的青睞，獲得外企提供的工作呢？那就請各位隨著我們的獵頭顧問一起來探索這個問題吧！

  • 獵頭行業(yè)存在哪些行業(yè)規(guī)則

    每個人知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進行業(yè)發(fā)展的必要，對于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面？

  • 獵頭招聘與一般招聘相比有哪些優(yōu)勢

    現(xiàn)在國內(nèi)的招聘行情呈現(xiàn)出的景象是：企業(yè)在選擇優(yōu)秀人才的時候都喜歡找獵頭公司招聘，顯然獵頭公司招聘相較于企業(yè)自身招聘具有很大的優(yōu)勢的，但是獵頭公司招聘的優(yōu)勢都體現(xiàn)在何處呢？

  • 獵頭談95后創(chuàng)業(yè)應(yīng)避免四個誤區(qū)

    不同階段年齡人群的特點有所不同。95后開始規(guī)模進入勞動力市場，他們對求職企業(yè)的要求不同以往。近期，95后求職不問工資在網(wǎng)上刷屏，本獵頭非?？赐旰蠓浅ＵJ可，對于就業(yè)他們強調(diào)自我主張，注重自身發(fā)展和自我價值實現(xiàn)。這一部分人選擇就業(yè)，而另一部分愛拼的人選擇創(chuàng)業(yè)，確實在國家大力支持創(chuàng)業(yè)的市場環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)是不錯的選擇，但是在創(chuàng)業(yè)過程中會遇到的這些誤區(qū)，獵頭提醒你們需謹慎。

  • 獵頭公司如何建立自己的企業(yè)文化

    關(guān)于企業(yè)文化，目前在業(yè)界有很多說法，但國際上一些管理學(xué)科普遍認為，企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。

  • 獵頭講在職場如何做好讓領(lǐng)導(dǎo)的信賴？

    職場中既需求垂頭拉車，更需求昂首看路，很多人認為在職場中只需兢兢業(yè)業(yè)拉車就可以，但他們卻不知道拉車也要為上司拉車，而不是為公司拉車，這就是很多人十分辛苦，可是依然得不到選拔，得不到上司的信賴地點，獵頭就分享幾點。

  • 獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)是怎么辭退員工的

    在職場上，當(dāng)一些員工需要被辭退時，領(lǐng)導(dǎo)會用很多的辦法，逼迫員工主動的離職，因為如果員工不主動的離職，企業(yè)會付出很高的成本和代價，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個，如果你在職場上混，還是要知道一點的好，別到時候用到了你身上，你一無所知。

  • 獵頭建議HR，關(guān)注細節(jié)才能做好招聘

    人才，是企業(yè)能在強手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進入企業(yè)的第一關(guān)口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業(yè)和人才的橋梁，責(zé)任重大。

  • 職場上，把握這三個原則，你會越來越受人尊敬

    工作中難免會有勾心斗角，有的人會覺得這樣的氛圍會很累，但是真正有利益沖突的地方，一定會有勾心斗角。有人會選擇不擇手段，也有人會選擇一再退讓，但是即使你這一次退讓一下次還在退，別人又覺得你好欺負。在職場中，我們可以需要慈悲的心懷，但是也要有金剛降魔的手段。

  • 獵頭談為什么有些人干什么都能成功？

    在我們身邊總會有這么一些人，他們干什么都能成功，并不是他們有多么神奇的本領(lǐng)，也不是他們有多么復(fù)雜，或者是高效的訣竅，原因只有下面這幾點，獵頭講如果你能做到，也是可以做啥都能做成的。

  • 每一位職場人不應(yīng)該拒絕獵頭的精心服務(wù)

    檢驗職場人是否從職場小白進階為職場大神的標志就是，你是否接到獵頭的電話。作為職場人，必須要明白，終有一天需要跟獵頭打交道。在你還未進入到他們的人才庫時，你要做的就是積累他們認可的能力，并且實時更新你的簡歷、完善資料，并且通過人脈關(guān)系網(wǎng)，跟獵頭建立長期友好的聯(lián)系。

  • 職場上擁有這三種思維，會讓你混得越來越好

    所謂的能力，所謂的會做人，其實都是體現(xiàn)在是思維上的差異。職場中你具備這幾個思維，你就能夠比別人跑得更快更遠。

  • 工作中如何和討厭的人相處，獵頭講做好這三點

    在職場上，我們和同事之間如何相處，是一個敏感的問題。可能有的人會非常憤恨，覺得在工作中怎么會遇到那種人。只要你在一個場合待久了，你肯定能夠發(fā)現(xiàn)這個場子里有好人有壞人，有小人，也有胸懷寬廣的人。遇到那些感覺很討厭的人，獵頭講我們需要這樣相處。

  • 哪些類型的人才能入得了獵頭的“法眼”

    在職場，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場，你只能是找工作，這類人并不是獵頭感興趣的對象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會為那些很多企業(yè)爭相搶奪的人介紹新的工作機會。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？

  • 離職時，領(lǐng)導(dǎo)會用這三種方式留下你，擦亮眼睛別被忽悠了

    辭職這件事情其實也很復(fù)雜，你的領(lǐng)導(dǎo)為了不讓你離職，他可能會想出很多辦法來挽留你。有的確實是真心不希望你走，有的只是他的手段而已。領(lǐng)導(dǎo)有哪些常用的留下人的方式呢？

  • 獵頭顧問的黑名單中是否有你？

    在獵頭公司候選人黑名單中會有這兩類人出現(xiàn)，一類是個人性格因素，一類則是誠信方面的問題。對于這些人才，獵頭公司通常借助背景調(diào)查來了解,除此之外，獵頭顧問還會對候選人的上下級以及同事朋友進行展開調(diào)查。若是通過這些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)候選人有問題，獵頭顧問將對他們避而遠之。那么，哪些類型的候選人會被獵頭顧問列入黑名單呢？

  • 候選人跟獵頭顧問說的話中，哪些是謊話？

    客戶和候選人的謊話是獵頭顧問難以快速成單的最大阻礙。做獵頭的，如果不能練就一雙辨別真?zhèn)蔚幕鹧劢鹁?，那只能被候選人和客戶反復(fù)折磨，最后因為能力不足，被領(lǐng)導(dǎo)換掉，讓別人去跟單。

  • 怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提意見，既不得罪又獲好感？

    在職場，給領(lǐng)導(dǎo)提意見，絕對是一件不容易的事。如何才能提出異議，既不得罪領(lǐng)導(dǎo)，又能獲得領(lǐng)導(dǎo)好感呢？

  • 獵頭破解企業(yè)招聘難題

    對于許多勞動密集型企業(yè)來說，每年的一線員工招聘工作，都會成為企業(yè)的難題，許多時候，并不是人力資源部門不努力，而是因為各種條件限制，人力資源既不可能提供過高的薪酬待遇，又無法給予太多的升職崗位，加之有的單位勞動強度大、上班時間長，各種因素累積，導(dǎo)致員工招聘工作成為難題。

  • 年終到了，獵頭問你做好考核的準備？

    2018年的最后一個月，每個企業(yè)的HR都在準備年終工作，HR通過年終考核這種方式即可以讓員工對自己一年來工作成績的一個考核和評價的認識，又可以為領(lǐng)導(dǎo)更快熟悉員工一年來思想、工作等各方面的情況。因此年終績效考核是人力資源管理難中之難的一個關(guān)口，也是是一年到頭最后一項較大的工作項目。如何有效地做好年終考核，獵頭強調(diào)以下方面給HR一些建議。

  • 在人際交際中，我們?nèi)绾巫晕医榻B，才能讓對方對你念念不忘

    在職場，自我介紹是與人交往的第一步。一個好的自我介紹，就像你的名字朗朗上口，讓人印象深刻，從而留下好的印象，減少交往成本。而從本質(zhì)上來講，自我介紹就是一種宣告，讓別人知道你，宣示你的成在。但我們在自我介紹的時候，一般要注意這幾個方面。

  • 遇到這五種人，獵頭講必須給予教訓(xùn)

    在我們身邊，如果遇到了下面這五種人，獵頭講必須給予狠狠的教訓(xùn)，否則的話會后患無窮，給你帶來更多不必要的麻煩，一旦纏上你之后想脫身就很難。

  • 你一直沒成功，除了缺機遇，還缺這五樣?xùn)|西

    很多人總是埋怨社會對自己不公平，環(huán)境對自己不夠照顧，實際上你一直沒有成功，除了缺乏機遇之外，還缺少下面這五樣?xùn)|西，大家看一下自己是真缺還是假缺？

  • 如何判斷領(lǐng)導(dǎo)格局大小？關(guān)鍵是看他掙錢和花錢

    在職場中，我們都希望跟一個格局比較高的領(lǐng)導(dǎo)共事，因為和這樣的人在一起會讓我們有更長遠的眼光，讓我們不被眼前的利益所誘惑。

  • 職場中，如何快速積攢好人緣？

    在職場中，很多人都希望可以通過自己的努力通過自己的奉獻，從而成為職場中受歡迎的人。 因為成為這樣的人之后，我們在各種技巧評估的時候都會獲得比較高的分數(shù)，而且自己也會感到比較開心。這樣不管是從心理上來說，還是從物質(zhì)上來說，都處于一個比較好的狀態(tài)。那么到底怎樣做才能夠成為職場中受人歡迎的人呢？

  • 職場人士如何練就識別領(lǐng)導(dǎo)的眼力，跟對領(lǐng)導(dǎo)？

    作為普通打工者，是否能升職加薪一路高升，往往是領(lǐng)導(dǎo)直接決定了你職場之路的順利與否。要想職場發(fā)展的好，就要學(xué)會判斷自己的上司是好是壞？可如何練就識別領(lǐng)導(dǎo)的眼力呢？獵頭講下面這三條判斷方法一定要學(xué)會。

  • 判斷自己是否喜歡當(dāng)前從事獵頭工作的標準

    生活中大部分人，不知道自己到底喜不喜歡自己做的工作，可能會想著要跳槽，要離職，要做另一份工作。除了金錢，工資這些最基本的衡量標準之外。大家其實不知道自己真正喜不喜歡這份工作。本人從事獵頭工作，以個人經(jīng)驗給同行者判斷自己是否喜歡當(dāng)前工作的標準。

  • 這三種領(lǐng)導(dǎo)，就算能力再強也沒有前途，只會被拖累

    在工作中，我們總覺得升職加薪很難，作為員工相比較領(lǐng)導(dǎo)來說，領(lǐng)導(dǎo)其實更加的難升職加薪。作為員工，只要你某一方面能力還可以，那么你就有可能晉升為一個小領(lǐng)導(dǎo)。但是想再往上面升的話，會發(fā)現(xiàn)越來越難，因為每上一個層次，你的競爭對手人數(shù)雖然少了，但需要的辦事能力會更強。作為領(lǐng)導(dǎo)很重要的一個特點，就是必須要有格局。不論你現(xiàn)在是不是一位領(lǐng)導(dǎo)，不要成為這3種類型的領(lǐng)導(dǎo)：

  • 公司倒閉的5點征兆 獵頭勸你早走早解脫

    如今的職場，跳槽率一年比一年高。一部分是因為員工有更好的發(fā)展，另一部分則是因為，有的公司實在太不靠譜了！很多人其實也想找一份安穩(wěn)的工作，做個十年八載的。畢竟辭職就意味著從頭再來，辭職對職場人來說，并不是什么好事。因此，選擇一家靠譜的公司很重要。 在工作中，如果發(fā)現(xiàn)公司有這5個特征，獵頭勸你就要小心了！因為這意味著公司可能要倒閉了！

  • 職場中你還在傻傻認為這3句是真理？

    職場總是斗智斗勇的地方，這也就是職場水深，無時無刻不在用這些話激勵著己。但是人性終究是極其復(fù)雜的，在很多時候你或許沒有做錯什么，但是麻煩依然會源源不斷的找上你，或者在很多時候你加倍努力，但是卻一無所獲。
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