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獵頭學(xué)院

  • 辭職先刪同事微信 高邦獵頭：這種做法正確？

    今日，我被一篇《男子提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)：辭職先刪同事微信》吸引并且感到困惑，一般情況下，公司都不會有這個(gè)要求，公司制度富有人性化，我在高邦獵頭工作那么久還沒有遇到這種情況，那么究竟是什么原因?qū)е逻@個(gè)公司這樣做法？

  • 獵頭拒絕吃底薪的7個(gè)技巧

    許多人認(rèn)為自信是與生俱來的，其實(shí)是不對的。自信也是可以后天培養(yǎng)所得的，因?yàn)槲覀兩鵀槿?，自帶?qiáng)大的生存基因，沒有什么是學(xué)不會的。高邦獵頭為初入獵頭行業(yè)的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。

  • 獵頭顧問成功的五大攻心戰(zhàn)術(shù)

    如果能巧用心理咨詢戰(zhàn)術(shù)，就能隨時(shí)提高獵頭顧問與企業(yè)或者中高端人才談話戰(zhàn)術(shù)，妥當(dāng)?shù)那宄Ψ絻?nèi)心真實(shí)想法，能有效地糾正人才的錯誤，幫助企業(yè)需找符合職位的中高端人才，高邦獵頭講解獵頭顧問成功的五大攻心戰(zhàn)術(shù)。

  • 獵頭行業(yè)會被互聯(lián)網(wǎng)取代嗎？

    互聯(lián)網(wǎng)解決了信息的擴(kuò)散，加快了信息流動，也許有一天企業(yè)能輕易地找到任何你想要找的人，但是中間的談判環(huán)節(jié)并不是互聯(lián)網(wǎng)擅長的。

  • IT企業(yè)如何挑選獵頭

    IT企業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，想要招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請IT獵頭公司。因?yàn)橹懈呒壒芾砣瞬磐ㄟ^網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招工作的人越來越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來“找”他們，或者主動通過獵頭介紹工作。

  • 獵頭顧問在獵取人才時(shí)會遇到的問題

    ?獵頭是被稱為一份閱人無數(shù)的職業(yè)。那么他們是如何接觸到這些高級人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就來看看一位資深獵頭顧問對獵頭顧問在獵取人才時(shí)會遇到的問題的相關(guān)總結(jié)。

  • 獵頭公司就谷歌再失大將李佳給企業(yè)經(jīng)營何種思考

    兩個(gè)月內(nèi)，谷歌連續(xù)失去兩位高管，這對公司的發(fā)展及其不利。繼李飛飛辭職后，她的得意門生李佳也宣布辭職，獵頭公司據(jù)了解，李佳擔(dān)任谷歌云AI研發(fā)主管、谷歌AI中國中心總裁，她在公司人工智能領(lǐng)域擔(dān)任重要研究崗位，是位了不起的女性。而今，她為了自己的興趣毅然辭職，在斯坦福醫(yī)學(xué)院全職參與智能醫(yī)院項(xiàng)目，未來會投入AI與醫(yī)療的項(xiàng)目，令人欽佩。李佳的辭職給其他企業(yè)何種思考？企業(yè)要挽留高管要怎么做？

  • 獵頭分享：企業(yè)如何打造出一支出色高效率的團(tuán)隊(duì)

    隨著市場競爭的日益激烈，做為一家擁有巨大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，除了要有優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)來源，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及員工，各個(gè)團(tuán)隊(duì)部門之間的協(xié)作、溝通也是極為重要的競爭力，它直接影響團(tuán)隊(duì)的工作效率。再偉大的人，個(gè)人能力也是有限，我們需要真正從意識上明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性。單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了，取而代之的真是團(tuán)隊(duì)合作！

  • 企業(yè)如何激發(fā)員工主動性

    企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，如何有效激發(fā)員工自身的主動性、積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作呢?高邦獵頭以自己的經(jīng)驗(yàn)跟大家分享。

  • 提高企業(yè)招聘質(zhì)量的4大策略

    招聘作為企業(yè)中人力資源管理的一項(xiàng)基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企業(yè)人才流入的主要途徑，招聘效果的好壞以及招聘效率直接影響大了企業(yè)下一步的發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，獵頭教企業(yè)提高招聘質(zhì)量招聘到理想的人才的辦法。

  • 企業(yè)如何應(yīng)對高層次人才危機(jī)

    近些年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)對人才的需求正在不斷增長，特別是國內(nèi)企業(yè)在開張海外市場時(shí)，海外人才是必不可少的，但在引進(jìn)人才方面卻面臨著很多問題。獵頭教企業(yè)如何應(yīng)對高層次人才危機(jī)。

  • 為什么企業(yè)總留不住“可造之材”?

    很多企業(yè)管理者喜歡選用比自己差的下屬來保全自己，下屬的無能正好襯托出了他們的價(jià)值，在無能的下屬面前自己才能受到尊重，如果企業(yè)的高層出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象，那么整個(gè)企業(yè)的人力資源部門就會開始變壞。高邦獵頭講講為什么企業(yè)總留不住“可造之材”?

  • 獵頭教企業(yè)打造專業(yè)化招聘隊(duì)伍的技巧

    招聘工作壓力大，企業(yè)招聘成本低，還總是有諸多的要求，招聘工作將很難進(jìn)行，面對如此招聘困境，獵頭指出，招聘專業(yè)化是破解企業(yè)招聘難題的唯一解決之法。那么，如何打造專業(yè)化招聘隊(duì)伍呢?

  • 金融人才為何傾向于和獵頭合作

    為何許多金融人才喜歡被獵頭所獵呢?因?yàn)樵诮鹑谌瞬排c金融行業(yè)專業(yè)的獵頭顧問保持密切聯(lián)系,金融人才可以為其找到充分發(fā)揮作用的平臺和空間,通過這個(gè)平臺他們可以更好更快地實(shí)現(xiàn)自己的理想和愿望。

  • 企業(yè)招聘人才應(yīng)把好這四道關(guān)卡

    人才是企業(yè)競爭的關(guān)鍵，尤其是核心人才的擁有與保留，企業(yè)能否招聘招聘到合適人才，關(guān)鍵取決于招聘工作是否到位。高邦獵頭講企業(yè)招聘人才應(yīng)把好這四道關(guān)卡。

  • 獵頭教你如何挑戰(zhàn)高薪高職

    許多職場人在工作3到5年的這個(gè)時(shí)間段就感覺自私職場生涯出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，其實(shí)這是職場人職業(yè)發(fā)展快速階段，也是人才能否蛻變一名職場精英的關(guān)鍵時(shí)期。但對自己的職業(yè)并沒有一個(gè)明確的規(guī)劃與目標(biāo)，因此徘徊之際浪費(fèi)了很多增值機(jī)會。高邦獵頭總結(jié)以下經(jīng)驗(yàn)教你如何挑戰(zhàn)高薪高職。

  • 獵頭分析職場中的管理者分類

    在職場中，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都想要為自己塑造一個(gè)良好的形象，但事實(shí)確實(shí)并非人人都能辦到。有的領(lǐng)導(dǎo)者，只重視“大節(jié)”，而忽視“小節(jié)”，嚴(yán)重?fù)p害了領(lǐng)導(dǎo)在員工心目中的形象。

  • 獵頭公司面對客戶不滿意如何處理

    ?獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。

  • 成為一名優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備的條件有哪些

    ?獵頭簡單的說就是幫助客戶尋訪高級人才的職業(yè)，被獵頭看中的人都是企業(yè)中的成功人士，都是屬于被動的求職者，其實(shí)獵頭的這份工作和人才中介是沒有什么本質(zhì)區(qū)別的，只是獵頭更具有挑戰(zhàn)性的，那么成為一名優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備的條件有哪些呢?快來看看吧！

  • 朋友圈廣泛容易被獵頭發(fā)現(xiàn)

    ?獵頭顧問是企業(yè)和人才的紐帶，很多企業(yè)的人才都是通過獵頭招聘而來的，而現(xiàn)在更多的人才也愿意相信獵頭招聘公司，愿意通過獵頭招聘公司為自己推薦更適合的崗位。在很多人的眼里獵頭是無所不能的，總是會為企業(yè)找到合適的人才。

  • 獵頭公司的后續(xù)跟蹤服務(wù)有哪些

    在很多人的眼里，當(dāng)用人企業(yè)和人才之間達(dá)成了聘用的關(guān)系，獵頭招聘公司拿到了自己的勞務(wù)費(fèi)用，獵頭招聘的服務(wù)也就結(jié)束了，其實(shí)不是這樣的，一個(gè)專業(yè)負(fù)責(zé)人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會有后續(xù)跟蹤服務(wù)。

  • 獵頭公司對人才進(jìn)行怎樣的包裝

    現(xiàn)在社會上的獵頭公司是很多，雖然獵頭公司是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是正規(guī)的專業(yè)獵頭公司在招聘人才，推薦人才的時(shí)候，都會本著對企業(yè)和人才負(fù)責(zé)的態(tài)度，會為企業(yè)推薦更適合的人才，同時(shí)也會為人才推薦更適合的職位。這也是企業(yè)和人才信任獵頭招聘公司的原因所在。

  • 獵頭要懂得2個(gè)經(jīng)典營銷辦法

    一般是基于候選人offer期或者入職以后，這是一個(gè)非常好的打入共同圈子的機(jī)會，有利于后期的維護(hù)，同時(shí)在背調(diào)的過程還能順便挖人及開發(fā)客戶，保持長期的聯(lián)系，同時(shí)一個(gè)獵頭的專業(yè)度也在此時(shí)得到認(rèn)可。

  • 獵頭為何要了解企業(yè)的背景

    現(xiàn)在人們對“獵頭”這個(gè)詞語都是比較熟悉，在人們的印象中，獵頭公司招聘是無所不能的，不關(guān)你需要什么樣人才，這些獵頭公司都是會給你尋找到，所以這些獵頭在人們的心里總是有一層神秘的面紗，而且獵頭們都神通廣大，總是會把一個(gè)高級的人才推向一個(gè)更適合的職位上。所以高級的人才也相信獵頭，也希望自己會被獵頭發(fā)現(xiàn)。

  • 人才選擇獵頭公司跳槽的優(yōu)勢有哪些

    對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優(yōu)勢呢？

  • 獵頭公司與HR招聘尋找人才優(yōu)勢區(qū)別何在

    各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負(fù)責(zé)招聘的HR大多數(shù)時(shí)候都無法及時(shí)接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點(diǎn)一個(gè)很好的補(bǔ)充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時(shí)選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR，要獵頭顧問何用？獵頭公司與企業(yè)HR對比，誰尋找人才會更占優(yōu)勢？

  • 職位越高的人才一定能獲得獵頭的青睞？

    在人才市場找工作的時(shí)候，很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。因?yàn)槟軌虮弧矮C頭”看中，就意味著有了身價(jià)，有了本錢，有了跳槽的機(jī)會，有了加薪的可能。 尤其職位越高的人才滿滿自豪，更加自信地認(rèn)為自己能被獵頭看上，但事實(shí)是否如他們所愿？

  • 獵頭分享：“一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的自我修養(yǎng)”之如何當(dāng)好一名領(lǐng)導(dǎo)者

    領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備怎樣的品德、修為？領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何做事、成事？領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該如何以上率下為企業(yè)服務(wù)，有所作為？如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)者仁者見仁，智者見智。領(lǐng)導(dǎo)者必須忠誠、干凈、有擔(dān)當(dāng)；

  • HR，如何才能讓精英人才找上你？

    目前，許多企業(yè)都在為招不到滿意的人才而煩惱，管理者常常認(rèn)為企業(yè)缺乏有能力的人才，那么企業(yè)HR如何讓精英人才主動找上你呢?高邦獵頭帶大家來了解。

  • 獵頭分享好HR應(yīng)具備這8種能力

    當(dāng)前，在中國教育環(huán)境之下，想要成為一名HR，門檻并不高，但若想成為一名優(yōu)秀的HR,把人力資源管理工作做到完美，高邦獵頭認(rèn)為需要具備以下8種能力。

  • 獵頭講企業(yè)管理者要做到“5到”服眾

    優(yōu)秀的管理人才是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所謂管理是一門科學(xué)，又是一種藝術(shù)，因此管理者需要有創(chuàng)新意識與獨(dú)特的思維，然而若想要成為這樣一位企業(yè)變革者并非易事，在擁有創(chuàng)新能力、積極進(jìn)取的精神同時(shí)，高邦獵頭認(rèn)為管理者應(yīng)做到“五到”，即“身到，心到，眼到，手到，口到”。

  • 獵頭公司偏愛哪些類型的人才

    現(xiàn)在獵頭公司發(fā)展越來越迅速，人們對獵頭行業(yè)越來越了解，很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，就得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。

  • 獵頭顧問怎樣寫JD才能吸引候選人？

    對于獵頭顧問來說，撰寫JD是一個(gè)體現(xiàn)獵頭專業(yè)度的一項(xiàng)技能。獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關(guān)注，就更別想獲得候選人的簡歷了。

  • 獵頭淺談年底跳槽的“利”與“弊”

    年底跳槽，跳，還是不跳？ 相信這個(gè)問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，高邦獵頭就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。

  • 招聘工作外包給獵頭公司的好處

    說到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會經(jīng)常和這些獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張?jiān)鎏硇迈r的血液和動力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作外包給獵頭公司，其好好處有哪些呢？

  • 事業(yè)單位采用獵頭公司的選拔方式有何好處

    當(dāng)事業(yè)單位領(lǐng)帶人的管理新規(guī)定出來以后，在選拔方面，已經(jīng)和傳統(tǒng)的上級領(lǐng)導(dǎo)選拔是不一樣，一般會委托第三方機(jī)構(gòu)來進(jìn)行，多半是獵頭公司來遴選。像這樣的選拔方式來選事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，到底會有什么好處呢？

  • 各種獵頭公司的市場前景

    獵頭公司作為目前社會新興的企業(yè)，近幾年隨著社會的不斷發(fā)展而出現(xiàn)競爭激烈或飽和的狀況，其市場前景有好有壞。獵頭公司也不斷增加，各種獵頭公司的市場前景也不一樣，那么下面我們就來了解一下。

  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭如何審視求職者的信息

    如今人們在競爭上崗的過程中需要很多的機(jī)緣巧合，同時(shí)也需要付出多方面的努力，其中也包括了網(wǎng)絡(luò)求職，面對各種各樣的求職者，網(wǎng)絡(luò)獵頭們也有自己獨(dú)到的眼光，那么如何迎合網(wǎng)絡(luò)獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？求職秘籍告訴你網(wǎng)絡(luò)獵頭如何審視求職者的信息。

  • 獵頭公司常見的規(guī)模有哪些

    現(xiàn)在的獵頭公司遍地都是，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的前景非常的廣闊，所以越來越多的人盯上了這一塊大蛋糕開始制作，所以獵頭公司也發(fā)展的越來越正規(guī)，那么在競爭如此激烈的市場當(dāng)中，不同的獵頭公司也是有自己的規(guī)模，不管規(guī)模大小，只要是合法正經(jīng)的經(jīng)營，那么都是可以被接受和歡迎的。

  • 獵頭公司如何建立自己的人才數(shù)據(jù)庫

    一個(gè)獵頭公司要想獲得客戶的認(rèn)可，并且得到快速的發(fā)展，那么就必須要建立起一個(gè)強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫。而建立人才數(shù)據(jù)庫并不是一件簡單的事情。下面我們就來大概的了解一下獵頭公司應(yīng)該如何來有效的建立自己的人才資源數(shù)據(jù)庫。

  • 獵頭公司的運(yùn)作模式和形式

    獵頭公司的主要工作任務(wù)就是搜羅比較高級的人才，目前中國的獵頭公司已經(jīng)超過了數(shù)萬家，而目前的中國市場的獵頭不能形成規(guī)模化的發(fā)展就是因?yàn)樾袠I(yè)的人才的匱乏，一邊是需要幫助企業(yè)招聘人才，另外一方面就是獵頭本身也缺乏專業(yè)性的人才，行業(yè)本身之間也存在著比較激烈的競爭，甚至出現(xiàn)了惡性的挖人現(xiàn)象。

  • 獵頭教你如何激勵那些你不喜歡的下屬

    ?獵頭網(wǎng)經(jīng) 過統(tǒng)計(jì)分析了解到每個(gè)管理者總會有不喜歡的員工，但實(shí)際上，這種反感會妨礙你的管理工作。管理者體察入微，是鼓勵員工認(rèn)真工作的關(guān)鍵。你對某位員工心懷厭惡，可能會讓這個(gè)人工作積極性下降，產(chǎn)生懈怠。

  • 企業(yè)委托獵頭招聘的成本是不是會很高

    現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？

  • 獵頭公司對重點(diǎn)客戶如何管理

    一個(gè)再好的企業(yè)都必須有優(yōu)秀的管理團(tuán)對，沒有好的管理企業(yè)不可能發(fā)展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對客戶進(jìn)行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點(diǎn)客戶是獵頭公司需要研究的，下文我們將獵頭公司的客戶大體上可分成四級：

  • soho型獵頭公司是如何運(yùn)作的

    ?獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術(shù)人才的服務(wù)公司，它面向招聘公司收取費(fèi)用，由于尋找的人才入職之后都會是公司的中高層，所以對人才的要求是比較嚴(yán)格的，這一關(guān)主要也是由獵頭公司來把守，所以獵頭公司的運(yùn)作方式和管理機(jī)制是比較嚴(yán)格和完善的，當(dāng)然，正由于它完善的管理和運(yùn)行機(jī)制導(dǎo)致運(yùn)作成本比較高，所以獵頭公司的收費(fèi)一般也都是比較高昂的。

  • 獵頭分享：當(dāng)你跳槽時(shí)，你必須像風(fēng)險(xiǎn)投資人一樣

    跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。任何人都可以自由選擇職業(yè)，而良好的跳槽可以對職場發(fā)展提供良好的機(jī)會。因此，在跳槽時(shí)，您必須成為風(fēng)險(xiǎn)投資家，評估風(fēng)險(xiǎn)，做出理性判斷，并在正確的時(shí)間跳槽。

  • 獵頭講小企業(yè)如何在人才方面戰(zhàn)勝大企業(yè)

    在中小型企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，人才起到了關(guān)鍵性的作用，大企業(yè)可以憑借其響亮的品牌效應(yīng)與雄厚的實(shí)力吸引各類人才，而名氣與資源都較弱的中小型企業(yè)，高邦獵頭教小企業(yè)管理者如何吸引人才。

  • 獵頭項(xiàng)目為何一定要有預(yù)付款

    獵頭為企業(yè)獵取人才，在企業(yè)與獵頭合作中都會討論費(fèi)用和預(yù)付款的部分，很多企業(yè)覺得人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么為什么一定要有預(yù)付款呢?獵頭顧問來詳細(xì)的為大家介紹一下。

  • 獵頭顧問教你修改和完善自己的簡歷

    對于想要跳槽的職場中人，大多是把自己以往的簡歷拿出來隨便修改便投遞出去，有些人覺得求職找工作簡歷不是關(guān)鍵只要自己有能力就好，但看似不重要的簡歷卻對面試起的決定的作用，為此，專家建議大家從以下五個(gè)方面來修改，能夠讓您的簡歷更加完善，更容易獲得用人單位的認(rèn)可。

  • 獵頭對簡歷的修改給出以下建議

    專業(yè)的獵頭顧問都建議求職者在真正申請工作之前，一定要在調(diào)整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業(yè)HR想看的關(guān)鍵詞或者一些相關(guān)類型的工作經(jīng)驗(yàn)。但有時(shí)，一次調(diào)整并不夠。下面，這些是求職者在職業(yè)生涯中所應(yīng)當(dāng)考慮拆分簡歷并大規(guī)模修改的五個(gè)時(shí)機(jī)：
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