獵頭學院
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?獵頭分享關于試用期我們應該試什么怎么試？如何考核評估？ 轉正的流程是什么?這一系類問題都是HR需要面對的，可當前很多企業(yè)，尤其是一些中小型民營企業(yè)的HR甚至都不知道試用期的標準是什么，導致試用期成了一筆糊涂賬。高邦獵頭為大家總結以下建議：
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開一家公司只要具備資金，人力，辦公條件即可，我們進入一家公司對公司了解也只是看這家公司的規(guī)模大不大，人員多不多，辦公設備齊不齊全，從而判斷這家公司值不值得我們加入。其實但看一家公司的硬條件是不夠的，而軟條件才是一家公司發(fā)展的精髓，因為它是看不見摸不著，那么一家公司經(jīng)營發(fā)展，獵頭講尤其對中小企業(yè)而言更應改善自身哪些軟條件？
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職場生活應該是當前人們活動最多的場所了，從社會交往上來說，職場是一個很大的人際交往的圈子，想要知道怎樣在職場游刃有余，那么就要處理要職場中的人際關系了。在職場當中，不僅需要有較高的工作能力，同時還需要有良好的人際關系，這對于個人在職場中的發(fā)展至關重要，也是很多人都重視的。
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在職場，有人總喜歡抱怨，對這不滿，對那不如意。其實自己能力還不錯，結果領導就是不喜歡，與同事也不合群，總是被孤立，努力沒意義。那么這又是為什么？獵頭講只要做好這四件事，成為團隊人氣之王都不是問題。
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很多年輕的朋友都特別喜歡參加這種沙龍。他們覺得這樣是可以和行業(yè)內(nèi)的一些頂尖人才進行交流。但是有一些人發(fā)現(xiàn)當他們參加完分享會之后，并沒有什么實質性的收獲，參加完之后，也就參加完了，并沒有讓自己的生活或工作發(fā)生任何的改變。
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性格決定命運，職場上更是如此。有人默默無聞，有人卻升職加薪，差哪了？根據(jù)獵頭多年的職場經(jīng)歷，總結出了這么四類很難升職的人，你是否就是其中之一呢？
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你有沒有試過在一家公司工作一年還不見老板給你加工資，你也沒有提議過，最后你還在崗位默默堅持下去。獵頭好想問你你有沒有思考這究竟是什么原因造成？以下這些你中招？
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作為一個獵頭最大的問題是什么？那就是不出成績。不出成績的原因有很多，資深獵頭做出以下總結。
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?獵頭顧問的工作是和高端候選人打交道，但由于中國獵頭行業(yè)特殊性，很多獵頭顧問經(jīng)驗并不豐富，專業(yè)知識大都通過后期惡補，十分有限，一不小心就容易在行家面前班門弄斧。
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獵頭顧問是企業(yè)和人才的紐帶，很多企業(yè)的人才都是通過獵頭招聘而來的，而現(xiàn)在更多的人才也愿意相信獵頭招聘公司，愿意通過獵頭招聘公司為自己推薦更適合的崗位。在很多人的眼里獵頭是無所不能的，總是會為企業(yè)找到合適的人才?？墒怯行┤司秃芤苫?，自己明明很優(yōu)秀了，但是為何自己就不能入獵頭的法眼呢？其實被獵頭公司看中有很多的條件的，其中廣泛的朋友圈就是不可取少的。
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競爭加劇，人才緊缺，企業(yè)為了在競爭中不落后，爭先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業(yè)也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關重要。
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如今人們在競爭上崗的過程中需要很多的機緣巧合，同時也需要付出多方面的努力，其中也包括了網(wǎng)絡求職，面對各種各樣的求職者，網(wǎng)絡獵頭們也有自己獨到的眼光，那么如何迎合網(wǎng)絡獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？
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?獵頭公司最核心的工作就是幫助企業(yè)解決高端人才的招聘問題，這需要獵頭顧問們想盡辦法去尋訪優(yōu)秀的獵頭候選人，所以說，獵頭顧問才是獵頭公司最核心的資源。
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人力資源規(guī)劃要強調過程，但是大多數(shù)企業(yè)強調結果，很多領導者都是只管結果不問過程，這種管理很不負責任。沒有過程，哪來的結果，什么樣的過程造就了什么樣的結果。當過程不可控時，結果也就自然不可控。
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獵頭行業(yè)在我國是一個新興行業(yè)，由于市場需求旺盛及行業(yè)進入門檻低，這一行業(yè)發(fā)展得極為迅速，以上海為例，十年不到，至少已有幾百家，因而獵頭公司間的競爭異常激烈。激烈的競爭，再加上行業(yè)的不成熟，導致了許多獵頭公司的操作不規(guī)范：缺少專業(yè)的搜索能力，缺乏科學、規(guī)范的人才分析和人才服務體系。許多自稱為獵頭公司的機構往往連最起碼的運作模式都不甚了解。其實，國際上對獵頭公司是有嚴格界定的，其操作也有嚴格的規(guī)范：
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上世紀八九十年代，能考上大學真是太不容易了，一個人大學畢業(yè)就相當于有了鐵飯碗，工作生活不再是壓力?？墒墙裉齑髮W就像海里的一朵浪花，誰知道你是那一朵。大學生，逗我呢？誰知道你是哪所“野雞大學”畢業(yè)的。即便你是名牌大學畢業(yè)，誰知道你是不是書呆子。
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獵頭在高端人才招聘中絕對稱得上第一，知名的獵頭顧問是各大企業(yè)HR爭先相交的對象。獵頭們交往的都是頂級的高端人才，正因為跟高端人士接觸的多了，他們最了解職場規(guī)則的一批人。下面就跟小編來一次探秘之旅！
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關于如何做好一個主管，大多是從管人管事的角度出發(fā)的，實際上，主管的角色不止如此，還有一層很關鍵的含義就是老板眼中的決策執(zhí)行者。讓員工信服很重要，讓老板信賴更加重要！那么如何成為老板心目中優(yōu)秀的執(zhí)行者呢？獵頭講以下5件事兒需要留意。
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?獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。高端人才為數(shù)不多的幾次轉職也是經(jīng)由獵頭經(jīng)辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。
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?獵頭在推薦候選人并結束了面試環(huán)節(jié)之后，才算是工作真正的開始。這段時間應該是最煎熬的，因為要等待企業(yè)的面試結果反饋，可能等到面試通過，等待更高一級領導的復試或是直接等待Offer；也有可能面試沒有通過。小編認為不論結果如何，獵頭都應提前做出相應的應對措施，讓單子不流失并且繼續(xù)推薦下去。
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??獵頭出現(xiàn)在國內(nèi)市場不過數(shù)年，卻已經(jīng)得到了眾多企業(yè)的認可。為什么獵頭能在國內(nèi)市場吃香，這是有原因的。眾多行業(yè)都知道人”是企業(yè)的首位資源，尤其是高端人才更是關乎于企業(yè)的未來發(fā)展，而對高端人才的招聘工作也就至關重要，而獵頭招聘正是針對高端人才的招聘渠道。獵頭較之于傳統(tǒng)招聘是有很大優(yōu)勢的，具體表現(xiàn)為如下幾個方面。
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曾國藩說：謀大事者，首重格局。年底到了，又是新一輪跳槽季的開始，就在前2天，我看到一篇報道，內(nèi)容大致是這樣：符某入職廣州市某自動變速箱有限公司工作4年，17年公司解除與符某的勞動合同。次日，公司發(fā)放在職員工2016年度的“在職激勵金”，該公司未向符某發(fā)放在職激勵金，符某申請勞動爭議仲裁，最后討回自己的利益。符某這事讓我們明白到當自己的利益受到損害時懂得利用法律保護自己，同時也看出一家公司好不好，首先看它有沒有格局而且格局大不大。獵頭認為這對于應聘者選公司的一個指導方向。
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對一個眼光長遠的企業(yè)而言，如何激發(fā)員工的隱藏價值并善加利用，可能要比想盡辦法高薪挖別人的墻角來得更為重要。
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在職場中經(jīng)常會遇到這種情況，領導會問自己一些問題，但是你無論怎么回答都覺得不太好，但是不回答又不行。所以如果你遇到了這樣的情況，到底要怎么回答呢？下面這幾類是比較常見的這種問題，獵頭跟大家一起來看看該怎么回答。
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獵頭顧問工作能力的強弱，直接關系到能否成單，甚至關系到整個團隊的工作能否順利開展。因此，在好獵頭看來，想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，不但要積累一定的人脈，還要具備一些工作技能，比如以下這三點！
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一般到了30歲這個時候，也正值事業(yè)的巔峰期，要是你沒有混到一個管理層，肯定是有地方?jīng)]有做好的，需要自己反思反思。下獵頭講面這4個職場技能，幫助你早日升職加薪。
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職場中大家都在貢獻自己的時間精力換金錢，想要用最少的個人付出換取最大的收益，每個人都有自己的職場生存之道，那么在職場中需要知道哪些技能呢？
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高超的面試技巧能夠幫你提升面試成功幾率，很多面試者會覺得沒有被錄取是因為自己表現(xiàn)得不好，沒有展現(xiàn)真正的實力。其實面試是有技巧的，用好了面試成功幾率大大增加。獵頭以自己個人經(jīng)驗講解一下。
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互聯(lián)網(wǎng)是比較火的一個行業(yè)，職場中對這類人才的需求也很高，導致這類人遭到瘋搶。那么作為獵頭應該如何快速拿下這類人呢？看看下面的方法就知道了。
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很多同學會投出非常多簡歷，但是結果很渺茫。聽到最多的話就是我不會寫簡歷啊，不知道怎么寫才能吸引面試官注意。其實大部分人所犯的錯誤都差不多，今天獵頭就和大家一起看看簡歷到底要怎么寫。
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事業(yè)上的成功，是很多朋友追求的目標，當然富二代和淡然的人除外，在職場上追求什么？通俗地說不就是成功嗎？但為什么有的人看上去非常努力，卻還比不上整天混日子的同事呢？弄懂下面這四點，你可以做的更好。
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人活著就會不斷追求進步，哪怕只是比昨天好一點。在職場中如果你在行業(yè)領域已經(jīng)取得了一定成就，想要更進一步的發(fā)展，那就要與獵頭合作了。與獵頭的接觸不僅能夠改變你的行業(yè)現(xiàn)狀，而且也能讓你明白自身存在的不足。
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獵頭是賺錢的行業(yè)，但不是所有人都適合做獵頭的。不信？你可能由于某些因素前六個月都堅持不了。可以來看看。
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剛入行的獵頭都會迫切地想要出單，但萬萬不能因為急迫，而省掉一點獵頭工作的流程，獵頭工作最核心的就是將企業(yè)的職位與人才進行高度匹配，為雙方找到最合適的。獵頭的工作應該是不求最好，但求匹配的。而獵頭新手應該明白，完美地匹配雙方需求的前提是基于獵頭新手對企業(yè)和人才的了解。
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升職加薪是職場生存的第一渴望，有的人勤勤懇懇工作了好多年，回頭一看還是原地踏步。有的人在進入公司不久就可以初露鋒芒，獲得青睞。到底是什么樣的因素導致大家差距越來越大。獵頭講看看這三個職場軟實力，學會了你也可以。
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人的一生其實非常短暫，以平均年齡來說，仔細想想也不過70多年的時間?，F(xiàn)實的大部分情是，前20多年學習，六十多歲的時候退休，中間真正你能夠奮斗的時間其實只有40年的時間。所以基于他前面奮斗了幾十年的基礎，所以人生有些事情一定要早做。
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面試接近尾聲時，HR總會問應聘者這樣一個問題：“你還有什么問題嗎？”得到這種信號，很多應聘者都會選擇在這個時候問薪資和福利問題，如果在面試時過于直白地問工資，會給面試官造成不好的印象，如果沒有在上崗前問清楚薪資問題，到時候引起糾紛也麻煩，因此獵頭傳授有技巧的詢問薪資而不引起面試官反感的辦法。
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在職場中，到底是IQ重要，還是EQ重要的爭論，從未停歇。高邦獵頭據(jù)了解，不論在哪個行業(yè)，IQ和EQ對一個人事業(yè)成功的貢獻比例為1：2。也就是說，對于工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍。并且，職位越高，情商對工作的影響就越大。那么，職場中摸爬滾打，怎么才能修煉成高情商的職場精英呢？
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篩選簡歷是認知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開展。那么獵頭應該如何篩選簡歷呢？應該哪幾個方面入手？
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企業(yè)之間的競爭主要是什么？是人才競爭！能否招聘到優(yōu)秀、合適的人才直接關系到企業(yè)的發(fā)展。許多企業(yè)老板認識到人才招聘的重要性，因此不滿足與本公司內(nèi)部的招聘，開始尋求外部的獵頭進行高端人才以及稀缺人才的招聘。
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獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會存在疑問：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專業(yè)、時間……之類的，下面來一一解析。
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讓我回想起在日常生活中，我們中“道德綁架”的毒還真的不少，比如在家里父母幫你做很多選擇，理由是為你好；在職場領導讓你多干，理由是助你成長；明明自己過得還得在社會多做善事，理由是善舉。這些都只是鳳毛麟角，獵頭舉些真實例子來感受一下職場上的道德綁架。
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誰都有不順利的時候，所以，當自己難過的時候，絕不能做下面這五件事情，要不然的話，你會深陷惡性循環(huán)，一旦跳進去之后很難自拔，很多人開始荒廢，就是從這些事情開始的。
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其實不管是在生活中還是在工作中，只要有人的地方就容易產(chǎn)生沖突。
那么在工作過程中，我們每個人都要與其他同事進行合作，每個人都需要其他人的配合，才能將工作完成。
那么每天八個小時的工作時間，我們怎樣才能保持心情愉悅，怎樣才能避免與同事產(chǎn)生沖突呢？
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我們在與領導溝通合作的過程中，難免會產(chǎn)生一些摩擦。這個時候，領導就極容易產(chǎn)生負面的情緒，尤其是他的預期與實際的效果有差距的時候，他就會非常的不爽。那么這個時候，我們應該怎么做才能安撫領導的情緒上呢？
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在職場上，我們經(jīng)常會遇到做工作交接的情況，可能在一家公司不止做一個崗位，也可能是不同部門的間的輪崗，又或者是辭職跳槽，走之前都會做交接。所以，如何做好工作交接，避免在這件事情上吃虧，也是一件非常重要的事情。下面這四點，是交接時要注意的重點，獵頭跟大家一起來看看。
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說到背景調查大多數(shù)人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關于候選人的背景調查涉及到整個行業(yè)。
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面試時怎樣讓面試官對你“一見傾心”，展現(xiàn)出自己的有點，從而獲得這份工作？HR看待應聘者，往往就是從應聘者展現(xiàn)出的能力中看，那么到底該怎樣展現(xiàn)自己呢？獵頭談談自己的見地給大家參考。
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臨近年底，招聘越來越難。收到的簡歷少，來面試的候選人也寥寥無幾。其實招聘淡季無非是因為招聘小旺季金九銀十已經(jīng)過去，許多優(yōu)質的候選人都已“名花有主”，而校招進入尾聲，大批應屆畢業(yè)生也都已經(jīng)找到了工作。面對這種情況，HR該怎么辦呢？
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“不怕慢就怕懶”這句話對于獵頭這個行業(yè)是很有說服力的，不少獵頭為了省事從網(wǎng)上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟，其中一項便是關于候選人的轉職意向。然后不管不顧直接推給企業(yè)，結果呢對方根本沒有轉職的意向，而且還加重了企業(yè)HR的負擔，使得獵頭在企業(yè)的心里印象大大的下降。
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