大粗鸡巴久久久久久久久,一级特黄60分钟毛爽免费看,欧洲精品一区二区三区乱码丝,一区二区视频在线

當(dāng)前位置：首頁(yè) > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 幾種獵頭公司的構(gòu)成形式

    有很多的獵頭公司在工作的時(shí)候，是有不同的形式，因?yàn)榻M成結(jié)構(gòu)或者人員都不同，所以在不同的公司有著不同的工作形似，那么整個(gè)行業(yè)也無(wú)外乎有三種形式，下面的內(nèi)容就為大家介紹這三種主要形式。

  • 獵頭公司接觸企業(yè)HR有哪些類(lèi)型

    HR是企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)招聘的，雖說(shuō)HR有自己的招聘方法，也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點(diǎn)，企業(yè)HR為了企業(yè)招聘工作會(huì)選擇與獵頭公司合作，獵頭公司接觸企業(yè)HR有許多類(lèi)型的人，那么下面就來(lái)看看獵頭顧問(wèn)的介紹吧。

  • 獵頭分享如何應(yīng)對(duì)優(yōu)秀人才離職

    優(yōu)秀人才是企業(yè)寶貴的資源，當(dāng)越來(lái)越多的企業(yè)管理者在為員工高流動(dòng)率而煩惱時(shí)，企業(yè)HR該如何處理這個(gè)問(wèn)題?高邦獵頭為HR支招。

  • 獵頭公司有幾種收費(fèi)方式

    ?獵頭公司主要是為企業(yè)尋找高端的人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業(yè)尋找人才，工作的方式是主動(dòng)的，而中介公司則不相同，中介公司是向個(gè)人收取費(fèi)用的。

  • 獵頭行業(yè)究竟能走多遠(yuǎn)？

    作為獵頭行業(yè)不在簡(jiǎn)單的是信息交流，要具備專業(yè)性，需要懂得行業(yè)與心理學(xué)方面的知識(shí)。作為獵頭的目標(biāo)人才，中高端人才是碎片化的存在，其具備隱性，給予候選人介紹新的工作機(jī)會(huì)，與企業(yè)對(duì)接合適的候選人，以及幫助候選人辭職、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)等，都是一系列的專業(yè)服務(wù)進(jìn)程。

  • 獵頭公司談跳錯(cuò)槽的解決方法

    現(xiàn)在職場(chǎng)中崗位需求大，求職者也越來(lái)越多，而跳槽的也不斷增加。許多職場(chǎng)人在一個(gè)崗位時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)有跳槽的想法，一是想換個(gè)環(huán)境二是不滿意現(xiàn)有的狀態(tài)。跳槽技巧如果不把握好的話就容易跳錯(cuò)槽，如果跳錯(cuò)槽應(yīng)該如何解決呢？下面獵頭公司談跳錯(cuò)槽的解決方法。

  • 獵頭公司如何幫助國(guó)企招聘人才

    企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，任何企業(yè)的發(fā)展都是要依靠一批高素質(zhì)、高技能的專業(yè)型人才，國(guó)企也不例外。近年，隨著外企的不斷涌入及民企的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，國(guó)企人才流失嚴(yán)重，并且其中多是國(guó)企內(nèi)部中高層管理人員、技術(shù)人員，對(duì)國(guó)企的發(fā)展產(chǎn)生了不小影響。

  • 年底跳槽季來(lái)臨，獵頭教HR如何識(shí)別那些員工想跳槽

    年底跳槽季來(lái)臨，企業(yè)必定會(huì)有許多員工想要跳槽。作為企業(yè)HR，維護(hù)人員穩(wěn)定，尤其是對(duì)核心員工的留用，必定是十分重要的。那么，HR怎樣辨別哪些員工會(huì)跳槽?高邦獵頭講HR可以從員工這些癥狀判斷。

  • 獵頭顧問(wèn)是怎么看待人才的

    一個(gè)城市的發(fā)展?fàn)顩r，往往需要依靠的是人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當(dāng)然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問(wèn)題是，什么樣的人才是人才?下面看獵頭顧問(wèn)的分析。

  • 獵頭談績(jī)效考核結(jié)果的5大用途

    盡管績(jī)效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發(fā)揮公司績(jī)效考核的最大用途才是最關(guān)鍵的，下面來(lái)看獵頭顧問(wèn)為我們來(lái)淺說(shuō)以下績(jī)效考核結(jié)果的幾大用途。

  • 年底招聘難，獵頭顧問(wèn)該如何應(yīng)對(duì)呢？

    高邦獵頭認(rèn)為篩選簡(jiǎn)歷要留心，搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，不要找大型企業(yè)的員工，這些人都在等年終獎(jiǎng)，騎驢找馬，放鴿子機(jī)率比較高；除此之外，搜索簡(jiǎn)歷的時(shí)候， 只找最近一周或者兩周更新的簡(jiǎn)歷，不要因?yàn)樾募别嚥粨袷?，選擇一個(gè)月前更新簡(jiǎn)歷的人，這些人要么找到工作，要么不想換工作。

  • 獵頭顧問(wèn)的20條人際交往原則

    我們生活在世界上，與人交往是必不可少的一部分。一個(gè)人不可能離開(kāi)其他人而獨(dú)自生活，而職場(chǎng)中的人際交往也是職業(yè)發(fā)展的一部分，是幫助我們走向成功的關(guān)鍵，我們都知道獵頭顧問(wèn)這一職業(yè)，主要是與人才及企業(yè)打交道，他們的嘴可以說(shuō)是能說(shuō)會(huì)道，那么下面獵頭顧問(wèn)教大家20條人際交往原則，希望大家在職場(chǎng)中發(fā)展順利。

  • 獵頭公司能有效挖掘人才的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)

    每個(gè)人都有成為領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，獵頭公司對(duì)于培養(yǎng)和挖掘領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人來(lái)說(shuō)也是會(huì)從很多方面進(jìn)行培育的，對(duì)于那些需要奮斗幾十年成為重要領(lǐng)導(dǎo)人或者是奮斗了很多年也不是成為領(lǐng)導(dǎo)人的人來(lái)說(shuō)來(lái)分享一下領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的一些辨別。

  • 怎樣區(qū)分獵頭公司優(yōu)劣

    獵頭行業(yè)的新起帶動(dòng)了市場(chǎng)的就業(yè)率，但與此同時(shí)也有人鉆空子，獵頭公司越來(lái)越多讓企業(yè)無(wú)法選擇，獵頭公司目前在國(guó)內(nèi)已經(jīng)超過(guò)了2000家，不過(guò)公司規(guī)模超過(guò)50人的專業(yè)獵頭公司不超過(guò)100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？

  • 獵頭公司解析中高端人才招聘方式

    人才的重要性不言而喻，這也是為什么現(xiàn)在眾多企業(yè)找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個(gè)公司比作一臺(tái)正在運(yùn)行的電腦，那么辦公場(chǎng)地、設(shè)施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。

  • 獵頭最關(guān)注的七個(gè)行業(yè)

    據(jù)獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關(guān)注的七個(gè)行業(yè)為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車(chē)、房地產(chǎn)等行業(yè)。雖然我們都說(shuō)三百六十行，行行出狀元，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)，我們不得不說(shuō)選對(duì)好的行業(yè)是可以讓自己得到發(fā)展。

  • 分析企業(yè)對(duì)獵頭公司存在的三個(gè)誤解

    ?獵頭公司在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，下面一起來(lái)看看企業(yè)對(duì)獵頭公司的誤解有哪些?

  • 獵頭Cold-call有哪些技巧

    獵頭Cold-call要充滿活力、信心、熱情和興趣，獵頭CC，是“cold call"的縮寫(xiě)。"CC"直譯為冷電話，打CC意思就是給不認(rèn)識(shí)卻有可能是潛在客戶的人打電話，是獵頭服務(wù)行業(yè)的專用術(shù)語(yǔ)。

  • 獵頭公司滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求

    獵頭的職業(yè)就是專門(mén)為需要高級(jí)有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人，如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才，如：需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級(jí)人事管理人才、企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才、企業(yè)的高級(jí)市場(chǎng)管理人才、企業(yè)的高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才、企業(yè)的高級(jí)技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的話，就要找到獵頭公司，他們都會(huì)滿足你對(duì)人才的需求。

  • 獵頭公司會(huì)不會(huì)推薦不合格的候選人

    獵頭公司招聘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是為客戶獵取合適的人才，在形式上，這和中介相似，但是實(shí)質(zhì)上有很大的不同。獵頭公司不僅要對(duì)獵頭行業(yè)了如指掌，而且對(duì)客戶所在的行業(yè)也比較熟悉，作為一個(gè)好的獵頭要清楚客戶的背景，清楚客戶的需求是否存在哪些缺陷，如果存在哪些缺陷，獵頭要給客戶合理化的建議。

  • 企業(yè)委托獵頭公司招聘會(huì)增加成本嗎

    現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常的看重，都會(huì)牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對(duì)手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級(jí)的人才在普通的人才市場(chǎng)上是找不到的，都要通過(guò)獵頭公司來(lái)完成的，但是有人就問(wèn)了，獵頭公司招聘成本是不是會(huì)很高呢？

  • 獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵

    在評(píng)價(jià)一個(gè)高管職位的候選人時(shí)，獵頭公司首先要知道哪些是關(guān)鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面和獵頭網(wǎng)小編來(lái)看看獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵。

  • 獵頭公司需具備的能力

    ?獵頭公司招聘是現(xiàn)在高級(jí)人才的主要來(lái)源，企業(yè)在需要這些高級(jí)人才的時(shí)候都是會(huì)選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)和人才牽線搭橋的，或許你會(huì)說(shuō)這個(gè)職業(yè)很像是中介，但是這個(gè)職業(yè)比中介要有挑戰(zhàn)性，而且需要很多的技術(shù)知識(shí)，需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，需要很好的解決問(wèn)題的能力。

  • 獵頭分享：你獨(dú)處的能力決定了你的水平

    高邦獵頭分享：你獨(dú)處的能力決定了你的水平。獨(dú)處的時(shí)候，你才是真實(shí)的自己。其實(shí)，孤獨(dú)是人生的常態(tài)，我們難免有自己跟自己相處的時(shí)候。只是，獨(dú)處時(shí)，你可以對(duì)著手機(jī)通訊錄發(fā)呆，也可以選擇一個(gè)人做些有趣的事：看看電影，修剪花草……

  • 獵頭從獨(dú)腿女孩當(dāng)電焊工中學(xué)到什么品質(zhì)

    獨(dú)腿女孩當(dāng)電焊工爆紅網(wǎng)絡(luò)，回絕300名男子表白成為今日頭條，我被這頭條吸引，好奇這是個(gè)什么樣的女孩竟讓那么大男生拜倒在她的石榴裙下，她還毅然拒絕他們的追求，還有她身上的魅力何在？作為獵頭顧問(wèn)的我們可以從她身上學(xué)到什么品質(zhì)？

  • 獵頭分享高潛質(zhì)人才的6大特征

    在職場(chǎng)上，一個(gè)人只要聰穎能干，再加上一點(diǎn)小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場(chǎng)精英的距離還是相差甚遠(yuǎn)。高邦獵頭講作為企業(yè)方如何慧眼識(shí)珠，發(fā)掘高潛力人才呢?

  • 獵頭眼中“人氣爆棚”的HR是這樣的

    對(duì)于優(yōu)秀，不同的人有著不同的理解，有的人認(rèn)為優(yōu)秀的HR應(yīng)該內(nèi)有成熟的心態(tài)，外具精通的專業(yè)，也有人認(rèn)為，好的HR應(yīng)該有趣味、有人格魅力…每個(gè)人的心中的優(yōu)秀人才都有著與眾不同的優(yōu)點(diǎn)。高邦獵頭眼中“人氣爆棚”的HR是這樣的。

  • 獵頭分享職場(chǎng)策略：順著上司的批評(píng)往上爬

    身處職場(chǎng)，被上司訓(xùn)斥是最令人煩惱不過(guò)的一件事，若是批評(píng)對(duì)了，也是滿腹委屈;若是批評(píng)錯(cuò)了，可能還會(huì)火冒三丈。高邦獵頭認(rèn)為一個(gè)明智的下屬，會(huì)順著上司的批評(píng)向上爬。

  • 評(píng)判好獵頭的終極標(biāo)準(zhǔn)

    現(xiàn)如今，獵頭服務(wù)對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)早已不再陌生，通過(guò)獵頭尋找人才，企業(yè)可以更快更有效的進(jìn)行招聘，長(zhǎng)期來(lái)看給企業(yè)節(jié)約了一大筆成本。優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該可以內(nèi)化為企業(yè)的一部分，做企業(yè)人力資源管理的咨詢顧問(wèn)，并不是簡(jiǎn)單的幫企業(yè)“找簡(jiǎn)歷推薦面試”。

  • 職業(yè)獵頭的自我修養(yǎng)是這樣的

    在狩獵過(guò)程中，獵頭顧問(wèn)們需要扮演各種角色并在各個(gè)角色中輕松轉(zhuǎn)換，達(dá)成一個(gè)又一個(gè)case，這也是獵頭這個(gè)職業(yè)的特色所在。

  • 獵頭教你如何覓得好工作

    尋找工作沒(méi)有什么會(huì)比離職、辭職、再入職更浪費(fèi)時(shí)間的事情了，找工作過(guò)程，每個(gè)人的要求不一樣，因此總會(huì)在每個(gè)公司排排徊徊，找不到符合自己要求的公司或者崗位，高邦獵頭教你如何覓得好工作。

  • 獵頭的工作是這樣的

    現(xiàn)如今的招聘服務(wù)早已是一項(xiàng)十分復(fù)雜的服務(wù)過(guò)程，招聘環(huán)節(jié)也是多種多樣的，每個(gè)環(huán)節(jié)場(chǎng)景中對(duì)服務(wù)的依賴，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)信息的依賴。為了讓大家更好的理解獵頭的工作，高邦獵頭通過(guò)一系列場(chǎng)景來(lái)逐一說(shuō)明。

  • 洋獵頭VS土獵頭：外來(lái)的和尚好念經(jīng)？

    毋容置疑的是，洋獵頭和本土獵頭的較量已是箭在弦上，引而待發(fā)。近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，吸引了大批跨國(guó)公司來(lái)華投資。由于有許多大公司來(lái)到中國(guó)后，需要通曉中國(guó)文化并熟悉業(yè)務(wù)的高層管理人員，中國(guó)的獵頭市場(chǎng)因此而逐漸形成。國(guó)外獵頭公司也因此紛紛以各種方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)。

  • 獵頭屆的10名言，讓你時(shí)刻保持行業(yè)靈敏的嗅覺(jué)

    幾天前，一個(gè)工作幾年的男士留言說(shuō)自己想跳槽，并不是說(shuō)現(xiàn)在的公司不好，只是要計(jì)劃結(jié)婚生寶寶了，現(xiàn)在的工資承載不了過(guò)多的負(fù)荷，現(xiàn)在面臨幾個(gè)選擇：

  • 獵頭：跳槽時(shí)，該怎么給自己定價(jià)

    連續(xù)幾天接到好幾位年薪百萬(wàn)以上的高管跳槽的咨詢，不知道自己到底值多少錢(qián)？該如何給自己定價(jià)？如何進(jìn)行薪酬談判等？

  • 獵頭講述：獵頭人的真實(shí)獵場(chǎng)

    2007年，像大多數(shù)香港留學(xué)生一樣，碩士畢業(yè)之后沈曉韻也隨之陷入了找工作困難的窘境，機(jī)緣巧合之下，她將簡(jiǎn)歷投向了一家新加坡獵頭公司。那時(shí)他們非常需要可以幫助公司開(kāi)拓內(nèi)地市場(chǎng)的人才，而她的履歷和背景正符合他們的需求。

  • 獵頭顧問(wèn)給你打電話時(shí)該如何反應(yīng)

    ?獵頭顧問(wèn)找到你，你是否該跳槽?很多在職的職場(chǎng)人士都會(huì)考慮這樣的問(wèn)題，當(dāng)你接到獵頭公司的電話來(lái)幫助你跳槽時(shí)，或開(kāi)出更好的薪資福利、職業(yè)發(fā)展空間時(shí)，你是否有想要跳槽的沖動(dòng)，面對(duì)獵頭找上門(mén)，你該怎么辦呢?

  • 獵頭公司:候選人面試產(chǎn)生的費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

    ?獵頭公司在鎖定候選人之后，經(jīng)常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生一些費(fèi)用，那么這些費(fèi)用究竟是誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？這是企業(yè)、人才和獵頭公司都關(guān)心的問(wèn)題,人才在外地,進(jìn)行面試無(wú)非就是分為兩種的。

  • 獵頭顧問(wèn)需要學(xué)會(huì)堅(jiān)持

    ?獵頭顧問(wèn)的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大的，所以獵頭職業(yè)也吸引了很多的人，但是要想做為一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)，要想在獵頭的行業(yè)里順利的發(fā)展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個(gè)好的獵頭，首先是要學(xué)會(huì)堅(jiān)持。

  • 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你

    現(xiàn)在是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才，其實(shí)很多的人才也有跳槽的想法，但是因?yàn)榉N種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)上重新找工作的，人才也希望自己被獵頭發(fā)現(xiàn)，這樣自己才會(huì)有跳槽的機(jī)會(huì)了，那么如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你？

  • 獵頭公司在候選人入職后的跟蹤服務(wù)

    在很多人的眼里，當(dāng)用人企業(yè)和人才之間達(dá)成了聘用的關(guān)系，獵頭公司拿到了自己的勞務(wù)費(fèi)用，獵頭招聘的服務(wù)也就結(jié)束了，其實(shí)不是這樣的，一個(gè)專業(yè)負(fù)責(zé)人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會(huì)有后續(xù)跟蹤服務(wù)。

  • 獵頭公司和普通中介公司收費(fèi)不一樣

    我們知道獵頭公司主要是針對(duì)企業(yè)提供更為優(yōu)秀的高管人才獵取服務(wù)的，所以很是受到企業(yè)需求，進(jìn)而也很好的推動(dòng)了獵頭公司的繁榮發(fā)展，那么獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？聽(tīng)一聽(tīng)專業(yè)人士的分析吧。

  • 獵頭分享：企業(yè)如何完善內(nèi)部溝通制度

    企業(yè)如何完善內(nèi)部溝通制度？下面高邦獵頭分享幾點(diǎn)建議：

  • 獵頭公司教企業(yè)留住女性高管的辦法

    隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育領(lǐng)域的改善，社會(huì)都在追求人人平等的環(huán)境，就逐漸出現(xiàn)一些女性代名詞，如“女漢子”、“女強(qiáng)人”。以前企業(yè)一些女性不能勝任的崗位，現(xiàn)在都會(huì)發(fā)現(xiàn)，任用女性的人數(shù)比男性還多，因此企業(yè)對(duì)女性高管的需求不斷增長(zhǎng)，留住女性人才也變得越來(lái)越重要。

  • 獵頭分享團(tuán)隊(duì)管理技巧有四“解”

    隨著科技與社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)之前的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大，采取哪種措施能夠適應(yīng)新時(shí)代的要求、提升自身的效率、增加企業(yè)的利潤(rùn)，成為了各大企業(yè)急需解決的問(wèn)題。面對(duì)難題時(shí)，高邦獵頭支招為企業(yè)管理層應(yīng)對(duì)技巧。

  • 獵頭要做到年薪百萬(wàn)要具備這些能力

    不論是外企還是國(guó)企，幾乎所有的職場(chǎng)成功人士的身上都具備獨(dú)特的能力以及個(gè)人魅力，他們的成功也絕非是偶然，獵頭要做到年薪百萬(wàn)，高邦獵頭認(rèn)為要具備這些能力。

  • 獵頭淺談企業(yè)內(nèi)部員工穩(wěn)定性的影響

    企業(yè)HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，招聘來(lái)的員工，上崗沒(méi)幾天或是幾個(gè)月就選擇離職，高邦獵頭教HR在招聘過(guò)程中如何對(duì)員工的職業(yè)穩(wěn)定性有一個(gè)清晰的判斷。

  • 獵頭公司的行業(yè)原則是什么

    我們知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的必要，對(duì)于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面呢？聽(tīng)一聽(tīng)專家的分析吧。

  • 獵頭公司提醒高端人才年底跳槽機(jī)會(huì)更多

    又到年底，獵頭公司又到了最難熬的日子，一般是客戶企業(yè)催著趕緊推人，另一方面是各位經(jīng)理人準(zhǔn)備冬眠，不想年前換工作。網(wǎng)上很多大師的文章也是指出年前不宜跳槽，但獵頭認(rèn)為，對(duì)于一些高端人才來(lái)說(shuō)，年底跳槽的機(jī)會(huì)會(huì)更多.

  • 掌握這3點(diǎn)，才會(huì)做好獵頭工作

    每個(gè)行業(yè)都各有各的難處，獵頭行業(yè)雖然表面光鮮，其實(shí)遠(yuǎn)比我們想象的要難多了，可每份工作就是如此，總會(huì)面對(duì)許多不如人意的事，只能說(shuō)因?yàn)闊釔?ài)，任何困難都不在話下，那么我們要如何才能做好獵頭工作呢？
當(dāng)前 79/118頁(yè)  共 5884 條記錄，其中每頁(yè) 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽(tīng)

咨詢客服

電話咨詢