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獵頭學院
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在職場一樣，很多領導為了維護只的權威，說話總是說一半，讓下屬自己領會領導的意圖，往往總是事倍功半，累得半死不說，還被領導批得一無是處，自己傷心又委屈。獵頭傳授在職場，我們如何與領導溝通，讓自己事半功倍，自己開心領導還喜歡。
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在職場，我們想要升職加薪，就離不開別人的幫助，所以，別人向我們尋求幫助，我們也是能幫則幫，但很多時候，我們都無能為力，只能忍痛拒絕別人，獵頭講怎么拒絕，就考驗你的情商。
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在職場上，同事之間的關系十分的敏感，敏感到表面上關系很好，背地里都有可能背叛你的地步，所以獵頭講下面這五種事情絕對不能做，誰做了這些事情，說明你的腦子進水了。
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想要收獲職場上的成功，不僅需要領導的賞識和重用，也需要同事相互間的配合，才能取得成功。那么，在工作中，要怎么做才能贏得老板和同事的好感呢？獵頭總結了以下的3點，讓你早知道早受益。
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獵頭分享同事相處絕對不能觸及這些問題。不要觸及，同事的資源利益 你和你的同事相處的時候，大家都知道，各自有各自的資源，至于資源的，可能有些是閑置的，有些資源，可能他自己在做，所以說，你千萬不要以為這些資源無用，你去和領導申請，說，他那里有活，現在沒做，你想拿過來做，當你的同事知道了之后，那么，他就慢慢慢慢對你有戒心了。
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其實不管是在生活中還是在工作中，只要有人的地方就容易產生沖突。那么在工作過程中，我們每個人都要與其他同事進行合作，每個人都需要其他人的配合，才能將工作完成。那么每天八個小時的工作時間，我們怎樣才能保持心情愉悅，怎樣才能避免與同事產生沖突呢？獵頭跟大家一起來了解。
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“鐵打的營盤，流水的兵”是職場常態(tài)，我們心里對同事的離開多少都有點心理準備，獵頭講為什么身邊的同事離職了，我們也跟著喪？
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“創(chuàng)業(yè)一定會有浮浮沉沉，是否真正享受自己做的事，是否真正相信公司的愿景和價值觀，決定了公司能否走的長遠。”高邦獵頭說，“所有公司都面臨成長和死亡，要讓公司獲得更久、更健康，取決于公司的使命，公司想要什么?！?
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東北劉詩詩胡娜娜2009年進入攜程做導游，2年前開始做網約導游。如今她在杭州這寸土寸金的地方買了兩套房，不是當網約導游2年掙到的，而是近10年來的打拼。這位叫胡娜娜的網約導游，堪稱塑造個人IP的典范。品牌對一個人的影響是巨大的，是所屬行業(yè)的代表。他們通過個人品牌帶動行業(yè)，同時行業(yè)也因他們而取得更好的發(fā)展。因此她的成功，值得我們每個獵頭參考。
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在精益圈內，我們公認價值流程圖是最重要的精益工具之一。在過去幾年里，筆者無數次收到管理者、EMBA、MBA學生和精益實踐者的提問：如何正確繪制價值流程圖、如何借助這個重要的工具“火眼金睛”地發(fā)現流程中存在的問題。
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做獵頭的喜歡把什么目標鎖定為食物，而那些人容易被獵頭盯上，最大的獵頭職位，同時年薪在20-30萬的獵頭崗位增長明顯。容易被獵頭盯上的職業(yè)有哪些？一起來看看。
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這個被大家視為挖墻腳的家伙—獵頭，已經是高級管理人才的招聘中起到越來越重要的作用，對于那些希望升職加薪的人來講，與這些到處出擊尋找獵物的獵頭搞好朋友全系可不是件壞事。
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?獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業(yè)務來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。
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由于候選人參加企業(yè)面試獵頭是不會參與的，所以獵頭對這個環(huán)節(jié)都比較上心。大部分獵頭會在候選人參加面試前進行一系列培訓，之所以會有培訓工作是因為候選人雖然在所屬行業(yè)有很高的地位，但面試經驗未必豐富。即便是經過培訓很多候選人的面試還是很讓獵頭扎心的，不少候選人在經過獵頭關于面試的培訓之后仍然會出很多問題。
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身在獵頭行業(yè)的我們，每天叫醒我們的是什么?(1)是鬧鐘鈴聲?(2)是旁邊愛人的呼喚聲?(3)是父母的嘮叨聲?(4)街道的汽笛鳴聲?(5)還是夢想叫醒?(6)還是今天要做的事情憧憬和興奮嗎?——很遺憾，對許多人來講，第5個和6個原因是no，也許叫醒你的是前面4個，可是你何嘗不想，每天早上起來非常興奮的期待熱愛自己的工作，所以我們如何能讓自己在每天早上起床時都無比興奮和憧憬的去工作呢?小編認為我們可以重新塑造自己的工作。
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?獵頭想要完成與企業(yè)的合作離不開求職者，因為獵頭服務便是求職者推薦服務?？墒窍胍瓿汕舐氄叩耐扑]服務不是那么容易的，因為獵頭在與求職者聯系的時候會面臨這幾大障礙。
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在獵頭行業(yè)逐漸被人熟知的情況下，很多中高級人才已經把這種方式作為一個重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才，以下是獵獲三大步驟。
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獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務，對服務企業(yè)的架構有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務。那么問題來了，專業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織架構的呢？
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企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭之所以有能力為企業(yè)招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲備庫也是極其重要的。
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父母在寵溺孩子到了一定年齡也會讓其獨立，做獵頭時間久了也不能總讓人帶，改單飛的時候還是要單飛。比如離開這家獵頭公司到別的獵頭公司去又或者自己出去開公司。
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?獵頭公司最核心的工作就是幫助企業(yè)解決高端人才的招聘問題，這需要獵頭顧問們想盡辦法去尋訪優(yōu)秀的獵頭候選人，所以說，獵頭顧問才是獵頭公司最核心的資源。
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焦慮，已經是職場精英的標配，作為職場人，到底如何緩解焦慮的情緒呢？高邦獵頭顧問的我以個人經驗給大家傳授辦法。
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獵頭公司在人們的眼中都是帶有色彩，因為在人們的眼中，獵頭公司在挖掘人才這方面似乎失無所不能的，在很多人看來都不能找到的人才，在獵頭公司的手里變得是很容易的。
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背景調查是獵頭公司服務流程其中的一項，獵頭公司給企業(yè)獵尋的人才都是要經過背景調查的。如果你的背景調查有假，就算你被企業(yè)錄用了，還是會面臨被辭退的風險。信譽是這個社會的基本，所以背景調查是不可避免的。那獵頭公司是怎么對候選人做背調的？
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獵頭行業(yè)發(fā)展讓獵頭公司越來越備受關注，也有 很多人假如獵頭行業(yè)，為什么有的獵頭小白堅持不下去了呢？
獵頭門還有一個標簽，那就是電話銷售，說到電話銷售大家應該知道，作為電話銷售抗壓能力要非常強，所有的成單都是積累在被拒絕的前提上，如果獵頭小白在和候選人打電話時，話語間就能聽出害怕被拒絕，說話支支吾吾的。那獵頭這份工作并不適合你，這也是獵頭小白為什么堅持不下去的原因了。
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年底將近，作為企業(yè)HR，維護人員穩(wěn)定，尤其是對核心人才的留用，必定是十分重要的。您是否還在擔心無法留住人才而頭疼？高邦獵頭分析了如何處理年底跳槽的問題。
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近日有消息稱，京東在進行“大面積裁員”，該消息同時表示京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。后面京東發(fā)表聲明辟謠，稱末位優(yōu)化乃正常人員流動。雖然不知道具體情況如何，但是在職場中面臨裁員危機是不可置疑的，要想在企業(yè)中安穩(wěn)發(fā)展，作為高邦獵頭顧問的我以個人經驗分享如何做好自己不會被裁掉的措施。
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面試的問題千千萬萬，但是總繞不開那幾個很常見的問題，但是這類問題往往是陷阱重重，很多應屆生沒有多少面試經驗，很容易就會翻船，面試結束了還是不明白自己為什么沒有被錄取，那獵頭跟大家一起來看看常見的面試陷阱吧。
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為什么很多參加工作沒多久的新員工能很快得到晉升，但是辛辛苦苦工作多年的老員工反而一直在原地？你發(fā)現有的人，做的事情沒多少，可就是你比更快升職加薪，相信很多人也遇到這類型的困惑，往往我們的付出與我們所獲得的期待值并不一樣。那么，獵頭希望你能夠謹記這三條。
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1+1等于多少？這個問題的答案哪怕是幼兒園的孩子也能很輕易的回答上來?？墒请S著年齡的增長我們就會發(fā)現，1+1的答案并不是固定的。
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職場上很殘酷，我們想著升職加薪，但是前提是你要有自保的手段。都收干的越多錯的也越多，我們想不做事情是不可能。所以在職場上，每個人的工作都有可能變成最后傷到你的武器，永遠不犯錯也不太可能，但是錯了的責任要由誰來承擔？獵頭講常見的四種推卸責任的手段，你一定要知道。
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很多人想要成功，然而多數也只是想想而已，真正能夠成功的人并不多。并不是人們沒有把夢想付諸實踐，而是在實踐的過程中沒有打好基礎
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現在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級人才的需求問題，小編認為這是由獵頭的專業(yè)性決定的。
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在職場上有的人工作三年就能夠做到經理級別，有的人辛辛苦苦好像做了一輩子仍然是小職員，職場能力是非常大的個人競爭力，獵頭講這些能力學校不會教你，但是掌握了你就能夠比別人快一步。
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古人云：好馬靠腿，好漢靠嘴！好馬靠腿很好理解，因為好馬想要日行千里離不開四條健碩有力的大長腿，可是好漢靠嘴是什么道理？
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對于獵頭顧問來說，被拒絕是家常便飯。一個人一生之中能有幾次跳槽？而獵頭的工作就是幫助人跳槽。有的時候，不是候選人不想跳槽，而是因為種種原因他們不愿意當時跳槽，也或者只是不愿意和你合作。
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馬上到年底了，由于年底候選人跳槽的意向比較薄弱，于是不少獵頭把重點放到明年的規(guī)劃，不再特別重視關于候選人的推薦工作。
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許多HR經理反映，女性在求職的過程中往往會犯這樣或那樣的錯誤，獵頭搜集了八種典型范例，希望女性朋友們能以此為鑒。
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很多人想要成功，然而多數也只是想想而已，真正能夠成功的人并不多。并不是人們沒有把夢想付諸實踐，而是在實踐的過程中沒有打好基礎。
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對于推薦人才，獵頭顧問遇到的優(yōu)秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優(yōu)秀候選人也是非常的惋惜，因為對自己要求過高而失去了一個好的平臺。讓獵頭顧問惋惜的是什么樣的候選人？
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其實獵頭和候選人都是互惠互利的關系，說白了就是一條船上的，我們當然希望可以在為客戶找到最合適的候選人的同時也為候選人爭取最大的利益，可是偏偏有些候選人喜歡搞事情，各種浪費獵頭的時間完了拍拍屁股走人不帶走一片云彩！
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現在很多職場人都流行一個觀點，就是：“職場上，如果沒有獵頭聯系過自己，就感覺自己是不是不夠優(yōu)秀”。那獵頭喜歡聯系什么樣的人呢？
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每個獵頭都是“折翼的天使”，他們身經百戰(zhàn)，越挫越勇；別以為每個獵頭都是每天吃飯、喝茶、聊未來，其實他們每個人都經歷了無數點傷害；被客戶拒絕、被候選人拒絕、被HR冷落，客戶單子小，職位不靠譜，合同壓低價，過保竟然不回款；
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如果有人問：親兒子好還是干兒子好？多數父母會回答：親兒子好！可是親兒子真的好嗎？從古至今親兒子不孝順、打罵父母的也不是沒有，反倒有的干兒子對養(yǎng)父母非常孝順！
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失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個成功的獵頭應該要做的是克服，以下幾種思維是新人經常犯的。
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不能說全部，多數企業(yè)對人才的重要性是有深刻認知的。最多是方法不當，比如：在人才與獵頭的關系上。不少企業(yè)對獵頭又愛又恨，愛獵頭能夠為他們帶來人才，恨獵頭也會挖走他們的人才。
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秉持著對候選人的職業(yè)生涯以及對自己品牌信譽負責的態(tài)度，獵頭公司在與客戶進行簽約之前，會對客戶進行背景調查。當下，將獵頭公司當成了解行業(yè)內情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會出現獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現象。這種不靠譜的客戶，應該被獵頭行業(yè)集體抵制，當下行業(yè)內并沒有一份值得信賴的黑名單。
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面試時，我們對于這個想要的崗位究竟有沒有可能了？最鮮明的答案其實已經呈現在面試官的種種行為中，獵頭講學會觀察這幾個特點，你就可以很快知道你的面試結果還有沒有希望。
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?獵頭推薦候選人不被企業(yè)認可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！
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作為職場人，在工作中人與人之間交往是必不可少的，無論是工作內還是工作外的事情，都存在不同程度的交集。然而在交往過程中，因為每個人的個性等的不同，選擇交往的對象和程度也隨之不同。在職場上，我們通常對城府較深的人交往都比較謹慎小心，那么又該如何判別哪些是城府深的人呢？下面獵頭告訴你城府深的人具備的幾個表現。
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