獵頭學院
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高邦獵頭談員工在工作如何證明自己的價值。一、你的薪水從哪里來
沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
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現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級管理人才那更是幾家企業(yè)競相爭搶。其實企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個行業(yè)當中企業(yè)質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個可靠的獵頭公司呢？
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對于越來越激烈的高級人才的競爭，企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才的時候，一般會選擇通過獵頭公司來實現(xiàn)，那么對于現(xiàn)在市場上獵頭公司的品牌越來越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？
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很多求職者在獵頭網(wǎng)咨詢過后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優(yōu)秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對他們的電話視而不見。遞送的簡歷杳無音訊的確令人煩惱，實際上獵頭為什么不來找你？以下5個原因你可以參考一下。
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舉個形象的例子，北京一家民營公司需要找三位財務總監(jiān)。這家公司從業(yè)務進展之初，因為匱缺專業(yè)的人才，企業(yè)財務狀態(tài)十分沒秩序，高邦獵頭網(wǎng)從一家大型國企找來一位資深總會計師來這家公司擔任職務，兩年后公司財務狀態(tài)頭頭是道；
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很多企業(yè)擔心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經(jīng)常去人才市場擺攤位或者在人才網(wǎng)站上進行招聘，成本相對比而言會不會增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會比較高，但是如果深入考察的話，就會發(fā)現(xiàn)，其實沒有表面的那么高。
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?獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進行正確的人才評估，確定入職條件和薪酬待遇，同時還可以對人才進行背景調(diào)查。獵頭公司的相關人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。
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獵頭網(wǎng)簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業(yè)擔任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網(wǎng)絡優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達的時代，所以獵頭也開始走上網(wǎng)絡，網(wǎng)絡獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢的，網(wǎng)絡獵頭有那些優(yōu)勢呢？
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當獵頭在進行人才篩選的時候，面對大量的簡歷時，如何選擇好的簡歷，辨別出高級人才呢？
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高邦獵頭分享見候選人之前要做好這幾點。1.了解好“五層塔”
打底的是基礎層，它更好地定義了我們?yōu)槭裁匆ヒ姾蜻x人，見什么樣的候選人這個問題。
第二層是以固定好的細分領域為基礎，準備好Call list，這個是數(shù)據(jù)基礎，也決定了人才庫質(zhì)量的關鍵。
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在與客戶面談的時候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。想要與客戶輕易成交，高邦獵頭顧問的我分享幾個重要的技巧用這些攻心術。
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如今，企業(yè)和行業(yè)存在很多變數(shù)。人們對事業(yè)的追求比過去更積極。人們也愿意將他們的簡歷交給獵頭公司進行“備份”。
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作為高邦獵頭顧問的我已經(jīng)在獵頭行業(yè)從事半年有余，從當初對這行業(yè)一無所知的小白到現(xiàn)在可以獨自尋找人才，建立自己的朋友圈，這一過程讓我慢慢成長。最初讓我頭疼的事就是找人才豐富公司的人才庫，獵頭公司就是為了幫助企業(yè)招到適合崗位的高級人才而存在，如果一個獵頭公司人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦，那這樣的公司是失敗。雖然一開始我就是從簡單的打電話開始累積人才，現(xiàn)在我已經(jīng)掌握找人才的技巧來豐富人才庫。
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獵頭的出現(xiàn)對于高級人才來說，是有很多好處的，它們給高級人才帶來了很多便利，能夠讓給他們提供更好地工作的空間，下面我們看獵頭公司對于高級人才的好處有哪些。
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企業(yè)遇到招聘難題的時候總喜歡找獵頭公司尋求幫助，這是為什么呢？因為獵頭公司有很多招聘優(yōu)勢是企業(yè)HR沒有的，那么這些優(yōu)勢是什么呢？
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隨著獵頭招聘被越來越多的企業(yè)所接受，招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢：高級人才的薪酬行情日益走高，而他們所貢獻的業(yè)績和留在公司的時間卻越來越低于預期。據(jù)專家獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，約有30～50%的高管在雇主預期的時間內(nèi)自動辭職或被解雇。
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?獵頭公司是專門為客戶招聘人才的企業(yè)，獵頭的工作是包含很多的技術含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。
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許多獵頭顧問都希望自己可以成為一個頂尖獵頭，年薪上百萬，在行業(yè)內(nèi)是個專家。但這不是靠嘴上說說的，需要付出行動，那么如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看獵頭公司獵頭專家的經(jīng)驗分享。
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中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實應聘人員遠遠超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭公司卻從不擔心這些問題，相信這也是有原因的。
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眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時便也是個大公司急需招聘人才的時候，這個時候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對這個詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務，其實不然，但是我們卻不知其對于人才而言到底能有什么好處。
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近些年隨著企業(yè)對人才的需求越來越大，人務資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業(yè)的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘急需的人才，解決人才空缺的問題，那么通過獵頭公司招聘有哪些作用，相對于一般的企業(yè)人力資源招聘有什么不同？
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隨著工作時間的增長，工作閱歷的增長，你會開始接到一些獵頭顧問的電話。可能最初你會覺得很高興，因為你的才能得到了獵頭的認可。但是隨著電話的增多，你會覺得很煩惱，因為被推薦的工作有很多都是不適合自己的。
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現(xiàn)在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業(yè)要想在短時間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭公司進行。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？
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公司內(nèi)部獵頭參謀是公司招聘人員自己承當獵頭人物，自動去競爭對手公司、按職位需要，內(nèi)部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果，近幾年業(yè)界也開端撒播公司內(nèi)部獵頭形式，公司內(nèi)部獵頭參謀類似人力資源招聘，所以，獵頭跟大家共享下公司樹立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵頭的一些對比。
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隨著經(jīng)濟的發(fā)展，風險對于企業(yè)來講就像就是颶風，不來則已，一旦風險發(fā)生，就會將企業(yè)帶到危險的境界，特別是財務風險，可能會使企業(yè)面臨破產(chǎn)的風險。因此財務人才對于企業(yè)的發(fā)展有至關重要的意義，那么問題來了，如何尋找優(yōu)秀的財務人才呢？可以通過獵頭網(wǎng)，那么究竟如何成為一個優(yōu)秀的財務獵頭顧問？
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不論是企業(yè)還是員工都不會滿足現(xiàn)狀，都在慢慢的發(fā)展壯大。特別是對于個人來說，只有不斷的提升充實自己才能達到自己的理想目標。對于獵頭顧問來說，尤其重要。
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經(jīng)常做企業(yè)HR會抱怨說現(xiàn)在的簡歷毫無任何價值，而自己搜簡歷，就是那么幾個熟悉的面孔在循環(huán)，他說他的工作很乏味。面對這如此般無味的工作，高邦獵頭認為必須掌握它的相同與不同之處，從而才能不被那表面的現(xiàn)象所迷惑，最后讓自己正確的認識和選擇而避免錯過優(yōu)秀人才。十一月，本來就不是招聘的季節(jié)，那簡歷是否有價值，取決于你招聘什么崗位和選擇了什么招聘渠道。高邦獵頭講無論你何時招聘，請務必要知道招聘的四部曲。
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人有形形色色，行業(yè)也分五花八門，什么樣性格的人就會做什么樣的工作，但要說什么樣的人適合做獵頭顧問，并沒有明確定論，因為在現(xiàn)實職場中，有各種各樣的獵頭顧問。但是個性太軟的獵頭顧問，似乎沒有什么前途可言。
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企業(yè)常常會碰到這樣的問題，企業(yè)人力資源員工工作非常努力，認真為企業(yè)招聘人才，不斷參加各種招聘交流會、高級人才交流會等，或是在各大招聘網(wǎng)站花錢去做招聘廣告，但總是效果不盡人意，通過這些招聘的方式，企業(yè)確實會收到不少簡歷，但真正讓HR滿意的卻很少，最終能到崗入職的就更少了，因為企業(yè)花了大量的人力與財力去進行招聘，是希望解決這一難題。
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許多公司在招聘人才方面具有共性：降低業(yè)務成本并最大限度地降低人才價格。面對高端人才招聘的不平衡，獵頭對這種思維方式存在很大問題。人力資源應該首先考慮的是招聘的人才是否可以為公司帶來利潤，利潤是否可以擴大，真正的人才不會將自己的工資轉化為企業(yè)的成本，而是將自己變成企業(yè)利潤的來源。
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在職場中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場關鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢呢?高邦獵頭支招培養(yǎng)以下這些職場關鍵能力，助你提升職場氣場。
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對于職場交際，若是不擅長，那么必定會有些擔心，害怕自己在社交中表現(xiàn)得不夠好，甚至是失敗。但其實，十大獵頭公司認為只要掌握一些技巧并注重細節(jié)方面，那么就能較為輕松的在職場中開展社交。
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作為剛入職場的一個新人，有時難免有些膽怯。我們該如何通過工作中的小細節(jié)來增加我們的自信心?高邦獵頭分享以下建議。
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獵頭顧問必須要了解與你往來的人：假如你有足夠了解你往來的人，能夠深入他的范疇，專業(yè)的與之對話。你就能很簡單得到贊賞。找到一個豐厚而有深度的共同點，以后你們就能簡單往來并能留下深入的印象。
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如今，職業(yè)經(jīng)理人通過獵頭公司尋求新的職業(yè)發(fā)展機會，已是很常見的事。獵頭顧問向經(jīng)理人推薦新崗位后，雙方若都有興趣，通常會安排面談溝通，以增進相互的了解。
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獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對高級管理人才和高級技術人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對高級人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來實現(xiàn)企業(yè)對人才的迫切需要，選擇人才派遣的優(yōu)勢在于下面的這些：
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?獵頭公司能夠為中高端人才提供最佳跳槽選擇、找到興趣點設計職業(yè)生涯、談薪水、通信息、安然度過試用期，能做您的職業(yè)經(jīng)紀人的公司。獵頭公司的新起為許多企業(yè)高管，中高級人才提供了非常好的平臺，下面我們就來詳細了解一下有哪些好處。
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如果你是一個高級職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭公司與你進行聯(lián)系，記住千萬不要過早的就拒絕對方?？赡苣阌X得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因為將來的某一天你可能就需要他們幫助你。一個好的獵頭顧問應該與職業(yè)經(jīng)理人之間達成雙贏的關系。
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在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問的溝通之后，往往也會做出跳槽的舉動。
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獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對各類高級人才的需求，獵頭提供的高級人才往往都是在人才市場無法得到也是很難得到的高級人才。
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職場如戰(zhàn)場，雖說這樣說有點夸張，職場中也不一定就是我們想的那么勾心斗角，但總會有需要你如智慧來戰(zhàn)勝的時候，獵頭公司的出現(xiàn)，也帶動獵頭顧問這個新興職業(yè)，那么如何從小獵頭做到大獵頭呢？這個職場晉升路應該如何去走，下面我們來看看獵頭網(wǎng)專家對此的分析。
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企業(yè)在選擇獵頭公司之前肯定會先了解該公司的口碑、信譽等等，然后選擇一家最靠譜的獵頭為自己服務，但是要知道選擇好的獵頭公司很重要，選擇好的獵頭顧問也很重要。
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企業(yè)的發(fā)展離不開高端技術人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個時候企業(yè)就會需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標，獵頭為企業(yè)篩選高級人才、提供高級人才要分幾個步驟：
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交際圈往往在很多時候可以幫助到你，所以每一個都應該有自己怕交際圈，獵頭是從事一個與人交流溝通的工作，所以交際圈對于獵頭來說更是非常重要，那么獵頭應該如何打造自己的交際圈呢？
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也許很多人會覺得獵頭顧問的工作很簡單，無非就是每天翻翻簡歷，打打電話，然后和候選人與合作企業(yè)聯(lián)系一下，而最終企業(yè)會不會錄用候選人就是企業(yè)自己的事兒了。但事實上是這樣嗎？顯然不是的。
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獵頭公司背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關系。但是有些合作企業(yè)會要求獵頭公司對人才做更詳細的調(diào)查，比如婚姻狀況，學習經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對人才做評估。
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中高端人才是企業(yè)的中心，企業(yè)在中高端人才的招聘上也下了很大的工夫，獵頭服務的出現(xiàn)，讓許多企業(yè)開始接觸到獵頭服務，并借助獵頭公司來幫助招聘，那么中高端人才招聘，為什么要找獵頭呢？企業(yè)一定有自己的原因。
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職場小白要快速熟悉公司 十大獵頭公司講要做到三斬斷。一斬斷玻璃心。因為已不在象牙塔，有點小事父母，同學，室友都還安慰你半天的時代一去不復返了，在職場，胸懷最終是被委屈撐大。
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當你花費大量的時間和精力終于過了簡歷關與第一輪HR電話篩選，終于等到了可以踏入公司辦公室和招聘官面對面交流的機會。你想充分準備這場面試，就要有效利用時間好好打磨一定會被問到的問題。高邦獵頭就面試時考官必問的問題分享應答技巧。
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當今社會，正常的人才流動是必須的而且也是有益的，可以為企業(yè)不斷注入新鮮血液，如果一個企業(yè)的人才流動頻繁，數(shù)量過多，那對企業(yè)來說將會是非常嚴重的問題。我國的中小企業(yè)由于社會、歷史和自身等諸多方面的原因，使得其地位、環(huán)境、條件和實力在競爭中均處于弱勢，人才流動呈現(xiàn)出從中小企業(yè)流向外企或國企等大型企業(yè)，因而，人才流失問題已經(jīng)成為影響我國中小企業(yè)發(fā)展的首要問題。高邦獵頭為中小企業(yè)管理者就如何留住人才支招。
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