獵頭學院
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如果一點你突然接到自稱獵頭的電話，而且開出的薪酬、福利、發(fā)展空間都要比你現(xiàn)在的工作高的多，你會有想要跳槽的沖動嗎？面對著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？
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某公司計劃招個總監(jiān)，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費情況，在告知獵頭服務收費標準后，對方感覺比較貴，本著合作的原則建議Ta先請示一下領導。
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我們每個人在沒有進入職場前，都會想像自己有一個很好的工作，拿的工資也高。社會上有各種各樣的職業(yè)，并不是每個職業(yè)都如我們所愿的那么美好，并且高薪也是靠自己的能力及努力得到的，下面大家可以看看獵頭顧問分享熱門高端職位，了解一下當前比如好的職業(yè)有哪些，為一些職業(yè)中高端人才制定更好的職業(yè)職業(yè)規(guī)劃。
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作為一名獵頭，接到單子 ，當你苦苦尋覓終于找到合適的人選的時候，是否遇到過這種情況？
1、工作地與定居地相距太遠
2、人選不認可獵頭
3、人選不認可企業(yè)
4、候選人因個人原因，時間周期過長，不知道如何跟進？
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通常從獵頭接到一個新的職位委托到推薦第一批匹配人選給客戶所需時間為7-10天，甚至更短，這就要求做單的獵頭顧問在一周之內摸清一個或兩三個行業(yè)，挖掘客戶需要的人才并對其進行綜合評價。那如獵頭何在一周內快速了解一個行業(yè)呢？
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獵頭顧問已經成為許多職場中高端人才的合作伙伴，也是企業(yè)的好助手。由于獵頭公司的不斷發(fā)展，讓獵頭顧問的崗位需求也越來越大，許多人都希望加入獵頭顧問這一行業(yè)，但獵頭顧問對于求職者來說有很高的要求，具備哪些能力才能勝任獵頭顧問呢？下面我們來看看獵頭公司的相關介紹。
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作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。如果你對候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。今天，獵頭就跟技術型人才講講職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？
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獵頭行業(yè)進入中國已經近20多年。據說最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機構的主營業(yè)務。獵頭服務的主要任務是企業(yè)委托，搜尋中高端人才。那么今天帶大家一起了解一下獵頭服務對于企業(yè)有哪些意義，希望讓大家對獵頭服務有更深的理解與認識。
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目前，美國70%的白領曾經或經常通過獵頭公司尋找或調換工作。獵頭公司在發(fā)達國家已經成為不可缺少的服務機構，而中國，隨著國外文化的沖擊，也漸漸的接受了獵頭服務，隨著獵頭公司的不斷發(fā)展，獵頭公司如何如何建立屬于自己的人才庫，有了人才庫獵頭公司才能更好的服務于企業(yè)與人才。
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現(xiàn)在職場競爭中，拼的是人才。獵頭公司是為企業(yè)尋找高端人才，所以獵頭公司存在的重要性也一步步體現(xiàn)。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有許多精英對手去競爭，想要獲勝，就必須要提高自身的競爭力。下面小編給大家分析分析獵頭公司如何提高市場競爭力。
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獵聘能力是體現(xiàn)人力資源工作價值最快最容易衡量的能力，人力資源工作者可以考慮通過獵頭經歷來提升你的成長。通過獵頭經歷，學會尋找中高端人才的關鍵點，相關的工具與方法，能讓你成為一名頂級的識人高手。
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很多管理者的“仕途”在半道戛然而止，怨天尤人者有之，求仙拜佛者有之，奔走于坊間者亦有之，可真如愿者卻寥寥無幾。另外的景象卻是，很多企業(yè)都在為尋找、選拔、培養(yǎng)高管人才而苦惱。獵頭公司分享：看一個人是否具有高管的潛力，必須從以下六個方面進行判斷。
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今日，我被一篇《男子提出辭職，領導：辭職先刪同事微信》吸引并且感到困惑，一般情況下，公司都不會有這個要求，公司制度富有人性化，我在高邦獵頭工作那么久還沒有遇到這種情況，那么究竟是什么原因導致這個公司這樣做法？
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許多人認為自信是與生俱來的，其實是不對的。自信也是可以后天培養(yǎng)所得的，因為我們生而為人，自帶強大的生存基因，沒有什么是學不會的。高邦獵頭為初入獵頭行業(yè)的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。
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如果能巧用心理咨詢戰(zhàn)術，就能隨時提高獵頭顧問與企業(yè)或者中高端人才談話戰(zhàn)術，妥當的清楚對方內心真實想法，能有效地糾正人才的錯誤，幫助企業(yè)需找符合職位的中高端人才，高邦獵頭講解獵頭顧問成功的五大攻心戰(zhàn)術。
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互聯(lián)網解決了信息的擴散，加快了信息流動，也許有一天企業(yè)能輕易地找到任何你想要找的人，但是中間的談判環(huán)節(jié)并不是互聯(lián)網擅長的。
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IT企業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，想要招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請IT獵頭公司。因為中高級管理人才通過網絡和報紙招工作的人越來越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來“找”他們，或者主動通過獵頭介紹工作。
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?獵頭是被稱為一份閱人無數的職業(yè)。那么他們是如何接觸到這些高級人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就來看看一位資深獵頭顧問對獵頭顧問在獵取人才時會遇到的問題的相關總結。
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兩個月內，谷歌連續(xù)失去兩位高管，這對公司的發(fā)展及其不利。繼李飛飛辭職后，她的得意門生李佳也宣布辭職，獵頭公司據了解，李佳擔任谷歌云AI研發(fā)主管、谷歌AI中國中心總裁，她在公司人工智能領域擔任重要研究崗位，是位了不起的女性。而今，她為了自己的興趣毅然辭職，在斯坦福醫(yī)學院全職參與智能醫(yī)院項目，未來會投入AI與醫(yī)療的項目，令人欽佩。李佳的辭職給其他企業(yè)何種思考？企業(yè)要挽留高管要怎么做？
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隨著市場競爭的日益激烈，做為一家擁有巨大發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，除了要有優(yōu)質的業(yè)務來源，優(yōu)秀的領導及員工，各個團隊部門之間的協(xié)作、溝通也是極為重要的競爭力，它直接影響團隊的工作效率。再偉大的人，個人能力也是有限，我們需要真正從意識上明白團隊合作的重要性。單打獨斗的時代已經結束了，取而代之的真是團隊合作！
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企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，如何有效激發(fā)員工自身的主動性、積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作呢?高邦獵頭以自己的經驗跟大家分享。
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招聘作為企業(yè)中人力資源管理的一項基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企業(yè)人才流入的主要途徑，招聘效果的好壞以及招聘效率直接影響大了企業(yè)下一步的發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，獵頭教企業(yè)提高招聘質量招聘到理想的人才的辦法。
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近些年來，隨著中國經濟的不斷發(fā)展，國內企業(yè)對人才的需求正在不斷增長，特別是國內企業(yè)在開張海外市場時，海外人才是必不可少的，但在引進人才方面卻面臨著很多問題。獵頭教企業(yè)如何應對高層次人才危機。
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很多企業(yè)管理者喜歡選用比自己差的下屬來保全自己，下屬的無能正好襯托出了他們的價值，在無能的下屬面前自己才能受到尊重，如果企業(yè)的高層出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象，那么整個企業(yè)的人力資源部門就會開始變壞。高邦獵頭講講為什么企業(yè)總留不住“可造之材”?
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招聘工作壓力大，企業(yè)招聘成本低，還總是有諸多的要求，招聘工作將很難進行，面對如此招聘困境，獵頭指出，招聘專業(yè)化是破解企業(yè)招聘難題的唯一解決之法。那么，如何打造專業(yè)化招聘隊伍呢?
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為何許多金融人才喜歡被獵頭所獵呢?因為在金融人才與金融行業(yè)專業(yè)的獵頭顧問保持密切聯(lián)系,金融人才可以為其找到充分發(fā)揮作用的平臺和空間,通過這個平臺他們可以更好更快地實現(xiàn)自己的理想和愿望。
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人才是企業(yè)競爭的關鍵，尤其是核心人才的擁有與保留，企業(yè)能否招聘招聘到合適人才，關鍵取決于招聘工作是否到位。高邦獵頭講企業(yè)招聘人才應把好這四道關卡。
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許多職場人在工作3到5年的這個時間段就感覺自私職場生涯出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，其實這是職場人職業(yè)發(fā)展快速階段，也是人才能否蛻變一名職場精英的關鍵時期。但對自己的職業(yè)并沒有一個明確的規(guī)劃與目標，因此徘徊之際浪費了很多增值機會。高邦獵頭總結以下經驗教你如何挑戰(zhàn)高薪高職。
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在職場中，每個領導者都想要為自己塑造一個良好的形象，但事實確實并非人人都能辦到。有的領導者，只重視“大節(jié)”，而忽視“小節(jié)”，嚴重損害了領導在員工心目中的形象。
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?獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的工作是包含很多的技術含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。
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?獵頭簡單的說就是幫助客戶尋訪高級人才的職業(yè)，被獵頭看中的人都是企業(yè)中的成功人士，都是屬于被動的求職者，其實獵頭的這份工作和人才中介是沒有什么本質區(qū)別的，只是獵頭更具有挑戰(zhàn)性的，那么成為一名優(yōu)秀獵頭應該具備的條件有哪些呢?快來看看吧！
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?獵頭顧問是企業(yè)和人才的紐帶，很多企業(yè)的人才都是通過獵頭招聘而來的，而現(xiàn)在更多的人才也愿意相信獵頭招聘公司，愿意通過獵頭招聘公司為自己推薦更適合的崗位。在很多人的眼里獵頭是無所不能的，總是會為企業(yè)找到合適的人才。
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在很多人的眼里，當用人企業(yè)和人才之間達成了聘用的關系，獵頭招聘公司拿到了自己的勞務費用，獵頭招聘的服務也就結束了，其實不是這樣的，一個專業(yè)負責人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會有后續(xù)跟蹤服務。
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現(xiàn)在社會上的獵頭公司是很多，雖然獵頭公司是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是正規(guī)的專業(yè)獵頭公司在招聘人才，推薦人才的時候，都會本著對企業(yè)和人才負責的態(tài)度，會為企業(yè)推薦更適合的人才，同時也會為人才推薦更適合的職位。這也是企業(yè)和人才信任獵頭招聘公司的原因所在。
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一般是基于候選人offer期或者入職以后，這是一個非常好的打入共同圈子的機會，有利于后期的維護，同時在背調的過程還能順便挖人及開發(fā)客戶，保持長期的聯(lián)系，同時一個獵頭的專業(yè)度也在此時得到認可。
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現(xiàn)在人們對“獵頭”這個詞語都是比較熟悉，在人們的印象中，獵頭公司招聘是無所不能的，不關你需要什么樣人才，這些獵頭公司都是會給你尋找到，所以這些獵頭在人們的心里總是有一層神秘的面紗，而且獵頭們都神通廣大，總是會把一個高級的人才推向一個更適合的職位上。所以高級的人才也相信獵頭，也希望自己會被獵頭發(fā)現(xiàn)。
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對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優(yōu)勢呢？
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各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負責招聘的HR大多數時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR，要獵頭顧問何用？獵頭公司與企業(yè)HR對比，誰尋找人才會更占優(yōu)勢？
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在人才市場找工作的時候，很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能。 尤其職位越高的人才滿滿自豪，更加自信地認為自己能被獵頭看上，但事實是否如他們所愿？
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領導者應該具備怎樣的品德、修為？領導者應該如何做事、成事？領導者應該如何以上率下為企業(yè)服務，有所作為？如何當好領導者仁者見仁，智者見智。領導者必須忠誠、干凈、有擔當；
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目前，許多企業(yè)都在為招不到滿意的人才而煩惱，管理者常常認為企業(yè)缺乏有能力的人才，那么企業(yè)HR如何讓精英人才主動找上你呢?高邦獵頭帶大家來了解。
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當前，在中國教育環(huán)境之下，想要成為一名HR，門檻并不高，但若想成為一名優(yōu)秀的HR,把人力資源管理工作做到完美，高邦獵頭認為需要具備以下8種能力。
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優(yōu)秀的管理人才是推進企業(yè)發(fā)展的關鍵，所謂管理是一門科學，又是一種藝術，因此管理者需要有創(chuàng)新意識與獨特的思維，然而若想要成為這樣一位企業(yè)變革者并非易事，在擁有創(chuàng)新能力、積極進取的精神同時，高邦獵頭認為管理者應做到“五到”，即“身到，心到，眼到，手到，口到”。
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現(xiàn)在獵頭公司發(fā)展越來越迅速，人們對獵頭行業(yè)越來越了解，很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，就得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。
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對于獵頭顧問來說，撰寫JD是一個體現(xiàn)獵頭專業(yè)度的一項技能。獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關注，就更別想獲得候選人的簡歷了。
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年底跳槽，跳，還是不跳？
相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心里了，高邦獵頭就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權還是在你自己手里。
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說到獵頭公司大家應該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會經常和這些獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張增添新鮮的血液和動力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作外包給獵頭公司，其好好處有哪些呢？
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當事業(yè)單位領帶人的管理新規(guī)定出來以后，在選拔方面，已經和傳統(tǒng)的上級領導選拔是不一樣，一般會委托第三方機構來進行，多半是獵頭公司來遴選。像這樣的選拔方式來選事業(yè)單位的領導，到底會有什么好處呢？
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獵頭公司作為目前社會新興的企業(yè)，近幾年隨著社會的不斷發(fā)展而出現(xiàn)競爭激烈或飽和的狀況，其市場前景有好有壞。獵頭公司也不斷增加，各種獵頭公司的市場前景也不一樣，那么下面我們就來了解一下。
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如今人們在競爭上崗的過程中需要很多的機緣巧合，同時也需要付出多方面的努力，其中也包括了網絡求職，面對各種各樣的求職者，網絡獵頭們也有自己獨到的眼光，那么如何迎合網絡獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？求職秘籍告訴你網絡獵頭如何審視求職者的信息。
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