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獵頭學(xué)院

 企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司
什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？現(xiàn)在社會(huì)中獵頭公司越來(lái)越多，主要目的是為企業(yè)提供適合的人才，那么什么情況下企業(yè)可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來(lái)看看專家的介紹。
 獵頭教職場(chǎng)新人要改掉這四個(gè)壞習(xí)慣
每個(gè)職場(chǎng)人員，都希望自己能夠盡快的發(fā)展起來(lái)，就會(huì)嘗試各種各樣的方法，往往也沒(méi)有取得明顯的效果，要想百變自己繼續(xù)平庸的狀態(tài)，就必須要改正一些毛病才可以，高邦獵頭就為大家分享做人需要改正的四個(gè)毛病。
 獵頭公司分享如何試出好員工
聘請(qǐng)勝利與失敗的原因究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認(rèn)識(shí)到除了和求職者一同任務(wù)以外，別無(wú)他途。所以，我們逐步改變了辦法。獵頭公司顧問(wèn)依然會(huì)親身查閱收到的大局部簡(jiǎn)歷，把沒(méi)有相干經(jīng)歷，沒(méi)有技巧才能或許求職請(qǐng)求上有毛病的人直接刪除，這個(gè)淘汰率大約為85%。
 這些都是對(duì)獵頭工作的誤解
現(xiàn)在大家對(duì)于獵頭慢慢接觸，但并不是特別了解獵頭的工作，對(duì)于其工作存在一些誤解，那么具體有哪些誤解呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司的相關(guān)介紹。
 看傳統(tǒng)獵頭如何打破自身顧問(wèn)缺乏的僵局
國(guó)內(nèi)某知名獵頭宣布，將通過(guò)自制視頻培訓(xùn)內(nèi)容的方式解決全國(guó)22個(gè)分公司400多名獵頭的培訓(xùn)問(wèn)題。
 6個(gè)問(wèn)題獵頭公司提醒要跳槽的朋友
?獵頭公司第一問(wèn)之為什么要跳槽？當(dāng)跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？
 對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)有哪些
國(guó)內(nèi)人們由于接受傳統(tǒng)教育，被傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響而對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在一些誤區(qū)，獵頭公司在中國(guó)還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認(rèn)為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對(duì)獵頭公司的認(rèn)識(shí)還不全面、不準(zhǔn)確。下面小編就給大家列舉一些對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)。
 讓獵頭告訴你誰(shuí)才是職場(chǎng)中最可怕的人
職場(chǎng)上，學(xué)習(xí)高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對(duì)于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō)都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場(chǎng)上誰(shuí)是最可怕的人？
 如何跟獵頭顧問(wèn)打交道
如何跟獵頭顧問(wèn)打交道，來(lái)了解一下以下幾點(diǎn)：
 獵頭公司為IT行業(yè)留住人才支招
隨著我國(guó)信息化的建設(shè)，IT行業(yè)的貢獻(xiàn)是越發(fā)的大，現(xiàn)在很多人度選擇入這行業(yè)，而人是現(xiàn)代企業(yè)之魂，有了合適的人力資源，就能創(chuàng)造資金、信息、市場(chǎng)、設(shè)備，建立起欣欣向榮的企業(yè)。但是人才流失是每一個(gè)企業(yè)所面臨的最大挑戰(zhàn)，企業(yè)一旦失去了人才，剩下的就只是一個(gè)僵化的軀殼。因此企業(yè)會(huì)尋找更多人才選擇與獵頭公司合作，同時(shí)獵頭公司也會(huì)為IT行業(yè)留住人才支招。
 獵頭應(yīng)該堅(jiān)守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問(wèn)題
隨著互聯(lián)網(wǎng)與人力資本時(shí)代的到來(lái),企業(yè)對(duì)高端人才的需求越來(lái)越旺盛,人才通過(guò)流動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的意愿越來(lái)越強(qiáng)烈。但與此同時(shí),獵頭行業(yè)的發(fā)展也引發(fā)出從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊的問(wèn)題。那么獵頭應(yīng)該堅(jiān)守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問(wèn)題有哪些呢？
 獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵
在評(píng)價(jià)一個(gè)高管職位的候選人時(shí)，獵頭公司首先要知道哪些是關(guān)鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面我們來(lái)看看獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵。
 與知名獵頭一起探討行業(yè)格局新趨勢(shì)
如今獵頭行業(yè)市場(chǎng)上,獵頭式招聘網(wǎng)站開始出現(xiàn)，模仿者也各有各的表現(xiàn)形式，目前這種互聯(lián)網(wǎng)加獵頭的模式,對(duì)獵頭行業(yè)的沖擊和洗禮也是不可小覷的。其實(shí)這也說(shuō)明,獵頭的生態(tài)鏈系統(tǒng)在發(fā)生著急劇的變化,作為獵頭經(jīng)營(yíng)者和從業(yè)者,必須對(duì)此保持相當(dāng)高的敏感度,獵頭行業(yè)的格局必然隨之而改變。下面我們來(lái)與知名獵頭一起探討行業(yè)格局新趨勢(shì)。
 獵頭告訴你為什么面試時(shí)候工資談的那么低
職場(chǎng)中會(huì)有一些人遇到這種情況：面試時(shí)薪資談低了，后悔不已。其實(shí)，在談薪資之前，北京獵頭認(rèn)為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。
 企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么
作HR的都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在咱們迫于時(shí)刻急迫、人才難覓的時(shí)分，企業(yè)HR會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。
 獵頭公司定向挖人一般都有哪些方法
獵頭公司挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打電話單刀直入還是采取迂回手法？來(lái)一起學(xué)習(xí)吧。
 獵頭顧問(wèn)不應(yīng)該對(duì)客戶說(shuō)的8句話
很多獵頭顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)因一些習(xí)慣性語(yǔ)言，導(dǎo)致一些客戶的流失，尤其是當(dāng)你說(shuō)了一些錯(cuò)誤的事情的時(shí)候。那么哪些話是不能對(duì)客戶說(shuō)的呢？
 獵頭公司談老板會(huì)喜歡什么樣的下屬
首先，在心態(tài)上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級(jí)？要談升職，必需要先理清，上級(jí)與自己的關(guān)系如何處理，若自己心態(tài)都不準(zhǔn)確，才能嚴(yán)重不足又不思出息，還將公司及上級(jí)視為敵人，是找自己費(fèi)事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認(rèn)為還是先管好自己再談。下面我們來(lái)看看獵頭公司談老板會(huì)喜歡什么樣的下屬。
 獵頭公司幫助招聘有哪些好處
不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習(xí)慣與獵頭公司討價(jià)還價(jià)，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：
 如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作
有不錯(cuò)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過(guò)行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點(diǎn)，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。
 作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件
現(xiàn)在職場(chǎng)中許多企業(yè)選擇獵頭幫助獵取人才，但許多人對(duì)獵頭還并不了解，那么作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備哪些條件呢？讓我們一起來(lái)看看醫(yī)藥獵頭的相關(guān)介紹。
 獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)晉升路
現(xiàn)在許多年輕人在職場(chǎng)中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒(méi)有任何進(jìn)步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)晉升路，希望你在職場(chǎng)中工作順利。
 獵頭行業(yè)未來(lái)的新挑戰(zhàn)，你準(zhǔn)備好了嗎？
獵頭工作的出現(xiàn)是職場(chǎng)的需求，企業(yè)需要不斷引進(jìn)新鮮人才，而獵頭公司手上就掌握著很多人才的詳細(xì)信息，為公司招聘專業(yè)人士節(jié)省了很多的時(shí)刻，并且公司培育價(jià)值也大大的降低。那么獵頭行業(yè)未來(lái)發(fā)展如何呢？
 獵頭公司教您核心員工離職不要怕
員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無(wú)可厚非，所謂鐵打的營(yíng)盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因?yàn)榫退阍倩艁y也是于事無(wú)補(bǔ)，只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高，抗壓能力不夠強(qiáng)而已。
 職場(chǎng)中如何反擊背后的小人？
步入職場(chǎng)這個(gè)環(huán)境，也許你想安安分分，不爭(zhēng)不搶，做個(gè)老實(shí)人，但是總有人會(huì)覺(jué)得你妨礙了他們，于是會(huì)想方設(shè)法的在背后給你捅刀子，你如果總是自己默默忍受，也不反擊，小人一定會(huì)越來(lái)越過(guò)分。所以高邦獵頭認(rèn)為對(duì)待欺負(fù)過(guò)自己的小人，就應(yīng)該進(jìn)行反擊。
 獵頭為企業(yè)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)支招
如何培養(yǎng)出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并引領(lǐng)其成長(zhǎng)、如何打造出一支充滿狼性的團(tuán)隊(duì)呢？高邦獵頭講解自己的見(jiàn)解。
 獵頭為企業(yè)講解如何用好關(guān)鍵人才
對(duì)于關(guān)鍵人才，無(wú)論業(yè)務(wù)性還是非業(yè)務(wù)性的崗位，老板都會(huì)定一個(gè)業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)生最大爭(zhēng)議和沖突的地方就在于雙方對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解上。十大獵頭公司為企業(yè)講解如何用好關(guān)鍵人才。
 獵頭傳授HR面試識(shí)別人才觀察的要素
高邦獵頭傳授HR面試識(shí)別人才觀察的要素。第一個(gè)要素：洞悉經(jīng)歷要從經(jīng)歷中找到想要的東西。如果你是老板，要問(wèn)HR有沒(méi)有問(wèn)過(guò)這個(gè)問(wèn)題；如果沒(méi)問(wèn)，你要問(wèn)得細(xì)一些，一定要把對(duì)方經(jīng)歷中一些關(guān)鍵的，你感興趣的事情問(wèn)清楚、問(wèn)透。
 專業(yè)的獵頭公司能給企業(yè)帶來(lái)什么樣的效率？
人力資源部是每個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置。它還必須有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。你有沒(méi)有想過(guò)這個(gè)？由于企業(yè)有能力招聘，我們?yōu)槭裁匆c獵頭顧問(wèn)合作？
 高邦獵頭為企業(yè)獵才的流程是這樣的
獵頭，意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，獵頭市場(chǎng)需求旺盛，很多人都看好這個(gè)市場(chǎng)，紛紛轉(zhuǎn)行獵頭行業(yè)。其實(shí)剛?cè)胄械男氯藢?duì)獵頭行業(yè)的工作流程似懂非懂的狀態(tài)，作為高邦獵頭顧問(wèn)，以個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)大概跟大家說(shuō)說(shuō)自己平時(shí)的工作流程是怎么樣的。
 北京獵頭公司講出職場(chǎng)這些忙不幫
在辦公室里面，同事之間互幫互助、小恩小惠一下也是常有的事，一般為了搞好與同事的關(guān)系，別人請(qǐng)求我們幫忙的時(shí)候我們是不怎么去拒絕的。不管你有多么熱心，北京獵頭公司講職場(chǎng)里有四種忙千萬(wàn)不能幫，出力不討好還特別容易得罪人。
 獵頭傳授在職場(chǎng)如何做個(gè)有作為的人
在職場(chǎng)上，就像一個(gè)叢林，只有懂得坐林規(guī)則的人，才能適應(yīng)叢林，才能在充滿了競(jìng)爭(zhēng)的叢林中，快速向前，達(dá)到自己的目標(biāo)，高邦獵頭說(shuō)的這6種人，是最能適應(yīng)叢林規(guī)則的人，因此他們會(huì)比普通職場(chǎng)人發(fā)展得更快、更好。
 十大獵頭公司分享職場(chǎng)保護(hù)自己的方式
要想在職場(chǎng)中立足，首先得有一個(gè)基本的準(zhǔn)則，才能去考慮自己的職業(yè)發(fā)展，如果自己在公司里生存都是問(wèn)題，考慮的再深遠(yuǎn)都于事無(wú)補(bǔ)，十大獵頭公司為大家分享四個(gè)保護(hù)自己的方式。
 獵頭公司越來(lái)越難找到合適的候選人
獵頭顧問(wèn)的工作就是為企業(yè)推薦合適的候選人，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，合適的候選人越來(lái)越難推薦，也會(huì)有很多獵頭顧問(wèn)找不到候選人。為什么獵頭公司越來(lái)越難找到合適的候選人?
 獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面
人才是企業(yè)的必需品，而如今企業(yè)想要找到人才非常困難，所以會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時(shí)最為關(guān)心哪些呢？下面我們一起來(lái)看看吧。
 優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備哪些條件
越來(lái)越的企業(yè)選擇獵頭公司來(lái)為企業(yè)添加人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，那么好的獵頭應(yīng)該具備哪些條件呢？
 獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人
公司招聘中應(yīng)當(dāng)留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應(yīng)聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人。
 企業(yè)與獵頭公司合作時(shí)一定要重視合同的簽訂
越來(lái)越多的企業(yè)開始認(rèn)可并委托專業(yè)獵頭尋找高端人才,但在合作的過(guò)程中,企業(yè)為了自身的利益考慮,一定要重視合作過(guò)程的合同簽訂,因?yàn)楹贤瑹o(wú)論是對(duì)于客戶還是獵頭都是非常重要的。一旦雙方發(fā)生糾紛,在保護(hù)自身利益上,它將成為最重要的法律依據(jù)。
 獵頭招聘最喜歡獵哪些人才
雖然說(shuō)很多人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)還不是非常了解，但是大家都了解，如果一個(gè)人被獵頭所關(guān)注，那么一定是有哪方面的優(yōu)勢(shì)，甚至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個(gè)獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)選擇什么樣的人才呢？哪些人才又會(huì)成為獵頭招聘的首選呢？
 專業(yè)獵頭公司是加速高級(jí)人才發(fā)展的必要環(huán)節(jié)
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開展,人力資源的發(fā)展,企業(yè)想要找好高級(jí)人才越來(lái)越難,相應(yīng)地其專業(yè)化程度也越來(lái)越強(qiáng)。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發(fā)與辦理的專業(yè)常識(shí)。為了非常好節(jié)省時(shí)間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經(jīng)過(guò)專業(yè)獵頭公司這個(gè)渠道尋覓高級(jí)人才,而專業(yè)獵頭公司逐步變成裝備高級(jí)人才的加速器。
 獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心
高端人才是每個(gè)企業(yè)都希望得到的，在尋找人才的時(shí)候許多企業(yè)并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業(yè)提供獵頭服務(wù)，那么下面我們來(lái)看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。
 獵頭公司選擇人才的首選是什么
盡管說(shuō)許多人對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)還不是十分了解，可是我們也會(huì)覺(jué)得假如可以被獵頭公司選中，那么這個(gè)人才能必定很強(qiáng)，乃至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭的作業(yè)是對(duì)比隱秘的，并且每一個(gè)獵頭的詳細(xì)挑選方法都不同，所以選定有關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)挑選什么樣的人才呢哪些人才又會(huì)變成對(duì)方的首選呢？
 獵頭公司資深獵頭幫你升職加薪
升職加薪，這是每個(gè)人都想要的吧，可是往往一個(gè)更高級(jí)別的職位就會(huì)有許多的競(jìng)爭(zhēng)者，資深獵頭經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過(guò)去，這時(shí)你都會(huì)有一種錯(cuò)覺(jué)，難道自己真的不行？可是事實(shí)卻不是，因此，知名獵頭說(shuō)過(guò)一句話，升職加薪往往會(huì)考慮能力，但那不是唯一的因素，還有很多的決定性條件。
 獵頭公司為企業(yè)提供最適合的人才
人才的培育從必定的程度上來(lái)說(shuō)即是為了滿意社會(huì)前進(jìn)的請(qǐng)求。在經(jīng)濟(jì)競(jìng)賽劇烈的今日，不論是各國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)賽仍是綜合國(guó)力的競(jìng)賽，甚至是小到公司之間的競(jìng)賽歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)賽，因而才有了獵頭公司這個(gè)行業(yè)。由此可見(jiàn)人才對(duì)咱們的社會(huì)來(lái)說(shuō)是多么的首要。人才培育對(duì)國(guó)家的實(shí)力的增強(qiáng)來(lái)說(shuō)又有多么的急迫。
 企業(yè)通過(guò)獵頭公司獵來(lái)的人才如何留住
?獵頭公司為企業(yè)服務(wù)，提供企業(yè)需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業(yè)的事，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過(guò)去了，開始雙方都覺(jué)得很好，公司覺(jué)得獵頭推薦來(lái)的人才很有潛力，很有能力，堅(jiān)信能為公司帶來(lái)輝煌，人才也對(duì)獵頭推薦的企業(yè)感覺(jué)非常滿意。
 公司為什么要找獵頭來(lái)招聘
許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒(méi)有盡職盡責(zé)呢？其實(shí)答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面，就來(lái)詳細(xì)談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來(lái)招聘。
 獵頭公司通過(guò)客戶預(yù)付款來(lái)判是否可靠
不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司雖看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發(fā)，當(dāng)接到不同客戶的業(yè)務(wù)時(shí)候，也不會(huì)一枚的盲目去做，而是從中挑選出最有合作意向的企業(yè)，同時(shí)也是那些靠譜的企業(yè)，而此時(shí)往往也會(huì)面臨許多初次接洽的公司，這里，預(yù)付款就顯得尤為重要。
 如何成為獵頭公司的尋訪對(duì)象
當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)工作了許多年后，你累積了了一些工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你想跳槽時(shí)，這時(shí)獵頭公司主動(dòng)聯(lián)系了你，你應(yīng)該想想是不是自己要把握機(jī)會(huì)爭(zhēng)取更多自己的利益，要對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，一個(gè)人對(duì)自己的奮斗目標(biāo)未明確，這樣在職場(chǎng)中可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)嗎？下面獵頭公司為你分析如何做職業(yè)規(guī)劃最合理以及職業(yè)規(guī)劃的意義吧。
 獵頭公司與企業(yè)一起成長(zhǎng)
企業(yè)都希望能夠招到最優(yōu)秀的人才來(lái)幫助自己，優(yōu)秀的人才不僅可以幫助企業(yè)迅速成長(zhǎng)、發(fā)展，而且可以幫助企業(yè)不斷的完善與創(chuàng)新。然而，理想是好的，現(xiàn)實(shí)卻不這么盡如人意，企業(yè)的人力資源往往通過(guò)千百份的簡(jiǎn)歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才。
 到獵頭公司做顧問(wèn)有哪些苦？
到獵頭公司做顧問(wèn)真的苦？無(wú)非就是，加班多、掙得少、壓力大、被甲方欺負(fù)。獵頭真的需要加班么？在我做顧問(wèn)十幾年，加班的時(shí)候當(dāng)然有，但基本控制在一個(gè)小時(shí)以內(nèi)。至于回到家里是不是要接電話，或者處理信息，我不算在加班范疇。

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 企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司

 獵頭教職場(chǎng)新人要改掉這四個(gè)壞習(xí)慣

 獵頭公司分享如何試出好員工

 這些都是對(duì)獵頭工作的誤解

 看傳統(tǒng)獵頭如何打破自身顧問(wèn)缺乏的僵局

 6個(gè)問(wèn)題獵頭公司提醒要跳槽的朋友

 對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)有哪些

 讓獵頭告訴你誰(shuí)才是職場(chǎng)中最可怕的人

 如何跟獵頭顧問(wèn)打交道

 獵頭公司為IT行業(yè)留住人才支招

 獵頭應(yīng)該堅(jiān)守的行業(yè)規(guī)則及需要改進(jìn)的問(wèn)題

 獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵

 與知名獵頭一起探討行業(yè)格局新趨勢(shì)

 獵頭告訴你為什么面試時(shí)候工資談的那么低

 企業(yè)HR還在為如何選擇靠譜的獵頭公司而神傷么

 獵頭公司定向挖人一般都有哪些方法

 獵頭顧問(wèn)不應(yīng)該對(duì)客戶說(shuō)的8句話

 獵頭公司談老板會(huì)喜歡什么樣的下屬

 獵頭公司幫助招聘有哪些好處

 如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作

 作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件

 獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)晉升路

 獵頭行業(yè)未來(lái)的新挑戰(zhàn)，你準(zhǔn)備好了嗎？

 獵頭公司教您核心員工離職不要怕

 職場(chǎng)中如何反擊背后的小人？

 獵頭為企業(yè)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)支招

 獵頭為企業(yè)講解如何用好關(guān)鍵人才

 獵頭傳授HR面試識(shí)別人才觀察的要素

 專業(yè)的獵頭公司能給企業(yè)帶來(lái)什么樣的效率？

 高邦獵頭為企業(yè)獵才的流程是這樣的

 北京獵頭公司講出職場(chǎng)這些忙不幫

 獵頭傳授在職場(chǎng)如何做個(gè)有作為的人

 十大獵頭公司分享職場(chǎng)保護(hù)自己的方式

 獵頭公司越來(lái)越難找到合適的候選人

 獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面

 優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備哪些條件

 獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人

 企業(yè)與獵頭公司合作時(shí)一定要重視合同的簽訂

 獵頭招聘最喜歡獵哪些人才

 專業(yè)獵頭公司是加速高級(jí)人才發(fā)展的必要環(huán)節(jié)

 獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心

 獵頭公司選擇人才的首選是什么

 獵頭公司資深獵頭幫你升職加薪

 獵頭公司為企業(yè)提供最適合的人才

 企業(yè)通過(guò)獵頭公司獵來(lái)的人才如何留住

 公司為什么要找獵頭來(lái)招聘

 獵頭公司通過(guò)客戶預(yù)付款來(lái)判是否可靠

 如何成為獵頭公司的尋訪對(duì)象

 獵頭公司與企業(yè)一起成長(zhǎng)

 到獵頭公司做顧問(wèn)有哪些苦？

 獵頭行業(yè)未來(lái)的新挑戰(zhàn)，你準(zhǔn)備好了嗎？

 職場(chǎng)中如何反擊背后的小人？

 專業(yè)的獵頭公司能給企業(yè)帶來(lái)什么樣的效率？

 到獵頭公司做顧問(wèn)有哪些苦？