大粗鸡巴久久久久久久久,亚洲AV永久无码精品古装片,欧美黑人巨大精品一区二区,激情欧美一区二区三区黑长吊

當前位置：首頁 > 獵頭學院

獵頭學院

  • 獵頭分享HR在用有效與求職者談薪酬的技巧

    一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來，讓招聘工作變難，用人部門還會抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個合理的薪資呢？高邦獵頭來講解一下。

  • 獵頭為企業(yè)傳授管理離職員工的技巧

    高邦獵頭為企業(yè)傳授管理離職員工的技巧，希望能夠給大家?guī)斫梃b。面對去意已決的員工，企業(yè)要在充分了解其價值的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身情況，可以對離職員工進行良好的關(guān)系管理。

  • 獵頭講解對于離職員工價值幾何？

    高邦獵頭講講離職員工價值幾何？對于離職員工，如果細心研究，就會發(fā)現(xiàn)他們是一筆寶貴的財富，關(guān)鍵在于重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。

  • 進入快節(jié)奏時代，獵頭幫你混出點模樣

    當下這個時代是真夠亂的，社會各項元素都在分崩離析，重新組合。職場人必須要與時俱進，否則很難追上時代潮流。正如書中所述：今天那些快速獲得成功的人，其實有一個共同邏輯，那就是打破常規(guī)框架，利用橫向思維快速成長?，F(xiàn)就結(jié)合以上觀點，高邦獵頭談?wù)剛€人的一些感受。

  • 獵頭安排面試容易出現(xiàn)煩惱的問題有哪些

    獵頭找候選人不容易，找到了候選人安排面試也很難，容易出現(xiàn)各種問題，高邦獵頭總結(jié)如下。 一、雙方的空余時間很難對上特別是有的時候候選人還沒有離職，企業(yè)方又特別忙，所以經(jīng)常導致雙方的時間經(jīng)常對不上，需要不斷協(xié)調(diào)雙方的時間，一直問一直協(xié)調(diào)，最后兩邊都有點不耐煩了，沒想到這么簡單的事情把我搞得焦頭爛額的。

  • 怎么樣讓你的簡歷被獵頭一搜即中

    如今的您可能會有多年的工作經(jīng)驗，擁有不錯的職業(yè)背景，你的簡歷很大可能已經(jīng)躺在了獵頭們的資料庫。那么，怎樣讓你的簡歷在眾多優(yōu)秀人才庫被獵頭一搜即中？

  • 上海獵頭公司分享跳槽的六個規(guī)則

    上海獵頭公司分享跳槽的六個規(guī)則。其一：跳槽要注意至少在職業(yè)適用期以后。也就是說任何職業(yè)都有6-8個月不等的職業(yè)適應(yīng)期，不要在職業(yè)適應(yīng)沒到的時候就跳槽，因為那樣就可能不等到對于現(xiàn)在的職業(yè)有起碼的了解就跳，容易形成習慣性跳槽，也會使得前面的職業(yè)對于后面的職業(yè)的幫助很小。

  • 獵頭講不同求職階層的求職方式有哪些

    隨著就業(yè)市場的開放，如今求職方式也日趨多樣化。越來越多的人才開始尋找適合自己的職業(yè)和崗位，但在求職方式的選擇和運用上卻不盡恰當。也許就因為你的求職方式不對，至使現(xiàn)在還未真正找到適合自己的職業(yè)舞臺，十大獵頭公司講不同求職階層的求職方式有哪些。

  • 北京獵頭公司講職場人員突破環(huán)境限制才能走的更好

    員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展，是通過外部認可來實現(xiàn)，所以員工需要把握不同的發(fā)展機會。北京獵頭公司講這個過程一般要注意內(nèi)外兩個因素： 職業(yè)生涯發(fā)展機會的分析是個人將內(nèi)外部因素相結(jié)合的過程。一般來說，個人發(fā)展的可能性受個人對外部環(huán)境認知的影響，絕大部分的發(fā)展機會并未得到個人的重視。同樣，由于人受到自身歷史思維定式的局限，在選擇職業(yè)發(fā)展道路時，本人也往往會受到個人對自身認知的影響。

  • 高邦獵頭分享：如何進行職業(yè)規(guī)劃

    職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價值觀、行為風格、自己的優(yōu)勢與劣勢等，人才素質(zhì)測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具。

  • 獵頭分享助你走好職場路的建議

    如果你想成為職場中別人無可替代的精英，那么在未來的職場奮斗道路上，你唯一的競爭優(yōu)勢就是比人學習得快，行動得快，反映在我們當前的時代。高邦獵頭分享助你走好職場路的建議。

  • 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭打交道的九個誤區(qū)

    獵頭，作為中國改革開放和市場經(jīng)濟浪潮下的一個新興產(chǎn)物，在中國的發(fā)展已有近二十年的歷史。而作為一個有著六年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓人哭笑不得，有的讓人又愛又恨，有的讓人拍手稱贊；

  • 獵頭公司分享優(yōu)秀員工如何成為優(yōu)秀主管

    在企業(yè)從事人力資源管理時，高邦獵頭講講新手主管要想勝任還需必備如下幾項管理技能： 一、授權(quán) 有效授權(quán)可能是新主管比較難的首要任務(wù)之一。在巨大的工作壓力下，新手主管的自然反應(yīng)是“傾力去完成”，而且他們會認為，自己之所以能夠獲得升職，就是因為當初的埋頭苦干。他們不愿意將工作授權(quán)給其他人完成，害怕自己地位不?；蚣又貏e人的負擔。然而，不將工作向下委派會阻礙下屬的發(fā)展，招致下屬的嫉妒，并會疏遠與你的關(guān)系。

  • 高邦獵頭顧問 教您如何識別招聘單位真?zhèn)?

    就像網(wǎng)上相親的個人資料一樣，你需要有雙慧眼才能透過職位信息，看懂招聘公司的實力。比如某人的相親資料寫著“自由職業(yè)者”，那可能意味著他沒有固定的工作。如果你看到某個企業(yè)的招聘信息中要求“工作積極主動”或是“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人意。以下是招聘信息中常見的一些隱晦用詞，它將幫助你“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”。

  • 高邦獵頭交流：房地產(chǎn)企業(yè)高級人才引進渠道

    網(wǎng)絡(luò)招聘——通過公司網(wǎng)站、通用類和專業(yè)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，獲取相應(yīng)人才資料，篩選后跟進并獲取反饋，實現(xiàn)人才引進；

  • 淺談獵頭的心理素質(zhì)

    獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認潛在客戶——初次聯(lián)系——約見面談——協(xié)商合同——簽訂操作。獵頭從業(yè)者的心理素質(zhì)在這一流程中扮演了非常重要的作用。

  • 獵頭打CC的準備工作

    CC的準備工作從廣義上也是整個項目的準備階段。在這里主要介紹的是和CC直接相關(guān)的準備工作，是從狹義的角度來說明如何做CC開始前必要的幾個步驟。

  • 關(guān)于獵頭的誤區(qū)

    很多職業(yè)經(jīng)理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程，其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。

  • 獵頭常用術(shù)語集錦

    CC—ColdCall：陌生電話。在獵頭公司，新入職的researcher通常需要為了某個職位打大量的coldcall，用于了解行業(yè)信息、目標公司架構(gòu)、搜尋合適候選人。

  • 一般在面試的時候獵頭常問候選人這些問題

    職場就像一個獵頭可以幫她找個好工作，不喜歡獵頭問東問西，因為搜索甚至比專業(yè)的人力資源管理問題更細，候選人搜索愛恨交織的關(guān)系。即便如此，考生更容易愛情獵頭比恨他們，因為他們知道這是一家獵頭公司的態(tài)度。事實上，獵頭的問題只不過是，只要候選人知道答案，就沒有問題了。

  • 北京獵頭公司講解如何判斷候選人穩(wěn)定性

    從應(yīng)聘者總體穩(wěn)定性的角度衡量職業(yè)生涯規(guī)劃的程度，有很好的穩(wěn)定性和職業(yè)規(guī)劃的候選人，因此，請應(yīng)聘者恢復(fù)以前在行業(yè)和職位上的工作經(jīng)驗，從而確定職業(yè)穩(wěn)定性。通過心理特征來評價外在行為是心理動機的結(jié)果。因此，心理特征確實會影響人的行為，有些職業(yè)穩(wěn)定性與人的心理特征有著密切的關(guān)系，如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)自己的心理特點，北京獵頭公司講解考生就要相應(yīng)地注意專業(yè)穩(wěn)定性。

  • 獵頭說在職場中有好的發(fā)展應(yīng)熟悉職場潛規(guī)則

    基于職場的根是勝任的，但只能靠能力，你只能是一個不可或缺的員工，永遠不能成為一個難得的人才，而老板也不能有太多的寵愛給你，你的工作高級旅行可能不會順利進行。高邦獵頭說了解職場規(guī)則是職業(yè)生涯中必不可少的工具。

  • 獵頭和雇主同時看重的品質(zhì)是忠誠

    　從事獵頭這一行業(yè)的人應(yīng)該每天都需要篩選大量的簡歷，在此過程中也磨練了他們一目十行的能力。很多人在篩選的過程中，如果發(fā)現(xiàn)那些工作年限不夠3年的人就會直接給pass掉，這對雇主來說是很禁忌的，一年之內(nèi)連換兩三份工作，深圳獵頭公司認為此候選人的不忠誠。

  • 廣州獵頭公司傳授在職場上贏得好人緣的技巧

    怎樣在職場中得到大家的尊重？在工作場所，即使對一個陌生的同事，我們都應(yīng)該是笑臉相迎的。正確的處理好職場中的人際關(guān)系是非常重要的一門功課。這也是需要我們進行不斷的去學習的。想要處理好這個關(guān)系其實也是非常容易的一件事，下面廣州獵頭公司就給大家一些好的建議。

  • 獵頭為企業(yè)講講有效的時間管理技巧

    列出一份非常有效的項目：如果你想擺脫日常工作，盡量列出你每天的任務(wù)。需要時間嗎？不，你只需要帶上一張紙條完成任務(wù)項目類型列的關(guān)鍵，只是一分鐘或兩分鐘時間，沒有細節(jié)，也不需要做額外的標記和指示，并可以添加在任何時間，完成一個劃掉不要小看這個步驟，它會告訴你到底有多少事情你在一天內(nèi)完成的，有多少你已經(jīng)浪費了。高邦獵頭為企業(yè)講講有效的時間管理技巧。

  • 獵頭公司要通過SOP來管理的原因

    　根據(jù)近幾年的獵頭行業(yè)的發(fā)展行情我們是可以看出，近幾年越來越多的獵頭公司注重增強培訓，數(shù)量上面也是再不斷的增長的。不說別的，就按照質(zhì)量來說的話，很多的獵頭公司，當然青島獵頭公司也是不例外的，在不斷創(chuàng)新與發(fā)展的過程中，商業(yè)模式也是在不斷的變化，要求也是越來越高.

  • 獵頭傳授企業(yè)遇到這樣的下屬就沒有必要培養(yǎng)了

    在當今社會，當我們評論一個人的好壞時，高邦獵頭講首先看到的就是他的道德品質(zhì)。這一方面定義了人的人性。一個不道德或不好的人，我們稱他們?yōu)樾∪?。小人物的本質(zhì)是：自私、利己、惡毒、陰險、高調(diào)、空話、外表、假字等。

  • 獵頭講講職場解決拖延的狀況的方法

    工作疲勞的問題每個人多多少少是都會遇到的。如何不及時進行糾正的話，就會延伸出非常多的問題。當出現(xiàn)拖延的狀況的時候，也就是我們狀態(tài)比較差的時候，導致越來越多的工作沒有處理，出現(xiàn)堆積的情況，之后就會影響到我們的心情，從而導致煩躁。高邦獵頭認為如果不及時進行調(diào)整的話，隨時面臨著解雇的風險。

  • 獵頭發(fā)展內(nèi)線的方法

    有人對招聘人員來說是一個很大的困難，為什么這樣說呢？除去普通招聘網(wǎng)站去搜索簡歷、到社會平臺去搜索應(yīng)聘者，以及各種會議、bbs、高端俱樂部等活動，更簡單有效的開發(fā)企業(yè)內(nèi)部，更是如此，人才將大范圍地納入人才庫。

  • 通過獵頭招聘的人不為人知的好處是什么

    很多人不太了解獵頭，或者多多少少對獵頭這個職業(yè)存在一些誤解。其實，在實際情況中，通過獵頭招聘的人，會比普通的面試招聘的人更具有幾個好處： 一、通過獵頭求職，真的會比社招進來的工資高，這一點毫無疑問。在獵頭行業(yè)有一個規(guī)則就是，人才的薪酬就是獵頭的飯碗。所以，獵頭在招聘的時候，都會根據(jù)企業(yè)要求，選擇除適合企業(yè)需求外，還保證人才的質(zhì)量高于客戶公司自己的社招。如果人才質(zhì)量還沒有客戶公司自己社招質(zhì)量高的話，要獵頭費就有問題。

  • 獵頭如何為候選人量身定制面試輔導方案

    當獵頭進行面試教導時，咱們并不是教授提名人怎么答復(fù)問題，怎么著裝或是怎么毛遂自薦這些職場新人該學的問題，咱們是要協(xié)助提名人提早了解他在面試中即將面對的人，說話的主題，需求預(yù)備的資料，怎么更好地展示自己的優(yōu)勢，跟著高邦獵頭一起了解這個企業(yè)的招聘布景和自己即將面對的工作內(nèi)容等等。與引薦陳述相同，每個不同的提名人針對不同的職位所做的面試教導也應(yīng)該是不同的。

  • 獵頭分享避免員工離職的秘訣

    高邦獵頭分享避免員工離職的秘訣。1、當企業(yè)只知道找員工差錯時，員工離職之心已經(jīng)有了 在企業(yè)管理過程中，管理者總希望改正員工缺點，這樣非常容易形成對立面、員工也會非常不痛快，非常不爽。大家都知道想很快去除短板很難，與其員工和管理者都痛苦，我們的管理者還不如多看員工優(yōu)點，要知道改人之短很難，而用人所長要容易的多，這樣皆大歡喜，管理者也會發(fā)現(xiàn)“發(fā)揮優(yōu)勢”帶來提升的效率遠大于“改進缺點”帶來的提升效率。

  • 上海獵頭公司講這樣的人能當領(lǐng)導

    上海獵頭公司講這樣的人能當領(lǐng)導。1、要注重領(lǐng)導形象，談不上坐如鐘、站如松、行如風，至少要讓大家覺得有“威儀”。一般在別人眼里來看，領(lǐng)導威儀的評分就是你在他心目中的地位。所以，領(lǐng)導的威儀在平時要有意識地培養(yǎng)，時刻提醒自己：做事、講話、行動要像個領(lǐng)導，讓自己的“威儀”在舉手投足間自然而然地流露出來，才算是真“功夫”。

  • 獵頭對職場人士講這些情況下該跳槽

    現(xiàn)在這個社會，很少有人會在一個公司（單位）干一輩子，很多人甚至每隔1-2年就會換一份工作。高邦獵頭對大家講這些情況可以考慮跳槽。1、有一個新的職業(yè)目標的時候 當你確定了一個新的發(fā)展方向，職業(yè)目標和職業(yè)規(guī)劃發(fā)生重大變化的時候，你基本上是需要更換一個新的工作了。

  • 獵頭小白到資深獵頭必須要走過8個歷程

    職場是一個復(fù)雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。高邦獵頭講懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。

  • 北京獵頭公司教HR對職場的新員工培訓的益處

    北京獵頭公司教HR對職場的新員工培訓的益處。第一：縮短新手期。 新人對于企業(yè)和行業(yè)的認知度是偏低的，通過培訓有系統(tǒng)的將企業(yè)文化、崗位需求等基礎(chǔ)知識教授給新人，有利于縮短新人的迷茫期。 特別是有些崗位，例如銷售，例如售后，有培訓體系的話會大大減少新員工的摸索期，并朝著企業(yè)統(tǒng)一化的方向成長。

  • 高邦獵頭分享：網(wǎng)絡(luò)時代，“找人”易精準難

    前不久，電商圈發(fā)生了一件趣事：萬達為了招人做電商，找了10家獵頭到處打電話。據(jù)說電商圈除了馬云和劉強東，幾乎所有電商高管都被萬達的獵頭掃了一遍。

  • 獵頭講講客戶為何愿意跟銷售建立深入的關(guān)系

    獵頭講講客戶為何愿意跟銷售建立深入的關(guān)系。1你的解決方案影響客戶哪個層次的業(yè)務(wù)問題？ 不同的解決方案解決客戶不同層次的業(yè)務(wù)問題，一家財務(wù)咨詢公司幫助企業(yè)規(guī)劃IPO合規(guī)問題，一家獵頭公司幫客戶增加了一位優(yōu)秀的Java工程師，兩者對企業(yè)的核心業(yè)務(wù)的幫助不可同日而語，相信客戶會更愿意與前者建立更深入的合作關(guān)系！

  • 高邦獵頭分享：企業(yè)文化影響職場

    對于職場人來說，你不合適這個公司，也許合適另外一個公司。不同公司有著不同的企業(yè)文化，而企業(yè)文化會影響到個人的職業(yè)生涯。

  • 資深獵頭六大招數(shù)征服應(yīng)聘者

    獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機出動。獵頭會把整個行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選?！?

  • 資深獵頭談經(jīng)驗 跳槽該如何選老板？

    打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板，枉費青春不說，還有可能風險頻發(fā)，甚至有牢獄之災(zāi)。

  • 獵頭界十大經(jīng)典名言

    獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。

  • 獵頭經(jīng)驗之 如何快速識別優(yōu)秀人才

    獵頭工作粗看上去似乎沒什么技術(shù)含量，不過就是翻翻簡歷，把符合客戶要求的簡歷整理一下發(fā)過去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來，所謂的獵頭顧問不過就是一些普通的文員而已。

  • 企業(yè)文化——最好的獵頭

    現(xiàn)代企業(yè)成長最快的當屬智慧型企業(yè)，一個好主意就會帶動公司快速發(fā)展，而這些知識、主意在哪里？答案就在企業(yè)員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動和時間，但卻不能完全占用他們的腦子。

  • 優(yōu)秀的獵頭具備什么樣的特質(zhì)

    高邦獵頭講講優(yōu)秀的獵頭具備什么樣的特質(zhì)?！〉谝唬晕因?qū)動力 也就是說強大的內(nèi)驅(qū)力，你需要有對成功的渴望，以結(jié)果為導向，想要成為優(yōu)秀的人的一顆心。千萬別再把獵頭顧問當成一個HR的角色了，現(xiàn)如今連企業(yè)的HR都找到紫羅蘭老師咨詢獵頭思維化，想要變被動為主動，全世界去找適合企業(yè)的優(yōu)秀候選人了。

  • 薪酬福利：獵頭在企業(yè)與候選人之間搭起雙贏的橋梁

    每個職場人在更換新雇主時都會考慮諸多因素，例如產(chǎn)業(yè)前景、企業(yè)實力、職位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候選人順利通過面試、測評、復(fù)試、背景復(fù)核，個人與企業(yè)之間都有了充分的了解，雙方也有了合作的意向，這時談薪酬福利就成了“臨門一腳”，能夠圓滿收場全在于此。

  • 獵頭教新人創(chuàng)業(yè)要具備什么特征

    獵頭教新人創(chuàng)業(yè)要具備什么特征。自信心適應(yīng)能力：能夠很快的適應(yīng)各種環(huán)境，很好的解決自身的壓力。在逆境中能夠很好的進行自我救治，面對問題，能夠進行很好的處理，自我調(diào)節(jié)。

  • 廣州獵頭公司談在職場要懂分寸二字的內(nèi)涵和意義

    廣州獵頭公司談在職場要懂分寸二字的內(nèi)涵和意義。第一，職場就是圈子利益無處不在。一個新人入職了，部門中有些人視而不見，有些人看到別人老實還想去捏兩把，新人進來了你一定要明白利益二字，如果是同一個部門那么他可能是你日后的競爭者，你得提防，如果你是普通員工，那么，對方將是你工作的合作伙伴，關(guān)系混的好了，可能他會在后續(xù)推你一把助你一臂之力，位置不同但是你要明白利益隨處不在，該怎么做心里要有底。

  • 獵頭分享領(lǐng)導讓你做這些事是真的信任你

    獵頭分享領(lǐng)導讓你做這些事是真的信任你?！?】替領(lǐng)導擦屁股——這種事，領(lǐng)導不會隨便交給人去做，只有領(lǐng)導信任的人，領(lǐng)導才會安排這樣的事讓他做，你以為隨便什么人都會有這樣的機會啊，這樣的事，一定要盡力辦好。

  • 獵頭分享優(yōu)秀管理者管理是否做到位，看這些事就知道

    獵頭分享優(yōu)秀管理者管理是否做到位，看這些事就知道。1、整合資源 作為管理者，最重要的是進行資源整合，能夠?qū)⒂邢薜娜肆?、物力和財?wù)進行有效的整合和利用，讓其發(fā)揮最大的作用，創(chuàng)造出價值。
當前 99/126頁  共 6267 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢
一区二三区国产| 无码人妻精品一区二区蜜桃91| 久久这里只有精品6| 一本一本久久a久久精品综合小说| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97| 久久久亚| 偷拍欧美日韩| 欧美亚洲激情在线| 适合女士自慰时看的黄文| 夜夜操夜夜| 国产91精品高潮白浆喷水| 特黄三级又爽又粗又大| 艳妇乳肉豪妇荡乳xxx| 一本大道AV伊人久久综合蜜芽| 一本色道久久综合亚洲精品图片| 亚洲另类第一页| 国产对白刺激视频| 秋霞电影一区二区| 国产传媒av在线| 男女男精品网站| 高清无码视频日韩| 高清久久久| 天天色中文| 欧美日韩图片小说| 91精品国产综合久久精品色欲| 人人人人色| 伊人WWW22综合色| 在线四虎| 国产亚洲福利| 欧美色女人| 无码AV网站| 久久午夜无码鲁丝片| 日韩激情无码| 国产色无码精品视频国产| 婷婷久久久| 老熟妇一区二区三区啪啪| 亚洲欧美日韩电影| 老少配老妇老熟女中文普通话| 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 风流少妇按摩来高潮| 毛片无码在线|