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獵頭學(xué)院

  • 獵頭分析職業(yè)規(guī)劃的三個(gè)階段

    職業(yè)生涯規(guī)劃一般分為長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo),時(shí)間的長(zhǎng)短依據(jù)個(gè)人而定。在這里，我們將長(zhǎng)期目標(biāo)以10年或10年以上為限;中期目標(biāo)以5～7年為限，短期目標(biāo)以1～3年為限，為廣大職場(chǎng)人規(guī)劃職業(yè)生涯做一個(gè)參考。

  • 通過(guò)四點(diǎn)選擇一家合適的獵頭公司

    “有實(shí)力的獵頭公司都會(huì)對(duì)服務(wù)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分，這也是獵頭市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)”，不同獵頭公司所專注服務(wù)的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會(huì)向客戶夸大其辭的宣傳擅長(zhǎng)所有行業(yè)及職位。

  • 求職者的簡(jiǎn)歷如何引起獵頭公司的注意？

    求職者的簡(jiǎn)歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一家較好公司的可能性，獵頭是非常看重某個(gè) 行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你。

  • 獵頭公司有什么特別的優(yōu)勢(shì)嗎？

    在現(xiàn)如今的市場(chǎng)中，我們不難發(fā)現(xiàn)獵頭公司的興起，它們?cè)谖覈?guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市里都有所設(shè)立，這是進(jìn)行人才招聘的一種新興方式。它們最初來(lái)自于歐美等國(guó)家。那么，這種人才招聘的模式對(duì)于個(gè)人，對(duì)于企業(yè)公司來(lái)說(shuō)，都有著什么特別的優(yōu)勢(shì)嗎？如果我們仔細(xì)觀察，用簡(jiǎn)明的方式來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在以下兩方面。

  • 什么情況能夠做資深獵頭顧問(wèn)？

    什么情況能夠做資深獵頭顧問(wèn)？根據(jù)業(yè)績(jī)的高低，工作效率的大小以及專業(yè)技能的高低來(lái)區(qū)分，獵頭顧問(wèn)的級(jí)別有著很多種，最常見(jiàn)的三等顧問(wèn)，二等顧問(wèn)，都是普普通通的工作者，他們算得上是勤勤業(yè)業(yè)，卻也無(wú)法達(dá)到高級(jí)，資深的條件上。那么，什么情況下才能夠做資深顧問(wèn)，成為獵頭公司里的一把手呢？

  • 高邦獵頭分享做好職業(yè)規(guī)劃錦上添花

    高邦獵頭分享做好職業(yè)規(guī)劃錦上添花，有能力的人怎樣做職業(yè)定位？職業(yè)規(guī)劃為未來(lái)錦上添花，職業(yè)規(guī)劃能客觀認(rèn)識(shí)自我。

  • 獵頭顧問(wèn)攻下意向候選人的方法

    在一般人的心里，金融獵頭顧問(wèn)往往神秘而強(qiáng)大，為企業(yè)客戶找尋到符合企業(yè)發(fā)展的高端人才，但是金融獵頭顧問(wèn)也有頭疼的事，那就是難以找到合適的候選人，即使找到了候選人也難于攻下。那么金融獵頭顧問(wèn)要如何才能攻下候選人呢？

  • 與獵頭顧問(wèn)保持聯(lián)系的兩大技巧

    職位層級(jí)越是高的公司人，每一次職業(yè)變動(dòng)所需要的時(shí)間也越長(zhǎng)。而獵頭公司作為把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和分析發(fā)展前景等市場(chǎng)信息的專業(yè)人士，能夠有效縮短職場(chǎng)精英更換工作的過(guò)渡時(shí)間。那么平時(shí)要怎么樣才能更好的與獵頭公司保持聯(lián)系呢？

  • 獵頭談薪資靠這4大要素

    談薪資的能力是獵頭的重要能力之一，薪資是尋訪工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也很考驗(yàn)獵頭的技巧，70%的offer毀于薪資沒(méi)談攏。那么，獵頭顧問(wèn)到底應(yīng)該怎樣談薪資呢？

  • 廣州獵頭公司講解獵頭是如何進(jìn)行工作的

    了解獵頭公司的人都知道，獵頭顧問(wèn)其實(shí)就是某種意義上的高級(jí)hr。但不同于hr的是,獵頭公司是只為企業(yè)服務(wù)的，專注于為領(lǐng)導(dǎo)尋找高端人才。廣州獵頭公司講解獵頭是如何進(jìn)行工作的。

  • 獵頭教你與同事相處的三大技巧

    在職場(chǎng)上，同事是我們朝夕相處的人，既是我們的競(jìng)爭(zhēng)者又是合作者。無(wú)論是我們欣賞的同事還是討厭的同事，日常交道是不可避免的。高邦獵頭教你與同事相處的三大技巧。

  • 獵頭顧問(wèn)：不用擔(dān)心問(wèn)的問(wèn)題太多

    獵頭顧問(wèn)：跳槽當(dāng)然是希望越跳越好，工作職責(zé)、工作環(huán)境，這是兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，必問(wèn)，不要擔(dān)心問(wèn)題過(guò)多，會(huì)讓對(duì)方反感；相反的，這些問(wèn)題都是圍繞著具體工作職責(zé)出發(fā)，熱情、誠(chéng)懇、大方地多問(wèn)些問(wèn)題，全面預(yù)測(cè)和評(píng)估新環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)、工作責(zé)任的變化和增加，讓對(duì)方放心，為自己加分。

  • 你的簡(jiǎn)歷在獵頭眼中的是否是好簡(jiǎn)歷

    你知道一個(gè)企業(yè)的HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是多久嗎？10到30秒之間！這么短的時(shí)間，長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷自然不會(huì)吸引他們的眼球，學(xué)會(huì)下面這3條，能讓HR看一眼就記住你！

  • 獵頭壓薪資的原因是什么？

    部分人在與獵頭公司合作過(guò)程中碰到過(guò)獵頭顧問(wèn)壓薪資的問(wèn)題，被壓薪資也往往感覺(jué)難以接受，畢竟?jié)q薪作為跳槽的重要目的之一，獵頭卻來(lái)壓薪資？這是為什么呢？高邦獵頭告訴你。

  • 你“升值”了沒(méi)有？讓獵頭告訴你

    除了拓展人脈，偶爾“被獵”一次還有另外一個(gè)好處，那就是能夠了解到你現(xiàn)在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會(huì)在開始接觸時(shí)就透露一個(gè)職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你“升值”了拓還是能貶值”了拓有一些做技術(shù)工作的人思維比較“單純”，他們一般不會(huì)過(guò)多關(guān)注自己“江湖地位”的變化。

  • 獵頭為什么看上你

    獵頭為什么能看上你，這取決于你的過(guò)去價(jià)值。過(guò)去價(jià)值是指這個(gè)人過(guò)去的工作知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)和技術(shù)成果、人脈關(guān)系、技能的凝聚和社會(huì)有效資源的掌握積累量、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)及道德（行為錨）等在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中體現(xiàn)出的價(jià)值能力的貢獻(xiàn)，這就形成了你的人力資本。

  • 金融獵頭小白如何了解金融

    金融獵頭行業(yè)上的光鮮，不乏吸引著其他行業(yè)的人加入到金融行業(yè)來(lái)。但大多數(shù)人對(duì)于金融行業(yè)還是比較陌生的，正因?yàn)檫@些陌生所以很多金融小白在進(jìn)入金融行業(yè)當(dāng)獵頭之后，往往堅(jiān)持不下去。那么今天金融獵頭就和大家一起來(lái)了解一下金融吧。

  • 金融行業(yè)的獵頭工作有什么特點(diǎn)

    金融行業(yè)的獵頭工作有什么特點(diǎn)。一、并非朝九晚五 很多白領(lǐng)的工作都是朝九晚五的，而且確實(shí)也是每天坐在高端的寫字樓里面上班，一到時(shí)間點(diǎn)就下班，個(gè)個(gè)光鮮亮麗的。但作為金融行業(yè)的獵頭顧問(wèn)，上班時(shí)間卻是不固定的，你想要把工作和生活區(qū)別開來(lái)那是不可能的。

  • 想成為金融獵頭顧問(wèn)需要具備什么素質(zhì)

    隨著金融行業(yè)的發(fā)展、對(duì)人才的需求進(jìn)一步增加，其衍生行業(yè)金融獵頭的規(guī)模也進(jìn)一步擴(kuò)大。那么想要成為一名金融獵頭顧問(wèn)需要具備哪些相應(yīng)的知識(shí)和素質(zhì)呢？

  • 獵頭緩解工作壓力的方法

    獵頭行業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的時(shí)間并不長(zhǎng)，真正了解獵頭行業(yè)的人也并不多?？赡茉诖蠖鄶?shù)人眼里獵頭都是一個(gè)神奇的存在，能結(jié)交到各行各業(yè)的精英人士。但是他們所要承受的壓力遠(yuǎn)比任何一個(gè)行業(yè)都要大。那么，從事獵頭行業(yè)都有哪些緩解工作壓力的方法呢？

  • 獵頭顧問(wèn)：15種能力決定你是否能百萬(wàn)年薪

    哪15種能力呢？解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力，考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力，強(qiáng)于他人的總結(jié)能力，簡(jiǎn)潔的文書編寫能力，信息資料收集能力，解決問(wèn)題的方案制定能力，目標(biāo)調(diào)整能力，超強(qiáng)的自我安慰能力，書面溝通能力，企業(yè)文化的適應(yīng)能力，崗位變化的承受能力，客觀對(duì)待忠誠(chéng)等等，以下好獵頭網(wǎng)為大家詳細(xì)介紹這15中能力：

  • 獵頭新人這樣做電話面試效果最好

    現(xiàn)在，即時(shí)通訊工具越來(lái)越普遍與流行，電話卻依然是獵頭顧問(wèn)不可或缺的重要工具之一。但許多獵頭，尤其是剛?cè)胄械墨C頭新人卻不知道應(yīng)該如何打電話。電話面試的作用不可小覷，如何通過(guò)打電話獲取足夠的信息也需要講究一定的技巧。

  • 最佳職位讓獵頭顧問(wèn)幫你找到

    如何與獵頭顧問(wèn)配合，讓他們幫你找到最佳落點(diǎn)，協(xié)助你邁上事業(yè)的更高階梯，年薪百萬(wàn)是有秘訣的,不要臨陣磨槍,要制作一份從形式到內(nèi)容都精良的簡(jiǎn)歷,要重視與獵頭顧問(wèn)的面談。

  • 找不到候選人，真的是獵頭的問(wèn)題嗎？

    獵頭是專業(yè)為企業(yè)提供高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，但有的時(shí)候找不到合適的候選人，真的不怪獵頭，高邦獵頭帶大家一起來(lái)了解原因。1、甲方態(tài)度消極 許多HR都把自己當(dāng)上帝，作為你甲方，身處客戶角色，你就應(yīng)該為我們企業(yè)公司做好一切相關(guān)服務(wù)，你理應(yīng)知道所有的事情。按照HR的這種思維，是不會(huì)把獵頭當(dāng)作partner的，用得著的時(shí)候，一個(gè)奪命c(diǎn)all這要求那條件，不需要的時(shí)候，就當(dāng)你不存在。

  • 如何成為合格獵頭顧問(wèn)？

    人力資源“七種秘密武器”不僅是獵頭和HR的工作技巧，更是普通職場(chǎng)人士的生存智慧。作者對(duì)普通人的職場(chǎng)變局闡發(fā)了獨(dú)到而深刻的感悟，人力資源從業(yè)者和職場(chǎng)人士都會(huì)從中受益良多。

  • 高邦獵頭支招：明確4點(diǎn)選擇一個(gè)合適的企業(yè)

    行業(yè)和崗位的選擇一般都有延續(xù)性，比如之前從事媒體行業(yè)，那么多數(shù)人跳槽后依然從事媒體工作；之前做財(cái)務(wù)崗位的，跳槽或者升職后，依然是做財(cái)務(wù)工作……經(jīng)過(guò)多年的專業(yè)工作，對(duì)行業(yè)的了解程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)別人，而且積累了一定的業(yè)內(nèi)人脈資源，這些用于面試同行企業(yè)是一種競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)。

  • 獵頭為什么要和候選人做朋友

    獵頭為什么要和候選人做朋友。1、把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，把客戶當(dāng)朋友 很多獵頭覺(jué)得和候選人合作是“交易”，大多數(shù)人都不愿意花費(fèi)交易以外的精力，更不愿意花時(shí)間去維護(hù)這些人際關(guān)系，也因?yàn)樗麄兠刻於己苊Γχ诰W(wǎng)上找簡(jiǎn)歷、打電話，忙著沖自己的業(yè)。

  • 與客戶合作時(shí)，HR沒(méi)有提供JD怎么辦？

    一般獵頭公司跟客戶合作，客戶都會(huì)提供詳細(xì)的招聘職位描述（JD）。但也有部分客戶因?yàn)樾枨蟛磺逦?，HR無(wú)法提供詳細(xì)的JD，只是給一個(gè)大概方向。在這種情況下，獵頭顧問(wèn)應(yīng)該怎么辦？

  • 我是獵頭，我是這樣選擇客戶的

    我是獵頭，我是這樣選擇客戶的。 1.客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比 如果不是BTA這樣一年有幾百個(gè)中高層招聘需求的公司，不過(guò)是三五八個(gè)崗位的招聘需求，簽約獵頭超過(guò)5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀?jīng)簽約多少家獵頭，有的HR會(huì)直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽(tīng)一下便有了基本判斷。

  • 企業(yè)“一將難求”，獵頭服務(wù)改善局面

    如今，采用獵頭渠道招聘中高端人才已逐漸成為一種趨勢(shì)。眾多企業(yè)與獵頭合作的成功案例表明，相對(duì)傳統(tǒng)招聘渠道，獵頭公司在高精尖人才招聘上的優(yōu)勢(shì)更為明顯。企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭公司，一方面可以促進(jìn)雙方共贏局面，另一方面可以促使獵頭服務(wù)行業(yè)提升服務(wù)水平，起到優(yōu)勝劣汰的良性循環(huán)。只有兩者的并肩作戰(zhàn)才能共同挖掘市場(chǎng)上最優(yōu)秀的千里馬，從而解決“千軍易得，一將難求”的企業(yè)難題。

  • 分享引發(fā)獵頭注意的4個(gè)技巧

    介紹幾種能夠成功將自己向獵頭推銷，并引起獵頭注意的技巧：

  • 委托獵頭公司招聘高管的五大優(yōu)勢(shì)

    委托獵頭公司招聘，具有信息優(yōu)勢(shì)，委托獵頭公司招聘，具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)，委托獵頭公司招聘，具有時(shí)間優(yōu)勢(shì)，委托獵頭公司招聘，具有價(jià)值優(yōu)勢(shì)，委托獵頭公司招聘，具有成本優(yōu)勢(shì)，下面高邦獵頭為大家具體介紹五大優(yōu)勢(shì)信息。

  • 中高級(jí)人才招聘 高邦獵頭公司是首選

    如果把企業(yè)比作人體，無(wú)疑高級(jí)人才即是人體的心臟，人體的正?；顒?dòng)和健康，離不開心臟這個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)的工作，一個(gè)公司亦然，蓬勃健康的 發(fā)展和經(jīng)營(yíng)離不開高級(jí)人才的支撐。我們應(yīng)該弄清楚中高級(jí)人才在市場(chǎng)上的需求特點(diǎn)，通常，中高級(jí)人才在市場(chǎng)上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

  • 想要升職加薪，你要保持這些好習(xí)慣

    想要升職加薪，十大獵頭公司講你要保持這些好習(xí)慣。1、保持手機(jī)24小時(shí)開機(jī) 這并不是說(shuō)我們需要多敬業(yè)的時(shí)刻去關(guān)注手機(jī)是否有領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)的消息，而是需要通過(guò)這種方式來(lái)確保自己不會(huì)錯(cuò)過(guò)一些重要消息。我們的工作通常是一環(huán)連這一環(huán)的，當(dāng)某一環(huán)出現(xiàn)了問(wèn)題時(shí)，往往會(huì)破壞整條工作線路。

  • 上海獵頭公司分享求職心態(tài)三要素

    上海獵頭公司分享求職心態(tài)三要素。1.樂(lè)觀向上 人們時(shí)常把當(dāng)今的世界稱為競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，大到國(guó)與國(guó)之間的對(duì)抗，小到人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識(shí)和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有樂(lè)觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂(lè)觀向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)會(huì)，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

  • 剛?cè)胄蝎C頭小白如何快速成長(zhǎng)？

    剛?cè)胄械墨C頭小白一般對(duì)獵頭工作都了解的不那么透徹，想迅速獲得成長(zhǎng)但又不知道從哪里入手。高邦獵頭講講獵頭小白如何快速成長(zhǎng)，獲得成功。

  • 求職面試中的九大禁忌

    在面試中，除了要有良好的自信，禮儀，著裝之外，還有哪些地方需要注意呢？又有哪些禁忌不能去觸碰呢？高邦獵頭帶大家一起來(lái)了解。1.忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。中國(guó)人見(jiàn)面問(wèn)候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過(guò)分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。 　　

  • 獵頭傳授化解職場(chǎng)“更年期危機(jī)”的方法

    獵頭傳授化解職場(chǎng)“更年期危機(jī)”的方法。1.積極社交無(wú)論是選擇與網(wǎng)友聊天或與客戶共進(jìn)午餐，還是參加一些志愿者社團(tuán)的活動(dòng)，都有助于開拓你的視野和思維。千萬(wàn)不要把自己關(guān)在家里為工作的事苦惱。積極社交你才能對(duì)職場(chǎng)和人生都有一個(gè)更深刻的了解。

  • 優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)需修煉的十大內(nèi)功

    優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)的修煉之道：修煉“放下自我”的服務(wù)意識(shí)，修煉值得信賴的坦誠(chéng)形象，修煉敏而好學(xué)的專業(yè)口碑，修煉熱心助人的人脈基石，修 煉堅(jiān)韌不拔的樂(lè)觀精神，修煉換位思考的理解心態(tài)，修煉如沐春風(fēng)的親和力，修煉良好的傾聽(tīng)力，修煉敏銳的洞察力，修煉超強(qiáng)的說(shuō)服力。

  • 企業(yè)與獵頭，如何一拍即合

    前一陣做客戶回訪，HR投訴說(shuō)獵頭公司推薦的速度太慢，簡(jiǎn)歷數(shù)量太少；而顧問(wèn)反應(yīng)說(shuō)客戶反饋很慢，職位方向一直在變，職位真實(shí)度有待考察。雙方各執(zhí)己見(jiàn)，相互不能理解，如何解決這個(gè)問(wèn)題呢？

  • 獵頭行業(yè)是企業(yè)招聘的大趨勢(shì)

    獵頭這個(gè)行業(yè)有個(gè)典型的特點(diǎn)就是：市場(chǎng)化越徹底的行業(yè)和城市，獵頭也越發(fā)達(dá)，it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與北上廣深獵頭行業(yè)繁榮就是典型的例子。

  • 為什么企業(yè)都會(huì)選擇獵頭公司來(lái)做招聘呢?

    為什么企業(yè)都會(huì)選擇獵頭公司來(lái)做招聘呢?我們所知道的招聘通常有兩種最主要的方法。國(guó)內(nèi)最常見(jiàn)的是刊登招聘廣告?！捌鋵?shí)，通過(guò)廣告招聘是一種被動(dòng)式的尋才方式，更主動(dòng)的是進(jìn)行人才搜尋，也就是通常所說(shuō)的獵頭?！?

  • 獵頭顧問(wèn)給你的八個(gè)建議

    與獵頭顧問(wèn)保持良好關(guān)系，將對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里留下不良記錄。注意有些行為可能會(huì)損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對(duì)你的熱情。

  • 老板的六種坐姿,高邦獵頭一一為你解讀

    想在老板面前展現(xiàn)睿智一面？你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語(yǔ)言！一個(gè)不經(jīng)意的皺眉，或許暗示老板對(duì)你的所為略感不滿，你立刻改變工作模式，他會(huì)覺(jué)得你充滿靈性……每個(gè)人都是一本好讀的漫畫書，老板也如此，讀懂他微妙的身體語(yǔ)言，你就能在職場(chǎng)奇制勝！

  • 資深獵頭教你如何有效面試

    獵頭顧問(wèn)建議：要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？

  • 初入職場(chǎng)平穩(wěn)度過(guò)職業(yè)浮躁期的技巧

    對(duì)于初入職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，特別是在剛進(jìn)單位的前3～6個(gè)月的試用期里，跳槽是最快、最頻繁的時(shí)期，這個(gè)階段被稱為職業(yè)浮躁期。如何能夠平穩(wěn)地度過(guò)浮躁期，盡快進(jìn)入工作角色，十大獵頭公司認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面著手。

  • 獵頭說(shuō)職場(chǎng)中的這幾類人一定要遠(yuǎn)離

    職場(chǎng)中最重要的無(wú)非就是能力和人脈，能力又是靠自己的各方面綜合素質(zhì)決定的，除了狠下功夫，誰(shuí)也無(wú)法幫你改變。你跟什么樣的人在一起，自然你也會(huì)變成什么樣的人，高邦獵頭講要想在職場(chǎng)中取得更大的發(fā)展，就必須要遠(yuǎn)離職場(chǎng)中的這幾類人。

  • 在職場(chǎng)中，上海獵頭公司傳授新人打動(dòng)老板的技巧

    在職場(chǎng)中，上海獵頭公司傳授新人打動(dòng)老板的技巧。1.有個(gè)抖擻的精神 站得直、坐得正，可以讓你看上去精神飽滿、充滿自信。

  • 獵頭分享化解同事矛盾沖突的方法

    工作中免不了會(huì)與同事出現(xiàn)意見(jiàn)不同，小心處理可以使雙方意見(jiàn)交流，促進(jìn)溝通；如果處理失當(dāng)，便會(huì)造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。一旦與發(fā)生沖突，應(yīng)該對(duì)事不對(duì)人，盡量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解大家的矛盾，才是正確的辦法。高邦獵頭分享化解同事矛盾沖突的方法。

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場(chǎng) 深圳獵頭公司講解要注意什么

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