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獵頭學(xué)院

 獵頭顧問推薦工作的機會有多大
獵頭推薦的成功率高于個人直接應(yīng)聘，這是因為獵頭可以向用人單位推薦具有相對較高匹配度的候選人。但面試的表現(xiàn)更為重要。如果條件匹配，面試時沒有發(fā)揮好，則成功率大大降低。
 廣州獵頭公司教職場人士如何減少時間浪費
時間管理”所探索的是如何減少時間浪費，以便有效地完成既定目標(biāo)。廣州獵頭公司分享幾種時間管理方法。
 哪些人才容易成為獵頭顧問
現(xiàn)在社會中，人才難求，企業(yè)為了尋找人才，想了太多的方法，獵頭公司為企業(yè)與人才服務(wù)，而對于新興行業(yè)的獵頭顧問，許多人才都對此非常感興趣，那么想要成為一名獵頭顧問需要具備哪些呢？獵頭顧問對于人才來說也是非常重要，因為可以幫助人才找尋更好的發(fā)展平臺，同時也為企業(yè)推薦一位人才，獵頭公司的資深顧問指出，所謂獵頭，就是為企業(yè)提供所需要的特殊人才以及行業(yè)咨詢的專業(yè)人員，同時呢，獵頭也為候選人的職業(yè)規(guī)劃做著指引和助力。
 獵頭公司具體從事的業(yè)務(wù)介紹
很多人都聽說過獵頭，尤其是高端人才和企業(yè)。獵頭的工作就是尋覓高級人才。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級人才進行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。
 關(guān)于獵頭BD的三個階段
我見過的絕大部分獵頭來談的時候，在他們的包包里藏的都是公司介紹等，但這些從來沒有對我產(chǎn)生過任何影響。
 獵頭公司找尋人才最關(guān)心的問題是什么
如今獵頭公司和獵頭行業(yè)已經(jīng)融入到職場人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業(yè)招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關(guān)心的問題是什么呢？
 淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級人才上鉤的
淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級人才上鉤的？大多數(shù)企業(yè)都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級人才主動找企業(yè)呢？下面我們來看看獵頭公司顧問的相關(guān)介紹。
 概述獵頭顧問工作的6個步驟
獵頭顧問的工作步驟是什么呢？也許有人會好奇，顧問的工作步驟無非就是拜訪候選人，推薦崗位等等。那詳細(xì)的步驟是什么你知道嗎？下面小編給大家概述介紹一下。
 獵頭公司分享不同類型員工的心理疏導(dǎo)方法
員工與員工之間往往因為個體性的差異，以及心理狀態(tài)的不同，導(dǎo)致其表現(xiàn)出來的外在狀態(tài)也有所不同。十大獵頭公司針對這些不同類型的員工，講解如何從心理上進行疏導(dǎo)與溝通。
 獵頭公司分享如何進行新員工培訓(xùn)
企業(yè)在新員人入職后不久，便會安排進行新員人入職培訓(xùn)，獵頭公司表示培訓(xùn)新員工的方法有許多，但有好有壞，員工培訓(xùn)是為了讓新員人快速了解公司文化，融入公司氛圍中，那么下面我們來看看獵頭公司分享的如何進行新員工培訓(xùn)。
 獵頭教您如何提升職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)素養(yǎng)的提升也是有其方法的，獵頭網(wǎng)小編總結(jié)十條方法供大家參考，希望大家在職場中可以注意這些職業(yè)素養(yǎng)，做一個有素質(zhì)的人。
 企業(yè)與獵頭公司合作過程要了解這些
企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動率本來就比較小，企業(yè)能即時招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費高價委托獵頭公司來進行招聘。
 獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機遇
不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標(biāo)的，獵頭公司不例外。所以獵頭自然也會站在自己的利益上，去評估判斷每個業(yè)務(wù)機遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對自己利益最有保障的項目去做。
 你是否了解獵頭顧問
在職場中你是否接過顧問獵頭的電話?其實獵頭顧問的作用就像人才與企業(yè)之間的“紅娘”一樣，好多人好奇，獵頭顧問是做什么的呢?先來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或Executive Search，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位人才招聘及咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員。
 獵頭公司與職業(yè)介紹的不同之處
獵頭公司和職業(yè)介紹所最大的不同點是什么呢？就是服務(wù)對象，獵頭主要服務(wù)的對象是企業(yè)，而職業(yè)介紹所服務(wù)的對象是個人。
 獵頭顧問最看中簡歷中的哪些部分
如果你是一個擁有多年工作經(jīng)驗的高端人才，那么你有可能已經(jīng)被納入了獵頭公司的人才庫中。但即使這樣你也需要一份讓人眼前一亮的簡歷讓獵頭顧問讓企業(yè)認(rèn)可你。那么在制作簡歷之前我們必須先知道獵頭都是如何看簡歷的。
 獵頭公司人才庫的重要性
人才庫內(nèi)高級人才的數(shù)量是一家獵頭公司實力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運營能力就越強，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會竟可能的不斷擴大自己的人才庫，各行各業(yè)的人才越多越好。
 獵頭公司如何給新客戶做評估測試
在商場中有句老話說：“客戶永遠是對、客戶是上帝”，實際上并不是所有客戶都有必要去合作，按獵頭行業(yè)來講，前期接觸階段是不能保證每個客戶都是有真實獵聘需求，是誠心誠意合作，那怎么獵頭公司在和客戶的初次交流中進行簡單的篩選和評估呢?下面小編就大概說以下4個方向：
 什么樣的獵頭顧問不靠譜
近幾年，就業(yè)形勢不盡人意，高職位、高學(xué)歷的精英人才同樣如此，所以，更多的人愿意讓獵頭網(wǎng)來尋找工作，但你找的獵頭公司靠譜嗎?下面小編與你分享如何識別不靠譜的獵頭。
 為什么企業(yè)會對獵頭公司產(chǎn)生誤解
一提到獵頭公司，可能很多人心中都會想著獵頭公司的工作就是把一個人才挖到另一家企業(yè)的，因此很多企業(yè)都不喜歡與其接觸，擔(dān)心自己內(nèi)部的人才被挖。雖然現(xiàn)在已經(jīng)有部分公司開始接受與獵頭網(wǎng)合作，但也僅限于一些大企業(yè)和有高端人才需求的企業(yè)，究其原因還是因為大家對獵頭的誤解。
 應(yīng)聘者怎樣正確面對獵頭公司
獵頭公司不為找不到工作的人找工作，只為有能力的人才找更好的工作，所以對于能被獵頭公司"相中"，并且作為"搜獵"對象的人才來說，這是一件值得驕傲和自豪的事情。不過面對有機會扭轉(zhuǎn)你人生命運的人才獵頭公司，作為一個應(yīng)聘者的你應(yīng)注意哪些問題呢?
 企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘
許多人都不太理解獵頭網(wǎng)存在的價值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要與獵頭公司合作招聘呢？豈不是白花錢了嗎？其實，對于傳統(tǒng)性的崗位來說，通過HR網(wǎng)絡(luò)招聘平臺就能完成企業(yè)招聘需求。但是對于高層管理人員或高端崗位來說，由于HR自身的專業(yè)水平受限，對于人才的篩選也受到了限制。
 獵頭淺析企業(yè)招聘人才的原則
在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，如何招聘到優(yōu)秀的人才成為企業(yè)思考的問題。接下來獵頭公司獵頭為大家解答這個問題，希望可以幫助到企業(yè)招聘到人才，使企業(yè)得到快速發(fā)展。
 候選人如何正確的與獵頭顧問打交道
很多候選人由于經(jīng)驗豐富資質(zhì)高而姿勢升高，總是覺得自己高高在上。這樣的候選人和獵頭顧問能夠和諧相處嗎？顯然是不能的。那么候選人應(yīng)該如何擺正姿勢呢？
 獵頭談如何提高中小企業(yè)招聘效果
現(xiàn)在企業(yè)招聘可以通過許多途徑，但效果卻不盡人意，獵頭公司的出現(xiàn)也幫助了一些中小企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)得以新鮮血液注入，那么下面獵頭公司獵頭就如何提高中小企業(yè)招聘效果，給大家詳細(xì)介紹一下。希望可以幫助到中小企業(yè)不斷發(fā)展前進。
 高級人才都會與專業(yè)獵頭公司建立友好關(guān)系
獵頭公司眼中的食物是高志向、高價位、高學(xué)位三位一體的高級技術(shù)人才和高級管理人才，人數(shù)不多、設(shè)計人員不廣，在獵頭行業(yè)有句名言，“我們只為從來不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，是不給缺機會的人提供更好的機會，接觸的全是各業(yè)各行的最頂尖優(yōu)秀的人才精英，是一項在星星中找月亮的工作。
 高管“離職潮”帶熱獵頭公司業(yè)務(wù)
?獵頭公司服務(wù)于企業(yè)及一部分職場人，為企業(yè)添加新鮮人才，為職場人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來，為獵頭公司的業(yè)務(wù)增加不少業(yè)績，使獵頭公司不斷受到企業(yè)與職場人的青睞，那么下面我們來看看專家對此的介紹。
 如何尋找最專業(yè)的獵頭公司
現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都有相似的疑問，想要與獵頭公司合作卻又不知道如何判斷它是否專業(yè)。那接下來讓我們一起了解一下吧。首先說一下何為“獵頭”，其實就是物色人才的意思。其中獵頭中的“頭”是指才能智慧集中的地方，“獵頭”就是指像獵人狩獵一樣獵取高級人才。
 如何簡單分辨獵頭公司的可靠性
如今獵頭這個新興行業(yè)，從業(yè)公司很多，從業(yè)人員也參差不氣。有些獵頭公司為了當(dāng)前利益什么單子都接，這也為后續(xù)的合作埋下了隱患。如何簡單分辨獵頭公司是HR們必備知識。小編推薦企業(yè)HR可以從一下幾點簡單區(qū)分：
 獵頭給候選人的跳槽高級攻略
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么獵頭提醒您至少需注意以下幾點：
 如何機智應(yīng)對獵頭公司的來訪電話
如果你在某個職位上工作了很多年并且累積了很多經(jīng)驗，尤其是有了個響亮的崗位名稱之后，或多或少都會接到獵頭公司打來的電話，也許你會不耐煩的掛斷，也許你會跟他約時間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網(wǎng)小編就從獵頭顧問的視角與大家分享一下如何與獵頭公司應(yīng)對。
 獵頭顧問如何與技術(shù)型人才溝通？
作為專業(yè)獵頭顧問和候選人之間進行溝通的過程中的職業(yè)規(guī)劃是必談的。如果您對候選人的職業(yè)規(guī)劃有所了解或幫助候選人做詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，那么您可以在溝通過程中抓住機會和熟練的溝通技巧，成單率會提高。
 獵頭公司對IT行業(yè)發(fā)展的認(rèn)識
IT是信息技術(shù)技術(shù)行業(yè)的統(tǒng)稱，既是感測技術(shù)、通信技術(shù)、計算機技術(shù)和控制技術(shù)。而IT行業(yè)就是主要以電腦或者以通訊為主的的行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)公司、軟硬件開發(fā)以及手機通訊公司以及IT產(chǎn)品服務(wù)的工作。當(dāng)前IT行業(yè)發(fā)展迅速，IT市場的潛力是無窮的，IT行業(yè)從業(yè)者的薪資待遇也就隨之不斷攀升了。十大獵頭公司熟悉當(dāng)前是第三次技術(shù)革命，所以很多人都渴望從事IT行業(yè)，對它的前景憧憬。
 什么樣的人適合做獵頭顧問
獵頭顧問與高級人才之間的關(guān)系就好比伯樂與千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。一個好的獵頭顧問能給高級人才帶來的機遇是非常重要的。獵頭顧問能夠幫助人才尋找更好的發(fā)展機會，幫助企業(yè)更快速的發(fā)張。
 獵頭公司尋找的人才需要具備哪些素質(zhì)
高級人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問能否看上你呢？這就取決于你的個人價值。這里的個人價值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、人脈關(guān)系以及掌握技術(shù)成果等綜合體現(xiàn)出了你的價值能力貢獻，這就形成了你個人的人力資本價值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的人才需要具備哪些素質(zhì)。
 企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級職位人才呢?因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣對企業(yè)的發(fā)展也節(jié)省了成本，下面跟隨獵頭小編一起來看看企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因。
 獵頭公司喜歡什么樣的求職簡歷
一個人的簡歷是企業(yè)了解你的窗口，好的簡歷能讓企業(yè)對你產(chǎn)生第一眼的好感，同時獵頭公司也能從你的簡歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問們都喜歡什么樣的求職簡歷。
 獵頭顧問如何做客戶評估
隨著國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的迅速，需要用獵頭招聘服務(wù)的企業(yè)也逐漸越來越多，但很多公司對獵頭服務(wù)并不是特別了解。獵頭是幫助企業(yè)尋找到最合適的人才，最佳的狀態(tài)是彼此欣賞共同創(chuàng)造價值。下面，我們就來了解一下獵頭顧問如何做客戶評估的，僅供大家參考。
 獵頭告訴你到底什么是獵頭服務(wù)
到底什么是獵頭服務(wù)？不少企業(yè)或者個人都曾接到過獵頭的電話，所不同的是一個是幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢以及尋獵人才的要點，讓我們更好理解“獵頭服務(wù)”。
 獵頭顧問心中高級人才都有哪些特征
通常讓獵頭公司尋找高級人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質(zhì)以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級人才時候也同樣具有要求苛刻的特征。
 李詠去世讓高邦獵頭知道職場中什么最重要？
李詠的妻子哈文發(fā)布微博，稱李詠因癌去世，享年50歲。消息一經(jīng)發(fā)出，瞬間引起了大批網(wǎng)友的廣泛關(guān)注。也是這時我們才知道，這個曾經(jīng)主持《非常6+1》和《幸運52》的央視名嘴，已經(jīng)被癌癥折磨了17個月有余。
 如何表現(xiàn)出獵頭公司在行業(yè)中的專業(yè)度
國內(nèi)獵頭公司行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過來的，有以前做銷售，也有做技術(shù)開發(fā)的，這也是造成了中國獵頭公司市場混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭公司的專業(yè)性，總結(jié)起來應(yīng)從以下幾個方面來體現(xiàn)：
 獵頭公司是社會的人力資源部
“獵頭公司是社會的人力資本部。在現(xiàn)在社會中，最有價值的工作是以人為本的，其內(nèi)容是感知、判斷、發(fā)明和樹立各種聯(lián)系。”下面我們來看看專家對獵頭公司是社會的人力資源部的介紹。
 面對人際關(guān)系，獵頭公司為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招
在職場上，人際關(guān)系的重要性不言而喻，直接影響你的晉升速度和職業(yè)發(fā)展，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，更要經(jīng)營好人際關(guān)系，否則的話，很可能在職業(yè)道路上遭遇挫折，甚至毀掉自己的發(fā)展前途，面對人際關(guān)系，十大獵頭公司為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招。
 候選人說“不考慮這家公司”獵頭如何回應(yīng)
候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽說這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開解呢？下面我們來看看獵頭公司獵頭對此的介紹。
 獵頭公司分享職場中四種人會被重用
十大獵頭公司分享職場中四種人會被重用。1.能者所謂的能者，就是能力比較強的人，就是能干活的人，不能替領(lǐng)導(dǎo)分憂解難的人，這個標(biāo)準(zhǔn)更古不變，哪怕這個領(lǐng)導(dǎo)的水平很次，也一定會提拔這樣的人，替自己解決問題，去干事。
 獵頭傳授新人在職場怎么應(yīng)對冷暴力
高邦獵頭傳授新人在職場怎么應(yīng)對冷暴力。1.沉著冷靜型：以“冷”治“冷” 如果領(lǐng)導(dǎo)漠視和忽略你，就要清楚自己的問題所在。如果不是自己主觀心理太過狹隘的話，完全有理由對領(lǐng)導(dǎo)說“不”。無論誰都別慣他的臭毛病，對他完全可以以冷治冷，以其人之道還治其人之身。
 職場人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志
獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志。
 職場做事要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣
一個職場人員的情商是否高，在工作中的一些習(xí)慣上，完全能夠體現(xiàn)出來，情商高的同事處理事情時，往往都能做的淋漓盡致，不但能與大家搞好關(guān)系，還能取得大家的認(rèn)可
 獵頭分享職場保護自己的方式有哪些
要想在職場中立足，首先得有一個基本的準(zhǔn)則，才能去考慮自己的職業(yè)發(fā)展，如果自己在公司里生存都是問題，考慮的再深遠都于事無補，十大獵頭公司為大家分享四個保護自己的方式。

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 獵頭顧問推薦工作的機會有多大

 廣州獵頭公司教職場人士如何減少時間浪費

 哪些人才容易成為獵頭顧問

 獵頭公司具體從事的業(yè)務(wù)介紹

 關(guān)于獵頭BD的三個階段

 獵頭公司找尋人才最關(guān)心的問題是什么

 淺談職業(yè)獵頭是怎么讓高級人才上鉤的

 概述獵頭顧問工作的6個步驟

 獵頭公司分享不同類型員工的心理疏導(dǎo)方法

 獵頭公司分享如何進行新員工培訓(xùn)

 獵頭教您如何提升職業(yè)素養(yǎng)

 企業(yè)與獵頭公司合作過程要了解這些

 獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機遇

 你是否了解獵頭顧問

 獵頭公司與職業(yè)介紹的不同之處

 獵頭顧問最看中簡歷中的哪些部分

 獵頭公司人才庫的重要性

 獵頭公司如何給新客戶做評估測試

 什么樣的獵頭顧問不靠譜

 為什么企業(yè)會對獵頭公司產(chǎn)生誤解

 應(yīng)聘者怎樣正確面對獵頭公司

 企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘

 獵頭淺析企業(yè)招聘人才的原則

 候選人如何正確的與獵頭顧問打交道

 獵頭談如何提高中小企業(yè)招聘效果

 高級人才都會與專業(yè)獵頭公司建立友好關(guān)系

 高管“離職潮”帶熱獵頭公司業(yè)務(wù)

 如何尋找最專業(yè)的獵頭公司

 如何簡單分辨獵頭公司的可靠性

 獵頭給候選人的跳槽高級攻略

 如何機智應(yīng)對獵頭公司的來訪電話

 獵頭顧問如何與技術(shù)型人才溝通？

 獵頭公司對IT行業(yè)發(fā)展的認(rèn)識

 什么樣的人適合做獵頭顧問

 獵頭公司尋找的人才需要具備哪些素質(zhì)

 企業(yè)找獵頭公司合作有哪些原因

 獵頭公司喜歡什么樣的求職簡歷

 獵頭顧問如何做客戶評估

 獵頭告訴你到底什么是獵頭服務(wù)

 獵頭顧問心中高級人才都有哪些特征

 李詠去世讓高邦獵頭知道職場中什么最重要？

 如何表現(xiàn)出獵頭公司在行業(yè)中的專業(yè)度

 獵頭公司是社會的人力資源部

 面對人際關(guān)系，獵頭公司為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招

 候選人說“不考慮這家公司”獵頭如何回應(yīng)

 獵頭公司分享職場中四種人會被重用

 獵頭傳授新人在職場怎么應(yīng)對冷暴力

 職場人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志

 職場做事要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣

 獵頭分享職場保護自己的方式有哪些

 獵頭顧問如何與技術(shù)型人才溝通？

 李詠去世讓高邦獵頭知道職場中什么最重要？

 面對人際關(guān)系，獵頭公司為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支招